1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кассация «повернула» дело об отмене дисциплинарного взыскания
Не знаете, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы суд его не отменил? Тогда вам будет интересен очередной случай из судебной практики, где три судебных инстанции не пришли к единому мнению (Определение Третьего КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1701/2026). Первая инстанция и апелляция решили, что правомерность дисциплинарного взыскания работодатель в приказе не обосновал. Но кассация вернула дело на новое рассмотрение: суды не учли содержание как самого приказа, так и документов-оснований к нему.
 
Минтруд второй раз объяснил, что значит «под роспись»
Наверняка вы встречали в Трудовом кодексе требование «ознакомить работника под роспись». Минтруд в очередной раз разъяснил, что оно означает (Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-609 от 18.02.2026). Он уже рассказывал это в прошлом году, но со ссылкой на отмененный ГОСТ.
 
Размер оклада в трудовом договоре указывают в соответствии со штатным расписанием 
Если принимаете работника на неполное рабочее время, например, совместителя, то в трудовом договоре оклад надо прописывать полностью, как в штатном расписании, с дополнением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Вариант «оклад 5000 руб. (0,5 ставки от оклада 10000 руб. по должности…) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени» будет неправильным. Так ответил Роструд на вопрос, как правильно прописывать условия оплаты труда при приеме работника на 0,5 ставки (Вопрос № 243355 от 26.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа - читайте в новом номере журнала «Важное кадровику» 🆕

➡️В экосистеме «Кадровый обзор» вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику» на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа. 

Читайте в новом выпуске:
⏩3 разъяснения изменений, в том числе планируемых масштабных поправок в 115-ФЗ о статусе иностранцев
⏩4 готовых решения кадровых ситуаций по темам выпуска: мнения ведомств и экспертов
⏩4 примера из практики судов и клиентов «ИПК»

🗓Также получите календарь кадровой отчетности и региональных праздников на апрель 2026 года; ссылки на полезные курсы для обучения и вебинары экосистемы «Кадровый обзор».

Открыли доступ к части журнала, чтобы вы смогли прочитать полезные разъяснения и рекомендации для работы.

Получить журнал 📖

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет поменять Правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
Минтруд подготовил поправки в Правила получения СФР  сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, «детских» пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ID проекта: 166786).
СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам от страхователя. А работодатели смогут размещать в информационной системе Фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые Фонд учел на лицевом счете.
 
Нарушение неоднократное, если совершено после вынесения дисциплинарного взыскания
Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике нередко возникают споры, что считать «неоднократным нарушением».
Суд очередной раз напомнил, что объявить работнику несколько замечаний подряд и потом уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — незаконно (Определение Третьего КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026). Нарушение считается повторным и неоднократным, если сотрудник совершил его уже после применения дисциплинарного взыскания.
 
Перед массовым сокращением можно вводить режим неполного рабочего времени, но есть условия 
Если компания столкнулась с финансовыми проблемами и планирует массовые увольнения персонала, то она может ввести перед этим режим неполного рабочего времени. Но при одновременном выполнении условий по ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса. Об этом напомнил Роструд (вопрос № 243623 от 31.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ | ОК | DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Особенности увольнения отдельных категорий: риски и требования 2026

Процедура увольнения требует особого внимания. А если речь идет про отдельные категории сотрудников – необходимо еще тщательнее проверять каждое действие и формулировки в документах. Одно неточное действие, даже самое простое, и это станет причиной, по которой суд встанет на сторону работника.

Чтобы точно знать, как оформить и уволить отдельные категории сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)
Программа:
ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
🔘Документы, подтверждающие инвалидность. ИПРА в электронной форме с 01.03.2026
🔘Обеспечение занятости инвалидов

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
🔘Ограничения и запреты на совместительство
🔘Особенности увольнения по инициативе работодателя

ЧАСТЬ III. УЧАСТНИКИ СВО И ИНЫЕ ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ
🔘Сохранение рабочего места на период участия в СВО
🔘Запрет увольнения по инициативе работодателя

Подробная программа практикума

👩‍💻Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝Бонус – вы получите готовые документы по теме:
🔘Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🔘Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🔘Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🔘Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🔘Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🔥

Подготовили для вас дайджест по самым важным новостям недели 🤩

Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт ИПК, традиционно подвела итоги месяца на первом вебинаре апреля — самом важном эфире для каждого кадровика.

Вместе с нашими любимыми клиентами ЭКО обсудили, какие изменения в трудовом законодательстве нужно учесть в кадровой работе с марта: запрет на испытание для мам с детьми до 3 лет, отпуска без сохранения зарплаты пострадавшим от ЧС, больничные для самозанятых и другие важные темы.

Подробнее смотрите в видео 👀

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» вебинар доступен бесплатно. В нем – самое основное для удобной работы.

Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и оцените ее преимущества — скачивайте без ограничений любые полезные документы для работы и смотрите вебинары по изменениям.

Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️

🆕В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа.
Подробнее на сайте

Депутаты хотят увеличить штрафы за повторное нарушение трудового законодательства 
Наверняка вы знаете, что за нарушения трудового законодательства работодателей наказывают по ст. 5.27 КоАП РФ, а требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Госдума рассмотрит поправки в эти статьи (законопроект № 1188246-8). Авторы инициативы предлагают увеличить в два раза санкции за повторные нарушения.
Подробнее на сайте
 
При переводе можно запросить у работника документы об образовании
Если работник написал заявление о переводе на должность, где нужны специальные знания или навыки, вы вправе запросить у него документы об образовании или квалификации. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция. На это недавно указал Конституционный Суд РФ (Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О).
Подробнее на сайте
 
Госдума отклонила очередные поправки в Трудовой кодекс 
25 и 26 марта 2026 года Госдума отклонила четыре законопроекта об изменении отдельных статей Трудового кодекса. Например, о продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка.
Подробнее на сайте

Минтруд хочет поменять Правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
Минтруд подготовил поправки в Правила получения СФР  сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, «детских» пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ID проекта: 166786).
Подробнее на сайте
 
Читайте нас в МАХ

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор |Практикум по льготникам

Какие пункты нужно обязательно включить в трудовой договор с иностранцем❓
 
➖Как прописать в договоре информацию о получении работником медицинской помощи?
➖Как с помощью правильных формулировок избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника?
➖Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу?
➖Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
➖В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?
 
🗣Ответы на эти и другие сложные вопросы по миграционному учету, вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами»

🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
 
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

За этот месяц Вы получите:
⏩Еще 5 новых вебинаров от экспертов
⏩2 новых выпуска электронного журнала «Важное кадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
⏩4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
⏩Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Расскажите, подробнее про доступ ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJhcak9

Чек-лист по проверке документов при трудоустройстве иностранцев ✅

Все больше организаций начинают сотрудничество с иностранным персоналом. При этом многие работодатели не знают даже базовый минимум документов, который необходимо запросить у иностранного специалиста. Подготовили для вас специальный чек-лист, чтобы вам было удобнее все проверить ⤵️

Скачать чек-лист 💌

Важно❗️ Перечень документов может быть иным в зависимости от категории иностранца — визовый, безвизовый, из стран ЕАЭС, студент очного отделения, участник программы переселения и т.д. Все нюансы оформления  работы с иностранцами, вы узнайте на нашем курсе: «Трудовые отношения с иностранными работниками»

Курс обновлен с учетом последних изменений 2026 года. Вся программа курса разработана эксклюзивно для Института профессионального кадровика. Такой насыщенной и обновленной программы нет больше нигде.

Смотреть подробную программу 👍

Автор и спикер курса - Евгений ВОЛОДИН, юрист-практик в сфере миграционного законодательства.

По окончании курса вы сможете:
⏩Заключать трудовой договор с иностранными сотрудниками с учетом всех особенностей
⏩Разбираться в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения с иностранным персоналом
⏩Составлять отчетность для контролирующих органов
⏩Избежать ошибок при проверках по миграционному учету

Записаться на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Если программы нет в ЕИСОТ, обучение подтверждают протоколом
Вы уже сталкивались с ситуацией, что работника надо обучить по программе работ повышенной опасности, которой нет в реестре ЕИСОТ? И, соответственно, нельзя внести сведения в базу Минтруда о том, что специалист прошел обучение и проверку знаний по этому направлению.
Минтруд разъяснил, что по в этом случае прохождение подготовки подтверждает протокол проверки знаний. А внести запись в реестр и получить регистрационный номер можно будет позже, когда программа появится в реестре (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250).
 
Наказать уполномоченного по охране труда можно без согласия профсоюза
А вы знали, что между Трудовым кодексом и Законом о профсоюзах № 10-ФЗ есть противоречия? Так по ст. 25 Закона № 10-ФЗ уполномоченного по охране труда можно привлечь к дисциплинарной ответственности только по согласованию с профсоюзом. Но такой нормы нет в Трудовом кодексе.
Конституционный Суд решил эту коллизию. Он указал, что Трудовой кодекс не устанавливает требование о получении согласия профсоюза на применение дисциплинарного взыскания к работнику. Норма Закона о профсоюзах ему противоречит и потому не применяется (Определение КС РФ от 12.03.2026 № 610-О).
 
Разобрали типичные ошибки в применении СУРВ 
Если вы применяете суммированный учет рабочего времени или хотите его ввести, вам пригодятся запись и презентация вебинара экосистемы «Кадровый обзор» на тему «СУРВ — эффективный инструмент управления нагрузкой». Его провела 6 апреля 2026 года Валентина МИТРОФАНОВА.
Посмотреть запись и презентацию вебинара можно в экосистеме «Кадровый обзор». Если у вас нет подписки, оформите пробный доступ.
Оформить доступ
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Работники-инвалиды 2026: квотирование, изменения, гарантии

Знаете ли вы, что работодатели, у которых численность превышает 35 человек, по закону обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Подготовили для вас памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов», чтобы разобраться с этой процедурой. Это поможет вам избежать штрафов.

Скачать памятку 👍

Какие еще вопросы сейчас волнуют кадровых специалистов:
⏩Что изменилось в работе с инвалидами с 1 марта 2026 года
⏩Какие есть особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности
⏩Как проходят проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов
⏩Что теперь грозит работодателям в части несоблюдения квоты

Эти другие сложные темы по работе с инвалидами вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)

Программа:
Помимо особенностей работы с инвалидами, разберете, как правильно оформлять документы с участниками СВО, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

Подробная программа практикума 👀

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме:
➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
➖Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🤩

Любой курс обучения в подарок на выбор только в апреле 🎁

Что Вам важно в работе?
🔘Вовремя узнавать все кадровые изменения
🔘Понимать, как применять поправки в работе
🔘Получать ответы на свои вопросы
🔘Повышать свою профессиональную квалификацию

Последний пункт сейчас особенно актуален, рынок труда быстро меняется. Чтобы не отставать от коллег, нужно постоянно обновлять свои навыки и осваивать новые направления. Поэтому мы расширили Ваши возможности в ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор».

✅При подписке на ВИП-версию в апреле Вы сможете выбрать абсолютно любой курс обучения в Институте профессионального кадровика в подарок! Это обучение можете пройти Вы или другой сотрудник организации.

Кроме того, все, что Вам важно в работе, уже есть в экосистеме «Кадровый обзор».

🕔Вовремя узнавать все кадровые изменения
2 раза в месяц читайте электронный журнал «Важное кадровику».  Новости, разъяснения, обзор судебной практики, календарь дел и отчетности. Плюс 2 раза в год участвуйте в кадровых форумах, где узнаете ключевые изменения в трудовом законодательстве.  

👨‍💻Понимать, как применять поправки в работе
Смотрите рекомендации экспертов на вебинарах. До 6 новых вебинаров ежемесячно + доступ к архиву всех записей. Еще 2 раза в год участвуйте в специальных практикумах, где детально разберете одну из кадровых процедур.

🛡Получать ответы на свои вопросы
До 10 ответов на свои вопросы каждый месяц. Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов.

И это только несколько преимуществ ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор», которые Вы получите.

Узнать про ВИП-версию 😍

Работодателю надо контролировать сроки регистрации иностранца? НЕТ
 
Нас часто спрашивают: можно ли принять иностранного работника без регистрации; что делать, если временная регистрация у иностранца заканчивается и т.д.
 
🗣Запоминаем: если работодатель — не принимающая сторона, то он не должен контролировать регистрацию иностранного работника по месту пребывания!
 
✅Наличие регистрации не относится к обязательным условиям для заключения трудового договора с иностранным гражданином, так как такого требования нет в трудовом законодательстве. Например, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином из государства ЕАЭС при отсутствии у него миграционного учета в месте нахождения работодателя.
 
👩‍💻Задача работодателя — проверять перед заключением трудового договора законность пребывания иностранного гражданина в РФ, а не регистрационный учет.
 
❌Отказ иностранцу в приеме на работу только из-за отсутствия регистрации по месту пребывания — нарушение трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф на должностное лицо до 5 000 рублей, на юридических лиц до 50 000 рублей.
 
➡️А как именно проверить законность пребывания иностранца в России при приеме на работу, узнаете на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами».

🗓Он пройдет 20 апреля 2026 года.

Узнать подробнее ✅

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Период приостановления трудового договора в стаж для «северного» отпуска не входит
Работающим в условиях Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях (ст. 321 ТК РФ). А что делать, если такой работник ушел на СВО, и с ним приостановили трудовой договор? Надо ли включать период приостановки в стаж для «северного» отпуска?Минтруд считает, что нет (Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236). Период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса включают только в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
 
Работник может написать заявление об увольнении в период больничного
Если вы получили от работника заявление об уходе по собственному желанию в то время, когда тот находится на больничном, его нужно принять, зарегистрировать и начинать отсчет 14 дней. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. Для работников таких ограничений нет. Об этом в очередной раз напомнил Минтруд в своем канале в МАХ (Информация Минтруда от 07.04.2026).
 
Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы
Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. Именно так и произошло в деле, которое рассмотрел суд (Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN


14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

А вы применяете договор с отложенной датой вступления в силу при работе с иностранцами?

Правильно составленный трудовой договор – это надежный инструмент защиты для работодателя от претензий работников и проверяющих органов. Особенно, когда речь идет про иностранных специалистов.
 
⏩Как прописать в договоре информацию о получении работником медицинской помощи?
⏩Как с помощью правильных формулировок избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника?
⏩Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу?
⏩Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
⏩В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?
 
Ответы на эти и другие сложные вопросы по миграционному учету, вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами»

🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК
👩‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
 
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

За этот месяц Вы получите:
➖Еще 5 новых вебинаров от экспертов
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Расскажите, подробнее про доступ ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGaCned

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934). Изменения в Правила квотирования № 709 могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешался в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Работодатель направил реестры сведений с кодом «31» (продолжает болеть) вместо кода «45» (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. СФР потребовал их возместить. Суд поддержал работодателя.

Дежурства в нерабочее время — это сверхурочная работа
Если ваша компания практикует дежурства за пределами рабочего времени сотрудников, то это сверхурочная работа, и ее нужно оплачивать. Такое мнение высказал Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243916 от 03.04.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ.

Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу.

И тут начинается зона турбулентности ✈️

Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — совершается 80% фатальных ошибок. Тех, которые потом аукаются исками, возвратом оборудования и токсичными постами в социальных сетях бывших коллег.

▶️Валентина МИТРОФАНОВА записала модуль нового курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» и разобрала ТОП-5 самых опасных ошибок этого периода.

Спойлер: многие даже не догадываются, что это - ошибки.

Что делать и как обезопасить компанию?

Валентина МИТРОФАНОВА в новом модуле дает четкий алгоритм действий по ТОП-5 типичных ошибок:
1️⃣Низкий уровень коммуникации между сторонами
2️⃣«Ошибочная» (вводящая в заблуждение) обратная связь работодателя
(премирование, отсутствие публичной обратной связи)
3️⃣Отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде локальных актов,
задокументированных проступков работника, требований работодателя
4️⃣«Слабая позиция» работодателя и боязнь конфликта (затягивание увольнения,
скрытость реальных мотивов)
5️⃣Отсутствие уважения к работнику и нежелание искать компромисс.

Ответы будут ждать вас на курсе обучения уже 15 апреля.

🕙Успейте приобрести курс по специальной стоимости предзаказа.

Узнать программу курса 🔥

Представляем вам традиционный дайджест по самым важным новостям недели😍

Если вы применяете суммированный учет рабочего времени или хотите его ввести, посмотрите запись вебинара экосистемы «Кадровый обзор» «СУРВ — эффективный инструмент управления нагрузкой». Его провела 6 апреля 2026 года эксперт Института Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣В частности, спикер рассказала, почему применять СУРВ работодатель имеет право только при невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и почему это ключевой момент, на который обращают внимание надзорные инстанции при проведении контрольных мероприятий.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть вебинар и получить презентацию бесплатно.Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и оцените ее преимущества — скачивайте без ограничений любые полезные документы для работы и смотрите любые вебинары по изменениям.
Подробнее смотрите в видео ▶️

В оплате междувахтового отдыха районные коэффициенты и северные надбавки не применяют
Верховный Суд РФ рассмотрел дело, в котором гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтовогоотдыха. Его бывший работодатель их не начислял. Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826).
Подробнее на сайте
 
В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику
До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Результат вам не понравится, если за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор. Роструд разъяснил, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
 
Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы
Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. (См. Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).
Подробнее на сайте

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934).
Подробнее на сайте
 
СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешился в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Подробнее на сайте
 
Читайте нас также в МАХ, ОК, DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор |Практикум польготникам

Вы точно правильно заполняете «Код выполняемой функции» в ЕФС-1❓
 
Графы в форме ЕФС-1: «Трудовая функция» и «Код выполняемой функции» вызывают больше вопросов у кадровиков. Именно в этих разделах находят больше всего ошибок.

🗓30 марта мы провели специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.
 
Вы можете приобрести запись мастер-класса за 1990 руб.
 
В стоимость входит:
1⃣Запись мастер-класса
2⃣Презентация от спикера
3⃣Документы и материалы мастер-класса:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjZFPF

Оформлять документы и процедуры стало проще. Удобные методички всегда под рукой

✅Быстро проверить себя при оформлении процедур, вспомнить алгоритм действий, узнать какой список документов нужен – все это вы найдете в наших удобных методичках из серии «Кадровые документы и процедуры».

Методички Валентины МИТРОФАНОВОЙ - эксперта по трудовому праву и кадровому делопроизводству

➖«Защита персональных данных»
➖«Сокращение штата»
➖«Оплата труда»
➖«Суммированный учет рабочего времени»
➖«Документы кадровой службы»
➖«Режимы рабочего времени»
➖ЛНА компании

Методички других спикеров⤵️

«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция»
Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН - Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Полный список методичек вы можете узнать на нашем сайте.

Изменения по увольнениям 2026. Важно всем кадровикам

📈Все больше компаний сообщают о вынужденных сокращениях персонала, при этом растет и количество трудовых споров, связанных с увольнением сотрудников. И чаще суды выигрывают именно работники, т.к. работодатели не учли последние изменения и неправильно оформили документы. Что срочно проверить и скорректировать у себя в компании, узнаете в одном из блоков на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

💬Свои рекомендации по этой теме даст Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Увольнения: изменения 2026
⏩Упрощение увольнения «потерявшихся» сотрудников;
⏩Новые правила отзыва заявлений об увольнении;
⏩Электронные уведомления об увольнении;
⏩Упрощение увольнения за прогулы.

Вся программа форума:
⏩Поправки при работе с персональными данными 2026;
⏩Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
⏩Упрощение увольнения за прогулы;
⏩Расширение возможностей срочных договоров;
⏩Изменения в порядке обязательного психиатрическоео свидетельствования;
⏩Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
⏩Новые формы СФР;
⏩Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Смотреть всю программу форума 👀

Узнать про участие в форуме ⭐

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет внести в Трудовой кодекс «квалификационные характеристики»
А вы сталкивались с ситуацией, что действующие профстандарты по должности не отражают всю специфику квалификационных требований? Минтруд хочет повысить гибкость требований к квалификации работника и ввести дополнительно к профстандартампонятие «квалификационной характеристики»,  отражающей специализацию профессиональной деятельности, включая особенности требуемых знаний и умений, видов производимых товаров или услуг, или используемых технологий, материалов, машин, оборудования, инструментов. Он представил на общественное обсуждение соответствующие поправки в ст. 195.1 и ст. 195.2 Трудового кодекса (ID проекта: 167043)
 
Как заполнить сведения о стаже, если премию уволенным в 2025 выплатили в январе 2026
Выплачиваете годовые премии после прекращения трудового договора? Тогда вам пригодятся разъяснения СФР о том, как правильно подать сведения о стаже в ситуации, когда в январе текущего года застрахованным, в том числе уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году (Письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15913). 
 
Суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
Если ваша компания заключает ученические договоры, то учтите риск переквалификации их в трудовые договоры с доначислением страховых взносов. Как это произошло в недавнем судебном споре (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А51-16908/2024). СФР при выездной проверке включил выплаты по ученическим договорам в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам