1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Не торопитесь разбрасываться людьми, тем более, участниками СВО. Не время»

Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА провела бесплатный вебинар на тему «Кадровая политика работодателя для участников СВО».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣субъекты РФ начали устанавливать квоты на прием участников СВО – обязательно смотрим законы о квотировании своего региона;
*️⃣рекомендуем структурировать все льготы для участников СВО и членов их семей в один документ, доступный работнику;
*️⃣вопросы социализации участников СВО сугубо индивидуальны – здесь нет универсальных шаблонов, но вопросы медицинской и психологической реабилитации надо учитывать;
*️⃣рекомендуем изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий и инвалидам войны;
*️⃣после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных;
*️⃣период приостановления трудового договора входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (на дополнительные – нет);
*️⃣специальное основание увольнения – невыход в течение 3-х месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

❗️Непонятно, с какой даты эти 3 месяца считать. Увольнение – право работодателя, а не обязанность.
 
💬Интересные цитаты:

«Закон не дает четкой картины по льготам в одном месте – наша задача эту картину работнику дать».

«Сохранение рабочего места – это сохранение той же самой оплаты труда. По закону никто не требует от работодателя установить вернувшимся оклады, как в районах боевых действий».

«Накопленные отпуска – это хорошая история. Лучше их вернувшимся с СВО предлагать отгулять».

 
Валентина МИТРОФАНОВА отдельно рассмотрела вопросы преференций для работодателя, которые будут трудоустраивать участников СВО, и на какие позиции можно переобучать и брать вернувшихся.

Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративное обучение.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы |Форум ко дню кадровика |

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: доступ к личному кабинету работодателя можно дать кадровику
Роструд сообщил о расширении функциональности портала «Онлайнинспекция.рф» (Информация Роструда от 14.05.2025). После последнего обновления работать на нем могут не только руководители организаций, но и другие сотрудники, которым предоставлены соответствующие права, например, кадровики и юристы. Для этого нужна учетная запись организации на Госуслугах и назначенные сотруднику права «Администратор организации».

Суд: право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера
Кассация и апелляция поддержали работницу в споре с бывшим работодателем. Женщина обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Ей не выплатили премию за завершенный проект, в отличие от другого участника проекта (Определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 8Г-1992/2025).

Правительство расширило гарантии бесплатного проезда для мобилизованных и контрактников Крайнего Севера
Граждане, работающие на Крайнем Севере, мобилизованные в Росгвардию или проходящие военную службу по контракту и участвующие в СВО, получили право на компенсацию расходов оплаты стоимости проезда в отпуск и обратно после возвращения со службы (Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 628).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как поручить работнику дополнительную работу

💻Необходимо поручить сотруднику дополнительную работу – частая ситуация, с которой сталкивается работодатель. Например, когда нужно заменить отсутствующего работника или поручить обязанности по вакантной должности, которую никак не могут закрыть.

💡Как поручить дополнительные обязанности работнику и что при этом учесть, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео
 
Кадровый форум | Методичка ЛНА| Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Родителям могут дать право на перенос или продление отпуска из-за болезни ребенка
Госдума рассмотрит изменения в ст. 124 Трудового кодекса (законопроект № 917983-8). Авторы инициативы хотят включить в нее новую норму о том, что отпуск сотрудника нужно перенести или продлить, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. 

Суд: работодатель не может сам изменить трудовой договор из-за технической ошибки в размере зарплаты 
Компания заключила трудовой договор с работником, в котором указала размер часовой ставки в 60 руб. 61 коп. ипремии в 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час. Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с премией в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем работодатель составил акт. Спор о размере зарплаты решал суд (Определение Шестого КСОЮ от 27.03.2025 № 8Г-4373/2025).

Верховный Суд назвал условия, при которых новый собственник не может требовать взыскания убытков с бывшего директора  
Новый владелец компании после покупки доли у единственного учредителя решил взыскать убытки с бывшего генерального директора. Он решил, что руководитель продавал товары своему подконтрольному юрлицу по заниженным ценам. Три инстанции требования нового владельца почти полностью удовлетворили. Но Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение(Определение ВС РФ от 25.04.2025 № 303-ЭС24-23691).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Приглашаю вас на 12 ежегодный кадровый форум, который пройдет 22 мая. На форуме выступаю с тремя темами.

В начале мероприятия кратко поделюсь, какие изменения ждут кадровую службу и какие тренды наметились в кадровой сфере.

Затем поговорим с вами о правовых рисках нелегальной занятости. Обсудим:

🗄Незаконное использование предоставляемого персонала;
🗄Незаконное использование договоров ГПХ;
🗄Индикаторы выявления рисков нелегальной занятости;
🗄Реестр недобросовестных работодателей.

Отдельно хочу выделить тему «Оплата труда». В 2024 году нарушения по оплате труда вошли в топ-5 нарушений и заняли там почетное первое место. В 2025 году ситуация не меняется, учитывая количество изменений в этой сфере.

🗣На форуме обсудим:

*️⃣новую статью в ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате»;
*️⃣новый порядок оплаты труда в выходные с 1 марта 2025 года: на что обратить внимание работодателям;
*️⃣порядок оформления и оплаты наставничества.
Вышеперечисленные темы лишь часть программы мероприятия. Вместе со мной на форуме выступят:
*️⃣Евгения КОНЮХОВА с темами «Воинский учет» и «Персональные данные»;
*️⃣Евгений ВОЛОДИН расскажет про изменения в привлечении иностранцев в 2025 году.
*️⃣Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
*️⃣Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
*️⃣Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
Я записала короткое видеоприглашение на Форум, где рассказала, почему важно попасть на этот мероприятие.Перешлите его коллегам, которые еще не знают о нашем Форуме.

Смотреть видео 👀
 
Зарегистрироваться на Форум ✅

Жду вас на Форуме, вы будете❓

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Остались считанные дни до 12 ежегодного кадровогофорума . Мы и спикеры форума в полной готовности ждем с нетерпением встречи с вами.

👀По моим наблюдениям этот форум отличается от других. Во-первых, огромным количеством подарков от ИПК. Чего только стоит месяц подписки на экосистему «Кадровый обзор» в подарок.

Во-вторых, неподдельным интересом к форуму сторонних компаний. Мы только успеваем обновлять список партнеров и подарков от них. Это радует, потому что известные компании абы с кем не партнерятся. Это маркер того, что ИПК имеет вес на рынке образовательных услуг.

Что остается неизменным – это насыщенная программа, актуальные темы без воды и скучной теории, профессиональные спикеры, теплая атмосфера и благодарные слушатели.
 
До встречи на форуме. Буду ждать вас в 9-55 (мск) и поделюсь своими мыслями о цифровизации и надзоре, которые мне навеяла программа форума.
 
PS. С 19 по 21 мая можно купить вип-билет на форум со скидкой. 🛍

Хочу на форум ❤️
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Методичка режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

О результатах СОУТ и проверки знаний по охране труда хотят информировать через Госуслуги
Минтруд разработал проект изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 773н (ID проекта: 156696). Он предлагает сообщать персоналу о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатах обучения по охране труда с помощью Госуслуг. Размещать сведения в личных кабинетах работников будет Минтруд.

Правительство подготовило концепцию развития института наставничества 
Правительство сообщило в своем телеграм-канале о завершении подготовки концепции развития института наставничества. Такой механизм работы будут внедрять не только в образовательных учреждениях всех уровней, но и на предприятиях.

Суд: увольнение за прогул незаконно, если в это время работник выполнял трудовые обязанности  
Три инстанции поддержали бывшего работника в споре о восстановлении на работе. Краевая профсоюзная организация уволила главного правового инспектора за прогулы с 13 по 22 декабря. Бывший работник указывал, что он в это время выезжал в подчиненные территориальные профсоюзные организации, то есть исполнял свои трудовые обязанности (Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 по делу №8Г-24094/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Воинский учет и персональные данные: что нужно знать о новых правилах ‼️

Воинский учет и работа с персональными данными – одни из главных тем первого полугодия 2025 года. Новые требования, изменения в документах, процедурах и отчетности. И это касается всех работодателей без исключения. На 12 ежегодном кадровом форуме, который пройдет 22 мая, подробно расскажу, что нужно знать про последние поправки и как их применять на практике.

В теме «Воинский учет»:
*️⃣сделаю обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024–2025 гг.;
*️⃣обсудим обязательные документы по ведению воинского учета;
*️⃣поговорим о новых информационных базах: Реестр воинского учета и Реестр повесток (работает в полноценном режиме с 9 мая 2025).

В теме «Персональные данные» разберем:
1️⃣принятые изменения в КоАП: ужесточение ответственности, новые санкции;
2️⃣установление уголовной ответственности за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персданные;
3️⃣как корректировать работу с ПД для предотвращения рисков.

Вместе со мной на форуме выступят:
• Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
• Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
• Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
• Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
• Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Это прекрасное слово «отпуск» 🌴

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.
В преддверии сезона отпусков увеличилось количество вопросов по этой теме. Разъяснения и ситуации по теме «отпуск» собрали в новом выпуске журнала «Важное кадровику». Также включили в выпуск разъяснения на темы: медосмотры и участники СВО.

Разъяснили:
*️⃣какие отпуска можно заменить денежной компенсацией, а какие — нет;
*️⃣в какие сроки оформляют документы при переносе отпуска из-за больничного;
*️⃣можно ли при медосмотре включать исследования, которые не нужны по условиям труда на рабочем месте;
*️⃣как получать медзаключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходной;
*️⃣как действовать, если работник прислал повестку о призыве на военную службу по контракту;
*️⃣сколько дней на диспансеризацию нужно предоставить участнику СВО.

В базе шпаргалок появилась памятка по видам контрольных и профилактических мероприятий, которые проводят надзорные органы.

Она будет полезна всем работодателям, поскольку трудовая инспекция или Роскомнадзор могут навестить любого. И далеко не все работодатели знают, что инспекторы следят за ними даже без очных проверок и запросов документации.

В памятке есть:
*️⃣виды контрольных и профилактических мероприятий с описанием;
*️⃣периодичность их проведения;
*️⃣разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор» по проверкам.

Тема проверок особенно актуальна в преддверии новых штрафов за нарушения с персональными данными. Кроме того, в закон о проверках № 248-ФЗ в конце 2024 года внесли многочисленные изменения.

Расскажите мне про экосистему 😍
 
PS. Напоминаю, что 22 мая состоится кадровый форум, приуроченный ко Дню кадровика. Отмечайте свой профессиональный праздник вместе с нами.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Обновили перечни должностей и формы договоров о материальной ответственности
С 1 сентября 2025 года будут действовать обновленные:
• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
• типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
С этой даты вступит в силу соответствующий Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, а действующее сейчас Постановление от 31.12.2002 № 85 утратит силу.

ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета компенсаций при увольнении
ФНС направила для сведения разъяснения Минфина по вопросу исчисления среднего заработка в целях применения абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса (Письмо ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@, Письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998).

Суд: перевод главного инженера на место директора лишил последнего возможности трудиться 
Из-за конфликта исполнительного директора не допустили на его рабочее место 4 октября, а на его должность перевели главного инженера. Отстраненный работник перестал после этого выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул в период с 4 октября по 23 ноября, но проиграл спор в суде (Определение Шестого КСОЮ от 20.02.2025 №8Г-2301/2025).
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Важные изменения в инспекционных проверках 👮‍♀️

✅В конце 2024 года вступили в силу серьезные изменения в Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

👀По моим наблюдениям не все работодатели успели отследить поправки в закон. Именно поэтому тема моего выступления на 12 ежегодном кадровом форуме – «Изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов».

Подробно обсудим:
🔘риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
🔘как определить категорию риска работодателей;
🔘новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
🔘профилактический визит по инициативе работодателя;
🔘новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
🔘новые проверочные листы Роструда: на какиевопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

🧑‍💻Вместе со мной на форуме выступят:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
🔘Евгения КОНЮХОВА расскажет, что нового в воинском учете и персональных данных;
🔘Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
🔘Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
🔘Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Электронные повестки: памятка для сотрудников 📥

🗣Напоминаем, что продолжается весенний призыв на срочную службу. В большинстве регионов он продлится до 15 июля.

❗️Впервые призыв проходит с использованием Реестра повесток, который работал в тестовом режиме, но 9 мая 2025 года тестовый режим сняли.

🛫Повестки рассылают в бумажном виде и дублируют в электронном через личный кабинет на портале Госуслуг, а в Москве – через личный кабинет на «мос.ру».

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку по электронным повесткам. Разошлите ее свои сотрудникам, чтобы они были в курсе изменений и знали, как действовать.
 
Скачать памятку
 
В реестре повесток есть и раздел для работодателей. Через него можно подавать сведения в военкомат. Подробнее о реестрах повесток и воинского учета, передаче отчетности и изменениях в сфере ВУ расскажет Евгения КОНЮХОВА на кадровом форуме, который пройдет 22 мая.
 
Хочу на форум ✅
 
#шпаргалка
 
Кадровый обзор за 2500| Методичка режим работы | Методичка ЛНА