1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Все работодатели обрабатывают персональные данные. С 30 мая прошлого года штрафы за утечку ПД могут составить до 500 млн рублей, и было интересно, как это будет работать на практике.
Появились первые судебные решения по наказаниям за утечки персональных данных (Решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, Решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026). И они оказались очень лояльными к нарушителям.
 
Разъяснили, когда МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов
Если вы не только кадровик, но еще и немного бухгалтер, у нас для вас две новости. Во-первых, ФНС рассказала, с какого момента субъект МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов (Письмо ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@). Во-вторых, сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА провела вебинар на тему «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году». 
 
Роструд разъяснил, как учитывать премии в расчете отпускных
Многие компании ежемесячно премируют своих работников. При этом денежные поощрения они выплачивают в месяце, следующем за расчетным. Например, в апреле 2026 года выдают премию за март.
Роструд разъяснил, что премии, выплаченные по окончании расчетного периода, в расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска входить не будут (вопрос № 242912 от 20.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Вопрос от вашей коллеги по гарантиям для женщин

В ВИП-версию экосистемы «Кадровый обзор» поступил вопрос: «Организация работает в сельской местности. В штате есть женщины. Какие гарантии им нужно установить?»

👩‍💻Ответ:
Дополнительные трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, установлены ст. 263.1 Трудового кодекса. Это:
*️⃣один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (предоставляется по письменному заявлению работницы);
*️⃣сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе;
*️⃣установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Важно❗️ При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

➡️Продолжение ответа с рекомендациями экспертов смотрите в файле. Скачайте его бесплатно прямо сейчас.

Пользователи ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор» получают до 10 таких ответов на свои вопросы каждый месяц.

Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями, которые подтверждены ссылками на нормативные акты. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов ⏱

Расскажите подробнее про ВИП-версию 💬

Читайте нас также в МАХ

Внутреннего совместителя увольняют одновременно с двух мест работы? НЕТ
 
Бывает, что работника увольняют по основной должности, а он работает в компании еще и по внутреннему совместительству
 
Это значит, что нужно уволить с обоих мест? Нет
 
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В этом его отличие от совмещения, когда работник имеет всего один трудовой договор и в рабочее время трудится по двум должностям
 
Каждый трудовой договор — свои основания для увольнения!
 
🗣Роструд занимает такую же позицию (Вопрос № 243035 от 23.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»)
 
Незаконное увольнение влечет риск его отмены по решению суда!
 
👀Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»
 
⏱Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее ✅

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3-х лет
Испытание при приеме на работу помогает работодателю «в бою» оценить знания и навыки нового работника, а новичку — понять, подходят ему условия работы или нет. Но есть ряд «чувствительных» категорий, кому его назначить нельзя. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, женщина с ребенком до 1,5 лет.
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3-х лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Закон принят, но должен еще пройти одобрение в Совете Федерации и подписание у Президента.
 
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Если вы привлекаете иностранного работника, вы должны обязательно проверить, имеют ли он право работать. В общем случае ему нужен патент или разрешение на работу. Если не проверить наличие этих документов, то работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Как это недавно сделал Бутырский районный суд г. Москвы, который оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента.
 
Заболевшего работника можно сократить только после окончания периода больничного
Проводите сокращение, а работник за несколько дней до увольнения оформил временную нетрудоспособность? Роструд разъяснил, какой датой в этом случае надо прекратить трудовые отношения (Вопрос № 242928 от 21.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Сотрудника следует уволить в первый рабочий день после окончания периода его временной нетрудоспособности. В этот же день, по мнению Роструда, вносят соответствующие изменения в штатное расписание. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Новая форма ЕФС-1: мастер-класс по заполнению
 
Форма ЕФС-1 действует уже несколько лет, и кажется, что все к ней привыкли. Но именно в 2026 году накопилась критическая масса нюансов, которые либо игнорировали, либо трактовали неверно.
 
СФР давно научился вычислять эти ошибки. То, что «прощалось» в первые годы, сейчас становится причиной отказных решений и штрафов. Приходите на мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», чтобы понять, где именно ваши действия приводят к ошибкам в отчете, и как их избежать.

🗓 Дата: 30 марта, 10:00 (мск)

Программа:
Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»
⏩Новый код в поле «статус зарегистрированного лица»
⏩Сложности в определении статуса зарегистрированного лица

Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»
⏩Внимание на договоры ГПХ, и увольнения

Заполнение графы «Код выполняемой функции»
⏩Указание кода ОКЗ. Что используем?
⏩Какие коды и в каких случаях используем дополнительно под кодом ОКЗ
 
Смотреть подробную программу 👀
 
🎁 Бонус – Вы получите документы:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия – 1990 руб. 2500 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              
 
 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ6JfPP

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск без содержания
В период проведения СВО из-за атак БПЛА растет риск возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС) техногенного характера. Также всегда возможны природные катастрофы в период паводков, грозового сезона и т.д. Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8):
• дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка (новая ст. 186.1 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления гарантий установит Правительство РФ.
 
Депутаты хотят ввести запрет на увольнение мужа беременной женщины
Про запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной сотрудницы знают все кадровики. Но группа депутатов захотела расширить эту норму в ст. 261 Трудового кодекса и дополнить ее гарантиями для работающего мужчины, чья супруга беременна (законопроект № № 1187499-8).
Они предлагают запретить увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя в период беременности жены. Если работник трудится по срочному трудовому договору, то его надо будет продлить.
 
МВД предлагает отменить миграционные карты
Если вы нанимаете иностранных работников, то наверняка вам знакома миграционная карта — документ, содержащий сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию. МВД предлагает отказаться от нее с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
Одновременно законопроект предусматривает обязанность для безвизовых иностранцев заранее уведомлять о въезде в РФ.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Участники СВО: трудоустройство, гарантии, особенности увольнения

👀Вопросов по работе с участниками специальной военной операции становится с каждым днем все больше:
⏩Какие гарантии необходимо предоставить участнику СВО
⏩Когда участник СВО может пойти в отпуск
⏩Как оформить возвращение к трудовой деятельности
⏩В каких случаях действует запрет на увольнение сотрудника
⏩Какие есть исключения и особые условия увольнения
⏩Что должен знать работодатель о медицинской и социальной реабилитации

➡️Эти и другие сложные темы по работе с участниками СВО вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)
👩‍💻Спикеры⤵️

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы
Помимо особенностей работы с участниками СВО, разберете, как правильно оформлять документы с инвалидами, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

Подробная программа практикума

🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме:

🗄 Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🗄 Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🗄 Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🗄 Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🗄 Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🔥

Читайте в нашем дайджесте самые важные новости недели 👍

🗣Эксперт Института Юлия БУСЫГИНА разъяснила, какие изменения в налоговом законодательстве повлияют на трудовые отношения.
Подробнее смотрите в видео

➡️Полная запись вебинара «Налоговые изменения,влияющие на кадровую работу в 2026 году» доступна бесплатно подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если Вы еще не подписчик — оформите пробный доступ к экосистеме всего за 999 рублей.

Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8).
Подробнее на сайте
 
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Бутырский районный суд г. Москвы оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента. Ответственность за это нарушение предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Подробнее на сайте

Депутаты хотят ввести запрет на увольнение мужа беременной женщины
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 261 Трудового кодекса гарантиями для работающего мужчины, супруга которого беременна (законопроект № № 1187499-8).
Подробнее на сайте

Пострадавшим от ЧС работникам дадут дополнительный выходной и отпуск без содержания
Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8). Порядок и условия их предоставления установит Правительство РФ.
Подробнее на сайте

Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Два арбитражных решения по наказаниям за утечки персональных данных с учетом обновленных в прошлом году санкций показали лояльный подход к нарушителям (решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026).
Подробнее на сайте
 
МВД предлагает отменить миграционные карты
МВД предлагает отказаться от миграционных карт с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
Подробнее на сайте
 
Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHj9zmf

«Галя, у нас отмена! Будем увольнять как раньше»

25 марта Госдума отклонила законопроект о сохранении рабочего места за работниками, призванными на срочную службу (законопроект № 946338-8). Поэтому продолжаем жить по старым правилам. В случае призыва работника на военную службу его увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Но это только последний этап в целом комплексе мероприятий. Чтобы точно разбираться во всех нюансах скачайте нашу памятку по действиям кадровика при призыве на военную службу.

Скачать памятку 📄

Такие полезные памятки подписчики экосистемы «Кадровый обзор» получаю каждый месяц. А в архиве уже более 50 готовых алгоритмов и шпаргалок. Плюс если какой-то памятки по кадровым процедурам нет, ее можно заказать у экспертов экосистемы и ее вам сделают.

Расскажите подробнее про Экосистему ✅

Предупредить за 2 недели, за 3 дня или вообще за 1 месяц❓

Нарушение срока предупреждения до увольнения – одна из самых частых ошибок, из-за которой работодатели проигрывают трудовые споры с работником. Составили для вас удобную памятку, в которой расписали четкие сроки по разным основаниям и категориям сотрудников. Скачайте, чтобы нужные цифры всегда были под рукой.

Скачать памятку 🚨

Разобраться не только в сроках, но и во всей процедуре увольнения вам поможет «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.» Кроме того, в курс охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным и воинскому учёту.

+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.

👩‍💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.

📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.)

Хочу попасть на курс ✅

Ваш абонемент на 5 вебинаров всего за 999 руб. 🛍

В апреле приготовили для вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками.

2 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

6 апреля - Суммированный учет рабочего времени – эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

16 апреля - Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

21 апреля - ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

23 апреля - Мероприятия по ГО и ЧС в организации: что важно знать кадровику
Спикер: Наталья ПИСКАРЕВА

✅Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.
В итоге каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб. В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу! Вы получите:
*️⃣2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
*️⃣4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
*️⃣Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅

 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJM7CMX

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят увеличить штрафы за повторное нарушение трудового законодательства 
Наверняка вы знаете, что за нарушения трудового законодательства работодателей наказывают по ст. 5.27 КоАП РФ, а требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Госдума рассмотрит поправки в эти статьи (законопроект № 1188246-8). Авторы инициативы предлагают увеличить в два раза санкции за повторные нарушения.
Например, за повторное неисполнение трудовых норм (ст. 5.27 КоАП РФ) штраф вырастет для должностных лиц и ИП – с 10 000 - 20 000 до 20 000 - 40 000 рублей; юридических лиц — с 50 000 - 70 000 до 100 000 - 140 000 рублей.
 
При переводе можно запросить у работника документы об образовании
Если работник написал заявление о переводе на должность, где нужны специальные знания или навыки, вы вправе запросить у него документы об образовании или квалификации. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция. На это недавно указал Конституционный Суд РФ (Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О).
 
Госдума отклонила очередные поправки в Трудовой кодекс 
25 и 26 марта 2026 года Госдума отклонила очередной пакет инициатив об изменении Трудового кодекса:
• № 929192-8 об обязательном включении в трудовой договор условий компенсации работнику расходов, связанных с использованием им личного оборудования в интересах работодателя;
• № 917983-8 о продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка;
• № 946338-8 о сохранении рабочего места за работником, призванным на военную службу;
• № 1075245-8 о внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса в части защиты прав работников на справедливую оплату труда.
Кадровикам можно выдохнуть и продолжать работать по действующим правилам.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Запись мастер-класса по новой форме ЕФС-1
 
Вчера, 30 марта, прошел специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения»,  где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.
 
Вы можете приобрести запись мастер-класса за 1990 руб.
 
В стоимость входит:
1️⃣Запись мастер-класса
2️⃣Презентация от спикера
3️⃣Документы и материалы мастер-класса:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
Оплатить картой 💳
                     
🎁Бонус для всех, кто приобретет запись мастер-класса до 5 апреля

Специальное предложение на покупку курсов⤵️

«Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.»
Стоимость: 30 150 руб.  
от 10 050 руб./мес. (при рассрочке на 3 мес.)

«Построение эффективной кадровой службы 3.0 - Полный пакет знаний для руководителя кадровой службы»
Стоимость: 39 100 руб.
от 13 033 руб./мес. (при рассрочке на 3 мес.)

Расскажите подробнее про курсы ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Не пропустите новый выпуск журнала «Важноекадровику»!
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа. В новом выпуске:
• 3 разъяснения изменений, в том числе планируемых масштабных поправок в 115-ФЗ о статусе иностранцев
• 4 готовых решения кадровых ситуаций по темам выпуска — мнения ведомств и экспертов
• 4 примера из практики судов и клиентов «ИПК»
Также подписчики экосистемы «Кадровый обзор» получат в номере календарь кадровой отчетности и региональных праздников на апрель 2026 года; ссылки на полезные курсы для обучения и вебинары.
 
Суд отменил штраф за неподачу сведений о больничном листе
При назначении пособия по временной нетрудоспособности СФР может запросить у работодателя дополнительные сведения. Если не ответить Фонду вовремя, тот назначит штраф. Суд рассмотрел дело, где организация отказалась платить такой штраф (Постановление 9-го ААС от 26.02.2026 по делу № А40-242813/2025).
 
Совместитель сам решает, как использовать отпуск по совместительству 
Если у вас работают совместители, то вы должны предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом (ст. 286 ТК РФ). Однако этого можно не делать, если об этом попросил сам работник (Вопрос № 243446 от 27.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Роструд считает, что в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Новые критерии риска при работе с персданными 2026 ❗️

Персональные данные остаются одной из самых обсуждаемых тем среди кадровиков. Каждое новое изменение заставляет пересматривать множество процессов и документов. Последние поправки 2026 года – не исключение. Что проверить и скорректировать у себя в компании, узнаете на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

🗣Свои рекомендации по этой теме даст Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🛡Персональные данные 2026
*️⃣Проект Минцифры о создании единой платформы согласий на обработку персональных данных через «Госуслуги»;
*️⃣Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
*️⃣Аудит всех согласий на обработку персональных данных.

Вся программа форума:
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическоеосвидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Новые формы СФР;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Смотреть всю программу форума 👀

Узнать про участие в форуме ✅

Что делать, если МВД отказывает в приеме уведомлений о приеме иностранца?

🗣Приводим разъяснения одного из лучших экспертов страны по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА.
 
📈Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении договоров с иностранными гражданами утвержден Приложением № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. Он не содержит причин или оснований для отказа в приеме уведомлений.
 
Действия должностных лиц, принявших решение об отказе в приеме уведомлений, незаконны!
 
Организации необходимо:
1️⃣Подтвердить документами отправку уведомления
2️⃣Направить жалобы на действия должностных лиц соответствующего подразделения в вышестоящий орган и прокуратуру
3️⃣Направить административное исковое заявление в суд по месту нахождения органа, принявшего решение об отказе в приеме уведомления

К жалобам и обращениям нужно приложить копии документов, подтверждающих отправку уведомления.
 
❗️Если организация бездействует, то ее ждут неприятные последствия:
🗄отказ в приеме заявления о переоформлении патента у иностранных работников;
🗄отказ в продлении срока пребывания и миграционного учета иностранных работников из государств-членов Договора о ЕАЭС
Вы не сможете принимать новых работников и «потеряете» старых.
 
➡️Еще больше полезных разъяснений от Евгения ВОЛОДИНА услышите на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами». Он пройдет 16 апреля 2026 года.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кассация «повернула» дело об отмене дисциплинарного взыскания
Не знаете, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы суд его не отменил? Тогда вам будет интересен очередной случай из судебной практики, где три судебных инстанции не пришли к единому мнению (Определение Третьего КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1701/2026). Первая инстанция и апелляция решили, что правомерность дисциплинарного взыскания работодатель в приказе не обосновал. Но кассация вернула дело на новое рассмотрение: суды не учли содержание как самого приказа, так и документов-оснований к нему.
 
Минтруд второй раз объяснил, что значит «под роспись»
Наверняка вы встречали в Трудовом кодексе требование «ознакомить работника под роспись». Минтруд в очередной раз разъяснил, что оно означает (Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-609 от 18.02.2026). Он уже рассказывал это в прошлом году, но со ссылкой на отмененный ГОСТ.
 
Размер оклада в трудовом договоре указывают в соответствии со штатным расписанием 
Если принимаете работника на неполное рабочее время, например, совместителя, то в трудовом договоре оклад надо прописывать полностью, как в штатном расписании, с дополнением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Вариант «оклад 5000 руб. (0,5 ставки от оклада 10000 руб. по должности…) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени» будет неправильным. Так ответил Роструд на вопрос, как правильно прописывать условия оплаты труда при приеме работника на 0,5 ставки (Вопрос № 243355 от 26.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа - читайте в новом номере журнала «Важное кадровику» 🆕

➡️В экосистеме «Кадровый обзор» вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику» на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа. 

Читайте в новом выпуске:
⏩3 разъяснения изменений, в том числе планируемых масштабных поправок в 115-ФЗ о статусе иностранцев
⏩4 готовых решения кадровых ситуаций по темам выпуска: мнения ведомств и экспертов
⏩4 примера из практики судов и клиентов «ИПК»

🗓Также получите календарь кадровой отчетности и региональных праздников на апрель 2026 года; ссылки на полезные курсы для обучения и вебинары экосистемы «Кадровый обзор».

Открыли доступ к части журнала, чтобы вы смогли прочитать полезные разъяснения и рекомендации для работы.

Получить журнал 📖

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет поменять Правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
Минтруд подготовил поправки в Правила получения СФР  сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, «детских» пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ID проекта: 166786).
СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам от страхователя. А работодатели смогут размещать в информационной системе Фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые Фонд учел на лицевом счете.
 
Нарушение неоднократное, если совершено после вынесения дисциплинарного взыскания
Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике нередко возникают споры, что считать «неоднократным нарушением».
Суд очередной раз напомнил, что объявить работнику несколько замечаний подряд и потом уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — незаконно (Определение Третьего КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026). Нарушение считается повторным и неоднократным, если сотрудник совершил его уже после применения дисциплинарного взыскания.
 
Перед массовым сокращением можно вводить режим неполного рабочего времени, но есть условия 
Если компания столкнулась с финансовыми проблемами и планирует массовые увольнения персонала, то она может ввести перед этим режим неполного рабочего времени. Но при одновременном выполнении условий по ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса. Об этом напомнил Роструд (вопрос № 243623 от 31.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ | ОК | DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Особенности увольнения отдельных категорий: риски и требования 2026

Процедура увольнения требует особого внимания. А если речь идет про отдельные категории сотрудников – необходимо еще тщательнее проверять каждое действие и формулировки в документах. Одно неточное действие, даже самое простое, и это станет причиной, по которой суд встанет на сторону работника.

Чтобы точно знать, как оформить и уволить отдельные категории сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)
Программа:
ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
🔘Документы, подтверждающие инвалидность. ИПРА в электронной форме с 01.03.2026
🔘Обеспечение занятости инвалидов

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
🔘Ограничения и запреты на совместительство
🔘Особенности увольнения по инициативе работодателя

ЧАСТЬ III. УЧАСТНИКИ СВО И ИНЫЕ ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ
🔘Сохранение рабочего места на период участия в СВО
🔘Запрет увольнения по инициативе работодателя

Подробная программа практикума

👩‍💻Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝Бонус – вы получите готовые документы по теме:
🔘Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🔘Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🔘Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🔘Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🔘Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🔥

Подготовили для вас дайджест по самым важным новостям недели 🤩

Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт ИПК, традиционно подвела итоги месяца на первом вебинаре апреля — самом важном эфире для каждого кадровика.

Вместе с нашими любимыми клиентами ЭКО обсудили, какие изменения в трудовом законодательстве нужно учесть в кадровой работе с марта: запрет на испытание для мам с детьми до 3 лет, отпуска без сохранения зарплаты пострадавшим от ЧС, больничные для самозанятых и другие важные темы.

Подробнее смотрите в видео 👀

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» вебинар доступен бесплатно. В нем – самое основное для удобной работы.

Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и оцените ее преимущества — скачивайте без ограничений любые полезные документы для работы и смотрите вебинары по изменениям.

Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️

🆕В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа.
Подробнее на сайте

Депутаты хотят увеличить штрафы за повторное нарушение трудового законодательства 
Наверняка вы знаете, что за нарушения трудового законодательства работодателей наказывают по ст. 5.27 КоАП РФ, а требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Госдума рассмотрит поправки в эти статьи (законопроект № 1188246-8). Авторы инициативы предлагают увеличить в два раза санкции за повторные нарушения.
Подробнее на сайте
 
При переводе можно запросить у работника документы об образовании
Если работник написал заявление о переводе на должность, где нужны специальные знания или навыки, вы вправе запросить у него документы об образовании или квалификации. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция. На это недавно указал Конституционный Суд РФ (Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О).
Подробнее на сайте
 
Госдума отклонила очередные поправки в Трудовой кодекс 
25 и 26 марта 2026 года Госдума отклонила четыре законопроекта об изменении отдельных статей Трудового кодекса. Например, о продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка.
Подробнее на сайте

Минтруд хочет поменять Правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
Минтруд подготовил поправки в Правила получения СФР  сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, «детских» пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ID проекта: 166786).
Подробнее на сайте
 
Читайте нас в МАХ

14-ый кадровый форум |Кадровый обзор |Практикум по льготникам