«Сутевая часть нашего вебинара — провести аудит компенсаций и льгот»

11 ноября в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».

Участники узнали:
*️⃣функции, ответственность, оплату труда специалиста по компенсациям и льготам на рынке;
*️⃣необходимые навыки и умения;
*️⃣необходимые знания нормативных актов;
*️⃣план оптимизации системы компенсаций и льгот в компании;
*️⃣ключевые показатели деятельности.

Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум по проверке системы компенсаций и льгот в компании и показала, как презентовать итоги проверки руководству.

Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

Оформить подписку ☑

➡️Приглашаем на следующий вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях». Он пройдет 19 ноября 2025 года.

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА расскажет, в чем система ключевых показателей эффективности может противоречить требованиям к системам премирования в ст. 135 Трудового кодекса, и что нужно поменять.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

❓Вопрос. Работник впервые опоздал на работу на 20 минут. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК: Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности на рабочем месте (ст. 21, 91, 207 ТК РФ). ⏰ Опоздание на работу без уважительных причин считается нарушением режима рабочего времени (Письмо Рострудаот 11.03.2009 N 1146-ТЗ) и может расцениваться как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарной ответственности относятся:
⚠️ замечание
❗️ выговор
🛑 увольнение

При наложении взыскания учитываются тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду (Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

✅Практическая рекомендация:
Если работник впервые опоздал на 20 минут и ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, не рекомендуется объявлять замечание или выговор — есть риск признания взыскания
незаконным(Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023).

Лучше:
☑️Зафиксировать факт опоздания (например, актом).
☑️Запросить объяснительную у работника.
☑️Направить уведомление о недопустимости подобного поведения.

При повторных нарушениях зафиксированный факт можно будет использовать для привлечения к дисциплинарной ответственности.

📚 Хотите разбираться в трудовых проступках глубже? ➡️Перейти на курс

🛍Самое время пройти обучение- сейчас курс доступен со скидкой

Практикум по ОКПДТР   Итоги года   Кадровый обзор за 999 руб.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Стоимость патента для мигрантов в Москве выросла до 10 000 рублей в месяц
Мэр Москвы Сергей СОБЯНИН подписал закон об увеличении стоимости патентов для мигрантов — с 8 900 до 10 000 в месяц (Закон № 41 от 01.11.2025). Размер коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда в городе Москве, увеличили с 2026 года с 2,8592 до 2,9323.

Суд: снять гражданина с воинского учета можно без личной явки в военкомат
Мосгорсуд признал незаконным отказ военкомата гражданину в снятии с воинского учета на том основании, что с соответствующим заявлением он обратился не лично, а через представителя по доверенности. Заявитель в августе 2024 года захотел сняться с ВУ в связи с тем, что постоянно проживает в другой стране, где имеет вид на жительство. Однако военкомат не стал рассматривать документы, поданные представителем, и предложил гражданину явиться лично. Он сослался на то, что до момента полноценного запуска Реестра воинского учета только так можно решить вопрос (Апелляционное определение СК по административным делам Московского городского суда от 23.09.2025 по делу № 33а-6523/2025).

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс об увольнении иностранцев
11 ноября Госдума приняла в третьем чтении изменения в статью 327-6 Трудового кодекса о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства. С 1 марта 2026 года мигрантов можно будет увольнять, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
 
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Увольнение «недоучки» — как учесть все нюансы?

Реальные ситуации из практики:
1️⃣Работника уведомили о непрохождении испытания, а он в этот же день открыл больничный. Какой датой прекращать трудовые отношения?
2️⃣Работнице сообщили о непрохождении испытания, а она в ответ представила документы о наличии ребенка-инвалида до 18 лет, которого она воспитывает в одиночку. Можно ли уволить, ведь ранее сотрудница согласилась на испытание и о льготном статусе не сообщала?

Сложные ситуации увольнения на испытательном сроке и при недостаточной квалификации рассмотрим на вебинаре «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации». Он пройдет 18 ноября 2025 года.

В программе вебинара:
⏩увольнение работников в связи с непрохождением испытания при приёме на работу;
⏩увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⏩увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⏩увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
⏩увольнение лица, работающего по совместительству.

Узнать подробнее

❗️Нарушение процедуры увольнения увеличивает риск признания его незаконным. Мы неоднократно писали про случаи, когда суды восстанавливали работника только потому, что работодатель ошибся в порядке или документах.

Если вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то участие в вебинаре входит в стоимость подписки. Для остальных цена билета 3990 рублей. Это все равно ниже возможных финансовых потерь из-за восстановления на работе бывшего сотрудника. Приходите и узнайте, как их избежать.

Ждем вас 18 ноября 2025 года, 10:00 мск!
 
Оставить заявку ✅

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJNcJ6L

«Это самые критичные сведения для работника, которые вы должны разъяснить»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».

⏩Обсудили:
🗄согласование приказа и годового плана с военкоматом;
🗄формы отчётности и карточки по форме № 10;
🗄ведение картотеки и ежегодные сверки;
🗄все изменения по воинскому учёту в 2025 году.

Пропустили эфир?
🎥 Запись уже доступна в экосистеме «Кадровый обзор».

Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц — подключайтесь и смотрите!

Оформить подписку ☑️

Так же наши эксперты подготовили шпаргалку для кадровиков 💼

В ней — пошаговый алгоритм приёма военнообязанных и таблица актуальных штрафов.
📥 Скачать шпаргалку  
 
Курс Воинский учет | Итоги года | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство утвердило предельную базу для страховых взносов на 2026 год
С 1 января 2026 года будет действовать единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов в размере 2 979 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705). Из-за роста предельной базы вырастет и размер выплат по временной нетрудоспособности. СФР сообщил в своем телеграм-канале, что в 2026 году максимальный размер пособий при больничном составит до 6 827,4 рублей в день.

Сообщать об увольнении ИТ-специалиста с отсрочкой придется раньше
Минобороны представило на антикоррупционную экспертизу проект изменений в отдельные постановления Правительства в связи с принятыми в 2025 году изменениями в части круглогодичного призыва на военную службу (ID проекта: 162095).

Когда СФР не вправе отказать в зачете расходов на санаторно-курортное лечение уволенного
Суд поддержал работодателя в споре с СФР по вопросу возмещения расходов на санаторно-курортное лечение уволенных работников в рамках финансирования предупредительных мер. Фонд посчитал, что работодатель неправомерно включил эти затраты, поскольку в период лечения трудовые договоры уже прекратили действие. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы (Постановление Девятого ААС от 18.09.2025 по делу № А40-3138/2025).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Специальные сборы — это не скрытая мобилизация!
 
Некоторое время назад по ряду федеральных СМИ и интернет-изданий прошла волна сообщений, что власти запускают мобилизацию резервистов. Многие позже удалили свои публикации, но часть еще есть в открытом доступе.
 
Сообщения появились из-за нового закона о специальных сборах от 04.11.2025 № 411-ФЗ, который вступает в силу с 15 ноября. В чем его суть⤵️
 1️⃣добровольцев, которые заключают контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (резервистов), смогут привлекать к специальным сборам;
в ходе специальных сборов резервисты будут участвовать в защите гражданских объектов;
2️⃣резервистам на время участия в сборах предоставят гарантии, как при военных сборах;
3️⃣добровольцы будут охранять гражданские объекты на территории своего региона — это не участие в СВО.
 
Для работодателей это означает, что работника, которого будут привлекать к специальным сборам, надо освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 170 ТК РФ). После сборов государство возместит расходы.
 
✍️Минобороны в ходе своего брифинга 22 октября подчеркнуло, что важно не путать резервистов с «контрактниками» – действующими военнослужащими.Резервисты — это гражданские лица, совмещающие пребывание в резерве с обычной трудовой деятельностью.
 
Приостанавливать с работником трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ на время специальных сборов не нужно.
 
Ряд регионов уже начали формировать подразделения добровольцев для защиты своих объектов по механизму специальных сборов. Поэтому наша информация может быть полезной кадровикам.
 
Не верьте слухам — верьте официальным источникам ❗️
 
Приходите на «Итоги года» 11-12 декабря, чтобы вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ разобрать изменения в воинском учете и исполнении воинской обязанности в 2025 году.
 
Практикум по ОКПДТР | Курс по ВУ | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Поправки о квотах для обособленных подразделений прошли второе чтение
Госдума приняла во втором чтении изменения в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (законопроект № 944763-8). Депутаты хотят устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, расположенных в разных регионах с головной организацией. Сейчас такие правила действуют только для филиалов и представительств.

Ветеранам боевых действий хотят дать право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году
Госдума рассмотрит изменения в статью 16 Закона «О ветеранах» (законопроект № 1068559-8). Напомним, что статья содержит гарантии для ветеранов боевых действий. Авторы инициативы хотят дополнить ее нормой о предоставлении такой категории граждан права на отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году.

Работодатель не может установить в ЛНА правила разделения отпуска на части
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в своем положение об отпусках закрепить деление отпуска на 14 календарных дней одну часть и остальные, кратные 7 дням (Вопрос № 233622 от 12.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство указало, что не может. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Не пропустите практикум по ОКПДТР — менять штатное расписание нужно до Нового года!
 
27 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» пройдет практикум:
«Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».
 
Почему стоит участвовать:
1️⃣Новый ОКПДТР — это не просто обновленный классификатор, а принципиально новый подход к кодировке и наименованиям должностей.
2️⃣От корректности кодов и названий зависят охрана труда и отчетность в СФР.
3️⃣Те, кто «проспит» изменения, рискуют столкнуться с конфликтами с сотрудниками, проверками и штрафами.
 
💡Обратите внимание: с 1 января 2026 года налоговая инспекция получает полномочия по официальной оценке бизнеса. В проекте методики ФНС уже есть анализ средних зарплат и численности, что значит — штатное расписание и другие кадровые документы будут проверять еще и налоговики.
 
✍️Время почти вышло — меньше 1 месяца, чтобы привести документы в соответствие с нормативными требованиями.

⏱️С нашим практикумом вы экономите десятки часов: все изменения объяснит практикующий юрист Евгения КОНЮХОВА, а вы получите только то, что реально пригодится в работе.
 
Узнать программу ✔️
 
В стоимость билета включено:участие в практикуме,презентация от спикера,
памятки и образцы документов, электронный сертификат, доступ к записи мероприятия, возможность задать вопросы Евгении КОНЮХОВОЙ.
 
⚠️Важно: новый ОКПДТР влияет на штатное расписание, трудовые договоры, отчетность, допуски к работе и будущую пенсию сотрудников. До 1 января 2026 года осталось совсем немного времени!
 
🗓 Ждём вас 27 ноября в 10:00 (мск).

Оставить заявку на участие ✅
 
Курс ПД | Итоги года | Кадровый обзор за 999

📚 Методички, которые можно получить уже сегодня!
Если вы искали готовые, практичные материалы для кадровой работы — они есть у нас в наличии прямо сейчас:
 
• «Воинский учёт в организации»
от Евгении КОНЮХОВОЙ
• «Иностранные работники»
от Евгения ВОЛОДИНА
 
Методички от Валентины МИТРОФАНОВОЙ:
• «Документы кадровой службы»
• «Режимы рабочего времени»
• «Оплата труда»
• «Суммированный учёт рабочего времени»
• «Сокращение штата»
• «ЛНА компании»
• «Защита персональных данных»
 
 
Все эти методички уже доступны и могут стать отличной опорой в ежедневной работе кадровика.
 
Если хотите узнать полный список методичек и даты их выхода, загляните на наш сайт 🔗profkadrovik.ru

 
 
Курс ПД | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Приглашаем на вебинар по kpi в новых требованиях законодательства по премированию

Нарушения по оплате труда и премированию – в топе судебной практики по трудовым спорам. Шансы работодателя выиграть дело – всего 10%.

‼️Тема премирования сейчас – одна из самых актуальных и обсуждаемых. Совместно с нашими коллегами из «Митрофанова и партнеры» 19 ноября 2025 года в 10.00 по мск мы проведем вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях»

🗣Обсудим следующие вопросы:
🗄«Правильный и неправильный» KPI. Принципы системы KPI, утерянные где-то в процессе внедрения;
🗄KPI через призму новых требований законодательства по премиям с 01.09.2025;
🗄Типичные ошибки / зоны риска при применении системы KPI;
🗄Параметры и критерии KPI. Плановые показатели и фактическое подтверждение их выполнения;
🗄Определение результата труда работников: документальные доказательства;
🗄Оценка эффективности применяемой сиcтемы KPI;
🗄Количество и содержание показателей KPI.

👩‍💻Спикер – Валентина Митрофанова, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда.
 
Участие бесплатное.

В течение суток после эфира все участники получат презентацию и запись вебинара.

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР 👍

🎯Готовитесь к новым правилам работы?
 
С 1 января 2026 года в ДНР и ЛНР начнут действовать российские нормы Трудового кодекса. Меняются правила оформления кадровых документов, договоров, локальных актов. Это требует подготовки.
 
📢 Приглашаем на бесплатный вебинар:
«Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027»

🧭На вебинаре вы узнаете:
*️⃣как правильно перейти на ТК РФ и избежать ошибок;
*️⃣какие кадровые документы нужно изменить в первую очередь;
*️⃣особенности, установленные постановлением Правительства РФ;
*️⃣практические примеры, инструкции и ответы на ваши вопросы.
 
📌Важно: времени до 01.01.2026 осталось мало — лучше подготовиться заранее, чем переделывать в спешке.
 
Зарегистрироваться бесплатно ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сотрудник не раз подавал заявления об уходе и потом не смог оспорить увольнение в суде
Три инстанции поддержали работодателя в деле о признании незаконным увольнения по собственному желанию. Работник подавал несколько заявлений, но по разным причинам трудовые отношения не прекращали. История завершилась тем, что работника все-таки уволили по собственному желанию, а он оспорил увольнение в суде(Определение Второго КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025).

Депутаты предлагают давать статус ВБД сотрудникам добровольной пожарной охраны
Госдума рассмотрит поправки в Федеральный закон «О ветеранах» (законопроект № 1069304-8). Авторы инициативы предлагают давать статус ветерана боевых действий и инвалида боевых действий:
• участникам муниципальной пожарной охраны;
• участникам организаций входящих в реестр добровольной пожарной охраны.
Гражданин получит такой статус, если в условиях вооруженного конфликта на территориях субъектов РФ, прилегающих к районам проведения СВО, выполнял задачи по тушению пожаров, эвакуации гражданского населения, ликвидации последствий обстрелов и иные задачи по защите жизни и здоровья людей в период с 24 февраля 2022 года.

Минтруд разъяснил, кого включить в комиссию по проверке знаний
Работодатели создают в соответствии с Правилами обучения охране труда № 2464 комиссии по проверке знаний, включая вопросы оказания первой помощи и использования СИЗ. Минтруд разъяснил, что в состав таких комиссий могут входить руководители и специалисты структурных подразделений и служб охраны труда, а также лица, проводящие обучение по охране труда.
В состав комиссии также включают по согласованию представителей выборного профсоюзного органа или иных уполномоченных работниками представительных органов, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Источник: Письмо Минтруда России от 30.10.2025 № 15-2/ООГ-2137.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

🎓“Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0”
 
Если вы работаете в отделе кадров или только хотите погрузиться в профессию — этот курс идеально подходит именно для вас.
 
Что даст курс:
🗄Полный пакет знаний по кадровому делопроизводству: прием, увольнение, переводы, работа с ЛНА, ведение личных карточек и трудовых книжек.
🗄Умение грамотно составлять трудовые договоры и справки, правильно работать с персональными данными.
🗄Практические материалы — видео-лекции, презентации, образцы кадровых документов.
 

Дистанционное обучение, можно учиться в удобном темпе и совмещать с работой.

 
Для кого этот курс:
*️⃣Специалисты по кадрам;
*️⃣Руководители кадровых служб;
*️⃣Сотрудники бухгалтерии, совмещающие кадровые функции;
*️⃣Юристы, работающие с трудовым правом.
 

Диплом о профессиональной переподготовке по окончанию курса.

 
💼 Будьте экспертом в сфере кадров — начните с обучения!
 
Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«В Трудовом кодексе прописать все невозможно, и только практика помогает подстелить соломки, чтобы не грохнуться при увольнении»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации».

Участники получили алгоритмы действий по пяти кадровым ситуациям:
🗄увольнение работников в связи с не прохождением испытания при приеме на работу;
🗄увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП;
🗄увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
🗄увольнение в связи с сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
🗄увольнение лица, работающего по совместительству.

🔴Татьяна ГЕЖА привела примеры из судебной практики, чтобы кадровики учились на чужих ошибках, а не повторяли их.

Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

Оформить подписку ☑️

➡️Также мы подготовили шпаргалку по материалам вебинара «Как уволить по несоответствию должности». В ней — пошаговый алгоритм действий и список «неувольняемых» категорий.

Скачать шпаргалку ⬇️

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Прием ВБД с инвалидностью закроет два места по квоте
С 20 ноября 2025 года действуют поправки в Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 о правилах выполнения квоты на прием инвалидов, внесенные Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765. С этой даты исполнение квоты будет кратным двум рабочим местам при трудоустройстве непосредственно к работодателю инвалидов из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 ст. 3 Закона «О ветеранах». Это, в первую очередь, участники СВО.

Стажировку при работах на высоте проводят после любого обучения
Роструд ответил на вопрос, надо ли проводить работнику стажировку после повторного (периодического) обучения требованиям безопасности при работах на высоте (Вопрос № 233724 от 13.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Сотрудник после первичного обучения и стажировки работу не прерывал. Роструд считает, что работодатель обязан обеспечить проведение стажировки всех работников, прошедших любое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Президент подписал закон о дополнительном основании для увольнения иностранца
17 ноября Президент подписал  изменения в статью 327-6 Трудового кодекса о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ). С 1 марта 2026 года иностранцев и лиц без гражданства можно будет увольнять, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

Роструд разъяснил особенности установления наставничества
Роструд ответил на вопросы по наставничеству: можно ли выполнять такую работу без доплаты, и в каком порядке работник может отказаться от наставничества (Письмо Роструда от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

«Номенклатура дел – документ, который должен быть настольной книгой»
 
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОЖАНОВА провела вебинар на тему «Оперативное хранение документов по личному составу»
 
Участники вебинара узнали:
 🔘Что такое документы по личному составу
🔘Как правильно хранить эти документы. Были подробно рассмотрены:
➢ личные дела;
➢ трудовые договоры;
➢ приказы по личному составу;
➢ основания к приказам по личному составу;
➢ карточки Т-2;
➢ табели учета рабочего времени и др.
🔘Сроки хранения документов по личному составу
🔘Плюсы ведения лицевых счетов
🔘Основные ошибки при формировании дел и способы их устранения
 
Евгения КОЖАНОВА также рассказала о закрытии номенклатуры дел и передаче документов в архив, а в конце вебинара ответила на многочисленные вопросы слушателей.
 
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
 
Оформить подписку ☑
 
➡Еще мы подготовили для вас памятку о сроках хранения основных документов по личному составу, а также рекомендации по хранению трудовых договоров.

Скачать памятку ✅
 
В памятке полезная информация, которая подходит для всех. Так как абсолютно все организации должны обеспечить сохранность документов в течение сроков их хранения, иначе ждут штрафы.
 
Курс Архив документов | Итоги года |Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Разъяснили, как проверить статус самозанятого
ФНС рекомендовала проверять статус физического лица как плательщика НПД (самозанятого) при заключении договора с ним и каждой выплате ему денег (Письмо ФНС России от 09.10.2025 № ЗГ-2-20/15290@). Есть два варианта:
1. Заказчик запрашивает справку о постановке на учет у самозанятого. Плательщик НПД может сформировать ее в мобильном приложении «Мой налог» и его веб-версии. Достоверность сведений из справки подтвердит налоговая своей электронной подписью.
2. Заказчик самостоятельно проверяет статус самозанятогочерез сервис на сайте ФНС «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)». Для этого нужно указать ИНН физлица.

При принудительных работах в отпуске могут отказать
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы «льготнику», которому назначили принудительные работы (Вопрос № 233867 от 16.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство разъяснило, что может, так как на осужденных к принудительным работам не распространяются нормы трудового законодательства о приеме на работу и отпусках.

Росстат обновил Указания по заполнению формы П-4
Росстат выпустил Приказ от 17.11.2025 № 638 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Документ вступит в силу 1 февраля 2026 года. Обратите внимание, что Приказ № 638 утверждает только Указания по заполнению отчета, а сама форма П-4 утверждена Приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат