1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как поручить работнику дополнительную работу

💻Необходимо поручить сотруднику дополнительную работу – частая ситуация, с которой сталкивается работодатель. Например, когда нужно заменить отсутствующего работника или поручить обязанности по вакантной должности, которую никак не могут закрыть.

💡Как поручить дополнительные обязанности работнику и что при этом учесть, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео
 
Кадровый форум | Методичка ЛНА| Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Родителям могут дать право на перенос или продление отпуска из-за болезни ребенка
Госдума рассмотрит изменения в ст. 124 Трудового кодекса (законопроект № 917983-8). Авторы инициативы хотят включить в нее новую норму о том, что отпуск сотрудника нужно перенести или продлить, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. 

Суд: работодатель не может сам изменить трудовой договор из-за технической ошибки в размере зарплаты 
Компания заключила трудовой договор с работником, в котором указала размер часовой ставки в 60 руб. 61 коп. ипремии в 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час. Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с премией в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем работодатель составил акт. Спор о размере зарплаты решал суд (Определение Шестого КСОЮ от 27.03.2025 № 8Г-4373/2025).

Верховный Суд назвал условия, при которых новый собственник не может требовать взыскания убытков с бывшего директора  
Новый владелец компании после покупки доли у единственного учредителя решил взыскать убытки с бывшего генерального директора. Он решил, что руководитель продавал товары своему подконтрольному юрлицу по заниженным ценам. Три инстанции требования нового владельца почти полностью удовлетворили. Но Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение(Определение ВС РФ от 25.04.2025 № 303-ЭС24-23691).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Приглашаю вас на 12 ежегодный кадровый форум, который пройдет 22 мая. На форуме выступаю с тремя темами.

В начале мероприятия кратко поделюсь, какие изменения ждут кадровую службу и какие тренды наметились в кадровой сфере.

Затем поговорим с вами о правовых рисках нелегальной занятости. Обсудим:

🗄Незаконное использование предоставляемого персонала;
🗄Незаконное использование договоров ГПХ;
🗄Индикаторы выявления рисков нелегальной занятости;
🗄Реестр недобросовестных работодателей.

Отдельно хочу выделить тему «Оплата труда». В 2024 году нарушения по оплате труда вошли в топ-5 нарушений и заняли там почетное первое место. В 2025 году ситуация не меняется, учитывая количество изменений в этой сфере.

🗣На форуме обсудим:

*️⃣новую статью в ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате»;
*️⃣новый порядок оплаты труда в выходные с 1 марта 2025 года: на что обратить внимание работодателям;
*️⃣порядок оформления и оплаты наставничества.
Вышеперечисленные темы лишь часть программы мероприятия. Вместе со мной на форуме выступят:
*️⃣Евгения КОНЮХОВА с темами «Воинский учет» и «Персональные данные»;
*️⃣Евгений ВОЛОДИН расскажет про изменения в привлечении иностранцев в 2025 году.
*️⃣Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
*️⃣Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
*️⃣Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
Я записала короткое видеоприглашение на Форум, где рассказала, почему важно попасть на этот мероприятие.Перешлите его коллегам, которые еще не знают о нашем Форуме.

Смотреть видео 👀
 
Зарегистрироваться на Форум ✅

Жду вас на Форуме, вы будете❓

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Остались считанные дни до 12 ежегодного кадровогофорума . Мы и спикеры форума в полной готовности ждем с нетерпением встречи с вами.

👀По моим наблюдениям этот форум отличается от других. Во-первых, огромным количеством подарков от ИПК. Чего только стоит месяц подписки на экосистему «Кадровый обзор» в подарок.

Во-вторых, неподдельным интересом к форуму сторонних компаний. Мы только успеваем обновлять список партнеров и подарков от них. Это радует, потому что известные компании абы с кем не партнерятся. Это маркер того, что ИПК имеет вес на рынке образовательных услуг.

Что остается неизменным – это насыщенная программа, актуальные темы без воды и скучной теории, профессиональные спикеры, теплая атмосфера и благодарные слушатели.
 
До встречи на форуме. Буду ждать вас в 9-55 (мск) и поделюсь своими мыслями о цифровизации и надзоре, которые мне навеяла программа форума.
 
PS. С 19 по 21 мая можно купить вип-билет на форум со скидкой. 🛍

Хочу на форум ❤️
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Методичка режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

О результатах СОУТ и проверки знаний по охране труда хотят информировать через Госуслуги
Минтруд разработал проект изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 773н (ID проекта: 156696). Он предлагает сообщать персоналу о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатах обучения по охране труда с помощью Госуслуг. Размещать сведения в личных кабинетах работников будет Минтруд.

Правительство подготовило концепцию развития института наставничества 
Правительство сообщило в своем телеграм-канале о завершении подготовки концепции развития института наставничества. Такой механизм работы будут внедрять не только в образовательных учреждениях всех уровней, но и на предприятиях.

Суд: увольнение за прогул незаконно, если в это время работник выполнял трудовые обязанности  
Три инстанции поддержали бывшего работника в споре о восстановлении на работе. Краевая профсоюзная организация уволила главного правового инспектора за прогулы с 13 по 22 декабря. Бывший работник указывал, что он в это время выезжал в подчиненные территориальные профсоюзные организации, то есть исполнял свои трудовые обязанности (Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 по делу №8Г-24094/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Воинский учет и персональные данные: что нужно знать о новых правилах ‼️

Воинский учет и работа с персональными данными – одни из главных тем первого полугодия 2025 года. Новые требования, изменения в документах, процедурах и отчетности. И это касается всех работодателей без исключения. На 12 ежегодном кадровом форуме, который пройдет 22 мая, подробно расскажу, что нужно знать про последние поправки и как их применять на практике.

В теме «Воинский учет»:
*️⃣сделаю обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024–2025 гг.;
*️⃣обсудим обязательные документы по ведению воинского учета;
*️⃣поговорим о новых информационных базах: Реестр воинского учета и Реестр повесток (работает в полноценном режиме с 9 мая 2025).

В теме «Персональные данные» разберем:
1️⃣принятые изменения в КоАП: ужесточение ответственности, новые санкции;
2️⃣установление уголовной ответственности за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персданные;
3️⃣как корректировать работу с ПД для предотвращения рисков.

Вместе со мной на форуме выступят:
• Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
• Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
• Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
• Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
• Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Это прекрасное слово «отпуск» 🌴

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.
В преддверии сезона отпусков увеличилось количество вопросов по этой теме. Разъяснения и ситуации по теме «отпуск» собрали в новом выпуске журнала «Важное кадровику». Также включили в выпуск разъяснения на темы: медосмотры и участники СВО.

Разъяснили:
*️⃣какие отпуска можно заменить денежной компенсацией, а какие — нет;
*️⃣в какие сроки оформляют документы при переносе отпуска из-за больничного;
*️⃣можно ли при медосмотре включать исследования, которые не нужны по условиям труда на рабочем месте;
*️⃣как получать медзаключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходной;
*️⃣как действовать, если работник прислал повестку о призыве на военную службу по контракту;
*️⃣сколько дней на диспансеризацию нужно предоставить участнику СВО.

В базе шпаргалок появилась памятка по видам контрольных и профилактических мероприятий, которые проводят надзорные органы.

Она будет полезна всем работодателям, поскольку трудовая инспекция или Роскомнадзор могут навестить любого. И далеко не все работодатели знают, что инспекторы следят за ними даже без очных проверок и запросов документации.

В памятке есть:
*️⃣виды контрольных и профилактических мероприятий с описанием;
*️⃣периодичность их проведения;
*️⃣разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор» по проверкам.

Тема проверок особенно актуальна в преддверии новых штрафов за нарушения с персональными данными. Кроме того, в закон о проверках № 248-ФЗ в конце 2024 года внесли многочисленные изменения.

Расскажите мне про экосистему 😍
 
PS. Напоминаю, что 22 мая состоится кадровый форум, приуроченный ко Дню кадровика. Отмечайте свой профессиональный праздник вместе с нами.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Обновили перечни должностей и формы договоров о материальной ответственности
С 1 сентября 2025 года будут действовать обновленные:
• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
• типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
С этой даты вступит в силу соответствующий Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, а действующее сейчас Постановление от 31.12.2002 № 85 утратит силу.

ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета компенсаций при увольнении
ФНС направила для сведения разъяснения Минфина по вопросу исчисления среднего заработка в целях применения абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса (Письмо ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@, Письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998).

Суд: перевод главного инженера на место директора лишил последнего возможности трудиться 
Из-за конфликта исполнительного директора не допустили на его рабочее место 4 октября, а на его должность перевели главного инженера. Отстраненный работник перестал после этого выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул в период с 4 октября по 23 ноября, но проиграл спор в суде (Определение Шестого КСОЮ от 20.02.2025 №8Г-2301/2025).
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Важные изменения в инспекционных проверках 👮‍♀️

✅В конце 2024 года вступили в силу серьезные изменения в Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

👀По моим наблюдениям не все работодатели успели отследить поправки в закон. Именно поэтому тема моего выступления на 12 ежегодном кадровом форуме – «Изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов».

Подробно обсудим:
🔘риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
🔘как определить категорию риска работодателей;
🔘новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
🔘профилактический визит по инициативе работодателя;
🔘новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
🔘новые проверочные листы Роструда: на какиевопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

🧑‍💻Вместе со мной на форуме выступят:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
🔘Евгения КОНЮХОВА расскажет, что нового в воинском учете и персональных данных;
🔘Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
🔘Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
🔘Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Электронные повестки: памятка для сотрудников 📥

🗣Напоминаем, что продолжается весенний призыв на срочную службу. В большинстве регионов он продлится до 15 июля.

❗️Впервые призыв проходит с использованием Реестра повесток, который работал в тестовом режиме, но 9 мая 2025 года тестовый режим сняли.

🛫Повестки рассылают в бумажном виде и дублируют в электронном через личный кабинет на портале Госуслуг, а в Москве – через личный кабинет на «мос.ру».

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку по электронным повесткам. Разошлите ее свои сотрудникам, чтобы они были в курсе изменений и знали, как действовать.
 
Скачать памятку
 
В реестре повесток есть и раздел для работодателей. Через него можно подавать сведения в военкомат. Подробнее о реестрах повесток и воинского учета, передаче отчетности и изменениях в сфере ВУ расскажет Евгения КОНЮХОВА на кадровом форуме, который пройдет 22 мая.
 
Хочу на форум ✅
 
#шпаргалка
 
Кадровый обзор за 2500| Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС дала рекомендации по взаимодействию с самозанятыми
УФНС по Приморскому краю напомнило ИП и организациям, что заключение договоров с самозанятыми с целью подмены трудовых отношений несет серьезные риски (Информация УФНС по Приморскому краю от 13.05.2025). Налоговая рассказала, какие действия надо предпринимать при работе с самозанятыми, чтобы снизить риск переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Роструд: практикантам не в штате можно выдавать дежурные СИЗ
Роструд разъяснил, что практикантам без трудового договора не нужно заводить личную карточку учета выданных СИЗ (Информация Роструда от 19.05.2025). Студентам можно выдавать дежурные средства индивидуальной защиты. Но разъяснения Роструда не учитывают, что некоторые СИЗ нельзя переводить в дежурные.

Минздрав обновил формы медзаключений при несчастном случае 
Минздрав утвердил новые учетные формы медицинских заключений, которые оформляют при несчастных случаях:
• о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у);
• об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у).
Соответствующий Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Стартовал двенадцатый кадровый форум! 😍🎆

Начался наш майский кадровый форум, который проходит в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
Программа форума, как всегда, насыщенная. Лучшие эксперты расскажут об основных изменениях в законодательстве и о том, как правильно применять новые правила в работе.

В программе форума:
• Кадровая служба в 2025 году: изменения и тренды;
• Воинский учет: цифровой реестр, передача отчетности, сложные вопросы;
• Персональные данные 2025: миллионные штрафы;
• Охрана труда: ключевые изменения с 2025 года;
• Иностранные работники в 2025 году: изменения в законодательстве;
• Правовые риски нелегальной занятости;
• Оплата труда: изменения с 2025 года;
• Сокращение штата 2025: типичные ошибки;
• Важные изменения в проверках и профвизитах в 2025 году;

По ходу форума будем выкладывать краткие тезисы выступлений спикеров.

Желаем всем интересного форума! ❤️

«В нашей работе главное — сделать все возможное, чтобы не попадать под внеплановую проверку Роскомнадзора»

На Двенадцатом кадровом форуме в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА рассказала про миллионные штрафы за нарушения в области персональных данных с 30 мая 2025 года.

Делимся важными выводами:
🔘с 30 мая 2025 года меняют не требования закона о персональных данных, а ответственность за их невыполнение — она будет жестче;
🔘с 2024 года Роскомнадзор следит за бизнесом, в первую очередь, через мониторинг безопасности — наблюдение за сайтом компании и анализ сведений в уведомлении, которое компания подала;
🔘фокус внимания на индикаторы риска по Приказу Минцифры № 1187, потому что при их срабатывании можно получить внеплановую проверку;
🔘обязательно создайте регламент ответов на запросы посетителей сайта;
🔘если не подавали уведомление в Роскомнадзор, то лучше подать его до 30 мая 2025 года;
🔘если уведомление подавали до 26.12.2022, то надо направить уведомление об изменении содержащихся в нем данных, поскольку с этой даты изменилась его форма;
🔘дата начала обработки ПД — это дата регистрации оператора в налоговом органе;
🔘случаи, когда закон разрешил нам обрабатывать ПД, смотрим в ст. 6 Закона № 152-ФЗ;
🔘проведите аудит ПД и исключите любую обработку, несовместимую с целями обработки.
 
Интересные цитаты:

«Под каждой формой сбора персональных данных на сайте у вас должно быть уведомление о том, что вы это сведение собираете».

«Если мы занимаем позицию «тише воды, ниже травы, уведомлений направлять не будем», то с 30 мая для нас появляется новая норма об ответственности за неуведомление Роскомнадзора».

«Проблема не в том, чтобы направить уведомление, а в том, что сначала надо выполнить организационные меры, чтобы верно заполнить уведомление».

Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала, на чтообратить внимание при проверке официального сайта компании. Также она привела примеры типичных ошибок, за которые Роскомнадзор потом привлекает работодателей к ответственности.

«Все просто и хорошо, когда читаешь новый порядок на бумаге, а при реализации возникает много вопросов»

✔️ Закончила свое выступление на форуме Наталья АГУРЕЕВА. Она рассказала о единых типовых нормах выдачи СИЗ, порядке проведения медосмотров с 1 марта 2025 года, аптечках первой помощи и реестре специалистов по СОУТ.
 
Делимся цитатами спикера и важными выводами:

Если профессия или должность отсутствуют в единых типовых нормах, то нужно использовать:
🔘результаты СОУТ и оценки профрисков;
🔘положения профстандартов и квалификационных справочников;
🔘перечень СИЗ схожих профессии;
🔘информацию об обеспечении СИЗ содержащаяся в ПОТах, если в них есть требования к
🔘СИЗам.

🗓С 1 марта 2025 года изменились ограничения на прием для лиц с нарушением слуха. Изменения внесли в п. 33 Приказа № 29н. Исключение: лица с врожденной или приобретенной (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой.

Работник должен проходить психиатрическое освидетельствование по месту регистрации. Но проблема в том, что место жительства часто не совпадет с местом регистрации.

В компании должен быть ответственный, который проверяет состав аптечки и пополняет ее состав.
Нельзя докладывать в аптечку свои лекарства. Наполнение  аптечки должно соответствовать утвержденному составу.

Проследите за тем, чтобы аптечка была размещена в общедоступном месте.

🗓С 1марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней.
Появилась новая форма для сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Ранее выданные сертификаты будут действительны до окончания их срока действия.

Такого обучения мы еще не проводили!
 
Приглашаем вас на главное событие лета – курс краткосрочного повышения квалификации от ИПК «Все виды увольнений работников», который мы разработали совместно с лучшими экспертами.
 
Курс из 8 онлайн-лекций полностью закроет оформление процедуры по всем видам увольнений работников:
 
1️⃣Основные виды увольнений: по инициативе работника и по соглашению сторон
2️⃣Процедура сокращения численности и штата
3️⃣Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки
4️⃣Увольнение иностранных работников
5️⃣Специальные случаи увольнений
6️⃣Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
7️⃣Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
8️⃣Интерактив: «Сложное увольнение»

🚀Старт курса – 9 июля 2025 года.

👩‍💻Лекторы курса уже готовят для вас пошаговые алгоритмы по всем процедурам и большой комплект документов.

Спешите записаться на летний курс «Все виды увольнений работников», чтобы точно не переживать за конфликтные увольнения и обезопасить себя и работодателя.
 
Ждем вас на курсе ✅

«По иностранцам у нас с вами вагон с тележкой всяких запретов и ограничений»

Евгений ВОЛОДИН на Форуме раскрыл тему по иностранным работникам.

Делимся важными выводами:
🟣если у вас в выписке из ЕГРЮЛ есть коды ОКВЭД, которые есть и в Постановлении Правительства № 1796, то вам надо соблюдать допустимую долю иностранных работников;
🟣больше чем в половине регионов страны приняли ограничения на виды деятельности иностранцев с патентом;
🟣федеральные и региональные запреты по видам деятельности не ограничивают привлечение контрагентов (ИП и организаций), для которых таких запретов нет — не можем допускать иностранцев до работы напрямую, но можем найти исполнителя по договору ГПХ с иностранцами в штате;
🟣если работник находится в реестре контролируемых лиц, то работодателю делать ничего не надо — мер ответственности для работодателя в таких случаях нет;
🟣одно из последствий региональных запретов — переезд патентщиков в другие регионы, и это может создавать проблему, поскольку работодателю надо отслеживать срок действия первоначально выданного патента;
🟣планируйте отпуска патентщиков так, чтобы они успели вернуться в Россию и переоформить патент до истечения срока его действия, иначе мигрант потом не сможет въехать.
 
Интересные цитаты:

«Необходимо отделять пельмени от равиолей: есть ваши обязанности, есть обязанности иностранца. Уведомление о новом патенте подает иностранец».

«Не привлекайте патентщиков к работе за пределами того региона, где ему выдали патент — ни командировкой, ни служебной поездкой. Он поедет на Родину, а вы за ним паровозом»

 
Выступления Евгения ВОЛОДИНА всегда проходят «на одном дыхании». Спикер успевает и напугать, и дать выход из ситуации, и ответить на вопросы слушателей.