1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Уведомлять МВД о заключении договора с ВКС надо после то подписания трудового договора
Если вы привлекаете высококвалифицированных специалистов (ВКС), то знаете, что даты заключения с ними трудового договора и вступления трудового договора в силу не совпадают. Это связано с тем, что ВКС нужно получить разрешение на работу, для оформления которого требуется подписанное соглашение с работодателем. Минтруд еще раз напомнил этот порядок в своем письме от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238.
При этом, по мнению Минтруда, уведомлять МВД в течение трех рабочих дней о заключении договора с иностранным гражданином надо после подписания договора с ВКС, а не вступления его в силу.
 
Коммунисты предлагают оплачивать простой по вине работодателя в размере среднего заработка
Простой на производстве может возникнуть по разным причинам — нет заказов, переезд в новый офис, авария и т.п. Если работодатель временно не может обеспечить сотрудников работой, то он все равно должен этот период оплатить по правилам в ст. 157 Трудового кодекса.
Сейчас за простой по своей вине он выплачивает работникам две третьих среднего заработка. Коммунисты предлагают ограничение по доле исключить. Они внесли на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 157 Трудового кодекса о том, чтобы оплачивать простой по среднему заработку целиком (законопроект № 1147218-8).
 
Страховые выплаты руководителю надо считать из МРОТ даже при неполном рабочем времени
С 1 января 2026 года компании должны начислять страховые взносы с выплат руководителям исходя изМРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя. Такие поправки внесли в Налоговый кодекс в рамках очередной налоговой реформы.
Минфин пояснил, что это правило действует и в том случае, если выплаты за месяц меньше МРОТ из-за того, что руководителю установили неполное рабочее время (Письмо Минфина России от 23.01.2026 № 03-15-05/4098).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Приглашаем на мастер-класс по новым выплатам вахтовикам

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

6 февраля 2026 года КС РФ изменил правила выплат при увольнении вахтовиков (Постановление № 5П). О них мы подробно писали здесь.

В связи с новыми правилами работодатели понесут больше расходов, будут вынуждены корректировать методы учета рабочего времени и времени отдыха, вносить изменения в программы учета.

Приглашаем кадровиков и бухгалтеров разобраться в нововведениях на нашем мастер-классе «Вахтовый метод: суммированный учет и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026 № 5-П».

🗓Дата и время мастер-класса: 5 марта в 10.00 по мск.

👩‍💻Лектор – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и управления персоналом.

На мастерклассе вы:
*️⃣узнаете, как обновить СУРВ и применить новые правила КС;
*️⃣освоите расчет компенсаций;
*️⃣избежите типичных ошибок при вахтовом методе.

Вы получите дополнительные материалы:
*️⃣Памятка «Оплата и гарантии вахтовым работникам»
*️⃣Памятка «Вахтовый метод работы»
*️⃣Текст Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П
*️⃣Памятка по расчету компенсации за дни междувахтового отдыха по Постановлению КС РФ № 5-П

💸Стоимость: 1 990 руб. (вместо 2 500 руб.).

Каждый участник получит:
➖запись мастеркласса;
➖презентацию спикера;
➖документы и материалы;
➖электронный сертификат участника.

Хочу на мастер-класс ✅

А еще у нас есть мини-курс Вахтовый метод работы и разъездной характер работы: режим и оплата, по окончании которого выдаем удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

⏱Мини-курс длится 16 академических часов и включает видеолекции и 4 авторских урока. Этот курс также ведет Валентина МИТРОФАНОВА.

Пройдя этот курс, вы сможете узнать, какой характер установить работнику — вахтовый или разъездной; понять, может ли организация внедрить применением вахтового метода работы к определенным видам труда; оценить правовые риски и проанализировать типичные ошибки работодателей при применении вахтового метода и разъездного характера работы.

Хочу на мини-курс ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGan1sw

Когда проверили свою компанию на все возможные нарушения по работе с персданными и выяснили, что все хорошо 🙂

🗣Рекомендуем уделить особое внимание корректному составлению Согласия на обработку персональных данных: в 8 из 10 случаев при проверках именно в этом документе РКН обнаруживает ошибки.

1️⃣ Скачать бланк согласия на обработку персданных, разрешенных для распространения

2️⃣ Скачать таблицу штрафов за нарушения в работе с персданными (на декабрь 2025)

Коллеги, у нас крутая новость 🔥

Мы наконец запустили запись нового курса повышения квалификации: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» совместно с нашими партнерами «Академией развития бизнеса»!

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Мы знаем, что этот курс ждали многие из вас!

Записали для вас первые лекции с экспертом Института Евгенией КОНЮХОВОЙ:
1. Увольнение по инициативе работника: ловушки «собственного желания».
2. Соглашение сторон: обзор сложной судебной практики.
3. Срочные договоры: как не ошибиться с основанием.
3 аргумента, почему курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» — это необходимость для кадровых специалистов, HR и юристов:

1⃣Закрывает самую «дорогую» зону риска
70% всех трудовых споров касаются увольнений. Ошибка в дате, формулировке или процедуре – это восстановление сотрудника через суд и компенсация морального вреда.

2⃣Практика применения
Это не теоретические лекции, а разбор алгоритмов и реальных судебных дел.

3⃣Цена ошибки и цена курса
Один восстановленный сотрудник — это минимум 300–500 тыс. убытков. Курс стоит в разы дешевле одной такой ошибки.

Узнать о новом курсе ✅

Вебинар по трудовым отношениям с водителями уже завтра ⏱

Каждая третья проверка ГИТ выявляет нарушения при оформлении водителей. Ошибки в документах и учете рабочего времени грозят работодателю штрафами до 500 000 рублей.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Завтра эксперт Института профессионального кадровика Татьяна ГЕЖА проведет вебинар «Трудовые отношения с водителями автотранспорта», который поможет:
➖правильно оформлять водителей на работу;
➖работать с обязательными документами и медосмотрами;
➖соблюдать режимы труда и отдыха по новым правилам;
➖оформлять путевые листы и учитывать рабочее время;
➖проводить увольнения и дисциплинарные взыскания без рисков.

👍Чем будет полезен вебинар:
🔘узнаете готовые рабочие алгоритмы без «воды»;
🔘разберете частые ошибки на реальных примерах;
🔘зададите вопросы эксперту в прямом эфире;
🔘заберете презентацию спикера и запись вебинара;
🔘получите электронный сертификат участника.

🤓Для кого: кадровики, юристы, руководители транспортных подразделений.

Дата: 17 февраля
Время: 10.00 по мск
Формат: онлайн
Продолжительность: 2 часа

Этот и другие вебинары по трудовому праву БЕСПЛАТНЫ для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и получите:
🛑памятку работодателю по предрейсовым и послерейсовыммедосмотрам водителей
🛑чек-лист проверки режимов рабочего времени водителей
🛑образец журнала учета направлений на ОПО и др. полезные шаблоны и образцы по теме без ограничений всего за 999 руб.

Регистрация на вебинар ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrYAdF

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд хочет обновить проверочные листы
Роструд хочет сократить список проверочных листов. В новом проекте приказа их останется 38 вместо 80 — отраслевые нормы включат в списки общих вопросов. Для кадровиков это означает, что после обновления приказа надо будет заново изучать списки контрольных вопросов в проверочных листах Роструда. Изменения затронут отдельные отраслевые проверочные листы по выполнению требований охраны труда в морских и речных портах, целлюлозно-бумажной промышленности, при производстве пищевой продукции, строительстве и т. п. Их интегрируют в общие формы по СУОТ и условиям труда.
 
Работнику надо доплачивать за уборку снега
Работнику нельзя поручать работу, не предусмотренную трудовым договором — в противном случае это может закончиться судом и дополнительными расходами. Например, работодатели часто поручают вахтерам, охранникам, рабочим службы эксплуатации произвести уборку прилегающей территории от снега или листьев. При этом включить эти обязанности в должностную инструкцию и установить доплату работодатель “забывает”...
Именно такую ситуацию рассмотрели три инстанции (Определение Восьмого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-658/2026).
 
Мобилизованный работник сохраняет право на удлиненный основной отпуск Мобилизованный сотрудник возобновил трудовой договор. Должен ли работодатель предоставлять ему ежегодный основной отпуск за каждый год службы? Роструд ответил на этот вопрос положительно (вопрос № 240198 от 13.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Это следует из норм в ст. 121, ст. ст. 334, ст. 351.7 Трудового кодекса.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Коллеги, продолжаем делиться с вами новостями про наш новый курс: "Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты". Сегодня записали занятия с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ.

Подробности в видео 👀

Скорее оставляйте заявку ✅

У вас есть свой сайт? Убедитесь, что к нему не придерется Роскомнадзор

✅Проверьте по чек-листу, что на вашем сайте учтены требования к защите персональных данных:

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

1️⃣На сайте разместили Политику обработки ПД
2️⃣В Политике есть ссылка на сайт; ФИО ИП или название организации, которая получает согласие посетителя сайта; цели обработки персональных данных
3️⃣Под каждой формой сбора персональных данных есть уведомление о том, что вы собираете ПД
4️⃣На сайте есть отдельное согласие на получение рассылки или рекламных материалов, если вы это практикуете
5️⃣Вы разместили Пользовательское соглашение или Договор оферты — документ с указанием прав и обязанностей посетителей сайта, их взаимоотношениях с владельцем сайта
6️⃣На сайте есть Политика файлов cookies и уведомление об их сборе, видимые всем посетителям сайта
7️⃣Вы сообщаете посетителям о применении рекомендательных технологий (профайлинга)
8️⃣На сайте есть Регламент ответов на запросы посетителей сайта
9️⃣Вы отключили Google-аналитику и другие иностранные сервисы
🔟Вы регулярно удаляете собранные через сайт ПД после достижения цели или истечения срока обработки

Проверка сайта — лишь часть аудита персональных данных.

📈Еще больше полезных алгоритмов и рекомендаций найдете в новом спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Аудит персональных данных».

Скачать журнал могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас до сих пор нет подписки, оформите пробный месяц и получите доступ ко всем возможностям.

Оформить доступ 👍

Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участие в СВО хотят засчитывать в стаж 1:3
Участники СВО — льготники, и период их службы идет в стаж для страховой пенсии 1:2. Минобороны предлагает расширить эту гарантию.
Ведомство представило на общественное обсуждение проект изменений в Закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: период участия военнослужащих в СВО предлагают засчитывать в стаж государственной службы государственного служащего, в стаж работы по специальности и в общий трудовой стаж из расчета один день военной службы за три дня работы.
 
Заявление об увольнении работник должен подать лично
В ситуации, когда заявление об увольнении вам принес родственник работника или его представитель по доверенности, не спешите прекращать трудовые отношения. В судебной практике уже были случаи, когда суд восстанавливал на работе уволенного таким образом работника, например, по заявлению от жены.
Второй КСОЮ в очередной раз подтвердил, что без личного заявления работника работодатель не может уверенно полагать, что тот хочет уйти добровольно (Определение Второго КСОЮ от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026).
 
Перед приемом на работу водителя надо проверить право гражданина на такую работу
Если у вас работают водители, вам обязательно нужно посмотреть запись и презентацию вебинара«Трудовые отношения с водителями автотранспорта». Он прошел сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор». 
Для водителей есть свои ограничения по приему на работу и допускам, режимам рабочего времени и времени отдыха. И важно их соблюдать, чтобы не получить штраф за нарушение трудового законодательства.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 июля 2026 года нас ждет реформа соцстрахования
С 1 июля 2026 года начнут действовать поправки в законы о персонифицированном учете, пособиях гражданам и страховании «от травматизма». Если в ваши обязанности входит не только кадровое делопроизводство, но и взаимодействие с СФР, не пропустите эти обновления.
Госдума одобрила в третьем чтении поправки в 27-ФЗ, 81-ФЗ и 125-ФЗ (законопроект № 1075364-8). Многие из них носят технический характер, но они прямо влияют на объем информации в СФР.
 
Некоторым ветеранам боевых действий ввели новую льготу по отпуску
Если у вас в штате работают ветераны сирийской, афганской кампаний и участники СВО с особыми заслугами (пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 Закона «О ветеранах»), то им надо предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. 
Госдума приняла в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 16 Закона «О ветеранах». Они вступят в силу после одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом, с даты официального опубликования — то есть уже в ближайшее время.
 
Операторы смогут блокировать связь по инициативе ФСБ
Обязательно учтите в порядке взаимодействия с дистанционными работниками изменения в Закон № 126-ФЗ «О связи», принятые Госдумой 17 февраля 2026 года. Мобильные операторы и интернет-провайдеры смогут приостанавливать оказание любых услуг связи по инициативе ФСБ в случаях, которые установит Президент.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

С 1 марта 2026 года в ст. 327.6 Трудового кодекса появляется такое основание для увольнения иностранца, как «ограничения, устанавливаемые субъектами РФ». О чем идет речь?


🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников. В 2026 году это Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995.
Чтобы привести численность работающих иностранцев в соответствие этому документу, работодателю нужно уволить «лишних».

Но подобные ограничения могут вводить и регионы. Например, в Ростовской области Указом Губернатора Ростовской области от 11.02.2026 № 15 установили запреты на привлечение мигрантов по патенту:
*️⃣в производстве драгоценных металлов;
*️⃣деятельности фитнес-центров;
*️⃣оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями;
*️⃣розничной торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах;
*️⃣в деятельности сухопутного и трубопроводного транспорта, а также почтовой связи и курьерской деятельности.

🚫Запреты вводят до 31 декабря 2026 года.

Работодателям Ростовской области надо, соответственно, уволить работающих по патенту иностранцев, подпадающих под ограничения. И с 1 марта 2026 года в ст. 327.6 Трудового кодекса будет отдельное основание для этого.

Обязательно проверьте, есть ли подобные запреты в вашем регионе❗️

Еще больше разъяснений по приему и увольнению иностранцев читайте в экосистеме «Кадровый обзор». Доступно только по подписке.

Получить доступ ✅

А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

Как попасть на курс ✅

#разъяснялка

Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

За сокрытие несчастных случаев будут штрафовать
Даже там, где нет работ повышенной опасности, есть риск несчастных случаев. Поэтому вам нужно знать, как их расследовать и куда о них сообщать. Тем более,что скоро за сокрытие информации о несчастных случаях должностных лиц и работодателей начнут штрафовать.
Госдума одобрила в первом чтении поправки в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ее хотят дополнить частью 4.1, предусматривающей санкции за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение работодателем или его уполномоченным лицом полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ.
 
ФНС разъяснила, как платить взносы за директора
Если у вас учредитель — он же директор и работает без трудового договора, страховые взносы за него все равно надо платить. Это разъяснила ФНС в информации от 18 февраля 2026 года.
С 1 января 2026 года действует правило, что взносы отМРОТ на вознаграждение генеральному директору рассчитывают, если сумма такого вознаграждения меньше МРОТ.
 
Работника восстановили на работе из-за нарушения сроков уведомления в один день
Собираетесь проводить сокращение? Тогда обязательно читайте про свежее дело, в котором три инстанции восстановили на работе уволенного специалиста из-за того, что кадровик ошибся в дате увольнения на один день (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026).
Работника уведомили о сокращении 21 января, а трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Суды решили, что увольнение провели до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

🪽🪽🪽🪽🪽🪽🪽🪽🪽

🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

✅Узнать подробнее

✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание».

🔍В ней есть:
1️⃣ список типичных ошибок работодателя;
2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.

✅Скачать шпаргалку

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Готовимся к проверкам военных комиссариатов в 2026 году

👮‍♀️Военкоматы продолжают проводить плановые и внеплановые проверки корректности ведения воинского учета в организациях.

Последние изменения в законодательстве (повышение призывного возраста, введение электронных повесток, новый порядок бронирования) ужесточили требования к работодателям и сделали процедуру учета более детальной. Неточности в документах грозят компании штрафами, а руководителю — административной ответственностью.

🗓24 февраля в 10.00 по мск на онлайн-вебинаре «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году. Реестр воинского учета» вместе с экспертом Института профессионального кадровика Евгенией КОНЮХОВОЙ разберем:
🗄что проверят военкоматы в 2026 году;
🗄как правильно вести реестр воинского учета;
🗄какие документы подготовить заранее;
🗄как избежать типичных ошибок при сверке с военкоматом.

👋Приглашаем к участию специалистов по кадрам; сотрудников, ответственных за воинский учет; руководителей организаций.

➡️На вебинаре вы узнаете о новых требованиях к воинскому учету, получите чек-лист отчетности, сможете задать вопросы эксперту в прямом эфире.

📄Каждый участник получит презентацию спикера, запись вебинара, электронный сертификат. Этот и другие вебинары по трудовому праву БЕСПЛАТНЫ для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и получите:
1️⃣Акт приема-передачи документов по воинскому учету
2️⃣Приказ об организации воинского учета
3️⃣Журнал уведомлений в военкомат
4️⃣Список граждан в запасе для сверки сведений
5️⃣Сопроводительное письмо при сверке
и др. полезные шаблоны и образцы по теме без ограничений.

Регистрация на вебинар ✅

Читайте нас также в МАХ

Особенные категории сотрудников: как работать с инвалидами, совместителями, участниками СВО

В 2026 году расширен перечень гарантий, касающихся особых категорий работников: пенсионеров, инвалидов, сотрудников, занятых на вредных производствах, и т.д. Это значит, что и ошибок в работе с этими категориями персонала будет больше.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

📉Чтобы снизить риски штрафов и трудовых споров, проверьте, все ли вы делаете правильно. О ключевых нюансах работы с такими работниками расскажут эксперты Татьяна ГЕЖА и Юлия БУСЫГИНА на практикуме «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»:

💬Инвалиды: новые правила квотирования, специальные рабочие места для инвалидов, гарантии, риски работодателя за несоблюдение квот;
💬Совместители: регулирование внутреннего и внешнего совместительства, оформление на работу, оплата труда, отпуска, особенности увольнения;
💬Участники СВО: порядок возвращения к работе, правила увольнения, гарантии, оплата труда и другие вопросы.

✅Вы получите:
🔠разбор актуальных требований законодательства на 2026 год;
🔠алгоритмы, образцы и памятки по оформлению особых категорий сотрудников;
🔠презентацию спикера, запись практикума, электронный сертификат;
🔠ответы экспертов на вопросы в прямом эфире.

⚠️Практикум состоится в формате онлайн 28 апреля в 10.00 по мск.

Регистрация на практикум 🙂

Читайте нас также в MAX

Самые интересные новости недели – в нашем дайджесте 🥇

Роструд хочет обновить проверочные листы
Роструд хочет сократить список проверочных листов. В новом проекте приказа их останется 38 вместо 80 — отраслевые нормы включат в списки общих вопросов.
Подробнее на сайте
 
Участие в СВО хотят засчитывать в стаж 1:3
Минобороны представило на общественное обсуждение проект изменений в Закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Подробнее на сайте
 
Заявление об увольнении работник должен подать лично
Второй КСОЮ в очередной раз подтвердил, что без личного заявления работника работодатель не может уверенно полагать, что тот хочет уйти добровольно (Определение Второго КСОЮ от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026).
Подробнее на сайте
 
Перед приемом на работу водителя надо проверить право гражданина на такую работу
Если у вас работают водители, вам обязательно нужно посмотреть запись и презентацию вебинара «Трудовые отношения с водителями автотранспорта». Он прошел в рамках экосистемы «Кадровый обзор». 
Подробнее на сайте
 
Некоторым ветеранам боевых действий ввели новую льготу по отпуску
Ветеранам сирийской, афганской кампаний и участникам СВО с особыми заслугами (пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 Закона «О ветеранах») надо предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Поправки в ст. 16 Закона «О ветеранах» вступят в силу после одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом, с даты официального опубликования — то есть уже в ближайшее время.
Подробнее на сайте
 
Операторы смогут блокировать связь по инициативе ФСБ
Внесены изменения в Закон № 126-ФЗ «О связи» о порядке взаимодействия с дистанционными работниками. Мобильные операторы и интернет-провайдеры смогут приостанавливать оказание любых услуг связи по инициативе ФСБ в случаях, которые установит Президент.
Подробнее на сайте


Работника восстановили на работе из-за нарушения сроков уведомления в один день
Работника уведомили о сокращении 21 января, а трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Суды решили, что увольнение незаконно (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026).
Подробнее на сайте

За сокрытие несчастных случаев будут штрафовать
Скоро за сокрытие информации о несчастных случаях должностных лиц и работодателей начнут штрафовать. Госдума одобрила в первом чтении поправки в ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Подробнее на сайте ®

❗️На этой неделе у нас прошел вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по аудиту персданных. Спикер Ольга ЧУМАКИНА напомнила про опасность «универсальных» согласий на обработку персональных данных. Почему это сразу повышает категорию риска до самой высокой – смотрите в нашем видео. 🔴

Этот и другие вебинары по самым горячим темам трудового законодательства доступны БЕСПЛАТНО подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ всего за 999 руб. и пользуйтесь всеми возможностями «Кадрового обзора».

Подробнее об экосистеме

Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте |Кадровый обзор |Практикум по льготникам

Мастер-класс по СУРВ для вахтовиков, который нельзя пропустить
 
✏️Мы уже писали про революционное решение КС РФ по выплатам вахтовикам при увольнении. Это значит, что работодателям, работающим с вахтовиками, придется полностью поменять существующий механизм учета рабочего времени таких сотрудников и по-новому рассчитывать выплаты при увольнении.
 
Как именно это сделать, поговорим на новом мастер-классе «Вахтовый метод: суммированный учет и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026»
 
🗓 Дата: 5 марта, начало в 10:00 по мск.

👩‍💻Спикер — Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и управления персоналом, бизнес-тренер, персональный консультант топ-менеджеров российских компаний и госкорпораций.
 
Программа:
➖5 типичных ошибок при применении вахтового метода
➖Особенности применения СУРВ при вахтовом методе
➖Сложные практические вопросы по расчету продолжительности и оплаты междувахтового отдыха
➖Расчет компенсаций при увольнении работника-вахтовика: позиция КС РФ-2026
➖Практические рекомендации по реализации требований КС РФ и оптимизации применения вахтового метода
 
Вы получите документы:
⏩Памятка «Оплата и гарантии вахтовым работникам»
⏩Памятка «Вахтовый метод работы»
⏩Текст Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П
⏩Памятка по расчету компенсации за дни междувахтового отдыха по Постановлению КС РФ № 5-П
⏩Презентацию спикера и видеозапись мастер-класса
⏩Электронный сертификат участника.

Хочу на мастер-класс ✅

Читайте нас также в МАХ

Полезная методика по работе с персональными данными всегда под рукой!

➖Как разработать политику и положение по защите персональных данных;
➖Что нужно знать о трансграничной передача ПД;
➖Какой порядок уничтожения ПД;
➖Какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД;
➖Как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД;

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в новой методичке:  «Защита персональных данных»🔒

👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Подробнее

Что еще вам пригодится:
📖Все необходимые навыки по работе с персональными данными вы освоите на курсе «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб». По итогу получите удостоверение о повышении квалификации (72 ак. часа)

⚡️До 23 февраля включительно действует скидка 50% на курс.

🎁Бонусом получите спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Аудит персональных данных»
Подробнее

🖥Оперативные разъяснения всех последних изменений, в том числе и по персональным данным, вы всегда найдете в Экосистеме «Кадровый обзор».

➡️Кроме того, вам будет доступен архив вебинаров по темам ПД, готовые образцы документов, шпаргалки, памятки и алгоритмы с рекомендациями юристов-практиков.
Подробнее

Читайте нас также в MAX

Вебинар по проверкам военных комиссариатов уже завтра. Вы с нами❓

В условиях ужесточения требований к воинскому учету (электронные повестки, повышение призывного возраста, новый порядок бронирования) критически важно владеть актуальной информацией. Мы защитим ваши профессиональные знания и поможем выстроить работу так, чтобы проверки военкоматов не вызывали тревоги.

⚠️Завтра, 24 февраля в 10:00 по мск, встречаемся на вебинаре«Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году. Реестр воинского учета» с экспертом Института профессионального кадровика Евгенией КОНЮХОВОЙ.

Разберем, что проверят военкоматы в 2026 году, как вести реестр воинского учета, какие документы подготовить и как избежать ошибок при сверке с военкоматом

✔️На вебинаре вы получите чек-лист отчетности для комиссариатов и сможете задать вопросу эксперту в прямом эфире.

Также отправим вам:
1️⃣презентацию спикера;
2️⃣запись вебинара;
3️⃣электронный сертификат.

Вебинар бесплатен для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Чтобы стать подписчиком, оформите пробный доступ и получите:

• Приказ об организации воинского учета
• Журнал уведомлений в военкомат
• Акт приема-передачи документов по воинскому учету
• Список граждан в запасе для сверки сведений
• Сопроводительное письмо при сверке
• Приказ об организации воинского учета

Хочу на вебинар 👍

Читайте нас также в МАХ

Как правильно увольнять в 2026 году

Процедура увольнения – одна из самых неприятных для любого кадрового специалиста, особенно когда речь идет об отдельных категориях сотрудников — инвалиды, дистанционные сотрудники, работники с детьми и т.д. По каждому такому работнику нужно знать, какие документы оформлять, какой порядок действий и уведомлений, какие есть риски восстановления на работе.

Кроме того, необходимо постоянно отслеживать поправки в законодательстве и последнюю судебную практику. Чтобы помочь вам разобраться со всем этим, мы разработали новый курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Курс состоит из 2 блоков:
Модуль 1️⃣ (36 ак. ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2️⃣ (36 ак. ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Важно❗️ Вы можете пройти обучение отдельно по каждому модулю или сразу по всей программе.

Смотреть подробную программу ✅

Записаться на курс 👋