На какой максимальный нормативный срок можно выдавать климатические СИЗ для ИТР❓

Работодатель сам устанавливает нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, но не более срока годности СИЗ, установленных изготовителем (п. 18 Правил обеспечения СИЗ № 766н). Нормативный срок считают с момента выдачи специальной одежды работнику. В этот период можно не включать (п. 50 Правил № 766н):
🗄 время хранения специальной одежды;
🗄 отпуск работника;
🗄 период временной нетрудоспособности работника.

❗️Нормативный срок не должен превышать 2,5 года.
СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдают работникам с наступлением соответствующего периода года. По окончании сезона работники сдают климатические СИЗработодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил № 766н).

Вопрос № 221484 от 05.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
🗣Напоминаем, что с 1 января 2025 года работодатели больше не могут использовать типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ. Они обязаны перейти на ЕТН — Единые типовые нормы по приказу Минтруда № 767н. Об этом и других ключевых изменениях в охране труда с 1 января 2025 года поговорим на ежегодном кадровом форуме 22 мая 2025 года.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателей хотят штрафовать за сокрытие несчастных случаев
Госдума рассмотрит поправки в ст. 5.27.1 КоАП (законопроект № 914755-8). Авторы инициативы предлагают дополнить действующую норму частью 4.1 с санкциями за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в трудовую инспекцию и страховщику по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральными законами.

Суд: увольнять дистанционщика за невзаимодействие с работодателем нужно в порядке дисциплинарного взыскания
Три инстанции признали незаконным увольнение дистанционного работника из-за того, что работодатель нарушил процедуру. Сотрудник не сдавал ежедневные отчеты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Работник пошел в суд (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 № 88-4974/2025).

Роструд: работодатель может отказать в компенсации проезда к месту учебы из-за академических задолженностей
Роструд считает, что работодатель может отказать в компенсации проезда к месту учебы при плохой успеваемости работника-студента (Информация Роструда от 12.05.2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

В какой срок уведомить военкомат о выявленных неточностях

🔔Работодатели должны сообщать военкомату о любых несоответствиях или исправлениях в документах воинского учета сотрудников. Это нужно сделать в течение 5 дней.

Однако неясно, речь идет о рабочих или календарных днях. В Законе 53-ФЗ указано просто «5 дней», тогда как Постановление № 719 уточняет, что это рабочие дни. Разъяснение смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 🔴
 
❗️Обратите внимание, запуск реестра воинского учета не отменяет обязанности работодателя по предоставлению сведений о военнообязанных работниках. Работодатель – один из поставщиков сведений в реестр наравне с межведомственным взаимодействием.

📎Реестры воинского учета и повесток обсудим на Форуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ. Кроме этого, она сделает обзор всех изменений в порядке ведения ВУ в 2024–2025 годах.
 
ВУ с нуля | Методичка по воинскому учету | Кадровый обзор за 2500

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сведения в военкомат можно подавать через реестр повесток

Реестр повесток с 9 мая 2025 года заработал в нормальном режиме:  уведомление о тестовом режиме сняли.

Сейчас на сайте реестрповесток.рф доступны два раздела: для граждан и для организаций, которые ведут воинский учет.

Граждане могут проверить выписанные на свое имя повестки, а организации — подать сведения в военкомат в электронном виде.

Подать через реестр можно такие сведения:
*️⃣ о приеме/увольнении/зачислении/отчислении;
*️⃣ об изменениях в данных военнообязанных;
*️⃣ о гражданах, которые не состоят, но обязаны состоять на ВУ;
*️⃣ списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на ВУ;
*️⃣ списки сотрудников/обучающихся в организации, подлежащих ВУ, по запросам ВК.

Обратите внимание, доступ к личному кабинету организаций возможен исключительно через браузеры Яндекс или Chromium GOST. Работа сервиса в браузерах, отличных от рекомендованных, не поддерживается.

Также необходимо наличие установленного приложения КриптоПро версии CSP 5.0 R2 и выше с расширением КриптоПро ЭЦП Browser plug-in.

Не смотря на запуск реестра, работодатели могут выбирать, в каком виде отправлять сведения – вбумажном или электронном.

Как у вас обстоят дела с подачей сведений в военкомат? Все ли понятно, какие сведения подавать, в какие сроки, как это делать в реестре?  Нужно ли нам подробно разобрать эту тему на специальном вебинаре?

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство приняло план борьбы с нелегальной занятостью
Правительство утвердило план мероприятий противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации на 2025-2027 годы (Распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 № 1166-р). План предусматривает 18 мероприятий, в том числе проведение мониторинга выявления нелегальной занятости — Рострудбудет готовить ежеквартально доклад Правительству на эту тему.

Суд: главный инженер не мог трудиться не из-за отсутствия образования, а по вине работодателя
После смены директора и изменения фактического адреса организации главный инженер не смог выполнять свои обязанности. Он обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка в размере 1 050 000 руб. за лишение возможности трудиться. Суд взыскал с работодателя 1 047 392 руб. Доводы об отсутствии у главного инженера образования и стажа работы на руководящих должностях он во внимание не принял, поскольку трудовой договор с главным инженером заключило уполномоченное лицо (Определение Седьмого КСОЮ от 15.04.2025 № 8Г-2451/2025).

Роструд: проверку знаний в выходной день оплачивают в двойном размере
Роструд ответил на вопрос, как оплатить работнику день сдачи экзамена в Ростехнадзоре для допуска к работе, если это его выходной по графику (Вопрос № 221681 от 12.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Что проверяет РКН на сайте компании

🔎Роскомнадзор сейчас сосредоточил свои усилия на мониторинге сайтов компаний. Причем, вы можете даже не знать, что ваш ресурс проверяет ведомство. Вам пришлют предупреждение, где сообщат об обнаруженных нарушениях. Некоторые из наших клиентов уже получили такие уведомления.

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили для вас памятку, где указали, что проверяет РКН на сайте компании и дали свои рекомендации, что нужно в первую очередь сделать, чтобы избежать штрафов.

Скачать памятку ⬇️

Тему «Персональные данные» по праву можно назвать главной темой первого полугодия 2025 года. Новые требования, новые штрафы – это касается всех работодателей без исключения. На кадровом форуме, который пройдет 22 мая, Евгения КОНЮХОВА подробно расскажет, что нужно знать про последние поправки и как их применять на практике.
 
Хочу на форум ❤️
 
#шпаргалка
 
Кадровый обзор за 2500| Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Не торопитесь разбрасываться людьми, тем более, участниками СВО. Не время»

Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА провела бесплатный вебинар на тему «Кадровая политика работодателя для участников СВО».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣субъекты РФ начали устанавливать квоты на прием участников СВО – обязательно смотрим законы о квотировании своего региона;
*️⃣рекомендуем структурировать все льготы для участников СВО и членов их семей в один документ, доступный работнику;
*️⃣вопросы социализации участников СВО сугубо индивидуальны – здесь нет универсальных шаблонов, но вопросы медицинской и психологической реабилитации надо учитывать;
*️⃣рекомендуем изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий и инвалидам войны;
*️⃣после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных;
*️⃣период приостановления трудового договора входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (на дополнительные – нет);
*️⃣специальное основание увольнения – невыход в течение 3-х месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

❗️Непонятно, с какой даты эти 3 месяца считать. Увольнение – право работодателя, а не обязанность.
 
💬Интересные цитаты:

«Закон не дает четкой картины по льготам в одном месте – наша задача эту картину работнику дать».

«Сохранение рабочего места – это сохранение той же самой оплаты труда. По закону никто не требует от работодателя установить вернувшимся оклады, как в районах боевых действий».

«Накопленные отпуска – это хорошая история. Лучше их вернувшимся с СВО предлагать отгулять».

 
Валентина МИТРОФАНОВА отдельно рассмотрела вопросы преференций для работодателя, которые будут трудоустраивать участников СВО, и на какие позиции можно переобучать и брать вернувшихся.

Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративное обучение.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы |Форум ко дню кадровика |

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: доступ к личному кабинету работодателя можно дать кадровику
Роструд сообщил о расширении функциональности портала «Онлайнинспекция.рф» (Информация Роструда от 14.05.2025). После последнего обновления работать на нем могут не только руководители организаций, но и другие сотрудники, которым предоставлены соответствующие права, например, кадровики и юристы. Для этого нужна учетная запись организации на Госуслугах и назначенные сотруднику права «Администратор организации».

Суд: право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера
Кассация и апелляция поддержали работницу в споре с бывшим работодателем. Женщина обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Ей не выплатили премию за завершенный проект, в отличие от другого участника проекта (Определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 8Г-1992/2025).

Правительство расширило гарантии бесплатного проезда для мобилизованных и контрактников Крайнего Севера
Граждане, работающие на Крайнем Севере, мобилизованные в Росгвардию или проходящие военную службу по контракту и участвующие в СВО, получили право на компенсацию расходов оплаты стоимости проезда в отпуск и обратно после возвращения со службы (Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 628).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как поручить работнику дополнительную работу

💻Необходимо поручить сотруднику дополнительную работу – частая ситуация, с которой сталкивается работодатель. Например, когда нужно заменить отсутствующего работника или поручить обязанности по вакантной должности, которую никак не могут закрыть.

💡Как поручить дополнительные обязанности работнику и что при этом учесть, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео
 
Кадровый форум | Методичка ЛНА| Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Родителям могут дать право на перенос или продление отпуска из-за болезни ребенка
Госдума рассмотрит изменения в ст. 124 Трудового кодекса (законопроект № 917983-8). Авторы инициативы хотят включить в нее новую норму о том, что отпуск сотрудника нужно перенести или продлить, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. 

Суд: работодатель не может сам изменить трудовой договор из-за технической ошибки в размере зарплаты 
Компания заключила трудовой договор с работником, в котором указала размер часовой ставки в 60 руб. 61 коп. ипремии в 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час. Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с премией в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем работодатель составил акт. Спор о размере зарплаты решал суд (Определение Шестого КСОЮ от 27.03.2025 № 8Г-4373/2025).

Верховный Суд назвал условия, при которых новый собственник не может требовать взыскания убытков с бывшего директора  
Новый владелец компании после покупки доли у единственного учредителя решил взыскать убытки с бывшего генерального директора. Он решил, что руководитель продавал товары своему подконтрольному юрлицу по заниженным ценам. Три инстанции требования нового владельца почти полностью удовлетворили. Но Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение(Определение ВС РФ от 25.04.2025 № 303-ЭС24-23691).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Приглашаю вас на 12 ежегодный кадровый форум, который пройдет 22 мая. На форуме выступаю с тремя темами.

В начале мероприятия кратко поделюсь, какие изменения ждут кадровую службу и какие тренды наметились в кадровой сфере.

Затем поговорим с вами о правовых рисках нелегальной занятости. Обсудим:

🗄Незаконное использование предоставляемого персонала;
🗄Незаконное использование договоров ГПХ;
🗄Индикаторы выявления рисков нелегальной занятости;
🗄Реестр недобросовестных работодателей.

Отдельно хочу выделить тему «Оплата труда». В 2024 году нарушения по оплате труда вошли в топ-5 нарушений и заняли там почетное первое место. В 2025 году ситуация не меняется, учитывая количество изменений в этой сфере.

🗣На форуме обсудим:

*️⃣новую статью в ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате»;
*️⃣новый порядок оплаты труда в выходные с 1 марта 2025 года: на что обратить внимание работодателям;
*️⃣порядок оформления и оплаты наставничества.
Вышеперечисленные темы лишь часть программы мероприятия. Вместе со мной на форуме выступят:
*️⃣Евгения КОНЮХОВА с темами «Воинский учет» и «Персональные данные»;
*️⃣Евгений ВОЛОДИН расскажет про изменения в привлечении иностранцев в 2025 году.
*️⃣Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
*️⃣Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
*️⃣Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
Я записала короткое видеоприглашение на Форум, где рассказала, почему важно попасть на этот мероприятие.Перешлите его коллегам, которые еще не знают о нашем Форуме.

Смотреть видео 👀
 
Зарегистрироваться на Форум ✅

Жду вас на Форуме, вы будете❓

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Остались считанные дни до 12 ежегодного кадровогофорума . Мы и спикеры форума в полной готовности ждем с нетерпением встречи с вами.

👀По моим наблюдениям этот форум отличается от других. Во-первых, огромным количеством подарков от ИПК. Чего только стоит месяц подписки на экосистему «Кадровый обзор» в подарок.

Во-вторых, неподдельным интересом к форуму сторонних компаний. Мы только успеваем обновлять список партнеров и подарков от них. Это радует, потому что известные компании абы с кем не партнерятся. Это маркер того, что ИПК имеет вес на рынке образовательных услуг.

Что остается неизменным – это насыщенная программа, актуальные темы без воды и скучной теории, профессиональные спикеры, теплая атмосфера и благодарные слушатели.
 
До встречи на форуме. Буду ждать вас в 9-55 (мск) и поделюсь своими мыслями о цифровизации и надзоре, которые мне навеяла программа форума.
 
PS. С 19 по 21 мая можно купить вип-билет на форум со скидкой. 🛍

Хочу на форум ❤️
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Методичка режимы работы