Составим карту гарантий участникам СВО и разберем вопросы с возобновлением ТД и отпусками

У большинства работодателей тема трудоустройства участников СВО вызывает много вопросов и непонимание того, как нужно будет перестраивать внутренние процессы.

➡️Основные вопросы:
🟠как предоставлять дополнительные льготы и гарантии;
🟠нужно ли обеспечивать зарплатой на уровне выплат участникам СВО;
🟠как создать особые условия для участников СВО, получивших инвалидность;
🟠как помочь участникам СВО вернуться к полноценному трудовому процессу.

📣Меры господдержки тоже вызывают немало вопросов у работодателей:
🟠что значит «приоритетное трудоустройство», описанное в законе? Как это повлияет на подбор персонала и обязанности работодателя;
🟠будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
🟠какие еще изменения в законодательстве по льготам и гарантиям примут;

Все эти вопросы многие работодатели пока предпочитают не обсуждать, откладывая их на потом.
Валентина МИТРОФАНОВА предлагает уже сейчас начать разговор на эту тему, и приглашает вас на бесплатный вебинар «Кадровая политика работодателя для участников СВО: законодательство, гарантии и сложные практические вопросы».

🗓 Вебинар состоится 15 мая в 10 часов (мск).

На вебинаре:
🟠обсудим, какие есть категории участников СВО;
🟠составим карту всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель, как самому участнику СВО, так и членам его семьи;
🟠разберем технические вопросы по возобновлениюдоговора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.;
🟠проанализируем все госгарантии участникам СВО.
 
Участие в вебинаре – БЕСПЛАТНОЕ
 
Регистрируйтесь по ссылке ✅

«Два мужика, которые у нас в жизни не встречаются, – это судебная практика и инспекционная практика»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за апрель».

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣ в ст. 128 ТК РФ внесли изменения по отпускам без сохранения заработной платы родственников участников СВО – обратите внимание на новые категории «льготников»;
*️⃣ с 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в ст. 268 ТК РФ по возможности привлечения к работе в выходной несовершеннолетних (при выполнении ряда условий);
*️⃣ из-за «регуляторной гильотины» обновили Положение о командировках, Постановление об оплате в ночное время, но сутевых изменений в них нет (действуют с 01.09.2025);
*️⃣ с 1 сентября 2025 года уточняют Порядок расчета средней заработной платы – обратите внимание на п. 13 с расчетом для целей выходного пособия работникам с СУРВ;
*️⃣ с 1 сентября 2025 года станет шире перечень профзаболеваний (Приказ Минздрава от 21.03.2025 № 141н);
*️⃣ МЧС разъяснило в форме «вопрос-ответ» новый порядок обучения пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года – обязательно покажите их письмо службе охраны труда;
*️⃣ в любом ЛНА лучше делать размер «Термины и определения» – это снимает много конфликтов.

💬Интересные цитаты:

«Относитесь к разъяснениям Роструда как к мнению».

«Первый шаг в сторону правовой открытости – называть вещи своими именами и избегать манипуляционных терминов типа «техническое увольнение», «внутренние документы».

«Продолжается история, а не поменять ли нам Трудовой кодекс».

«Премия может быть частью зарплаты и не частью зарплаты, и от этого зависит право работодателя».

Валентина МИТРОФАНОВА привела свежие разъяснения ведомств, судебные решения и прокомментировала их позицию. Спойлер: не все ответы Роструда надо принимать во внимание.

➡️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы |Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд обновил формы документов об утрате профессиональной трудоспособности
Официально опубликовали Приказ Минтруда России от 02.04.2025 № 170н с новыми формами документов:
• справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
• выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
Этим же приказом Минтруд утвердил порядок составления указанных выше справки и выписки.

Суд отменил штраф из-за нарушения СФР порядка проверки
Суд отказал Социальному фонду во взыскании штрафа с работодателя. СФР оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Работодатель не заплатил штраф, и фонд обратился в суд.Тот установил, что СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки (Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу № А40-243887/2024).

Роструд: все работодатели должны вести журнал регистрации несчастных случаев
Государственная инспекция труда Удмуртской области напомнила, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве должны вести все работодатели согласно Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В этом документе фиксируют все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Как выбрать название должности для специалиста по охране труда

❓Вопрос. Принимаем сотрудника, который будет заниматься вопросами охраны труда в компании. Как выбрать название должности для такого работника? Можно использовать название «специалист по охране труда»?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. В связи с наличием профстандарта наименование должности должно соответствовать его требованиям. Один из возможных вариантов названия должности – специалист по охране труда. Вы вправе его применить, если трудовая функция работника – обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации.

❗️Обратите внимание, приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н «Об утверждении профессионального стандарта специалист в области охраны труда» предусматривает несколько трудовых функций и возможные наименования должности для каждой из них.

Рекомендуем проанализировать, какая из них наиболее близка вашему работнику и выбратьнаименование должности.

👨‍💻У специалиста по ОТ должно быть соответствующее образование (ч. 3 ст. 223 ТК РФ, п. 44 ПП РФ от 24.12.2021 N 2464). Следовательно, должность специалиста по охране труда имеет ограничения в плане прохождения обучения и подпадает под действие ст. 57 Трудового кодекса. То есть наименование должности и требования к квалификации должны соответствовать профстандарту (приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н).

В связи с этим требования к квалификации необходимо определять в зависимости от выбора конкретной обобщенной трудовой функции, указанной в профстандарте. Кроме того, необходимо проходить обучение по охранетруда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (п. 44, 59 ПП РФ от 24.12.2021 N 2464).
 
Как разрабатывать должностные инструкции и выбирать наименование должностей, узнаете на нашем новом курсе «Разработка эффективных должностных инструкций».
 
#вопрос-ответ
 
Кадровый Форум | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

Можно ли отказать работнику в выдаче бумажных копий документов при временном КЭДО?

👨‍💻Работодатель вправе вводить временный электронный документооборот, даже если не использует КЭДО, при катастрофах, производственных авариях и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ). При этом надо учесть два важных условия:

*️⃣ временный ЭДО вводят локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза;
*️⃣ в последующем документы надо предоставить на бумажном носителе.

Если работник в период введения временного КЭДО подает заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан их выдать в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Здесь есть два варианта:

1️⃣ Выдать работнику надлежаще заверенные копии на бумажном носителе.
2️⃣ Если в отношении таких документов есть КЭДО, то предоставить копии способом, указанным в заявлении работника (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).

❌Отказать работнику в предоставлении копий документов работодатель не может.

Письмо Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сокращенным по основному месту работы совместителям хотят выплачивать выходное пособие
Госдума рассмотрит проект изменений в Трудовой кодекс в части выплаты выходного пособия при сокращении с основного места работы сотрудников, занятых также по совместительству (законопроект № 902847-8). Поправки подготовили во исполнение принятого ранее Постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 № 54-П.

Правительство «обновило» правила проверки знаний при подземных работах
Правительство утвердило новые Правила проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 551). Документ обновили в рамках «регуляторной гильотины».

Суд: при увольнении «день в день» работник не может оценить последствия потери работы
Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день, и работодатель это сделал. Однако после ухода уволенный обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства. Кассация решила, что при увольнении «день в день» сотрудник не мог, в том числе оценить последствия подачи заявления и осознанно выразить истинную волю на увольнение (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Составляйте должностные инструкции правильно

📄Должностная инструкция – это один из основных локальных нормативных актов, который помогает работодателю выстроить правильные взаимоотношения с работником. Зачастую, должностную инструкцию составляют один раз и используют типовые шаблоны. А через некоторое время и вовсе забывают и не вносят корректировки.
 
Однако четкая должностная инструкция поможет:
🔘контролировать, как работник выполняетопределенные виды задач и работ;
🔘получить объективную оценку деятельности работника, когда решаете вопрос о соответствии занимаемой должности;
🔘обосновать необходимость наложения взысканий, если работник не выполняет или некачественноисполняет обязанности.
 
Как разработать ДИ, чтобы она помогала решать задачи работодателя, узнаете на новом курсе: «Разработка эффективных должностных инструкций».
 
🙎Автор и спикер курса – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

В программе курса – 15 уроков, на которых узнаете:
🔘какая правовая связь между ДИ и трудовым договором;
🔘как использовать профстандарты и квалификационные справочники для разработки ДИ;
🔘кто разрабатывает ДИ и какие инструменты использовать;
🔘как разработать ДИ с «нуля»;
🔘как вводить новые ДИ и ознакомить с ними работников, как вносить изменения в документ.

По окончании курса вы сможете:
🔘определить место должностной инструкции в системе управления персоналом;
🔘разобраться в организационных вопросах разработки ДИ;
🔘разработать должностную инструкцию, исходя из целей и задач компании.

⏱Срок обучения – 1 месяц. Если вы не успеете пройти курс за это время, мы подарим вам дополнительный месяц.
После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации
 
▶️Старт курса – 12 мая
 
Оставить заявку на курс ✔

Через 10 дней событие, которое нельзя пропустить

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Через 10 дней – 12 ежегодный кадровый форум. Обсудим основные изменения за первые полгода, разберем, как их применять на практике и поговорим о трендах, которые наметились.

В программе форума:
*️⃣Кадровая служба в 2025 году: изменения и тренды;
*️⃣Воинский учет: цифровой реестр, передача отчетности, сложные вопросы;
*️⃣Персональные данные 2025: миллионные штрафы;
*️⃣Охрана труда: ключевые изменения с 2025 года;
*️⃣Иностранные работники в 2025 году: изменения в законодательстве;
*️⃣Правовые риски нелегальной занятости;
*️⃣Оплата труда: изменения с 2025 года;
*️⃣Сокращение штата 2025: типичные ошибки;
*️⃣Важные изменения в проверках и профвизитах в 2025 году;

🎁Все частники форума получат подарки от наших партнеров.

🎟Обладатели вип-билетов и корпоративные участники кроме подарков от партнеров получат еще доступ в закрытый чат, карту лояльности, подборку материалов по темам форума и месяц подписки на экосистему «Кадровый обзор». Подробнее, что входит в пакеты участия, смотрите здесь

🗣Напоминаю, что участие в форуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

🗓Форум пройдет 22 мая с 10 до 17-30 (мск)

До встречи на форуме. Я уже составляю презентацию для выступления

Хочу на форум ❤️

Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Вебинар кадровая политика для участников СВО

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Реестр повесток заработал в нормальном режиме
С сайта Реестра повесток РФ исчезло уведомление о тестовом режиме работы. Сейчас в нем есть два раздела:
• для граждан;
• для организаций, которые ведут воинский учет.
Граждане могут проверить выписанные на свое имя повестки, а организации — подать сведения в военкомат в электронном виде.

Роструд: управление автомобилем — трудовая функция водителя
Роструд ответил на вопрос, может ли входить в должностные обязанности работника управление транспортным средством, если он не водитель (Письмо Роструда от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1).

Минтруд напомнил про выходные для диспансеризации
Минтруд в своем телеграм-канале рассказал общие правила диспансеризации для работников (Информация Минтруда России от 05.05.2025).

Суд: компенсацию за задержку трудовой книжки платить не нужно — работник мог сам получить электронную
Работодатель выдал бумажную трудовую книжку уволенному работнику с задержкой — через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник захотел через суд взыскать неполученный за это время заработок. Суд определил, что работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место в электронном виде, в частности, в МФЦ, СФР, на Госуслугах(Определение Третьего КСОЮ от 19.03.2025 № 88-4547/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Опять персональные данные 🤫

Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» мы опять затронули тему персональных данных, а также собрали разъяснения и ситуации на темы: кадровая отчетность, хранение документов, увольнение.

🗣Разъяснили:
*️⃣что нужно сделать в первую очередь в связи с новыми санкциями за персданные с 30 мая 2025 года;
*️⃣как знакомить работников с массовыми приказами, где есть персданные;
*️⃣как регламентировать работу сайта с персданными посетителей сайта;
*️⃣как подавать отчет в ЦЗН о свободных рабочих местах и вакансиях;
*️⃣как подать в СФР сведения о переводе при неполном рабочем времени.

➡️Объяснили на примерах, где общие ПД, а где биометрические, и рассказали о трендах в судебной практике при увольнении по соглашению сторон.

В базу шпаргалок добавили памятку по переходу на кадровый электронный документооборот с работником. Она будет полезна и тем, кто внедрил у себя КЭДО.

В памятке:
*️⃣перечень видов электронных подписей, которые может использовать работник;
*️⃣алгоритмы перехода на КЭДО с УКЭП, УНЭП, УНЭП Госключ;
*️⃣минусы ПЭП.

Тема КЭДО актуальна, судя по количеству вопросов экспертам ИПК. Мы включили в памятку ссылки на разъяснения, которые выходили в «Кадровом обзоре».

Кроме этого, в рубрику «Судебная практика» добавилиобзор судебной практики за I квартал 2025 года.
 
Расскажите мне про экосистему 😍
 
PS. Напоминаю, что 22 мая состоится кадровый форум, приуроченный ко Дню кадровика. Отмечайте свой профессиональный праздник вместе с нами.

На какой максимальный нормативный срок можно выдавать климатические СИЗ для ИТР❓

Работодатель сам устанавливает нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, но не более срока годности СИЗ, установленных изготовителем (п. 18 Правил обеспечения СИЗ № 766н). Нормативный срок считают с момента выдачи специальной одежды работнику. В этот период можно не включать (п. 50 Правил № 766н):
🗄 время хранения специальной одежды;
🗄 отпуск работника;
🗄 период временной нетрудоспособности работника.

❗️Нормативный срок не должен превышать 2,5 года.
СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдают работникам с наступлением соответствующего периода года. По окончании сезона работники сдают климатические СИЗработодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил № 766н).

Вопрос № 221484 от 05.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
🗣Напоминаем, что с 1 января 2025 года работодатели больше не могут использовать типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ. Они обязаны перейти на ЕТН — Единые типовые нормы по приказу Минтруда № 767н. Об этом и других ключевых изменениях в охране труда с 1 января 2025 года поговорим на ежегодном кадровом форуме 22 мая 2025 года.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателей хотят штрафовать за сокрытие несчастных случаев
Госдума рассмотрит поправки в ст. 5.27.1 КоАП (законопроект № 914755-8). Авторы инициативы предлагают дополнить действующую норму частью 4.1 с санкциями за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в трудовую инспекцию и страховщику по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральными законами.

Суд: увольнять дистанционщика за невзаимодействие с работодателем нужно в порядке дисциплинарного взыскания
Три инстанции признали незаконным увольнение дистанционного работника из-за того, что работодатель нарушил процедуру. Сотрудник не сдавал ежедневные отчеты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Работник пошел в суд (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 № 88-4974/2025).

Роструд: работодатель может отказать в компенсации проезда к месту учебы из-за академических задолженностей
Роструд считает, что работодатель может отказать в компенсации проезда к месту учебы при плохой успеваемости работника-студента (Информация Роструда от 12.05.2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

В какой срок уведомить военкомат о выявленных неточностях

🔔Работодатели должны сообщать военкомату о любых несоответствиях или исправлениях в документах воинского учета сотрудников. Это нужно сделать в течение 5 дней.

Однако неясно, речь идет о рабочих или календарных днях. В Законе 53-ФЗ указано просто «5 дней», тогда как Постановление № 719 уточняет, что это рабочие дни. Разъяснение смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 🔴
 
❗️Обратите внимание, запуск реестра воинского учета не отменяет обязанности работодателя по предоставлению сведений о военнообязанных работниках. Работодатель – один из поставщиков сведений в реестр наравне с межведомственным взаимодействием.

📎Реестры воинского учета и повесток обсудим на Форуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ. Кроме этого, она сделает обзор всех изменений в порядке ведения ВУ в 2024–2025 годах.
 
ВУ с нуля | Методичка по воинскому учету | Кадровый обзор за 2500

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сведения в военкомат можно подавать через реестр повесток

Реестр повесток с 9 мая 2025 года заработал в нормальном режиме:  уведомление о тестовом режиме сняли.

Сейчас на сайте реестрповесток.рф доступны два раздела: для граждан и для организаций, которые ведут воинский учет.

Граждане могут проверить выписанные на свое имя повестки, а организации — подать сведения в военкомат в электронном виде.

Подать через реестр можно такие сведения:
*️⃣ о приеме/увольнении/зачислении/отчислении;
*️⃣ об изменениях в данных военнообязанных;
*️⃣ о гражданах, которые не состоят, но обязаны состоять на ВУ;
*️⃣ списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на ВУ;
*️⃣ списки сотрудников/обучающихся в организации, подлежащих ВУ, по запросам ВК.

Обратите внимание, доступ к личному кабинету организаций возможен исключительно через браузеры Яндекс или Chromium GOST. Работа сервиса в браузерах, отличных от рекомендованных, не поддерживается.

Также необходимо наличие установленного приложения КриптоПро версии CSP 5.0 R2 и выше с расширением КриптоПро ЭЦП Browser plug-in.

Не смотря на запуск реестра, работодатели могут выбирать, в каком виде отправлять сведения – вбумажном или электронном.

Как у вас обстоят дела с подачей сведений в военкомат? Все ли понятно, какие сведения подавать, в какие сроки, как это делать в реестре?  Нужно ли нам подробно разобрать эту тему на специальном вебинаре?

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство приняло план борьбы с нелегальной занятостью
Правительство утвердило план мероприятий противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации на 2025-2027 годы (Распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 № 1166-р). План предусматривает 18 мероприятий, в том числе проведение мониторинга выявления нелегальной занятости — Рострудбудет готовить ежеквартально доклад Правительству на эту тему.

Суд: главный инженер не мог трудиться не из-за отсутствия образования, а по вине работодателя
После смены директора и изменения фактического адреса организации главный инженер не смог выполнять свои обязанности. Он обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка в размере 1 050 000 руб. за лишение возможности трудиться. Суд взыскал с работодателя 1 047 392 руб. Доводы об отсутствии у главного инженера образования и стажа работы на руководящих должностях он во внимание не принял, поскольку трудовой договор с главным инженером заключило уполномоченное лицо (Определение Седьмого КСОЮ от 15.04.2025 № 8Г-2451/2025).

Роструд: проверку знаний в выходной день оплачивают в двойном размере
Роструд ответил на вопрос, как оплатить работнику день сдачи экзамена в Ростехнадзоре для допуска к работе, если это его выходной по графику (Вопрос № 221681 от 12.05.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Что проверяет РКН на сайте компании

🔎Роскомнадзор сейчас сосредоточил свои усилия на мониторинге сайтов компаний. Причем, вы можете даже не знать, что ваш ресурс проверяет ведомство. Вам пришлют предупреждение, где сообщат об обнаруженных нарушениях. Некоторые из наших клиентов уже получили такие уведомления.

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили для вас памятку, где указали, что проверяет РКН на сайте компании и дали свои рекомендации, что нужно в первую очередь сделать, чтобы избежать штрафов.

Скачать памятку ⬇️

Тему «Персональные данные» по праву можно назвать главной темой первого полугодия 2025 года. Новые требования, новые штрафы – это касается всех работодателей без исключения. На кадровом форуме, который пройдет 22 мая, Евгения КОНЮХОВА подробно расскажет, что нужно знать про последние поправки и как их применять на практике.
 
Хочу на форум ❤️
 
#шпаргалка
 
Кадровый обзор за 2500| Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Не торопитесь разбрасываться людьми, тем более, участниками СВО. Не время»

Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА провела бесплатный вебинар на тему «Кадровая политика работодателя для участников СВО».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣субъекты РФ начали устанавливать квоты на прием участников СВО – обязательно смотрим законы о квотировании своего региона;
*️⃣рекомендуем структурировать все льготы для участников СВО и членов их семей в один документ, доступный работнику;
*️⃣вопросы социализации участников СВО сугубо индивидуальны – здесь нет универсальных шаблонов, но вопросы медицинской и психологической реабилитации надо учитывать;
*️⃣рекомендуем изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий и инвалидам войны;
*️⃣после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных;
*️⃣период приостановления трудового договора входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (на дополнительные – нет);
*️⃣специальное основание увольнения – невыход в течение 3-х месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

❗️Непонятно, с какой даты эти 3 месяца считать. Увольнение – право работодателя, а не обязанность.
 
💬Интересные цитаты:

«Закон не дает четкой картины по льготам в одном месте – наша задача эту картину работнику дать».

«Сохранение рабочего места – это сохранение той же самой оплаты труда. По закону никто не требует от работодателя установить вернувшимся оклады, как в районах боевых действий».

«Накопленные отпуска – это хорошая история. Лучше их вернувшимся с СВО предлагать отгулять».

 
Валентина МИТРОФАНОВА отдельно рассмотрела вопросы преференций для работодателя, которые будут трудоустраивать участников СВО, и на какие позиции можно переобучать и брать вернувшихся.

Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративное обучение.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы |Форум ко дню кадровика |

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: доступ к личному кабинету работодателя можно дать кадровику
Роструд сообщил о расширении функциональности портала «Онлайнинспекция.рф» (Информация Роструда от 14.05.2025). После последнего обновления работать на нем могут не только руководители организаций, но и другие сотрудники, которым предоставлены соответствующие права, например, кадровики и юристы. Для этого нужна учетная запись организации на Госуслугах и назначенные сотруднику права «Администратор организации».

Суд: право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера
Кассация и апелляция поддержали работницу в споре с бывшим работодателем. Женщина обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Ей не выплатили премию за завершенный проект, в отличие от другого участника проекта (Определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 8Г-1992/2025).

Правительство расширило гарантии бесплатного проезда для мобилизованных и контрактников Крайнего Севера
Граждане, работающие на Крайнем Севере, мобилизованные в Росгвардию или проходящие военную службу по контракту и участвующие в СВО, получили право на компенсацию расходов оплаты стоимости проезда в отпуск и обратно после возвращения со службы (Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 628).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика