1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство хочет ужесточить правила пребывания иностранцев в России
Если у вас работают мигранты, не пропустите инициативу Правительства осложнить им жизнь. Кабмин внес на рассмотрение Госдумы проект масштабных поправок в 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8). Например, МВД будет автоматически получать от ФНС ежеквартальную информацию о доходах иностранца на патенте. Если сведений о доходах нет, патент не продлят или аннулируют.
 
Пособие за первый день больничного не платят, если сотрудник в этот день работал
Распространенная ситуация, когда работник вышел на работу, но отпросился пораньше из-за недомогания и открыл больничный в этот же день. Или вообще оформил листок нетрудоспособности после окончания рабочего дня. СФР разъяснил, как оплачивать пособие в таких ситуациях (Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559).
По мнению Фонда, нормативные документы не предусматривают частичную оплату первого дня нетрудоспособности. Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не начисляют. Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го.
 
Разъяснили, как вести воинский учет в 2026 году
Отвечаете за военно-учетную работу в организации? Обязательно посмотрите запись и презентацию вебинара «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году». Мероприятие провела сегодня Евгения КОНЮХОВА в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
Запись и презентацию вебинара, а также другие полезные материалы по воинскому учету смотрите в экосистеме «Кадровый обзор», в разделе «Воинский учет». Обязательно с ними ознакомьтесь, ведь воинский учет постепенно уходит «в цифру», а мероприятия по призыву стали круглогодичными. И кадровику надо успевать следить за всеми изменениями.
 
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Сотрудник пришел пьяным на работу. Можно ли уволить его в этот же день? НЕТ

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
У процедуры применения дисциплинарного взыскания есть свой алгоритм (ст. 193 ТК РФ):
1️⃣Зафиксировать дисциплинарный проступок
2️⃣Затребовать объяснения у работника — у него есть 2 рабочих дня на дачу объяснений
3️⃣Определить вину работника с учетом обстоятельств совершения проступка, тяжести последствий, предшествующего поведения работника и его отношения к труду
4️⃣Принять решение о дисциплинарном взыскании
5️⃣Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания, если его вынесли

Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда❗️
 
Суды проверяют:
☑️Факт совершения проступка — возложение обязанности на работника; ознакомление работника с обязанностью; нарушение обязанности (действие/бездействие)
☑️Соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания
☑️Наличие вины работника
☑️Соразмерность наказания тяжести проступка

💬Пример. При подтвержденном медосвидетельствованием факте опьянения суд признал увольнение незаконным из-за ошибок работодателя при вынесении дисциплинарного взыскания (Определение Третьего КСОЮ от 19.10.2020 по делу № 8Г-14786/2020[88-14438/2020])
 
🤩 Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

✅Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее 😎

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты придумали, как работникам меньше болеть
А вы знали, что Правительство включило в план по достижению национальных целей развития до 2030 года и с прогнозом до 2036 года задачу уменьшить суммарную продолжительность временной нетрудоспособности на 15%? Мы об этом прочитали в пояснительной записке к новому законопроекту о внесении изменений в ст. 217 Налогового кодекса (законопроект № 1158725-8).
Группа депутатов предлагает для этого освободить от НДФЛ больничный продолжительностью не более 15 дней за период 6 месяцев в календарном году (налоговом периоде). Сейчас пособия по временной нетрудоспособности полностью облагают налогом в части, которую платит работодатель.
 
Не нужно получать согласие работника на установление программы учета рабочего времени
Если вы задумываетесь о внедрении специальной программы («тайм-системы», программы учета рабочего времени) на рабочих компьютерах сотрудников, обязательно прочитайте мнение Роструда на этот счет и правовое обоснование его позиции (вопрос № 240751 от 19.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Ведомство привело условия, при которых установка программы слежения будет правомерной, а согласие работника не потребуется. Найдете также ссылки на полезные материалы по обработке персональных данных.
 
Коммунисты хотят заставить проводить «зарплатные изменения» только через профсоюз
Вы уже поменяли системы оплаты труда в соответствии с поправками по премированию 2025 года? В будущем можете столкнуться с затягиванием этого процесса со стороны профсоюза, если он у вас есть.
Группа депутатов от КПРФ предлагает дополнить ст. 372 Трудового кодекса новым правилом (законопроект № 1157056-8). Работодатель не сможет принять без решения суда локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, если с этим ЛНА не согласен профсоюз.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Что изменится с 1 марта 2026 года, читайте в новом номере журнала «Важное кадровику»

🆕Не пропустите новое в законодательстве:
⏩изменения в порядке квотирования для обособленных подразделений
⏩новое основание для увольнения иностранца
⏩уточнения по порядку обязательного психиатрического освидетельствования
⏩новые справки и документы «в цифре»
⏩обновления в программах повышения квалификации по ПБ
⏩смена НПА по нормам тяжести для несовершеннолетних работников
 
Читайте подробнее об этих и других изменениях в новом выпуске журнала «Важное кадровику» № 2 за 2026 год!
 
Также в номере:
✓ Новости февраля 2026
✓ Что изменить в ПВТР в начале 2026 года
✓ Что учесть при выплате годовых премий
✓ Как рассчитать выходное пособие при СУРВ и разбор еще 3 кадровых ситуаций
✓ При досрочном увольнении вахтовикам надо компенсировать дни междувахтового отдыха и еще 5 полезных практик
✓ Размер МРЗП на 2026 год по субъектам РФ
✓ Мероприятия «Института профессионального кадровика» в марте 2026
✓ Календарь кадровой отчетности на март 2026

Журнал доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас ее до сих пор нет, оформите пробный доступ

Оформить доступ ✅

Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как отдыхаем и работаем в начале марта 2026
В этом году нерабочий праздник Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, поэтому выходным станет и понедельник 9 марта. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее для пятидневки будет короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать работников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
 
Порог зарплат для ВКС может вырасти в три раза уже с 1 сентября 2026
Кабмин внес на рассмотрение законодателей масштабные поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан…». Ужесточения правил пребывания иностранцев в России будут серьезные.
И уже с 1 сентября 2026 года их заметят наниматели ВКС. Правительство предложило установить новые пороги минимального вознаграждения таким специалистам:
• 717 000 рублей в месяц для большинства ВКС (сейчас – 750 000 рублей за квартал);
• 358 500 рублей в месяц для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников (сейчас зависит от категории персонала). 
Новые суммы будут ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.
 
Работодатель самостоятельно решает, включать ли в рабочее время путь от проходной
Для крупных предприятий и опасных производств всегда актуален вопрос, что считать началом рабочего дня. Входит ли, например, в рабочее время путь от проходной до рабочего места, переодевание в спецодежду? Если нет, то во сколько сотруднику надо приходить на работу?
Роструд считает, что во избежание спорных ситуаций работодателю лучше урегулировать такие вопросы в своих локальных нормативных актах, так как в действующем законодательстве ответов нет (вопрос № 240882 от 24.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Смотрите все вебинары марта за 999 рублей 🤩

🗓В марте у нас запланировано 6 вебинаров в рамках экосистемы «Кадровый обзор», стоимость каждого составляет 4 190 руб. Для подписчиков экосистемы все вебинары абсолютно бесплатны.

Если вы пока не подписчик —оформите пробный доступ к экосистеме всего за 999 рублей.

Оформить пробный доступ 👍

А еще в экосистеме вас ждут:
⏩оперативные разъяснения всех последних изменений в трудовом законодательстве;
⏩архив прошлых вебинаров по самым острым темам;
⏩готовые образцы документов, шпаргалки, памятки, чек-листы и алгоритмы.

✅Оформляйте пробный доступ, выбирайте интересные темы и регистрируйтесь:

3 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за февраль»
Спикер – Валентина МИТРОФАНОВА. Разбор изменений, комментариев госорганов, судебной практики и ключевых вопросов для проверки в компании.

5 марта, 10:00 МСК. Мастеркласс «Вахтовый метод: суммированный учет и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026»
Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА. Разберем ошибки при применении вахтового метода, расчет компенсаций при увольнении (с учетом позиции КС РФ2026) и особенности СУРВ.

10 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Режим работы: правовые риски работодателя»
Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА. Тренды инспекционной практики, типичные ошибки в ПВТР и учете рабочего времени, сменный режим работы и варианты гибкого регулирования.

12 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал»в сложных ситуациях»
Спикер - Ольга ЧУМАКИНА. Чеклисты базовых защит и формулировок для оценки квалификации, работа с персональными данными, коммерческой тайной и информационной безопасностью в ПВТР.

17 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Новые требования к оплате труда в 2026 году»
Спикер - Евгения КОНЮХОВА. Изменения в регулировании МРОТ, порядок изменения систем оплаты труда, безналичный способ выплаты зарплаты (в т. ч. планы по переходу на цифровой рубль), требования к расчетным листкам и типичные ошибки работодателей.

19 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)»
Спикер - Татьяна ГЕЖА. Увольнение при непрохождении испытательного срока, увольнение совместителей, дистанционных работников и по решению уполномоченного органа.

24 марта, 10:00 МСК. Вебинар «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году»
Спикер - Юлия БУСЫГИНА. Обзор налоговых изменений, фискальная нагрузка по страховым взносам, особенности уплаты НДФЛ для иностранных агентов, вопросы работы с самозанятыми и пересмотра положений об оплате труда.

В стоимость каждого вебинара входят: презентация спикера, материалы, электронный сертификат участника и доступ к записи.

Для подписчиков экосистемы действует бонус  — скидка 20% на курс обучения по теме вебинара.

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH1REQy

Самые интересные новости недели – в нашем дайджесте 🥳

Правительство хочет ужесточить правила пребывания иностранцев в России
Кабмин внес на рассмотрение Госдумы проект масштабных поправок в 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
Подробнее на сайте

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Пособие за первый день больничного не платят, если сотрудник в этот день работал
Если работник оформил листок временной нетрудоспособности в день, когда выходил на работу, то пособие платят со 2-го дня больничного (Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559).
Подробнее на сайте

Депутаты придумали, как работникам меньше болеть
Группа депутатов предлагает освободить от НДФЛ больничныйпродолжительностью не более 15 дней за период 6 месяцев в календарном году (налоговом периоде). Сейчас пособия по временной нетрудоспособности полностью облагают налогом в части, которую платит работодатель.
Подробнее на сайте

Не нужно получать согласие работника на установление программы учета рабочего времени
Если вы задумываетесь о внедрении специальной программы («тайм-системы», программы учета рабочего времени) на рабочих компьютерах сотрудников, обязательно прочитайте мнение Роструда на этот счет и правовое обоснование его позиции (вопрос № 240751 от 19.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте

Коммунисты хотят заставить проводить «зарплатные изменения» только через профсоюз
Группа депутатов от КПРФ предлагает дополнить ст. 372 Трудового кодекса новым правилом (законопроект № 1157056-8). Работодатель не сможет принять без решения суда локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, если с этим ЛНА не согласен профсоюз.
Подробнее на сайте

Порог зарплат для ВКС может вырасти в три раза уже с 1 сентября 2026
Правительство предложило установить новые пороги минимального вознаграждения таким специалистам:

*️⃣717 000 рублей в месяц для большинства ВКС (сейчас – 750 000 рублей за квартал);
*️⃣358 500 рублей в месяц для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников (сейчас зависит от категории персонала). 

Новые суммы будут ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.
Подробнее на сайте

Работодатель самостоятельно решает, включать ли в рабочее время путь от проходной
Роструд считает, что во избежание спорных ситуаций работодателю лучше урегулировать в ЛНА такие вопросы, как включать ли в рабочее время путь от проходной, переодевание в спецодежду, подготовку рабочего места и т. д. В действующем законодательстве ответов нет (вопрос № 240882 от 24.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте

На этой неделе в рамках экосистемы «Кадровый обзор» прошелвебинар по важным изменениям в воинском учете в 2026 году. Смотрите фрагмент вебинара, в котором эксперт ИнститутаЕвгения КОНЮХОВА рассказывает про поправки, уже вступившие в силу и отраженные в законе 53-ФЗ.

В частности, работодатели Москвы обязаны предоставлять сведения в Единый центр контроля воинского учета, а повестки по призывным мероприятиям могут приходить круглый год.

Этот и другие вебинары по самым горячим темам трудового законодательства доступны БЕСПЛАТНО подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ всего за 999 руб. и пользуйтесь всеми возможностями «Кадрового обзора».

Подробнее об экосистеме 🎇

Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте |Кадровый обзор |Практикум по льготникам

Обновить знания, получить штраф в 1 млн. руб. или закрыть компанию?

На фоне продолжающегося дефицита кадров в России, все больше компаний приглашают иностранных специалистов. При этом многие работодатели, кто давно работают с иностранцами, особенно из ближнего зарубежья, считают, что уже знают все процедуры оформления работников.

❌Однако это далеко не так. Сейчас, после каждого изменения законодательства необходимо полностью пересматривать документы компании. То, что работало в прошлом году, сегодня может привести к большим штрафам (до 1 млн. рублей и выше) или к более серьезным последствиям: лишение свободы и приостановка деятельности компании.

Поэтому, чтобы избежать ошибок и полноценно разобраться в этой теме, приглашаем вас на курс: «Трудовые отношения с иностранными работниками»

🗓9 февраля 2026 г. мы обновили курс с учетом последних поправок и добавили изменения в занятия:

⏩Как привлечь иностранных работников и минимизировать риски для бизнеса.
⏩Оформление приема на работу иностранных граждан.
⏩Особенности регулирования трудовых отношений с мигрантом.
⏩Прекращение трудового договора с мигрантом.
⏩Уведомления работодателя в контролирующие органы.
⏩Сложные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений с иностранными работниками.

Смотреть подробную программу>>>

👨‍💻Автор и спикер курса: Евгений ВОЛОДИН - Юрист-практик в сфере миграционного законодательства

Записаться на курс 1️⃣

Приглашаю на новый мастер-класс по изменениям в работе с вахтовиками 😍
 
«Как Вы знаете, 6 февраля 2026 года Конституционный Суд принял особое решение по выплатам вахтовикам при увольнении (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).
 
Этот подход полностью меняет существующий механизм учета рабочего времени вахтовиков и расчета выплат им при увольнении.
 
Теперь всем работодателям, которые применяют вахтовый метод работ необходимо:
*️⃣Увеличить расходы на оплату труда;
*️⃣Скорректировать методы учета рабочего времени и времени отдыха;
*️⃣Внести изменения в учетные программы.
 
Чем быстрее Вы проверите свои документы и внесете корректировки, тем лучше. Решения Конституционного Суда обязательны к исполнению с момента их официального опубликования.
 
🗓5 марта в Институте профессионального кадровика я проведу специальный мастер-класс: «Вахтовый метод: суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026».
 
👋Жду Вас и ваших коллег. Мастер-класс будет полезен не только кадровикам, но и бухгалтерам».
 
Стоимость участия до 5 марта – 1500 руб. 2500 руб.

Оплатить картой 💳  

У меня остались вопросы 👀

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK5TCyw

Обзор изменений, вступающих в силу с 01.03.2026

⏱Завтра, на специальном вебинаре месяца: «Кадровый обзор. Изменения за февраль», Валентина МИТРОФАНОВА разберет главные поправки, которые произошли за месяц.

🗓Дата: 3 марта, начало в 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣Изменение законодательства:
🛑Обзор изменений, вступающих в действие с 01.03.2026
🛑Новые льготы для СВО
🛑Блокирование доступа дистанционных работников
🛑Изменения по форме П-4 с 01.02.2026

2️⃣Разъяснения государственных органов:
🛑Удлиненный отпуск при возобновлении договора
🛑Оплата больничного, если работник работал

3️⃣Судебная практика:
🛑Верховный суд - ответственность за персональные данные
🛑Дисциплинарное взыскание за мат
🛑Возмещение средств с военного комиссариата и др.

Смотреть всю программу

Вебинар доступен по подписке на Экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

Посмотрите 6 вебинаров, плюс получите доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

❗️Кроме того, прочитаете 2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и скачаете полезные памятки и документы для работы.

Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJfq7fF

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Новые трудовые гарантии для работников пока не примут
Хорошая новость для кадровиков и не очень хорошая для работников пришла из Госдумы. Депутаты отклонили ряд законопроектов с дополнительными трудовыми гарантиями, в частности:
• о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми (законопроект № 933034-8);
• об установлении режима гибкого рабочего времени для многодетных родителей (законопроект № 961313-8).
Если вы следили за прохождением этих законодательных инициатив, то можете о них забыть.
 
Если эпизодическая работа стала постоянной, за нее надо платить
Ситуации, когда из-за увольнения или перевода работника его функции перепоручают другим специалистам, встречаются в любой компании. Главное при перераспределении работы не нарушить права сотрудника. Об этом в очередной раз напомнил суд (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 по делу № 8Г-14623/2025).
 
Не пропустите памятку с ответами на частые вопросы по квотированию рабочих мест!
С 1 марта 2026 года квоты для инвалидов устанавливают отдельно для каждого обособленного подразделения в другом субъекте РФ, а не только для филиалов и представительств, как раньше (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ). Если у вас децентрализованное кадровое делопроизводство, вам придется разъяснять кадровикам ОП правила квотирования.
Обязательно скачайте нашу памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов». В ней есть ответы на 10 частых вопросов по квотированию.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⏱Уже через 2 часа! Обзор изменений с 01.03.2026 от Валентины МИТРОФАНОВОЙ

Сегодня, 3 марта в 10:00 (МСК), Валентина МИТРОФАНОВА разберет главные изменения месяца и сделает обзор поправок, вступающих в силу с 01.03.2026 г. на специальном вебинаре: «Кадровый обзор. Изменения за февраль»

На этих вебинарах Валентина МИТРОФАНОВА всегда дает подробные разъяснения изменений, чтобы вы точно понимали, как их применить в своей работе.

Программа:

1⃣Изменение законодательства:
🛑Обзор изменений, вступающих в действие с 01.03.2026
🛑Новые льготы для СВО
🛑Блокирование доступа дистанционных работников
🛑Изменения по форме П-4 с 01.02.2026

2⃣Разъяснения государственных органов:
🛑Удлиненный отпуск при возобновлении договора
🛑Оплата больничного, если работник работал

3⃣Судебная практика:
🛑Верховный суд - ответственность за персональные данные
🛑Дисциплинарное взыскание за мат
🛑Возмещение средств с военного комиссариата и др.

Смотреть всю программу

Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 5 других. Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. В итоге, вы сможете сэкономить 25 140 руб.

Что еще вы получите с подпиской на месяц
⏩Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).
⏩2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров
⏩Полезные памятки и документы для работы.

Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ8w9VB

Лучший подарок для коллег к 8 марта 🎁

Осталось совсем мало времени, чтобы успеть поздравить своих коллег с 8 марта. Что же подарить?

Цветы завянут через неделю, конфеты съедят за один день, духи могут вообще не подойти. А теперь представьте, что среди всех этих ординарных вариантов Вы вручаете свой подарок – сертификат на обучение.
 
🔘Во-первых, профессиональное развитие сейчас – уже не тренд, а необходимость. И это действительно важнодля любого специалиста.

🔘Во-вторых, Вы показываете, что заботитесь о своей коллеге и помогаете ей добиться лучших результатов в карьере. Такой подарок точно оценят и не забудут.
 
💌 Сертификаты можно приобрести номиналом в 1000 руб. 2500 руб. 5000 руб. или вписать свою сумму, если хотите сделать подарок на большую стоимость.

💳Потратить сертификаты можно на курсы или любые другие продукты в Институте профессионального кадровика.
 
Порадуйте себя и своих коллег полезными подарками!
 
Узнать подробнее 👍

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJXL2iV

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работник не обязан делать самохронометраж рабочего времени, если этого нет в трудовом договоре
Для управления загрузкой сотрудников и оценки количества труда руководители нередко требуют от подчиненных «фотографии рабочего дня» или самохронометраж . Это отчет о том, какие задачи решал сотрудник в течение рабочего дня и сколько времени на них затратил. Роструд считает, что работник не обязан проводить самохронометраж, если такой обязанности нет в трудовом договоре (вопрос № 241305 от 27.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
В отчет о квотировании внесут изменения
Учтите, что с 1 сентября этого года может обновиться форма № 7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов». Минтруд уже вынес на общественное обсуждение проект изменений в свой приказ № 195н (ID проекта: 165430).
Глобальных изменений нет. Но в форму отдельно внесли графу по ветеранам боевых действий.
 
Разъяснили изменения февраля и с 01.03.2026
3 марта 2026 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела традиционный ежемесячный вебинар по изменениям прошедшего месяца. Участники узнали про новое в законах, разъяснения ведомств, проекты НПА, судебную практику.

Внимание❗️ Мы обновили формат ежемесячных вебинаров по изменениям в законодательстве и ввели новую рубрику «Спорные ситуации». Это случаи, по которым есть противоположные позиции судов, надзорных органов. Мы даем рекомендации, а вы сами решаете, как их применять с учетом «спорности». На прошедшем вебинаре к спорным Валентина МИТРОФАНОВА отнесла ситуации продления срочного трудового договора, досмотра личных вещей при проходной системе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Увольнение по соглашению сторон — зона большого риска!

Еще несколько лет назад увольнение по соглашению сторон считалось наиболее гибким способом расстаться с «неугодным сотрудником».

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
❗️Но практика изменилась. Работник, даже подписав соглашение и получив «отступные», идет в суд оспаривать увольнение.
 
В сентябре 2025 года Верховный Суд принял знаковое решение в пользу уволенного сотрудника (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Он указал, в том числе:

‼️«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден работником любыми доказательствами»
 
Что это значит для работодателя?
1️⃣Суды будут рассматривать увольнения по соглашению сторон с позиции «вынужденности» — если сотрудник пошел в суд, он уже не хотел увольняться
2️⃣Работник может использовать любые доказательства, включая электронную переписку, показания свидетелей, аудиозаписи и т.д.
3️⃣Работодателям придется доказывать отсутствие давления на сотрудника. Значит, надо документировать не только достигнутые с работником соглашения, но и весь процесс переговоров
 
Готовы ли к этому кадровики❓
Судебная практика и поступающие к нам вопросы показывают, что не очень.
 
Скачайте нашу шпаргалку по увольнениям по соглашению сторон. В ней есть:
🔘примеры знаковых судебных решений
🔘список основных ошибок работодателя
🔘прогноз по судебной практике
«Предупрежден — значит, вооружен!»

Скачать шпаргалку 🔥
 
А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

Как попасть на курс 👀

#разъяснялка
Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд присоединился к опровержению фейковпро обязательное психиатрическое освидетельствование
С 1 марта 2026 года действуют изменения в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, внесенные Приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. Эти поправки с момента их принятия летом породили множество тревожных слухов в СМИ о том, что отправить на ОПО можно любого сотрудника после медосмотра.
Эти фейки опровергал Минздрав; мы разъясняли, что же будет на самом деле. Теперь и Роструд в своем официальном телеграм-канале рассказал, что порядокпо сути остался прежним.
 
СФР разъяснил, кто платит пособие по уходу за ребенком при внешнем совместительстве 
Бывают ситуации, когда работница в отпуске по уходу за ребенком устраивается на подработку к другому работодателю. И кадровики спрашивают, кто в этом случае должен выплачивать ей пособие. СФР ответил, что пособие продолжает выплачивать страхователь, который его назначил (Письмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100).
 
Как рассчитать выплаты при сокращении
Если собираетесь проводить сокращение численности или штата, обязательно прочитайте свежее разъяснение Роструда по расчету выплат на период трудоустройства (вопрос № 241264 от 27.02.2026). Чтобы посчитать пособие уволенному работнику за второй и третий месяц после увольнения, надо брать среднегодовое число рабочих дней, а не рабочие дни по графику.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⚡️ Через 2 часа узнаете последние изменения по вахте
 
В феврале 2026 года Конституционный Суд принял революционное решение по выплатам вахтовикам при увольнении (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).

Теперь работодателям необходимо полностью менять существующий механизм учета рабочего времени вахтовиков и расчета выплат им при увольнении.
 
Как действовать и что менять в своей работе узнаете сегодня, 5 марта, на новом мастер-классе: «Вахтовый метод: суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026»
 
🕙Начало в 10:00 (мск)

🧑‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт в области трудового права и управления персоналом. Бизнес-тренер, персональный консультант топ-менеджеров российскийкомпаний и госкорпораций.
 
Программа:
*️⃣5 типичных ошибок при применении вахтового метода
*️⃣Особенности применения суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе
*️⃣Сложные практические вопросы по расчету продолжительности и оплаты междувахтового отдыха
*️⃣Расчет компенсаций при увольнении работника-вахтовика: позиция Конституционного суда - 2026
*️⃣Практические рекомендации по реализации требований Конституционного суда и оптимизации применения вахтового метода
 
🔥Бонус – Вы получите документы:
⏩Памятка «Оплата и гарантии вахтовым работникам»
⏩Памятка «Вахтовый метод работы»
⏩Текст Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П
⏩Памятка по расчету компенсации за дни междувахтового отдыха по Постановлению КС РФ № 5-П

Стоимость участия – 1500 руб. 2500 руб.

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGxfgpZ

Ошибка в увольнении = суд. Как этого избежать❓

Даже одно неверное слово в приказе или неправильно заполненная графа в трудовой книжке дают бывшему сотруднику шанс оспорить увольнение и потребовать компенсации.

📼Записали уроки нового курса повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» с экспертом Института Валентиной МИТРОФАНОВОЙ.

Детально разобрали ключевые этапы расставания с сотрудником:
1️⃣Как распределить 4 категории оснований и не запутаться.
2️⃣Как работает КЭДО при увольнении.
3️⃣Как составить идеальный приказ.
4️⃣Как выдать трудовую книжку без рисков.
5️⃣Как правильно рассчитать и выдать все справки.
 
👍Гарантируем: с новым курсом вы будете увольнять профессионально!
 
Расскажите о курсе ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд добавляет индикатор риска по самозанятым
Если у вас есть более 10 исполнителей — самозанятых, и их среднемесячный доход от сотрудничества с вами больше 25 000 рублей, можете попасть под внеплановую проверку. Минтруд хочет обновить перечень индикаторов риска и включить в него новый показатель (ID проекта: 166022).
 
Генеральный директор не смог оспорить уголовный приговор за нарушение правил безопасности 
При несчастном случае на производстве должностных лиц работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу генерального директора, которого осудили по ст. 216 Уголовного кодекса (Определение КС РФ от 12.02.2026 № 298-О). Она предусматривает ответственность за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.
Гендиректор считал, что его как генподрядчика нельзя наказывать, если несчастный случай произошел по вине субподрядчика. Но Конституционный Суд этот довод отклонил.
 
Должность «декретницы» при сокращении и реорганизации сохраняют
Если планируете проводить сокращение и реорганизацию, то учтите, что «декретников» трогать нельзя (вопрос № 241440 от 02.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что работодатель обязан сохранить должность и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить работу таким сотрудникам.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Как сэкономить 30% бюджета на подбор: чек-лист для рекрутера

🚫Ошибки в подборе персонала — это всегда серьезные издержки для компании.

⏱И дело не только во времени — растут расходы на повторный поиск и адаптацию кандидата, который в итоге может проработать месяц и уйти из компании. Неподходящий работник может обойтись в сумму, равную нескольким месячным окладам.
 
📉Как можно сократить затраты на персонал? Как сделать процесс подбор более эффективным и точным? Чтобы помочь вам с решением этих вопросов, подготовили удобный чек-лист: «Рекрутинг без потерь: 5 способов сократить ошибки и сэкономить до 30% бюджета на подбор персонала»
 
Скачайте и используйте в работе уже сейчас 🔥
 
Кроме того, если хотите подробно разобраться во всех вопросах подбора персонала с «0», приглашаем Вас на нашу новую конференцию: «Быстрый старт в профессии: как рекрутеру начать работу», которую организуют наши партнеры – Академия развития бизнеса.

🗓Дата: 10 июня, онлайн.
 
После конференции:
🗣Получите работающие инструменты для первых вакансий
🗣Научитесь проводить собеседования без стресса
🗣Узнаете, как обрабатывать возражения кандидатов
🗣Поймете, как строить карьеру в рекрутинге
 
Расскажите подробнее про конференцию ✅

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGAUdu3

«Удобная, полезная, и такая понятная…это просто подарок! Спасибо»

Как вы думаете, о чем это? Так одна из наших подписчиц описала свои эмоции, после того как купила нашу методичку: «Суммированный учет рабочего времени». И это действительно так, все методички из серии: «Кадровые документы и процедуры» реально помогают в рабочих вопросах. Уже вышло 9 электронных изданий. Если вы еще не нашли подходящий подарок, то это беспроигрышный вариант для любого кадровика.
 
А чтобы не гадать, какая тема более актуальна для ваших коллег, можете приобрести подарочный сертификат. С ним коллега сама сможет выбрать нужную ей методичку.
 
🃏Сертификаты можно оформить номиналом в 1000 руб. 2500 руб. 5000 руб. или вписать свою сумму, если хотите сделать подарок на большую стоимость.

Потратить сертификаты можно не только на методички, но и курсы или любые другие продукты в Институте профессионального кадровика.
 
Порадуйте себя и своих коллег полезными подарками🎁
 
Узнать подробнее 👀

Читайте нас также в МАХ
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHtQQJd