«Тема премирования – больная, много практических вопросов будет нас догонять»
 
Валентина МИТРОФАНОВА продолжила свое выступление на «Итогах года» темой «Оплата труда: новые риски, кардинальные изменения в системах оплаты труда».
 
Сейчас это одна из самых популярных тем среди наших слушателей!
 
Лектор рассмотрела:
*️⃣изменения законодательства по оплате труда, которые вступили в действие с 01.09.2025 г.;
*️⃣какие есть риски по видам ответственности;
*️⃣виды рисков по их критичности (налоговые, трудовые конфликты, материальная ответственность);
*️⃣возможные критерии премирования;
*️⃣когда можно снизить премию и в каком размере при наличии дисциплинарного взыскания;
*️⃣успешные и неуспешные практики применения законодательства;
*️⃣перспективы роста судебной практики по премиям.
 
🧐Валентина МИТРОФАНОВА подробно разобрала важные изменения этого года в оплате труда, объяснила что нужно было сделать всем работодателям и ответила на вопросы слушателей.
 
Если вы еще не пересмотрели свою систему оплаты труда, лучше это сделать в ближайшее время. А поможет в этом спецвыпуск журнала «Важное кадровику», который вышел в рамках экосистемы «Кадровый обзор». В нем мы подробно рассмотрели изменения по премиям и среднему заработку, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года.

Все подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут свободно посмотреть эти материалы в удобное для себя время.

Если вы еще не подписчик, можете оформить пробную подписку на месяц.

Оформить пробную подписку ✅

Также более подробно тему оплаты труда мы разберем на специальном кадровом онлайн-интенсиве: «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», который пройдет со 2 по 6 февраля 2026 года. Каждый день будет рассмотрена отдельная тема.

Оставить заявку на Интенсив ✅

Приходите за знаниями!
 
Курс Оплата труда | Подарочный сертификат| Методичка Оплата труда

«Работники больше не хотят трудовых отношений. Это всё последствия недоброкачественного отношения работодателей»
 
🧑‍💻 Татьяна ГЕЖА выступила на «Итогах года» с темой, которая не оставит равнодушным любого кадровика – «Проверки ГИТ и реестр нелегальных работодателей»
 
Участники узнали про:
🗄нормативное регулирование трудовых проверок;
🗄обновленные чек-листы и новые критерии проверок;
🗄реестр нелегальных работодателей;
🗄какие могут быть санкции за нахождение в реестре;
🗄уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ;
🗄новые требования в отношении профилактических визитов;
🗄какие поправки в законодательстве ожидаются.
 
Татьяна ГЕЖА также привела яркие практические примеры нарушений работодателей в отношении работников. Самое основное – подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе с оформлением самозанятости.

В конце выступления спикер ответила на вопросы участников и отметила, что в последнее время начинает стираться граница между профилактическими и контрольно-надзорными мероприятиями из-за огромного количества нарушений работодателей.
 
Наладить кадровый учет с нуля, разобраться в оформлении документов и защитить интересы работодателя во время проверок ГИТ поможет наш курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Оставить заявку ✅

Запись данного выступления, как и всех других,Участники «Итогов года» могут посмотреть в удобное время.
 
Подарочный сертификат | Методичка Кадровые документы | Кадровый обзор за 999

«Удержание сотрудников выгоднее привлечения»

👍Первый день семинара завершила Мария РЕУТСКАЯ с темой «Удержание сотрудников в 2025–2026 году». Это направление HR, а не кадрового делопроизводства, и в этом изюминка нашего мероприятия. В нем есть темы не только для кадровиков.

Рассмотрели:
*️⃣изменение ценностей и ожиданий сотрудников;
*️⃣создание позитивной атмосферы;
*️⃣обучение и развитие сотрудников;
*️⃣гибридные модели работы;
*️⃣конкурентоспособные условия труда;
*️⃣внедрение HR-технологий;
*️⃣проактивный подход;
*️⃣что дает обратная связь.

Если же вам ближе кадровые темы, приходите на вебинар «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работником». Узнаете про споры из-за отпусков, оплаты труда, режимов работы, должностных обязанностей, увольнений. Вебинар пройдет 23 декабря 2025 года.

Узнать подробнее 🙂

Во второй день семинара рассмотрим не менее интересные темы: ИИ в кадрах, мультифункциональность как новый тренд, КЭДО, отчетность, ОКПДТР-2025 и другие не менее важные вопросы.

Ждем вас завтра!

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты внесли законопроект о 30-часовой рабочей неделе
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс в части установления 30-часовой рабочей недели (законопроект № 1092763-8). Сейчас нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневке составляет 40 часов. Авторы инициативы предлагают также пропорционально уменьшить сокращенную рабочую неделю:
• для работников в возрасте до 16 лет — не более 20 часов; 
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 24 часов; 
• инвалидов I или II группы, — не более 24 часов; 
• «вредников» — не более 24 часов.
В пояснительной записке авторы пишут, что сокращение максимальной продолжительности рабочего времени объективно обусловлено ускорением научно-технического прогресса и автоматизацией производства.

Дополнили порядок оформления больничных случаями после участия в СВО
20 декабря 2025 года вступят в силу изменения в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н (Приказ Минздрава РФ от 10.11.2025 № 657н). С этой даты клиники должны выдавать больничный, если страховой случай наступил, в том после военной службы по мобилизации, контракту и участия в добровольческом формировании.

Срок пребывания безвизового мигранта хотят сократить до 30 суток вместо 90
В Госдуму внесли проект изменений в статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1092748-8). Автор предлагает сократить срок временного пребывания в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, до 30 суток суммарно в течение одного календарного года. Сейчас иностранец может находиться в России без легализации через трудоустройство до 90 суток.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Мы плавно движемся в сторону единого цифрового пространства»
 
Второй день главного кадрового мероприятия «Итоги года – 2025» открыла Татьяна ГЕЖА с темой «Отчетность в СФР»
 
Участники узнали про:
 
1️⃣порядок заполнения ЕФС-1:
− как указать вид трудового договора;
− как заполнить код выполняемой функции;
− как изменить наименование работодателя;
2️⃣что делать, если пришло уведомление об ошибке в коде ОКЗ;
3️⃣проект Приказа СФР об утверждении новой формы ЕФС-1;
4️⃣ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР;
5️⃣штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1;
6️⃣новую отчетность в службу занятости (содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости).
 
🧑‍💻Татьяна ГЕЖА подробно разъяснила как заполнять подраздел 1.1 формы ЕФС-1, привела примеры его заполнения, рассмотрела важные изменения, которые нас ждут в ближайшее время и ответила на многие вопросы участников.
 
Чтобы проще было разобраться в кадровых отчетах для государственных органов, в том числе отчетности в СФР, предлагаем вам корпоративный формат обучения. Содержание программы можно скорректировать под свою компанию.

Заказать обучение ⚡️
 
Рады помочь вам в получении новых знаний!
 
Подарочный сертификат | Методичка Кадровые документы | Кадровый обзор за 999

«… и вся добровольность немедленно испаряется, и стандарт становится обязательным»
 
Евгения КОЖАНОВА продолжила «Итоги года»важной темой «ГОСТ Р 7.0.97-2025 для кадровых специалистов».
 
Лектор рассмотрела:
*️⃣обязательность применения нового ГОСТа;
*️⃣изменения в правилах общего оформления документов(нумерация, шрифты, размеры, интервалы);
*️⃣изменения в составе реквизитов (штрих-код, эмблемы, товарные знаки, заголовки);
*️⃣изменения в правилах оформления реквизитов:
− новые правила написания даты;
− новые требования к текстам документов;
− новый реквизит.
 
🔭 Евгения КОЖАНОВА привела постатейное сравнение старой и новой редакций ГОСТ, привела примеры правильного оформления реквизитов документа, а также ответила на вопросы участников.
 
В журнале «Важное кадровику», который вышел в рамках экосистемы «Кадровый обзор», мы рассмотрели: в какие документы нужно внести правки в связи с появлением ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Все подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть журнал в удобное для себя время.
Если вы еще не подписчик, можете оформить пробную подписку на месяц ⤵️

Оформить пробную подписку ✅

Не пропускайте выход журнала «Важное кадровику»! Ведь в каждом выпуске всегда море полезной информации.
 
Курс Архив документов | Сертификат| Методичка Кадровые документы

«То, что нас точно принудительно подведут к изменению кодов по новому классификатору — это да. Вопрос лишь, будете ли вы это делать сейчас или решать проблемы по мере их поступления»

Свой блок во второй день семинара «Итоги года» Евгения КОНЮХОВА начала с темы «Новый общероссийский классификатор ОКПДТР». Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Участники узнали:
🗄для чего нужен ОКПДТР;
🗄как новый ОКПДТР влияет на наименование должностей;
🗄как наименование должности по ОКПДТР влияет на льготы;
🗄как ОКПДТР влияет на размеры оплаты труда.

🗣Совет от спикера: Если у вас есть иностранные работники, приведите наименование их должностей в соответствие с новым ОКПДТР. Его учитывают в миграционном законодательстве. Второй случай, когда обязательно учитывать классификатор при наименовании должности, — наличие льгот и ограничений по закону (ст. 57 ТК РФ).

❗️Учтите, что в ОКПДТР прямо установлена цепочка «код профессии (должности) — код группы занятий ОКЗ». Не рекомендуем ее нарушать, ведь новый классификатор гармонизирован с профстандартами.

🧑‍💻Валентина МИТРОФАНОВА на практикуме по ОКПДТР и вебинаре по изменениям ноября 2025 рассказывала, чем грозит несовпадение кодов ОКПДТР в карте СОУТ и ОКЗ в ЕФС-1. Например, ведомственная программа, которая сравнивает разные базы данных, может посчитать, что у работодателя нет специальной оценки условий труда по отдельному рабочему месту.

Смотрите запись практикума и вебинара в экосистеме «Кадровый обзор» по подписке. Если у вас нет подписки, то вы можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить доступ ✅

Также вы можете заказать подбор кода ОКПДТР длядолжностей и профессий в штатном расписании. Мы не только найдем код, но и подготовим обоснование его выбора.

Интенсив ПД и оплата труда | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

В рамках «Итогов года — 2025» с практической темой выступила Валентина МИТРОФАНОВА —
наставничество и совместительство: где проходят границы и в чём риски.
 
✅Были подробно разобраны дополнительная работа и её виды: совмещение, наставничество и совместительство — а также причины, по которым ошибки в их оформлении чаще всего приводят к спорам и проверкам.
 
✅Отдельный акцент — на наставничестве. Практика 2025 года показывает: успешные кейсы всегда опираются на локальные акты, письменные соглашения и обоснованную оплату. Неуспешные — на формальный подход и отсутствие документов.
 

«Наставничество — это не помощь по доброй воле, а отдельная работа, которая требует оформления и оплаты»,

— Валентина МИТРОФАНОВА.
 
✅Также обсудили совместительство — как дополнительную занятость, а не дополнительную работу, и связанные с этим риски, особенно при вредных условиях труда.
 

Гибкие форматы работы возможны только при строгом соблюдении требований ТК РФ

 
ПОДПИСЧИКИ экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать Чек-лист для проверки оформления на работу по совместительству Если у вас нет подписки «Кадровый обзор» оформите пробный доступ

Оформить доступ ✅

«Согласие работника на заключение срочного трудового договора не исключает последующего оспаривания его законности»

Продолжила свое выступление Валентина МИТРОФАНОВА с темой «Срочный трудовой договор: сложные вопросы 2025».

✔️В выступлении были рассмотрены изменения в регулировании срочных трудовых договоров и актуальные подходы судов к оценке оснований для их заключения. Отмечено, что решающую роль играют фактические обстоятельства трудовых отношений, а не формальное согласие работника.

✔️Отдельный акцент был сделан на судебной практике и новом толковании прав работодателя на заключение срочного трудового договора.

✔️Также были разобраны практические примеры 2025 года и даны рекомендации по корректному оформлению срочных трудовых договоров и их прекращению.

🎓Освойте все необходимые навыки для успешного руководства в кадрах. Приходите на курс профессиональной переподготовки с дипломом: «Построение эффективной кадровой службы 3.0».

📕Эксперты ИПК подготовили для вас удобную Методичку «Документы кадровой службы».

👩‍💻Автор - Валентина МИТРОФАНОВА. Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат | Онлайн-интенсив

«С точки зрения пользования Реестром контролируемых лиц никто никаких обязанностей на вас не накладывает»

После перерыва Евгений ВОЛОДИН — один из лучших специалистов по миграционному законодательству в стране — рассказал про трудовые отношения с иностранцами в условиях изменений законодательства.

🤨Что узнали участники:
⏩скрытые возможности привлечения граждан Республики Молдова;
⏩роль реестра контролируемых лиц в привлечении и использовании иностранных работников;
⏩работу по одному патенту в двух субъектах — практику московской и петербургской агломераций;
⏩миграционный учет и его значение при трудоустройстве мигрантов..

🤓Интересные цитаты:

«Гражданин Белоруссии равно гражданин Российской Федерации. Их трудоустройство происходит по одним и тем же правилам».

«Вы не обязаны отказываться от квоты — вам просто вешают лапшу на уши».

«Закон не содержит ограничений на заключение договора с иностранцем, находящимся в Реестре контролируемых лиц».

«Слово «Амина» забудьте вы все. Это равно «регистрация», которая не нужна для приема на работу».

«Наличие сведений в Реестре контролируемых лиц не является основанием для увольнения».

По иностранным работникам в 2025 году произошло несколько серьезных изменений, которые тяжело «разжевать» за 40 минут семинара. Но вы можете посмотреть в свободное время еще шесть презентаций Евгения ВОЛОДИНА на тему трудовых отношений с мигрантами в экосистеме «Кадровый обзор» и получить базовые знания.

🔠Если вы — подписчик, смотрите записи и презентации вебинаров в разделе «Иностранные граждане». Если нет, то вы можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить доступ ✅

👏Также приходите на авторский курс Евгения ВОЛОДИНА «Трудовые отношения с иностранными работниками». Оформление документов с учетом изменений 2025 года, отчетность, проверки – все это разберете на практических примерах.

Интенсив ПД и оплата труда | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Наша задача – чтобы этот конфликт не выходил в суд»
 
Евгения КОНЮХОВА продолжила семинар «Итоги года» с темой «Порядок взаимодействия с льготниками в 2025 году». Эта тема актуальна практически для всех работодателей, особенно с учетом последних изменений законодательства.
 
Спикер подробно рассказала про:
1️⃣Лиц с семейными обязанностями: кто к ним относится и какие гарантии им положены (отпуск без сохранения зарплаты, преимущественное право оставления на работе и т.д.).
2️⃣Льготы для несовершеннолетних работников.
3️⃣Новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
4️⃣Льготы для инвалидов и доноров.
5️⃣Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
6️⃣Предоставление донорам со сменным графиком дней отдыха за сдачу крови.
 
🧐Евгения КОНЮХОВА осветила все изменения 2025 года по предоставлению гарантий льготным категориям работников, привела актуальную судебную практику на уровне Верховного суда РФ, рассказала про новые тенденции судебной практики по донорам и дала рекомендации, что с этим всем делать.
 
В нашей экосистеме «Кадровый обзор» в разделе «Общие кадровые процедуры» можно посмотреть записи вебинаров по льготным категориям работников.

Если вы еще не подписчик – оформите пробную подписку на месяц.

Оформить пробную подписку ✅

Приглашаем вас на следующий вебинар Евгении КОНЮХОВОЙ «Отчетность о занятости работников на портал «Работа в России», который пройдет 15 декабря 2025 года. Вы узнаете о предоставлении информации о квотировании рабочих мест инвалидов, формы ЕФС-1, сведений в Росстат. 

Записаться на вебинар ✅

До встречи на вебинаре!
 
Подарочный сертификат | Методичка Кадровые документы | Кадровый обзор за 999

Сегодня компании всё активнее стремятся объединять 2–3 функции в одном специалисте. Причины понятны: кадровый голод, рост объёмов работы, необходимость заменяемости и устойчивости процессов.
 
➡️Продолжила Валентина МИТРОФАНОВА с темой, которая сегодня напрямую касается кадровиков, — мультифункциональность сотрудников.
 
❗️Но мультифункциональность — это не управленческая «вольность», а зона повышенных юридических рисков. В своем выступлении Валентина МИТРОФАНОВА подробно разобрала, где проходит граница между допустимым объединением функций и нарушением трудового законодательства.
 
Отдельное внимание было уделено:
🗄выбору корректного наименования должности с учетом требований ТК РФ, профстандартов и возможных льгот и ограничений;
🗄оформлению дополнительной работы и совмещения;
🗄разработке должностной инструкции для «человека-оркестра» с разделением обязанностей по видам работ;
🗄учёту всех функций при проведении СОУТ;
🗄выстраиванию системы оплаты труда, соразмерной квалификации, сложности и объему выполняемой работы.

🗣 Рекомендуем пройти авторский курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ: “Разработка эффективных должностных инструкций”

Ключевой вывод выступления: гибкость в управлении персоналом возможна только при строгом соблюдении правовых рамок.  
 
Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат | Онлайн-интенсив

«Не предусмотреть в трудовой функции то, что стремительно меняются технологии, это уже вопрос к вашей компетенции»

Ольга ЧУМАКИНА раскрыла модную и непонятную тему «Искусственный интеллект в HR и кадрах».

🙂Рассмотрели:
🟠Глобальные изменения: не сокращение рабочих мест, а их глобальное изменение. К чему готовиться?
🟠Что изменить уже сейчас в своих ЛНА и должностных инструкциях, чтобы не столкнуться с проблемой сокращений «нежелающих осваивать новое» и штрафов из-за желания неуправляемо осваивать новое других
🟠Законодательные ограничения в применении ИИ в HR и кадрах. Кто заплатит миллионы рублей за трансграничную передачу ПД без письменного согласия или хранение данных на зарубежных сайтах?

🗣Совет от спикера: Если в трудовой функции указывать конкретное оборудование или программное обеспечение, то при их смене надо уведомить работника за 2 месяца и при его несогласии — уволить с выплатой выходного пособия. Не надо повторять таких дорогих ошибок.

👀Интересные цитаты:

«Используешь в работе чужой объект — сообщи работодателю».

«Мы с вами должны закладывать в обязанности работника изучать новые технологии, независимо от того, применяет их сейчас работодатель или нет».

«Если вы не установите запрет на использование ИИ без ведома работодателя, вы столкнетесь с проблемами»

(примечание — про анализ ИИ коммерческой тайны, персональных данных).

«Обязательно вносите в должностную пункт о критической проверке результатов ИИ».

⚠️Приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю. В конце обучения получите удостоверение о повышении квалификации.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Ближайшие два года мы будем продолжать заваливать судебную практику, к своему профессиональному позору»
 
Валентина МИТРОФАНОВА завершает «Итогигода-2025» интересной темой «Судебная практика: актуальное в 2025 году».
 
Участники узнали:
🗄изменение трендов судебной практики в 2025 году;
🗄3 ключевые проблемы провала судебной практики со стороны работодателя;
🗄прогноз развития судебной практики в 2026-2029 годах;
🗄концептуальные решения проблемы.
 
Статистика споров в настоящее время:
1 место – оплата труда (выплата премий, порядок расчета компенсационных выплат).
2 место – увольнения (дисциплинарные взыскания, сокращения, соглашение сторон).
3 место – дистанционные работники и кандидаты (отказ в приеме на работу).
 
🗣Интересные цитаты:

«Самая большая проблема – суды стали для нас значительно дороже»

«Нам нужно учиться работать с кандидатами, нам нужно учиться правильно отказывать им»

«Массовое информирование работников приводит к узнаваемости ими трудовых прав»

«Мы, как работодатели, сопротивляемся всем изменениям – «я в домике», но к чему это приведет?»

 
Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Всегда простым языком рассказывает сложные вещи и дает массу практических рекомендаций. Приходите на наши вебинары ИПК и узнаете много нового!
 
Также приглашаем вас на онлайн-интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», который пройдет со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА научат применять новые нормы ТК РФ в оплате труда и работе с персональными данными без штрафов и рисков.
 
Оставить заявку на Интенсив 🙂
 
Записи и презентации всех выступлений Участники «Итогов года» могут дополнительно посмотреть в удобное время.
 
Курс Кадровое делопроизводство | Подарочный сертификат| Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Дополнили Инструкцию по воинскому учету № 700
Официально опубликовали изменения в Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета‚ утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (Приказ Министра обороны Российской Федерации от 09.07.2025 № 438, дата официального опубликования — 09.12.2025). Минобороны внесло в нее поправки, чтобы она соответствовала Постановлению Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 о Реестре воинского учета.
В числе прочего Инструкцию № 700 дополнили положениями о двух новых документах: выписке из Реестра воинского учета, по которой можно заполнить карточку формы 10, и выписке из Реестра повесток.
Приказ № 438 вступит в силу 20 декабря 2025 года.

Изменили Правила финансового обеспечения предупредительных мер
10 декабря официально опубликовали изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 № 347н (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 497н). Они вступают в силу 21 декабря 2025 года.

Суд: нельзя снизить годовую и месячную премию за одно нарушение
Тюменский областной суд признал незаконным снижение работнику годовой премии на 2% из-за применения к нему в этом году взыскания. Он учел, что ранее за это же дисциплинарное взыскание сотруднику уже снизили ежемесячную премию за декабрь. Суд решил, что снижать премию два раза за один проступок неправомерно. Такие действия работодателя «не соответствуют общеправовому принципу справедливости (Определение Тюменского областного суда от 22.06.2025 № 33-4026/2025).  

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Зачем нужно положение об обработке персональных данных?
 
🌎В современном мире защита личной информации становится одной из приоритетных задач каждой организации.

🛡Наличие положения об обработке персональных данных – не только требование закона, но и залог доверия со стороны работников, клиентов и партнеров.

Положение об обработке персональных данных помогает:
🗄обеспечить защиту личной информации;
🗄соблюдать требования законодательства;
🗄упростить работу кадровой службы и других отделов;
🗄повысить доверие клиентов;
🗄минимизировать риски и ответственность.
 
Обработка персональных данных должна быть прозрачной и безопасной. Нарушения в этой сфере порой приводят к миллионным штрафам! Обязательно создайте и утвердите свое Положение об обработке персональных данных. А специально для вас наши юристы подготовили образец такого Положения, который поможет вам разработать свой документ.

Скачать Положение ⚠️
 
Также приглашаем вас на курс по персональным данным.
🙂 Оставить заявку на курс
 
Методичка Персональные данные | Кадровый обзор