Закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление
Роструд ответил на вопрос, может ли работающая мама ребенка до 1,5 лет подать заявление работодателю об отказе от перерывов на кормление, а работодатель — не предоставлять ей эти перерывы (Вопрос № 231338 от 10.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление.
Госдума на этой неделе рассмотрит очередные законопроекты о поддержке участников СВО
Председатель Государственной Думы Вячеслав ВОЛОДИН рассказал о планах на ближайшие заседания нижней палаты Федерального собрания (Информация с сайта Госдумы от 13.10.2025). Государственная Дума на этой неделе планирует рассмотреть четыре законопроекта, направленных на поддержку участников специальной военной операции и их семей. Вячеслав ВОЛОДИН сообщил, что «на сегодняшний день принято 143 закона, сформирована система, которая постоянно совершенствуется». Эта работа продолжается и является приоритетной для депутатов, сказал Председатель Госдумы.
Пересылка сообщений самому себе в телеграм — это тоже разглашение коммерческой тайны
Суды трех инстанций поддержали законность увольнения работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса «в связи с разглашением охраняемой законом тайны». Работодатель провел внутреннюю проверку и установил, что работник в нарушение трудового договора, должностной инструкции, соглашения о конфиденциальности и внутренних документов компании неоднократно пересылал конфиденциальные документы и информацию, в том числе относящиеся к коммерческой тайне и содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram(Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10400/2025).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1
Участники СВО: сейчас важно учесть гарантии и квоты
💬 Самая обсуждаемая категория сотрудников сейчас – участники СВО. Список гарантий для них постоянно расширяют, а в 27 регионах уже ввели квоты на трудоустройство.
Валентина МИТРОФАНОВА рекомендует проверить актуальные НПА региона по квотированию и поддержке занятости. И обязательно учитывать в кадровой политике ветеранов боевых действий и участников СВО как приоритетную категорию. Как это сделать, она расскажет на специальном вебинаре «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».
🗓 Вебинар состоится 22 октября в 10-00 (по мск).
Программу мероприятия мы разбили на три части, чтобы каждый вопрос разобрать детально:
Часть 1. Правовые вопросы:
🔘 статусы участников СВО правовая разница: участники и ветераны СВО, мобилизованные, контрактники, добровольцы;
🔘 квотирование рабочих мест, порядок закрытия квоты;
🔘 преференции и льготы для работодателей.
Часть 2. Организационные вопросы:
🔘 советы ветеранов и другие органы, обеспечивающие взаимодействие;
🔘 профориентация и учет новых квалификационных характеристик, их оптимальное использование;
🔘 обучение, переобучение, повышение квалификации и наставничество.
Часть 3. Вопросы психологического взаимодействия:
🔘 основные причины возможных конфликтов;
🔘 способы выявления потенциальных конфликтов;
🔘 способы урегулирования конфликтов.
Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы не подписаны на нашу экосистему, то тоже сможете присоединиться к мероприятию, просто оплатив участие.
➡️ Обратите внимание, сейчас этот вебинар можно приобрести всего за 1000 рублей.
Зарегистрируйтесь на вебинар✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjMuxU
Валентина МИТРОФАНОВА рекомендует проверить актуальные НПА региона по квотированию и поддержке занятости. И обязательно учитывать в кадровой политике ветеранов боевых действий и участников СВО как приоритетную категорию. Как это сделать, она расскажет на специальном вебинаре «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».
Программу мероприятия мы разбили на три части, чтобы каждый вопрос разобрать детально:
Часть 1. Правовые вопросы:
Часть 2. Организационные вопросы:
Часть 3. Вопросы психологического взаимодействия:
Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы не подписаны на нашу экосистему, то тоже сможете присоединиться к мероприятию, просто оплатив участие.
Зарегистрируйтесь на вебинар
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjMuxU
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Мы благодарны вам за интерес к нашему телеграм-каналу и хотим, чтобы он был для вас еще полезнее, информационно насыщеннее. И здесь нам не обойтись без вашей помощи.
🙏Нам важна обратная связь, какие посты и рубрики вызывают у вас интерес, а что можно пропустить, не читая.
Пройдите, пожалуйста, небольшой опрос (в посте ниже).
Мы учтем результаты при планировании постов для телеграм-канала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Какой пост больше всего вам понравился на прошлой неделе?
Anonymous Poll
5%
Пост главного редактора с приглашением на форум — 6 октября
6%
Приглашение на форум от Валентины МИТРОФАНОВОЙ — 7 октября
7%
Видео-приглашение от Валентины Митрофановой — 8 октября
82%
Разъяснялка — 8 октября
19%
Посты с освещением кадрового форума 9 октября
7%
Пост про запись нового курса — 10 октября
12%
Приглашение на вебинар от Евгении КОНЮХОВОЙ — 11 октября
Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком
СФР ответил на вопрос, может ли организация предоставить работнице-бабушке отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения (Письмо СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353). Если бабушка оформляет отпуск по уходу за ребенком, право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.
Нарушителям в работе с мигрантами могут ограничить доступ к госзакупкам
Госдума рассмотрит поправки в статью 31 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (законопроект № 1032195-8). Авторы инициативы хотят ввести ограничения участия в госзакупках для поставщиков, подвергнутых административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
Можно ли нагрузить дополнительными обязанностями без согласия работника
Роструд ответил на вопрос, можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Информация Роструда от 15.10.2025). Ведомство разъяснило, что по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если специалист — заместитель отсутствующего работника, и соответствующие обязанности прописали в его должностной инструкции/трудовом договоре, то его согласие на временное замещение получать не нужно.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5
«Кульминация нашего вебинара – биометрические персональные данные, потому что с ними все гораздо сложнее»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Специальные и биометрические персональные данные».
👀 На вебинаре спикер рассмотрела:
⏩ проблемы определения категорий персональных данных на практике;
⏩ особенности обработки специальных категорий персональных данных. А также в каких случаях не потребуется письменное согласие на их обработку;
⏩ сложности определения биометрических персональных данных;
⏩ особенности обработки биометрических персональных данных;
⏩ требования к согласию на обработку персональных данных;
⏩ когда цветная фотография и видеонаблюдение могут быть отнесены к биометрическим персональным данным.
Евгения КОНЮХОВА по ходу вебинара ответила на вопросы слушателей, а также привела множественные примеры разъяснений ведомств и судебной практики.
Каждый участник вебинара получил образец согласия на обработку персональных данных для оформления пропусков.
📱 Персональные данные – достаточно объемная и сложная тема, которая связана с огромными штрафами.
🔥 Мы подготовили для вас спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве». В 2025 году произошли важные изменения, которые мы разъясняем и даем практические рекомендации с образцами документов.
🗓 Плановая дата выхода — 27 октября 2025. Журнал получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор».
Также в экосистеме можно посмотреть запись данного вебинара. Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить доступ✅
Кадровый обзор за 999 | Курс персональные данные | Итоги года – 2025
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Специальные и биометрические персональные данные».
Евгения КОНЮХОВА по ходу вебинара ответила на вопросы слушателей, а также привела множественные примеры разъяснений ведомств и судебной практики.
Каждый участник вебинара получил образец согласия на обработку персональных данных для оформления пропусков.
Также в экосистеме можно посмотреть запись данного вебинара. Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
Оформить доступ
Кадровый обзор за 999 | Курс персональные данные | Итоги года – 2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5
Госдума отклонила законопроект о приеме на работу после службы в армии без испытания
Госдума отклонила законопроект о внесении изменений в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 868128-8). Авторы предлагали продлить годичный срок со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в течение которого выпускнику не устанавливают испытание при приеме на работу, на период прохождения срочной военной службы.
Президент утвердил Концепцию миграционной политики
Официально опубликовали Концепцию государственной миграционной политики на 2026-2030 годы (Указ Президента РФ от 15.10.2025 № 738). Она вступила в силу с даты ее подписания — 15 октября 2025 года. В числе прочего она предполагает:
• ускорение перехода к целевому организованному набору, в первую очередь, по безвизовым иностранцам;
• принятие дополнительных мер по повышению ответственности работодателей.
Правительство России до 31 декабря 2025 года должно представить план мероприятий по реализации Концепции. Далее оно будет ежегодно докладывать Президенту, как этот план выполняется.
Как отразить в П-4 выплате женщине при увольнении в период отпуска по беременности и родам
Росстат разъяснил, как отразить в форме № П-4 суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (Письмо Росстата от 08.10.2025 № 3338/ОГ). Ведомство указало, что при заполнении формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за отчетные периоды 2025 года (месяц и квартал) надо руководствоваться Указаниями из Приказа Росстата от 16.12.2024 № 647.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍1
Не пропустите важные мероприятия октября 2025😍
21 октября. Вебинар «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО»
Узнаете, как обеспечить юридическую значимость электронных документов и не наделать ошибок еще на старте внедрения КЭДО.
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
22 октября. Вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»
Защита прав участников СВО — один из приоритетов в работе Госдумы, прокуратуры, Минтруда и Роструда. Работодателям надо быть особенно внимательными к этой категории работников. Подробнее узнаете на нашем вебинаре.
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
28 октября. Вебинар «Актуальные вопросы оплаты труда»
Освежите знания по системам оплаты труда; как их прописать в ЛНА и трудовых договорах.
Спикер Татьяна ГЕЖА
30 октября. Мероприятие от наших партнеров — онлайн-конференция «HR-вызовы: персональные данные, нейросети и поколенческие стратегии»
😘 Рассмотрите вместе с практикующими юристами и представителями крупных работодателей шесть «больных» тем, интересных не только HR, но и кадровикам.
🧑💻 Спикеры конференции: Валентина МИТРОФАНОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Элина КУЭСТА, Татьяна ДЁМУШКИНА и два практика из крупных российских компаний.
Ждем вас на наших мероприятиях!
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
21 октября. Вебинар «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО»
Узнаете, как обеспечить юридическую значимость электронных документов и не наделать ошибок еще на старте внедрения КЭДО.
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
22 октября. Вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»
Защита прав участников СВО — один из приоритетов в работе Госдумы, прокуратуры, Минтруда и Роструда. Работодателям надо быть особенно внимательными к этой категории работников. Подробнее узнаете на нашем вебинаре.
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
28 октября. Вебинар «Актуальные вопросы оплаты труда»
Освежите знания по системам оплаты труда; как их прописать в ЛНА и трудовых договорах.
Спикер Татьяна ГЕЖА
30 октября. Мероприятие от наших партнеров — онлайн-конференция «HR-вызовы: персональные данные, нейросети и поколенческие стратегии»
Ждем вас на наших мероприятиях!
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍1
МВД опровергло информацию о запрете выезда из РФ граждан призывного возраста
16 октября МВД России опровергло слухи о введении временных ограничений на выезд из РФ для мужчин призывного возраста. Подобные сообщения с фото якобы реальных документов появлялись в разных регионах страны, включая Пермский край, Мурманскую область и Ставропольский край. УБК МВД России (киберполиция) разъяснило, что никаких новых ограничений на передвижение граждан не вводилось.
Бороться с подменой трудовых отношений будет автоматизированный подбор
Роструд сообщил об обращении от бизнеса обязать цифровые платформы использовать при подборе самозанятых полностью автоматизированные алгоритмы без участия людей. Автором обращения выступил председатель экспертного совета ведущих деловых объединений по обелению бизнеса (объединяет ТПП, РСПП, «Опору России» и «Деловую Россию») Антон ДАНИЛОВ-ДАНИЛЬЯН. По его мнению, такая мера снизит риски подмены трудовых отношений схемами с самозанятыми.
Период приостановления трудового договора с мобилизованным идет в стаж для основного отпуска
Роструд еще раз напомнил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса (Вопрос № 231481 от 13.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Основание — абз. 7 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса.Речь идет о подсчете отпускного стажа мобилизованным, контрактникам и добровольцам, с которыми приостановили трудовой договор на время участия в СВО.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Не пропустите практикум по ОКПДТР: штатное расписание надо поменять до нового года!
27 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» пройдет практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».
Вам полезно посетить такое мероприятие, потому что:
⏩ новый ОКПДТР — не просто актуализированный классификатор, а принципиально другой подход к кодировке и выбору наименований;
⏩ от кодов и наименований должностей зависят охрана труда и отчетность в СФР;
⏩ те, кто «проспит» изменения, получит конфликты с работниками, надзорными органами, штрафные санкции.
Учитывайте, что с 1 января 2026 года налоговой инспекции дали полномочия по проведению официальной оценки бизнеса. И в проекте методики, которую уже разработала ФНС, есть анализ средних зарплат и численности. А это значит, что штатное расписание и другие кадровые документы будет смотреть еще и налоговый инспектор.
✍️ У вас осталось меньше 2 месяцев, чтобы привести документы в соответствие с нормативными требованиями.
⏱ Сэкономьте время с нашим практикумом. Вам не придется тратить десятки часов на изучение новых требований — за вас это уже сделал практикующий юрист Евгения КОНЮХОВА. Вы получите на мероприятии то, что реально пригодится вам в работе.
Узнать программу✔️
В стоимость билета входят участие в практикуме, презентация от спикера, памятки и образцы документов, электронный сертификат участника, доступ к записи мероприятия, возможность задать вопросы Евгении КОНЮХОВОЙ.
❗️ Не пропустите участие в практикуме! Новый ОКПДТР влияет на штатное расписание, трудовые договоры, отчетность в СФР, допуски к работе, будущую пенсию работника. Осталось слишком мало времени до 1 января 2026 года, когда он вступит в силу.
🗓 Ждём вас 27 ноября в 10-00 (мск).
Оставить заявку на участие✅
27 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» пройдет практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов».
Вам полезно посетить такое мероприятие, потому что:
Учитывайте, что с 1 января 2026 года налоговой инспекции дали полномочия по проведению официальной оценки бизнеса. И в проекте методики, которую уже разработала ФНС, есть анализ средних зарплат и численности. А это значит, что штатное расписание и другие кадровые документы будет смотреть еще и налоговый инспектор.
Узнать программу
В стоимость билета входят участие в практикуме, презентация от спикера, памятки и образцы документов, электронный сертификат участника, доступ к записи мероприятия, возможность задать вопросы Евгении КОНЮХОВОЙ.
Оставить заявку на участие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6
Если в организации есть сотрудники, с которыми приостановили трудовые договоры по ст. 351.7 ТК РФ, освобождает ли это организацию от обязанности квотировать рабочие места для участников СВО в соответствии с Законом Самарской области 58-ГД о квотировании рабочих мест?
🚫 Наличие приостановленных трудовых договоров с мобилизованными и контрактниками не освобождает работодателя от обязанностей по квотированию. В Самарской области она считается выполненной в случае заключения трудовых договоров с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД (п. 2 ст. 5 Закона № 58-ГД).
Работодатель, численность которого превышает 100 человек, обязан определить 1 % рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона № 58-ГД.
Вопрос № 229787 от 18.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Мы привели подход Роструда к вопросам квотирования рабочих мест для участников СВО по региональным законам — на федеральном уровне пока такой обязанности не установили. Но уже во многих регионах действуют правила о том, что работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для данной категории граждан. Насколько обоснована позиция Роструда не учитывать приостановленные договоры, обсудим вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ.
‼️ Приходите 22 октября 2025 года на ее вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО». Узнаете, в том числе про квотирование рабочих мест для ветеранов и инвалидов боевых действий.
Все участники, кроме онлайн-подготовки, получат презентацию спикера, образцы документов, электронный сертификат участника, доступ к записи мероприятия.
Если Вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то для вас участие в вебинаре бесплатно. Если нет, то билет на мероприятие стоит 1 000 рублей. Это акционная цена, потому что мы понимаем значимость темы.
Оставить заявку на вебинар✅
#разъяснялка
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGH2HrY
Работодатель, численность которого превышает 100 человек, обязан определить 1 % рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона № 58-ГД.
Вопрос № 229787 от 18.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Мы привели подход Роструда к вопросам квотирования рабочих мест для участников СВО по региональным законам — на федеральном уровне пока такой обязанности не установили. Но уже во многих регионах действуют правила о том, что работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для данной категории граждан. Насколько обоснована позиция Роструда не учитывать приостановленные договоры, обсудим вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ.
Все участники, кроме онлайн-подготовки, получат презентацию спикера, образцы документов, электронный сертификат участника, доступ к записи мероприятия.
Если Вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то для вас участие в вебинаре бесплатно. Если нет, то билет на мероприятие стоит 1 000 рублей. Это акционная цена, потому что мы понимаем значимость темы.
Оставить заявку на вебинар
#разъяснялка
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGH2HrY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Военкоматы могут начать выдавать выписки из Реестра воинского учета
Комитет по обороне Государственной Думы подготовил поправки ко второму чтению законопроекта о круглогодичном призыве в армию № 973851-8. В числе прочего он предлагает наделить военкоматы правом выдавать гражданам (призывникам; находящимся в запасе; не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете) выписки из Реестра воинского учета. Это значимая поправка, поскольку с внедрением электронных повесток у кадровиков возникают вопросы, на основании какого документа издавать приказ об увольнении в связи с призывом на срочную службу. Ведь работодатель не имеет доступа к личному кабинету гражданина на Госуслугах, куда приходит уведомление из Реестра повесток.
Вторая значимая поправка, которую предлагает Комитет по обороне, — дополнить ст. 7.1 нормой о том, что дата явки по электронной повестке не может превышать 30 дней с даты размещения такой повестки в Реестре повесток.
В однодневной командировке надо компенсировать сверхурочную работу
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить сверхурочную работу, если работник вернулся из однодневной командировки на 3 часа позже окончания своего рабочего дня (Вопрос № 231779 от 16.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что в данном случае имеет место сверхурочная работа, подлежащая компенсации. Работник вправе требовать от работодателя оплаты переработки или предоставления дополнительного времени отдыха.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
«Отсутствие действия в системе КЭДО равно отсутствию документа»
🗣 Сегодня Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО». Он прошел в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
👀 Спикер рассмотрела следующие вопросы:
- проблемы при внедрении КЭДО;
- как прописать сроки подписания документов в КЭДО;
- как поэтапно внедрить КЭДО;
- выгода перехода на КЭДО для работников;
- что нельзя подписать в КЭДО;
- как объяснить работникам пользу перехода на КЭДО;
- разница сроков при отправлении документа почтой и путем КЭДО;
- юридическая значимость подписываемых документов;
- что такое усиленная неквалифицированная подпись;
- риски и сложности перехода на КЭДО.
На вебинаре Ольга ЧУМАКИНА дала шаблон презентации системы внедрения КЭДО в организации, а также ответила на многочисленные вопросы слушателей.
Чтобы разобраться с введением кадрового электронного документооборота приходите на наш курс «Методолог по внедрению и оптимизации КЭДО». После его прохождения сможете самостоятельно разработать внутреннюю документацию для внедрения КЭДО, а также выстроить единую методологию к процессам кадрового администрирования в компании.
Оставить заявку на курс✅
Кадровый обзор за 999 | Документы кадровой службы | Итоги года – 2025
- проблемы при внедрении КЭДО;
- как прописать сроки подписания документов в КЭДО;
- как поэтапно внедрить КЭДО;
- выгода перехода на КЭДО для работников;
- что нельзя подписать в КЭДО;
- как объяснить работникам пользу перехода на КЭДО;
- разница сроков при отправлении документа почтой и путем КЭДО;
- юридическая значимость подписываемых документов;
- что такое усиленная неквалифицированная подпись;
- риски и сложности перехода на КЭДО.
На вебинаре Ольга ЧУМАКИНА дала шаблон презентации системы внедрения КЭДО в организации, а также ответила на многочисленные вопросы слушателей.
Чтобы разобраться с введением кадрового электронного документооборота приходите на наш курс «Методолог по внедрению и оптимизации КЭДО». После его прохождения сможете самостоятельно разработать внутреннюю документацию для внедрения КЭДО, а также выстроить единую методологию к процессам кадрового администрирования в компании.
Оставить заявку на курс
Кадровый обзор за 999 | Документы кадровой службы | Итоги года – 2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новости трудового законодательства, полезные шпаргалки, разъяснения от экспертов ИПК, Роструда и Минтруда, анонсы мероприятий, образцы документов для работы с кадрами - результат ежедневной работы наших экспертов, чтобы у вас было больше времени для важного.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍10❤4🥰2
Сумму матпомощи без НДФЛ могут повысить до 10 000 рублей
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 217 Налогового кодекса (законопроект № 1045429-8). Она предлагает увеличить с 4 000 до 10 000 рублей не облагаемые НДФЛ некоторые суммы, в том числесуммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.
Как работаем в последнюю неделю октября и начале ноября
Напоминаем, что в связи с переносом предпраздничного дня с 3 ноября 2025 года на 1 ноября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335) работников на пятидневной рабочей неделе ждет нестандартный график:
• шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября;
• три дня отдыха со 2 по 4 ноября включительно;
• короткая рабочая неделя с 5 по 7 ноября.
При этом рабочий день 1 ноября будет короче на час как предпраздничный.
Как сообщать о последствиях несчастного случая на производстве
Минтруд разъяснил, как сообщить в трудовую инспекцию о последствиях несчастного случая на производстве в соответствии с ч. 4 ст. 230.1 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 18.08.2025 № 15-3/ООГ-1633).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2🔥1
🪖«Одна из наших типичных ошибок — это молчание. Молчим про СВО, молчим про участников СВО»
👩💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».
🔈Участники узнали про:
☝️меры господдержки участников СВО и членов их семей;
☝️правовую разницу в статусах участников СВО;
☝️квотирование рабочих мест, порядок закрытия квоты, обеспечение необходимых условий труда;
☝️преференции и льготы для работодателей, принимающих участников СВО на работу;
☝️организационные вопросы взаимодействия, в том числе про профориентацию, обучение, переобучение, повышение квалификации, наставничество;
☝️вопросы психологического взаимодействия;
☝️необходимую квалификацию кураторов и руководителей (знания, умения, психологические характеристики) для организации эффективного взаимодействия внутри коллектива.
❓Валентина МИТРОФАНОВА привела также способы разрешения трудовых конфликтов, которые могут возникать после возвращения работника со спецоперации. Участники задавали уточняющие вопросы по ходу вебинара и получили ответы на них.
🇷🇺Напомним, что защита прав участников СВО — один из приоритетов работы законодателей, исполнительной власти, прокуратуры. От этой темы работодателям «отмахнуться» не получится.
🎥Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете купить запись.
🚩 Приглашаем продолжить разбор темы трудовых отношений с участниками СВО вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года». Оно пройдет 11-12 декабря 2025 года.
⚖️Даже если вы были на сегодняшнем вебинаре, на «Итогах» узнаете что-то новое. В осеннюю сессию Госдума рассматривает пакет законопроектов о гарантиях участникам СВО. И вы сможете задать вопросы Валентине МИТРОФАНОВОЙ, если не успели это сделать на вебинаре.
Практикум по ОКПДТР | Воинский учет | Кадровый обзор за 999
👩💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».
🔈Участники узнали про:
☝️меры господдержки участников СВО и членов их семей;
☝️правовую разницу в статусах участников СВО;
☝️квотирование рабочих мест, порядок закрытия квоты, обеспечение необходимых условий труда;
☝️преференции и льготы для работодателей, принимающих участников СВО на работу;
☝️организационные вопросы взаимодействия, в том числе про профориентацию, обучение, переобучение, повышение квалификации, наставничество;
☝️вопросы психологического взаимодействия;
☝️необходимую квалификацию кураторов и руководителей (знания, умения, психологические характеристики) для организации эффективного взаимодействия внутри коллектива.
❓Валентина МИТРОФАНОВА привела также способы разрешения трудовых конфликтов, которые могут возникать после возвращения работника со спецоперации. Участники задавали уточняющие вопросы по ходу вебинара и получили ответы на них.
🇷🇺Напомним, что защита прав участников СВО — один из приоритетов работы законодателей, исполнительной власти, прокуратуры. От этой темы работодателям «отмахнуться» не получится.
🎥Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете купить запись.
🚩 Приглашаем продолжить разбор темы трудовых отношений с участниками СВО вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года». Оно пройдет 11-12 декабря 2025 года.
⚖️Даже если вы были на сегодняшнем вебинаре, на «Итогах» узнаете что-то новое. В осеннюю сессию Госдума рассматривает пакет законопроектов о гарантиях участникам СВО. И вы сможете задать вопросы Валентине МИТРОФАНОВОЙ, если не успели это сделать на вебинаре.
Практикум по ОКПДТР | Воинский учет | Кадровый обзор за 999
👍7❤3
Во втором чтении одобрили законопроект о круглогодичном призыве в армию
21 октября Госдума приняла во втором чтении законопроект о внесении изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе». В числе прочего поправки предусматривают проведение призывных мероприятий с 1 января по 31 декабря (без изменения сроков отправки в армию), а также выдачу военкоматами выписок из Реестра воинского учета.
Переработки по инициативе работника не оплачивают
Три инстанции поддержали работодателя в споре с бывшим работником в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные, праздники и ночное время. Они рассмотрели обстоятельства и пришли к выводу, что организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе (Определение Второго КСОЮ от 18.09.2025 по делу № 88-22554/2025).
Закон не устанавливает частоту вызовов в офис, по которой можно судить об изменении формата дистанционной работы
Роструд ответил на вопрос, как часто работодатель может вызывать дистанционного работника в офис, чтобы не превратить дистанционную работу в офисную (Вопрос № 231803 от 16.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
21 октября Госдума приняла во втором чтении законопроект о внесении изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе». В числе прочего поправки предусматривают проведение призывных мероприятий с 1 января по 31 декабря (без изменения сроков отправки в армию), а также выдачу военкоматами выписок из Реестра воинского учета.
Переработки по инициативе работника не оплачивают
Три инстанции поддержали работодателя в споре с бывшим работником в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные, праздники и ночное время. Они рассмотрели обстоятельства и пришли к выводу, что организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе (Определение Второго КСОЮ от 18.09.2025 по делу № 88-22554/2025).
Закон не устанавливает частоту вызовов в офис, по которой можно судить об изменении формата дистанционной работы
Роструд ответил на вопрос, как часто работодатель может вызывать дистанционного работника в офис, чтобы не превратить дистанционную работу в офисную (Вопрос № 231803 от 16.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
👍6❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⏳До старта нового курса по управлению трудовой дисциплиной меньше месяца!
🎓Мы в ИПК разработали интенсивный курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он научит вас не просто реагировать на проступки, а выстраивать систему, которая предотвращает их и позволяет законно и безопасно решать ситуации, связанные с дисциплиной труда.
🎥Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА записала в студии уроки курса про управленческие мероприятия по организации дисциплины труда и фиксацию проступков:
1️⃣Как создать и внедрить понятные и работающие правила внутреннего трудового распорядка.
2️⃣Какие локальные нормативные акты помогут вам установить четкие «правила игры».
3️⃣Как разработать регламент по управлению трудовой дисциплиной с назначением маркеров оценки проступка, алгоритма оценки проступка и вынесения взыскания
4️⃣Какие инструменты системы управления трудовой дисциплиной использовать в компании
🎞На видео вы увидите, как проходила запись.
🔝Ваш результат после прохождения курса:
☝️Вы не будете бояться сложных сотрудников, а сможете управлять ситуацией.
☝️Вы создадите в коллективе здоровую дисциплину, повысите общую эффективность и защитите компанию от судебных рисков и экономических потерь.
⛔️Не позволяйте одному сотруднику диктовать правила всей вашей команде. Запишитесь на курс и научитесь управлять дисциплиной профессионально!
✅Записаться на курс
📌Узнать подробнее
🎓Мы в ИПК разработали интенсивный курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он научит вас не просто реагировать на проступки, а выстраивать систему, которая предотвращает их и позволяет законно и безопасно решать ситуации, связанные с дисциплиной труда.
🎥Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА записала в студии уроки курса про управленческие мероприятия по организации дисциплины труда и фиксацию проступков:
1️⃣Как создать и внедрить понятные и работающие правила внутреннего трудового распорядка.
2️⃣Какие локальные нормативные акты помогут вам установить четкие «правила игры».
3️⃣Как разработать регламент по управлению трудовой дисциплиной с назначением маркеров оценки проступка, алгоритма оценки проступка и вынесения взыскания
4️⃣Какие инструменты системы управления трудовой дисциплиной использовать в компании
🎞На видео вы увидите, как проходила запись.
🔝Ваш результат после прохождения курса:
☝️Вы не будете бояться сложных сотрудников, а сможете управлять ситуацией.
☝️Вы создадите в коллективе здоровую дисциплину, повысите общую эффективность и защитите компанию от судебных рисков и экономических потерь.
⛔️Не позволяйте одному сотруднику диктовать правила всей вашей команде. Запишитесь на курс и научитесь управлять дисциплиной профессионально!
✅Записаться на курс
📌Узнать подробнее
🔥7❤5👍3
В первом чтении одобрили закон о МРОТ на 2026 год
22 октября Госдума приняла в первом чтении поправки в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2026 году до до 27 093 рублей. Сейчас МРОТ составляет 22 440 рублей.
Депутаты предлагают давать отпуск отцам при рождении в семье ребенка
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска отцам новорожденных детей (законопроект № 1045541-8). Авторы инициативы предлагают предоставлять работникам — отцам новорожденных детей по их письменному заявлению однократный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней в связи с рождением ребенка. Сотрудник может использовать его в любое время в течение одного года со дня рождения малыша. Если он этим правом не воспользуется в указанный срок, то дополнительный отпуск «сгорит» без денежной компенсации. На время дополнительного отпуска за работником сохраняют место работы и средний заработок.
Дистанционного работника уволили за отказ ехать в командировку
Дистанционного работника направили в командировку в другой город на встречу с руководителем. Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о командировке, выдал билеты и ваучеры для проживания. Работник без уважительной причины в командировку не поехал, и его уволили за прогул. Апелляция и кассация сочли дисциплинарное взыскание в виде увольнения законным (Определение Третьего КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/2025).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
22 октября Госдума приняла в первом чтении поправки в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2026 году до до 27 093 рублей. Сейчас МРОТ составляет 22 440 рублей.
Депутаты предлагают давать отпуск отцам при рождении в семье ребенка
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска отцам новорожденных детей (законопроект № 1045541-8). Авторы инициативы предлагают предоставлять работникам — отцам новорожденных детей по их письменному заявлению однократный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней в связи с рождением ребенка. Сотрудник может использовать его в любое время в течение одного года со дня рождения малыша. Если он этим правом не воспользуется в указанный срок, то дополнительный отпуск «сгорит» без денежной компенсации. На время дополнительного отпуска за работником сохраняют место работы и средний заработок.
Дистанционного работника уволили за отказ ехать в командировку
Дистанционного работника направили в командировку в другой город на встречу с руководителем. Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о командировке, выдал билеты и ваучеры для проживания. Работник без уважительной причины в командировку не поехал, и его уволили за прогул. Апелляция и кассация сочли дисциплинарное взыскание в виде увольнения законным (Определение Третьего КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/2025).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❤10👍10
🆕Не пропустите спецвыпуск журнала «Персональные данные: изменения в законодательстве»!
⚠️Защита персональных данных — сама по себе сложная тема, а в 2025 году появились дополнительные требования к ней. При этом цена ошибки может составлять до 500 млн рублей штрафа, не считая компенсации вреда субъектам персональных данных.
📒Вам в помощь мы подготовили спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения».
📅Ожидаемая дата выпуска — 28 октября 2025 года.
📖В спецвыпуске
☝️13 ответов экспертов на частые вопросы;
☝️3 памятки;
☝️3 дела из судебной практики и другие полезные материалы.
✍️Узнаете, например:
1️⃣Почему нельзя собирать персональные данные в Google Forms, WhatsApp, Telegram.
2️⃣Когда переписка в WhatsApp будет трансграничной передачей ПД.
3️⃣Что такое «цифровой профиль гражданина» и как он повлияет на обязанности оператора ПД.
4️⃣Как «облегчить» себе жизнь при обработке биометрических персональных данных.
💼Спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения» получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.
✅Оформить пробный месяц
⚠️Защита персональных данных — сама по себе сложная тема, а в 2025 году появились дополнительные требования к ней. При этом цена ошибки может составлять до 500 млн рублей штрафа, не считая компенсации вреда субъектам персональных данных.
📒Вам в помощь мы подготовили спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения».
📅Ожидаемая дата выпуска — 28 октября 2025 года.
📖В спецвыпуске
☝️13 ответов экспертов на частые вопросы;
☝️3 памятки;
☝️3 дела из судебной практики и другие полезные материалы.
✍️Узнаете, например:
1️⃣Почему нельзя собирать персональные данные в Google Forms, WhatsApp, Telegram.
2️⃣Когда переписка в WhatsApp будет трансграничной передачей ПД.
3️⃣Что такое «цифровой профиль гражданина» и как он повлияет на обязанности оператора ПД.
4️⃣Как «облегчить» себе жизнь при обработке биометрических персональных данных.
💼Спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные — изменения» получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.
✅Оформить пробный месяц
👍5🔥4❤2
Срок уведомления об увольнении считают с первого дня после окончания его хранения на почте
Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника совместителя в случае принятия на работу основного работника. Об увольнении по данному основанию работодатель должен в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Компания направила уведомление сотруднику Почтой России, поскольку тот отсутствовал на работе. Письмо работник не получил, и по истечении сроков хранения его вернули работодателю. На следующий день работника уволили (Определение Четвертого КСОЮ от 13.08.2025 № 8Г-17012/2025).
Льготный статус можно будет подтвердить QR-кодом
Минтруд представил на общественное обсуждение проект порядка подтверждения статуса или категории «льготника» предъявлением QR-кода с Госуслуг (ID проекта: 161387). Подтвердить таким образом свой статус смогут инвалиды, многодетные родители, пенсионеры. Гражданин сможет предъявить QR-код по месту требования вместо бумажного свидетельства или справки МСЭ.
Водитель-экспедитор — это совмещение должностей, а не одна должность
Роструд дважды ответил на вопрос, может ли работник трудиться по должности «водитель-экспедитор» без оформления дополнительной работы (Вопросы № 231604 от 14.10.2025, № 232052 от 20.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника совместителя в случае принятия на работу основного работника. Об увольнении по данному основанию работодатель должен в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Компания направила уведомление сотруднику Почтой России, поскольку тот отсутствовал на работе. Письмо работник не получил, и по истечении сроков хранения его вернули работодателю. На следующий день работника уволили (Определение Четвертого КСОЮ от 13.08.2025 № 8Г-17012/2025).
Льготный статус можно будет подтвердить QR-кодом
Минтруд представил на общественное обсуждение проект порядка подтверждения статуса или категории «льготника» предъявлением QR-кода с Госуслуг (ID проекта: 161387). Подтвердить таким образом свой статус смогут инвалиды, многодетные родители, пенсионеры. Гражданин сможет предъявить QR-код по месту требования вместо бумажного свидетельства или справки МСЭ.
Водитель-экспедитор — это совмещение должностей, а не одна должность
Роструд дважды ответил на вопрос, может ли работник трудиться по должности «водитель-экспедитор» без оформления дополнительной работы (Вопросы № 231604 от 14.10.2025, № 232052 от 20.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
🔥7❤5👍3