Курсы ИПК по кадровому делопроизводству всегда актуальны 🤩

В условиях постоянно меняющегося ТК РФ остро стоит вопрос профессионального и своевременного обучения.

❌Неактуальная информация может стоить вашей компании больших штрафов и репутационных потерь.

Мы понимаем и разделяем эту ответственность, поэтому регулярно обновляем наши видеокурсы 🔄

Как мы это делаем?

1⃣Снимаем качественно: четкая картинка, идеальный звук и только важные тезисы — учиться у нас одно удовольствие.
2⃣Объясняем просто: наши эксперты переводят сложный язык законов на понятные примеры из реальной практики.
3⃣Обновляем регулярно: вышло важное постановление или поправка в ТК? Мы оперативно обновляем наши курсы и уведомляем слушателей.

Сегодня с экспертом-практиком Евгенией КОНЮХОВОЙ записываем обновления про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 и Положение по оплате труда.

Интересно? Оставьте заявку, мы расскажем, как вам обновить свои знания с учетом новых изменений.

Узнать, как обновить знания ✅
 
Кстати, про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 у нас скоро будет крутой мастер-класс. Зарегистрироваться можно по ссылке.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд дал рекомендации по снижению производственного травматизма
Минтруд сообщил, что в 2024 году произошел рост уровня производственного травматизма (Письмо Минтруда России от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850). Увеличилось как общее количество несчастных случаев на производстве, так и количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Минтруд отметил высокий уровень количества погибших в результате несчастных случаев на производстве.

Неуплата взносов на травматизм не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда
Суд рассмотрел дело о несчастном случае на строительной площадке, где погиб разнорабочий, упав в лифтовую шахту с высоты 5,3 метра. Причинами трагедии стали отсутствие перекрытий и ограждений, недостаточное освещение рабочей зоны и несоблюдение требований безопасности(Апелляционное определение СК ГД Архангельского областного суда от 04.06.2025 по делу № 33-3694/2025).

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить тому полный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (Вопрос № 228580 от 31.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

9 октября обсуждаем изменения второго полугодия 2025. Вы с нами?

🆕Новые правила премирования, новое положение о командировках, изменения в предоставлении отпусков – это лишь верхушка айсберга всех нововведений, которые могут повлиять на вашу работу. Как учесть все эти изменения? Ответ на этот вопрос получите на нашем Кадровом форуме.

➡️Присоединяйтесь к нам онлайн 9 октября. Это уникальное событие объединит лучших экспертов-практиков, которые разберут 11 ключевых тем полугодия до мельчайших деталей.

Среди спикеров:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА, выступит с горячими темами «Оплата труда» и «Участники СВО», а также раскроет последние тренды в кадровой работе и новую судебную практику по трудовым договорам;
🔘Евгения КОНЮХОВА объяснит все тонкости воинского учета, предоставления отпусков, командировок и материальной ответственности;
🔘Ольга ЧУМАКИНА поможет разобраться в самой «дорогой» по штрафам теме – персональных данных;
🔘Татьяна ГЕЖА расскажет, какие изменения необходимо учесть при сдаче отчетности в СФР, а также в работе с несовершеннолетними и сотрудниками с семейными обязанностями.
🔘И, конечно, Евгений ВОЛОДИН с его неповторимым юмором расскажет о новых требованиях к приему иностранных работников.

❗️Не упустите шанс получить актуальную информацию и задать вопросы нашим экспертам. Подробную программу форума вы можете найти здесь.

До встречи на Форуме!

Оставить заявку на форум 👍

Нас уже 12 000. Приветствуем новых подписчиков 😍

Мы рады приветствовать  новых участников нашего канала Института профессионального кадровика!

Здесь вы найдете новости трудового законодательства, полезные шпаргалки, разъяснения от экспертов ИПК, Роструда и Минтруда, а также анонсы мероприятий и много другой интересной информации для работы с кадрами.

Мы надеемся, что наш контент станет для вас настоящей находкой и поможет в вашей практике. Не стесняйтесь оставлять комментарии, делиться своими предложениями и реагировать на наши посты.

💬А еще можно подискутировать и узнать мнение коллеги в нашем чате. Присоединяйтесь по ссылке.

Для всех новичков и тех, кто с нами уже давно, у нас есть сюрприз! Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили шпаргалку «Изменения в законодательстве с сентября 2025 года». Проверьте, вдруг вы что-то упустили.
 
Скачать шпаргалку ‼️

Старт съемок! Новый курс в ИПК «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий»

Друзья, коллеги! У нас отличные новости!

Мы начали снимать курс, посвященный одной из самых сложных и «рисковых» тем для каждого кадровика –применению дисциплинарных взысканий.

Несоблюдение процедуры, недостаточность доказательств, оспоренные увольнения – все это приводит к судебным искам, финансовым потерям и репутационным рискам для компании.

Мы буквально по шагам разберем:
🟡 трудовые и должностные обязанности работника;
🟡как корректно зафиксировать проступок (прогул, неисполнение обязанностей, и т. д.);
🟡основные нарушения: режим работы, прогул, ЛНА, охрана труда, утрата доверия и т. д;
🟡самые частые ошибки кадровиков и как их избежать с разбором судебной практики.

Совместно с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ мы готовим для вас не просто сухую теорию, а понятные практические инструменты и разбор сложных ситуаций.

📹 Съемки уже начались! Осталось совсем немного до того момента, когда мы сможем поделиться с вами этим мощным инструментом для грамотного оформления дисциплинарного взыскания.

Этот курс станет вашим надежным щитом в спорах с сотрудниками.

Записаться на курс и узнать все подробности можно по ссылке ❤️
 
P.S. Какая самая сложная ситуация с дисциплинаркой была у вас? Делитесь в комментариях с коллегами.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При неполучении чека от самозанятого надо начислить страховые взносы
Минфин разъяснил, что выплаты в виде вознаграждения самозанятым не подлежат обложению страховыми взносами только при наличии выданного таким плательщиком НПД чека (Письмо Минфина от 28.05.2025 № 03-11-11/52500). Если исполнитель не выдал чек, то заказчик должен исчислить и уплатить страховые взносы.
Также при отсутствии чека ИП и организации не смогут учесть расходы на выплату вознаграждения самозанятомупри определении налоговой базы (п. 9 и п. 10 ст. 15 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Суд обязал компенсировать моральный вред даже после добровольной выплаты от работодателя
Сотрудник получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и коллективному договору работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда. Работника полученная сумма не устроила, и он обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 19.08.2025 №88-11882/2025).

Работник имеет право потребовать разъяснения по каждой премии
Роструд ответил на вопрос, имеет ли работник право потребовать у работодателя пояснения по каждой премиальной выплате (Вопрос № 228709 от 02.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работник имеет право потребовать пояснение у работодателя по каждой премии. В качестве обоснования Роструд сослался на ст. 135 Трудового кодекса.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Собрали для вас дайджест топ-5 статей, которые читают на сайте ваши коллеги 📖
 
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: в какие кадровые документы внести правки
⏩В статье, что изменилось в стандарте, и какие правки надо внести в кадровые документы.
 
ОКПДТР: новый классификатор профессий с 2026 года
🆕С 1 января 2026 года вместо справочника ОК 016-94 появится новый общероссийский классификатор профессий. В статье – зачем нужен справочник ОКПДТР, как он связан с ОКЗ и что предпринять кадровому специалисту в связи с изменениями 2026 года.
 
Изменения с 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве
💬В статье, какие изменения в законодательстве с 1 сентября 2025 года работодателям нужно учесть в работе. Обратите внимание на новое в премировании, командировках, расчете среднего заработка, обработке персональных данных. Не пропустите изменения в противопожарных инструктажах.
 
Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель
📈Из статьи узнаете, какие льготы участникам СВО положены в целом от государства и в частности на их основной работе.
 
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
📊Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
 
Посетить мастер-класс по новому ГОСТУ | Участвовать в практикуме по ОКПДТР | Почитать спецвыпуск по премиям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд изменил СТД-СФР и порядок ее заполнения
11 сентября официально опубликовали Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 489н о внесении изменений в приложения № 2 и № 3 к Приказу Минтруда от 10.11.2022 № 713н. Документ обновляет форму СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и порядок ее заполнения.

Работодатель оплатит сверхурочку из-за несокращениярабочей недели
Несколько женщин в сельской местности трудились по 40-часовой рабочей неделе, хотя по Трудовому кодексу они должны работать не более 36 часов (ст. 263.1 ТК РФ). Прокурор подал иск в суд в интересах сотрудниц. Три инстанции решили, что женщины работали сверхурочно, и такой труд нужно оплатить в повышенном размере(Определение Первого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-17820/2025).

Минтруд рассказал, когда работнику ведут бумажную и электронную трудовые книжки
Минтруд напомнил основные правила про электронные трудовые книжки (Информация Минтруда от 11.09.2025). В том числе он рассказал, что работодатель ведет два формата трудовой книжки — бумажный и электронный, если сотрудник не написал заявление об отказе от бумажной версии.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Вы точно подписываете все виды согласия при приеме❓

🚫Даже одна ошибка в согласии на обработку персональных данных может привести к серьезным последствиям. А что уж говорить, если оно отсутствует вовсе. Поэтому у нас к вам вопрос? Вы точно подписываете все виды согласий при приеме, которые вам нужны? Ведь одного согласия на обработку персданных не всегда достаточно.

Задумались над ответом на наш вопрос? Тогда вам точно нужно посетить наш вебинар «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».

Ольга ЧУМАКИНА, расскажет, какие бывают согласия на этапе найма. Кроме этого, разъяснит:
*️⃣15 базовых вопросов, которые надо проверить – от организации доступа на рабочие места до ДМС и «зарплатного» проекта;
*️⃣особенные случаи передачи персональных данных;
*️⃣структуру хранения данных (серверы, ЦОД и их местонахождение, облачные ресурсы и проверяемые при их использовании вопросы).
 
🗓Вебинар состоится 16 сентября в 10:00 (по московскому времени)

🗣Напоминаем, что штрафы за нарушения в области персональных данных исчисляются в миллионах рублей. Потратьте всего 2 часа своего времени сейчас, чтобы обезопасить себя и компанию на год вперед.
 
Зарегистрироваться на вебинар ✅

Как оформить материальную ответственность работнику

❓Вопрос. В каких случаях можно заключить договор о полной материальной ответственности и учесть при этом?

🧑‍💻Рекомендации эксперта ИПК. Договор о полной материальной ответственности возможно заключить только, если должность работника и выполняемые им обязанности предусмотрены перечне из Приказа Минтруда от 16.04.2025 № 251н.

При отсутствии в названном перечне должности и работ договор о полной материальной ответственности заключать нельзя.

Для возложения полной материальной ответственности необходимо, чтобы:
🔘функции сотрудника входили в названный перечень;
🔘работник непосредственно обслуживал материальные ценности;
🔘был подписан договор о полной материальной ответственности.

Необходимо вверить работнику материальные ценности и оформить это документально. Например, провести инвентаризацию, подписать акт передачи и т. д.. Что такое непосредственное обслуживание разъяснил Верховный Суд. Это – прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Напоминаем, что необоснованно заключенный договор о полной материальной ответственности не является основанием для привлечения к такой ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72).

Обратите внимание, обновили типовые формы договора о материальной ответственности. В типовых формах из Приказа № 251н появилась новая графа. Она позволяет  заключить договоры о материальной ответственности в электронной форме. Электронные договоры о материальной ответственности можно подписывать только УКЭП (ст. 22.3 ТК РФ).

Подробнее изменения, связанные с материальной ответственностью, обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.

Узнать подробнее про форум ✅

#вопрос-ответ
 
Практикум новый ОКПДТР | Мастер-класс как применять новый ГОСТ | Методичка: Сокращение штата

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Напомните сотрудникам об ограничениях при неявке по повестке 
С 1 октября 2025 года должен стартовать очередной осенний призыв на военную службу (ст. 25 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В этом году он будет проходить уже с электронными повестками — их начали использовать еще в весеннем призыве-2025. У работодателей осталось две недели, чтобы напомнить работающим у них призывникам про их воинскую обязанность, чтобы избежать неприятных инцидентов. Уже были случаи, что гражданин получал ограничения в виде запрета на выезд из-за выписанной повестки.

Банк России снизил ключевую ставку на 1 %
Совет директоров Банка России 12 сентября 2025 года принял решение снизить ключевую ставку и установить ее на уровне 17,00 % годовых. Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки, прежде всего, для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ). Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, пройдет 24 октября 2025 года.

Верховный Суд «повернул» дело уклониста-волонтера
Судебная коллегия по уголовным делам ВС РФ вернула на повторное рассмотрение в первой инстанции дело об уклонении от военной службы. Ранее суды прекратили уголовное дело в отношении обвиняемого по ч. 1 ст. 328 Уголовного кодекса в связи с тем, что обвиняемый загладил, по их мнению, причиненный преступлением вред. Вместо уголовного наказания призывнику назначили судебный штраф в размере 30 000 рублей (Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 01.08.2025 № 60-УДП25-8-К9).

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

«Ни в одной компании на аудитах не было полного пакета документов, необходимых для приема»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».

Делимся важными выводами:
🟡если работника не информируют об определенных условиях при приеме на работу, то в процессе работы уже сложно оформить эти условия. Пример: согласие на передачу персональных данных (ПД) другой компании для прохода в офис;
🟡анкета кандидата работника и согласие на обработку персональных данных — это два разных документа;
🟡лучше плохо оформленное согласие, чем вообще никакого;
🟡в согласия лучше включать ФИО и должность сотрудника, ответственного за организацию обработки ПД, — именно он будет разбирать жалобы гражданина. Это выполнение требования о том, что согласие должно быть информированным;
🟡с работников надо брать согласия на передачу третьему лицу, если в компании персональные данные могут попадать к исполнителям по договорам ГПХ (охрана, техподдержка, бухгалтерия и т.д.);
🟡передача третьему лицу и поручение обработки ПД третьему лицу — это разные случаи;
🟡по закону в любом договоре с третьей стороной надо определять условия об обработке ПД своих работников;
🟡часто забывают брать согласия на распространение ПД там, где оно по факту есть, — поздравления с днем рождения на сайте или доске объявлений, размещение фото с корпоративных мероприятий и т.д.;
🟡каждый новый сервис (программу) необходимо проверять на соблюдение требований о трансграничной передаче ПД и локализацию ПД в России.

Ольга ЧУМАКИНА привела чек-лист, по которому можно проверить необходимое количество согласий на обработку персональных данных. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

🚩 Приглашаем продолжить разбор темы персональных данных вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатели смогут получить до 200 000 рублей на оборудование мест для участников СВО
Министр труда Антон КОТЯКОВ сообщил в ходе доклада на Всероссийской неделе охраны труда - 2025 о финансовой поддержке компаний, которые оборудуют рабочие места для ветеранов боевых действий, вернувшихся с СВО (Информация Минтруда России от 15.09.2025). Помощь от государства в размере до 200 000 рублей можно получить как на оборудование специализированных, так и на адаптацию обычных рабочих мест с учетом особенностей здоровья сотрудника.

Снижение объемов производства — не основание применять ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, можно ли считать снижение объемов производства к причинам, указанным в ст. 74 Трудового кодекса (Вопрос № 228348 от 27.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Напомним, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора нельзя сохранить, то их допустимо изменять по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Роструд полагает, что снижение объемов производства такой причиной считать нельзя.

Сведения о квотируемых рабочих местах выдавать работнику необязательно
Апелляция обязала предоставить бывшему работнику документы, связанные с его работой. Но, по ее мнению, сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется. Кассация с выводами апелляции согласилась (Определение Второго КСОЮ от 08.07.2025 № 88-15719/2025).

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

С Днем HR-менеджера!

❤️Дорогие HR-специалисты, поздравляем вас с профессиональным праздником! Мы знаем, что среди наших подписчиков вы точно есть.

🌸Пусть каждый новый день приносит вдохновение и свежие идеи. Желаем вам достигать невероятных целей и получать от этого настоящую радость.

Пусть выгорание останется в прошлом, а ваша мотивация будет на высоте. Пусть работа приносит не только профессиональные успехи, но и личное удовлетворение. Помните, вы — настоящие маги, которые превращают таланты в достижения!

🎁И какой праздник без подарков? Наши партнеры из Академии развития бизнеса подготовили для вас грандиозную акцию.

Во-первых, в честь праздника вы можете приобрести со скидкой 70% флагманский курс «Директор по персоналу» и еще три авторские обучающие программы. Подробнее здесь.

Во-вторых, до 30 сентября действует скидка на покупку билета на главное событие осени – конференцию «HR-вызовы». Посмотреть программу и выбрать пакет участия можно по ссылке.

Не знаете, что выбрать – мы поможем определиться. Кликните здесь

А еще лучше берите два подарка. Не пожалеете! 🎁

PS. Если вы не HR, то не забудьте поздравить коллег с праздником и рассказать им о подарках.

Проверьте свою коллекцию методичек

Вы уже проверили, какие методички из серии «Кадровые документы и процедуры» у нас вышли? Не пропустили ли новинки❓

На данный момент мы выпустили такие методички:
«Воинский учет в организации» от Евгении КОНЮХОВОЙ
«Иностранные работники» от Евгения ВОЛОДИНА
Методички от Валентины МИТРОФАНОВОЙ:
🗄«Документы кадровой службы»
🗄«Режим рабочего времени»
🗄«ЛНА компании»
🗄«Суммированный учет рабочего времени».
🗄«Оплата труда»
🗄«Сокращение штата»

И это еще не все! Мы работаем над самой ожидаемой методичкой – «Защита персональных данных». Выход планируется на 23 октября, и вы уже можете сделать предзаказ.

Если хотите узнать полный список методичек и даты их выхода, загляните на наш сайт

В теме «Участники СВО» нужно быть на шаг впереди

Участники СВО – одна из ведущих тем в политике государства. Для поддержки этой категории граждануже приняли 139 законов! Осенняя сессия Госдумы снова сосредоточена на их поддержке – на рассмотрении 27 законопроектов.

❗️Для работодателей это сигнал: сейчас, как никогда, важно обратить внимание на своих сотрудников – участников СВО. За соблюдением их прав следят не только трудовая инспекция и прокуратура, но и другие ведомства. Так что, нужно быть на шаг впереди и выстроить в компании правильное взаимодействие с этой категорией работников.

Как взаимодействовать с работниками – участниками СВО и какие гарантии им предоставить, расскажет Валентина МИТРОФАНОВА на Кадровом форуме.

🗣Обсудим:
🔘отпуск без сохранения зарплаты участникам СВО;
🔘стандарт по трудоустройству;
🔘гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей;
🔘квотирование рабочих мест для участников СВО.

Валентина МИТРОФАНОВА, записала короткое видео о важности этой темы и почему ее нельзя оставить без внимания. Обязательно посмотрите по ссылке.

Кроме участников СВО обсудим и другие горячие темы второго полугодия. Подробную программу смотрите здесь.

Зарегистрироваться на форум ✅

«В Трудовом кодексе нет определения для лиц с семейными обязанностями»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми».

Делимся важными выводами:
🟡работники, относящиеся к лицам с семейными обязанностями, — Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1;
🟡с точки зрения налогового законодательства и трудового законодательства понятие «одинокой матери» отличается;
🟡документ, подтверждающий статус «одинокой матери», будет разным в зависимости от ситуации — список в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 об одиноких матерях открытый;
🟡запрашивать у женщины при приеме на работу справку о беременности нельзя;
🟡беременной можно отказать в приеме на вредные условия труда по медицинским показаниям, а также по несоответствию деловых качеств;
🟡отказывать по мотивам беременности запрещено, нодо сих пор встречается;
🟡беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок;
🟡работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
🟡режим гибкого рабочего времени устанавливают только по соглашению сторон;
🟡беременная женщина может уволиться по общим основаниям без проблем — запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя;
🟡при переводе беременной на легкий труд записей в трудовую книжку не делаем — он временный.

Татьяна ГЕЖА привела множество примеров из судебной практики по трудовым конфликтам с беременными женщинами и семейными сотрудниками, когда работодатели проиграли. Это будет полезно знать, чтобы не повторять чужих ошибок. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Приглашаем продолжить разбор нюансов трудовых отношений с семейными работниками вместе с Татьяной ГЕЖА на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Матерям двух и более детей хотят разрешить досрочный выход на пенсию
Госдума рассмотрит изменения в ст. 8 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (законопроект  № 1018064-8). Авторы инициативы предлагают дополнить ее частью 1.3, которая разрешает досрочное назначение страховой пенсии женщинам, родившим и воспитавшим детей до 16-летнего возраста, соответственно на:
• 12 месяцев — двоих детей;
• 36 месяцев — троих детей;
• 60 месяцев — четверых и более детей.
По мнению авторов законопроекта, такая мера будет стимулировать рождаемость.

Компенсации за использование в служебных целях личного электромобиля налоговую базу не уменьшают
Минфин разъяснил особенности учета в целях налога на прибыль расходов на компенсацию за использование для служебных поездок личных электромобилей (Письмо Минфина России от 19.08.2025 № 03-03-06/1/80897). Он напомнил, что их учитывают в прочих расходах только в пределах норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92.

Открыта регистрация на масштабное мероприятие «Итоги года»
Приглашаем на главное кадровое мероприятие Института профессионального кадровика в 2025 году — «Итоги года». Оно пройдет 11 и 12 декабря 2025 года.
«Итоги года» — масштабный двухдневный онлайн-семинар, который собирает лучших спикеров отрасли для обсуждения самых важных изменений в трудовом законодательстве за 2025 год. В этом году мы предлагаем темы не только для кадровиков, но и HR-специалистов.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Кадры и Бухгалтерия: как наладить сотрудничество

Правильное взаимодействие между бухгалтерией и кадровой службой – залог успешной работы любой компании. Когда специалисты этих двух отделов понимают друг друга и работают как единая команда, это не только упрощает процессы, но и помогает избежать множества ошибок и недоразумений.

➡️Приглашаем вас на вебинар «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии», где мы подробно обсудим, как наладить это важное сотрудничество.

Вебинар проведет Елена СТРОКОВА, эксперт-консультант по налогообложению и бухгалтерскому учету.

Обсудим:
*️⃣информационное взаимодействие между кадровой службой и бухгалтерией;
*️⃣документы об условиях оплаты труда;
*️⃣документы, косвенно влияющие на расчеты по оплате труда;
*️⃣формы отчетности;
*️⃣распределение обязанностей по обработке документов.

🗓 Встречаемся 23 сентября, в 10-00 (по мск).

Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд разъяснил права и обязанности сторон трудовых отношений
Минтруд напомнил некоторые положения трудового законодательства (Письмо Минтруда от 25.08.2025 № 24-0/10/В-14794).

При увольнении руководителя надо учесть гарантии для многодетных
Кассация «повернула» дело об увольнении руководителя. Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Тот оспорил увольнение в суде. Бывший директор указал, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным. Однако первая инстанция и апелляция поддержали компанию (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2025 по делу № 88-21022/2025).

При подсчете нормы часов из нее исключают периоды освобождения от работы
Роструд ответил на вопрос, как подсчитать норму часов для работника на графике сменности, если тот в течение месяца был на больничном или в отпуске (Вопрос № 229707 от 17.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство указало, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025