⚖️Как правильно увольнять по статьям: 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ. Разбираем подробности

‼️Увольнения по инициативе работодателя – самые конфликтные с точки зрения судебных разбирательств. В них надо четко учитывать все нюансы процедур и грамотно составлять документы.

🎓Чтобы помочь разобраться в этих вопросах, организовали для вас новый вебинар: «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)»

🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

📅Дата: 19 марта, 10:00 (мск)

✅Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

👩‍💻С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 4 других:

🎓17 марта – Новые требования к оплате труда в 2026 году

🎓24 марта – Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году

🎓7 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март

🎓14 апреля - Суммированный учет рабочего времени – эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда

💰Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. С подпиской на Экосистему «Кадровый обзор» вы сможете сэкономить 20 950 руб. в месяц.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

➡️Читайте нас в MAX

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJAiGQR

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС обновила форму расчета по страховым взносам
Если вы совместно с бухгалтерией заполняете и сдаете РСВ — расчет по страховым взносам, то не пропустите обновление этой формы. С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@.
 
Суды снизили компенсацию семье погибшего работника — Верховный Суд направил дело на пересмотр
Несчастный случай может произойти на любом предприятии. Если он связан с производством, пострадавший работник и члены его семьи могут взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, окончательную сумму которой определяет суд.
Верховный Суд вернул на повторное рассмотрение дело, в котором семья погибшего работника требовала 10 млн рублей, а ей присудили 1,6 млн рублей (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 02.02.2026 № 16-КГ25-38-К4).
 
Рассказали про новые требования к оплате труда в 2026 году
«Зарплатная тема» — самая популярная в судебных спорах, и 90% таких дел работодатели проигрывают. 17 марта в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Новые требования к оплате труда в 2026 году». Запись и презентацию смотрите в экосистеме. Доступно только подписчикам «Кадрового обзора».
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Увольнение: почему работодатели проигрывают до 97% споров?

🚫Хватит учиться на своих ошибках — они стоят слишком дорого. Средний чек восстановленного работника: зарплата за вынужденный прогул (до 400 000 рублей) + моральный вред + судебные издержки.

🆕В новом модуле курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» с экспертом Института Евгенией КОНЮХОВОЙ записали важные уроки:

➖Способы защиты прав работниками: разбираем, какими способами защиты трудовых прав пользуются сотрудники сегодня
➖Признание увольнения незаконным: разбираем свежую судебную практику, где судьи находят нарушения
➖Восстановление на работе: разбираем обязанность работодателя допустить сотрудника к работе, миллионные убытки: зарплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и оплата юристов

Продажи курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» уже открыты по специальной цене.

📉Стоимость курса в 10 раз дешевле одного проигранного суда.

Узнать про новый курс 👍

Можно ли при сокращении уволить работника позже,чем через два месяца после уведомления?
 
✅При сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
 
❌Сократить этот срок в одностороннем порядке нельзя даже на один день (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026).
 
📈А вот увеличивать срок можно, ведь в ст. 180 Трудового кодекса написано «не менее чем», а не точный срок.
 
Такой подход не нарушает права работника!
 
Чем больше срок с момента уведомления до увольнения, тем выше шансы сокращаемого сотрудника найти за это время подходящую работу (Определение Третьего КСОЮ от 04.02.2026 № 88-1485/2026).
 
❗️Запоминаем: уведомление о сокращении не имеет «срока годности».
 
➡️Получите еще больше знаний нюансов прекращения трудовых отношений на нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

Как попасть на курс ✅

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд разъяснил особенности определения трудового стажа
Для возникновения права на отпуск, выплаты по больничному, пенсию имеет значение стаж работника. И порой кадровики путаются в разных его видах и не знают, как правильно его подтвердить.
Минтруд указал, что понятие «трудовой стаж» — обобщенное и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734). Кроме того, есть и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
 
Суды поддержали дисциплинарное взыскание за небезопасное хранение паролей
Учтите полезную информацию: охрана труда и защита конфиденциальной информации — две сферы, за нарушения в которых суды в большинстве случаев поддержат применение дисциплинарного взыскания к работнику. И в очередном деле три инстанции встали на сторону работодателя, который наказал работника за хранение паролей в текстовом файле на рабочем столе компьютера (Определение Шестого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3939/2026).
 
Премии включают в оплату работы в выходной день
Не знаете, как оплатить работу в выходной день: со всеми положенными выплатами или только «по окладу»? Роструд напомнил, что толкование ст. 153 Трудового кодекса, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения (Вопрос № 242448 от 16.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Коллеги, если вы ещё думаете, идти на наш Кадровый форум или нет, у нас для вас есть три весомых довода.

1️⃣Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году выходят быстрее, чем вы успеваете читать новости (если, конечно, это не наши новости).

2️⃣С вами целый день — лучшие эксперты по трудовому праву.
Валентина Митрофанова, Евгения Конюхова, Евгений Володин и ещё 4 топ-спикера. Живая практика по изменениям и ответы на ваши вопросы.

3️⃣Вы не теряете ни минуты.
Онлайн-формат, видеозаписи всех выступлений и презентации останутся у вас. Можно смотреть в удобное время и пересматривать, когда нужно.

🔥Один день форума в разы дешевле одного штрафа.
Форум состоится уже скоро – 21 мая 2026 года.

Хотите максимум? Выбирайте ВИП-билет. Вы получите:

⏩Закрытую онлайн-встречу с Валентиной Митрофановой
⏩Месяц доступа к экосистеме «Кадровый обзор»
⏩Карту лояльности со скидкой 70% на будущее обучение.

Узнать подробнее о форуме ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке
В стимулирующие выплаты работнику могут входить не только премии, но и доплаты с надбавками, например, за квалификацию. Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, когда руководителя бессрочно лишили такой выплаты за дисциплинарные взыскания (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П). Влокальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.
 
Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении
Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
 
Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1
За нарушение сроков сдачи кадровой отчетности грозит штраф, и порой очень крупный. Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025). Он снизил санкции до 50 000 рублей, отметив добросовестность работодателя. Тот вовремя платилстраховые взносы и ущерба бюджету не нанес.
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важноекадровику»!
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА.
Читайте в новом выпуске 3 разъяснения изменений, 4 готовых решения кадровых ситуаций, 6 примеров из практики судов и клиентов «ИПК», 2 полезных памятки.

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Налоги 2026: кадровики, вы теперь еще и бухгалтеры❓

С этого года налоговая реформа ворвалась не только в отчетность, но и в вашу кадровую работу.

Теперь вопросы «как начислять», «сколько удерживать» и «не прилетит ли за самозанятых» — это не только к бухгалтеру. Это и к вам.

С экспертом Института Юлией БУСЫГИНОЙ разбираем главные налоговые изменения 2026 для кадровиков:

1️⃣Обзор налоговых изменений в законодательстве;
2️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
3️⃣Зарплата руководителя ниже МРОТ: стоит ли пересмотреть?
4️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
5️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
6️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;
7️⃣Будут ли сокращения персонала?

Вопрос не в том, коснется ли это вас. Вопрос: вы узнаете об этом от нас или от налоговой?

➡️Приходите на вебинар «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026»

🗓Дата: 24 марта 2026 года в 10-00 (по мск)
⏺Формат: онлайн

Узнать подробнее ✅

Читайте нас также в МАХ

Представляем дайджест актуальных новостей этой недели 😍

Любые нарушения, которые выявляют проверяющие инстанции, влияют на публичную оценку добросовестности работодателя.

🗓17 марта на вебинаре «Новые требования к оплате труда в 2026 году» эксперт Института Евгения КОНЮХОВА объяснила, чем это может грозить.

Смотрите в видео, что нужно изменить в ЛНА, чтобы снизить вероятность судебных споров с работниками. Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по изменениям — в экосистеме «Кадровый обзор».

ФНС обновила форму расчета по страховым взносам
С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@.
Подробнее на сайте
 
КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке
Читайте разъяснения КС РФ, можете ли вы произвольно снижать надбавки за квалификацию (не премии) при наличии у работника дисциплинарных взысканий (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Подробнее на сайте

Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении
Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
Подробнее на сайте
 
Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1
Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025).
Подробнее на сайте
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важноекадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА.
Подробнее на сайте

Читайте нас также в МАХ
 
Мастер-класс по ЕФС-1 |Кадровый обзор |Практикум по льготникам

Знаете, в чем подвох новой формы ЕФС-1?

В том, что ошибки всплывают не сразу.

Сначала кажется: «ну, подумаешь, код не тот поставил». А через месяц приходит требование от СФР с доначислениями.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Новые коды, новые графы, новые требования к статусам — это не бюрократия. Это ваши деньги.

Давайте вместе разберемся со всеми изменениями формы ЕФС-1 на мастер-классе 30 марта, чтобы точно не допускать ошибок.

Эксперт Института Татьяна ГЕЖА разберет с вами подробно темы ⤵

⏩Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности».
⏩Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ».
⏩Заполнение графы «Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
⏩Заполнение графы «Трудовая функция».
⏩Сложные вопросы переименования организации, реорганизации.
⏩Сроки подачи подраздела 1 подраздела 1.1
⏩Ответственность и штрафы.

Хотите разобраться с подачей формы ЕФС-1 вместе с нами❓

📄Новая форма уже в силе. Новые коды уже нужно применять. Новые сроки уже действуют.

🗓30 марта в 10-00 (по мск) ждем вас и ваших коллег на мастер-классе «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения».

Забронировать место 👍

Читайте нас также в МАХ

Особенные кадры-2026: как не нарваться на штрафы и суды?

Работа с инвалидами, совместителями и участниками СВО - это всегда зона повышенного внимания. А в 2026 году там появились новые подводные камни.

На практикуме 28 апреля мы разберем главные изменения и алгоритмы, чтобы вы грамотно оформляли процедуры с данными категориями работников.

Разберем три блока, где ошибаются 90% кадровиков:
1️⃣Работники-инвалиды
- Новые правила квотирования по закону № 565-ФЗ.
- Как безопасно уволить, если состояние здоровья больше не позволяет работать.
2️⃣Совместители (внутренние и внешние)
- Подводные камни приема на работу по совместительству.
- Как правильно оформить отпуск и оплату, чтобы не было претензий от ГИТ.
- Дополнительные основания для увольнения, о которых многие забывают.
3️⃣Участники СВО и особые категории
- Гарантии и запрет на увольнение: как не нарушить закон.
- Как оформить возвращение сотрудника на рабочее место после участия.
- Профилактика злоупотреблений: документируем нарушения, чтобы защитить бизнес.

🎁 Бонус всем участникам: готовые памятки и образцы документов (алгоритмы увольнения, уведомления, образцы записей в трудовую).

👩‍💻Спикеры: ведущие эксперты по трудовому законодательству — Татьяна ГЕЖА и Юлия БУСЫГИНА.

🗓Дата: 28 апреля

✅Доступ к записи и материалы включены.

Уже 478 коллег идут на практикум. А вы?

Принять участие 👍

🔝 Бесплатный вебинар Рекрутер-2026: задачи, скрытые функции, бенчмаркинг и риски.

Хотите стать лучшими в профессии рекрутер? Узнать про ключевые навыки, задачи, как избежать подводных камней в постоянно меняющемся мире HR?

Приглашаем вас на прямой эфир, который организуют наши партнеры - Академия развития бизнеса, где мы разберем всё закулисье профессии рекрутера с практиком HRD!

🗓 Когда: 15 апреля
📍 Где: Онлайн

❓Что вас ждет на вебинаре?

Рекрутер-2026: Новые Задачи и Вызовы. Как меняется роль рекрутера в условиях?
🔒Скрытые Функции Профессии. То, о чем нигде не пишут и не говорят
🔒Бенчмаркинг в Рекрутинге. Как анализировать рынок, сравнивать себя с лучшими и постоянно улучшать свои показатели?
🔒Риски и Подводные Камни. От выгорания до этических дилемм: как их распознать и минимизировать.
🔒Личный опыт HRD. Инсайты, лайфхаки, которые помогут вам стать по-настоящему эффективным рекрутером.
🔒Ответы на ваши вопросы в прямом эфире!

Этот вебинар будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят быть в курсе последних трендов и подготовиться к будущему.

Не упустите свой шанс получить ценные знания абсолютно бесплатно!

👉 Регистрируйтесь по ссылке, чтобы получить напоминание и ссылку на эфир.

🔥До встречи в эфире! Будет жарко и очень информативно!

😌👩‍🎓👍☝

Гайд для начинающих рекрутеров

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJGetsj

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Использование единой формы МЧД закрепят законом
Для электронного документооборота с ФНС, СФР, контрагентами и работниками компании нужны электронная подпись и машиночитаемая доверенность (МЧД), подтверждающая полномочия подписанта. При этом могут использоваться разные форматы МЧД: например, у ФНС одни требования, у СФР — другие.
Госдума рассмотрит поправки в закон «Об электронной подписи», подготовленные Правительством РФ (законопроект № 1182063-8). В числе прочего хотят закрепить обязанность безусловного использования единой формы МЧД всеми операторами ГИС.
 
Депутаты хотят пустить Минобороны в ЗАГС
Если вы ведете воинский учет, то знаете, что для него нужны сведения не только о самом работнике, но и о членах его семьи. Группа депутатов предлагает упростить их получение и предоставить право Минобороны брать сведения о гражданах из единого госреестра ЗАГС (законопроект № 1182382-8).
Поправки в законы о получении информации из ЗАГСне освобождают работодателей от необходимости направлять в военкомат сведения, если у работника изменилось семейное положение. Просто теперь Минобороны может получить доступ к еще одному источнику для сверки данных воинского учета.
 
Роструд подготовил новый перечень проверочных листов
При плановых проверках трудовые инспекции используют проверочные листы — списки контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о выполнении или невыполнении обязательных требований. Также вы сами можете применять их для самопроверки.
Роструд представил на общественное обсуждение второй по счету за последние полтора месяца проект нового перечня (ID проекта: 166396). Документ содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⏰ Начинаем разбирать налоговые изменения 2026 для кадровиков

✏️ Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу: новое оформление режимов работ, документов по оплате труда и отчетности.

Что уже нужно учесть, и что еще предстоит поменять, узнаете сегодня на новом вебинаре: «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году»

🗓️Дата: 24 марта, 10:00 (мск)
👩‍💻Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

Программа:
1️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
2️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
3️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
4️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;

Смотреть подробную программу 👋

Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

Что еще вы получите с подпиской на месяц
🛑Участие в 5 новых вебинарах с экспертами-практиками
🛑доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
🛑2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров
🛑Полезные памятки и документы для работы

Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK4cWcR

ЛНА, увольнения, проверки – все это в обновленном курсе обучения
 
🆕Изменения в законодательстве происходят постоянно, и важно всегда получать только актуальные знания в своей специальности. Поэтому один из главных приоритетов всех курсов Института профессионального кадровика – оперативные обновления.
 
👩‍💻Наши эксперты отслеживают все изменения и сразу сообщают, когда нужно внести необходимые корректировки. В начале февраля мы как раз обновили - «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0» по следующим темам:

1️⃣Локальные нормативные акты организации: требования законодательства, порядок оформления и ознакомления работников
2️⃣Процедура оформления кадровых документов при прекращении трудового договора
3️⃣Подготовка к инспекционной проверке государственной инспекции труда
 
Всего в курсе: 11 блоков, 102 урока - которые охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным
и воинскому учёту.

+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
 
🗂Программа курса уникальна, т.к. мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас.
 
🧑‍💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.
 
📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.)
 
Хочу попасть на курс 🔥

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Все работодатели обрабатывают персональные данные. С 30 мая прошлого года штрафы за утечку ПД могут составить до 500 млн рублей, и было интересно, как это будет работать на практике.
Появились первые судебные решения по наказаниям за утечки персональных данных (Решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, Решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026). И они оказались очень лояльными к нарушителям.
 
Разъяснили, когда МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов
Если вы не только кадровик, но еще и немного бухгалтер, у нас для вас две новости. Во-первых, ФНС рассказала, с какого момента субъект МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов (Письмо ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@). Во-вторых, сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА провела вебинар на тему «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году». 
 
Роструд разъяснил, как учитывать премии в расчете отпускных
Многие компании ежемесячно премируют своих работников. При этом денежные поощрения они выплачивают в месяце, следующем за расчетным. Например, в апреле 2026 года выдают премию за март.
Роструд разъяснил, что премии, выплаченные по окончании расчетного периода, в расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска входить не будут (вопрос № 242912 от 20.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Вопрос от вашей коллеги по гарантиям для женщин

В ВИП-версию экосистемы «Кадровый обзор» поступил вопрос: «Организация работает в сельской местности. В штате есть женщины. Какие гарантии им нужно установить?»

👩‍💻Ответ:
Дополнительные трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, установлены ст. 263.1 Трудового кодекса. Это:
*️⃣один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (предоставляется по письменному заявлению работницы);
*️⃣сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе;
*️⃣установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Важно❗️ При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

➡️Продолжение ответа с рекомендациями экспертов смотрите в файле. Скачайте его бесплатно прямо сейчас.

Пользователи ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор» получают до 10 таких ответов на свои вопросы каждый месяц.

Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями, которые подтверждены ссылками на нормативные акты. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов ⏱

Расскажите подробнее про ВИП-версию 💬

Читайте нас также в МАХ

Внутреннего совместителя увольняют одновременно с двух мест работы? НЕТ
 
Бывает, что работника увольняют по основной должности, а он работает в компании еще и по внутреннему совместительству
 
Это значит, что нужно уволить с обоих мест? Нет
 
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В этом его отличие от совмещения, когда работник имеет всего один трудовой договор и в рабочее время трудится по двум должностям
 
Каждый трудовой договор — свои основания для увольнения!
 
🗣Роструд занимает такую же позицию (Вопрос № 243035 от 23.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»)
 
Незаконное увольнение влечет риск его отмены по решению суда!
 
👀Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»
 
⏱Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее ✅

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3-х лет
Испытание при приеме на работу помогает работодателю «в бою» оценить знания и навыки нового работника, а новичку — понять, подходят ему условия работы или нет. Но есть ряд «чувствительных» категорий, кому его назначить нельзя. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, женщина с ребенком до 1,5 лет.
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3-х лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Закон принят, но должен еще пройти одобрение в Совете Федерации и подписание у Президента.
 
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Если вы привлекаете иностранного работника, вы должны обязательно проверить, имеют ли он право работать. В общем случае ему нужен патент или разрешение на работу. Если не проверить наличие этих документов, то работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Как это недавно сделал Бутырский районный суд г. Москвы, который оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента.
 
Заболевшего работника можно сократить только после окончания периода больничного
Проводите сокращение, а работник за несколько дней до увольнения оформил временную нетрудоспособность? Роструд разъяснил, какой датой в этом случае надо прекратить трудовые отношения (Вопрос № 242928 от 21.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Сотрудника следует уволить в первый рабочий день после окончания периода его временной нетрудоспособности. В этот же день, по мнению Роструда, вносят соответствующие изменения в штатное расписание. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Новая форма ЕФС-1: мастер-класс по заполнению
 
Форма ЕФС-1 действует уже несколько лет, и кажется, что все к ней привыкли. Но именно в 2026 году накопилась критическая масса нюансов, которые либо игнорировали, либо трактовали неверно.
 
СФР давно научился вычислять эти ошибки. То, что «прощалось» в первые годы, сейчас становится причиной отказных решений и штрафов. Приходите на мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», чтобы понять, где именно ваши действия приводят к ошибкам в отчете, и как их избежать.

🗓 Дата: 30 марта, 10:00 (мск)

Программа:
Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»
⏩Новый код в поле «статус зарегистрированного лица»
⏩Сложности в определении статуса зарегистрированного лица

Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»
⏩Внимание на договоры ГПХ, и увольнения

Заполнение графы «Код выполняемой функции»
⏩Указание кода ОКЗ. Что используем?
⏩Какие коды и в каких случаях используем дополнительно под кодом ОКЗ
 
Смотреть подробную программу 👀
 
🎁 Бонус – Вы получите документы:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия – 1990 руб. 2500 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              
 
 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ6JfPP