Как работаем и отдыхаем в 2026 году

Перенос выходных дней в 2026 году официально утвердили в Правительстве.

С учетом всех изменений мы с вами будем отдыхать:
*️⃣с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
*️⃣с 21 по 23 февраля (3 дня);
*️⃣с 7 по 9 марта (3 дня);
*️⃣с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
*️⃣с 12 по 14 июня (3 дня);
*️⃣4 ноября,
*️⃣31 декабря.

Несколько предпраздничных дней будут сокращенными. Уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. 

🗣Напомним, что каждой компании надо разработать и утвердить свой производственный календарь на 2026 год в соответствии с Постановлением Правительства и принятыми в компании режимами работы. Без него вы не легализуете индивидуальные нормы рабочего времени для каждого работника.

➡️Мы подготовили красивый производственный календарь — возьмите его за основу. И будет здорово, если вы поделитесь им с коллегами.

Скачать календарь и поделиться с коллегами ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство утвердило перенос выходных дней в 2026 году
Председатель Правительства Михаил МИШУСТИН подписал Постановление от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Такое решение Кабмин принимает ежегодно для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха граждан. Каждой компании надо разработать и утвердить свой производственный календарь на 2026 год в соответствии с Постановлением Правительства № 1466 и принятыми в компании режимами работы. Без него вы не легализуете индивидуальные нормы рабочего времени для каждого работника. Скачайте в новости на нашем сайте разработанный нами производственный календарь — он не только полезный, но и красивый.

В первом чтении одобрили законопроект о круглогодичном призыве в армию
Госдума приняла в первом чтении поправки в законы о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе (законопроект № 973851-8). Изменения предусматривают, что граждан будут призывать в армию круглый год — по мнению авторов, это позволит равномерно распределить нагрузку на военкоматы и призывные комиссии. Сейчас призыв проходит два раза в год — весной и осенью.

Наставникам хотят давать дополнительный отпуск
Госдума рассмотрит изменения в ст. 351.8 Трудового кодекса в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска наставникам (законопроект № 1023880-8). Авторы инициативы планируют, что такой отпуск ежегодно составит не менее четырех календарных дней, а конкретную продолжительность установят в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Что делать, если выявили, что работник не состоит на ВУ, но должен

При приеме сотрудника необходимо проверить наличие отметок в паспорте об его отношении к воинской обязанности. Что делать, если выявите, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит? Смотрите разъяснение Евгении КОНЮХОВОЙ в коротком видео.

Тема воинского учета не затихает. Приглашаем обсудить последние изменения на нашем Форуме, который состоится 9 октября. Поговорим о новых документах при приеме на работу и разберем первую практику применения реестра повесток.

Оставить заявку на форум 👍
 
Пройти обучение по ВУ | Методичка Воинский учет | Мастер-класс как применять новый ГОСТ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При зарплате руководителя ниже МРОТ страховые взносы будут начислять на МРОТ
Минфин внес в Правительство РФ «бюджетный пакет», который предусматривает поправки в закон о бюджете на 2025 год, законопроект о федеральном бюджете на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов, а также законопроекты о внесении отдельных изменений в Бюджетный и Налоговый кодексы (Информация Минфина России от 24.09.2025). В числе прочего он предлагает ввести с 1 января 2026 года обязанности плательщиков страховых взносов – коммерческих организаций исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей с доначислением базы по страховым взносам исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплачена заработная плата ниже МРОТ.

Иностранцев хотят увольнять по еще одному основанию
Госдума приняла в первом чтении изменения в статью 327.6 Трудового кодекса о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства (законопроект № 918040-8). Депутаты хотят закрепить законом возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

При рождении двойни заявление о назначении пособия заполняют на каждого ребенка
СФР разъяснил работодателям, как работнице нужно заполнить заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении двойни (Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060). Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу будут выплачивать на каждого ребенка. Если работница будет ухаживать сразу за обоими, то ей надо написать два заявления по форме в Приказе СФР № 643.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Не тяните с новым ГОСТом – разберитесь в изменениях сейчас

🆕Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 действует уже больше месяца. Однако у многих работодателей руки так и не дошли до того, чтобы разобраться в изменениях. А ведь еще нужно будет скорректировать огромную массу документов. Поэтому рекомендуем не затягивать с этим.

Мы не сможем за вас внести правки в документы, а вот помочь разобраться в изменениях и подсказать, как действовать, нам по силам.

Приходите на наш мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов».
 
Вместе обсудим:
🔘изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;
🔘новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;
🔘изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.
 
🗣Напоминаем, что до 28 сентября включительно стоимость участия – всего 999 рублей.

Оплатить участие картой 💳
 
Оставить заявку на мастер-класс 👍

«Нам, исполнителям, деваться некуда — приняли этот ГОСТ, и надо по нему работать, хотя работать по нему совсем непросто»

Сегодня Евгения КОЖАНОВА провела мастер-класс на тему «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: Масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов».

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣есть случаи из практики, когда суд не принял документ, оформленный не по правилам ГОСТ Р7.0.97-2016 (предыдущая редакция стандарта);
*️⃣следите, чтобы ширина левого поля на лицевой стороне и правового поля на оборотной были равны — это нужно для сшивания документов;
*️⃣организация может определить в своем нормативном акте, какие шрифты она использует при создании документов;
*️⃣если у вас в старой Инструкции перечислялись реквизиты с номерами, то приведите их в соответствие с новым стандартом;
*️⃣на документах, издаваемых несколькими организациями, в заголовочной части ставят наименования всех организаций — надо ориентироваться на уставы компаний;
*️⃣дата подписания документа — это дата подписания последним должностным лицом;
*️⃣заголовок надо размещать к каждому документу, даже если в документе всего 3-4 строчки;
*️⃣приложения, лист согласования — неотъемлемые части документа.

❗️Это далеко не полный перечень изменений в правилах оформления документов, который участники вместе со спикером обсудили на мастер-классе.

Евгения КОЖАНОВА привела постатейное сравнение старой и новой редакций ГОСТ со своими комментариями, а также наглядные примеры правильного и неправильного оформления реквизитов документа.

➡️Если вы не успели на мастер-класс, посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Евгения КОЖАНОВА выступит там с темой «ГОСТ Р 7.0.97-2025 для кадровых специалистов». Вы также можете купить запись мастер-класса.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Итоги года

➡️ Проверьте, а вы правильно считаете сроки при увольнении

⏱Сроки при увольнении — «больная мозоль» кадровой службы. Даже в судебной и инспекционной практике не сложилось единого подхода, как их считать. А нарушение процедуры увольнения — это всегда риск восстановления сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула и морального вреда.

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор подготовили памятку по срокам увольнения. В ней найдете:
*️⃣таблицу со сроками предупреждения работодателя об увольнении для разных категорий работников;
*️⃣шпаргалку, какой датой уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной.

Скачать памятку ✅
 
#шпаргалка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят установить квотирование для любых обособленных подразделений
Госдума приняла в первом чтении поправки в статью 38 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (законопроект № 944763-8). Депутаты хотят установить отдельные квоты для инвалидов любым обособленным подразделениям (ОП), расположенным в регионе, отличном от головной организации. При принятии закона к ОП будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты считают только для представительств и филиалов.

Штрафовать за несообщение в военкомат о переезде хотят круглый год
Госдума рассмотрит изменения в часть 4 статьи 21.5 КоАП РФ о санкциях для граждан за неисполнение обязанностей по воинскому учету (законопроект № 1025222-8). Авторы инициативы хотят исключить из нее фразу «в период призыва». Это означает, что если подлежащий призыву гражданин не сообщит в военкомат о выезде на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией, то его могут оштрафовать в течение всего года, а не только в период призыва. Напомним, что санкции по ч. 4 ст. 21.5 КоАП РФ составляют от 10 000 до 20 000 рублей.

Оплату времени в пути в выходной день включают в расчет среднего заработка
Роструд ответил на вопрос, надо ли включать в расчет среднего заработка для последующих командировок оплату времени в пути в командировку, которое пришлось на выходной день и было оплачено по правилам в ст. 153 Трудового кодекса (Вопрос № 230291 от 25.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что такую оплату надо учитывать в расчете, так как в это время за работником не сохраняли средний заработок.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

Подводим итоги сентября ❗️

2 октября мы будем подводить итоги первого осеннего месяца. Вы с нами?

Если да, то регистрируйтесь на наш вебинар, на котором обсуждаем изменения в трудовом законодательстве за прошедший месяц.

Вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разберем:
*️⃣новые льготы участникам СВО;
*️⃣изменения по призыву на военную службу;
*️⃣нововведения в порядке проведения проверок Роскомнадзором и категорий риска компаний по персданным.

Рассмотрим также новые разъяснения ведомств. Разберем новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание, и обсудим судебную практику.

➡️Подробную программу смотрите здесь.

Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅

‼️Важное обновление курса! Новый урок про согласия с 1 сентября 2025

Друзья, коллеги, добрый день!

Совместно с экспертом Евгенией КОНЮХОВОЙ записали важное обновление в нашем курсе «Персональные данные: правила работы для кадровых служб».
 
С 1 сентября 2025 года вступили в силу ключевые изменения в законодательстве о персональных данных.Чтобы вы были полностью вооружены актуальными знаниями, мы обновили в курсе тему: «Требования к форме и содержанию согласия на обработку персональных данных».
 
В этом обновлении мы разобрали:
*️⃣Что именно поменялось в форме и содержании согласия.
*️⃣Пошаговый алгоритм получения легитимного согласия.
*️⃣Типичные ошибки и как их избежать.
 
💝 Бонус! Добавили в урок актуальный образец согласия на обработку персональных данных.
 
Для слушателей курса: заходите в личный кабинет, там вас ждет свежий контент.
Для тех, кто еще не с нами: сейчас лучший момент присоединиться — учиться по самой свежей и актуальной программе по привлекательной цене.
 
Записаться на курс со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на октябрь ⤵️
 
02 октября. Вебинар «Изменения за сентябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
06 октября. Вебинар «Понятие вахты: основные характеристики и в каких случаях можно применять»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
09 октября 13-ый ежегодный кадровый форум
Спикеры Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА Татьяна ГЕЖА, Евгений ВОЛОДИН
 
13 октября. Вебинар «Карьера юриста по трудовым конфликтам в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
16 октября. Вебинар «Специальные и биометрические персональные данные»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
21 октября. Вебинар «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
 
22 октября. Вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
28 октября. Вебинар «Актуальные вопросы оплаты труда» 
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
Практикум: новый ОКПДТР | Итоги года – 2025 | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство подготовило очередную налоговую реформу
Госдума рассмотрит масштабные изменения в части первую и вторую Налогового кодекса, часть из которых может вступить в силу уже с 1 января 2026 года (законопроект № 1026190-8). Поправки включают адресную помощь семьям с детьми, а также участникам СВО и их семьям. Им установят льготы по транспортному и земельному налогу.

Работника, уволенного по скан-образу заявления, восстановили на работе
Три инстанции признали незаконным увольнение сотрудника, произведенное на основании фото заявления об уходе, которое направил в мессенджере в отдел кадров даже не сам работник, а его непосредственный руководитель (Определение Девятого КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025).

Невыплата премии работнику на испытательном сроке — это дискриминация
Роструд ответил на вопрос, законна ли практика не начислять и не выплачивать ежемесячную премию в период испытательного срока (Вопрос № 230367 от 26.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Президент подписал законы о трудовых и социальных гарантиях участникам СВО
29 сентября 2025 года вступили в силу два федеральных закона о дополнительных гарантиях участникам специальной военной операции:
🔘изменения в ст. 81 и 351.7 Трудового кодекса (Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ);
🔘изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после возвращения со спецоперации (Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ).


Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

Воинский учет, командировки, отпуска и материальная ответственность: что нужно знать о новых правилах

👋Здравствуйте, коллеги. С вами Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Думаю, вы и без моей подсказки заметили, что во втором полугодии 2025 года произошли важные изменения в законодательстве, которые затронули основные кадровые процедуры. Хочу лишь отметить, что эти нововведения необходимо учитывать всем компаниям. Исключений нет.

Что нового в воинском учете, командировках и отпусках расскажу на 13 ежегодном кадровом форуме.

В теме «Воинский учет» обсудим:
🔘сделаю обзор изменений Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
🔘обсудим новые документы при приеме на работу;
🔘поговорим о первой практике применения реестра ВУ.

В теме «Командировки и материальная ответственность» разберу:
🔘изменения в командировках и материальной ответственности;
🔘продолжительность командировки и особенности оплаты труда;
🔘международные командировки.

В теме «Отпуска – 2025»:
🔘поговорим об изменениях в предоставлении отпуска;
🔘разберем ошибки при предоставлении ежегодных отпусков;
🔘обсудим обновленные правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Вместе со мной на форуме выступят эксперты, которых вы хорошо знаете:

🔘Валентина МИТРОФАНОВА разберет темы оплата труда, участники СВО и новую судебную практику;
🔘Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
🔘Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в отчетности в СФР и новые гарантии для работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних;
🔘Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Персональные данные».
 
До встречи на форуме!
 
Оставить заявку на форум 👍

«Обязательно посчитайте свою категорию риска по персональным данным и сообщите об этом руководящему лицу»
 
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА в рамках экосистемы «Кадровый обзор» провела вебинар на тему: «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь».
 
💬Делимся важными выводами:
*️⃣после окончания военной службы болезнь или реабилитация продлевают период приостановления трудового договора, а больничный лист нужно оплачивать в этот период;
*️⃣изменились сроки призыва. Повестка теперь действует в течение года;
*️⃣по QR-коду с Госуслуг можно заселяться в гостиницу, проходить на территории организаций (за исключением организации критической информационной инфраструктуры) без предоставления бумажного паспорта;
*️⃣основная причина травматизма – это необеспечение контроля со стороны руководителя;
*️⃣законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск;
*️⃣не нужно исключать из договора полной материальной ответственности работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком;
*️⃣работник вправе требовать от работодателя разъяснение по каждой выплате премии.
 
На вебинаре обсудили и новые инициативы от чиновников:
*️⃣с 2026 года МРОТ поднять на 20% до 27093 руб.;
*️⃣добавить в ст. 38 Закона о занятости поправку про обособленные подразделения;
*️⃣предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам;
*️⃣принять отдельный ФЗ о мерах соцподдержки многодетных семей;
*️⃣ввести досрочную пенсию матерям двоих и более детей.
 
Если вы пропустили вебинар, то смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор» в разделе «Вебинары по изменениям месяца». Посмотреть запись могут только подписчики. Если вы не подписчик оформите пробный доступ на месяц.
 
Оформить доступ ✅
 
 
13-ый кадровый форум | Практикум: новый ОКПДТР | Итоги года – 2025

Включать ли декретниц в график отпусков на предстоящий год

❓Вопрос. Планируем приступить к разработке графика отпусков на 2026 год. Подскажите, нужно ли включать сотрудниц в декрете в график отпусков на предстоящий год?  

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК. Прямой обязанности,включать декретниц в график отпусков, у работодателя нет. Поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством, работодатель вправе решить его самостоятельно, включив свою позицию в локальный акт.

🗣Рекомендуем подходить к этому вопросу в зависимости от того, заканчивается ли отпуск по уходу за ребенком на следующий год. Если отпуск завершается, работника включают в график отпусков на предстоящий год.

🚫Если ребенку не исполнится три года, то в график отпусков работник не включается, поскольку он не может находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 ПП ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Конечно, происходят ситуации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно дополнить график или предоставить ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (по ст. 260 ТК РФ).

❗️Напомним, что в 2025 году произошли изменения в предоставлении отпусков. Подробнее все поправки обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.

Оставить заявку на Форум 📌

#вопрос-ответ
 
Практикум: новый ОКПДТР ⏺ | Итоги года – 2025 ⏺| Методичка Режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд показал пример «правильного» графика выплаты зарплаты

Роструд в своем телеграм-канале напомнил про правила выплаты заработной платы (Информация Роструда от 29.09.2025). Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса. Роструд привел пример «правильного» графика выплаты зарплаты.

Участникам отражений воздушных атак хотят давать статус ветеранов боевых действий
Госдума рассмотрит изменения в ст. 3 Федерального закона «О ветеранах» в части очередного расширения списка лиц, которым присваивают статус ветерана боевых действий (законопроект № 1029436-8). Авторы инициативы предлагают включить в него:
«лиц, обеспечивающих совокупность мероприятий, сил, средств и действий, направленных на отражение воздушного нападения противника и защиту населения, объектов и войск от ударов с воздуха, включая в себя различные виды вооружений, техники и специальных мер, таких как авиация, зенитные ракетные комплексы, радиолокационные станции и другие средства, предназначенные для обнаружения, перехвата и уничтожения воздушных целей».

Перезаключение срочных договоров с руководителем не делает трудовые отношения бессрочными
Три инстанции подтвердили срочность трудовых отношений с директором, несмотря на то, что те длились 10 лет. Руководитель исполнял свои обязанности по срочным трудовым договорам. Суды указали, что нельзя безусловно признать бессрочными трудовые договоры лишь из-за того, что с директором неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился (Определение Второго КСОЮ от 21.08.2025 по делу № 88-19693/2025).

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

У вас в штате иностранцы? Тогда вам нужен наш курс

❗️Правительство обещало  ужесточить  миграционную политику  и в 2025 году это исполняет. Большинство изменений, так или иначе, касается ограничений в привлечении иностранных работников. И все поправки,  разумеется, нужно учесть в работе, чтобы не попасть на штрафы.

🔜Однако учесть поправки в работе не так просто, если нет базовых знаний и четко выстроенных алгоритмов по приему иностранцев.  Наш курс «Трудовые отношения с иностранными работниками» направлен как раз на то, чтобы вы могли получить ту самую базу знаний. При этом еще и внедрить в работу изменения.

Автор и спикер курса – Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства.

В курсе: 10 авторских тем, 200 страниц презентационных материалов, 150 страниц методических материалов.

После обучения вы сможете:
*️⃣самостоятельно оформлять прием на работу иностранных граждан: ВКС, иностранцев ЕАЭС, «патентных» иностранцев;
*️⃣составлять ЛНА компании, регулирующие трудовые отношения с иностранным персоналом;
*️⃣правильно заполнять и предоставлять уведомления в органы власти;
*️⃣проходить проверки МВД.

Вы сможете пройти все уроки за месяц и даже быстрее.
После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации.
 
Оставьте заявку на курс ✅

⏱Три счастливых дня… до Форума

👋Привет! Это Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Представьте, всего три дня остаются до нашего 13 ежегодного кадрового форума. Мы с командой в полной готовности и ждем с нетерпением встречи с вами.

Если вы еще не успели купить билет, у вас есть уникальная возможность поймать птицу счастья за хвост. С 6 по 9 октября приобрести вип-билет можно всего за 6500 рублей вместо 8500!

Рекомендую не тянуть и воспользоваться акцией сейчас. Количество билетов по такой замечательной цене ограничено.

9 октября в 10-00 (мск) жду всех на форуме!
*️⃣5 экспертов-практиков в своей сфере
*️⃣11 ключевых тем полугодия
*️⃣8 часов обсуждения главных изменений

А если у вас вип-билет, то дополнительно вы получите подборку полезных документов: 3 чек-листа, включая чек-лист проверки согласия на обработку ПД, 6 памяток и 2готовых алгоритма.

😍Кроме этого, мы подарим 1 месяц доступа в экосистему«Кадровый обзор»  и 70% скидку по карте лояльности на курсы ИПК.

❗️И это еще не все: после мероприятия вы сможете принять участие на закрытой встрече с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ и задать ей лично свои вопросы по темам форума.

💝И приятный бонус: + 425 баллов по системе лояльности ИПК.
Согласитесь, наполнение вип-билета просто бомба! И все это за 6500 рублей.

Не откладывайте на завтра то, что можно купить сегодня.

Купите вип-билет со скидкой ✅
 
PS. И вот вам маленький лайфхак: готовьте свои вопросы спикерам заранее и отправляйте их вначале выступления во вкладку вопросов. Так вы будете первыми, кто получит ответы.

До встречи на форуме!
 
Практикум: новый ОКПДТР | Итоги года – 2025 | Методички по кадровым процедурам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время
Роструд ответил на вопрос, имеет ли работник право использовать дни отдыха за работу в выходной, находясь в командировке (Вопрос № 230725 от 02.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время.

Разные премии на одинаковых должностях надо обосновать
Работник через суд взыскал с работодателя недоначисленную премию. Суть дела была в том, что его поощрили на 588 рублей, а его коллег на аналогичных должностях  — на 28 000 и 30 000 рублей. Суды сделали вывод о дискриминационном характере выплаты. Работодатель не доказал, что в данном случае размер премии определили в связи с результатами трудовой деятельности истца. Он должен мотивировать различие в оценке труда работников (Определение Третьего КСОЮ от 21.07.2025 № 8Г-8906/2025).

Для возмещения от СФР оценку профессиональных рисков должна делать аккредитованная компания
Минтруд разъяснил, как работодателю получить возмещение затрат на оценку профессиональных рисков (ОПР) в рамках финансирования предупредительных мер (Письмо Минтруда России от 28.08.2025 № 15-1/ООГ-1726). Работодатель обязан выявлять опасности, оценивать и снижать уровни профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ). Он может выбрать любую компанию для оценки профрисков, но если он хочет возместить часть расходов на охрану труда за счет СФР, ему надо привлекать аккредитованную организацию.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

Изменения по оплате труда и премированию, гарантии участникам СВО, новая судебная практика

👋Здравствуйте, коллеги! С вами Валентина МИТРОФАНОВА — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

❗️Во втором полугодии 2025 года произошли важные изменения в нашей с вами работе. Поправки по оплате труда и премированию, новые требования по воинскому учету и гарантии для участников СВО, новая судебная практика.

Понимаю, что сейчас работы очень много, и времени не хватает даже на изучение изменений.

Чтобы помочь вам, Институт профессионального кадровика специально проводит ежегодный кадровый форум. Вы сможете за один день узнать все последние поправки по трудовому законодательству и сразу применять их в работе.

Вместе со мной на форуме выступят мои коллеги, которых уже хорошо знают многие из вас: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

Программа форума:
1️⃣Изменения по персональным данным 2025;
2️⃣Воинский учет 2025: реестр повесток и новые документы при приеме на работу;
3️⃣Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей;
4️⃣Поправки по оплате труда 2025;
5️⃣Новое положение о командировках с 1 сентября 2025;
6️⃣Обязательные процедуры для иностранных работников в 2025 году;
7️⃣Изменение в предоставлении отпуска 2025;
8️⃣И другие важные темы по изменениям второго полугодия 2025 года.

➡️ Смотреть всю программу форума

⏱И до этой даты вы можете купить ВИП-билет на него по акции: 6 500 рублей вместо 8 500.

Жду Вас и Ваших коллег!

P.S. Изменений действительно много, и в рамках одной темы не всегда можно успеть получить ответ на свой вопрос.

Поэтому для ВИП-участников форума будет отдельная онлайн-встреча, где я отвечу на ваши персональные вопросы.

Купите вип-билет по акции 🛍

Оставить заявку на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство определило периодичность профвизитовк бизнесу
Правительство определило периодичность для профилактических визитов инспекторов на объекты контроля значительного, среднего и умеренного риска. Частота будет зависеть от категории риска:
*️⃣объекты значительного риска — 1 профвизит не чаще одного раза в 3 года;
*️⃣среднего риска — 1 раз в 5 лет;
умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Обязательные профвизиты проводят на таких объектах вместо плановых проверок.

Ростехнадзор обновил перечень частых нарушений в обеспечении безопасности работников
Ростехнадзор актуализировал перечень наиболее распространенных нарушений обязательных требований в сфере своей деятельности. Среди тех, которые касаются безопасности работников, он указал в числе прочегонарушение сроков обучения и проверки знаний персонала, отсутствие назначенных лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию.

Пониженные тарифы страховых взносов не повлияли на численность занятых в МСП
Минфин опубликовал Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики РФ на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов. Он предлагает отмену пониженного тарифа страховых взносов для МСП и сохранение этой льготы только для предприятий из приоритетных отраслей.

Налоговая реформа — еще один сюрприз в сфере оплаты труда, кроме уже принятых значительных изменений в 2024-2025 годах. Напомним, что в Трудовом кодексе изменились подходы к оплате сверхурочной работы, системам премирования.

Приходите на 13-ый ежегодный кадровый форум, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ рассмотреть сложные вопросы оплаты труда. Мероприятие  пройдет 9 октября 2025 года до этой даты вы можете купить вип-билет на него по акции: 6 500 руб. вместо 8 500 руб.

Оставить заявку на форум ✅

ВИП-участники смогут задать дополнительные вопросы на закрытой встрече с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ после форума.

13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGkWkdv