Конституционный Суд разграничил стимулирующие выплаты и поощрения
Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135, частью первой статьи 191 Трудового кодекса (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). Истец считал, что эти нормы противоречат Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам – отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.
У ряда компаний и ИП изменится категория риска по персональным данным
Правительство РФ изменило Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных (Постановление Правительства от 27.08.2025 № 1286). В том числе оно обновило критерии для разделения операторов ПД на группы тяжести «А», «Б», «В» и «Г» с учетом тяжести потенциальных негативных последствий. Например, к группе тяжести «Б» относили при обработке данных в системах с информацией о более 20 000 физлиц в регионе или во всей РФ — по новым критериям будет 10 000 физлиц.
От сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда (приложение к Положению о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.06.2021 № 1046). Чем она выше, тем пристальнее внимание Роскомнадзора к деятельности оператора.
Многодетных семей может стать больше
Госдума рассмотрит проект Федерального закона «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Российской Федерации» (законопроект № 1008098-8). В числе прочих инициатив авторы предлагают предоставлять льготы многодетным семьям до достижения младшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при очном обучении. Сейчас по Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 семья перестает считаться многодетной для целей предоставления мер поддержки после того, как старшему ребенку исполнится 18 лет (23 — при очном обучении).
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135, частью первой статьи 191 Трудового кодекса (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). Истец считал, что эти нормы противоречат Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам – отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.
У ряда компаний и ИП изменится категория риска по персональным данным
Правительство РФ изменило Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных (Постановление Правительства от 27.08.2025 № 1286). В том числе оно обновило критерии для разделения операторов ПД на группы тяжести «А», «Б», «В» и «Г» с учетом тяжести потенциальных негативных последствий. Например, к группе тяжести «Б» относили при обработке данных в системах с информацией о более 20 000 физлиц в регионе или во всей РФ — по новым критериям будет 10 000 физлиц.
От сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда (приложение к Положению о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.06.2021 № 1046). Чем она выше, тем пристальнее внимание Роскомнадзора к деятельности оператора.
Многодетных семей может стать больше
Госдума рассмотрит проект Федерального закона «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Российской Федерации» (законопроект № 1008098-8). В числе прочих инициатив авторы предлагают предоставлять льготы многодетным семьям до достижения младшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при очном обучении. Сейчас по Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 семья перестает считаться многодетной для целей предоставления мер поддержки после того, как старшему ребенку исполнится 18 лет (23 — при очном обучении).
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❓Почему нельзя игнорировать новый ГОСТ
📕С августа 2025 действует новый ГОСТ, и хотя многие могли упустить это важное изменение во время летних отпусков, игнорировать его не получится.
📄Во-первых, необходимо обновить бланки и шаблоны организационно-распорядительных документов, чтобы избежать ошибок в оформлении. Во-вторых, могут быть проблемы при согласовании документов, оформленных по старому стандарту, с вышестоящими организациями и другими подписантами.
🎓Чтобы помочь вам разобраться во всех изменениях, приглашаем вас на мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов»
✍️Вместе с нашим экспертом обсудим:
☝️изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;
☝️новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;
☝️изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.
📅Мастер-класс состоится 29 сентября в 10-00 (мск)
✅Оставить заявку на мастер-класс
📕С августа 2025 действует новый ГОСТ, и хотя многие могли упустить это важное изменение во время летних отпусков, игнорировать его не получится.
📄Во-первых, необходимо обновить бланки и шаблоны организационно-распорядительных документов, чтобы избежать ошибок в оформлении. Во-вторых, могут быть проблемы при согласовании документов, оформленных по старому стандарту, с вышестоящими организациями и другими подписантами.
🎓Чтобы помочь вам разобраться во всех изменениях, приглашаем вас на мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов»
✍️Вместе с нашим экспертом обсудим:
☝️изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;
☝️новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;
☝️изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.
📅Мастер-класс состоится 29 сентября в 10-00 (мск)
✅Оставить заявку на мастер-класс
🔥7❤2👍2
Обеденный перерыв не прерывает время прогула
Работник отсутствовал на работе с 08:00 до 14:00 час. Работодатель зафиксировал прогул и уволил по этому основанию. Работник оспорил увольнение в суде. Судьи поддержали действия работодателя (Определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025).
Право на оплату больничного действует 30 дней после увольнения
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале о том, что в течение 30 дней после увольнения нетрудоустроенный бывший работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (Информация Минтруда России от 05.09.2025). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% от среднего заработка уволенного сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.
Хотят изменить формы МЧД
Минцифры подготовил проект поправок в пункт 2 единых требований к формам машиночитаемых доверенностей (МЧД), необходимых для использования квалифицированной электронной подписи, утв. Приказом Минцифры от 18.08.2021 № 857 (ID проекта: 159856). Ведомство хочет отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя, а также наименование и код органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную. Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии. Есть и другие изменения.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
Работник отсутствовал на работе с 08:00 до 14:00 час. Работодатель зафиксировал прогул и уволил по этому основанию. Работник оспорил увольнение в суде. Судьи поддержали действия работодателя (Определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025).
Право на оплату больничного действует 30 дней после увольнения
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале о том, что в течение 30 дней после увольнения нетрудоустроенный бывший работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (Информация Минтруда России от 05.09.2025). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% от среднего заработка уволенного сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.
Хотят изменить формы МЧД
Минцифры подготовил проект поправок в пункт 2 единых требований к формам машиночитаемых доверенностей (МЧД), необходимых для использования квалифицированной электронной подписи, утв. Приказом Минцифры от 18.08.2021 № 857 (ID проекта: 159856). Ведомство хочет отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя, а также наименование и код органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную. Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии. Есть и другие изменения.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
👍4❤3
Кадровый интенсив по двум важным темам 2026 года
Ценность кадрового специалиста с такими знаниями возрастает в разы.
👌 Стать тем самым специалистом, к которому идут за решениями просто - приходите онлайн со 2 по 6 февраля.
Мы знаем, что вы ненавидите:
*️⃣ Вебинары «про жизнь»;
*️⃣ Теорию без практики;
*️⃣ Спикеров, которые не открывали ТК.
Поэтому у нас:
*️⃣ Только практикующие эксперты (Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА);
*️⃣ Разбор только актуальных процедур;
*️⃣ 2 часа практики + 30 минут на ваши вопросы.
Что вы получите на интенсиве:
1️⃣ Защиту от штрафов от 500 000 руб.;
2️⃣ Готовые документы, которые экономят 20–40 часов работы;
3️⃣ Краткосрочное повышение квалификации с занесением в Федеральный реестр;
4️⃣ Экспертные знания, которые обычно получают только через годы практики.
⏱Узнать подробнее про интенсив✅
Ценность кадрового специалиста с такими знаниями возрастает в разы.
Мы знаем, что вы ненавидите:
Поэтому у нас:
Что вы получите на интенсиве:
⏱Узнать подробнее про интенсив
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6
Когда нужно обезличивать ПД❓
Вопрос. С 1 сентября 2025 года вступили в силу НПА по обезличиванию. Подскажите, для чего нужно обезличивание ПД? В каких ситуациях нужно применять приказ РКН, а в каких – ПП РФ?
🧑💻 Ответ эксперта ИПК. Обезличивание персональных данных – это способ обработки и защиты ПД. Личную информацию изменяют таким образом, что без дополнительной расшифровки нельзя понять, какому именно человеку она принадлежит.
Обезличивание нужно⤵️
🔘 по требованиям закона – при достижении целей обработки оператор обязан обезличить либо уничтожить персональные данные;
🔘 по требованию Минцифры – для представления в государственную информационную систему ЕИП НСУД;
🔘 для защиты информации от утечек – обезличенные данные нельзя расшифровать без ключа. Это особенно актуально в свете многомиллионных штрафов за утечки ПД с 30.05.2025;
🔘 в целях статистических и иных исследований оператора.
Основные требования и методы обезличивания приведены в Приказе Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140. Этот приказ применяют, если оператор обезличивает персональные данные для своих целей.
Если же оператор обезличивает ПД по требованию Минцифры, то надо применять Постановление Правительства от 01.08.2025 № 1154. Этот документ содержит требования и методы обезличивания для ЕИП НСУД.
🗣 Подробно все изменения в персональных данных и другие поправки в законе обсудим на Кадровом форуме. Подробная программа – здесь.
#вопрос-ответ
Кадровый форум | Мастер-класс как применять новый ГОСТ | Методичка: Сокращение штата
Вопрос. С 1 сентября 2025 года вступили в силу НПА по обезличиванию. Подскажите, для чего нужно обезличивание ПД? В каких ситуациях нужно применять приказ РКН, а в каких – ПП РФ?
Обезличивание нужно
Основные требования и методы обезличивания приведены в Приказе Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140. Этот приказ применяют, если оператор обезличивает персональные данные для своих целей.
Если же оператор обезличивает ПД по требованию Минцифры, то надо применять Постановление Правительства от 01.08.2025 № 1154. Этот документ содержит требования и методы обезличивания для ЕИП НСУД.
#вопрос-ответ
Кадровый форум | Мастер-класс как применять новый ГОСТ | Методичка: Сокращение штата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤5
Увольнение за подлог документов — это не дисциплинарное взыскание
Три инстанции рассмотрели спор о правомерности увольнения работника по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса «Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора». Работодатель расторг трудовой договор, когда выяснил, что предъявленная работником при трудоустройстве личная медицинская книжка указанной в ней медицинской организацией не оформлялась и не выдавалась. Суд подчеркнул, что предоставление подложных документов — это не дисциплинарный проступок, а грубое нарушение условий трудового договора. Законодательство не требует запрашивать у работников объяснений при увольнении по данному основанию (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025).
При увольнении материально ответственного нет оснований увеличивать срок отработки
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель превышать срок отработки в две недели при увольнении материально ответственного лица (МОЛ) — Вопрос № 228722 от 02.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф». В рассматриваемой ситуации организация мотивировала увеличение срока тем, что в этот период некому было передать материальные ценности. Ведомство указало, что превышать срок отработки незаконно.
Одно юрлицо не может платить зарплату работникам другой компании
Роструд рассмотрел интересную ситуацию (Вопрос № 228730 от 02.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). У компании А арестовали счета. Компания Б спрашивает Роструд, может ли она выплатить зарплату работникам компании А по письму компании А в счет взаиморасчетов с ней по заключенным договорам аренды. Ведомство ответило, что закон не предусматривает выплату заработной платы одним юридическим лицом сотрудникам другого юридического лица.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
«Электронный документооборот – это уже реальность, в которой мы все находимся»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера специалиста по КЭДО в 2025 году».
🗣 Делимся важными выводами:
🔘 через 5-10 лет работодатели уже не смогут отказаться от внедрения КЭДО;
🔘 методолог по КЭДО подпадает под требования профстандарта 07.014 «Консультант в области управления персоналом» – в документе можно посмотреть содержание трудовой функции и квалификационные требования;
🔘 в КЭДО нельзя подписывать документы «задним числом», потому что при подписании есть метка времени;
🔘 КЭДО есть в проверочных листах ГИТ;
🔘 порядок перехода на КЭДО для текущих работников смотрите в ст. 22.2 Трудового кодекса;
🔘 для перехода на КЭДО тех, у кого есть трудовой стаж на 31.12.2021, нужно их письменное согласие (молчание – это не согласие);
🔘 ошибка № 1 при внедрении КЭДО – распространять его на все документы;
🔘 ошибка № 2 – двойное делопроизводство, с дублированием на бумаге;
🔘 ошибка № 3 – не выделять «особый» КЭДО для дистанционщиков;
🔘 требования о получении согласия работника на КЭДО в Трудовом кодексе распространяются только на те документы, к которым по закону есть требование об оформлении в письменной форме или ознакомлении работника под подпись.
👩💻 Валентина МИТРОФАНОВА привела план и этапы внедрения КЭДО в компании, а также провела практикум по оптимизации кадровых документов и процедур. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».
🛡 В августе вступил в силу новый стандарт по делопроизводству, в соответствии с которым организации разрабатывают бланки приказов, писем, актов и других организационно-распорядительных документов. Он распространяется и на электронные документы в КЭДО.
🔜 Приглашаем подробно разобрать новые требования на мастер-классе с Евгенией КОЖАНОВОЙ «Новый ГОСТ Р7.0.97-2025». Он пройдет 29 сентября 2025 года.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум |Методичка по сокращениям
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера специалиста по КЭДО в 2025 году».
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум |Методичка по сокращениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Курсы ИПК по кадровому делопроизводству всегда актуальны 🤩
В условиях постоянно меняющегося ТК РФ остро стоит вопрос профессионального и своевременного обучения.
❌ Неактуальная информация может стоить вашей компании больших штрафов и репутационных потерь.
Мы понимаем и разделяем эту ответственность, поэтому регулярно обновляем наши видеокурсы🔄
Как мы это делаем?
1⃣ Снимаем качественно: четкая картинка, идеальный звук и только важные тезисы — учиться у нас одно удовольствие.
2⃣ Объясняем просто: наши эксперты переводят сложный язык законов на понятные примеры из реальной практики.
3⃣ Обновляем регулярно: вышло важное постановление или поправка в ТК? Мы оперативно обновляем наши курсы и уведомляем слушателей.
Сегодня с экспертом-практиком Евгенией КОНЮХОВОЙ записываем обновления про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 и Положение по оплате труда.
Интересно? Оставьте заявку, мы расскажем, как вам обновить свои знания с учетом новых изменений.
Узнать, как обновить знания✅
Кстати, про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 у нас скоро будет крутой мастер-класс. Зарегистрироваться можно по ссылке.
В условиях постоянно меняющегося ТК РФ остро стоит вопрос профессионального и своевременного обучения.
Мы понимаем и разделяем эту ответственность, поэтому регулярно обновляем наши видеокурсы
Как мы это делаем?
Сегодня с экспертом-практиком Евгенией КОНЮХОВОЙ записываем обновления про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 и Положение по оплате труда.
Интересно? Оставьте заявку, мы расскажем, как вам обновить свои знания с учетом новых изменений.
Узнать, как обновить знания
Кстати, про новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 у нас скоро будет крутой мастер-класс. Зарегистрироваться можно по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7
Минтруд дал рекомендации по снижению производственного травматизма
Минтруд сообщил, что в 2024 году произошел рост уровня производственного травматизма (Письмо Минтруда России от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850). Увеличилось как общее количество несчастных случаев на производстве, так и количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Минтруд отметил высокий уровень количества погибших в результате несчастных случаев на производстве.
Неуплата взносов на травматизм не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда
Суд рассмотрел дело о несчастном случае на строительной площадке, где погиб разнорабочий, упав в лифтовую шахту с высоты 5,3 метра. Причинами трагедии стали отсутствие перекрытий и ограждений, недостаточное освещение рабочей зоны и несоблюдение требований безопасности(Апелляционное определение СК ГД Архангельского областного суда от 04.06.2025 по делу № 33-3694/2025).
Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить тому полный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (Вопрос № 228580 от 31.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
9 октября обсуждаем изменения второго полугодия 2025. Вы с нами?
🆕 Новые правила премирования, новое положение о командировках, изменения в предоставлении отпусков – это лишь верхушка айсберга всех нововведений, которые могут повлиять на вашу работу. Как учесть все эти изменения? Ответ на этот вопрос получите на нашем Кадровом форуме.
➡️ Присоединяйтесь к нам онлайн 9 октября. Это уникальное событие объединит лучших экспертов-практиков, которые разберут 11 ключевых тем полугодия до мельчайших деталей.
Среди спикеров:
🔘 Валентина МИТРОФАНОВА, выступит с горячими темами «Оплата труда» и «Участники СВО», а также раскроет последние тренды в кадровой работе и новую судебную практику по трудовым договорам;
🔘 Евгения КОНЮХОВА объяснит все тонкости воинского учета, предоставления отпусков, командировок и материальной ответственности;
🔘 Ольга ЧУМАКИНА поможет разобраться в самой «дорогой» по штрафам теме – персональных данных;
🔘 Татьяна ГЕЖА расскажет, какие изменения необходимо учесть при сдаче отчетности в СФР, а также в работе с несовершеннолетними и сотрудниками с семейными обязанностями.
🔘 И, конечно, Евгений ВОЛОДИН с его неповторимым юмором расскажет о новых требованиях к приему иностранных работников.
❗️ Не упустите шанс получить актуальную информацию и задать вопросы нашим экспертам. Подробную программу форума вы можете найти здесь.
До встречи на Форуме!
Оставить заявку на форум👍
Среди спикеров:
До встречи на Форуме!
Оставить заявку на форум
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥3
Нас уже 12 000. Приветствуем новых подписчиков 😍
Мы рады приветствовать новых участников нашего канала Института профессионального кадровика!
Здесь вы найдете новости трудового законодательства, полезные шпаргалки, разъяснения от экспертов ИПК, Роструда и Минтруда, а также анонсы мероприятий и много другой интересной информации для работы с кадрами.
Мы надеемся, что наш контент станет для вас настоящей находкой и поможет в вашей практике. Не стесняйтесь оставлять комментарии, делиться своими предложениями и реагировать на наши посты.
💬 А еще можно подискутировать и узнать мнение коллеги в нашем чате. Присоединяйтесь по ссылке.
Для всех новичков и тех, кто с нами уже давно, у нас есть сюрприз! Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили шпаргалку «Изменения в законодательстве с сентября 2025 года». Проверьте, вдруг вы что-то упустили.
Скачать шпаргалку‼️
Мы рады приветствовать новых участников нашего канала Института профессионального кадровика!
Здесь вы найдете новости трудового законодательства, полезные шпаргалки, разъяснения от экспертов ИПК, Роструда и Минтруда, а также анонсы мероприятий и много другой интересной информации для работы с кадрами.
Мы надеемся, что наш контент станет для вас настоящей находкой и поможет в вашей практике. Не стесняйтесь оставлять комментарии, делиться своими предложениями и реагировать на наши посты.
Для всех новичков и тех, кто с нами уже давно, у нас есть сюрприз! Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили шпаргалку «Изменения в законодательстве с сентября 2025 года». Проверьте, вдруг вы что-то упустили.
Скачать шпаргалку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3
Семьям трудовых мигрантов хотят ограничить въезд в Россию
Госдума рассмотрит проект Федерального закона об особенностях въезда и пребывания на территории РФ членов семьи иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельности в РФ (законопроект № 1012282-8). Авторы инициативы предлагают закрепить норму, по которой член семьи трудового мигранта не имеет права на въезд и пребывание на территории Российской Федерации. Исключение: члены семей граждан Белоруссии и высококвалифицированных специалистов.
Недопустимо требовать объяснения от работника в период больничного
Суд восстановил на работе сотрудницу, уволенную за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он признал факт проступка, но отменил увольнение из-за того, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10015/2025).
Проверка знаний не входит в количество часов обучения
Роструд ответил на вопрос, входит ли обязательная проверка знаний в 8 часов обучения по программе оказания первой помощи пострадавшим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Вопрос № 228639 от 01.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не входит.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
Госдума рассмотрит проект Федерального закона об особенностях въезда и пребывания на территории РФ членов семьи иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельности в РФ (законопроект № 1012282-8). Авторы инициативы предлагают закрепить норму, по которой член семьи трудового мигранта не имеет права на въезд и пребывание на территории Российской Федерации. Исключение: члены семей граждан Белоруссии и высококвалифицированных специалистов.
Недопустимо требовать объяснения от работника в период больничного
Суд восстановил на работе сотрудницу, уволенную за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он признал факт проступка, но отменил увольнение из-за того, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10015/2025).
Проверка знаний не входит в количество часов обучения
Роструд ответил на вопрос, входит ли обязательная проверка знаний в 8 часов обучения по программе оказания первой помощи пострадавшим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Вопрос № 228639 от 01.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не входит.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Старт съемок! Новый курс в ИПК «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий»
Друзья, коллеги! У нас отличные новости!
Мы начали снимать курс, посвященный одной из самых сложных и «рисковых» тем для каждого кадровика –применению дисциплинарных взысканий.
Несоблюдение процедуры, недостаточность доказательств, оспоренные увольнения – все это приводит к судебным искам, финансовым потерям и репутационным рискам для компании.
Мы буквально по шагам разберем:
🟡 трудовые и должностные обязанности работника;
🟡 как корректно зафиксировать проступок (прогул, неисполнение обязанностей, и т. д.);
🟡 основные нарушения: режим работы, прогул, ЛНА, охрана труда, утрата доверия и т. д;
🟡 самые частые ошибки кадровиков и как их избежать с разбором судебной практики.
Совместно с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ мы готовим для вас не просто сухую теорию, а понятные практические инструменты и разбор сложных ситуаций.
📹 Съемки уже начались! Осталось совсем немного до того момента, когда мы сможем поделиться с вами этим мощным инструментом для грамотного оформления дисциплинарного взыскания.
Этот курс станет вашим надежным щитом в спорах с сотрудниками.
Записаться на курс и узнать все подробности можно по ссылке❤️
P.S. Какая самая сложная ситуация с дисциплинаркой была у вас? Делитесь в комментариях с коллегами.
Друзья, коллеги! У нас отличные новости!
Мы начали снимать курс, посвященный одной из самых сложных и «рисковых» тем для каждого кадровика –применению дисциплинарных взысканий.
Несоблюдение процедуры, недостаточность доказательств, оспоренные увольнения – все это приводит к судебным искам, финансовым потерям и репутационным рискам для компании.
Мы буквально по шагам разберем:
Совместно с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ мы готовим для вас не просто сухую теорию, а понятные практические инструменты и разбор сложных ситуаций.
📹 Съемки уже начались! Осталось совсем немного до того момента, когда мы сможем поделиться с вами этим мощным инструментом для грамотного оформления дисциплинарного взыскания.
Этот курс станет вашим надежным щитом в спорах с сотрудниками.
Записаться на курс и узнать все подробности можно по ссылке
P.S. Какая самая сложная ситуация с дисциплинаркой была у вас? Делитесь в комментариях с коллегами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6👍4
При неполучении чека от самозанятого надо начислить страховые взносы
Минфин разъяснил, что выплаты в виде вознаграждения самозанятым не подлежат обложению страховыми взносами только при наличии выданного таким плательщиком НПД чека (Письмо Минфина от 28.05.2025 № 03-11-11/52500). Если исполнитель не выдал чек, то заказчик должен исчислить и уплатить страховые взносы.
Также при отсутствии чека ИП и организации не смогут учесть расходы на выплату вознаграждения самозанятомупри определении налоговой базы (п. 9 и п. 10 ст. 15 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Суд обязал компенсировать моральный вред даже после добровольной выплаты от работодателя
Сотрудник получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и коллективному договору работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда. Работника полученная сумма не устроила, и он обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 19.08.2025 №88-11882/2025).
Работник имеет право потребовать разъяснения по каждой премии
Роструд ответил на вопрос, имеет ли работник право потребовать у работодателя пояснения по каждой премиальной выплате (Вопрос № 228709 от 02.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работник имеет право потребовать пояснение у работодателя по каждой премии. В качестве обоснования Роструд сослался на ст. 135 Трудового кодекса.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Собрали для вас дайджест топ-5 статей, которые читают на сайте ваши коллеги 📖
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: в какие кадровые документы внести правки
⏩ В статье, что изменилось в стандарте, и какие правки надо внести в кадровые документы.
ОКПДТР: новый классификатор профессий с 2026 года
🆕 С 1 января 2026 года вместо справочника ОК 016-94 появится новый общероссийский классификатор профессий. В статье – зачем нужен справочник ОКПДТР, как он связан с ОКЗ и что предпринять кадровому специалисту в связи с изменениями 2026 года.
Изменения с 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве
💬 В статье, какие изменения в законодательстве с 1 сентября 2025 года работодателям нужно учесть в работе. Обратите внимание на новое в премировании, командировках, расчете среднего заработка, обработке персональных данных. Не пропустите изменения в противопожарных инструктажах.
Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель
📈 Из статьи узнаете, какие льготы участникам СВО положены в целом от государства и в частности на их основной работе.
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
📊 Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
Посетить мастер-класс по новому ГОСТУ | Участвовать в практикуме по ОКПДТР | Почитать спецвыпуск по премиям
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: в какие кадровые документы внести правки
ОКПДТР: новый классификатор профессий с 2026 года
Изменения с 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве
Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
Посетить мастер-класс по новому ГОСТУ | Участвовать в практикуме по ОКПДТР | Почитать спецвыпуск по премиям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
Минтруд изменил СТД-СФР и порядок ее заполнения
11 сентября официально опубликовали Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 489н о внесении изменений в приложения № 2 и № 3 к Приказу Минтруда от 10.11.2022 № 713н. Документ обновляет форму СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и порядок ее заполнения.
Работодатель оплатит сверхурочку из-за несокращениярабочей недели
Несколько женщин в сельской местности трудились по 40-часовой рабочей неделе, хотя по Трудовому кодексу они должны работать не более 36 часов (ст. 263.1 ТК РФ). Прокурор подал иск в суд в интересах сотрудниц. Три инстанции решили, что женщины работали сверхурочно, и такой труд нужно оплатить в повышенном размере(Определение Первого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-17820/2025).
Минтруд рассказал, когда работнику ведут бумажную и электронную трудовые книжки
Минтруд напомнил основные правила про электронные трудовые книжки (Информация Минтруда от 11.09.2025). В том числе он рассказал, что работодатель ведет два формата трудовой книжки — бумажный и электронный, если сотрудник не написал заявление об отказе от бумажной версии.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
Вы точно подписываете все виды согласия при приеме❓
🚫 Даже одна ошибка в согласии на обработку персональных данных может привести к серьезным последствиям. А что уж говорить, если оно отсутствует вовсе. Поэтому у нас к вам вопрос? Вы точно подписываете все виды согласий при приеме, которые вам нужны? Ведь одного согласия на обработку персданных не всегда достаточно.
Задумались над ответом на наш вопрос? Тогда вам точно нужно посетить наш вебинар «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».
Ольга ЧУМАКИНА, расскажет, какие бывают согласия на этапе найма. Кроме этого, разъяснит:
*️⃣ 15 базовых вопросов, которые надо проверить – от организации доступа на рабочие места до ДМС и «зарплатного» проекта;
*️⃣ особенные случаи передачи персональных данных;
*️⃣ структуру хранения данных (серверы, ЦОД и их местонахождение, облачные ресурсы и проверяемые при их использовании вопросы).
🗓 Вебинар состоится 16 сентября в 10:00 (по московскому времени)
🗣 Напоминаем, что штрафы за нарушения в области персональных данных исчисляются в миллионах рублей. Потратьте всего 2 часа своего времени сейчас, чтобы обезопасить себя и компанию на год вперед.
Зарегистрироваться на вебинар✅
Задумались над ответом на наш вопрос? Тогда вам точно нужно посетить наш вебинар «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».
Ольга ЧУМАКИНА, расскажет, какие бывают согласия на этапе найма. Кроме этого, разъяснит:
Зарегистрироваться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤2
Как оформить материальную ответственность работнику
❓ Вопрос. В каких случаях можно заключить договор о полной материальной ответственности и учесть при этом?
🧑💻 Рекомендации эксперта ИПК. Договор о полной материальной ответственности возможно заключить только, если должность работника и выполняемые им обязанности предусмотрены перечне из Приказа Минтруда от 16.04.2025 № 251н.
При отсутствии в названном перечне должности и работ договор о полной материальной ответственности заключать нельзя.
Для возложения полной материальной ответственности необходимо, чтобы:
🔘 функции сотрудника входили в названный перечень;
🔘 работник непосредственно обслуживал материальные ценности;
🔘 был подписан договор о полной материальной ответственности.
Необходимо вверить работнику материальные ценности и оформить это документально. Например, провести инвентаризацию, подписать акт передачи и т. д.. Что такое непосредственное обслуживание разъяснил Верховный Суд. Это – прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Напоминаем, что необоснованно заключенный договор о полной материальной ответственности не является основанием для привлечения к такой ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72).
Обратите внимание, обновили типовые формы договора о материальной ответственности. В типовых формах из Приказа № 251н появилась новая графа. Она позволяет заключить договоры о материальной ответственности в электронной форме. Электронные договоры о материальной ответственности можно подписывать только УКЭП (ст. 22.3 ТК РФ).
Подробнее изменения, связанные с материальной ответственностью, обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.
Узнать подробнее про форум✅
#вопрос-ответ
Практикум новый ОКПДТР | Мастер-класс как применять новый ГОСТ | Методичка: Сокращение штата
При отсутствии в названном перечне должности и работ договор о полной материальной ответственности заключать нельзя.
Для возложения полной материальной ответственности необходимо, чтобы:
Необходимо вверить работнику материальные ценности и оформить это документально. Например, провести инвентаризацию, подписать акт передачи и т. д.. Что такое непосредственное обслуживание разъяснил Верховный Суд. Это – прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Напоминаем, что необоснованно заключенный договор о полной материальной ответственности не является основанием для привлечения к такой ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72).
Обратите внимание, обновили типовые формы договора о материальной ответственности. В типовых формах из Приказа № 251н появилась новая графа. Она позволяет заключить договоры о материальной ответственности в электронной форме. Электронные договоры о материальной ответственности можно подписывать только УКЭП (ст. 22.3 ТК РФ).
Подробнее изменения, связанные с материальной ответственностью, обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.
Узнать подробнее про форум
#вопрос-ответ
Практикум новый ОКПДТР | Мастер-класс как применять новый ГОСТ | Методичка: Сокращение штата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤1
Напомните сотрудникам об ограничениях при неявке по повестке
С 1 октября 2025 года должен стартовать очередной осенний призыв на военную службу (ст. 25 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В этом году он будет проходить уже с электронными повестками — их начали использовать еще в весеннем призыве-2025. У работодателей осталось две недели, чтобы напомнить работающим у них призывникам про их воинскую обязанность, чтобы избежать неприятных инцидентов. Уже были случаи, что гражданин получал ограничения в виде запрета на выезд из-за выписанной повестки.
Банк России снизил ключевую ставку на 1 %
Совет директоров Банка России 12 сентября 2025 года принял решение снизить ключевую ставку и установить ее на уровне 17,00 % годовых. Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки, прежде всего, для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ). Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, пройдет 24 октября 2025 года.
Верховный Суд «повернул» дело уклониста-волонтера
Судебная коллегия по уголовным делам ВС РФ вернула на повторное рассмотрение в первой инстанции дело об уклонении от военной службы. Ранее суды прекратили уголовное дело в отношении обвиняемого по ч. 1 ст. 328 Уголовного кодекса в связи с тем, что обвиняемый загладил, по их мнению, причиненный преступлением вред. Вместо уголовного наказания призывнику назначили судебный штраф в размере 30 000 рублей (Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 01.08.2025 № 60-УДП25-8-К9).
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
«Ни в одной компании на аудитах не было полного пакета документов, необходимых для приема»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».
Делимся важными выводами:
🟡 если работника не информируют об определенных условиях при приеме на работу, то в процессе работы уже сложно оформить эти условия. Пример: согласие на передачу персональных данных (ПД) другой компании для прохода в офис;
🟡 анкета кандидата работника и согласие на обработку персональных данных — это два разных документа;
🟡 лучше плохо оформленное согласие, чем вообще никакого;
🟡 в согласия лучше включать ФИО и должность сотрудника, ответственного за организацию обработки ПД, — именно он будет разбирать жалобы гражданина. Это выполнение требования о том, что согласие должно быть информированным;
🟡 с работников надо брать согласия на передачу третьему лицу, если в компании персональные данные могут попадать к исполнителям по договорам ГПХ (охрана, техподдержка, бухгалтерия и т.д.);
🟡 передача третьему лицу и поручение обработки ПД третьему лицу — это разные случаи;
🟡 по закону в любом договоре с третьей стороной надо определять условия об обработке ПД своих работников;
🟡 часто забывают брать согласия на распространение ПД там, где оно по факту есть, — поздравления с днем рождения на сайте или доске объявлений, размещение фото с корпоративных мероприятий и т.д.;
🟡 каждый новый сервис (программу) необходимо проверять на соблюдение требований о трансграничной передаче ПД и локализацию ПД в России.
Ольга ЧУМАКИНА привела чек-лист, по которому можно проверить необходимое количество согласий на обработку персональных данных. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».
🚩 Приглашаем продолжить разбор темы персональных данных вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Курс по ПД
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу».
Делимся важными выводами:
Ольга ЧУМАКИНА привела чек-лист, по которому можно проверить необходимое количество согласий на обработку персональных данных. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».
🚩 Приглашаем продолжить разбор темы персональных данных вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Курс по ПД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4
Работодатели смогут получить до 200 000 рублей на оборудование мест для участников СВО
Министр труда Антон КОТЯКОВ сообщил в ходе доклада на Всероссийской неделе охраны труда - 2025 о финансовой поддержке компаний, которые оборудуют рабочие места для ветеранов боевых действий, вернувшихся с СВО (Информация Минтруда России от 15.09.2025). Помощь от государства в размере до 200 000 рублей можно получить как на оборудование специализированных, так и на адаптацию обычных рабочих мест с учетом особенностей здоровья сотрудника.
Снижение объемов производства — не основание применять ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, можно ли считать снижение объемов производства к причинам, указанным в ст. 74 Трудового кодекса (Вопрос № 228348 от 27.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Напомним, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора нельзя сохранить, то их допустимо изменять по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Роструд полагает, что снижение объемов производства такой причиной считать нельзя.
Сведения о квотируемых рабочих местах выдавать работнику необязательно
Апелляция обязала предоставить бывшему работнику документы, связанные с его работой. Но, по ее мнению, сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется. Кассация с выводами апелляции согласилась (Определение Второго КСОЮ от 08.07.2025 № 88-15719/2025).
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3