Изменения по оплате труда и премированию, гарантии участникам СВО, новая судебная практика

👋Здравствуйте, коллеги! С вами Валентина МИТРОФАНОВА — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

❗️Во втором полугодии 2025 года произошли важные изменения в нашей с вами работе. Поправки по оплате труда и премированию, новые требования по воинскому учету и гарантии для участников СВО, новая судебная практика.

Понимаю, что сейчас работы очень много, и времени не хватает даже на изучение изменений.

Чтобы помочь вам, Институт профессионального кадровика специально проводит ежегодный кадровый форум. Вы сможете за один день узнать все последние поправки по трудовому законодательству и сразу применять их в работе.

Вместе со мной на форуме выступят мои коллеги, которых уже хорошо знают многие из вас: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

Программа форума:
1️⃣Изменения по персональным данным 2025;
2️⃣Воинский учет 2025: реестр повесток и новые документы при приеме на работу;
3️⃣Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей;
4️⃣Поправки по оплате труда 2025;
5️⃣Новое положение о командировках с 1 сентября 2025;
6️⃣Обязательные процедуры для иностранных работников в 2025 году;
7️⃣Изменение в предоставлении отпуска 2025;
8️⃣И другие важные темы по изменениям второго полугодия 2025 года.

➡️ Смотреть всю программу форума

⏱И до этой даты вы можете купить ВИП-билет на него по акции: 6 500 рублей вместо 8 500.

Жду Вас и Ваших коллег!

P.S. Изменений действительно много, и в рамках одной темы не всегда можно успеть получить ответ на свой вопрос.

Поэтому для ВИП-участников форума будет отдельная онлайн-встреча, где я отвечу на ваши персональные вопросы.

Купите вип-билет по акции 🛍

Оставить заявку на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство определило периодичность профвизитовк бизнесу
Правительство определило периодичность для профилактических визитов инспекторов на объекты контроля значительного, среднего и умеренного риска. Частота будет зависеть от категории риска:
*️⃣объекты значительного риска — 1 профвизит не чаще одного раза в 3 года;
*️⃣среднего риска — 1 раз в 5 лет;
умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Обязательные профвизиты проводят на таких объектах вместо плановых проверок.

Ростехнадзор обновил перечень частых нарушений в обеспечении безопасности работников
Ростехнадзор актуализировал перечень наиболее распространенных нарушений обязательных требований в сфере своей деятельности. Среди тех, которые касаются безопасности работников, он указал в числе прочегонарушение сроков обучения и проверки знаний персонала, отсутствие назначенных лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию.

Пониженные тарифы страховых взносов не повлияли на численность занятых в МСП
Минфин опубликовал Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики РФ на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов. Он предлагает отмену пониженного тарифа страховых взносов для МСП и сохранение этой льготы только для предприятий из приоритетных отраслей.

Налоговая реформа — еще один сюрприз в сфере оплаты труда, кроме уже принятых значительных изменений в 2024-2025 годах. Напомним, что в Трудовом кодексе изменились подходы к оплате сверхурочной работы, системам премирования.

Приходите на 13-ый ежегодный кадровый форум, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ рассмотреть сложные вопросы оплаты труда. Мероприятие  пройдет 9 октября 2025 года до этой даты вы можете купить вип-билет на него по акции: 6 500 руб. вместо 8 500 руб.

Оставить заявку на форум ✅

ВИП-участники смогут задать дополнительные вопросы на закрытой встрече с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ после форума.

13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGkWkdv

Встречаемся завтра на форуме в честь нашего профессионального праздника ✨

👋Добрый день, коллеги! С вами Валентина МИТРОФАНОВА — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

‼️Напоминаю, что мы встречаемся с вами завтра на 13-м ежегодном кадровом онлайн-форуме в честь нашего профессионального праздника. И как всегда в наш праздник, работаем целый день.

Вас ждет очень много интересного, и только практические актуальные советы от меня и моих коллег.

🥰До завтра вы можете купить ВИП-билет на форум по акции: 6 500 рублей вместо 8 500. Ваше спокойствие стоит дороже, а оно приходит вместе со знаниями.

Для ВИП-участников форума будет отдельная онлайн-встреча, где я отвечу на ваши персональные вопросы.

Купите вип-билет по акции 🛍

Оставить заявку на форум ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGPnGcp

Работника приняли на работу 16.12.2024 г. Сколько дней отпуска он может взять в ноябре, если ранее уже использовал 21 день отпуска? По мнению работодателя, работник их еще не заработал.

❗️Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за первый рабочий год работы – оставшиеся 7 дней до 16 декабря 2025 года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можно предоставить и до истечения этого срока.

⏱Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В последующие годы работодатель обязан предоставлять полный отпуск, не разбивая его на части, если только не достиг соглашения с работником о разделении отпуска на части, по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ, ст. 125 ТК РФ).
Вопрос № 230710 от 02.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Роструд рассмотрел распространенную ситуацию, когда кадровики избегают отпусков «авансом» и высчитывают дни отдыха, которые заработал сотрудник. Им не хочется потом связываться с удержаниями за неотработанное время при увольнении работника.

Однако это не соответствует Трудовому кодексу. Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Если такого соглашения нет, то работнику предоставляют отпуск полной продолжительности по графику отпусков. В 2025 году график надо утвердить не позднее 17 декабря.

➡️Приходите завтра на 13-ый ежегодный кадровый форум, чтобы вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ разобрать ошибки работодателей при предоставлении отпусков. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

⏱Вы еще успеете купить вип-билет на форум по акции: 6 500 рублей вместо 8 500.

Купите вип-билет по акции 🛍

Оставить заявку на форум ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK74M5r

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Все организации должны провести внеплановый противопожарный инструктаж
МЧС России сообщило, что в связи со вступлением в силу с 1 сентября 2025 года Приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120 всем организациям необходимо организовать работникам внеплановый противопожарный инструктаж (Письмо МЧС России от 19.09.2025 № ИГ-19-14-1263). Напомним, что Приказ № 1120 устанавливает новый порядок обучения по программам противопожарного инструктажа и категории лиц, которые проходят обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.

После незаконного отказа принять на работу нужно даже при отсутствии вакансий
Гражданка через суд признала незаконным отказ в трудоустройстве и добилась возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора. Суд отверг довод об отсутствии у ответчика вакантных должностей на дату рассмотрения спора. По мнению суда, юридически значимое обстоятельство в данном случае — наличие вакансии именно на дату обращения соискателя с заявлением о приеме на работу (Определение Третьего КСОЮ от 30.07.2025 № 8Г-10693/2025).

В графике отпусков надо указывать все положенные работнику дни и дату начала отпуска
ГИТ выиграла три судебных инстанции у работодателя, который пытался оспорить ее предписание. Трудовая инспекция потребовала привести график отпусков в соответствие с законодательством (Определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 8а-10740/2025).
 
Приходите завтра на 13-ый ежегодный кадровый форум, чтобы узнать еще больше свежей судебной практики с комментариями Валентины МИТРОФАНОВОЙ и получить актуальные практические советы от нее и других экспертов. Мероприятие  пройдет онлайн.

🔥Вы еще успеваете до завтра купить вип-билет на форум по акции: 6 500 руб. вместо 8 500 руб.

ВИП-участники смогут задать дополнительные вопросы на закрытой встрече с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ после форума.

Купите вип-билет по акции 🛍

Оставить заявку на форум ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK74M5r

Тринадцать — счастливое число!

▶️ Стартовал наш 13-ый кадровый форум в рамках экосистемы «Кадровый обзор», посвященный Дню кадровика.
В наш общий профессиональный праздник мы, как всегда, дарим вам знания. Лучшие эксперты расскажут об основных изменениях в законодательстве и о том, как правильно применять новые правила в работе. Нас с вами ждет насыщенная программа на целый день работы.
 
В программе форума:
🗄Главные тренды второго полугодия 2025 для кадровых служб;
🗄Воинский учет 2025;
🗄Командировки и материальная ответственность 2025;
🗄Отпуска 2025;
🗄Иностранные работники 2025;
🗄Оплата труда 2025;
🗄Участники СВО 2025;
🗄Работники с семейными обязанностями, несовершеннолетние 2025: последние изменения;
🗄Отчетность в СФР;
🗄Персональные данные 2025;
🗄Новая судебная практика: трудовой договор с кандидатом.
 
По ходу форума будем выкладывать краткие тезисы выступлений спикеров.
 
❤️Спасибо, что вы с нами! Желаем удачного форума!
 
P.S. Вы еще можете успеть попасть на сегодняшний форум, если оплатите участие картой.

Купите билет ✅

«Появление технической возможности направлять сведения через Реестр повесток не означает обязательность отчитываться именно через Реестр»

Форум начала Валентина МИТРОФАНОВА с рассказом о главных трендах в работе кадровиков во втором полугодии 2025 года. Один из них — цифровизация воинского учета. Про воинский учет рассказала Евгения КОНЮХОВА.

🗣Делимся важными выводами:
🔘по закону есть два реестра — Реестр воинского учета и Реестр повесток;
🔘обязательность предоставления сведений по ВУ именно через Реестр ВУ и Реестр повесток — это миф;
🔘у работодателя есть выбор, какими способами направлять сведения в военкомат — нарочным, Почта, Госуслуги (в том числе региональные), Реестр повесток или Реестр ВУ;
🔘для работодателей пока еще безопаснее предоставлять сведения в военкомат «на бумаге»;
🔘работники получают уведомления от Госуслуг о том, что сведения о них включили в Реестр повесток, — кадровикам с этой информацией ничего делать не надо, достаточно разъяснить работникам о запуске Реестра;
🔘повестка считается врученной по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток — об этом надо напомнить работникам;
🔘не верьте мифам, что можно отказать в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета;
🔘в воинском учете нет замены штрафа предупреждением за первое нарушение.

💬Интересные цитаты:

«Не уходите в новогодние праздники, пока не отправили сведения об изменениях в военкомат, — там нам дается всего пять календарных дней».

«Во многих военкоматах не настроена пока возможность получать сведения в рамках межведомственного взаимодействия».

«Критически важно напомнить работникам, когда повестка считается врученной. Вообще не имеет значения, увидит он бумажную повестку или нет».

«Помогайте работникам защищать свои права в военкомате».

➡️Если вы не успели на форум, приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года.

Там Евгения КОНЮХОВА расскажет самые главные изменения в воинском учете в 2025 году и даст практические советы на 2026 год.

«Важная задача: предупредить типичные нарушения при оформлении графика отпусков на 2026 год»
 
На своем выступлении на Форуме на тему «Отпуска 2025» Евгения КОНЮХОВА поделилась с нами важной информацией о предоставлении отпусков в разных ситуациях.
 
🗣Основные выводы спикера:
🔘подготовлен законопроект № 857355-8 о сроке подачи заявления на отпуск. Предлагается, что срок не может быть менее пяти и более четырнадцати календарных дней до начала отпуска;
🔘внесен проект закона № 989865-8 об оплачиваемомотпуске предпенсионерам - 35 календарных дней;
🔘отпуска по уходу за ребенком работникам, усыновившим ребенка, оформляются приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска;
🔘лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления;
🔘следует актуализировать в ПВТР перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы;
🔘отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон.  Одна из частей отпуска должны быть не менее 14 дней;
🔘в графике отпусков необходимо контролировать за какой рабочий год запланирован отпуск;
🔘при переносе отпуска по просьбе работника нужно заявление об использовании оставшейся части отпуска;
🔘в ПВТР следует закрепить порядок продления/переноса отпуска, необходимость согласования с работодателем;
🔘мобилизованных работников, трудовой договор с которыми приостановлен, не нужно включать в график отпусков.
 
👀Евгения КОНЮХОВА также рассмотрела:
🗄судебную практику о предоставлении ежегодногоотпуска за пределами рабочего года, об ознакомленииработников с графиками отпусков;
🗄варианты оформления соглашения сторон о разделении отпуска на части на практике;
🗄пример составления графика отпусков, в том числе в отношении совместителей/декретников.
 
Если вы подписчик экосистемы «Кадровый обзор», смотрите образцы документов по оформлению отпусков в Базе образцов и шаблонов. Если нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный доступ ✅
 
🔥Приглашаем Вас на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Там Евгения КОНЮХОВА расскажет про командировки, материальную ответственность, персональные данные и воинский учет.

Во втором полугодии 2025 года вступают в силу обновления трудового законодательства, касающиеся служебных командировок и материальной ответственности работников

💼Командировки
🔘С 1 сентября 2025 года действует новое Постановление Правительства № 501, устанавливающее порядок направления сотрудников в командировки.
🔘Теперь расходы на проезд, проживание и суточные возмещаются еще и «с ведома руководителя», а не только разрешению.
🔘Расширили перечень документов, подтверждающих поездку.
🔘Пересмотрите положения о командировках, обновите шаблоны приказов и проинструктируйте сотрудников.
Материальная ответственность
🔘С 1 сентября 2025 вступил в силу Приказ Минтруда № 251н, утвердивший новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
🔘Полная ответственность допускается только по должностям, указанным в перечне.
🔘Старые договоры можно оставить, но при необходимости их стоит скорректировать в соответствии с новыми требованиями.
🔘Без заключённого договора применять полную ответственность к работнику будет невозможно.

❗️Что важно сделать уже сейчас
🗄Провести аудит локальных нормативных актов.
🗄Обновить документы по командировкам и материальной ответственности.
🗄Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.

👀Следите за нововведениями — это поможет избежать споров, штрафов и сохранить порядок в кадровой документации.

😍Предлагаем посетить следующее мероприятие Евгении КОНЮХОВОЙ – вебинар на тему «Специальные и биометрические персональные данные», который пройдет 16.10.2025 г. в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

«Я буду говорить о вещах, которые раньше к иностранцам вообще не относились, а сейчас вдруг всплыли»

Тему трудовых отношений с иностранными работниками традиционно рассказывал Евгений ВОЛОДИН.

🗣Делимся важными выводами:
1️⃣в Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года проводят эксперимент, который дает возможность работать по одному патенту в двух регионах;
2️⃣форма уведомления о приеме иностранцев в МВД изменилась с 1 сентября 2025 года для всех;
3️⃣уведомление подаем там, где работает иностранец;
4️⃣если вы не подаете уведомления по белорусам, вас по закону не накажут;
5️⃣допустимую долю иностранных граждан применяют как к трудовым договорам, так и к договорам ГПХ;
6️⃣более чем на половине территории страны установили региональные ограничения для патентщиков;
7️⃣продление срока пребывания к регистрации никакого отношения не имеет.

💬Интересные цитаты:

«Если вы абсолютно бездарно указываете в договоре место работы, где перечисляете разные адреса, то вы, во-первых, получите плюху от трудовой инспекции, во-вторых, будьте любезны направить уведомления по всем адресам».

«Если меня за это не накажут, то зачем я это буду делать?».

«Регистрация никакого отношения к трудоустройству не имеет».

«Это молоком написано в Трудовом кодексе».

 
Евгений ВОЛОДИН также разъяснил порядок подачи уведомления по патентщикам и привел таблицу по госпошлинам (величина и сроки уплаты). Участники форума смогут еще раз посмотреть их в записи форума.

По иностранным работникам в 2025 году произошло несколько серьезных изменений, которые тяжело полностью «переварить» за час на форуме. Но вы можете посмотреть в свободное время еще шесть презентаций Евгения ВОЛОДИНА на тему трудовых отношений с мигрантами в экосистеме «Кадровый обзор» и получить базовые знания.

😘Если вы — подписчик, смотрите записи и презентации вебинаров в разделе «Иностранные граждане». Если нет, то вы можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить пробный доступ ✅

«Не заплатить премию в зарплате — это как не заплатить оклад»

После перерыва Валентина МИТРОФАНОВА осветила самую сложную и громкую тему 2025 года — оплату труда.

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣в 2025 году было много изменений по оплате труда — участники форума могут еще раз посмотреть их в записи и презентации;
*️⃣Конституционный Суд задает изменения в трудовом законодательстве;
*️⃣впереди нас ждет много изменений, следующих из национальных проектов;
*️⃣из трех новых постановлений Правительства с 01.09.2025 (командировки, ночное время, средний заработок) сутевые изменения есть только по расчету выходного пособия при СУРВ;
*️⃣самый большой риск по премиям идет со стороны налоговых органов — неотнесение премии на себестоимость;
*️⃣судебная практика 2025 года по премированию уникальна и отличается от всего, что было в предыдущие три десятилетия;
*️⃣зарплата работника и премия как ее часть не зависят от финансового состояния работодателя — они связаны только с трудом работника по ст. 132 ТК РФ;
*️⃣применение премий как наказаний (понижающие коэффициенты) — это неуспешная практика;
*️⃣премия как стимулирование работника за трудовые заслуги (повышающие коэффициенты) — успешная практика.

💬Интересные цитаты:

«Тут на каждую тему форума можно говорить день, а то и два, и то не рассмотреть все практические вопросы».

«По премированию растут в геометрической прогрессии риски судебного конфликта».

«Люди могут быть лояльными сколько угодно, но соединить налоговые органы и лояльность мы не сможем».

 
🐸Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» записи вебинаров Валентины МИТРОФАНОВОЙ, а также памятки и спецвыпуск журнала по премиям — такую тему сложно понять за одно выступление. Если вы — подписчик, ищите их в разделе «Оплата труда». Если нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный доступ ✅

🛫Также запишитесь на главное кадровое событие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Там Валентина МИТРОФАНОВА еще раз расскажет про изменения в оплате труда-2025 и связанных с этим рисках, даст рекомендации в работе на 2026 год.

«Думайте, кто у вас будет встречать и курировать участников СВО, уже сейчас»

Валентина МИТРОФАНОВА подробно рассказала о новых мерах господдержки трудоустройства участников СВО и их семей.

📌Основные акценты:
⏩Органы занятости работают по единому федеральномустандарту, где предусмотрены отдельные механизмы трудоустройства участников СВО, членов их семей и ветеранов.
⏩Введены субсидии для работодателей — при приёме наработу отдельных категорий граждан, в том числе участников СВО, инвалидов и членов их семей.
⏩Государство компенсирует затраты на обучение и переобучение льготных категорий работников.

📌Валентина МИТРОФАНОВА отметила действующие программы профобучения для ветеранов и их семей — сгибкими графиками и 100 % оплатой из федерального бюджета.
!! Важный инструмент — квотирование рабочих мест. В 27 регионах уже утверждены нормы: выделяют определенный процент рабочих мест для трудоустройства участников СВО.

❗️Что сделать уже сейчас:
1️⃣Проверьте актуальные нормативные акты региона по квотированию и поддержке занятости.
2️⃣Учитывайте в кадровой политике ветеранов боевых действий и членов семей СВО как приоритетную категорию.
3️⃣Проанализируйте потенциал региональных изменений — квоты могут быть расширены.

🔜Приходите на специальный вебинар экосистемы «Кадровый обзор»» 22 октября 2025 года «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО», где Валентина МИТРОФАНОВА в числе прочего разберет отдельные квоты по регионам.

«Тема социально-незащищенных работников сейчас на первом месте»
 
Продолжила Форум своим выступлением Татьяна ГЕЖА. Она рассказала о гарантиях работникам с семейными обязанностями и несовершеннолетних работниках.
 
🗣Делимся важными выводами:
🔘Верховный суд разъяснил, кто относится к «лицам с семейными обязанностями»;
🔘понятие «одинокая мать» отличается в налоговом и трудовом законодательстве;
🔘перечень документов, определяющий статус «одинокая мать» не определен;
🔘в отношении социально-незащищенных работников не допускается дискриминация;
🔘расширен перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, а также на гарантии по ст. 259 ТК РФ;
🔘появились новые отпуска за свой счет по заявлениюработника. Это касается родителей и супругов военнослужащих;
🔘Минтруд утвердил предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними работниками;
🔘в ряде случаев разрешили привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники на каникулах.
 
👩‍💻Татьяна ГЕЖА подробно рассказала кто относится к одиноким матерям, какие документы могут подтвердить этот статус, привела множественные примеры судебной практики о признании женщины одинокой матерью, праве на приоритетном оставлении работника на работе при сокращении.
 
😊За сорок минут трудно охватить такую сложную тему, как «льготники». Посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Там предоставление гарантий «льготникам» раскроет уже Евгения КОНЮХОВА.

Оставить заявку на Итоги года ✅
 
Также в экосистеме «Кадровый обзор» в разделе «Общие кадровые процедуры» можно посмотреть записи вебинаров по льготным категориям работников..

Если у вас нет подписки на «Кадровый обзор», вы можете ее оформить.
 
Оформить пробный доступ ✅

«К сожалению, отчетность — это страшная история: вопросов больше, чем ответов»

Свой блок на форуме Татьяна ГЕЖА завершила разъяснением множественных вопросов, которые возникают при заполнении ЕФС-1 и отчетов в службу занятости.

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣кадровики в ЕФС-1 сдают только подраздел 1.1 — по остальным разделам они могут только помогать бухгалтерии;
*️⃣в 2024 году ввели кодировку трудовых договоров;
*️⃣при увольнении всегда указываем код трудового договора, независимо от стажа, — это позиция СФР;
*️⃣«комбинированный режим» — вариант дистанционной работы, и надо подавать отчет;
*️⃣совместители — это уже неполное рабочее время, и если им потом еще уменьшают время, то подавать отчет не нужно;
*️⃣в новом ОКПДТР напротив каждой должности или профессии есть код ОКЗ — это можно использовать при заполнении отчетов в СФР;
*️⃣«нулевых» отчетов для ЦЗН нет — формы заполняют при наличии события;
*️⃣ИИ мониторит размещение вакансий в интернете — есть судебная практика по привлечению к ответственности за неразмещение отчетов на ЕЦП при появлении вакансии на других площадках.

💬Интересные цитаты:

«ЕФС-1 — это не аналог бумажной трудовой книжки, как бы нас не убеждали в обратном».

«Мое ощущение, что нас подгоняют под программное обеспечение».

«Всегда смотрите — готовы судиться с СФР, не готовы. Принимать решение вам».

 
🗣Татьяна ГЕЖА рассказала, какие отчеты, с какими кодами подавать и для других кадровых ситуаций — это то, чего вы не прочитаете в приказе СФР по ЕФС-1. Участники форума могут дополнительно посмотреть запись и презентацию ее выступления, если всё сразу не запомнили.

➡️Приходите на главное кадровое событие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Вы узнаете от Татьяны ГЕЖИ про изменения в кадровой отчетности в 2026 году и про то, как их учесть в своей работе. Спойлер: их много, и они значимые.

Ждем вас на «Итогах года»!

«Знали ли вы, что IP-адрес — это тоже персональные данные?»

Ольга ЧУМАКИНА выступила с темой, которая волнует всех кадровиков: «Персональные данные работников: что меняется в 2025 году».

🗣Делимся важными выводами:
🗄При смене ATS или HR-платформы первым шагом должно быть уведомление Роскомнадзора (РКН).
🗄При трансграничной передаче данных нужно отдельное согласие сотрудника и уведомление в РКН.
🗄Требования к обработке данных уточнены в статье 9 Закона о персональных данных и в статье 86 Трудового кодекса РФ — нужны четкие формулировки в документах, согласиях и локальных актах.
🗄Проверки по персональным данным станут точечными, но более строгими.

❗Что сделать уже сейчас:
⏩Пересмотреть политику обработки ПДн, уведомления и формы согласий.
⏩Проверить актуальность регистрации оператора в РКН.
⏩Настроить внутренние процессы при смене IT-платформ и систем хранения данных.

🗓Работу со специальными и биометрическими персональными данными детально разберем на отдельном вебинаре 16 октября

«Кандидаты – тема больная для нас всех, риски очень большие»
 
Завершающим на Форуме стало выступление Валентины МИТРОФАНОВОЙ на тему «Новая судебная практика: трудовой договор с кандидатом».
 
🗣Делимся важными выводами:
⏩Верховный суд указал, что суд должен обязать организацию заключить трудовой договор с соискателем, если был незаконный отказ в приеме;
⏩увеличилось в разы количество трудовых споров;
⏩работодатель должен компенсировать моральный вред при незаконном отказе в приеме на работу;
⏩отказ в приеме на работу должен быть обоснован, иначе он будет незаконен;
⏩причины отказа должны быть направлены в письменной форме в 7 рабочих дней;
⏩информация о свободных должностях не должна иметь дискриминационный характер;
⏩есть уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу «льготников»;
⏩нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности, наличия маленьких детей, пола, расы и т.д.
 
💬Интересные цитаты:

«Для письменного отказа должно быть письменное требование»

«Мы начинаем готовить свою нормативную базу, чтобы предоставить мотивированный отказ»

«У нас есть итоги проведения собеседования, а не мордочки нарисованные на резюме»

«Будьте аккуратны в словах, которые вы говорите»

 
🗣Валентина Митрофанова также рассказала, что подразумевается по «необоснованным отказом», «деловыми качествами», по каким мотивам нельзя отказывать в приеме на работу, и как грамотно составить отказ. Также спикер привела примеры успешной и противоположной судебной практики по спорам, связанным с заключением трудового договора.

Запись и презентацию данного выступления Участники форума могут дополнительно посмотреть в удобное время.
 
Знание актуальной судебной практики часто помогает принять верное решение. Приглашаем Вас на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Там Валентина МИТРОФАНОВА подробно расскажет про изменение трендов судебной практики в 2025 году.

Оставить заявку на Итоги года ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При переводе на неполное рабочее время нельзя требовать выполнения нормы полного времени
Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель из-за сокращения бюджета перевести специалиста на 0,75 ставки, но сохранить прежний объем работ (Вопрос № 230686 от 01.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение обязанностей по нормам полного рабочего времени на условиях неполного рабочего времени.

Нельзя уволить на основании результатов периодического медосмотра
Суд признал незаконным увольнение, где имелась верная причина для расторжения трудовых отношений, но работодатель не смог ее правильно обосновать и нарушил процедуру увольнения. На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Работодатель отстранил сотрудника от работы, уведомил об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволил. Кассация отклонила доводы ответчика о том, что заключение экспертизы профпригодности оформили той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Работодатель не указал этот документ в приказе об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025).

Опубликовали Постановление Правительства о графике профилактических визитов
В открытом доступе появилось Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 «О периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Частота профвизитов будет зависеть от категории риска:
⏩объекты значительного риска — 1 профвизит не чаще одного раза в 3 года;
⏩среднего риска — 1 раз в 5 лет;
⏩умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.
В плановую периодичность не будут входить первичные обязательные профвизиты.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ОКПДТР |Итоги года