🙋‍♀️ Добрый день, коллеги!

❓Признавайтесь, когда в последний раз вы заполняли ЕФС-1 и ни разу не задумались: «А тот ли код я ставлю?», «А точно ли с ГПХ всё чисто?», «А не прилетит ли штраф за эту графу?»

🆕 Если эти мысли вам знакомы — у нас отличная новость!

👩‍🏫30 марта 2026 года состоится практический мастер-класс «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения», который разложит новую форму ЕФС-1 по полочкам. Экспертом выступит Татьяна ГЕЖА.

🎓 Почему вам нужно прийти на этот мастер-класс?

❌Если вы неправильно оформите перевод или укажете не тот код, бухгалтер сдаст неверный отчет, а штраф получит компания (и вы в том числе).

✍️ Что разберем на мастер-классе:

1️⃣ ЕФС-1 — это не КЭДО, а документ индивидуального персонифицированного учета;

2️⃣ Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»;

3️⃣ Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»;

4️⃣ Заполнение графы «Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;

5️⃣ Заполнение графы «Трудовая функция»;

6️⃣ Заполнение графы «Код выполняемой функции»;

7️⃣ Заполнение графы « Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона»;

8️⃣ Заполнение граф «Наименование документа», «Дата», «Номер документа»;

9️⃣ Сложные вопросы переименования организации, реорганизации;

1️⃣0️⃣ Сроки подачи подраздела 1 подраздела 1.1;

1️⃣1️⃣ Ответственность и штрафы.

📅Когда: 30 марта 2026 года в 10-00

👩‍💻Формат: онлайн, будет запись

✅Записаться на мастер-класс

🔥Приходите, будет горячо!

Суды признали утренние созвоны до начала рабочего дня сверхурочной работой
Некоторые руководители любят проводить планерки до начала рабочего дня или после его окончания, в том числе по телефону, видеоконференцсвязи. Если у вас тоже есть такая практика, то суды могут признать ее сверхурочной работой (Определение Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15507/2025). И, соответственно, взыскать задолженность по оплате за переработки, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Сверхурочную работу сложно доказывать, но в приведенном выше деле суды опирались на детализацию телефонных звонков и должностную инструкцию работника, в которой закрепили участие в оперативных совещаниях.

Отцам могут дать право на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Работники с семейными обязанностями требуют особого внимания от кадровика, ведь это льготники. И периодически возникают законодательные инициативы по расширению их гарантий. С очередной идеей вышла группа депутатов Госдумы — однократно предоставлять отцу при рождении ребенка оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (законопроект № 1169198-8).

Минтруд обновляет Правила обучения охране труда № 2464
Если в ваши обязанности входит охрана труда, не пропустите поправки в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которые подготовил Минтруд (ID проекта: 166027). Ведомство хочет продлить действующие Правила обучения и проверки знаний по охране труда до 1 сентября 2032 года, но с изменениями.
Например, продолжительность обязательной стажировки хотят увеличить до 5 смен вместо 2, как сейчас. Закрепляют правило о том, кто проводит инструктаж по охране труда руководителю компании. Есть и другие изменения. Они могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.


Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⚖️Увольнения по инициативе работодателя. Анализ судебной практики

1️⃣ Когда возможно увольнение совместителя?

2️⃣ Как правильно оформлять увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?

3️⃣ Что нужно знать об увольнении дистанционного работника?

🎓Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)»

🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

📅Дата: 19 марта, 10:00 (мск)

✅Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

👩‍💻С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 4 других:

🎓12 марта – Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях

🎓17 марта – Новые требования к оплате труда в 2026 году

🎓24 марта – Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году

🎓7 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март

💰Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. С подпиской на Экосистему «Кадровый обзор» вы сможете сэкономить 20 950 руб. в месяц.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJAiGQR

❓При длительном прогуле день увольнения — последний день перед прогулом? НЕТ

⏰ Закон не регулирует, какой датой уволить сотрудника, который долго не выходил на работу по неизвестной причине.

❌ Распространенная практика — расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим прогулу, из той логики, что это последний рабочий день сотрудника.

📝 Этот подход применим, если:

1️⃣ работник так и не вышел на работу;

2️⃣работодатель установил неуважительные причины отсутствия (например, из объяснительной сотрудника, присланной по почте)

⚠️Пока причины отсутствия на работе не выяснили, это не прогул!

🛠Если же работник вернулся после длительного отсутствия, то день его явки надо табелировать как рабочий. Трудовой договор расторгают датой выхода на работу.

⛔️Плюс этого варианта в том, что нет увольнения «задним числом» — работодатель не применяет дисциплинарное взыскание к уже уволенному работнику.

⚖️Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда!

🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

✅Узнать подробнее

✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание».

🔍В ней есть:

1️⃣ список типичных ошибок работодателя;

2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.

✅Скачать шпаргалку

Читайте нас в МАХ

#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникам
Если у вас работают высококвалифицированные специалисты (ВКС), то учтите, что МВД хочет поменять форму сообщения о выплате им зарплаты (приложение 5 к проекту приказа МВД с ID проекта: 166056). Также оно обновляет формы уведомлений о заключении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора. К ним нужно будет прикладывать отдельно согласие на обработку персональных данных (рекомендуемый образец есть в проекте).
Новые формы сообщений и уведомлений по иностранным работникам могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Кассация отменила штраф из-за технической ошибки в ЕФС-1
Бывают ситуации, когда сведения о работниках в СФР уже направили, но потом их надо исправить или дополнить. Если работодатель сам нашел ошибку и уточнил данные, то его наказывать не должны. Но СФР зачастую считает по-другому и назначает штраф.
Именно такое дело рассмотрел АС Дальневосточного округа (Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу № А59-2637/2025).

Инвалид не может работать более 35 часов в неделю даже с письменного согласия
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида далеко не всегда содержит какие-то противопоказания или ограничения по трудовой деятельности. Но это не означает, что такой работник может трудиться по сменному графику «2 день, 2 ночь» с «плавающими» выходными.
Об этом в очередной раз напомнил Роструд (Вопрос № 241868 от 06.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

❗️В вашей компании будут работать иностранцы. Готовьтесь!

📈Несмотря на определенные запреты и ограничения, количество иностранного персонала продолжает расти почти во всех сферах экономики.

📊В 2024-м году количество выданных документов на работу для высококвалифицированных специалистов составило 50,8 тыс., а по итогам прошлого года этот показатель вырос до 75,4 тыс. В 2026 году по прогнозам аналитиков – эта сумма может превысить уже 100 тыс.

👷‍♂️Сейчас около 37% компаний в России уже нанимают иностранцев. И еще 33% допускают такую возможность в текущем году. Это значит, что почти 2/3 всех организаций к концу 2026 года будут работать с иностранными специалистами. К этому нужно быть готовыми.
Поэтому в ближайшее время востребованность специалистов по правильному оформлению на работу иностранцев будет только расти.

🎓Чтобы полноценно разобраться в этой теме и освоить все необходимые навыки, приглашаем Вас на курс: «Трудовые отношения с иностранными работниками»

🆕9 февраля 2026 г. мы обновили курс с учетом последних поправок и добавили изменения в занятия:

☝️Как привлечь иностранных работников и минимизировать риски для бизнеса.

☝️Оформление приема на работу иностранных граждан.

☝️Особенности регулирования трудовых отношений с мигрантом.

☝️Прекращение трудового договора с мигрантом.

☝️Уведомления работодателя в контролирующие органы.

☝️Сложные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений с иностранными работниками.

🎥 Смотрите фрагмент нового занятия с автором и спикером курса – Евгением ВОЛОДИНЫМ.

✅ Смотреть видео

📌 Вся программа курса разработана эксклюзивно для Института профессионального кадровика. Такой насыщенной и обновленной программы нет больше нигде.

📜 Смотреть подробную программу

✅ Записаться на курс

Суд поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Проверьте свои процессы взаимодействия с самозанятыми на риски признания трудовых отношений, чтобы не получить доначисление НДФЛ, страховых взносов и штраф. В тексте новости на сайте привели признаки, по которым налоговая, а затем и суд недавно переквалифицировали договоры ГПХ в трудовые (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025).

Пособие по уходу за ребенком предлагают платить до трех лет
С очередной мерой поддержки работников с детьми вышла группа депутатов Госдумы. Они предлагают увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до трех (законопроект № 1172375-8). Для реализации инициативы надо внести изменения в ряд федеральных законов.

Рассказали, как ПВТР выручает работодателя в сложных кадровых ситуациях
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт. Его проверяют трудовые и налоговые инспекторы, изучают судьи при спорах с работником.
12 марта 2026 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях».


Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

💸 Налоговые изменения 2026: как изменится кадровая работа

📉 Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу. Оформление самозанятых, иностранцев, и других отдельных категорий работников с целью снижения налогов – опасная практика.

👩‍💻Как усиливаются проверки, что нужно исправить в своих документах и процедурах узнаете на новом вебинаре: «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году»

📅 Дата: 24 марта, 10:00 (мск)

🎙Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

📜 Программа:

1️⃣ Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;

2️⃣ Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;

3️⃣ Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;

4️⃣ Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;

✅ Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️Участие в 3 новых вебинарах с экспертами-практиками

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJuhuaR