27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР»

🔍Разбор изменений и пошаговый алгоритм обязательных действий, которые необходимо выполнить до 01.01.2026 в связи с переходом на обновленный ОКПДТР.
 
📌Мероприятие подходит для специалистов, отвечающих за документацию, учет должностей, работу с классификаторами и организацию кадровых процессов в компании. Эксперт: Валентина МИТРОФАНОВА.
 
🔥Специальная цена
С 25 по 27 ноября действует акционное предложение: 4500 ₽ вместо 5775 ₽  

🎯На практикуме вы:
🔘получите структурированное разъяснение изменений в ОКПДТР;
🔘разберете последовательность действий, которые нужно успеть выполнить до
1 января 2026 года;
🔘узнаете возможные риски и распространённые ошибки;
🔘получите ответы на индивидуальные вопросы;
🔘разберёте примеры корректного и некорректного применения кодов на практике;
🔘поймёте, какие документы в организации потребуется обновить в связи с переходом на новые требования.
 
Регистрация ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHadgDW

Прием гражданина ЛНР

❓Вопрос. Наша организация находится на территории ЛНР. Мы принимаем работника – гражданина РФ, который тоже тут проживает. Он представил нам трудовую книжку, которая была заведена в ЛНР до 30 сентября 2022 г. Но запись об увольнении отсутствует. Работник говорит, что организации – бывшего работодателя давно нет. Кто должен внести запись об увольнении в такой ситуации?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: трудовые книжки работников, которые действовали на территории Луганской Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 г. продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ (п. 13 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

При невозможности прекращения работником трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях ЛНР дату увольнения определяет высший исполнительный орган субъекта РФ либо уполномоченный им исполнительный орган субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности (п. 16 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571). На основании решения высшего исполнительного органа запись в трудовую книжку о таком увольнении может внести:
🔘орган местного самоуправления;
🔘работодатель по новому месту работы.

Таким образом, в данной ситуации запись в трудовую об увольнении работника с его последнего места работы вносит орган местного самоуправления или ваша организация. Для этого у принимаемого работника должно быть решение высшего исполнительного органа ЛНР.

Разбираться с особенностями трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026 будем вместе на бесплатном вебинаре Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027». Он пройдет 10 декабря 2025 года.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Курс кадровое делопроизводство | Итоги года – 2025 |Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приказ о дежурстве на телефоне не возлагает обязанности выходить на работу
Три инстанции отказали в иске об оплате работы в выходной день на основании приказов о дежурстве по телефону. Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически его назначали дежурить по телефону в свободное от работы время и при происшествии оперативно реагировать. Суды отказались удовлетворить иск об оплате таких дежурств, так как ни в одно из них аварийных ситуаций на предприятии не произошло (Определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025).

СФР дал разъяснения по документам при использовании личного авто в служебных целях
Социальный фонд разъяснил, какие документы нужны, чтобы не облагать взносами «на травматизм» компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Если оплата услуг связана с трудовыми обязанностями, еене облагают взносами «на травматизм». Размер компенсации устанавливают в соглашении между работодателем и работником (Письмо СФР № 19-02/93633л от 26.09.2025).

При дисквалификации директора увольнение оформляют через суд
Роструд ответил на вопрос, как работник может уволиться по собственному желанию, если организация не может прекратить трудовые отношения из-за дисквалификации директора (Вопрос № 234317 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

С какой периодичностью надо утверждать штатное расписание? Можно ли не указывать в ЛНА размеры окладов, а дать ссылку на штатное расписание?

Штатное расписание — внутренний организационно-распорядительный акт организации, в котором отражают структуру организации и определяют штатные состав, численность работников организации, наименование должностей, профессий.

По Трудовому кодексу работодатель самостоятельно определяет штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации.
Исключение — наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).

❗️Сроки утверждения ШР работодатель определяет сам.

Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса, а не штатным расписанием.
Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889.

🗣Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он повлияет на наименования должностей, льготы, размер оплаты труда и СОУТ.

Если хотите знать, что надо изменить в штатном расписании до нового года, приходите на практикум «Цифровой переворот ОКПДТР» с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Вы еще успеете поправить свои кадровые документы до того, как ошибки в них начнут приводить к штрафам и конфликтам с работниками.

Ждем Вас 27 ноября 2025 года, 10:00 мск.

➡️Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Не подписчики еще успевают приобрести билет на мероприятие. Сейчас он доступен по акции всего за 4 500 рублей вместо 5 775.

Оставить заявку ✅

#разъяснялка

Итоги года | Подарочный сертификат

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH1eTGk

Не знаете, как закрыть квоту по инвалидам❓

Подсказка: с 20 ноября 2025 года прием на работу 1ветерана боевых действий с инвалидностью считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765).

Правда, это справедливо не для всех ВБД, а только для участников СВО, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах».

И есть вопросы:
1️⃣Как подтвердить статус такого работника?
2️⃣Уже действующие трудовые договоры с ВБД считать кратно 1 или 2 рабочим местам?
3️⃣Какую квоту закроет ветеран с инвалидностью — по инвалидам или участниками СВО (если есть в регионе)?

Хотите узнать ответы?
Приходите на вебинар «Кадровый обзор. Изменения за ноябрь». Валентина МИТРОФАНОВА расскажет об этом и других новшествах в законодательстве, даст рекомендации, как их применять.

Также вы узнаете⤵️
• полезные комментарии государственных органов — что можно включать в практику;
• интересные законопроекты — к чему готовиться;
• новое в судебной практике — опасные тренды;
• пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
 
🗓Ждем Вас 2 декабря 2025 года, 10:00 мск.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Оставить заявку ✅

Не тратьте недели на поиск информации по изменениям — узнайте все самое важное за 2 часа с крутым экспертом!

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят изменить статью 133 Трудового кодекса 
Госдума рассмотрит изменения в ст. 133 Трудового кодекса в части запрета включать в зарплату, не превышающую МРОТ, доплату за дополнительную работу или совмещение (законопроект № 1075245-8). Также статью хотят дополнить нормой о том, что дополнительная работа, выполняемая работниками, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, выполняется с их письменного согласия, за отдельную плату, установленную в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Работник не сообщил об инвалидности — суд не взыскал переплату по пособию
Работодатель подал сведения на оплату периода временной нетрудоспособности без указания кода 45. Фонд оплатил больничный, а потом выяснил, что в электронном ресурсе фонда ФГИС ЕИИС «Соцстрах» есть информация о наличии у застрахованного лица инвалидности с 2014 года. СФР подал в суд на возврат переплаты. Суд решил, что оснований для взыскания нет (Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу № А32-29509/2024).

При увольнении мобилизованного компенсацию рассчитывают с учетом периода приостановки трудового договора
Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать мобилизованному работнику при его увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в 201 день, накопленный за период приостановления трудового договора (Вопрос № 234315 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что отказ в компенсации будет незаконным.

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Как оптимизировать затраты на заработную плату и внедрить эффективные схемы мотивации персонала – сегодня очень важные задачи для каждого работодателя. Для их решения нужен профессионал в своем деле.
 
9 декабря 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА проведет вебинар на тему «Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году»
 
🗣Спикер расскажет про:
• функции, ответственность, оплату труда экономиста по оптимизации труда. Что сейчас нарынке
• необходимые навыки и умения
• необходимые знания нормативных актов
• ключевые показатели деятельности
 
🧑‍💻Валентина МИТРОФАНОВА в рамках вебинара проведет практикум по разработке положений по оплате труда, должностных инструкций,  рассмотрит варианты по оптимизации управленческих документов,  ответит на вопросы слушателей.

🗂Каждый участник получит презентацию от спикера, документы, материалы вебинара и доступ к его записи.
 
Вебинар бесплатный для всех подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то можете оформить пробный доступ на месяц или купить отдельно вебинар.
 
Оставить заявку на вебинар ✅
 
➡️Приходите на вебинар и узнайте всё о карьере экономиста по оптимизации труда, ведь в 2025-2026 годах он является ключевым звеном в системе оплаты и нормирования труда любой компании.
 
Ждем вас 09 декабря 2025 года, 10:00 мск.
 
Подарочный сертификат | Курс Разработка должностных инструкций | Итоги года – 2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд считает, что подтверждение «вредного» стажа — ведение работодателя
Минтруд ответил на вопрос, как подтвердить периоды работы работников организации во вредных условиях труда и как учитывать такой стаж. Как правило, «вредный» стаж работы учитывают для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии. Минтруд считает, что вопросы подтверждения трудового стажа работника, в том числе во вредных условиях труда, относятся к ведению работодателя. Он располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда (Письмо Минтруда России от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Суд восстановил на работе сотрудника, который фактически работал удаленно
Три инстанции пришли к выводу, что уволенного работника надо восстановить на работе. С сотрудником прекратили трудовые отношения за прогул. Тот не согласился и подал иск в суд, в котором указал, что с момента трудоустройства работал удаленно. Такая практика сложилась в компании, и претензий ему не высказывали. После смены руководства его стали вынуждать уволиться. Суды пришли к выводу, что в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал (Определение Второго КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025).

Работа сверх половины нормы рабочего времени — сверхурочка для совместителя
Роструд ответил на вопрос, будет ли сверхурочной работой время, отработанное работником сверх половины нормы рабочего времени за учетный период, если он, в нарушение требований Трудового кодекса, принят на работу по совместительству на полную ставку, и в трудовом договоре для него установлен полный рабочий день (Вопрос № 234456 от 24.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что будет.
 
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

«Основной сутевой вопрос нового ОКПДТР: на что это будет влиять у меня, как у работодателя»
 
27 ноября Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».

Почему это важно?
Несовпадение должности в штатном расписании с наименованием должности в ОКПДТР влечет риски:
1️⃣Несовпадение кодов при сдаче отчетности в ФНС или ПФР — штрафы за отчетность с нарушениями!
2️⃣Потеря работниками льгот, связанных с вредной профессией, работой при которой возникает право на льготную пенсию, — конфликты!
3️⃣Ошибки при проведении мероприятий по охране труда (СОУТ, обучению и т.д.) — штрафы!
4️⃣Признание нарушением заключения трудового договора при использовании некорректного наименования профессии, должности — штрафы!
5️⃣Ошибки в начислении взносов и налогов — доначисления, штрафы, пени!
6️⃣Сбои в автоматической обработке кадровых данных — потери времени!

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, для чего нужен новый классификатор, как он влияет на отчетность, охрану труда, зарплату и пенсию, как кодировать должности и профессии по ОКПДТР-2025. Также она привела алгоритм внесения изменений в кадровые документы.

Если вы пропустили практикум, смотрите его запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Дополнительно в разделе «Кадровая отчетность» найдете полезные материалы:
🗄памятку «Как внедрить ОКПДТР у работодателя»;
🗄памятку «Как выбрать код ОКЗ».

Запись и материалы доступны только подписчикам. Если вы еще не подписчик, оформите доступ.

Оформить доступ ✅

Также посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. На нем мы продолжим разбор темы ОКПДТР. А Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про «симфонических людей» — работников, выполняющих несколько трудовых функций. Узнаете, как безопасно их оформить.

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

Запретили переносить отпуск на следующий год? НЕТ

Мы стали встречать публикации с заголовком «Запретили переносить неиспользованный отпуск на следующий год». Изменений в Трудовой кодекс в этой части в последнее время не вносили, поэтому мы стали разбирать, откуда взялись слухи.

Что есть на самом деле:
1️⃣Авторы публикаций ссылаются на письмо Минтруда № 14-6/В-1350 от 21.10.2025 с ответом на вопрос, можно ли перенести неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска отдельных категорий работников на следующий год.
2️⃣Минтруд в этом письме разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке.
3️⃣Минтруд указал, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.

Так что в случае с названными публикациями имеет место либо ошибка прочтения письма Минтруда, либо сознательно громкий заголовок для привлечения внимания (кликбейт).

❗️Также напоминаем, что письма Минтруда к нормативным актам не относятся. Они носят характер разъяснений и ничего не запрещают.

Не доверяйте слухам — верьте только официальным документам.

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Не все знают, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд меняет критерии мониторинга самозанятости
Минтруд подготовил поправки в Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н (ID проекта: 161804). Из сутевыхизменений можно выделить переход к индивидуальному контролю за договорами с самозанятыми.
Налоговая инспекция будет отслеживать договоры с плательщиками НПД, если компания или ИП сотрудничают более чем с 35 самозанятыми, и каждый договор соответствует условиям:
• среднемесячный доход от указанных организаций (ИП) свыше 35 тысяч рублей;
• продолжительность работы с указанными организациями (ИП) более 3 месяцев;
• доля дохода от указанных организаций (ИП) 90 % и более.
Действующий сейчас критерий ориентирован на среднемесячный доход всех самозанятых, и информация о случаях, где реально есть замаскированные трудовые отношения, может «размываться».

Совет Федерации одобрил закон о льготах при звании «Мать-героиня»
Совет Федерации одобрил федеральный закон о предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания «Мать-героиня». В случае подписания Президентом РФ документ вступит в силу уже с 1 января 2026 года.
В числе прочего закон предусматривает право женщины, удостоенной звания «Мать-героиня», на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в год в любое удобное для нее время (ч. 2 ст. 8 закона).

Работодатель может повышать оклады другим работникам в период сокращения
Роструд ответил на вопрос, будет ли правомерной ситуация, когда работодатель проводит сокращение штата и при этом повышает оклады оставшимся сотрудникам (Вопрос № 234388 от 23.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Автор вопроса полагает, что речь может идти о мнимом сокращении с целью замены одного сотрудника другим, которому повысили зарплату. Роструд считает, что работодателю не запрещено повышать размер заработной платы сотрудников в период проведения процедуры сокращения штата или должностей.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Корпоратив удался – это когда заходишь под аплодисменты коллег…
 
… вы не о том подумали 😊

Что может больше греть душу дарящего, чем искренняя благодарность получателя?
 
Поэтому сегодня мы вам расскажем про беспроигрышный вариант – Подарочный сертификат ИПК🎁
 
С ним можно получить вообще все, что есть у нас, это:
 
⏩Курсы повышения квалификации и переподготовки

⏩Понравившийся вебинар

⏩Методичку (а лучше несколько 😊 )

🥇Наш ХИТ – супер-экосистему “Кадровый обзор”

Да и вообще все, что понравится🤭
 
Что надо сделать, чтобы обрести это счастье? Просто оставьте заявку – наш менеджер вам объяснит подробности.
 
Зачем думать, что подарить как тайный Санта, когда есть наши сертификаты? 😊
 
Кстати… можете намекнуть о таком подарке и вашим коллегам и друзьям, если хотите учиться у нас и быть лучшим в профессии!

Срок уведомления военкомата о приеме: в рабочих или календарных днях

❓Вопрос. Приняли военнообязанного на работу. Нужно направить уведомление о приеме в военкомат. Подскажите, какой срок подачи такого уведомления и в каких днях исчисляется, в рабочих или календарных?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: работник, ответственный за воинский учет, обязан направить в течение пяти дней со дня приема на работу военнообязанного сведения о его приеме в военкомат (п.1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Сведения о приеме нужно подавать по форме из приложения № 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Их нужно направить в военкомат по месту учета работника, то есть по месту его жительства или месту пребывания.

Законодательством не разъяснено, в каких днях считать срок подачи в военкомат сведений о приеме на работу военнообязанного: в календарных или рабочих.

‼️Поэтому рекомендуем направить сведения о приеме в течение пяти календарных дней со дня приема на работу. Это поможет избежать споров с военным комиссариатом.

➡️Приглашаем на главное кадровое мероприятие Института профессионального кадровика — «Итоги года», которое пройдет 11 и 12 декабря 2025 года. На нем Евгения КОНЮХОВА подробно разберет вопросы воинского учета, персональных данных, командировок и т.д. А другие спикеры обсудят самые важные изменения трудового законодательства 2025 года.

Приходите и обязательно получите нужную именно вам информацию!

#вопросответ
 
Курс воинский учет | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения
28 ноября официально опубликовали Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ о внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения…». Он вступит в силу с 1 марта 2026 года.
С этой даты квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения, расположенного в регионе, отличном от головного офиса. До внесения поправок это было обязательным только для филиалов и представительств.

В аэропортах открывают пункты миграционного контроля с участием военкоматов
В аэропорту «Кольцово» Екатеринбурга в ноябре начал работать пункт миграционного контроля. До этого сообщалось об открытии подобных пунктов в Челябинске и других крупных городах страны. Сотрудники миграционного пункта вместе с сотрудниками военкомата проверяют, встали ли на воинский учет мужчины, недавно получившие гражданство РФ.

Мигрантам усложнили доступ к ОМС
28 ноября Президент подписал поправки в Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28.11.2025 № 430-ФЗ). В числе прочего они предусматривают увеличение с 3 до 5 лет срока уплаты страховых взносов за временно пребывающего трудоустроенного иностранца, чтобы он мог получить доступ к ОМС.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

📥Сохраните себе афишу мероприятий «ИПК» на декабрь!
 
Так вы точно не пропустите самые интересные и полезные вебинары для кадровиков в этом месяце. Наши спикеры даже при обсуждении «широко известных» тем приводят такие «изюминки» и случаи из практики, которых нет в общедоступных источниках.
 
2 декабря  — «Кадровый обзор. Изменения ноября».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
9 декабря  — “Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году”
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
10 декабря — «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
11 декабря — «Итоги года».
Спикер: Татьяна ГЕЖА ,Валентина МИТРОФАНОВА ,Евгений ВОЛОДИН, Ольга ЧУМАКИНА, Евгения КОНЮХОВА.
 
15 декабря — Отчетность о занятости работников на портал “Работа в России”
Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
 
16 декабря  — «Охрана труда: последние изменения-2025».
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
 
18 декабря — “Что должен уметь эффективный кадровый специалист в 2026 году”
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
 
23 декабря - “Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками”
Спикер: Татьяна Гежа
 
➡️ Узнать больше про спикеров

Выбирайте мероприятие по интересной вам теме и приходите❗️
 
👍А лучше посетите все, чтобы точно не пропустить самое важное. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»участие бесплатно.
 
Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
 
Оформить пробный доступ ✅

«Даже крошечные изменения надо отслеживать в плане, как они повлияют на нашу работу»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за ноябрь».

Участники узнали про⤵️
🔘6 важных изменений в квотировании, трудовых отношениях с иностранцами и др.;
🔘3 полезных разъяснения от ведомств;
🔘4 интересных проекта нормативно-правовых актов;
🔘6 судебных решений, в том числе с потенциально опасной для работодателя практикой.

Валентина МИТРОФАНОВА, как всегда, дала практические рекомендации, что проверить в деятельности работодателя и учесть в работе. В частности, она рассказала про варианты корректировки документов по новому ОКПДТР: что менять — карту СОУТ или ЕФС-1, и какие есть риски в каждом случае.

👀Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

Оформить подписку ✅

🚩Учтите, что декабрь 2025 года будет еще более богат на изменения. В конце ноября Владимир ПУТИН уже подписал 27 новых федеральных законов, а осенняя сессия Госдумы продлится до 30 декабря. И то ли еще будет!

🗓Не пропустите вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Кадровый обзор. Изменения за декабрь 2025». Он пройдет 13 января 2026 года.

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Участникам СВО хотят дать преимущественное право оставления на работе при сокращении
Госдума рассмотрит изменения в ст. 179 Трудового кодекса (законопроект № 1084102-8) в части расширения перечня лиц, у которых есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации в период сокращения. Авторы инициативы предлагают включить в него работников, с которыми возобновили трудовой договор по ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса. Напомним, что это мобилизованные, контрактники и добровольцы.

Право на удлиненный отпуск возникает с даты установления инвалидности
Роструд ответил на вопрос, как предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который принес справку об установлении инвалидности (Вопрос № 234759 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Отпуск положен за рабочий год с 06.07.2024 по 05.07.2025, а инвалидность установили с 28 октября 2025 года. Кадровик спрашивает, сколько дней должен отдыхать сотрудник — 28 или 30.

Работодатель обязан предоставить выходной в региональный нерабочий праздничный день
В «Дежурный инспектор» поступил вопрос, обязан ли работодатель предоставлять выходной в нерабочие праздничные дни Республики Татарстан, если работник устроен в московской компании, но фактически осуществляет трудовую функцию из Казани (Вопрос № 234773 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд разъяснил, что если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Нужно ли оплачивать работу в выходной день, если работник в воскресенье возвращался из командировки, и дорога заняла 5 часов❓

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки — это дни выполнения работы, трудовой функции, так как работника направляют в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Поэтому осуществление самой поездки во время командировки — это тоже привлечение работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

Оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса. Оплате подлежит все время пути.
Вопрос № 235047 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство не содержит правил, как оплачивать время в пути в командировку или из нее, выпавшее на выходной день, в том числе:
⏩включать ли время ожидания в аэропорту / на вокзале, время проезда до гостиницы;
⏩какие выплаты «удваивать» — средний заработок или зарплату за фактически отработанное время;
⏩сколько часов оплачивать, если работник был в пути весь выходной день и т.д.

Рекомендуем урегулировать такие вопросы в локальном нормативном акте.

➡️Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, что надо проверить в положениях об оплате труда и какую актуальную судебную практику по оплате труда учесть в работе.

⚡️Сейчас билет на «Итоги года» можно приобрести по акции.

Узнать подробнее ✅

#разъяснялка

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Установили особенности статуса иностранцев, представляющих интерес для РФ
2 декабря 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ от 02.12.2025 № 883 «О поддержке переселения в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, представляющих интерес для Российской Федерации, и об особенностях их правового положения в Российской Федерации». Документ устанавливает статус новой категории мигрантов — «представляющие интерес для Российской Федерации». Чтобы его получить, иностранец должен подать ходатайство, начиная с 15 апреля 2026 года.

Беременным женщинам и работникам с детьми могут дать право на дистанционную работу
Госдума рассмотрит очередные изменения в Трудовой кодекс (законопроект № 1084017-8). Группа депутатов предлагает дополнить его ст. 312.10 «Право отдельных категорий работников на дистанционную работу». Работодатель обязан будет перевести на «удаленку» по письменному заявлению работника, если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно, определенные категории: например, беременных женщин или одного из родителей детей-инвалидов.

Отпуск за ненормированность надо предоставлять и при СУРВ
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли работодатель не предоставляет работнику установленный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, объясняя это тем, что работнику на суммированном учете рабочего времени и так в конце года оплачивают переработку (Вопрос № 235053 от 01.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что неправомерно.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Успейте попасть на «Итоги года-2025» и получите уникальный подарок!

Уважаемые коллеги!

11 и 12 декабря Институт профессионального кадровика оценивает результаты уходящего 2025 года на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года – 2025». В программе более 20 тем, важных для кадровиков и HR.

По каждой теме эксперты и юристы ИПК собрали полезные материалы, например:
⏩список изменений в законах;
⏩памятки и алгоритмы;
⏩разъяснения практических ситуаций.

Мы объединили их в одну рабочую тетрадь объемом 80 страниц. Смотрите видео, что в нее входит ⤵️

Смотреть видео 👀

🎁Ее получит каждый участник «Итоги года – 2025», как и запись мероприятия.

В интернете ничего похожего вы не найдете. Отдельно тетрадь мы также распространять не будем. Ее получат только участники.

👋Ждем вас на «Итоги года – 2025» 11 и 12 декабря 2025 года!

Оставить заявку на участие ✅