1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В первом чтении одобрили закон о больничном во время приостановки трудового договора
Госдума приняла в первом чтении два важных для участников СВО и их работодателей законопроекта:
• о защите работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора (законопроект № 940568-8);
• по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после окончания участия в СВО (законопроект № 940580-8).
В случае принятия первый закон защитит от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу из-за необходимости долечиваться. Если гражданин оформит больничный, то период приостановки продлят. Второй закон подразумевает, что период временной нетрудоспособности оплатит СФР.

Суд не взыскал излишне выплаченные отпускные
Наниматель выплатил отпускные, однако до ухода служащего в отпуск расторг с ним контракт из-за прогула. Суд подтвердил законность увольнения. Наниматель отменил приказ об отпуске, выявил излишнюю выплату отпускных и далее решил взыскать их через суд. Все три инстанции ему отказали (Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025).

Работодатели смогут участвовать в подготовке кадров в колледжах
Владимир ПУТИН подписал изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и статью 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации» (Федеральный закон от 23.07.2025 № 253-ФЗ). Речь идет о создании новой модели образования — профессионалитете.

Минздрав меняет новый порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав представил на общественное обсуждение проект Приказа о внесении изменений в Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 11.04.2025 № 195н (ID проекта: 158659). Документ, в который вносят поправки, должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года, то есть по сути ведомство корректирует еще не действующие правила.
Темы оплаты труда и трудовых отношений с участниками СВО — одни из главных трендов для кадровика во втором полугодии 2025 года. Приглашаем обсудить их на 13-м кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Форум пройдет 9 октября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Подготовьте сани летом ☀️

⏱Осталась всего 5 дней до окончания нашей летней акции на экосистему «Кадровый обзор», которую мы проводим в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

Если вы впервые слышите об этом, то до 31 июля приобрести или продлить подписку на экосистему можно по специальной цене:
🔘6 месяцев – 18 000 руб. 12 500 руб.
🔘12 месяцев – 35 000 руб. 25 000 руб.
Радует, что уже многие воспользовались акцией, а некоторые подписчики продлили подписку аж до 2027 года. Да, так можно было.

С экосистемой «Кадровый обзор» вы:
🛑будете всегда в курсе изменений + эксперты разъяснят, как их применять в работе;
🛑найдете решение кадрового вопроса;
🛑получите доступ к базе образов, памяток и архиву вебинаров (+150 записей);
🛑каждую неделю будете читать журнал «Важноекадровику» с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег;
🛑посетите 80 мероприятий в год разного формата.

🏪 Добавьте к этому поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продуты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

Хочу продлить подписку ✅

Хочу стать подписчиком ✅

Как перейти на сдачу ЕФС-1 через ЕЦП?

🗓С 1 августа 2025 года работодатели больше не смогут направлять форму ЕФС-1 в СФР через ЭДОК. Фонд будет принимать отчеты только через Единую цифровую платформу (ЕЦП). Соответственно, направленные через ЭДОК формы уйдут в «никуда» и попадут в разряд несданных вовремя.

Для пользования ЕЦП обязательно нужна машиночитаемая доверенность физического лица (МЧД) в формате по Приказу СФР от 27.05.2024 № 848. Для отправки ЕФС-1 нужны полномочия SFR_000001 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ» либо вышестоящее полномочие.

Оформить доверенность можно на физическое лицо, например, бухгалтера, сотрудника или работника компании, которая оказывает услуги страхователю. МЧД — это структурированный XML-файл, который:
🗄содержит сведения о доверителе и уполномоченном представителе (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС)
🗄подписан УКЭП руководителя организации
🗄предоставляет полномочия по взаимодействию с СФР.

Приводим полезные ссылки и действия для подключения к ЕЦП:
1️⃣Подключить сервис можно в разделе «Технологическая информация для операторов ЕЦП СФР».
2️⃣Посмотреть классификатор полномочий для оформления МЧД можно здесь.

Если компания сдает ЕФС-1 через операторов электронного документооборота, то те уже настроили новые каналы отправки отчетов. Также через операторов ЭДО или черезПО для бухгалтерского и кадрового учета можно оформить МЧД.

Изменения в сдаче отчетности в СФР предлагаем обсудить вместе с Татьяной ГЕЖА на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.
 
#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Расширили ответственность за уклонение от проверок
Владимир ПУТИН подписал изменения в ст. 19.4-1 КоАП РФ об ответственности за воспрепятствование контрольно-надзорной деятельности (Федеральный закон от 23.07.2025 № 236-ФЗ). Теперь наказывать будут не только за уклонение от проверок, но и уклонение от любого контрольно-надзорного мероприятия (КНМ).

Суды поддержали отстранение работника за медосмотр в сторонней организации
Три инстанции поддержали работодателя в споре об отстранении специалиста (Определение Седьмого КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025). Работнику дважды выдавали направление на периодический медосмотр. Сначала он отказался от его прохождения, потому что предыдущее заключение еще действовало. Затем вообще прошел медосмотр в сторонней организации, мотивируя это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся заразиться инфекцией. Работника отстранили из-за непрохождения медосмотра.

Стаж для отпуска идет и во время больничных
Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который трудился 4 дня, а потом 9 месяцев был на больничном (Вопрос № 226285 от 23.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нужно.

📌Приглашаем обсудить новую судебную практику по трудовым договорам на 13-м кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Форум пройдет 9 октября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

«Поскольку мы косячим на самом старте, рисков с внедрением КЭДО много»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «ЛНА об электронном документообороте: УНЭП».

➡️Делимся важными выводами:
➖многие компании по процессам не готовы к внедрению КЭДО;
➖КЭДО выручает во взаимодействии с дистанционными работниками, а с остальными есть много проблем;
➖дату и время подписания трудового договора в КЭДО определяют по подписи последней из сторон;
➖в Положение о КЭДО нельзя вписывать исполнителей по ГПХ — с ними все регулируем договором;
➖к перечню документов в КЭДО полезно составлять перечень документов, остающихся «на бумаге» и случаев «так и так»;
➖в Положении о КЭДО надо указывать конкретно, какой подписью подписывать тот или иной документ;
➖КЭДО можно вводить частично (на часть подразделений, на часть документов, на часть движения документов);
➖частая ошибка — в согласиях нет согласия на использование конкретного номера телефона работника;
➖односторонний КЭДО может нарушать права некоторых категорий работников.

🧑‍💻Также Ольга ЧУМАКИНА привела чек-лист «Что должно быть в ЛНА об электронном документообороте». Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
 
Внедрение КЭДО создает работодателю дополнительные проблемы, в том числе конфликты с работниками. Поэтому важно понимать все риски еще на старте и предусмотреть защиту. Приглашаем пройти профессиональную переподготовку по программе Методолог по внедрению и оптимизации КЭДО.

😍Отзыв вашего коллеги о курсе:
Обучение хорошо организовано и структурировано. Курс насыщен актуальной информацией. Материал представлен в понятной и доступной форме. Отдельное спасибо Валентине Митрофановой и команде кураторов обучения! Уверена, что полученные знания помогут мне в дальнейшем в работе.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ДВ | Мастер-класс по премиям

Коды ОКЗ и ОКПДТР

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Ваша компания получила письмо от СФР с требованием исправить коды ОКЗ в отчетности? С такой массовой рассылкой столкнулись многие работодатели. Паника в компаниях не шуточная: как подобрать правильный ОКЗ, что ответить СФР? А еще добавьте к этому, что с 1 января 2026 года вступит в силу новый ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Коды ОКЗ и ОКПДТР указывают в ЕФС-1 (отчетность в СФР) и статотчетности (отчетность в Росстат). Мы подготовили памятку об этих кодах, чтобы вы грамотно составляли штатное расписание и подавали ЕФС-1 без ошибок в коде.

📇В памятке привели:
• что такое код ОКЗ и для чего он нужен;
• как подобрать правильный код ОКЗ;
• как ответить на письмо СФР о неправильном коде;
• как связаны ОКЗ и ОКПДТР;
• как работать с новым ОКПДТР и правильно подобрать код.

❗️Напоминаю, что вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику», где разъяснили:
• можно ли выносить дисциплинарное взыскание работнику, у которого ранее не было нарушений;
• как подтвердить проживание ребенка-инвалида при отсутствии регистрации;
• как подавать отчет в ЦЗН о введении неполной рабочей недели;
• какие есть риски использования «галочек» в полях «Согласен / не согласен» в согласиях на обработку персональных данных;
• можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ подписывать документы в КЭДО.

Если вы еще не подписчик экосистемы, то до 31 июля им можно стать по очень приятной цене (такие скидки только в этом году в честь 15-летия ИПК).

Хочу стать подписчиком ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Некоторые граждане Молдовы смогут работать в РФ без патента
Граждане Молдовы, которые прибудут в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента (Указ Президента РФ от 25.07.2025 № 520). При этом власти не будут учитывать заявленную цель визита. Для этого гражданам Молдовы надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. 
До 1 октября 2026 года включительно работодатели и заказчики услуг могут принимать таких специалистов при выполнении двух условий: уведомления МВД в течение трех рабочих дней после заключения договора и предъявления кандидатом документа о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

Привлечение работников к предвыборной агитации хотят запретить
Госдума рассмотрит поправки в ст. 4 Трудового кодекса (законопроект № 977715-8). Автор инициативы депутат Нилов предлагает относить к запрещенному принудительному труду привлечение к предвыборной агитации, агитации по вопросам проведения референдума. 

Несколько взысканий за короткий период — это не повторность
Три инстанции признали незаконным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение двух месяцев. Гражданин обратился в суд (Определение Первого КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/202).
 
Приглашаем обсудить изменения в миграционном законодательстве на 13-м кадровом форуме вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ. Форум пройдет 9 октября 2025 года. Вы узнаете, как принимать на работу иностранных работников в 2025 году, и какие документы запрашивать у кандидата.
 
Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Тяжесть проступка – вот на чем суды разворачивают работодателя

🧑‍⚖️Часто суды указывают, что работодатель не представил доказательства, что при принятии решения об увольнении за дисциплинарный проступок учитывал тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его личные обстоятельства.

Нередко это связано с тем, что работодатель просто не зафиксировал указанные обстоятельства в документах или ограничился фразой о том, что решение принято с их учетом.
Как учитывать тяжесть проступка и фиксировать обстоятельства Евгения КОНЮХОВА разъяснит на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Кроме этого, обсудим:

🗄по каким основаниям выносить взыскания – законные и спорные случаи;
🗄как требовать объяснений и фиксировать нарушения;
🗄что учесть при издании приказа.

🚶‍♂️Также пошагово разберем алгоритм оформления взыскания и посмотрим судебную практику по оспариванию дисциплинарных взысканий.

🗓Практикум пройдет 28 августа.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. ❗️Обратите внимание, до 31июля включительно действует скидка на это мероприятие.

Приобрести участие со скидкой ✅

Какие требования учитывать для снижения премии 🔽

❓Вопрос. Поясните, пожалуйста, в чем суть новых требований для снижения премии?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. С 1сентября 2025 года будет действовать часть 3 статьи 135 Трудового кодекса. Из новой редакции следует:
➖можно снижать только премии;
➖можно снижать только премии, входящие в состав заработной платы;
➖снижение премии можно применять только при наличии дисциплинарного взыскания;
➖можно снижать только премии, которые начислялись за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание;
➖максимальный предел снижения составляет 20% от заработной платы (во всех случаях, в том числе, когда премия является квартальной, годовой);
➖максимальный предел снижения считают от месячной заработной платы.

⏱Период действия дисциплинарного взыскания – 1 год с датыего вынесения. То есть при расчете периода, в котором было дисциплинарное взыскание, необходимо рассчитывать сумму премии пропорционально периоду до взыскания и после.

📉Снижение премии можно применять только за период действия дисциплинарного взыскания и нельзя распространять на период до его вынесения (метод пропорционального расчета). Методики расчета такого снижения законодатель не установил.

Подробнее о том, как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года будем обсуждать на нашем мастер-классе. Мероприятие будет полезно и кадровикам, и бухгалтерам, и рядовым сотрудникам. Для каждого предусмотрен отдельный тематический блок.

#вопрос-ответ
 
Обновленный курс оплата труда | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Расходы по оплате жилья сотрудникам входят в себестоимость, если есть в трудовом договоре
Минфин разъяснил вопрос учета расходов на оплату найма жилья для размещения работников в целях налога на прибыль, о страховых взносах и НДФЛ с сумм компенсации по возмещению работникам расходов по договорам найма жилья (Письмо Минфина от 27.05.2025 № 03-00-08/51807).

Обновили Положение о проверках со стороны трудовых инспекций
Правительство актуализировало Положение о федеральном государственном надзоре (контроле) за соблюдением трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ПП РФ от 28.07.2025 № 1122). Приводим важные изменения в новости на сайте.

Брянские депутаты хотят изменить порядок расчета при увольнении
Госдума рассмотрит поправки в статьи 140 и 141 Трудового кодекса, инициированные Брянской областной думой (законопроект № 978683-8). Авторы законопроекта хотят изменить порядок окончательного расчета с работником при увольнении.

Они предлагают:
🔘изменить в ст. 140 Трудового кодекса формулировку «день увольнения» на «последний день работы»;
🔘уточнить, что считать отсутствием работника на работе, когда ему нельзя выплатить зарплату и надо ждать отдельного требования, — отсутствие на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя;
🔘заменить в ст. 141 Трудового кодекса понятие «выдача» на понятие «выплата», чтобы требование не трактовали исключительно как наличный расчет.

Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Сегодня в 23:59 все закончится ⏱

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

➡️Напоминалка для тех, кто откладывает до последнего. Сегодня – последний день акции, которую мы проводим в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

До 23:59 по мск можно приобрести или продлить подписку на экосистему «Кадровый обзор» по выгодной цене. Завтра возвращаемся к прежним ценам.

Подписка на 6 месяцев:
сегодня – 12 500 руб. завтра – 18 000 руб.

Подписка на 12 месяцев:
сегодня – 25 000 руб. завтра –35 000 руб.

Рекомендую не тянуть с заявкой на подписку. В суете рабочих и личных дел можно и не заметить, что на часах уже 23:59

До встречи в экосистеме!

Купить подписку по выгодной цене ✅

Как вынести дисциплинарное взыскание – правила и сроки

❗️Дисциплинарные взыскания – предмет частых споров в суде. И нередко суд встает на сторону наказанного работника по той причине, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор подготовили памятку по дисциплинарным взысканиям. В ней найдете:
🔘что считать дисциплинарным проступком;
🔘порядок и правила вынесения дисциплинарного взыскания;
🔘сроки вынесения дисциплинарного взыскания.

Скачать памятку ⬇️
 
#шпаргалка
 
Практикум по дисциплинарным взысканиям | Методичка оплата труда | Как наказать недобросовестного работника

😍Собрали для вас дайджест статей по оплате труда
 
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
💰Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
 
Можно ли «лишить» премии работника
🚫С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. В статье – может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Как составить положение о премировании работников
💳Положение о премировании — необязательный документ именно в таком наименовании по трудовому законодательству. Но его удобно применять, когда в компании действует сложная система стимулирующих выплат. Если оно у вас есть, то его надо обязательно актуализировать к 1 сентября 2025 года. В статье – что надо поменять в Положении о премировании к 01.09.2025.
 
Какая система оплаты труда работников подойдет для вашей компании
📄От выбранной системы оплаты труда будут зависеть производительность работников и доходы компании. В статье рассмотрим основные системы оплаты труда, ее виды и формы, определим, в каких случаях будет выгодно применить ту или иную систему.
 
Заработная плата третьему лицу: когда такое возможно
💬В статье рассмотрим, в каких случаях возможно перечисление заработной платы третьему лицу и как это правильно оформить.
 
Обновить знания по оплате труда | Посетить мастер-класс по премиям | Прочитать методичку по оплате

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Совместителям при сокращении нужно платить выходное пособие
Владимир ПУТИН подписал изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ). Поправки закрепили право работников, имеющих место работы по совместительству, при сокращении или ликвидации юрлица по основному месту работы получить выходное пособие на второй и последующие месяцы после увольнения в общем порядке.

Приняли закон о наказании за передачу сим-карт неработникам или передачу паролей для доступа к интернету
Владимир ПУТИН подписал изменения в КоАП РФ (Федеральный закон от 31.07.2025 № 281-ФЗ). В числе прочего Кодекс дополнили двумя новыми статьями.
Статья 13.29.1 (ч. 2) КоАП РФ предусматривает ответственность для юрлиц и ИП за передачу абонентского номера или сим-карты лицам, которые не работают у них по трудовому договору или на основании договора ГПХ. Это штраф для ИП от 50 000 до 100 000 рублей; для организации — от 100 000 до 200 000 рублей.
Аналогичные санкции ждут ИП и юрлиц по новой ст. 13.29.2 КоАП РФ за неправомерную передачу информации, необходимой для регистрации или авторизации пользователя в сети «Интернет».

Копии локальных актов выдавать работникам необязательно
Три инстанции поддержали работодателя в споре с работником. Сотрудник попросил выдать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель отказал (Определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-12159/2025).
 
Методичка по оплате труда | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Подводим итоги июля 👍

Июль не обошелся без изменений в законодательстве, и большинство нововведений вступают в силу уже 1 сентября 2025 года. Предлагаем разобрать эти изменения на специальном вебинаре, который состоится 5 августа в 12 часов (МСК).

Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА врамках экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Обсудим такие изменения законодательства:
🔘выплаты при сокращении совместителей;
🔘штраф за несообщение в военкомат;
🔘удаленный архивный поиск;
🔘несовершеннолетние – подъем и перемещение тяжестей.

Рассмотрим новые разъяснения ведомств:
🔘единая платформа для ЕФС-1;
🔘работа в жару;
🔘что означает «под роспись»;
🔘может ли в трудовую функцию входить наставничество.

Кроме этого, разберем новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание, и обсудим судебную практику.
 
Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅

Осталось меньше месяца на разработку локальных актов по обезличиванию ПД ⏱

👍 Роскомнадзор утвердил требования к обезличиванию персональных данных (ПД) и методов обезличивания ПД(Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140, официально опубликован 01.08.2025). Они вступят в силу с 1 сентября 2025 года, одновременно со ст. 13.1 Закона № 152-ФЗ, регулирующей работу с обезличенными ПД.

ℹ️Приказ затрагивает всех операторов, потому что в Законе № 152-ФЗ уже есть требования об обезличивании при достижении целей обработки. А с 1 сентября 2025 года операторов ПД могут обязать предоставлять обезличенные сведения в государственную информационную систему (ГИС).

Роскомнадзор в новом Приказе № 140 определил требования к обезличиванию и методы, которыми можно обезличить персональные данные. В документе также есть список локальных актов, которые необходимо дополнительно разработать операторам. Например:
🔠порядок обработки персональных данных, подлежащих обезличиванию;
🔠порядок осуществления деятельности по обезличиванию персональных данных;
🔠порядок оценки достаточности применяемого метода (методов) обезличивания персональных данных;
🔠порядок обработки персональных данных, полученных в результате обезличивания персональных данных;
🔠правила перемешивания персональных данных.

🚫Это неполный список. Локальные акты оператора о методах и порядке обезличивания, об используемых информсистемах нужно защитить от доступа третьих лиц.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть полезные материалы по обработке персональных данных:

• запись и презентация практикума «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты»;
• памятка «Обязанности оператора персональных данных»;
• анкета для самоаудита по персональным данным.

❗️ Материалы доступны только подписчикам.

Также приглашаем разобрать требования к обработке персональных данных вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Курс по персональным данным | Практикум по ДВ

➡️ Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на август.
 
🔈05 августа. Вебинар «Кадровый обзор» «Изменения за июль»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
🔄12 августа Вебинар «Подготовка кадровых процессов и документов к внедрению в КЭДО»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК
 
🎮14 августа. Вебинар «Сотрудники-инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы, последние изменения»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
💸18 августа. Мастер-класс для кадровиков и бухгалтеров «Премии с 1 сентября 2025 года»
Спикер Татьяна ГЕЖА, Елена СТРОКОВА
 
⌛19 августа. Вебинар «Изменения в подсчете страхового стажа для пенсии в 2025 году» Спикер Татьяна ГЕЖА
 
💡21 августа. Вебинар «Режимы работы в 2025 году»
Ольга ЧУМАКИНА
 
🔖28 августа. Практикум «Дисциплинарные взыскания от Адо Я»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка СУРВ | Методичка оплата труда

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Украинцев заменили на молдаван ⌛

🗓С 20 марта 2025 года граждане Украины утратили специальное право, по которому они могли устраиваться на работу без разрешения или патента, а только на основании свидетельства о дактилоскопической регистрации, фотографирования и медосвидетельствования. С этой даты перестал действовать Указ Президента от 27.08.2022 № 585 в связи с изданием Указа Президента РФ от 20.03.2025 № 159.

До 10 сентября 2025 года граждане Украины должны либо выехать из России, либо урегулировать свое положение, обратившись в органы МВД России с заявлениями об оформлении патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в порядке, установленном Указом Президента от 30.12.2024 № 1126.

Зато специальное право, аналогичное ранее действовавшему для украинцев, появится у граждан Молдовы. Те из них, кто въедет в Россию с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, смогут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента и учета заявленной цели визита (Указ Президента РФ от 25.07.2025 № 520). Для этого гражданам Молдовы надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование.

❗️И это не все изменения в миграционном законодательстве, которые произошли в 2025 году.Цифровой профиль мигранта, реестр нелегалов, новый порядок въезда безвизовых иностранцев — это лишь некоторые из них.

Об этом и других важных изменениях в работе с иностранцами поговорим 9 октября на 13-м ежегодном кадровом форуме вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ. Не пропустите обсуждение темы трудовых отношений с мигрантами с одним из лучших экспертов страны по миграционному законодательству.

Узнать подробнее про форум ✅

«У работников теперь есть материальная заинтересованность оспаривать дисциплинарные взыскания»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за июль».

➡️ Делимся важными выводами:
🔘обновили Положение о контроле в сфере трудовых отношений № 1230, в том числе внесли правила обязательного профвизита;
🔘в качестве национального мессенджера приняли MAX;
🔘до 1 сентября Правительство составит список иностранного ПО для будущих запретов;
🔘обновили в рамках регуляторной гильотины нормы подъема тяжестей несовершеннолетних;
🔘выпустили рекомендации Роспотребнадзора о профилактике гриппа, ОРВИ, коронавируса;
🔘если не разделять в ЛНА помощь, адаптацию сотрудников с наставничеством, будет возникать много конфликтных ситуаций;
🔘МРОТ в 2026 году может составить 27 093 рубля;
🔘хотят уточнить Закон № 152-ФЗ в части стран, обеспечивающих адекватную защиту персональных данных (трансграничная передача ПД);
🔘использование иностранных мессенджеров лучше ограничить всем, чтобы снизить риски утечки персональных данных

👀Это лишь часть изменений, про которые рассказала Валентина МИТРОФАНОВА. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Валентина МИТРОФАНОВА привела в пример интересное судебное дело, где суд восстановил работника на работе из-за того, что работодатель применил три дисциплинарных взыскания за короткий промежуток времени. По ее мнению, работодатель сам виноват в том, что стал заложником недобросовестного работника.  Он не фиксировал ранее нарушения дисциплины и не оценивал отношение к труду сотрудника.

‼️Если вы не хотите повторять эту негативную практику, приглашаем потренироваться наказывать работника на практикуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Он пройдет 28 августа.

Кадровый обзор за 999 | Курс по персональным данным | Мастер-класс по премиям