🆕Новый курс по профессиональному увольнению – открыт⚡️

70% всех трудовых споров касаются увольнений. Судебная практика последних лет показывает, что у работника есть все шансы выиграть судебный спор, даже если он уходил по собственному желанию, а работодатель оформил процедуру без ошибок. При этом компенсации, которые компании должны будут выплатить, иногда достигают миллионов рублей.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Проблема одинаково актуальна, как для HR, так и для кадровых служб. Поэтому Институт профессионального кадровика совместно с Академией развития бизнеса запустил новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Он позволит вам закрыть самую «дорогую» зону риска, где вы получите не только теоретические лекции, а разбор алгоритмов и реальных судебных дел, научитесь выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и управлять последствиями в коллективе.

Курс состоит из 2 блоков⤵

Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Смотреть подробную программу

Записаться на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участники СВО получат преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении
Если у вас работают участники СВО, с которыми возобновлен трудовой договор по ст. 351.7 Трудового кодекса, то учитывайте новую льготу для них. С 1 сентября 2026 года они получают предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации в период сокращения (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Госдума приняла соответствующий закон 14 апреля 2026 года (законопроект № № 1084102-8).
 
Оплату вынужденного прогула считают за рабочие дни
При восстановлении уволенного работника на работе по решению суда работодатель должен оплатить вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ). Роструд считает, что такую компенсацию надо считать исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в этом периоде (Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1).
 
Суд оштрафовал очередные иностранные компании за нарушения в локализации персональных данных
13 апреля 2026 года мировой судья судебного участка № 422 Таганского района города Москвы признал виновными в совершении административных правонарушений  по  ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ:
• Атлассиан Пти Лтд (Atlassian Pty Ltd);
• Электроник Артс Инк (Electronic Arts Inc);
• Асана Инк (Asana Inc). 
Он назначил им штраф в размере по 2 млн рублей каждой компании.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Сложные вопросы работы с иностранцами в 2026 году

➖Нужно ли контролировать продление работником регистрации?
➖В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?
➖Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу?
➖Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
➖Полис ДМС. Кому он нужен?

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Эти вопросы сейчас чаще всего возникают у работодателей, которые нанимают иностранных специалистов. Ответы наних вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами». Кроме того, разберем и другие сложные вопросы при оформлении трудовых отношений с иностранцами.  
 
🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК
👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

А еще в экосистеме вы уже найдете готовые шпаргалки по работе с иностранцами:
🗣Алгоритм: как оформить на работу ВКС
🗣Памятка: Что делать при отказе МВД в приеме уведомлений
🗣Чек-лист для оформления патента
🗣Чек-лист для проверки наличия документов для трудоустройства иностранных работников

Подробнее про экосистему ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHHj7ey

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работника нельзя отозвать из учебного отпуска
Если у вас учатся студенты, то учтите, что отзывать их из учебного отпуска нельзя. Такой отпуск имеет целевое назначение, а его сроки определяют по справке-вызову от образовательной организации. Об этом напомнил Минтруд РФ в письме от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380. Учебный отпуск — это гарантия, предоставляемая работникам, совмещающим работу с получением образования, по Трудовому кодексу. Закон не предусматривает отзыв из него.
 
Суд отменил штраф за опоздание со сдачей ЕФС-1 по договорам ГПХ
По закону страхователи не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора ГПХ, обязаны подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд. И на практике возникают споры, с какого момента считать этот срок — окончания работ по договору или прекращения договора. Очередное такое дело рассмотрел суд. Исполнитель окончил работы по договору 8 сентября, а сам договор закрыли 30 сентября. Компания направила ЕФС-1 30 сентября, но Фонд счел, что она опоздала с подачей сведений.Суды наказание не поддержали (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу № А33-8290/2025).
 
Отцам хотят дать отпуск до 24 часов в год для посещения утренников
В преддверии выборов депутаты выступили с очередной инициативой по поддержке работников с семейными обязательствами. На сей раз помочь решили отцам детей до 18-ти лет (законопроект № 1207484-8). Группа депутатов предлагает давать такой категории работников отпуск без содержания до 24 часов в год, чтобы те могли посещать мероприятия с участием своего ребенка: утренники, соревнования и т.д.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Уволили беременную, которая скрыла беременность, а дальше началось…

Каждый кадровик слышал такую страшную историю. А что делать, если такой случай реально произошел в вашей компании? Как не допустить таких инцидентов? Какие еще ошибки чаще всего допускают работодатели при работе с беременными женщинами и сотрудниками с детьми, узнаете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа⤵️
Помимо особенностей работы с беременными, разберете, как правильно оформлять документы с инвалидами, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Изменения в работе с инвалидами с 01.03.2026
⏩Сложные вопросы увольнения в зависимости от группы инвалидности
⏩Проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов.

СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Ограничения и запреты на совместительство
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Особенности увольнения по инициативе работодателя

Подробная программа практикума 👀

Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

👍Бонус – вы получите готовые документы по теме:

➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

Расскажите, как попасть на практикум 🤩

Как определить срок временного пребывания иностранного гражданина в России❓
 
⏱Срок временного пребывания визового иностранца в РФ определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

❗️Суммарный срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации по многократной визе устанавливается при оформлении визы уполномоченным государственным органом, но не более чем 90 дней в течение каждого периода в 180 дней. Есть исключения.
 
🕙Срок временного пребывания в РФ безвизового иностранца не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом № 115-ФЗ, а также если такой срок не продлили по закону.
 
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного Законом № 115-ФЗ или международным договором РФ, за исключением случаев, предусмотренных законом № 115-ФЗ.

Источник: Сайт МВД РФ Главная / Деятельность / Государственные услуги  Миграционной службы МВД России / Часто задаваемые вопросы
 
➡️Еще больше полезных разъяснений услышите от одного из лучших специалистов страны по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами». Он пройдет 20 апреля 2026 года.

Узнать подробнее 🤩

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Приветствуем, коллега!

На этой неделе посетители нашего сайта узнали, что⤵️
⏩Участники СВО получат преимущественное право на  сохранение рабочего места при сокращении
⏩Отцам хотят дать отпуск до 24 часов в год для посещения утренников
⏩Суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
⏩Работника нельзя отозвать из учебного отпуска

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

🆕У нас вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику»

Разобрали в выпуске №5 персональные данные, охрану труда, кадровый аудит. Для подписчиков системы «Кадровый обзор» журнал доступен бесплатно. В нем вы найдете:
➖3 полезных разъяснения,
➖4 готовых кадровых решения,
➖4 примера из судебной практики,
➖3 памятки по темам номера.

🗣Рекомендуем посмотреть в «Кадровом обзоре»:
*️⃣памятку ТОП-20 ошибок в оплате труда
*️⃣памятку по мероприятиям надзорных органов
*️⃣памятку Минимальный набор документов по ПДн
*️⃣алгоритм освобождения от работы на время специальных и военных сборов
*️⃣алгоритм действий работодателя по приему на работу военнобязанного
*️⃣должностную инструкцию ответственного за ведение воинского учета
*️⃣вебинар Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году. Реестр воинского учета
*️⃣шпаргалку 10 обязательных условий трудового договора
*️⃣памятку Как предоставить учебный отпуск

Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. — скачивайте любые полезные документы в системе, смотрите вебинары по изменениям и актуальным темам.

Расскажите, подробнее про доступ ✅

Другие интересные материалы
• методичка «Воинский учет в организации. Пошаговая инструкция»
• статья Ученический договор: какие условия обязательно включить в документ на сайте ИПК

Ближайшие вебинары 🗓
• Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами 
• ЛНА о дистанционной работе
• Что важно знать о мероприятиях по ГО и ЧС.

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJywTbP

Удобный справочник по КДП с разъяснениями Валентины МИТРОФАНОВОЙ 🤩

❓У кадровых работников ежедневно возникают десятки практических вопросов по оформлению документов.

При этом нет единого источника информации с необходимыми системными требованиями. Из-за этого во многих компаниях кадровый документооборот содержит избыточные документы по одним процедурам, а в других наоборот отсутствуют важные составляющие.

➡️Представляем вам «Справочник специалиста по кадровому делопроизводству» с разъяснениями Валентины МИТРОФАНОВОЙ.

💯Книга позволяет, как полностью изучить определенный кадровый процесс, так и прочитать информацию только по одному конкретному кадровому документу.

📖Справочник поможет начинающим и практикующим специалистам не только систематизировать, но и восполнить знания, которые нужны для успешной работы по оформлению кадровых документов.

Узнать подробнее 🔥

Оплатить картой 💳

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд признал нецензурную брань законным поводом для дисциплинарного взыскания
Если работник в вашей компании нарушает этику общения на рабочем месте, вы можете вынести ему дисциплинарное взыскание. Суд оставил в силе замечание, объявленное водителю автобуса за грубость и нецензурную лексику в разговоре с диспетчером. Работник оспорил наказание, но три судебные инстанции поддержали позицию работодателя(Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026).
 
Кассация восстановила дистанционного работника, указав на нарушение процедуры увольнения
Если собираетесь уволить сотрудника на удаленке, обратите внимание на корректность проведения процедуры. Суд рассмотрел ситуацию, в которой дистанционного работника уволили за то, что он более двух дней не отвечал руководителю в мессенджере, сославшись на контроль со стороны другого сотрудника. Об увольнении он узнал через «Госуслуги» и пошел в суд (Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2026 № 88-2477/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Ваш абонемент на 5 вебинаров всего за 999 руб.

В апреле и мае приготовили для вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками.

21 апреля - ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

23 апреля - Мероприятия по ГО и ЧС в организации: что важно знать кадровику
Спикер: Наталья ПИСКАРЕВА

12 мая - Кадровый обзор. Изменения за апрель
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

13 мая - Гибкое управление должностными обязанностями
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

19 мая - Персональные данные работников в архиве
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

✅Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.
В итоге каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб. В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу! Вы получите:
*⃣2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
*⃣4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
*⃣Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ7Moe9

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
Если в вашей организации проходят сокращения работников, не забудьте, что вы обязаны предлагать вакансии каждому сотруднику, попавшему под сокращение (Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455). Это правило действует и в случае, когда работник дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу можно оспорить Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без назначения пособия отцу, пока мать находится в отпуске по беременности и родам (вопрос № 244934 от 16.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).  Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Можно ли предоставлять отпуск в часах❓

В апреле мы получили более 50 вопросов от подписчиков ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор». Основные темы, которые сейчас волнуют Ваших коллег:

⏩Изменение режимов работы
⏩Воинский учет
⏩Прием и увольнение иностранца
⏩Подтверждение разных видов стажа
⏩Увольнение по разным основаниям
⏩Командировки
⏩Предоставление отпусков

Например, Ваши коллеги спрашивали⤵️

1️⃣Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в часах
2️⃣Когда и как уволить визового иностранца
3️⃣Что делать, если сотрудник на ЭТК не перешел, но при трудоустройстве представил только СТД-СФР
4️⃣Какие риски, если при пятидневке есть переходящие смены с пятницы на субботу

❗️Каждый такой вопрос прорабатывается опытным юристом по трудовому праву. В течение 24 часов вы получаете готовый ответ с разъяснениями и ссылками на нормативные акты.

Узнать подробнее, как отвечают юристы 👩‍💻

🎁Бонус в апреле! При подписке на ВИП-версию Вы сможете выбрать абсолютно любой курс обучения в Институте профессионального кадровика в подарок!

Это обучение можете пройти Вы или другой сотрудник организации.

Расскажите, как получить курс в подарок 😍

Инструктаж по охране труда нужен только работникам? НЕТ
 
Вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить не только вновь принятым работникам, но и любым лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, в том числе:

➖Работникам подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика
➖Командированным в компанию
➖Лицам на производственной практике
 
➡️Это следует из п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
 
🗣Есть еще одно правило. В случае  регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда работодатель разрабатывает и утверждает положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ (п. 7 Примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н).
 
❗️За нарушение государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
 
Еще больше полезных разъяснений по охране труда услышите от Натальи АГУРЕЕВОЙ на 14-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 21 мая 2026 года.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых категорий инвалидов Если в вашей организации работают инвалиды, получившие военную травму или участники СВО, для выполнения их должностных обязанностей им может понадобиться помощь наставника. Минтруд выпустил рекомендации по организации наставничества для таких сотрудников (Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898). Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока За опоздание при подаче дополнительных сведений по запросу СФР при назначении пособий по больничным фонд может назначить штраф. Совсем недавно суд рассмотрел именно такое дело и встал на позицию работодателя (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025). Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Гарантии и компенсации в 2026 г. для отдельных категорий сотрудников

Почти в каждой организации трудятся работники, которых можно отнести к особым категориям. Для таких сотрудников действуют особые условия работы, отпуска, оплаты труда и т.д. Список гарантий постоянно меняется и расширяется. Если пропустить даже малейшее изменение, и не предоставить необходимые по закону компенсации, организацию ждут проверки и серьезные штрафы.

Чтобы точно понимать, какие гарантии необходимо предоставлять отдельным категориям сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа:

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ
⏩Обеспечение занятости инвалидов
⏩Специальные рабочие места
⏩Проверки работодателей по работе с инвалидами

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Предоставление отпусков и их оплата

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
⏩Сохранение среднего заработка при переводе
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время
⏩Гарантии при привлечении к сверхурочной работе

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵️

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

Расскажите, как попасть на практикум 🤩

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП начали отражать коды ОКВЭД отчетного типа
В ЕГРЮЛ и ИП теперь вносятся коды ОКВЭД, сформированные Росстатом на основе статотчетностибизнеса за прошедший год. Такое требование установлено Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 529-ФЗ.Переход на новый порядок будет осуществляться поэтапно с 2026 по 2028 год в зависимости от типа бизнеса. Как отдыхаем и работаем на майские праздники
Официальные праздничные дни продлятся шесть дней: с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота – понедельник). 8 мая — сокращенный (предпраздничный день), а 9 мая выпадает на субботу, поэтому выходной перенесен на понедельник 11 мая.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор | Практикум по льготникам