«Не предусмотреть в трудовой функции то, что стремительно меняются технологии, это уже вопрос к вашей компетенции»

Ольга ЧУМАКИНА раскрыла модную и непонятную тему «Искусственный интеллект в HR и кадрах».

🙂Рассмотрели:
🟠Глобальные изменения: не сокращение рабочих мест, а их глобальное изменение. К чему готовиться?
🟠Что изменить уже сейчас в своих ЛНА и должностных инструкциях, чтобы не столкнуться с проблемой сокращений «нежелающих осваивать новое» и штрафов из-за желания неуправляемо осваивать новое других
🟠Законодательные ограничения в применении ИИ в HR и кадрах. Кто заплатит миллионы рублей за трансграничную передачу ПД без письменного согласия или хранение данных на зарубежных сайтах?

🗣Совет от спикера: Если в трудовой функции указывать конкретное оборудование или программное обеспечение, то при их смене надо уведомить работника за 2 месяца и при его несогласии — уволить с выплатой выходного пособия. Не надо повторять таких дорогих ошибок.

👀Интересные цитаты:

«Используешь в работе чужой объект — сообщи работодателю».

«Мы с вами должны закладывать в обязанности работника изучать новые технологии, независимо от того, применяет их сейчас работодатель или нет».

«Если вы не установите запрет на использование ИИ без ведома работодателя, вы столкнетесь с проблемами»

(примечание — про анализ ИИ коммерческой тайны, персональных данных).

«Обязательно вносите в должностную пункт о критической проверке результатов ИИ».

⚠️Приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю. В конце обучения получите удостоверение о повышении квалификации.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Ближайшие два года мы будем продолжать заваливать судебную практику, к своему профессиональному позору»
 
Валентина МИТРОФАНОВА завершает «Итогигода-2025» интересной темой «Судебная практика: актуальное в 2025 году».
 
Участники узнали:
🗄изменение трендов судебной практики в 2025 году;
🗄3 ключевые проблемы провала судебной практики со стороны работодателя;
🗄прогноз развития судебной практики в 2026-2029 годах;
🗄концептуальные решения проблемы.
 
Статистика споров в настоящее время:
1 место – оплата труда (выплата премий, порядок расчета компенсационных выплат).
2 место – увольнения (дисциплинарные взыскания, сокращения, соглашение сторон).
3 место – дистанционные работники и кандидаты (отказ в приеме на работу).
 
🗣Интересные цитаты:

«Самая большая проблема – суды стали для нас значительно дороже»

«Нам нужно учиться работать с кандидатами, нам нужно учиться правильно отказывать им»

«Массовое информирование работников приводит к узнаваемости ими трудовых прав»

«Мы, как работодатели, сопротивляемся всем изменениям – «я в домике», но к чему это приведет?»

 
Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Всегда простым языком рассказывает сложные вещи и дает массу практических рекомендаций. Приходите на наши вебинары ИПК и узнаете много нового!
 
Также приглашаем вас на онлайн-интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», который пройдет со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА научат применять новые нормы ТК РФ в оплате труда и работе с персональными данными без штрафов и рисков.
 
Оставить заявку на Интенсив 🙂
 
Записи и презентации всех выступлений Участники «Итогов года» могут дополнительно посмотреть в удобное время.
 
Курс Кадровое делопроизводство | Подарочный сертификат| Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Дополнили Инструкцию по воинскому учету № 700
Официально опубликовали изменения в Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета‚ утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (Приказ Министра обороны Российской Федерации от 09.07.2025 № 438, дата официального опубликования — 09.12.2025). Минобороны внесло в нее поправки, чтобы она соответствовала Постановлению Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 о Реестре воинского учета.
В числе прочего Инструкцию № 700 дополнили положениями о двух новых документах: выписке из Реестра воинского учета, по которой можно заполнить карточку формы 10, и выписке из Реестра повесток.
Приказ № 438 вступит в силу 20 декабря 2025 года.

Изменили Правила финансового обеспечения предупредительных мер
10 декабря официально опубликовали изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 № 347н (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 497н). Они вступают в силу 21 декабря 2025 года.

Суд: нельзя снизить годовую и месячную премию за одно нарушение
Тюменский областной суд признал незаконным снижение работнику годовой премии на 2% из-за применения к нему в этом году взыскания. Он учел, что ранее за это же дисциплинарное взыскание сотруднику уже снизили ежемесячную премию за декабрь. Суд решил, что снижать премию два раза за один проступок неправомерно. Такие действия работодателя «не соответствуют общеправовому принципу справедливости (Определение Тюменского областного суда от 22.06.2025 № 33-4026/2025).  

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Зачем нужно положение об обработке персональных данных?
 
🌎В современном мире защита личной информации становится одной из приоритетных задач каждой организации.

🛡Наличие положения об обработке персональных данных – не только требование закона, но и залог доверия со стороны работников, клиентов и партнеров.

Положение об обработке персональных данных помогает:
🗄обеспечить защиту личной информации;
🗄соблюдать требования законодательства;
🗄упростить работу кадровой службы и других отделов;
🗄повысить доверие клиентов;
🗄минимизировать риски и ответственность.
 
Обработка персональных данных должна быть прозрачной и безопасной. Нарушения в этой сфере порой приводят к миллионным штрафам! Обязательно создайте и утвердите свое Положение об обработке персональных данных. А специально для вас наши юристы подготовили образец такого Положения, который поможет вам разработать свой документ.

Скачать Положение ⚠️
 
Также приглашаем вас на курс по персональным данным.
🙂 Оставить заявку на курс
 
Методичка Персональные данные | Кадровый обзор

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Установили допустимую долю иностранных работников на 2026 год
12 декабря 2025 года официально опубликовали Постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.2025 № 1995 «Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности». Изменили квоты в отраслях как в целом по стране, так и по отдельным регионам.Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до 1 января 2026 года. 

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск может привести к уголовному делу на директора
Конституционный Суд РФ отклонил жалобу руководителя, которого привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Он исходил из того, что длительная невыплата такой суммы при увольнении может образовывать состав преступления, предусмотренный этой нормой (Определение Конституционного Суда РФ от 14.10.2025 № 2617-О).

Как предоставить отпуск в новогодние праздники
Роструд ответил на вопрос, как правильно оформить отпуск при заявлении сотрудника: о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней с 29.12.2025 по 11.01.2026 (Вопрос № 236055 от 11.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что при предоставлении отпуска на 14 дней с 29 декабря 2025 года сотрудник должен выйти на работу 20 января 2026 года или в ближайший рабочий день по графику после 19 января 2026 года.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Минэкономразвития прогнозирует инфляцию по итогам 2025 года в 6,8 %

Зачем работодателям об этом знать? Чтобы индексировать зарплату, как того требует Трудовой кодекс.

Работодатели обязаны обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Один из способов (но не единственный) — индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Во внебюджетных организациях порядок индексации устанавливают:
🔘коллективным договором,
🔘соглашениями,
🔘локальными нормативными актами.

➡️Скачайте наш гайд по индексации зарплаты, чтобы узнать:
🔘как правильно прописать порядок индексации в ЛНА и кадровых документах;
🔘как часто ее надо проводить;
🔘кому из сотрудников индексировать зарплату;
🔘чем индексация отличается от повышения зарплаты.

Также получите в гайде образцы положения об индексации и необходимых приказов.

Оплата труда — самая популярная тема обращений работников в трудовую инспекцию и в суд.

❌Не становитесь героем очередной истории в «Дежурном инспекторе» или в судебном деле.

Проводите индексацию вовремя и по закону🕙

Скачать гайд 😍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При задержке выплаты компенсации морального вреда на нее начисляют проценты
Конституционный Суд рассмотрел жалобу по делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса. Эта норма предусматривает выплату денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В рассматриваемом деле работодатель задержал присужденную компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П).

Штраф за несообщение о переезде в военкомат смогут назначать круглый год
15 декабря 2025 года Президент РФ подписал поправки в абзац первый части 4 ст. 25.1 КоАП РФ (Федеральный закон от 15.12.2025 № 488-ФЗ). Из нормы исключили фразу «в период проведения призыва».
Это означает, что граждан призывного возраста, оставивших без уведомления военкомат при выезде с места жительства на срок более трех месяцев, смогут штрафовать за данное правонарушение в любое время года. Напомним, что сумма штрафа составляет от 10 000 до 20 000 рублей.

Суд: плохое самочувствие — уважительная причина отсутствия на работе
Кассация признала незаконным увольнение сотрудницы, которая отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, но больничный не оформила. Работница сходила на прием в медицинскую организацию в день отсутствия, где получила справку, и уведомила работодателяо плохом самочувствии. Однако руководитель счел причину отсутствия неуважительной (Определение Второго КСОЮ от 20.11.2025 № 8Г-30887/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

В ближайшее время примут проект сверхурочной работе в 240 часов? НЕТ ❌

🤨Вчера с удивлением прочитали у коллег, что опубликован проект изменений в Трудовой кодекс, разрешающий привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год, и примут его в ближайшее время. Мы проверили эту информацию.

➡️Что по факту:
По состоянию на утро 17 декабря 2025 года проект изменений в Трудовой кодекс в части привлечения работников к сверхурочной работе не опубликован в официальных источниках:
⏩в системе обеспечения законодательной деятельности (https://sozd.duma.gov.ru/search#data_source_tab_b)
⏩на федеральном портале проектов нормативных актов (https://regulation.gov.ru/projects/?type=ListView)
8 и 9 декабря 2025 года в ряде федеральных СМИ («Ведомости», «РБК» и другие) действительно проходила информация, что Правительство одобрило проект поправок в Трудовой кодекс об увеличении годовой нормы сверхурочных работ в России до 240 часов. При этом ссылок на текст самого проекта не было.

🗓1 декабря 2025 года Правительство на своем сайте опубликовало утвержденную Национальную модель целевых условий ведения бизнеса (Распоряжение от 29.11.2025 №3523-р). Документ действительно предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс в части увеличения годовой нормы сверхурочных работ до 240 часов. Срок — апрель 2026 года.

🗣Напомним, что поправки в Трудовой кодекс должны быть одобрены Госдумой, Советом Федерации и подписаны Президентом. Пока же нет даже текста этих изменений.

Коллеги, верьте только официальным документам❗️
Когда проект поправок по сверхурочке внесут на рассмотрение Госдумы, мы вам сообщим и дадим ссылку на него, как это делаем всегда в своих ежедневных новостях.

Если хотите проверить важную для кадровиков информацию в сообщениях ТГ-каналов и СМИ, пишите нам в личные сообщения. Будем разоблачать фейки вместе!

#антифейк
Кадровый обзор ВИП | Интенсив Оплата труда и ПД| Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3-х лет
Госдума рассмотрит изменения в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Авторы инициативы предлагают установить запрет на испытательный срок при приеме на работу для женщин с детьми до 3-х лет. Сейчас он есть для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Отпуск без содержания для сопровождения заболевшего родственника хотят включить в трудовые гарантии
На рассмотрение Госдумы внесли поправки в ст. 128 Трудового кодекса (законопроект № 1097615-8). Группа депутатов хочет включить в нее обязанность работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 2-х календарных дней в случае необходимости транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно.

Форму РСВ могут изменить в I квартале 2026 года
ФНС разместила проект изменений в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме» (ID проекта: 163011).
Налоговая служба меняет форму РСВ, прежде всего, из-за пересмотра пониженных тарифов взносов с 2026 года для некоторых сфер деятельности.
Приказ ФНС вступит в силу по истечении двух месяцев после дня его официального опубликования. Скорее всего, обновленная форма будет применяться с отчета за 1 квартал 2026 года.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат