1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести срок ознакомления работников с гибким графиком работ
Госдума рассмотрит изменения в статью 102 Трудового кодекса РФ (законопроект № 1104170-8).Данная статья регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени. Автор инициативы предлагает дополнить ее нормой о доведении гибкого графика работ до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие. В настоящее время такой срок не установлен.
Цель данного законопроекта – устранение пробела в трудовом законодательстве.
 
Срок отработки при увольнении не продлевают на период праздников
Роструд разъяснил, что работодатель обязан будет уволить работника – материально ответственное лицо по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания праздников (Вопрос № 236749 от 19.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Для увольнения по собственному желанию работнику нужно предупредить об этом работодателя за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
 
Данные пропускной системы не доказывают факт сверхурочной работы
Суд поддержал работодателя в споре с работником о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Он установил, что приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались, асведения электронной пропускной системы противоречат данным табелям учёта рабочего времени. Несмотря на то, что работник находился на объекте заказчика вне рабочего времени – это не означает, что он непосредственно находился на своём рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.
Факт сверхурочной работы не доказан (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 N 88-19698/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

❌Нет, не вправе.

Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ определяет: в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. Он не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Правовое обоснование: ст. 1, ст. 8, ст. 9, ст. 10, ст. 11, ст. 14 Закона № 128-ФЗ.

Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, например:
🛑военнослужащие;
🛑граждане РФ, проходящие службу в органах внутренних дел, органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, государственной противопожарной службе;
🛑спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
🛑работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия;
🛑и некоторые другие.

Граждане РФ имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию. Проводят ее по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

Вопрос-ответ на сайте «Онлайнинспекция.рф».

🗣Напомним, что изображение папиллярных узоров пальцев рук — это биометрические персональные данные.

➡️Приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года, чтобы узнать, как работать с биометрией. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю.

#разъяснялка

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Продлили срок действия индикаторов риска для проверок ГИТ
Минтруд продлил срок действия приказа от 30.11.2021 № 838н, устанавливающего индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ, до конца 2026 года(Приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 658н).
Напомним, что индикаторы риска – показатели, при срабатывании которых трудовой инспектор может назначить внеплановую проверку. В их перечень входит банкротство работодателя, увеличение числа легких несчастных случаев и иные показатели.
 
Суд признал неправомерной оплату больничныхпри освобождении от работы с сохранением зарплаты
При споре компании и СФР суд встал на сторону последнего, указав что период нетрудоспособности приходился на установленные нерабочие дни с сохранением заработной платы. А заболевание не могло повлечь утрату заработка из-за невыхода на работу, так как работники в любом случае трудовые функции не выполняли. Значит пособие было не положено и право на компенсацию за счет средств Фонда, отсутствовало. 
 
Работник может совмещать работу по другим ставкам без ограничений
Роструд ответил на вопрос о том есть ли в настоящее время ограничение по количеству совмещаемых ставок в ситуации, когда совмещение оформлено приказом о возложении обязанностей, в котором указана фиксированная сумма доплаты как за расширенную зону обслуживания (работник кассир 1,0 ставка совмещает 0,5 ставки уборщицы) (Вопрос № 236898 от 22.12.2025). Ведомство считает, что ограничений нет.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️
 
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый выпуск журнала «Важное кадровику» на темы: отчетность, отпуска, дистанционные работники. 
 
Смотрите в новом выпуске:
🔘Новые формы кадровой статотчетности: что нужно знать
🔘Как исправить ошибки в отчете во ФГИС СОУТ
🔘Как подать ЕФС-1 в новогодние праздники
🔘Памятка «Как предоставить учебный отпуск»
🔘Презентации и записи вебинаров по отчетности и дистанционным работникам
🔘Календарь кадровой отчетности на январь 2026
🔘Другие важные темы

Журнал доступен по подписке на Экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить пробный доступ 👍

✍️Подписывайтесь и скорее читайте новый выпуск журнала! В нем мы подробно разобрали самые важные изменения в законодательстве, дали рекомендации по тому, как их применять, а также собрали полезные материалы.
 
Подарочный сертификат | Курс кадровое делопроизводство | Вебинар Кадровые отчеты 2026

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

На год продлили особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
Правительство продлило до конца 2026 года особый порядок регулирования трудовых отношений, действующий в новых регионах РФ (Постановление Правительства Российской Федерации от 19.12.2025 № 2080).
Если вы — кадровики из ДНР, ЛНР, Запорожкской или Херсонской областей, то вам дали еще год, чтобы подготовиться к переходу на российское трудовое законодательство. Мы сегодня проводили бесплатный вебинар на эту тему, и вы можете запросить у нас его материалы. Будете знать, что нужно успеть сделать в 2026 году.
 
Нельзя уволить совместителя на больничном
ВС РФ отметил, что гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его болезни распространяется и на работника– совместителя, в том числе в случае увольнения данного работника по статье 288 ТК РФ. При этом работник не обязан сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности (Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025).
 
Не нужно оплачивать работу в выходной день, если работник решил работать по собственной инициативе
Роструд разъяснил, подлежит ли оплате выход работника на работу по собственной инициативе в нерабочий день или предоставляется ли в таком случае день отдыха.
В ведомстве ответили, что нет. Работодатель не обязан оплачивать такую работу или предоставлять за нее день отдыха (Вопрос № 236947 от 23.12.2025 насайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Уважаемые коллеги из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей!

Вчера мы проводили для вас бесплатный вебинар на тему «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027».

При подготовке эфира еще не было известно, что Правительство продлит на год переходный период.

❗️Особый порядок регулирования трудовых отношений, действующий на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, установленный Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, будет действовать до 31 декабря 2026 года включительно (Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 № 2080).

Коллеги, это хорошая новость! Ведь у вас есть еще год, чтобы подготовиться к переходу на российское трудовое законодательство с учетом всех изменений, что в нем произошли до конца 2025 года.

➡️На прошедшем вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА разобрала, какие риски вам нужно будет учесть в 2026-2027 годах. Запись и презентация ее выступления помогут вам выстроить свою работу на будущий год, чтобы безболезненно перейти на применение ТК РФ.

Если вы пропустили вебинар, можете посмотреть его в записи и получить презентацию. Все зарегистрированные участники получат запись и презентацию на E-mail ✉️

Также скачать и посмотреть запись могут все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, оформите пробный доступ⤵️

Оформить доступ ✅

Коллеги, в экосистеме «Кадровый обзор» вы найдете много полезных материалов для кадровика. Они помогут вам в работе с российским трудовым законодательством.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровая служба 3.0| Подарочный сертификат

Последние изменения законодательства!
 
А вы знаете, коллеги, что за период с декабря 2025 года до апреля 2026 года кадровиков ждет почти 40 изменений в нормативных актах?

😎Мы подготовили перечень этих новшеств, структурированный по темам: воинский учет, кадровая отчетность, льготники и т.д.

❗️Обязательно скачайте список, чтобы не потеряться в море изменений после новогодних праздников.

Скачать 📥
 
А разобраться с действиями по внедрению законодательных изменений поможет Экосистема «Кадровый обзор». С подпиской вы будете ежемесячно получать:

🗄2 номера журнала «Важное кадровику» — в выпусках ноября и декабря 2025 года мы уже начали разъяснять изменения-2026, а в январском номере дадим полный обзор;
🗄6 вебинаров от экспертов;
🗄4 памятки. По актуальным поправкам и важным кадровым процедурам.
 
Вы можете оформить пробный доступ к Экосистеме «Кадровый обзор» на целый месяц. Сможете прочитать весь архив номеров за 2025 год, и даже новый январский выпуск. Вам точно будет чем заняться в новогодние праздники, когда устанете от оливье и шампанского😌

Получить доступ на 1 месяц 👍
 
Осознать и внедрить все новеллы до нового года вы вряд ли успеете, поэтому не тратьте силы!

Отдохните на праздники, расставьте приоритеты и со свежими силами планируйте работу на 2026 год.
 
Подарочный сертификат | Курс кадровое делопроизводство | Онлайн-интенсив

 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Хотят запретить навязывать работникам зарплатный банк
Госдума рассмотрит изменения в ст. 136 ТК РФ (законопроект № № 1108427-8).
Депутаты предлагают закрепить право работника выбирать конкретный банк для выплаты зарплаты сразу в момент заключения трудового договора.
В случае принятия данного законопроекта будет установлен четкий законодательный барьер, препятствующий принуждению работников к выбору определённой кредитной организации, выгодной работодателю.
 
Работодатели не обязаны платить 13-ю зарплату
Роструд в своем ТГ-канале напомнил, что 13-я зарплата не установлена законодательством и не является обязательной выплатой.
Иногда работники годовую премию называют 13-й зарплатой. Такая премия может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями, положением о премировании или иным ЛНА.
В некоторых организация 13-я зарплата положена тем работникам, кто отработал весь год и выполнил всесвои показатели эффективности. Или же она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда такая премия вовсе не предусмотрена у работодателя. Так что всё решают внутренние правила каждой компании.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

🐎 2026 — год Деревянной Лошади. А вас ждет «укрощение» оплаты труда и персданных

Согласно Восточному календарю, 2026 год — это год Деревянной Лошади. Год стремительных перемен, упорного труда и проверки на прочность. Прямо как ваша ежедневная работа🌪

Говорят, в год Лошади важно взять ситуацию под контроль, иначе она вас понесет.

Что «понесет» кадровика в 2026, если не взять вожжи в свои руки:
🗄«Дикая» оплата труда: премии, за которые могут оштрафовать, сверхурочные, оформленные «наскоком».
🗄«Непокорные» персональные данные: согласия, от которых можно отозваться. Политики, которые не работают. Данные, которые хранятся «в степи» без охраны.

🧐Мудрость года Лошади гласит: «Чтобы управлять скакуном, нужны навыки, а не сила». Мы дадим вам эти навыки укротителя кадровых процессов на большом практическом интенсиве:«Оплата труда и персональные данные 2026: Практическое применение ТК РФ» 2-6 февраля 2026 года. Наш интенсив — это ваша сбруя и узда для укрощения года.

Ваша награда по итогам:
*️⃣15 готовых шаблонов документов — ваш надежный инвентарь.
*️⃣Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — Ваша почетная табличка «Лучший наездник 2026».
*️⃣Уверенность и спокойствие — чтобы править годом Лошади, а не бежать за ним вприпрыжку.

🏆Год Лошади — для лидеров. Станьте лидером в своем деле.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд предложил ввести чрезвычайно высокую категорию риска для работодателей
Ведомство представило к обсуждению проект нового Положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства(ID проекта:163455).
Минтруд предлагает:
• ввести для работодателей новую категорию риска – чрезвычайно высокую. Если компания попадет в эту группу риска, то ее будут проверять ежегодно в плановом порядке.
• внести корректировки в критерии остальных категорий риска.
 
Новое Положение могут утвердить с 1 января 2027 года.
 
Дополнительные льготы работникам, пострадавшим от ЧС, предложили внести в ТК
Госдума рассмотрит проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ(законопроект № 1110668-8).
Авторы инициативы хотят ввести меры поддержки работникам, проживающим в зоне ЧС природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности или потери имущества. Это
• до 5-ти дней отпуска без сохранения заработной платы;
• один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.
Порядок и условия предоставления таких дней будет определять Правительство РФ.
 
Работнику-донору не положен отгул при сдаче крови у предыдущего работодателя
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан предоставлять дни отдыха в случае, когда работник сдавал кровь в период работы у другого работодателя(Вопрос № 237080 от 24.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Дополнительные дни отдыха за сдачу крови используются работником только у того работодателя, у которого он работал в период сдачи крови. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику таких дней, то это не будет нарушением закона.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Спасибо, что  этот год вы провели с нами! С Наступающим Новым Годом!

🙃2025 год принес много изменений в работу. Подвели итоги года – каким он был у нас с вами. Собрали все самое важное на одной странице.

🙏Спасибо, что доверяете нам. Наша дружная команда Института профессионального кадровика всегда на страже ваших интересов по любым вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

❤️Желаем, чтобы в 2026 году вы не только узнавали вовремя про изменения, но и успевали подготовиться к поправкам заранее. Мы вам в этом обязательно поможем. Пусть в новом году у вас будет больше времени на себя, свою семью и близких! Удачи и успехов вам и вашим коллегам.

P.S. 2026 год – это год лошади. Наши редакторы подготовили специальный гороскоп «Какая вы лошадь?». Пройдите его, если еще не успели ☺️

Новогодний подарок – 5️⃣0⃣🛍 скидка на курсы по кадрам

🎄Новогодние праздники – это отличная возможность не только отдохнуть, но и запланировать свое профессиональное развитие на год. Можно спокойно изучить программу и выбрать подходящее направление. А если еще и получить бонус – так это вообще просто подарок!
 
👍С 1 по 11 января действует 50% скидка на все курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в Институте профессионального кадровика.

Самые популярные направления среди ваших коллег⤵️
 
Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
72 часа, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 33 900 руб.  
с 1 по 11 января: 16 950 руб.
 
Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Стоимость: 60 300 руб.  
с 1 по 11 января: 30 150 руб.
 
Построение эффективной кадровой службы 3.0
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Стоимость: 78 200 руб.  
с 1 по 11 января: 39 100 руб.
 
Проведение внутреннего аудита в кадровой службе
160 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 54 600 руб.  
с 1 по 11 января: 27 300 руб.
 
Система оплаты труда работников - управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя
180 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 54 600 руб.  
с 1 по 11 января: 27 300 руб.
 
Посмотреть другие курсы ✅

Если у вас остались вопросы или вы хотите получить какие-то уточнения по обучению, оставьте заявку и наш специалист вам все подробно расскажет.
 
Расскажите про обучение со скидкой 💬

💥Экосистема «Кадровый обзор» на 12 мес. по самой выгодной цене

В конце прошлого года мы уже писали вам, что до апреля 2026 года кадровиков ждет почти 40 изменений в нормативных актах: воинский учет, кадровая отчетность, льготники и т.д. Как все это успевать отслеживать, проверять и корректировать документы?

Можно потратить много сил и времени на поиски в интернете, а можно стать пользователем Экосистемы «Кадровый обзор».

Ваши преимущества:

🆕Актуальные выпуски журнала «Важное кадровику» — каждый месяц мы анализируем новости и разъясняем нормы, чтобы вы могли работать уверенно и сразу применять на практике нужные изменения.

📄Ценный архив документов — все образцы, шаблоны, памятки и шпаргалки теперь доступны вам в любое время. Там есть образцы положения об обработке персональных данных, согласия на обработку персональных данных, ЛНА, приказов, заявлений по кадровым мероприятиям и многое другое.

👩‍💻Вебинары с экспертами-практиками — по вашим самым острым вопросам: оплата труда, премии, персональные данные и по другим важнымтемам.
6 новых вебинаров каждый месяц + доступ к архиву всех вебинаров ( более 150 видео).

🌐Практикумы — на реальных кейсах разбираем самые сложные ситуации и находим рабочие решения. За 2025 год разобрали подробно персональные данные, дисциплинарные взыскания и новый классификатор ОКПДТР.

🗓Форум — масштабное онлайн-мероприятие, посвященное главным кадровым изменениям каждые полгода.

💯Система лояльности  — участники Экосистемы получают скидки на обучение и другие услуги Института профессионального кадровика.

В новогодние праздники специально для тех, кто уже устал отдыхать и готов с новыми силами решать кадровые задачи – мы сделали специальную акцию.

До 11 января – стоимость подписки на 12 месяцев – 30 000 руб. 41 990 руб.

Новый год — лучшее время, чтобы принять решение, которое изменит вашу профессиональную жизнь.

Узнать, как начать год вместе с Экосистемой ❄️

С первым рабочим днем вас, коллеги🎉

Пока все ещё доедают оливье и разбирают гирлянды, мы — как всегда — на передовой. Потому что после затишья наступает время больших кадровых перемен.

🆕Представляем вам наше постпраздничное обновление курсов — ваш арсенал на 2026 год.

👩‍💻С Евгенией КОНЮХОВОЙ записываем сегодня обновления курсов профессиональной переподготовки по темам⤵️

➖Предоставление информации в государственные органы(в частности изменения в ЕФС-1)
➖Нормативная база для организации работы кадровой службы
➖Оформление отпусков
➖Подготовка к инспекционной проверке, в том числе при ведении электронного документооборота в компании
➖Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
➖Требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам

Узнать про курс для кадровика/для руководителя ✅

А как вы начали первый рабочий день 2026 года?

Пишите в комментариях, поделитесь с коллегами 💬

Встречаем рабочий год с новыми изменениями!

2025-ый выдался богатым на изменения в трудовом законодательстве, вопросах миграции, воинском учете. Чтобы помочь вам быстрее войти в рабочий ритм после длинных новогодних каникул, январский выпуск журнала «Важное кадровику» посвятили разбору основных новшеств конца 2025 – 1 квартала 2026 года.

🥵Только с 1 января вступило в силу 9 важных изменений для работодателей, в том числе:
🔘в оплате труда,
🔘воинском учете,
🔘миграционном законодательстве,
🔘кадровых документах.

Второй большой пул поправок ожидается с 1 марта.

❗️Мы подробно разберем изменения для работодателей в январском выпуске. Также рассмотрим в нем кадровые ситуации по оплате труда, трудовым конфликтам.

😮Новый выпуск журнала выйдет 27 января. 

Его получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Кроме того, в январе мы пришлем им 3 новых памятки:
🟠Календарь кадровой отчетности на 2026 год;
🟠МРЗП по регионам на 2026 год;
🟠Нестандартные кадровые ситуации в период СВО.

Все материалы входят в подписку на экосистему, как и журнал, а еще 6 вебинаров.

Если вы не подписчик, оформите пробный доступ.

Оформить доступ 🔒

Работодатель сможет отправить работников к психиатру? НЕТ

Вчера федеральное СМИ (мы сознательно его не называем) сообщило, что «С 1 марта работодатели смогут отправить работника к психиатру». Для тех, кто не в курсе узкопрофессиональных тем, это звучит как:

Конфликт с руководством? — К психиатру‼️

Новость подхватили и другие издания, разгоняя панику в начале рабочего года.

Что есть на самом деле:
1️⃣С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в уже действующий порядок обязательного психиатрического освидетельствования, внесенные Приказом Минздрава от 02.07.2025 № 392н.
2️⃣Изменения носят, по сути, технический характер. Минздрав уже опровергал слухи о том, что работодатели по своему усмотрению смогут отправлять сотрудника к психиатру, — мы писали про это опровержение.
3️⃣Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводят не для всех работников и уж точно не по желанию руководителя. ОПО — одна из процедур допуска к работе там, где есть повышенная ответственность за жизнь и безопасность других людей. Водители, педагоги, охранники — часть таких профессий. Не офисные работники и не те, кто неугоден начальству.

Так что в случае с разбираемой публикацией СМИ имеет место сознательно громкий заголовок для привлечения внимания (кликбейт). Его авторы наверняка знают, что страх цепляет быстрее фактов, и в эпоху информационной перенасыщенности заголовок читают чаще, чем весь текст.

❌Не доверяйте слухам — верьте только официальным документам.

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Не все знают, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В 2026 году проведут специальные сборы граждан, пребывающих в мобрезерве
30 декабря 2025 года Президент России Владимир ПУТИН подписал Указ от 30.12.2025 № 1007 опроведении специальных сборов. Во время нихрезервистов направляют для защиты критически важных объектов и иных объектов жизнеобеспечения.
Правила для специальных сборов вступили в силу 7 января 2026 года (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2127). На их основании Минобороны установит продолжительность, место и время проведения такого комплекса мероприятий. При этом общий срок пребывания резервиста на специальных сборах не может превышать 6 месяцев в течение года.

Предупреждать об обязательном профвизите будут за 24 часа
С 29 декабря 2025 года вступили в силу изменения в закон о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 29.12.2025 № 567-ФЗ. 
Теперь контролируемых лиц будут уведомлять о проведении обязательного профилактического визита не позже 24 часов до его начала (ст. 52.1 Закона № 248-ФЗ). До этого в законе не было срока такого уведомления, а на практике инспекторы применяли срок в 5 рабочих дней. Есть и другие изменения.

Минтруд изменил один из индикаторов риска
10 января 2026 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 08.12.2025 № 685н о  внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Инспекторы будут оценивать каждый договор с самозанятыми, а не усредненные показатели по всем, как ранее. Долю дохода от заказчика снизили до 75 % — до этого было 90 %.

Роструд: нельзя присвоить разряд выше, чем есть в ОКПДТР
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель присвоить рабочему разряд выше, чем предусмотрено действующим ОК 016-2025 (Вопрос № 237393 от 30.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что нет.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

Завтра бесплатный вебинар по профессии кадровика!

Январь  – это самое подходящее время, чтобы запланировать свои карьерные задачи на весь год. Длинные выходные дни дали возможность выдохнуть, проанализировать достижения и оценить перспективы.

Поэтому мы организовали специальный вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ: «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы-2026», где вы узнаете, как построить свою карьеру в 2026 году.

❗️Он пройдет уже завтра, 15 января 2026 года, в 10:00 мск.
 
🆓Участие в вебинаре бесплатное!
 
Программа:
1⃣Виды кадрового делопроизводства 2026: какая у вас система? Плюсы, минусы существующих систем и оценка их угроз;
2⃣Адаптивная модель кадрового делопроизводства: в чем ее особенности;
3⃣Необходимые корректировки по уже реализованным угрозам:
🗄Корректировка локальных актов;
🗄Корректировка режимов работы;
🗄Корректировка трудовых договоров
4⃣КЭДО: реальность и перспективы.

🏃‍♂️Скорее регистрируйтесь на вебинар, чтобы не пропустить полезное мероприятие в посленовогодней суете!

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Ждем вас завтра на вебинаре!
 
Кадровый обзор за 999 | Курс построение кадровой службы | Онлайн-Интенсив

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят значительно увеличить размер компенсации за задержку заработной платы
Группа сенаторов и депутатов внесла на рассмотрение Госдумы поправки в ст. 236 Трудового кодекса (законопроект № 1108497-8). Они предлагают увеличить размер компенсации за задержку выплат работнику с 1/150 ключевой ставки Центробанка до 1/30.
Авторы считают, что это будет справедливым возмещением сотруднику в текущей социально-экономической ситуации. Они приводят данные Росстата, по которым к концу октября 2025 года просроченная задолженность по заработной плате в России составила более 2 156,4 млн рублей. По сравнению с предыдущим периодом она увеличилась на 205,8 млн рублей или на 10,6%.

Работодатель сам определяет порядок вывода СИЗ из эксплуатации
Минтруд ответил на вопрос, может ли работодатель передать работникам по их просьбе списанные средства индивидуальной защиты (Письмо Минтруда РФ № 15-2/В-4751 от 11.12.2025). Он напомнил, что Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Согласно им работодатель сам определяет порядок утилизации СИЗ (вывода СИЗ из эксплуатации).

Суды восстановили уволенного без отработки сотрудника
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Работодатель не стал его отговаривать, выяснять причины, не разъяснил работнику право на отзыв заявления и сроки, а уволил его в указанную дату. Потом работник передумал, попытался отозвать свое заявление, а при неудаче обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: в указанной ситуации сотрудникаследует восстановить (Определение Третьего КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

Кадровая отчетность на январь 2026

В январе, из-за долгих праздников, ряд отчетов нужно сдавать в другие даты.  Составили для вас наглядный календарь, чтобы вы ничего не пропустили и успели оформить документы в срок.

Скачать бесплатно календарь отчетности на январь 🚨

Кроме того, необходимо учитывать, что с 1 января произошли изменения в самих формах кадровых отчетов. Как теперь правильно оформлять документы, вы узнаете 22 января на новом вебинаре: «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026 года»

Программа:
1️⃣Отчетность в службу занятости («Работа в России»);
2️⃣Отчетность в СФР:
➖Изменения в форме СЗВ-К с 01.01.2026;
➖Изменения в форме ЕФС-1 (сведения о трудовой деятельности) с 01.01.2026.
3️⃣Отчетность в военкомат.

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Участвуйте в вебинаре за 999 руб. и получите дополнительно ещё 5 вебинаров в подписке на Экосистему "Кадровый обзор".

✅ Принять участие в вебинаре

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHGMyJx

1️⃣ Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД подготовило законопроекты об организованном наборе трудовых мигрантов
МВД представило на общественное обсуждение сразу два законопроекта, касающихся трудовых отношений с иностранными гражданами (ID проекта: 163880, ID проекта: 163842). Первый предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс — в ст. 59 включают основание для срочного трудового договора с иностранцем.
Второй законопроект предусматривает внесение изменений в отдельные законодательные акты, в том числе в 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан. МВД хочет ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для его апробации ведомство предлагает провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года во всех регионах, кроме Москвы и Подмосковья.

Штраф СФР отменили, потому что страхователь подал исправленные сведения до проверок
СФР решил взыскать с работодателя штраф и переплату по пособию из-за того, что тот подал неверные данные о среднем заработке. Ошибки Фонд обнаружил при камеральной и выездной проверках. Страхователь требования СФР не выполнил, так как еще до проверок он направил уточненные сведения с признаком «перерасчет», исправив средний заработок, и вернул переплату. Суд поддержал работодателя (Постановление 5-го ААС от 16.12.2025 по делу № А59-1775/2025).

Работник вправе потребовать выплату районного коэффициента за весь период 
Роструд ответил на вопрос о начислении районного коэффициента дистанционному работнику (Вопрос № 237551 от 13.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Сотрудник трудится удаленного из г. Екатеринбург в московской компании. Условие о районном коэффициенте в трудовой договор не включали, РК не начисляли и в расчетных листках не указывали. Роструд спросили, имеет ли право работник на начисление данного районного коэффициента, и можно ли потребовать перерасчета заработной платы за последний год.
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР