1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят дать преимущественное право оставления на работе при сокращении
Госдума рассмотрит изменения в ст. 179 Трудового кодекса (законопроект № 1084102-8) в части расширения перечня лиц, у которых есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации в период сокращения. Авторы инициативы предлагают включить в него работников, с которыми возобновили трудовой договор по ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса. Напомним, что это мобилизованные, контрактники и добровольцы.

Право на удлиненный отпуск возникает с даты установления инвалидности
Роструд ответил на вопрос, как предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который принес справку об установлении инвалидности (Вопрос № 234759 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Отпуск положен за рабочий год с 06.07.2024 по 05.07.2025, а инвалидность установили с 28 октября 2025 года. Кадровик спрашивает, сколько дней должен отдыхать сотрудник — 28 или 30.

Работодатель обязан предоставить выходной в региональный нерабочий праздничный день
В «Дежурный инспектор» поступил вопрос, обязан ли работодатель предоставлять выходной в нерабочие праздничные дни Республики Татарстан, если работник устроен в московской компании, но фактически осуществляет трудовую функцию из Казани (Вопрос № 234773 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд разъяснил, что если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Нужно ли оплачивать работу в выходной день, если работник в воскресенье возвращался из командировки, и дорога заняла 5 часов❓

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки — это дни выполнения работы, трудовой функции, так как работника направляют в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Поэтому осуществление самой поездки во время командировки — это тоже привлечение работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

Оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса. Оплате подлежит все время пути.
Вопрос № 235047 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство не содержит правил, как оплачивать время в пути в командировку или из нее, выпавшее на выходной день, в том числе:
⏩включать ли время ожидания в аэропорту / на вокзале, время проезда до гостиницы;
⏩какие выплаты «удваивать» — средний заработок или зарплату за фактически отработанное время;
⏩сколько часов оплачивать, если работник был в пути весь выходной день и т.д.

Рекомендуем урегулировать такие вопросы в локальном нормативном акте.

➡️Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, что надо проверить в положениях об оплате труда и какую актуальную судебную практику по оплате труда учесть в работе.

⚡️Сейчас билет на «Итоги года» можно приобрести по акции.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Установили особенности статуса иностранцев, представляющих интерес для РФ
2 декабря 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ от 02.12.2025 № 883 «О поддержке переселения в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, представляющих интерес для Российской Федерации, и об особенностях их правового положения в Российской Федерации». Документ устанавливает статус новой категории мигрантов — «представляющие интерес для Российской Федерации». Чтобы его получить, иностранец должен подать ходатайство, начиная с 15 апреля 2026 года.

Беременным женщинам и работникам с детьми могут дать право на дистанционную работу
Госдума рассмотрит очередные изменения в Трудовой кодекс (законопроект № 1084017-8). Группа депутатов предлагает дополнить его ст. 312.10 «Право отдельных категорий работников на дистанционную работу». Работодатель обязан будет перевести на «удаленку» по письменному заявлению работника, если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно, определенные категории: например, беременных женщин или одного из родителей детей-инвалидов.

Отпуск за ненормированность надо предоставлять и при СУРВ
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель не предоставляет работнику установленный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, объясняя это тем, что работнику на суммированном учете рабочего времени и так в конце года оплачивают переработку (Вопрос № 235053 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что неправомерно.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Успейте попасть на «Итоги года-2025» и получите уникальный подарок!

Уважаемые коллеги!

11 и 12 декабря Институт профессионального кадровика оценивает результаты уходящего 2025 года на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года – 2025». В программе более 20 тем, важных для кадровиков и HR.

По каждой теме эксперты и юристы ИПК собрали полезные материалы, например:
⏩список изменений в законах;
⏩памятки и алгоритмы;
⏩разъяснения практических ситуаций.

Мы объединили их в одну рабочую тетрадь объемом 80 страниц. Смотрите видео, что в нее входит ⤵️

Смотреть видео 👀

🎁Ее получит каждый участник «Итоги года – 2025», как и запись мероприятия.

В интернете ничего похожего вы не найдете. Отдельно тетрадь мы также распространять не будем. Ее получат только участники.

👋Ждем вас на «Итоги года – 2025» 11 и 12 декабря 2025 года!

Оставить заявку на участие ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участники СВО смогут бесплатно получить второе профобразование
Госдума приняла закон о внесении изменений в статью 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Участникам СВО дали право на получение второго среднего профессионального образования (СПО) за счет бюджета в порядке, как для получения СПО впервые.
Льгота коснется граждан:
• проходящих (проходивших) военную службу в ВС РФ;
• проходящих (проходивших) военную службу (службу) в войсках национальной гвардии, в воинских формированиях и органах, указанных в пункте 6 статьи 1 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;
• мобилизованных и контрактников при условии их участия в специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области и (или) выполнения ими задач по отражению вооруженного вторжения на территорию РФ, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе РФ и приграничных территориях субъектов РФ, прилегающих к районам проведения СВО;
• находящихся (находившихся) на указанных территориях служащих (работников) правоохранительных органов;
• выполняющих (выполнявших) служебные и иные аналогичные функции на указанных территориях;
• принимавших в соответствии с решениями органов государственной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, НМ ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 года.
Закон может вступить в силу еще до нового года.

Для сохранения права на пособие надо прерывать отпуск по уходу при выходе на работу
СФР ответил на вопрос, сохранится ли право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама выйдет на работу на неполный рабочий день внутренним совместителем (Письмо СФР № 14-20/60791 от 21.11.2025). Фонд считает, что для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком у этого страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Проверьте график отпусков-2026❗️

🗣Напоминаем, что до 17 декабря работодатели должны утвердить график отпусков на следующий год. Это стандартная процедура, но каждый год она вызывает много беспокойства.

В нормативных документах нет ответов на вопросы:
*️⃣включать ли в график совместителей, «декретников», работников в неоплачиваемых отпусках, мобилизованных, дистанционных сотрудников, «срочников»;
*️⃣учитывать ли задолженность по отпускам за прошлые годы;
*️⃣надо ли получать пожелания по времени отпуска от всех работников;
*️⃣можно ли в графике сразу делить отпуск на части;
*️⃣как ознакомить с графиком сотрудников и надо ли вообще это делать.

При этом трудовые инспекции контролируют наличие и исполнение этих документов у работодателей. Например, в этом году ГИТ выиграла три судебных инстанции у компании, которая не включила в график отпусков все положенные работникам дни отдыха (Определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 8а-10740/2025).

Как уменьшить риски претензий со стороны трудовых инспекций?

👀Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:
🗄запись вебинара «Все об отпусках: от графика до приказа»
🗄памятку «Сложные вопросы по графику отпусков»
🗄разъяснения Минтруда и Роструда по графику отпусков
🗄журнал «Важное кадровику» № 1 за ноябрь 2025 с разъяснениями Валентины МИТРОФАНОВОЙ о задолженности по отпускам
🗄журнал «Важное кадровику» № 2 за ноябрь 2025 с мнением Ольги ЧУМАКИНОЙ по графику отпусков для дистанционщиков

⏱Вы еще успеете проверить и скорректировать свои графики отпусков-2026 с учетом сложившейся практики и разъяснений.

Материалы могут смотреть только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас нет подписки, оформите пробный доступ.

Оформить доступ ✅

Работники стали гораздо чаще жаловаться на зарплаты

26 000 обращений по выплате заработной платы только через электронный портал Роструда насчитали эксперты «Известий» (публикация от 03.12.2025). Столько вопросов задали работники за неполный 2025 год. Это в 1,6 раза больше, чем в прошлом году. При этом тема оплаты труда стала самой популярной, обогнав жалобы на незаконные увольнения.

📈 Мы прогнозируем, что в 2026 году количество жалоб по зарплате в ГИТ и суды увеличится минимум в 2 раза.

Это связано⤵️
1️⃣с изменениями в премировании с 1 сентября 2025 года;
2️⃣ростом задолженности по зарплате;
3️⃣кадровым дефицитом;
4️⃣расширением доступа к бесплатной юридической помощи по трудовым вопросам для льготных категорий работников.

❗️Если вы еще не пересмотрели свои системы оплаты труда, самое время это сделать с учетом изменений в законодательстве, судебной практике и возросшим риском обращений в ГИТ, судебные инстанции.

➡️Приходите на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрать тему оплаты труда. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

Каждый участник получит 80 страниц полезных материалов и запись мероприятия. А ВИП-билет дает право пройти курс повышения квалификации или профпереподготовки бесплатно.

Узнать подробнее ✅

Тушить пожар по жалобам работников всегда дороже профилактики. Не затягивайте с изменением систем оплаты труда!

Ждем вас на «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Компенсировать расходы на медосмотр надо даже непринятому кандидату
Соискатель прошел собеседование, и его направили на предварительный медосмотр. В итоге гражданина так и не приняли на работу, потому что, пока он оформлялся, все вакансии закрыли. К тому же кандидат прошел медосмотр в сторонней организации, а не там, куда ему выдали направление. Он обратился в суд, чтобы также вернуть деньги за медосмотр. Две инстанции требования не удовлетворили. Однако кассация встала на сторону соискателя (Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 88-24634/2025).

СФР изменил Порядок корректировки сведений персонифицированного учета
4 декабря официально опубликовали Приказ СФР от 29.10.2025 № 1377 о внесении изменений в Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утв. Приказом СФР от 11.07.2023 № 1363. В новой редакции изложили пункт 3 Порядка, касающийся перечня документов для корректировки лицевого счетазастрахованного лица.

При оплате работы в выходной надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты
Роструд ответил на вопрос, не противоречит ли Конституции РФ ситуация, когда размер оплаты за работу в выходной день может быть ниже размера оплаты за сверхурочную работу (Вопрос № 235172 от 02.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не противоречит. Закон не устанавливает правило, в соответствии с которым сверхурочную работу нужно оплачивать в том же размере, что и работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Также Роструд напомнил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты(Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Новая методичка❗️
 
Мы продолжаем выпускать удобные методички для кадровых специалистов из серии «Кадровые документы и процедуры». Недавно вышла уже 9 методичка, она посвящена защите персональных данных.

«Защита персональных данных»
👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Из методички вы узнаете⤵️
🛑какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД,
🛑как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД,
🛑как разработать политику и положение по защите персональных данных,
🛑какие нужны типовые формы согласий субъектов,
🛑что нужно знать о трансграничной передача ПД,
🛑какой порядок уничтожения ПД.

Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в новой методичке.

Стоимость: 2940 руб.

Оплатить картой 💳
           
Оставить заявку ✅
 
На нашем сайте вы можете узнать полный список других методичек и даты их выхода.
 
Подарочный сертификат | Курс Персональные данные | Итоги года – 2025

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJssDfe

Не пропустите ИТОГИ ГОДА 2025⚡️
 
Уже на этой неделе 11–12 декабря пройдет самое масштабное кадровое мероприятие «Итоги года».

Давайте еще раз напомним, что будет впрограмме:
🛑Цифровизация учета: электронные повестки и взаимодействие через Госуслуги;
🛑Стандарт по трудоустройству участников СВО;
🛑Охрана труда 2025;
🛑Изменения по оплате труда с 01.09.2025;
🛑Персональные данные: новые штрафы Роскомнадзора;
🛑Обзор предстоящих изменений 2026;
🛑И еще 15 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

Кроме того, по каждой теме эксперты и юристы ИПК собрали полезные материалы, например:
🟡список изменений в законах;
🟡памятки и алгоритмы;
🟡разъяснения практических ситуаций.

❗️Мы объединили их в одну рабочую тетрадь объемом 80 страниц. Смотрите видео, что в нее входит.

Ее получит каждый участник «Итоги года – 2025». В интернете ничего похожего вы не найдете. Отдельно тетрадь мы также распространять не будем. Ее получат только участники.

Попасть на «Итоги года» и получить тетрадь 🙂

Что еще вы получите в пакете «Стандарт»:
➖2 дня онлайн-выступлений от лучших лекторов в прямом эфире
➖Доступ к записи всего онлайн-семинара
➖Презентации спикеров
➖Электронный сертификат участника
➖2026 бонусных баллов в подарок, которые можно потратить на другие продукты и услуги в Институте профессионального кадровика.

🧑‍💻Спикеры мероприятия: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Евгения КОЖАНОВА, Мария РЕУТСКАЯ.
 
Вы еще успеваете попасть на Итоги года (пакет «Стандарт») всего за 18 000 руб. 24 000 руб.

Хочу билет со скидкой ☑️

Ждем вас и ваших коллег на Итогах года!
 
Подарочный сертификат | Курс Кадровое делопроизводство| Кадровый обзор за 999

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG8AjuS

Граждан Молдовы можно допускать к работе по всей стране

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» специалист по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН подробно разъяснил, какие преимущества работодателям дает Указ Президента РФ от 25 июля 2025 года № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации».
А наши юристы рассказали, на каких условиях граждан Молдовы принимают на работу с 1 октября 2025 года. Спойлер: для работы без патента есть особенности со схемой въезда в Россию.

❗️Если вы привлекаете к работе иностранных специалистов, не пропустите выпуск № 1 за декабрь 2025 журнала «Важное кадровику». Он выйдет завтра.

🧐Читайте в новом выпуске:
🗄Как принимать на работу граждан Молдовы
🗄Что надо знать про новые правила получения ВНЖ и гражданства
🗄Иностранцу нельзя отказать в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации
🗄Можно ли принять дистанционного совместителя из Республики Беларусь
🗄Нужно ли требовать от иностранного работника подтверждение регистрации в приложении «Амина»

А еще разобрали практические ситуации по командировкам и РХР, воинскому учету, привели 3 памятки для кадровика, дали анонсы мероприятий ИПК в декабре 2025 года.

Журнал «Важное кадровику» — море полезной информации в одном выпуске!

Его 2️⃣ раза в месяц получают все подписчики экосистемы «Кадровый обзор».

Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. Это можно сделать только один раз.

Оформить пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд меняет перечень работ, запрещенных для несовершеннолетних
Минтруд представил на общественное обсуждение проект перечня работ, на которых нельзя использовать труд лиц до 18-ти лет (ID проекта: 163044). Документ заменит действующее сейчас Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с 1 сентября 2026 года. Ключевое отличие нового перечня от списка в Постановлении № 163 — в нем нет профессий, поэтому он значительно короче.

Суд не увидел нарушений в расчете пособия из зарплаты внешнего совместителя
Сотрудники-внешние совместители по основному месту работы находились в отпуске за свой счет, который совпал с периодом временной нетрудоспособности. Они обратились с больничным к основному работодателю. СФР решил, что тот подал недостоверные данные, а также скрыл сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть. Суд не поддержал требования СФР (Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу № А40-26457/2025).

Нельзя отказать в отпуске супруге военнослужащего
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска супруге военнослужащего, если работницу некем заменить, и отпуска она использует каждые 2-3 месяца (Вопрос № 235432 от 04.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не имеет. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Уважаемые коллеги из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей!
 
С 1 января 2026 года вам нужно полностью перейти на трудовое законодательство РФ.Осталось меньше месяца. Вы уверены, что готовы работать в российском правовом поле?
 
25 декабря 2025 года ИПК проводит бесплатный вебинар «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027»

Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

🧭На вебинаре вы узнаете:
*️⃣как правильно перейти на ТК РФ и избежать ошибок;
*️⃣какие кадровые документы и как нужно скорректировать;
*️⃣какие предусмотрены санкции за несоблюдение законодательства;
*️⃣особенности, установленные постановлением Правительства РФ;
*️⃣примеры из практики, инструкции и ответы на ваши вопросы.
 
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы понять нюансы трудового законодательства РФ. Валентина МИТРОФАНОВА — известный в России практик, которая расскажет самую суть и даст много полезных советов.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Если вы уже ранее регистрировались, обратите внимание:
❗️вебинар перенесли на 25 декабря 2025 года.
 
Внимание! Хорошим помощником в организации работы по кадровому делопроизводству станет наша книга «Справочник специалиста по кадровому делопроизводству для новых регионов РФ». В ней собрана вся полезная информация по регулированию трудовых отношений и оформлению кадровых документов.
 
Купить книгу ✅
 
Ждем вас на вебинаре 25.12.2025 в 10:00!
 
Курс Кадровое делопроизводство | Кадровый обзор за 999 | Итоги года – 2025

Уважаемые коллеги!

У вас осталось меньше суток на то, чтобы успеть попасть на главное кадровое мероприятие года «Итоги-2025». Оно пройдет 11 и 12 декабря, с 10:00 мск.

Участников ждет насыщенная программа:
🟠21 тема, из них 2 — по персональным данным;
🟠обзор актуальной судебной и надзорной практики;
🟠нестандартные темы — ИИ, «симфонические люди»;
🟠рекомендации экспертов на 2026 год.

⚠️ Если вы — участник, то получите запись мероприятия и огромную рабочую тетрадь с полезными материалами на 80 страниц. Также вы сможете задать свой вопрос в прямом эфире спикерам мероприятия.
И все это в стандартном билете всего за 18 000 рублей.

В 2025 году произошло больше сотни изменений в трудовом законодательстве, а в 2026 году их будет еще больше. Без помощи экспертов кадровику почти невозможно в них разобраться.

Приходите на «Итоги года-2025», чтобы узнать самое важное и систематизировать свои знания.

Пусть изменения в законах толкают вас в спину, а не бьют по голове!

🗓Ждем Вас 11 и 12 декабря, с 10:00 мск.

Зарегистрироваться 🙂
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHrPyag

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вышел Указ о призыве на военные сборы в 2026 году
Президент России Владимир ПУТИН подписал Указ от 08.12.2025 № 892 «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2026 году». Это регулярные мероприятия, которые проводят каждый год. Они бывают учебные и проверочные (ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 29.05.2006 № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности»).
На военные сборы призывают мужчин, пребывающих в запасе, кроме указанных в ст. 55 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Например, от сборов освобождают тех, кто имеет бронь или учится по очной или очно-заочной форме обучения в образовательных организациях.

Обучение и проверку знаний по охране труда можно включить в рабочее время
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы учета рабочего времени в период прохождения работником обучения и проверки знаний по охране труда (Письмо Минтруда России от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310). Онполагает, что время, затраченное сотрудником на обучение по охране труда и проверку знаний, можно включать в состав рабочего времени. Работодатель самостоятельно определяет форму табеля и порядок его заполнения.

Отпуск по уходу могут взять оба родителя, но по очереди
Минтруд ответил на вопрос, можно ли делить отпуск по уходу за ребенком между родителями (Информация Минтруда России от 09.12.2025). Ведомство разъяснило, что пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. При этом одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Семинар «Итоги-2025» открыт!

Стартовало главное мероприятие 2025 года для кадровиков и HR — онлайн-семинар «Итоги-2025».

🔝Лучшие эксперты расскажут об основных изменениях в законах, сложившейся судебной и надзорной практике, трендах на 2026 год. Нас с вами ждет насыщенная программа на два дня работы. Настоящее испытание для сильных и умных!

В программе «Итоги-2025»:
🗄Воинский учет;
🗄Персональные данные;
🗄Командировки и материальная ответственность 2025;
🗄Подбор персонала;
🗄Кадровая отчетность;
🗄Оплата труда 2025;
🗄Участники СВО;
🗄КЭДО
и еще более 10 интересных и важных тем, актуальных для кадровиков и HR.

По ходу семинара будем выкладывать краткие тезисы выступлений спикеров.

❤️Спасибо, что вы с нами! Желаем удачного мероприятия!
 
P.S. Вы еще можете успеть попасть на двухдневный кадровый семинар, если оплатите участие картой⤵️
 
Купить билет 💳

«Законодатель заложил опасный вектор в оплате труда, и в следующем году он будет больше раскручиваться»

Семинар «Итоги-2025» открыла Валентина МИТРОФАНОВА с темой про главные приоритеты для кадровиков.

❗️Наиболее опасные темы в 2026 году:
1️⃣Персональные данные. Здесь многомиллионные штрафы и новый регламент проверок.
2️⃣Договоры ГПХ с физическими лицам, в т. ч. с самозанятыми. Уже работает Реестр нелегальной занятости («черный список работодателей»).
3️⃣Оплата труда. Изменились требования к системам премирования. Происходит взлет судебной практики с новыми подходами.

Другие векторы:
🗄инспекционные проверки;
🗄цифровая отчетность и контроль;
🗄судебная практика;
🗄участники СВО;
🗄иностранные работники.

🗓Чтобы не пропустить важные изменения и рекомендации о том, как их внедрить в работу, подпишитесь на «Кадровый обзор». Вы получите ежемесячно 6 вебинаров, 4 памятки, 2 журнала с разъяснениями изменений в законодательстве, а также постоянный доступ к записям вебинаров и базе знаний, образцов и шаблонов.

Оформить подписку ✅

➡️Также запишитесь на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю. В конце обучения получите удостоверение о повышении квалификации.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Сейчас одна из самых болевых точек – СИЗ, а вторая – риски»
 
Продолжила «Итоги года» Наталья АГУРЕЕВА с темой «Охрана труда»
 
Спикер рассказала про:
⏩единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты;
⏩порядок проведения медицинских осмотров;
⏩классификацию организаций по категориям риска;
⏩требования к ответственному за пожарную безопасность;
⏩обновлённый порядок обучения по охране труда;
⏩новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ;
⏩отмену подтверждения ОКВЭД для взносов на травматизм.
 
🧑‍💻Наталья АГУРЕЕВА подробно разъяснила ключевые изменения 2025 года в охране труда, привела интересные примеры из практики, ответила на вопросы слушателей и уточнила, что ждать в 2026 году.
 
Если вы подписчик экосистемы «Кадровый обзор», смотрите вебинары, которые проводила Наталья АГУРЕЕВА в разделе «Охрана труда». Если нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный доступ 📱
 
Запись и презентацию данного выступления все участники «Итогов года» могут дополнительно посмотреть в удобное время.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Курс Кадровое делопроизводство | Подарочный сертификат

В рамках «Итогов года» мы услышали профессиональное выступление Евгении КОНЮХОВОЙ, которая подробно и доступно раскрыла темы командировок и материальной ответственности
 
📌Служебные командировки
С 01.09.2025 действует новое Положение об особенностях направления работников в командировки (Постановление Правительства РФ № 501), пришедшее на смену Постановлению № 749.
 
Ключевые моменты:
🔘Возмещение расходов на проезд, проживание и суточные допускается не только по предварительному разрешению, но и с ведома руководителя.
🔘Расширен перечень документов, подтверждающих поездку и расходы (включая билеты, чеки, путевые листы и другие документы, фиксирующие маршрут и факт поездки).
🔘Работник обязан представить авансовый отчет с подтверждающими документами в установленные работодателем сроки.
🔘При наличии в ЛНА ссылок на Положение № 749 требуется актуализация документов и пересмотр порядка оформления командировок (приказы, положения, служебные задания, отчётность).
 
🔒Полная материальная ответственность
С 01.09.2025 действуют новые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (Приказ Минтруда РФ № 251н).
 
👀Вниманию работодателей:
Полная материальная ответственность допускается только по должностям и работам, включенным в утвержденный перечень.
• Старые договоры продолжают действовать, но рекомендуется провести проверку их соответствия новым типовым формам.
• Типовые договоры допускают использование в электронном виде при применении кадрового ЭДО.
• Отсутствие заключенного договора исключает возможность взыскания полной материальной ответственности, даже если работнику передано имущество.
 
ПОДПИСЧИКИ экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать Чек-лист для проверки согласия на командировку и на работу в выходной

Если у вас нет подписки «Кадровый обзор» оформите пробный доступ ⤵️
 
Оформить доступ ✅
 
👀Следите за нововведениями — это поможет избежать споров, штрафов и сохранить порядок в кадровой документации.
 
Кадровый обзор за 999 |  Подарочный сертификат|  Онлайн-интенсив