126 изменений менее чем за год — как все узнать❓

126 — именно столько важных для кадровика изменений в нормативном регулировании произошло с начала 2025 года.

А на рассмотрении в осеннюю сессию Госдумы лежит еще несколько десятков значимых законопроектов.

Вы уверены, что сможете все их отследить и понять в одиночку?

Приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года», чтобы вместе с одними из лучших экспертов страны разобрать:
*️⃣изменения в трудовом законодательстве;
*️⃣сложившуюся судебную и надзорную практику;
*️⃣тренды на 2026 год.

🗓Оно пройдет 11-12 декабря 2025 года.

❗️Мы включили в программу темы, которые будут интересны не только кадровикам, но и HR: персональные данные в подборе персонала, «симфонические люди», искусственный интеллект и еще 18 направлений.
Всего за два рабочих дня вы узнаете самое важное за год.

Узнать подробнее

Только в ноябре вы можете купить билет по акции:
🔘20 000 рублей вместо 24 000 — стандарт;
🔘28 000 вместо 33 000 — ВИП.

Все участники получат запись мероприятия, полезные материалы и возможность задать вопрос спикерам в прямом эфире. Но в пакете ВИП есть курс повышения квалификации в подарок.

⏱Успейте купить билет по акции в ноябре.

Ждем вас 11-12 декабря 2025 года на «Итогах»!
 
Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJq91Pe

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МРОТ в 2026 году составит 27 093 рубля
Госдума приняла в третьем чтении закон о минимальном размере оплаты труда на 2026 год (законопроект № 1026183-8). МРОТ в следующем году составит 27 093 рубля, что на 20,7 % выше показателя 2025 года.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты трудадолжен составлять не менее 48 % от медианной заработной платы и быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, а также МРОТ текущего года. Исходя из таких условий законодатели и посчитали его размер на следующий год.

Госдума отклонила проект об увеличении перерывов для кормления ребенка
Госдума отклонила поправки в ст. 258 Трудового кодекса  об увеличении максимальной продолжительности перерывов для кормления ребенка (законопроект № 805353-8). Авторы предлагали установить их в 90 минут при одном ребенке в возрасте до полутора лет и в 2 часа при двух и более детях этого возраста.

СОУТ дистанционно не проводят
Роструд ответил на вопрос, можно ли провести специальную оценку условий труда на рабочих местах дистанционно (Вопрос № 234141 от 19.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что закон не предусматривает проведение специальной оценки условий труда в дистанционном формате.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

📌Пока рынок растёт, профессионалы, владеющие КЭДО и кадровой методологией, становятся наиболее востребованными.

Курс “Методолог кадрового администрирования” — это программа, которая помогает специалистам выстроить кадровую систему компании в соответствии с актуальными нормами и стандартами, включая внедрение и сопровождение КЭДО.

🧩 На курсе вы:
— Освоите принципы построения кадровых процессов и регламентов.
— Разберёте алгоритмы внедрения КЭДО и сможете грамотно адаптировать электронный документооборот под специфику компании.
— Научитесь формировать единые стандарты для всей кадровой функции.
— Снижаете риски нарушений и обеспечите соответствие требованиям инспекций.
— Получите компетенции, которые выводят специалиста на уровень экспертной роли — методолога.

🚨Специальное предложение
На курс действует скидка 30%

⚠️Работодатели всё чаще ищут специалистов, которые умеют не просто выполнять кадровые операции, а выстраивать систему.
Отсутствие таких компетенций приводит к ошибкам, штрафам и потере управляемости процессов.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года |Подарочный сертификат

Как не утонуть в море изменений

Мы насчитали в 2025 году больше 120 значимых для кадровиков изменений в законодательстве. В 2026 году их будет еще больше.

📈Тренды следующего года:
⏩цифровизация
⏩участники СВО и другие льготники
⏩изменение форм кадровой отчетности
⏩защита персональных данных
⏩иностранные работники
⏩воинский учет

Оформите подписку на экосистему «Кадровый обзор», если вы хотите успеть за всеми изменениями.

При оформлении подписки вы получите ежемесячно:
➖6 вебинаров по кадровым процедурам
➖2 выпуска журнала «Важное кадровику» — обзор изменений, разъяснения законодательства, практика судов и трудовой инспекции
➖4 памятки с алгоритмами действий кадровика
➖постоянный доступ к Базе образцов и шаблонов, записям вебинаров, памяткам, журналам.

И все это при подписке стандарт.

Приобретая ВИП-доступ, вы сможете получить до 10 ответов на вопросы в месяц по применению трудового законодательства.

Мы отвечаем в течение рабочего дня — это гораздо быстрее, чем ждать ответа от Роструда.

Почему вам не обойтись в 2026 году без экосистемы:
1️⃣шквал изменений, на которые мы оперативно реагируем и сразу разъясняем последствия
2️⃣слом судебной практики — показываем риски и то, как их уменьшить
3️⃣информационный шум — мы выбираем только самое важное и опровергаем фейки

Оформите подписку на «Кадровый обзор», чтобы не утонуть в море изменений!

Оформить доступ 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Пенсионерам выдали электронные удостоверения на Госуслугах
СФР ввел в обращение электронное свидетельство пенсионера. Цель новшества — упростить получение льгот и услуг. Новое электронное удостоверение с QR-кодом имеет такую же юридическую силу, как привычный пластиковый документ.
Для получения цифрового удостоверения гражданам не нужно подавать никаких заявлений. Новый QR-код автоматически появился в личном кабинете на Госуслугах у тех, кто уже вышел на пенсию. Тем, кто только получает статус пенсионера, QR-код сформируют в течение 10 дней после назначения пенсии.

Выходные дни при РХР устанавливают по общим правилам
Роструд ответил на вопрос, положены ли работнику с разъездным характером работы выходные дни в 10-дневной служебной поездке. У работника режим с предоставлением выходных по скользящему графику (Вопрос № 234127 от 19.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд считает, что в описанной ситуации у работника должны быть выходные дни.

Работник не отстоял в суде право на досрочную пенсию
Кассационный суд не подтвердил право машиниста башенного крана на досрочную пенсию. Работник обратился в суд с требованием о назначении досрочной страховой пенсии по старости и включении в специальный стаж двух периодов:
• работы машинистом башенного крана с 01.11.2007 по 31.12.2009 (подтверждено записями в трудовой книжке и справками 2-НДФЛ);
• обучения в ПТУ по специальности машинист мостового и башенного крана 4 разряда.
Первая инстанция включила в стаж период обучения. Однако апелляционный суд решение отменил и отказал в иске полностью, а кассация его поддержала (Определение СК ГД Восьмого КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 8Г-14366/2025).
 
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР»

🔍Разбор изменений и пошаговый алгоритм обязательных действий, которые необходимо выполнить до 01.01.2026 в связи с переходом на обновленный ОКПДТР.
 
📌Мероприятие подходит для специалистов, отвечающих за документацию, учет должностей, работу с классификаторами и организацию кадровых процессов в компании. Эксперт: Валентина МИТРОФАНОВА.
 
🔥Специальная цена
С 25 по 27 ноября действует акционное предложение: 4500 ₽ вместо 5775 ₽  

🎯На практикуме вы:
🔘получите структурированное разъяснение изменений в ОКПДТР;
🔘разберете последовательность действий, которые нужно успеть выполнить до
1 января 2026 года;
🔘узнаете возможные риски и распространённые ошибки;
🔘получите ответы на индивидуальные вопросы;
🔘разберёте примеры корректного и некорректного применения кодов на практике;
🔘поймёте, какие документы в организации потребуется обновить в связи с переходом на новые требования.
 
Регистрация ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHadgDW

Прием гражданина ЛНР

❓Вопрос. Наша организация находится на территории ЛНР. Мы принимаем работника – гражданина РФ, который тоже тут проживает. Он представил нам трудовую книжку, которая была заведена в ЛНР до 30 сентября 2022 г. Но запись об увольнении отсутствует. Работник говорит, что организации – бывшего работодателя давно нет. Кто должен внести запись об увольнении в такой ситуации?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: трудовые книжки работников, которые действовали на территории Луганской Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 г. продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ (п. 13 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

При невозможности прекращения работником трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях ЛНР дату увольнения определяет высший исполнительный орган субъекта РФ либо уполномоченный им исполнительный орган субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности (п. 16 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571). На основании решения высшего исполнительного органа запись в трудовую книжку о таком увольнении может внести:
🔘орган местного самоуправления;
🔘работодатель по новому месту работы.

Таким образом, в данной ситуации запись в трудовую об увольнении работника с его последнего места работы вносит орган местного самоуправления или ваша организация. Для этого у принимаемого работника должно быть решение высшего исполнительного органа ЛНР.

Разбираться с особенностями трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026 будем вместе на бесплатном вебинаре Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027». Он пройдет 10 декабря 2025 года.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Курс кадровое делопроизводство | Итоги года – 2025 |Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приказ о дежурстве на телефоне не возлагает обязанности выходить на работу
Три инстанции отказали в иске об оплате работы в выходной день на основании приказов о дежурстве по телефону. Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически его назначали дежурить по телефону в свободное от работы время и при происшествии оперативно реагировать. Суды отказались удовлетворить иск об оплате таких дежурств, так как ни в одно из них аварийных ситуаций на предприятии не произошло (Определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025).

СФР дал разъяснения по документам при использовании личного авто в служебных целях
Социальный фонд разъяснил, какие документы нужны, чтобы не облагать взносами «на травматизм» компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Если оплата услуг связана с трудовыми обязанностями, еене облагают взносами «на травматизм». Размер компенсации устанавливают в соглашении между работодателем и работником (Письмо СФР № 19-02/93633л от 26.09.2025).

При дисквалификации директора увольнение оформляют через суд
Роструд ответил на вопрос, как работник может уволиться по собственному желанию, если организация не может прекратить трудовые отношения из-за дисквалификации директора (Вопрос № 234317 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

С какой периодичностью надо утверждать штатное расписание? Можно ли не указывать в ЛНА размеры окладов, а дать ссылку на штатное расписание?

Штатное расписание — внутренний организационно-распорядительный акт организации, в котором отражают структуру организации и определяют штатные состав, численность работников организации, наименование должностей, профессий.

По Трудовому кодексу работодатель самостоятельно определяет штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации.
Исключение — наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).

❗️Сроки утверждения ШР работодатель определяет сам.

Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса, а не штатным расписанием.
Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889.

🗣Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он повлияет на наименования должностей, льготы, размер оплаты труда и СОУТ.

Если хотите знать, что надо изменить в штатном расписании до нового года, приходите на практикум «Цифровой переворот ОКПДТР» с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Вы еще успеете поправить свои кадровые документы до того, как ошибки в них начнут приводить к штрафам и конфликтам с работниками.

Ждем Вас 27 ноября 2025 года, 10:00 мск.

➡️Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Не подписчики еще успевают приобрести билет на мероприятие. Сейчас он доступен по акции всего за 4 500 рублей вместо 5 775.

Оставить заявку ✅

#разъяснялка

Итоги года | Подарочный сертификат

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH1eTGk

Не знаете, как закрыть квоту по инвалидам❓

Подсказка: с 20 ноября 2025 года прием на работу 1ветерана боевых действий с инвалидностью считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765).

Правда, это справедливо не для всех ВБД, а только для участников СВО, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах».

И есть вопросы:
1️⃣Как подтвердить статус такого работника?
2️⃣Уже действующие трудовые договоры с ВБД считать кратно 1 или 2 рабочим местам?
3️⃣Какую квоту закроет ветеран с инвалидностью — по инвалидам или участниками СВО (если есть в регионе)?

Хотите узнать ответы?
Приходите на вебинар «Кадровый обзор. Изменения за ноябрь». Валентина МИТРОФАНОВА расскажет об этом и других новшествах в законодательстве, даст рекомендации, как их применять.

Также вы узнаете⤵️
• полезные комментарии государственных органов — что можно включать в практику;
• интересные законопроекты — к чему готовиться;
• новое в судебной практике — опасные тренды;
• пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
 
🗓Ждем Вас 2 декабря 2025 года, 10:00 мск.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.

Оставить заявку ✅

Не тратьте недели на поиск информации по изменениям — узнайте все самое важное за 2 часа с крутым экспертом!

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят изменить статью 133 Трудового кодекса 
Госдума рассмотрит изменения в ст. 133 Трудового кодекса в части запрета включать в зарплату, не превышающую МРОТ, доплату за дополнительную работу или совмещение (законопроект № 1075245-8). Также статью хотят дополнить нормой о том, что дополнительная работа, выполняемая работниками, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, выполняется с их письменного согласия, за отдельную плату, установленную в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Работник не сообщил об инвалидности — суд не взыскал переплату по пособию
Работодатель подал сведения на оплату периода временной нетрудоспособности без указания кода 45. Фонд оплатил больничный, а потом выяснил, что в электронном ресурсе фонда ФГИС ЕИИС «Соцстрах» есть информация о наличии у застрахованного лица инвалидности с 2014 года. СФР подал в суд на возврат переплаты. Суд решил, что оснований для взыскания нет (Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу № А32-29509/2024).

При увольнении мобилизованного компенсацию рассчитывают с учетом периода приостановки трудового договора
Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать мобилизованному работнику при его увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в 201 день, накопленный за период приостановления трудового договора (Вопрос № 234315 от 21.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что отказ в компенсации будет незаконным.

Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Как оптимизировать затраты на заработную плату и внедрить эффективные схемы мотивации персонала – сегодня очень важные задачи для каждого работодателя. Для их решения нужен профессионал в своем деле.
 
9 декабря 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА проведет вебинар на тему «Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году»
 
🗣Спикер расскажет про:
• функции, ответственность, оплату труда экономиста по оптимизации труда. Что сейчас нарынке
• необходимые навыки и умения
• необходимые знания нормативных актов
• ключевые показатели деятельности
 
🧑‍💻Валентина МИТРОФАНОВА в рамках вебинара проведет практикум по разработке положений по оплате труда, должностных инструкций,  рассмотрит варианты по оптимизации управленческих документов,  ответит на вопросы слушателей.

🗂Каждый участник получит презентацию от спикера, документы, материалы вебинара и доступ к его записи.
 
Вебинар бесплатный для всех подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то можете оформить пробный доступ на месяц или купить отдельно вебинар.
 
Оставить заявку на вебинар ✅
 
➡️Приходите на вебинар и узнайте всё о карьере экономиста по оптимизации труда, ведь в 2025-2026 годах он является ключевым звеном в системе оплаты и нормирования труда любой компании.
 
Ждем вас 09 декабря 2025 года, 10:00 мск.
 
Подарочный сертификат | Курс Разработка должностных инструкций | Итоги года – 2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд считает, что подтверждение «вредного» стажа — ведение работодателя
Минтруд ответил на вопрос, как подтвердить периоды работы работников организации во вредных условиях труда и как учитывать такой стаж. Как правило, «вредный» стаж работы учитывают для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии. Минтруд считает, что вопросы подтверждения трудового стажа работника, в том числе во вредных условиях труда, относятся к ведению работодателя. Он располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда (Письмо Минтруда России от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Суд восстановил на работе сотрудника, который фактически работал удаленно
Три инстанции пришли к выводу, что уволенного работника надо восстановить на работе. С сотрудником прекратили трудовые отношения за прогул. Тот не согласился и подал иск в суд, в котором указал, что с момента трудоустройства работал удаленно. Такая практика сложилась в компании, и претензий ему не высказывали. После смены руководства его стали вынуждать уволиться. Суды пришли к выводу, что в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал (Определение Второго КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025).

Работа сверх половины нормы рабочего времени — сверхурочка для совместителя
Роструд ответил на вопрос, будет ли сверхурочной работой время, отработанное работником сверх половины нормы рабочего времени за учетный период, если он, в нарушение требований Трудового кодекса, принят на работу по совместительству на полную ставку, и в трудовом договоре для него установлен полный рабочий день (Вопрос № 234456 от 24.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что будет.
 
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

«Основной сутевой вопрос нового ОКПДТР: на что это будет влиять у меня, как у работодателя»
 
27 ноября Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».

Почему это важно?
Несовпадение должности в штатном расписании с наименованием должности в ОКПДТР влечет риски:
1️⃣Несовпадение кодов при сдаче отчетности в ФНС или ПФР — штрафы за отчетность с нарушениями!
2️⃣Потеря работниками льгот, связанных с вредной профессией, работой при которой возникает право на льготную пенсию, — конфликты!
3️⃣Ошибки при проведении мероприятий по охране труда (СОУТ, обучению и т.д.) — штрафы!
4️⃣Признание нарушением заключения трудового договора при использовании некорректного наименования профессии, должности — штрафы!
5️⃣Ошибки в начислении взносов и налогов — доначисления, штрафы, пени!
6️⃣Сбои в автоматической обработке кадровых данных — потери времени!

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, для чего нужен новый классификатор, как он влияет на отчетность, охрану труда, зарплату и пенсию, как кодировать должности и профессии по ОКПДТР-2025. Также она привела алгоритм внесения изменений в кадровые документы.

Если вы пропустили практикум, смотрите его запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Дополнительно в разделе «Кадровая отчетность» найдете полезные материалы:
🗄памятку «Как внедрить ОКПДТР у работодателя»;
🗄памятку «Как выбрать код ОКЗ».

Запись и материалы доступны только подписчикам. Если вы еще не подписчик, оформите доступ.

Оформить доступ ✅

Также посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. На нем мы продолжим разбор темы ОКПДТР. А Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про «симфонических людей» — работников, выполняющих несколько трудовых функций. Узнаете, как безопасно их оформить.

Итоги года | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

Запретили переносить отпуск на следующий год? НЕТ

Мы стали встречать публикации с заголовком «Запретили переносить неиспользованный отпуск на следующий год». Изменений в Трудовой кодекс в этой части в последнее время не вносили, поэтому мы стали разбирать, откуда взялись слухи.

Что есть на самом деле:
1️⃣Авторы публикаций ссылаются на письмо Минтруда № 14-6/В-1350 от 21.10.2025 с ответом на вопрос, можно ли перенести неиспользованные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска отдельных категорий работников на следующий год.
2️⃣Минтруд в этом письме разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке.
3️⃣Минтруд указал, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.

Так что в случае с названными публикациями имеет место либо ошибка прочтения письма Минтруда, либо сознательно громкий заголовок для привлечения внимания (кликбейт).

❗️Также напоминаем, что письма Минтруда к нормативным актам не относятся. Они носят характер разъяснений и ничего не запрещают.

Не доверяйте слухам — верьте только официальным документам.

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Не все знают, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд меняет критерии мониторинга самозанятости
Минтруд подготовил поправки в Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н (ID проекта: 161804). Из сутевыхизменений можно выделить переход к индивидуальному контролю за договорами с самозанятыми.
Налоговая инспекция будет отслеживать договоры с плательщиками НПД, если компания или ИП сотрудничают более чем с 35 самозанятыми, и каждый договор соответствует условиям:
• среднемесячный доход от указанных организаций (ИП) свыше 35 тысяч рублей;
• продолжительность работы с указанными организациями (ИП) более 3 месяцев;
• доля дохода от указанных организаций (ИП) 90 % и более.
Действующий сейчас критерий ориентирован на среднемесячный доход всех самозанятых, и информация о случаях, где реально есть замаскированные трудовые отношения, может «размываться».

Совет Федерации одобрил закон о льготах при звании «Мать-героиня»
Совет Федерации одобрил федеральный закон о предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания «Мать-героиня». В случае подписания Президентом РФ документ вступит в силу уже с 1 января 2026 года.
В числе прочего закон предусматривает право женщины, удостоенной звания «Мать-героиня», на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в год в любое удобное для нее время (ч. 2 ст. 8 закона).

Работодатель может повышать оклады другим работникам в период сокращения
Роструд ответил на вопрос, будет ли правомерной ситуация, когда работодатель проводит сокращение штата и при этом повышает оклады оставшимся сотрудникам (Вопрос № 234388 от 23.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Автор вопроса полагает, что речь может идти о мнимом сокращении с целью замены одного сотрудника другим, которому повысили зарплату. Роструд считает, что работодателю не запрещено повышать размер заработной платы сотрудников в период проведения процедуры сокращения штата или должностей.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Корпоратив удался – это когда заходишь под аплодисменты коллег…
 
… вы не о том подумали 😊

Что может больше греть душу дарящего, чем искренняя благодарность получателя?
 
Поэтому сегодня мы вам расскажем про беспроигрышный вариант – Подарочный сертификат ИПК🎁
 
С ним можно получить вообще все, что есть у нас, это:
 
⏩Курсы повышения квалификации и переподготовки

⏩Понравившийся вебинар

⏩Методичку (а лучше несколько 😊 )

🥇Наш ХИТ – супер-экосистему “Кадровый обзор”

Да и вообще все, что понравится🤭
 
Что надо сделать, чтобы обрести это счастье? Просто оставьте заявку – наш менеджер вам объяснит подробности.
 
Зачем думать, что подарить как тайный Санта, когда есть наши сертификаты? 😊
 
Кстати… можете намекнуть о таком подарке и вашим коллегам и друзьям, если хотите учиться у нас и быть лучшим в профессии!

Срок уведомления военкомата о приеме: в рабочих или календарных днях

❓Вопрос. Приняли военнообязанного на работу. Нужно направить уведомление о приеме в военкомат. Подскажите, какой срок подачи такого уведомления и в каких днях исчисляется, в рабочих или календарных?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: работник, ответственный за воинский учет, обязан направить в течение пяти дней со дня приема на работу военнообязанного сведения о его приеме в военкомат (п.1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Сведения о приеме нужно подавать по форме из приложения № 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Их нужно направить в военкомат по месту учета работника, то есть по месту его жительства или месту пребывания.

Законодательством не разъяснено, в каких днях считать срок подачи в военкомат сведений о приеме на работу военнообязанного: в календарных или рабочих.

‼️Поэтому рекомендуем направить сведения о приеме в течение пяти календарных дней со дня приема на работу. Это поможет избежать споров с военным комиссариатом.

➡️Приглашаем на главное кадровое мероприятие Института профессионального кадровика — «Итоги года», которое пройдет 11 и 12 декабря 2025 года. На нем Евгения КОНЮХОВА подробно разберет вопросы воинского учета, персональных данных, командировок и т.д. А другие спикеры обсудят самые важные изменения трудового законодательства 2025 года.

Приходите и обязательно получите нужную именно вам информацию!

#вопросответ
 
Курс воинский учет | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения
28 ноября официально опубликовали Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ о внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения…». Он вступит в силу с 1 марта 2026 года.
С этой даты квоты для инвалидов будут устанавливать для любого обособленного подразделения, расположенного в регионе, отличном от головного офиса. До внесения поправок это было обязательным только для филиалов и представительств.

В аэропортах открывают пункты миграционного контроля с участием военкоматов
В аэропорту «Кольцово» Екатеринбурга в ноябре начал работать пункт миграционного контроля. До этого сообщалось об открытии подобных пунктов в Челябинске и других крупных городах страны. Сотрудники миграционного пункта вместе с сотрудниками военкомата проверяют, встали ли на воинский учет мужчины, недавно получившие гражданство РФ.

Мигрантам усложнили доступ к ОМС
28 ноября Президент подписал поправки в Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28.11.2025 № 430-ФЗ). В числе прочего они предусматривают увеличение с 3 до 5 лет срока уплаты страховых взносов за временно пребывающего трудоустроенного иностранца, чтобы он мог получить доступ к ОМС.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

📥Сохраните себе афишу мероприятий «ИПК» на декабрь!
 
Так вы точно не пропустите самые интересные и полезные вебинары для кадровиков в этом месяце. Наши спикеры даже при обсуждении «широко известных» тем приводят такие «изюминки» и случаи из практики, которых нет в общедоступных источниках.
 
2 декабря  — «Кадровый обзор. Изменения ноября».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
9 декабря  — “Карьера экономиста по оптимизации труда в 2025 году”
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
10 декабря — «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
 
11 декабря — «Итоги года».
Спикер: Татьяна ГЕЖА ,Валентина МИТРОФАНОВА ,Евгений ВОЛОДИН, Ольга ЧУМАКИНА, Евгения КОНЮХОВА.
 
15 декабря — Отчетность о занятости работников на портал “Работа в России”
Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
 
16 декабря  — «Охрана труда: последние изменения-2025».
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
 
18 декабря — “Что должен уметь эффективный кадровый специалист в 2026 году”
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
 
23 декабря - “Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками”
Спикер: Татьяна Гежа
 
➡️ Узнать больше про спикеров

Выбирайте мероприятие по интересной вам теме и приходите❗️
 
👍А лучше посетите все, чтобы точно не пропустить самое важное. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»участие бесплатно.
 
Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
 
Оформить пробный доступ ✅