🪖«Одна из наших типичных ошибок — это молчание. Молчим про СВО, молчим про участников СВО»

👩‍💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».

🔈Участники узнали про:

☝️меры господдержки участников СВО и членов их семей;

☝️правовую разницу в статусах участников СВО;

☝️квотирование рабочих мест, порядок закрытия квоты, обеспечение необходимых условий труда;

☝️преференции и льготы для работодателей, принимающих участников СВО на работу;

☝️организационные вопросы взаимодействия, в том числе про профориентацию, обучение, переобучение, повышение квалификации, наставничество;

☝️вопросы психологического взаимодействия;

☝️необходимую квалификацию кураторов и руководителей (знания, умения, психологические характеристики) для организации эффективного взаимодействия внутри коллектива.

❓Валентина МИТРОФАНОВА привела также способы разрешения трудовых конфликтов, которые могут возникать после возвращения работника со спецоперации. Участники задавали уточняющие вопросы по ходу вебинара и получили ответы на них.

🇷🇺Напомним, что защита прав участников СВО — один из приоритетов работы законодателей, исполнительной власти, прокуратуры. От этой темы работодателям «отмахнуться» не получится.

🎥Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете купить запись.

🚩 Приглашаем продолжить разбор темы трудовых отношений с участниками СВО вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года». Оно пройдет 11-12 декабря 2025 года.

⚖️Даже если вы были на сегодняшнем вебинаре, на «Итогах» узнаете что-то новое. В осеннюю сессию Госдума рассматривает пакет законопроектов о гарантиях участникам СВО. И вы сможете задать вопросы Валентине МИТРОФАНОВОЙ, если не успели это сделать на вебинаре.

Практикум по ОКПДТР | Воинский учет | Кадровый обзор за 999

Во втором чтении одобрили законопроект о круглогодичном призыве в армию
21 октября Госдума приняла во втором чтении законопроект о внесении изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе». В числе прочего поправки предусматривают проведение призывных мероприятий с 1 января по 31 декабря (без изменения сроков отправки в армию), а также выдачу военкоматами выписок из Реестра воинского учета.

Переработки по инициативе работника не оплачивают
Три инстанции поддержали работодателя в споре с бывшим работником в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные, праздники и ночное время. Они рассмотрели обстоятельства и пришли к выводу, что организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе (Определение Второго КСОЮ от 18.09.2025 по делу № 88-22554/2025).

Закон не устанавливает частоту вызовов в офис, по которой можно судить об изменении формата дистанционной работы
Роструд ответил на вопрос, как часто работодатель может вызывать дистанционного работника в офис, чтобы не превратить дистанционную работу в офисную (Вопрос № 231803 от 16.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

⏳До старта нового курса по управлению трудовой дисциплиной меньше месяца!

🎓Мы в ИПК разработали интенсивный курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он научит вас не просто реагировать на проступки, а выстраивать систему, которая предотвращает их и позволяет законно и безопасно решать ситуации, связанные с дисциплиной труда.

🎥Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА записала в студии уроки курса про управленческие мероприятия по организации дисциплины труда и фиксацию проступков:

1️⃣Как создать и внедрить понятные и работающие правила внутреннего трудового распорядка.

2️⃣Какие локальные нормативные акты помогут вам установить четкие «правила игры».

3️⃣Как разработать регламент по управлению трудовой дисциплиной с назначением маркеров оценки проступка, алгоритма оценки проступка и вынесения взыскания

4️⃣Какие инструменты системы управления трудовой дисциплиной использовать в компании

🎞На видео вы увидите, как проходила запись.

🔝Ваш результат после прохождения курса:

☝️Вы не будете бояться сложных сотрудников, а сможете управлять ситуацией.

☝️Вы создадите в коллективе здоровую дисциплину, повысите общую эффективность и защитите компанию от судебных рисков и экономических потерь.

⛔️Не позволяйте одному сотруднику диктовать правила всей вашей команде. Запишитесь на курс и научитесь управлять дисциплиной профессионально!

✅Записаться на курс

📌Узнать подробнее

В первом чтении одобрили закон о МРОТ на 2026 год
22 октября Госдума приняла в первом чтении поправки в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2026 году до до 27 093 рублей. Сейчас МРОТ составляет 22 440 рублей.

Депутаты предлагают давать отпуск отцам при рождении в семье ребенка
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска отцам новорожденных детей (законопроект № 1045541-8). Авторы инициативы предлагают предоставлять работникам — отцам новорожденных детей по их письменному заявлению однократный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней в связи с рождением ребенка. Сотрудник может использовать его в любое время в течение одного года со дня рождения малыша. Если он этим правом не воспользуется в указанный срок, то дополнительный отпуск «сгорит» без денежной компенсации. На время дополнительного отпуска за работником сохраняют место работы и средний заработок.

Дистанционного работника уволили за отказ ехать в командировку
Дистанционного работника направили в командировку в другой город на встречу с руководителем. Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о командировке, выдал билеты и ваучеры для проживания. Работник без уважительной причины в командировку не поехал, и его уволили за прогул. Апелляция и кассация сочли дисциплинарное взыскание в виде увольнения законным (Определение Третьего КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/2025).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

🆕Не пропустите спецвыпуск журнала «Персональные данные: изменения в законодательстве»!

⚠️Защита персональных данных — сама по себе сложная тема, а в 2025 году появились дополнительные требования к ней. При этом цена ошибки может составлять до 500 млн рублей штрафа, не считая компенсации вреда субъектам персональных данных.

📒Вам в помощь мы подготовили спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения».

📅Ожидаемая дата выпуска — 28 октября 2025 года.

📖В спецвыпуске

☝️13 ответов экспертов на частые вопросы;

☝️3 памятки;

☝️3 дела из судебной практики и другие полезные материалы.

✍️Узнаете, например:

1️⃣Почему нельзя собирать персональные данные в Google Forms, WhatsApp, Telegram.

2️⃣Когда переписка в WhatsApp будет трансграничной передачей ПД.

3️⃣Что такое «цифровой профиль гражданина» и как он повлияет на обязанности оператора ПД.

4️⃣Как «облегчить» себе жизнь при обработке биометрических персональных данных.

💼Спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения» получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.

✅Оформить пробный месяц

Срок уведомления об увольнении считают с первого дня после окончания его хранения на почте
Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника совместителя в случае принятия на работу основного работника. Об увольнении по данному основанию работодатель должен в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Компания направила уведомление сотруднику Почтой России, поскольку тот отсутствовал на работе. Письмо работник не получил, и по истечении сроков хранения его вернули работодателю. На следующий день работника уволили (Определение Четвертого КСОЮ от 13.08.2025 № 8Г-17012/2025).

Льготный статус можно будет подтвердить QR-кодом
Минтруд представил на общественное обсуждение проект порядка подтверждения статуса или категории «льготника» предъявлением QR-кода с Госуслуг (ID проекта: 161387). Подтвердить таким образом свой статус смогут инвалиды, многодетные родители, пенсионеры. Гражданин сможет предъявить QR-код по месту требования вместо бумажного свидетельства или справки МСЭ.

Водитель-экспедитор — это совмещение должностей, а не одна должность
Роструд дважды ответил на вопрос, может ли работник трудиться по должности «водитель-экспедитор» без оформления дополнительной работы (Вопросы № 231604 от 14.10.2025, № 232052 от 20.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

🤯Как не утонуть в требованиях к защите персональных данных

💸В 2025 году появилось 7 значимых обновлений в требованиях к защите персональных данных. Прежде всего, это введение беспрецедентных штрафов до 500 млн рублей за утечки ПД. И не все знают, что утечки — это не только действия хакеров и взлом, но и нарушение установленного порядка личной информации клиентов или работников своим контрагентам.

❗️Признаем честно — причиной многих нарушений в обработке ПД служит неграмотность. И это не наша оценка, а мнение Роскомнадзора. В своем Докладе о правоприменительной практике за 2024 год от 31.03.2025 № 79 он указал на «недостаточную правовую грамотность контролируемых лиц».

👩‍🏫Если вы «тонете» в требованиях закона о персональных данных, и любое новое изменение в них вызывает у вас панику, приходите к нам за базовыми знаниями.

🆕Мы обновили наш курс повышения квалификации «Персональные данные работников: Правила работы для кадровых служб» с учетом изменений в законодательстве в 2025 году.

✍️Узнаете на обновленном курсе в 2025 году, например:

1️⃣Какие есть требования к согласиям об обработке персональных данных с учетом введения новых штрафов до 1,5 млн руб.;

2️⃣О чем уведомить Роскомнадзор;

3️⃣Как хранить и обрабатывать биометрические персональные данные;

4️⃣Что надо знать про трансграничную передачу ПД с учетом штрафов до 18 млн руб.;

5️⃣И другие важные сведения, касающиеся обработки и хранения персональных данных работников.

🔝По окончании курса вы сможете:

☝️Применять требования законодательства по защите персональных данных;

☝️Исключить риски привлечения к ответственности за нарушение правил работы с ПД;

☝️Сэкономить время на анализе нормативных актов и сразу применить на практике именно то, что нужно в кадровой работе;

☝️Успешно пройти проверку Роскомнадзора;

☝️Построить эффективную систему по работе с ПД.

☝️Вы также узнаете про надзорную практику.

⚠️Учитесь на чужих ошибках, а не на своих, ведь в сфере персональных данных они слишком дорого обходятся.

✅Оставить заявку на курс

🗣Опровергаем слухи про глобальные изменения в воинском учете с 1 ноября 2025

❓Нас спрашивают подписчики, почему мы не освещаем «глобальные изменения в воинском учете с 1 ноября 2025 года про то, что все работодатели обязаны будут отчитываться через Реестр ВУ, — другие в новостях пишут». Отвечаем открыто, чтобы снять похожие вопросы.

❗️Что есть на самом деле:

1️⃣По состоянию 2025 работает сайт реестрповесток.рф, но это не то же самое, что Реестр ВУ. С 1 ноября 2024 (не 2025) года начался второй этап внедрения Реестра ВУ. Сколько он продлится и когда будет завершен, Минобороны не озвучивает. В Постановлении № 506 от 19.04.2024 о Реестре ВУ такой информации тоже нет.

2️⃣В том же Постановлении № 506, равно как и в Положении о воинском учете № 719, ничего не сказано об исключительной обязанности организаций передавать сведения в военкоматы через Реестр ВУ. Это лишь один из способов и пока не везде рабочий. Изменений в Положение № 719 о порядке взаимодействия работодателей с Реестром ВУ еще не внесли.

3️⃣Мы нашли источники озвученных выше слухов в интернете. Они не содержат ссылок на какие-либо нормативные документы, поэтому ничем не подкреплены.

📌Наш спикер Евгения КОНЮХОВА неоднократно озвучивала на своих вебинарах, в том числе на кадровом форуме 9 октября 2025 года, что никто до сих пор не отменил передачу сведений в военкомат «на бумаге».

📕Не доверяйте слухам — верьте только нормативным документам.

👩‍💻И в любой непонятной ситуации с воинским учетом спрашивайте Евгению КОНЮХОВУ на ее вебинарах в Институте профессионального кадровика.

📅Ближайший из них она проведет 13 ноября 2025 года на тему «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов». Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатное.

✅Оставить заявку

💬Если вам полезна рубрика «Антифейк», присылайте свои вопросы в комментариях. Будем вместе отделять правду от вымыслов.

Банк России установил ключевую ставку на уровне 16,5 %
Совет директоров Банка России 24 октября 2025 года принял решение снизить ключевую ставку до 16,5 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 19 декабря 2025 года. Работодателю необходимо знать размер ключевой ставки для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

С 1 ноября отключат мобильную связь обладателям более 20 сим-карт
Напомните своим работникам, чтобы проверили количество зарегистрированных на них сим-карт и заблокировали «лишние». Иначе с 1 ноября 2025 года вы рискуете их «потерять». С этой даты закончится переходный период для положений Федерального закона от 08.08.2024 № 303-ФЗ. Нормы ограничивают количество сим-карт, которые могут быть оформлены на одного гражданина, с апреля 2025 года, но отключать связь за их неисполнение начнут с 1 ноября. Проверить и отключить «лишние» сим-карты можно в личном кабинете на Госуслугах или в салоне связи.

Дополнительный отпуск «за вредность» в графике можно указать периодом
Роструд ответил на вопрос, как указать в графике отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Вопрос № 232156 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работодатель вправе в графике отпусков указать не точное количество дней дополнительного отпуска, а «от» и «до», установленное коллективным договором, которое определяют по факту отработанного времени.


Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

⏳Успейте попасть на масштабную конференцию для HR и кадровиков по акции!

30 октября 2025 года наш партнер — Академия развития бизнеса — проводит онлайн-конференцию «HR-вызовы 2025». У вас осталось всего три дня, чтобы купить ВИП-участие со скидкой 50%.

📝В программе:

☝️выступления Валентины МИТРОФАНОВОЙ и Ольги ЧУМАКИНОЙ на тему защиты компании от рисков при обработке персональных данных;

☝️применение ИИ и нейросетей в HR;

☝️удержание сотрудников разных поколений и профилактику выгорания.

🔝Вы получите с ВИП:

1️⃣видеозапись мероприятия

2️⃣электронный сертификат

3️⃣возможность задать спикерам вопросы на мероприятии онлайн и 5 дней письменно после конференции

4️⃣презентации и материалы по темам

5️⃣корпоративную карту лояльности АРБ — 50 % скидка на обучение и курсы Академии

👤Уже одна только тема персональных данных от практикующих юристов заслуживает того, чтобы вы посетили конференцию.

💬Вопросов в ней много, штрафы многомиллионные, а в бесплатном интернет-доступе чаще всего списывают ошибки друг у друга, а не делятся полезными советами.

🤝Приходите и получите действительно работающие и успешные практики!

📅Ждем вас 30 октября 2025 года, в 10:00.

✅Подробнее и регистрация

💸«Все, что связано с зарплатой, очень важно и проблемно»

👩‍💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Актуальные вопросы оплаты труда».

🔈Участники узнали:

☝️какие есть системы оплаты труда;

☝️из чего состоит зарплата;

☝️какие ЛНА по оплате труда могут понадобиться;

☝️как установить условия оплаты труда в трудовом договоре;

☝️как составить и утвердить штатное расписание;

☝️правила оформления расчетного листка;

☝️как оплачивать работу в выходной, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, труд в ночное время;

☝️как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск;

☝️в чем состоит ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.

⚖️Татьяна ГЕЖА рассмотрела базовые правила оплаты труда с примерами, привела многочисленную судебную практику и разъяснения Роструда, а также ответила на вопросы участников.

💼Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.

✅Оформить подписку

🚩 Тема оплаты труда является злободневной и вызывает много вопросов. Приглашаем на следующее полезное мероприятие — вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях».

📅Мы проводим вебинар совместно с нашим партнером МИП 19 ноября 2025 года

📊Валентина МИТРОФАНОВА расскажет о параметрах и критериях ключевых показателей эффективности с учетом новых требований законодательства по премированию и оценке эффективности применяемой системы KPI.

Курс Оплата труда | Итоги года | Кадровый обзор за 999

⚡️Госдума приняла закон о круглогодичном призыве в армию

📕28 октября 2025 года в третьем чтении приняли закон о внесении изменений в 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

❗️Что изменилось:

1️⃣Призыв в армию будет проходить круглый год без изменения сроков отправки на службу (весна и осень). Повестки на медкомиссию или призывную комиссию будут приходить с начала января по конец декабря, и работника надо будет освобождать от работы.

2️⃣Дата явки по повестке не может превышать 30 дней от даты ее размещения в Реестре повесток. Держите в уме эти сроки, чтобы определить, когда в отношении призывника начнут вводить временные ограничения по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ, например, на право управления транспортом, при неявке по повестке.

3️⃣Военкоматы смогут выдавать гражданам выписки из Реестра ВУ, в том числе электронные. Это новый документ, правила работы с которым еще уточнят в подзаконных актах.

📱Минобороны постепенно переходит на электронные повестки. Их уже применяют в призывных кампаниях 2025 года.

❓Уведомление об электронной повестке приходит в личный кабинет гражданина на Госуслугах, и кадровик его не видит. Возникает вопрос — на основании чего вообще освобождать работника от работы?

🪖Работодателям критически важно до мелочей отработать процедуру при вызове работника в военкомат. Иначе компании грозит штраф, а работнику — запреты по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ.

⚠️Санкции за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) составляют по ст. 21.2 КоАП РФ:

💵на должностных лиц 40 000 – 50 000 рублей;

💵на юрлиц 350 000 – 400 000 рублей.

👩‍🏫Наша задача — дать вам знания, которые помогут работать без штрафов.

👩‍💻Приходите на наш вебинар «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».

📅Он пройдет 13 ноября 2025 года. Спикер — Евгения КОНЮХОВА. Обсудим, как работодателям учесть в работе новые правила призыва.

💼Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие в вебинаре бесплатное.

✅Оставить заявку

Добровольцы-штурмовики из специальных подразделений получат статус ветерана боевых действий
Владимир ПУТИН подписал изменения в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» (Федеральный закон от 27.10.2025 № 387-ФЗ). Поправки вступили в силу 27 октября 2025 года. По новому закону статус ветерана боевых действий получат те добровольцы, кто заключил контракт с Минобороны России в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполнял задачи в составе специальных подразделений воинских частей в качестве штурмовиков в ходе СВО. Для работодателя это означает, что льготников станет больше.

Вахтовикам отпуск предоставляют после использования дней отдыха (отгулов)
Роструд ответил на вопрос, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику, у которого есть накопленные дни отдыха за переработку в 30 дней (Вопрос № 232221 от 23.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство указало, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляют в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Накопление вредного воздействия не исключает вину последнего работодателя
Апелляционный суд рассмотрел жалобу работодателя на решение первой инстанции по иску работника о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на предприятии. Пострадавший сотрудник утверждал, что его заболевание развилось из-за воздействия вредных производственных факторов на заводе (Апелляционное определение СК ГД Тульского областного суда от 06.08.2025 по делу № 33-2682/2025).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

🫵Можно ли перевоспитать «трудного» работника?

❌Вам знакома ситуация, когда в трудовом коллективе есть «паршивая овца» «проблемный работник», который не выполняет в срок порученные ему задания, опаздывает, конфликтует с коллегами и т.д., а уволить его вы не можете или не хотите?

💸Воспитание через лишение премии применять опасно, потому что такого понятия нет в трудовом законодательстве. А с 1 сентября снизить премию можно только при наличии дисциплинарного взыскания и в ограниченных пределах.

💡Так есть ли способ бороться с нарушителями трудовой дисциплины? Есть, если работодатель знает всю процедуру применения дисциплинарных взысканий и грамотно выстроил систему предупреждения нарушений дисциплины.

❗️То есть:

☝️распределил функциональные обязанности;

☝️установил ответственность за их неисполнение;

☝️ведет учет рабочего времени;

☝️контролирует качество работы;

☝️вознаграждает по результатам;

☝️документирует проступки.

🆕Если хотите знать, как все это правильно организовать, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям».

📅Он стартует 17 ноября 2025 года.

✍️На курсе узнаете:

1️⃣Пошаговый алгоритм наложения взысканий без ошибок;

2️⃣Разбор трудовых и должностных обязанностей работника;

3️⃣Тонкости отдельных нарушений и привлечения к ответственности работника;

4️⃣Связь с новыми правилами премирования — как законно снижать бонусы;

5️⃣Рекомендации по построению системы управления персоналом для оптимизации процесса привлечения к ответственности недобросовестных работников.

🤝Не становитесь заложниками «неувольняемых» работников! Приходите — мы научим, как их правильно привлекать к ответственности без ущерба деятельности компании.

✅Оставить заявку

📨Обмениваетесь документами в WhatsApp и Telegram? Обязательно прочитайте информацию ниже!

💽С 1 июля 2025 года однозначно запретили при первичном сборе персональных данных, их уточнении, хранении использовать базы данных, расположенные за пределами территории РФ (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ). Штраф за первое нарушение — до 6 млн рублей, за повторное — до 18 млн.

📲Когда вы пересылаете документы с персональными данными в каком-то мессенджере, всегда задавайте себе два вопроса:

1️⃣На чей сервер попадает эта информация?

2️⃣В какой стране этот сервер находится?

☁️Это относится, в первую очередь, к облачным решениям, которые используют удаленные серверы. Например, дата-центры Telegram, по информации из открытых источников, находятся в четырех странах, и России в этом списке нет. А мессенджер WhatsApp вообще передает ваши данные в Компанию Meta* (запрещена в РФ) — это есть в его Политике конфиденциальности.

🆕Подробнее мы рассказали про запрет на использование иностранных облачных решений в спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве».

📖В журнале:

☝️8 изменений в законодательстве;

☝️13 ответов на частые вопросы;

☝️3 памятки;

☝️3 судебных решения

☝️и другая полезная информация.

💼Посмотреть журнал могут все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.

✅Оформить доступ