Ваш абонемент на 5 вебинаров всего за 999 руб.

В апреле и мае приготовили для вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками.

21 апреля - ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

23 апреля - Мероприятия по ГО и ЧС в организации: что важно знать кадровику
Спикер: Наталья ПИСКАРЕВА

12 мая - Кадровый обзор. Изменения за апрель
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

13 мая - Гибкое управление должностными обязанностями
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

19 мая - Персональные данные работников в архиве
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

✅Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.
В итоге каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб. В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу! Вы получите:
*⃣2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
*⃣4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
*⃣Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ7Moe9

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
Если в вашей организации проходят сокращения работников, не забудьте, что вы обязаны предлагать вакансии каждому сотруднику, попавшему под сокращение (Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455). Это правило действует и в случае, когда работник дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу можно оспорить Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без назначения пособия отцу, пока мать находится в отпуске по беременности и родам (вопрос № 244934 от 16.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).  Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Можно ли предоставлять отпуск в часах❓

В апреле мы получили более 50 вопросов от подписчиков ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор». Основные темы, которые сейчас волнуют Ваших коллег:

⏩Изменение режимов работы
⏩Воинский учет
⏩Прием и увольнение иностранца
⏩Подтверждение разных видов стажа
⏩Увольнение по разным основаниям
⏩Командировки
⏩Предоставление отпусков

Например, Ваши коллеги спрашивали⤵️

1️⃣Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в часах
2️⃣Когда и как уволить визового иностранца
3️⃣Что делать, если сотрудник на ЭТК не перешел, но при трудоустройстве представил только СТД-СФР
4️⃣Какие риски, если при пятидневке есть переходящие смены с пятницы на субботу

❗️Каждый такой вопрос прорабатывается опытным юристом по трудовому праву. В течение 24 часов вы получаете готовый ответ с разъяснениями и ссылками на нормативные акты.

Узнать подробнее, как отвечают юристы 👩‍💻

🎁Бонус в апреле! При подписке на ВИП-версию Вы сможете выбрать абсолютно любой курс обучения в Институте профессионального кадровика в подарок!

Это обучение можете пройти Вы или другой сотрудник организации.

Расскажите, как получить курс в подарок 😍

Инструктаж по охране труда нужен только работникам? НЕТ
 
Вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить не только вновь принятым работникам, но и любым лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, в том числе:

➖Работникам подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика
➖Командированным в компанию
➖Лицам на производственной практике
 
➡️Это следует из п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
 
🗣Есть еще одно правило. В случае  регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда работодатель разрабатывает и утверждает положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ (п. 7 Примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н).
 
❗️За нарушение государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
 
Еще больше полезных разъяснений по охране труда услышите от Натальи АГУРЕЕВОЙ на 14-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 21 мая 2026 года.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых категорий инвалидов Если в вашей организации работают инвалиды, получившие военную травму или участники СВО, для выполнения их должностных обязанностей им может понадобиться помощь наставника. Минтруд выпустил рекомендации по организации наставничества для таких сотрудников (Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898). Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока За опоздание при подаче дополнительных сведений по запросу СФР при назначении пособий по больничным фонд может назначить штраф. Совсем недавно суд рассмотрел именно такое дело и встал на позицию работодателя (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025). Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Гарантии и компенсации в 2026 г. для отдельных категорий сотрудников

Почти в каждой организации трудятся работники, которых можно отнести к особым категориям. Для таких сотрудников действуют особые условия работы, отпуска, оплаты труда и т.д. Список гарантий постоянно меняется и расширяется. Если пропустить даже малейшее изменение, и не предоставить необходимые по закону компенсации, организацию ждут проверки и серьезные штрафы.

Чтобы точно понимать, какие гарантии необходимо предоставлять отдельным категориям сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа:

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ
⏩Обеспечение занятости инвалидов
⏩Специальные рабочие места
⏩Проверки работодателей по работе с инвалидами

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Предоставление отпусков и их оплата

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
⏩Сохранение среднего заработка при переводе
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время
⏩Гарантии при привлечении к сверхурочной работе

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵️

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

Расскажите, как попасть на практикум 🤩

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП начали отражать коды ОКВЭД отчетного типа
В ЕГРЮЛ и ИП теперь вносятся коды ОКВЭД, сформированные Росстатом на основе статотчетностибизнеса за прошедший год. Такое требование установлено Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 529-ФЗ.Переход на новый порядок будет осуществляться поэтапно с 2026 по 2028 год в зависимости от типа бизнеса. Как отдыхаем и работаем на майские праздники
Официальные праздничные дни продлятся шесть дней: с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота – понедельник). 8 мая — сокращенный (предпраздничный день), а 9 мая выпадает на субботу, поэтому выходной перенесен на понедельник 11 мая.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор | Практикум по льготникам

📘Гайд для работы с ИИ в управлении персоналом и подборе

💻Умение работать с искусственным интеллектом – это уже не далекое будущее, а базовые требования.
 
*️⃣Почему HR-специалистам нужно владеть навыками работы с ИИ?
*️⃣Какие задачи уже сейчас может поручить ИИ каждый рекрутер?
*️⃣Какими сервисами можно пользоваться?
*️⃣Как применять ИИ в подборе и управлении персоналом?
 
➡️Чтобы помочь Вам разобраться с этими вопросами, наши коллеги из Академии развития бизнеса сделали специальный гайд: «ИИ для работы рекрутеров и менеджеров по персоналу».
 
Скачайте и используйте в работе уже сейчас ✅
 
Тему ИИ в управлении персоналом, отдельно разберете на конференции Академии развития бизнеса: «Быстрый старт в профессии: как рекрутеру начать работу»
 
Использование ИИ-инструментов для оптимизации работы рекрутера
🗄Цикл рекрутмента - что может делать искусственный интеллект, а что остается рекрутеру
🗄Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей
🗄ИИ в сорсинге и первичном скрининге кандидатов - работающие инструменты
🗄Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты
🗄Оценка навыков кандидатов - в чем поможет ИИ
 
Спикер блока
👩‍💻Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутментаiRecommendWork, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
 
Расскажите про конференцию 👀

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFHC3cPT

Самое важное за неделю 20–24 апреля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
*️⃣В выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП начали отражать коды ОКВЭД отчетного типа
*️⃣Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока
*️⃣Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых категорий инвалидов
*️⃣Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу можно оспорить
а также Как отдыхаем и работаем на майские праздники.

➡️Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК».

🗓23 апреля в рамках экосистемы «Кадровый обзор» провели вебинар «Мероприятия по ГО и ЧС: что нужно знать кадровику». Смотрите фрагмент вебинара, в котором ведущий эксперт ИПК Наталья ПИСКАРЕВА рассказывает про порядок проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС, какие категории работников должны его пройти и в какие сроки.

Смотреть видео 👀

🗣Рекомендуем посмотреть в «Кадровом обзоре» полезные материалы для вашей работы:
🗄памятка Как вынести дисциплинарное взыскание;
🗄положение о дистанционной работе;
🗄запись и презентация вебинара Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми;
🗄памятка Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников.
🗄алгоритм привлечения к работе в выходной или праздничный день;
🗄запись и презентация вебинара Кадровая отчетность с 01.01.2026.
🗄календарь кадровой отчетности на 2026 год.

Полезные материалы доступны бесплатно подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. — скачивайте любые полезные документы в системе, смотрите вебинары по изменениям и актуальным темам.

Ближайшие мероприятия ⤵️

28 апреля - Практикум Особенные кадры-2026: оформление, риски, основания для увольнения
Cпикер: Татьяна ГЕЖА

7 мая - Кадровый обзор. Изменения за апрель Cпикер: Валентина МИТРОФАНОВА

❗️Главное событие мая – 14-ый ежегодный Кадровый Форум: электронные трудовые договоры, оплата переработок, увольнения и новый гибридный учет.

Регистрация ✅

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJj5EZF

Пакет документов для работы с отдельными категориями работников

В каждой организации есть сотрудники, в работе с которыми необходимо учитывать особые условия оплаты труда, режима труда и отдыха, гарантии и компенсации. Специально для всех участников предстоящего практикума: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения», мы подготовили пакет готовых документов, чтобы вам было проще разобраться в этой теме:

1️⃣Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
2️⃣Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
3️⃣Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
4️⃣Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа:

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ
⏩Обеспечение занятости инвалидов
⏩Специальные рабочие места
⏩Проверки работодателей по работе с инвалидами

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Предоставление отпусков и их оплата

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
⏩Сохранение среднего заработка при переводе
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время
⏩Гарантии при привлечении к сверхурочной работе

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

Расскажите, как попасть на практикум 🤩

Комплект книг Валентины МИТРОФАНОВОЙ по эффективной работе в кадрах
 
⚡️Важные изменения сейчас идут во всех сферах:
🔘Масштабный переход на цифровую экономику, в том числе в области трудовых отношений, воинского учета. Это одна из приоритетных государственных задач.
🔘Усиление систем цифрового контроля со стороны контролирующих органов.
🔘Активное развитие новых форм трудовых отношений: дистанционная работа, гибкие режимы работы.

Поэтому всем работодателям необходимо полностью пересматривать свои подходы к работе с кадрами и оформлению документов. Чтобы помочь кадровым специалистам разобраться во всех этих нюансах, Валентина МИТРОФАНОВА выпустила две книги:

🗄«Кадровое делопроизводство: эффективность и цифра»
🗄«Кадровое делопроизводство: КЭДО, проверки и суды»
 
В первом издании книги рассматриваются базовые процедуры по КДП, возможности применения КЭДО в отделе кадров и управленческие решения с помощью кадровых документов.

Цель второго издания – усилить и углубить необходимые аспекты ведения кадровых документов для успешного прохождения проверок и трудовых споров с работниками.

Первое издание и второе дополняют друг друга. И позволяют глубже разобраться в эффективных решения с применением кадровых документов в электронном виде.

Стоимость комплекта книг: 1 155 руб. 1815 руб.

Узнать подробнее ✅

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJNYWPj

❗️Увольнения 2026: главные риски и требования

С 2026 года многие компании объявляют о сокращениях и увольнениях. Эти процедуры всегда нужно проводить очень внимательно. А если в компании трудятся особые категории работников, то каждое действие и формулировки в документах необходимо проверять еще тщательнее. Одна ошибка, даже самая простая, и это станет причиной, по которой суд встанет на сторону работника.

➡️Чтобы точно знать, как оформить и уволить отдельные категории сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа:

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ
⏩Обеспечение занятости инвалидов
⏩Специальные рабочие места
⏩Проверки работодателей по работе с инвалидами

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Предоставление отпусков и их оплата

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
⏩Сохранение среднего заработка при переводе
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время
⏩Гарантии при привлечении к сверхурочной работе

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝 Бонус – вы получите готовые документы по теме:
➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

Хочу попасть на практикум 😍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Президент подписал закон о преимущественном праве участников СВО при сокращении
Если с работником возобновили трудовой договор по ст. 351.7 Трудового кодекса (для участников СВО), то с 1 сентября 2026 года он получает предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации в период сокращения (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Госдума приняла соответствующий закон 14 апреля 2026 года, а 25 апреля Президент утвердил эти изменения (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
 
Центробанк снизил ключевую ставку до 14,5%
При задержке положенных работнику выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и признанных судом не начисленных своевременно сумм (ст. 236 ТК РФ). С 24 апреля 2026 года ключевая ставка составляет 14,5%.
 
Мнение профсоюза надо получать даже при согласии работника на досрочное сокращение
Процедура сокращения штата или численности — технически сложная и содержит много «подводных камней». Об очередном из них напомнил Минтруд в Письме от 13.04.2026 № 14-6/ООГ-1501. Он указал, что обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 Трудового кодекса, необходимо выполнять применительно к каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, должность которого сокращается.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⏱Уже через полчаса разберем риски в работе с инвалидами, беременными, женщинами с детьми  

⏩Поправки в работе с инвалидами с 1 марта 2026 года
⏩Изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных до декрета или после
⏩Увольнение беременной по соглашению сторон и по собственному желанию — риски

Эти другие сложные темы по работе с особыми категориями работников вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝 Бонус – вы получите готовые документы по теме:
➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

Хочу попасть на практикум 😍

Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей

С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персонала. В 2026 году эта тенденция продолжается во всех сферах экономики в России. Поэтому сейчас всем работодателям нужно особенно тщательно проверять каждую процедуру увольнения.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

❗️Важно знать, теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику оспаривают в суде. Все потому, что более 80% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитывают судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.  

Сегодня увольнение — это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих мер с точки зрения интересов компании.

➡️Чтобы Вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

В программе⤵

Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Хочу попасть на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для ухода за больным родственником хотят давать отпуск без содержания
Нередко возникает ситуация, что работник не может присутствовать на работе из-за болезни кого-то из близких и необходимости сопровождать его в медучреждение, иногда и в другой город. Группа депутатов предлагает в таком случае предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году. Они хотят дополнить часть вторую ст. 128 Трудового кодекса соответствующей нормой (законопроект № 1215198-8).
Отпуск положен в случае болезни супруга или близкого родственника: родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков, подтвержденной медицинской документацией.
 
Минтруд уточнил источники публикации отраслевых соглашений
Федеральные отраслевые и межотраслевые соглашения обязательны для работодателя отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня их публикации он не направит в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Поэтому важно не пропускать дату официальной публикации таких документов. Минтруд России изменил перечень источников официального опубликования текстов соглашений, заключенных на федеральном уровне (Приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н, опубликован 20.04.2026).
 
«Золотой парашют» вне системы оплаты труда — нарушение прав других работников
Выплаты при увольнении — частая причина споров в суде. Очередное подобное дело рассмотрел Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026). Работник заключил трудовой договор с условием о выходном пособии в три среднемесячных заработка при увольнении, а затем уволился по собственному желанию, отработав чуть больше месяца. Не получив «золотой парашют», он пошел в суд. Но суды поддержали работодателя.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Кадровая отчетность 2026: что изменилось, как оформлять

С 2026 года поменялось сразу несколько важных кадровых форм и отчетов. Что нужно учитывать в работе, и как сдавать все документы в срок, узнаете на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме. Свои рекомендации по этой теме даст Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству.

Кадровая отчетность 2026
⏩Новые формы СФР
⏩Обновление статотчетности⏩ Отчеты по квотированию ветеранов боевых действий

Вся программа форума⤵️
➖Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическое освидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Смотреть всю программу форума 👀

Все спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

Узнать про участие в форуме ✅

Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение❔
 
Работодатель может уволить работника по своей инициативе в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
Трудовой кодекс в качестве защиты прав увольняемого сотрудника допускает такое увольнение, только если сотрудника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
 
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
🚫Это правило не содержит исключений. Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при сокращении штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
 
То есть вакансии надо предлагать и тем работникам, кто согласился на досрочное сокращение в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса.
Источник: Письмо Минтруда России от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455
 
🗣Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
 
❗️Если хотите избежать восстановления уволенного работника по решению суда, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
 
Узнать подробнее 📞

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Увольнение из-за ликвидации филиала вместо сокращения суды признали незаконным
Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
 
Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству
На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Ваш абонемент на все вебинары мая в ИПК 

В мае приготовили для Вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками⤵️

🗓7 мая
⏰10:00-12:00
«Кадровый обзор. Изменения за апрель»
🔘Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
🔘Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
🔘Интересное в судебной практике: новые опасные тренды

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

🗓12 мая
⏰10:00-12:00
«Гибкое управление должностными обязанностями»
🔘Тренд на универсальность (мультифункциональность)
🔘Законодательные ограничения по описанию должностных обязанностей
🔘«Мультифункциональность»: как реализовать? Практические примеры

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
 
🗓19 мая
⏰10:00-12:00
«Персональные данные работников в архиве»
🔘Когда и что делать с архивом электронных документов. Кто несет ответственность
🔘Отзывы согласий на обработку персональных данных работников
🔘Особенности уничтожения архивных документов с учетом законодательства, регулирующего КЭДО

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
 
🗓26 мая
⏰10:00-12:00
«Оплата труда, премии, отпуска»
🔘Новые правила расчета зарплаты, сверхурочных и ночных смен
🔘Как правильно оформить премии, чтобы их не отменили в суде
🔘Отпуска и отзывы из них: частые ошибки работодателей

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
 
🗓28 мая
⏰10:00-12:00
«Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»
🔘Ненормированное рабочее время;
🔘Гибкое рабочее время
🔘Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и ее отличие от сменного режима работы

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

Тогда каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб.
💸В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу!
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJbNqhj

Праздничные выходные – это прекрасно…

Но знакома ли Вам ситуация: «Уволили сотрудника, а он пришел через суд и выиграл?»

Вы провели всю процедуру как обычно. Собрали документы. Объяснили сотруднику причину. Думали, что все чисто.

😳А через месяц - повестка в суд. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Плюс моральный вред. Плюс репутация компании.

Почему так происходит❔

❌Потому что 90% кадровиков и руководителей думают, что оформляют процедуру увольнения грамотно и безопасно.

А на деле получается⤵️
🗄Неправильно оформили приказ - суд признал увольнение незаконным.
🗄Не учли особую категорию работника - восстановили с записью в трудовую.
🗄Выбрали «удобное» основание, а не законное - штраф и иск.

📈При этом ставки выросли. Суды в РЕКОРДНЫХ 95% случаев встают на сторону работников. А цена ошибки - от 300 000 рублей до нескольких миллионов.

Это уже не редкий случай. Это НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ.

✋Перестаньте увольнять «по шаблону». Научитесь увольнять с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.

В этом вам поможет наш новый курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
⏩72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⏩Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
⏩Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
⏩Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ❗️ В майские праздники на курс действует шикарное предложение.

На курсе разбираем не только алгоритмы и практику, но и отвечаем на ваши вопросы по процедурам.

Узнайте стоимость и сравните с ценой одного судебного иска.

Узнать стоимость ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrD417