Читала, что до 1 января 2027 года всем нужно перейти на электронные трудовые книжки. Это так? А то работники не хотят переходить, и нужно обоснование
➡️ Эти вопросы мы получили от нашего подписчика. Мы тоже встречали в интернете сообщения об отмене бумажных трудовых книжек. Только сроки называют разные. Кто-то спешит их отменить с 1 января 2026, кто-то — с 1 января 2027. И все они ошибаются.
🚫 Мы не обнаружили в нормативных документах сроков полного перехода на электронные трудовые книжки ни в 1 января 2027, ни в 1 января 2026, ни в другие даты.
Первоначально, при введении в Трудовой кодекс ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» действительно обсуждали переходный период отказа от бумажных трудовых книжек в пользу электронных. Но в окончательную редакцию Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ такие правила не вошли.
За работником, имевшим стаж до 31 декабря 2020 года, сохранили право выбрать ведение бумажной трудовой книжки и в будущем, по желанию, перейти на электроннуюТК (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Слухи о 2027 годе могли возникнуть из-за того, что 1 сентября 2027 года истекает срок действия Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н о порядке ведения бумажных трудовых книжек. Но это ничего не значит. Сейчас все приказы Минтруда имеют ограниченный срок действия, и ведомство в дальнейшем их может либо продлить, либо обновить.
❗️ Не доверяйте слухам — верьте официальным документам.
💬 Или спросите наших экспертов. Приходите на «Итоги года»11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, Евгении КОНЮХОВОЙ, Ольги ЧУМАКИНОЙ и других спикеров про практику 2025 года и изменения в законах в 2026 году. Сможете задать экспертам вопросы онлайн, в том числе про трудовые книжки.
Узнать подробнее✅
Первоначально, при введении в Трудовой кодекс ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» действительно обсуждали переходный период отказа от бумажных трудовых книжек в пользу электронных. Но в окончательную редакцию Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ такие правила не вошли.
За работником, имевшим стаж до 31 декабря 2020 года, сохранили право выбрать ведение бумажной трудовой книжки и в будущем, по желанию, перейти на электроннуюТК (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Слухи о 2027 годе могли возникнуть из-за того, что 1 сентября 2027 года истекает срок действия Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н о порядке ведения бумажных трудовых книжек. Но это ничего не значит. Сейчас все приказы Минтруда имеют ограниченный срок действия, и ведомство в дальнейшем их может либо продлить, либо обновить.
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍5❤2
Роструд изменил ряд проверочных листов
Роструд внес поправки в некоторые формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ Роструда от 22.07.2025 № 198, официально опубликован 24.10.2025). Изменения вступят в силу 4 ноября 2025 года.
Суд не взыскал переплату пособия при неподаче уведомления
Работодатель не подал в СФР уведомление о прекращении права на пособие при увольнении сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком, а направил только ЕФС-1 со сведениями об увольнении. Фонд попытался взыскать с него переплату по излишне выплаченному пособию(Постановление 14-го ААС от 25.09.2025 по делу № А13-3601/2025).
Минтруд хочет продлить перечень индикаторов риска до конца 2026 года
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в свой Приказ от 30.11.2021 № 838н об утверждении перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства (ID проекта: 161802). Ведомство хочет продлить действующий список до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия перечня индикаторов риска по Приказу № 838н — до 31 декабря 2025 года.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2
🇷🇺Знаете, сколько законов сейчас выходит?
⚖️По информации «Парламентской газеты», только на пленарном заседании 28 октября 2025 года Госдума рассмотрела около 30 законопроектов, из них в первом чтении депутаты приняли 8, во втором — 7, в третьем — 8. Например, о круглогодичном призыве в армию, о котором мы неоднократно писали.
❓Как кадровику реагировать на этот «законодательный конвейер» и учесть все изменения?
👩💻Самостоятельное изучение всех новинок в законодательстве может «сожрать» половину рабочего дня, а то и больше. Поэтому вам в помощь Валентина МИТРОФАНОВА ежемесячно проводит вебинары с изменениями за месяц в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
🔎На них рассматривает:
1️⃣Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
2️⃣Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
3️⃣Интересные проекты: к чему готовиться
4️⃣Интересное в судебной практике: новые опасные тренды
5️⃣Пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
💼Приходите на очередной вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь», чтобы узнать самое важное для кадровика за октябрь 2025 года. Для подписчиков «Кадрового обзора» участие бесплатное.
📅Ждем вас 6 ноября 2025, в 10:00 мск.
✅Оставить заявку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
⚖️По информации «Парламентской газеты», только на пленарном заседании 28 октября 2025 года Госдума рассмотрела около 30 законопроектов, из них в первом чтении депутаты приняли 8, во втором — 7, в третьем — 8. Например, о круглогодичном призыве в армию, о котором мы неоднократно писали.
❓Как кадровику реагировать на этот «законодательный конвейер» и учесть все изменения?
👩💻Самостоятельное изучение всех новинок в законодательстве может «сожрать» половину рабочего дня, а то и больше. Поэтому вам в помощь Валентина МИТРОФАНОВА ежемесячно проводит вебинары с изменениями за месяц в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
🔎На них рассматривает:
1️⃣Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
2️⃣Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
3️⃣Интересные проекты: к чему готовиться
4️⃣Интересное в судебной практике: новые опасные тренды
5️⃣Пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
💼Приходите на очередной вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь», чтобы узнать самое важное для кадровика за октябрь 2025 года. Для подписчиков «Кадрового обзора» участие бесплатное.
📅Ждем вас 6 ноября 2025, в 10:00 мск.
✅Оставить заявку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❤5👍3🔥2
Роскомнадзор предлагает перейти к отраслевому регулированию в персональных данных
Руководитель Роскомнадзора Андрей ЛИПОВ заявил о предложении ведомства, направленном в Правительство, ввести отраслевые стандарты обработки персональных данных взамен института согласий на обработку. Его слова приводит «Интерфакс». Глава Роскомнадзора уточнил, что ведомство направило соответствующие предложения в Правительство для включения во второй пакет мер по борьбе с мошенничеством. Его хотят внести на рассмотрение Госдумы в текущую осеннюю сессию.
Самое частое нарушение в охране труда — допуск работников без обучения и проверки знаний
Роструд опубликовал Обзор обобщения анализа правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2024 год (Приказ Роструда от 02.06.2025 № 151). Всего за прошлый год ведомство провело 6 680 контрольно-надзорных мероприятий (КНМ) — на 43 % больше, чем в 2023 году.
Суд отменил отказ СФР возместить расходы на охрану труда
Организация подала заявление на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма, но СФР отказал из-за недоимки по взносам, пени и штрафа, не погашенных на день подачи заявления. Также Фонд отметил, что комплект документов неполный и содержит недостоверную информацию (Постановление Тринадцатого ААС от 06.10.2025 по делу № А56-126071/2024).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
Впереди длинные выходные — можно отложить отчёты и документы, выдохнуть и посвятить время себе. Мы подготовили небольшую подборку фильмов, которые будут интересны — о людях, работе и непростых решениях. 🎬
С праздником и хорошего отдыха,
команда Института профессионального кадровика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤12👍7
Так вы точно не пропустите самые интересные и полезные вебинары для кадровиков в этом месяце. Наши спикеры даже при обсуждении «широко известных» тем приводят такие «изюминки» и случаи из практики, которых нет в общедоступных источниках.
6 ноября — «Кадровый обзор. Изменения октября». Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
11 ноября — «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
13 ноября — «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
18 ноября — «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации».
Спикер: Татьяна ГЕЖА
19 ноября — совместный вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях». Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
20 ноября — «Оперативное хранение документов по личному составу».
Спикер: Евгения КОЖАНОВА
27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
Узнать больше про спикеров
Выбирайте мероприятие по интересной вам теме и приходите!
Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
Оформить пробный доступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Совсем скоро – новая методичка о защите персональных данных 😍
В нашей серии «Кадровые документы и процедуры» появилась новая методичка «Защита персональных данных». В ней самая актуальная и полезная информация, которая поможет разобраться в законодательстве и избежать огромных штрафов.
Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
В методичке разобрали:
🗄 какие документы по защите персональных данных должны быть в организации;
🗄 когда подавать уведомление в Роскомнадзор;
🗄 как разработать Положение и Политику по защите персональных данных;
🗄 привели типовые формы согласий субъектов персональных данных;
🗄 что такое трансграничная передача персональных данных;
🗄 порядок уничтожения персональных данных;
🗄 мероприятия при утечке персональных данных.
Оставить заявку✅
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
В нашей серии «Кадровые документы и процедуры» появилась новая методичка «Защита персональных данных». В ней самая актуальная и полезная информация, которая поможет разобраться в законодательстве и избежать огромных штрафов.
Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
В методичке разобрали:
Оставить заявку
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Как связаны ОКПДТР и СОУТ 🟢
В форме Карты специальной оценки условий труда (раздел III приложения 3 к Приказу Минтруда РФ от 21.11.2023 № 871н) есть строка 011 «Код профессии (должности)». Ее заполняют по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), если наименование профессии (должности) в строке 010 Карты указали в соответствии с выпуском ЕТКС, разделом ЕКС или профстандартом.
🔔 При отсутствии соответствующего кода профессии (должности) в ОКПДТР или профессиональном стандарте делают запись: «Отсутствует».
‼️ Работодатель обязан придерживаться ОКПДТР в названии профессии, если трудовым законодательством с выполнением работ по данным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Если на рабочем месте по результатам СОУТ установили класс 3 или 4, а в строке 011 Карты СОУТ стоит запись «Отсутствует», то есть риски, что должность в отчете указали некорректно.
О том, чем это грозит работодателю, и как исправить возможную ошибку, поговорим на практикуме «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов». Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
🗓 Приходите 27 ноября 2025 года, в 10:00 мск.
Оставить заявку✅
В форме Карты специальной оценки условий труда (раздел III приложения 3 к Приказу Минтруда РФ от 21.11.2023 № 871н) есть строка 011 «Код профессии (должности)». Ее заполняют по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), если наименование профессии (должности) в строке 010 Карты указали в соответствии с выпуском ЕТКС, разделом ЕКС или профстандартом.
Если на рабочем месте по результатам СОУТ установили класс 3 или 4, а в строке 011 Карты СОУТ стоит запись «Отсутствует», то есть риски, что должность в отчете указали некорректно.
О том, чем это грозит работодателю, и как исправить возможную ошибку, поговорим на практикуме «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов». Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
Оставить заявку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1
Президент подписал закон о круглогодичном призыве в армию и выписках из Реестра ВУ
4 ноября официально опубликовали поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» (Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ).
Уже с этой даты:
• военкоматы получили полномочия выдавать гражданам выписки из Реестра воинского учета, в том числе в электронном виде;
• дата явки по повестке, размещенной в Реестре повесток, не может превышать 30 дней с даты размещения.
📌 А с 1 января 2026 года мероприятия по призыву граждан на срочную службу будут проходить с 1 января по 31 декабря. Речь идет о медицинском освидетельствовании и профессиональном психологическом отборе, призывной комиссии. Сроки отправки к месту службы практически не изменились — осень и весна.
Решение призывной комиссии будет действовать год, с учетом сверки с военкоматом. При этом разрешили принимать решение об отсрочке или освобождении от службы заочно, то есть без личной явки гражданина.
Также приняли поправки в статью 4 Федерального закона «Об обороне» и статьи 37 и 57.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (Федеральный закон от 04.11.2025 № 411-ФЗ). Граждан, пребывающих в мобрезерве, будут направлять на специальные сборы для обеспечения защиты критически важных объектов.
➡️ Приходите на масштабное онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Евгения КОНЮХОВА расскажет, как принятые изменения повлияют на воинский учет, и что кадровикам надо будет учесть в своей работе. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.
Оставить заявку✔️
4 ноября официально опубликовали поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» (Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ).
Уже с этой даты:
• военкоматы получили полномочия выдавать гражданам выписки из Реестра воинского учета, в том числе в электронном виде;
• дата явки по повестке, размещенной в Реестре повесток, не может превышать 30 дней с даты размещения.
Решение призывной комиссии будет действовать год, с учетом сверки с военкоматом. При этом разрешили принимать решение об отсрочке или освобождении от службы заочно, то есть без личной явки гражданина.
Также приняли поправки в статью 4 Федерального закона «Об обороне» и статьи 37 и 57.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (Федеральный закон от 04.11.2025 № 411-ФЗ). Граждан, пребывающих в мобрезерве, будут направлять на специальные сборы для обеспечения защиты критически важных объектов.
Оставить заявку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6👎2❤1
Организация не подает сведения о работниках в военкомат. Штраф назначат один или за каждое нарушение?
Теоретически военный комиссариат может назначить административное наказание за каждое нарушение, если выявит при проверке два и более нарушений (ч.1 ст. 4.4 КоАП РФ). Проверки воинского учета не подпадают под исключение в ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, по которому за несколько нарушений по одной статье, выявленных в ходе одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, назначают одно наказание.
Организация воинского учета в организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. 19 п. 3 ст. 2 Федерального закона от 26.02.97 № 31-Ф3). Деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в РФ не относится к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю (пп. 12 п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Письмо Минобороны РФ от 01.12.2021 № 315/2/5053.
🗣 Напомним, что штраф на должностных лиц за непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, составляет от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). То есть эту сумму можно умножать на количество не сданных в военкомат отчетов и считать возможные санкции.
Работать без штрафов помогает грамотная организация воинского учета.
➡️ Приходите на вебинар «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов» с Евгенией КОНЮХОВОЙ, чтобы узнать про:
🗄 ежегодные формы отчетности по ВУ;
🗄 как подготовить к проверке ВК учетные карточки по форме 10;
🗄 порядок ведения картотеки учетных карточек;
🗄 ежегодные сверки с документами воинского учета и с военными комиссариатами.
🗓 Ждем Вас 13 ноября 2025 года, 10:00 мск.
Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.
Оставить заявку😍
#разъяснялка
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Теоретически военный комиссариат может назначить административное наказание за каждое нарушение, если выявит при проверке два и более нарушений (ч.1 ст. 4.4 КоАП РФ). Проверки воинского учета не подпадают под исключение в ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, по которому за несколько нарушений по одной статье, выявленных в ходе одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, назначают одно наказание.
Организация воинского учета в организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. 19 п. 3 ст. 2 Федерального закона от 26.02.97 № 31-Ф3). Деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в РФ не относится к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю (пп. 12 п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Письмо Минобороны РФ от 01.12.2021 № 315/2/5053.
Работать без штрафов помогает грамотная организация воинского учета.
Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие входит в подписку.
Оставить заявку
#разъяснялка
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2👎1
«Нас проверяют ежедневно, просто не привлекая наше внимание»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за октябрь».
Спикер рассказала о таких изменениях законодательства, как:
🔘 периодичность профилактических визитов;
🔘 проверки ГИТ: изменения в проверочных листах;
🔘 статус ветерана боевых действий;
🔘 сборы резервистов;
🔘 новые стандарты по СИЗ с 01.11.2025;
🔘 новая концепция миграционной политики
Валентина МИТРОФАНОВА также рассмотрела:
🔘 разъяснения государственных органов поуказанию отпуска за вредность в графике отпусков, премиям на испытательном сроке, сверхурочной работе в командировке и др.;
🔘 проекты НПА о больничных для самозанятых, дополнительных отпусках отцам и др.;
🔘 судебную практику по разным окладам и разным премия на одной должности, отказе в приеме на работу, заявлении об увольнении через социальные сети и т.д.
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить подписку💯
Следующий полезный вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году» пройдет 11 ноября 2025 года. На нем вы узнаете подробную информацию о навыках, умениях, функциях, оплате труда специалиста по компенсациям и льготам.
Методичка Кадровые документы | Итоги года |Кадровый обзор за 999
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за октябрь».
Спикер рассказала о таких изменениях законодательства, как:
Валентина МИТРОФАНОВА также рассмотрела:
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить подписку
Следующий полезный вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году» пройдет 11 ноября 2025 года. На нем вы узнаете подробную информацию о навыках, умениях, функциях, оплате труда специалиста по компенсациям и льготам.
Методичка Кадровые документы | Итоги года |Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Государство предоставит льготникам бесплатную юридическую помощь в трудовых отношениях
4 ноября официально опубликовали изменения в статью 20 Федерального закона № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (Федеральный закон от 04.11.2025 № 407-ФЗ). Работники льготных категорий при нарушении их трудовых прав работодателями получили право на бесплатное представительство в судах, государственных и муниципальных органах и организациях при разрешении ряда трудовых споров.
Ответственность за несчастный случай возможна только при наличии оснований в ЛНА или должностной инструкции
Кассационный суд отменил приговор и прекратил уголовное дело в отношении начальника энергомеханического отдела, осужденного по ч. 1 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью сотрудника. Ранее суд первой инстанции признал сотрудника виновным, апелляционный суд оставил решение без изменений.Кассация установила, в частности, что суды нижестоящих инстанций неверно истолковали должностную инструкцию, так как она не предусматривала контроль затехнологическим процессом в цехе, а касалась только обслуживания и ремонта оборудования (Постановление Шестого КСОЮ от 25.09.2025 по делу № 7У-6325/2025).
Первичный инструктаж по охране труда можно провести после обучения
Роструд ответил на вопрос, можно ли провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и стажировку после того, как работник пройдет вводный инструктаж, а затем обучение по охране труда (Вопрос № 232745 от 30.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает такой порядок допустимым.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
🆕Не пропустите методичку по персональным данным!
❗️Ситуация: Компания наняла ИП-рекрутера для подбора курьеров по доставке. До заключения с ним договора она не запросила у него информацию об исполнении обязанностей оператора персональных данных, как это нужно по закону. ИП долгое время нанимал для компании курьеров и по итогам обработал ПД более 1000 претендентов.
💧Эта ситуация — пример той самой утечки персональных данных, которая подпадает под ч. 12 ст. 13.11 КоАП РФ со штрафом от 3 до 5 млн рублей. Накажут компанию, ведь именно ее бездействие привело к таким последствиям.
📖А вот как предупредить и решить такие ситуации, узнаете из нашей новой методички «Защита персональных данных».
🔎В ней найдете:
☝️теорию — нормы закона и их разъяснения;
☝️реальные ситуации из практики аудита;
☝️практические советы по их разрешению и применению закона;
☝️примерный перечень документов по обработке ПД;
☝️более 10 образцов документов.
✍️Автор: Валентина МИТРОФАНОВА — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, с опытом работы более 20 лет.
🔝Методичка уже вышла, и при оформлении покупки вы получите ее без ожиданий. Купите методичку — предупредить дешевле, чем лечить!
⚠️В обработке персональных данных цена ошибки — многомиллионные штрафы.
💳Купить методичку по ПД
Курс ПД | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❗️Ситуация: Компания наняла ИП-рекрутера для подбора курьеров по доставке. До заключения с ним договора она не запросила у него информацию об исполнении обязанностей оператора персональных данных, как это нужно по закону. ИП долгое время нанимал для компании курьеров и по итогам обработал ПД более 1000 претендентов.
💧Эта ситуация — пример той самой утечки персональных данных, которая подпадает под ч. 12 ст. 13.11 КоАП РФ со штрафом от 3 до 5 млн рублей. Накажут компанию, ведь именно ее бездействие привело к таким последствиям.
📖А вот как предупредить и решить такие ситуации, узнаете из нашей новой методички «Защита персональных данных».
🔎В ней найдете:
☝️теорию — нормы закона и их разъяснения;
☝️реальные ситуации из практики аудита;
☝️практические советы по их разрешению и применению закона;
☝️примерный перечень документов по обработке ПД;
☝️более 10 образцов документов.
✍️Автор: Валентина МИТРОФАНОВА — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, с опытом работы более 20 лет.
🔝Методичка уже вышла, и при оформлении покупки вы получите ее без ожиданий. Купите методичку — предупредить дешевле, чем лечить!
⚠️В обработке персональных данных цена ошибки — многомиллионные штрафы.
💳Купить методичку по ПД
Курс ПД | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❤10👍2
Новый вебинар 🆕
🗓 11 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА проведет вебинар на тему «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».
Спикер расскажет про:
⏩ функции, ответственность, оплату труда специалиста по компенсациям и льготам;
⏩ необходимые навыки и умения;
⏩ необходимые знания нормативных актов;
⏩ практикум по проверке системы компенсаций и льгот в компании;
⏩ презентацию итогов проверки руководству;
⏩ план оптимизации системы компенсаций и льгот в компании;
⏩ ключевые показатели деятельности.
Данный вебинар будет полезен, как руководителям, так и кадровым специалистам, которые хотят получить новые знания в области управления персоналом.
По окончании вебинара каждый участник получит презентацию от спикера, документы и материалы вебинара, электронный сертификат участника, а также доступ к записи вебинара.
В вебинаре бесплатно могут участвовать все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить доступ😍
💳 Также можно отдельно оплатить участие в вебинаре. Стоимость – 3990 руб.
Оставить заявку на вебинар✅
➡️ Ждем вас 11 ноября 2025 года, 10:00 мск.
Кадровый обзор за 999 | Курс построение кадровой службы| Итоги года – 2025
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrFq2g
Спикер расскажет про:
Данный вебинар будет полезен, как руководителям, так и кадровым специалистам, которые хотят получить новые знания в области управления персоналом.
По окончании вебинара каждый участник получит презентацию от спикера, документы и материалы вебинара, электронный сертификат участника, а также доступ к записи вебинара.
В вебинаре бесплатно могут участвовать все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить доступ
Оставить заявку на вебинар
Кадровый обзор за 999 | Курс построение кадровой службы| Итоги года – 2025
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrFq2g
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Иногда лучший способ быть эффективным — это вовремя отдохнуть. Эти книги помогут восстановить силы, вдохновиться и просто провести выходные с пользой.
📘 1. Время на отдых. Восстановление энергии для занятых людей
Автор: Глеб Архангельский. Как отдыхать так, чтобы действительно восстанавливаться, а не просто «ничего не делать». Практичные советы для занятых людей.
🔗 Купить на Читай город
☕ 2. Искусство отдыха. Как качественно отдыхать в эпоху вечной занятости
Автор: Клодия Хэммонд. Почему нам так трудно отдыхать без чувства вины — и как вернуть себе право на паузу. Научный взгляд на отдых и психологию восстановления.
🔗 Купить на Лабиринт
🌿 3. Научись отдыхать. Как восстанавливаться после физических и интеллектуальных нагрузок
Автор: Эрин Тейлор.О том, как научить тело и ум отдыхать. Правильный отдых — это не лень, а навык, который помогает быть продуктивнее.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🌸 4. Мягкая сила. Как сохранять ресурсное состояние без перегрузок и экстремального отдыха
Автор: Лилия Роуз. Как оставаться в ресурсе, не уходя в выгорание. Про осознанность, внутреннюю устойчивость и спокойную силу.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🌺 5. Равновесие. Как достичь баланса души и тела
Автор: Виталий Богданович💬 Простые и вдохновляющие советы о том, как вернуть себе внутренний баланс и перестать жить в режиме постоянного стресса.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🔗 Купить на Лабиринт
🌷 6. Отдых от стресса. Книга-тренинг
Автор: Елена Шляховая💬 Практическая книга с простыми упражнениями, которые помогают справляться со стрессом и восстанавливать внутреннее спокойствие.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
✨ Пусть эти книги помогут вам вспомнить: отдых — этотоже часть работы. Берегите себя и свой ресурс этой осенью 🧡
📘 1. Время на отдых. Восстановление энергии для занятых людей
Автор: Глеб Архангельский. Как отдыхать так, чтобы действительно восстанавливаться, а не просто «ничего не делать». Практичные советы для занятых людей.
🔗 Купить на Читай город
☕ 2. Искусство отдыха. Как качественно отдыхать в эпоху вечной занятости
Автор: Клодия Хэммонд. Почему нам так трудно отдыхать без чувства вины — и как вернуть себе право на паузу. Научный взгляд на отдых и психологию восстановления.
🔗 Купить на Лабиринт
🌿 3. Научись отдыхать. Как восстанавливаться после физических и интеллектуальных нагрузок
Автор: Эрин Тейлор.О том, как научить тело и ум отдыхать. Правильный отдых — это не лень, а навык, который помогает быть продуктивнее.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🌸 4. Мягкая сила. Как сохранять ресурсное состояние без перегрузок и экстремального отдыха
Автор: Лилия Роуз. Как оставаться в ресурсе, не уходя в выгорание. Про осознанность, внутреннюю устойчивость и спокойную силу.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🌺 5. Равновесие. Как достичь баланса души и тела
Автор: Виталий Богданович💬 Простые и вдохновляющие советы о том, как вернуть себе внутренний баланс и перестать жить в режиме постоянного стресса.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
🔗 Купить на Лабиринт
🌷 6. Отдых от стресса. Книга-тренинг
Автор: Елена Шляховая💬 Практическая книга с простыми упражнениями, которые помогают справляться со стрессом и восстанавливать внутреннее спокойствие.
🔗 Купить или слушать на ЛитРес
✨ Пусть эти книги помогут вам вспомнить: отдых — этотоже часть работы. Берегите себя и свой ресурс этой осенью 🧡
🔥14❤5👍4
Тема ноября — кадровые документы!
«ИПК» проводит в ноябре два мероприятия в рамках экосистемы «Кадровый обзор», посвященных кадровым документам:
20 ноября — вебинар «Оперативное хранение документов по личному составу»
27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР».
Расскажем подробнее про первое в списке.
Узнаете на вебинаре «Оперативное хранение документов по личному составу» про:
1️⃣ Основные документы по личному составу, их систематизация в дела сразу после завершения делопроизводством (личные дела; трудовые договоры;приказы по личному составу; основания к приказам по личному составу; карточки Т-2; табели учета рабочего времени и др.)
2️⃣ Основные ошибки при формировании дел и пути их устранения
3️⃣ Подготовка документов к передаче в архив: деление на единицы хранения документов на бумажном носителе, подготовка сдаточных описей.
👩💻Спикер вебинара — Евгения КОЖАНОВА. Наши постоянные подписчики уже знакомы с ней по мероприятиям на тему архивного хранения, делопроизводства. В том числе Евгения КОЖАНОВА проводила мастер-класс по новому ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Спикер всегда дает практические советы и показывает наглядные примеры. Вы еще успеете применить полученные знания при формировании номенклатуры дел на 2026 год и оформлении дел за 2025 год.
🗓 Ждем Вас 20 ноября, в 10:00 мск.
Оставить заявку✅
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
«ИПК» проводит в ноябре два мероприятия в рамках экосистемы «Кадровый обзор», посвященных кадровым документам:
20 ноября — вебинар «Оперативное хранение документов по личному составу»
27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР».
Расскажем подробнее про первое в списке.
Узнаете на вебинаре «Оперативное хранение документов по личному составу» про:
👩💻Спикер вебинара — Евгения КОЖАНОВА. Наши постоянные подписчики уже знакомы с ней по мероприятиям на тему архивного хранения, делопроизводства. В том числе Евгения КОЖАНОВА проводила мастер-класс по новому ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Спикер всегда дает практические советы и показывает наглядные примеры. Вы еще успеете применить полученные знания при формировании номенклатуры дел на 2026 год и оформлении дел за 2025 год.
Оставить заявку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Депутаты предлагают установить пособие по беременности и родам не ниже среднего заработка в субъекте РФ
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы поправки в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (законопроект № 1062825-8). Авторы инициативы предлагают увеличить размер пособия по беременности и родам:
• в общем случае — не ниже 100 % от среднего заработка в регионе;
• женщинам со страховым стажем менее 6 месяцев — не ниже 2 МРОТ.
Суд поддержал уход в отпуск по уходу за ребенком в первый рабочий день
Суд поддержал работодателя в деле, где СФР пытался обвинить того в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. На момент рассмотрения дела работник уже вернулся на работу, что и отметил суд (Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 по делу № А76-175/2024).
Роструд: почетному донору по его желанию надо делить отпуск на части
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель по желанию работника со статусом «Почетный донор» включить в график отпусков отпуск частями, а не сплошным периодом (Вопрос № 233135 от 06.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что работодатель не имеет права отказать работнику в такой ситуации.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🥰1
Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику» 🆕
🔜 В экосистеме «Кадровый обзор» в ближайшее время выйдет новый выпуск журнала «Важное кадровику» на темы: увольнения, премии, кадровые документы.
Смотрите в новом выпуске:
🗄 Важные новости за месяц
🗄 Разбор изменений в законодательстве 2026
🗄 Что проверить в ЛНА по оплате труда + комментарий от Валентины МИТРОФАНОВОЙ
🗄 Отличия штатной расстановки от штатного расписания
🗄 Что делать с задолженностью по отпускам
🗄 Разбор 6 кадровых ситуаций
🗄 3 памятки, в том числе алгоритм увольнения при непрохождении испытательного срока
🗄 Анонс мероприятий ИПК.
Мы подробно разобрали самые важные изменения в законодательстве, дали рекомендации по тому, как их применять, а также собрали полезные материалы для кадровика.
Посмотреть новый выпуск журнала могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
Оформить доступ☑️
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Смотрите в новом выпуске:
Мы подробно разобрали самые важные изменения в законодательстве, дали рекомендации по тому, как их применять, а также собрали полезные материалы для кадровика.
Посмотреть новый выпуск журнала могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
Оформить доступ
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3🥰2
Работникам будут сообщать результаты СОУТ через Госуслуги
С 21 ноября 2025 года Минтруд будет информировать работника о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте и прохождения обучения по охране труда через личный кабинет работника на Госуслугах (Приказ Минтруда РФ от 07.10.2025 № 599н). Соответствующие изменения ведомство внесло в свой Приказ от 29.10.2021 № 773н.
Самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков — договоры переквалифицировали
Налоговая инспекция по результатам проверки переквалифицировала договоры с самозанятыми в трудовые. Она доначислила НДФЛ и страховые взносы. Суды поддержали требования налоговой.
Роструд разъяснил, как считать стаж для отпуска при расчете компенсации
Роструд ответил на вопрос, положена ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, если он отработал с 23 октября по 7 ноября и уходит (Вопрос № 233193 от 07.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работодатель посчитал, что ничего не должен, поскольку и за октябрь, и за ноябрь сотрудник отработал менее половины месяца, и стаж надо округлить до нуля. Роструд посчитал по-своему. Работник отработал 16 дней отпускного стажа со дня приема на работу, которые необходимо будет округлить до целого месяца.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
С 21 ноября 2025 года Минтруд будет информировать работника о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте и прохождения обучения по охране труда через личный кабинет работника на Госуслугах (Приказ Минтруда РФ от 07.10.2025 № 599н). Соответствующие изменения ведомство внесло в свой Приказ от 29.10.2021 № 773н.
Самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков — договоры переквалифицировали
Налоговая инспекция по результатам проверки переквалифицировала договоры с самозанятыми в трудовые. Она доначислила НДФЛ и страховые взносы. Суды поддержали требования налоговой.
Роструд разъяснил, как считать стаж для отпуска при расчете компенсации
Роструд ответил на вопрос, положена ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, если он отработал с 23 октября по 7 ноября и уходит (Вопрос № 233193 от 07.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работодатель посчитал, что ничего не должен, поскольку и за октябрь, и за ноябрь сотрудник отработал менее половины месяца, и стаж надо округлить до нуля. Роструд посчитал по-своему. Работник отработал 16 дней отпускного стажа со дня приема на работу, которые необходимо будет округлить до целого месяца.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
👍11❤4
«Сутевая часть нашего вебинара — провести аудит компенсаций и льгот»
11 ноября в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».
Участники узнали:
*️⃣ функции, ответственность, оплату труда специалиста по компенсациям и льготам на рынке;
*️⃣ необходимые навыки и умения;
*️⃣ необходимые знания нормативных актов;
*️⃣ план оптимизации системы компенсаций и льгот в компании;
*️⃣ ключевые показатели деятельности.
Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум по проверке системы компенсаций и льгот в компании и показала, как презентовать итоги проверки руководству.
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.
Оформить подписку☑
➡️ Приглашаем на следующий вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях». Он пройдет 19 ноября 2025 года.
👩💻 Валентина МИТРОФАНОВА расскажет, в чем система ключевых показателей эффективности может противоречить требованиям к системам премирования в ст. 135 Трудового кодекса, и что нужно поменять.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
11 ноября в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».
Участники узнали:
Валентина МИТРОФАНОВА провела практикум по проверке системы компенсаций и льгот в компании и показала, как презентовать итоги проверки руководству.
Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.
Оформить подписку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
К дисциплинарной ответственности относятся:
⚠️ замечание
❗️ выговор
🛑 увольнение
При наложении взыскания учитываются тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду (Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если работник впервые опоздал на 20 минут и ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, не рекомендуется объявлять замечание или выговор — есть риск признания взыскания
незаконным(Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023).
Лучше:
При повторных нарушениях зафиксированный факт можно будет использовать для привлечения к дисциплинарной ответственности.
📚 Хотите разбираться в трудовых проступках глубже?
Практикум по ОКПДТР Итоги года Кадровый обзор за 999 руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👍4