Какие есть риски, если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией

❓Вопрос. В трудовом договоре не прописали функции сотрудника, указали только ссылку на должностную инструкцию. Какие у нас есть риски, если работник не подписал ДИ?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Обязанности работника можно не включать в договор, так как это не относится к обязательным условиям (ст. 57 ТК РФ). В таком случае желательно отразить их в должностной инструкции. Чтобы легализовать ДИ, ее необходимо утвердить уполномоченным органом. Кроме того, сотрудник должен быть с ней ознакомлен.

Как ознакомить работника с должностной инструкцией закон не устанавливает. Как правило, порядок работодатель указывает в локальных актах.

Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление будет сложно. Если работник не подписал ДИ, возникают такие риски:

➖ сложность обоснования отказа в приеме на работу;
➖ применение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение / неисполнение должностных обязанностей признают незаконным;
➖ сложности в обосновании увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
➖ трудности в проведении аттестации сотрудников;
➖ признание несогласованным условия о трудовой функции, если ее прописали только путем указания на должность;
➖ привлечение к административной ответственности за то, что не ознакомили работника с ЛНА до подписания трудового договора.

Когда сотрудник отказывается подписать должностную инструкцию, рекомендуем зачитать ее положения в присутствии свидетелей. Затем составить акт об отказе в ознакомлении и/или подписании работником. Направить должностную инструкцию сотруднику заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре.
 
#вопрос-ответ
 
Курс разработка ДИ | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд напомнил про правила отпуска мужа во время отпуска по БиР жены
Минтруд рассказал про правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мужу во время отпуска по беременности и родам жены (Информация Минтруда от 24.04.2025).

СФР напомнил, как правильно заменять годы при расчете больничного
СФР разъяснил, как заменить годы при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (Письмо СФР от 16.04.2025 № 23-02-30/115484).

Суд признал отношения трудовыми, хотя работница приходила в цех в удобное для себя время
Три инстанции поддержали требование швеи признать отношения между ней и ответчиком трудовыми. Они учли фактические признаки трудовых отношений. Ссылка работодателя на то, что истица приходила в швейный цех не каждый день, а в удобное для нее время, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 № 8Г-1163/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Вы еще успеваете участвовать в розыгрыше ⏱

🎆 В честь 15-летия ИПК мы проводим розыгрыш призов. Чтобы принять участие, необходимо оставить свой отзыв об обучении в ИПК. Отзывы об экосистеме «Кадровый обзор» тоже участвуют в розыгрыше.

Если вы откладывали участие в розыгрыше на потом, то оно уже настало. Поделиться своими впечатлениями об обучении или экосистеме можно будет до 27 апреля включительно. После этой даты мы не принимаем отзывы.

🏆Победителей определим 30 апреля.

Смотрите подробности участия – здесь

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка
Правительство изменило правила расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Документ вступит в силу 1 сентября 2025 года и заменит действующий сейчас порядок в редакции Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Депутаты предлагают повысить лимиты суточных
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 217 Налогового кодекса в части увеличения расходов на командировки (законопроект № 903358-8). Авторы инициативы предлагают установить лимиты:
• суточных в поездках по России 1 500 руб. вместо 700 руб.;
• суточных в зарубежных командировках 4 500 руб. вместо 2 500 руб.;
• неподтвержденных документами расходов по найму жилого помещения 1 500 руб. по России и 4 500 руб. за рубежом вместо 700 и 2 500 руб. соответственно.

Суд направил на пересмотр дело об увольнении за прогул из-за ошибок в документах работодателя
Кассация направила на пересмотр дело об увольнении, где две первых инстанции поддержали работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 27.02.2025 № 8Г-12774/2024).
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Почему важно отдельно обучать топ-менеджмент и HRD трудовому законодательству

➡️Стратегический уровень управления персоналом отвечает за организацию всей системы управления персоналом в компании. Строить такую систему необходимо не только с учетом эффективности, но и с учетом правовой безопасности. Только так система будет устойчивой.

Поэтому, не удивительно, что в сторону трудового законодательства повернулись и управленцы высшего звена. Знания на этом уровне необходимы качественно иные, чем знания, которые дают рядовым специалистам в области управления персоналом и даже руководителям структурных подразделений.

Нет, тут нет ничего закрытого – просто это стратегические знания о применении трудового законодательства для решения задач бизнеса. На уровне специалиста или руководителя подразделения иногда физически нельзя применить такие знания, так как уровень участия в системе не соответствует знаниям.  

Обучение в форме обсуждения трудового законодательства провела Валентина МИТРОФАНОВА на прошлой неделе в крупной нефтяной компании. На обучении присутствовали только HRD и заместители генерального директора компаний группы.

🗣Обсудили, как:
🗄 создать систему правовой безопасности, в том числе информационной безопасности;
🗄построить систему управления трудовыми конфликтами;
🗄 разработать документы для системы управления персоналом, кадровую политику;
🗄 создать и применять процессный подход в управлении персоналом.

👀Разобрали также правовые решения актуальных вопросов по управлению персоналом. Обсудили и управленческие вопросы, которые всех сейчас интересует:

🗄 как гибко управлять трудовыми обязанностями и режимом работы;
🗄 как выигрывать судебные споры в сегодняшней тяжелой ситуации с судебной практикой.

📱Инструментария много. Однако реализовать большинство решений можно только «сверху» со стратегического уровня. Вот почему обучение управленцев трудовому законодательству – базовое условием эффективного решения стратегических вопросов управления персоналом.

Если вам необходимо корпоративное обучение, эксперты ИПК разработают программу под потребности и специфику вашей компании.

🟢С актуальными программами корпоративных семинаров вы можете ознакомиться здесь

Обратите внимание, на май осталось 2 свободные даты, в которые Валентина МИТРОФАНОВА сможет провести корпсеминар. Уже открыта запись на июнь.

Оставить заявку на корпсеминар ✅

☄️Мигрантам продлили срок на легализацию до 10 сентября

Президент России подписал изменения в Указ от 30.12.2024 № 1126 о временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан (Указ Президента РФ от 28.04.2025 № 272). Владимир ПУТИН продлил срок, в течение которого нелегальные мигранты, подлежащие включению в реестр контролируемых лиц, могут легализовать свое положение в стране, до 10 сентября 2025 года. Ранее срок составлял 30 апреля 2025 года.

🗣Напомним условия легализации для мигранта по Указу № 1126:
*️⃣ предоставить свои биометрические персональные данные либо пройти идентификацию по биометрическим персональным данным;
*️⃣ пройти медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотиков и ПАВ, инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции в течение одного года до даты подачи заявления на основании пункта 3 Указа № 1126;
*️⃣ представить документ о сдаче экзамена на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации на соответствующем уровне (исключения смотрите в Указе № 1126);
*️⃣ добровольно погасить имеющиеся задолженности по обязательным платежам;
*️⃣ не иметь оснований по закону для отказа в выдаче или аннулирования патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, вида на жительство, либо основания отказа в выдаче или аннулирования визы.

🚨Нелегалы, которым для работы не нужен патент или разрешение на работу (члены стран-участниц ЕАЭС), для легализации должны подать в МВД заявление о продлении срока временного пребывания в РФ. Вместе с ним они представляют заверенную работодателем или заказчиком работ копию трудового договора или договора ГПХ.

Если мигранты не легализуют свое положение до 10 сентября 2025 года, то после этой даты они обязаны самостоятельно выехать из страны.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Как работник может доказать работу в выходной день в командировке❔

📈По какому графику должен работать командированный, если график работы принимающей стороны отличается от графика работы командирующей организации? Как командированному подтвердить факт выхода на работу в выходные дни и сверхурочно?

➡️Роструд разъяснил, что в период командировки работник выполняет работу, как правило, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Соответственно средний заработок сохраняют 💰за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

По мнению Роструда, подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

Обоснование: ст. 167 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, п. 5 и 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Вопрос № 219676 от 03.04.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
#разъяснялка
Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы | Новая методичка ЛНА

Новый курс от ИПК 🆕

🙂Делимся с вами радостной новостью. Мы закончили запись нового курса «Разработка эффективных должностных инструкций».

Автор и спикер курса – Валентина МИТРОФАНОВА.
В программе курса – 15 авторских уроков, на которых узнаете:

🔘 какая правовая связь между ДИ и трудовым договором;
🔘 как использовать профстандарты и квалификационные справочники для разработки ДИ;
🔘 кто разрабатывает ДИ и какие инструменты использовать;
🔘 как разработать ДИ с «нуля»;
🔘 как вводить новые ДИ и ознакомить с ними работников, как вносить изменения в документ.

По окончании курса вы сможете:
🔘 определить место должностной инструкции в системе управления персоналом;
🔘 разобраться в организационных вопросах разработки ДИ;
🔘 разработать должностную инструкцию, исходя из целей и задач компании.

Срок обучения – 1 месяц. Если вы не успеете пройти курс за это время, мы подарим вам дополнительный месяц.

После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации
 
Оставить заявку на курс ✔️

🎁 Подарки в честь 15-летия ИПК разыграны

🏆Мы определили победителей розыгрыша, который проводили в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

Для участия в розыгрыше нужно было прислать отзыв об обучении в ИПК или об экосистеме «Кадровый обзор». Благодарим всех, кто откликнулся, приятно было получить столько теплых слов в свой адрес. Но еще приятнее, что наше обучение помогло вам добиться успехов в работе и даже получить премию.
 

Прошла обучение, где мы активно на практике изучили суммированный учет. По итогу получилось сэкономить затраты на ФОТ, избежать переработок и грамотно составить документы по кадровому учету. Руководство довольно, отдел управления персоналом был поощрен за хорошую работу.

Сотрудничество нашей компании с ИПК началось в 2023 году. Пользуемся экосистемой «Кадровый обзор», которая неоднократно помогала в решении текущих задач. В 2023 году проходила обучение на руководителя кадровой службы. Материал изложен всегда четко и доступно. Благодаря этому теперь я занимаю должность руководителя в нашей компании.

Прошла несколько курсов в ИПК и осталась очень довольна! Материалы подаются в доступной и понятной форме, без лишней воды, но с глубоким погружением в тему. Особенно хочу отметить профессионализм преподавателей — чувствуется, что это эксперты с реальным опытом. Очень понравилось, что можно было учиться в удобное время, а поддержка всегда была на связи. Благодаря обучению я не только разобралась в нюансах кадрового делопроизводства и дистанционной работы, но и уверенно внедрила новые процессы у себя на работе.

 
➡️Узнать, есть ли вы в списках победителей, и какой подарок вам полагается, можно на праздничной странице.
 
Посмотреть список победителей 👀

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по изменениям в апреле
Приглашаем вас на вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по изменениям в апреле, который пройдет 6 мая в 10:00. Рассмотрим новшества по участникам СВО, порядку расчета среднего заработка, командировкам, оплате труда. Спикер вебинара — Валентина МИТРОФАНОВА.

Роструд: предпраздничный день короче и при неполной занятости
Роструд напомнил, что продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращают на час (Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1). Правила действуют и для тех работников, кто  трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – один час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

Минтруд: при «вредной» работе не более половины смены надбавку надо платить
Минтруд ответил на вопрос, надо ли платить надбавку за «вредность» по ст. 147 Трудового кодекса, если работа во вредных условиях труда занимает не более половины смены работника (Письмо Минтруда России от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Об этом я вам не рассказывала

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Знаете, я вдруг осознала, что ни разу не рассказала вам о нашем уникальном вебинаре. А он у нас есть!

Если вы уже с нами не первый год, то, вероятно, знаете, что дважды в год на Кадровом форуме мы собираемся и обсуждаем все важные изменения, которые произошли за полгода. Но это еще не все.

➡️Каждый месяц мы проводим специальный вебинар, где мы разбираем свежие изменения, интересные законопроекты и судебную практику. Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА, которая каждый месяц собирает для вас самое важное и делится этим в прямом эфире.

Этот вебинар входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы получают все самое главное за месяц, не тратя время на поиски и анализиз менений. Удобно, правда?

Итоги апреля подведем на вебинаре, который состоится 6 мая в 10 часов (МСК).

🗣Обсудим:
➖ отпуск без сохранения участникам СВО;
➖ работу в выходные дни несовершеннолетних;
➖ изменения по командировкам с 01.09.2025;
➖ новый порядок расчета среднего заработка с 01.09.2025;
➖ доплату за ночное время;
➖ новые профзаболевания.

💬Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Кадровый форум

Составим карту гарантий участникам СВО и разберем вопросы с возобновлением ТД и отпусками

У большинства работодателей тема трудоустройства участников СВО вызывает много вопросов и непонимание того, как нужно будет перестраивать внутренние процессы.

➡️Основные вопросы:
🟠как предоставлять дополнительные льготы и гарантии;
🟠нужно ли обеспечивать зарплатой на уровне выплат участникам СВО;
🟠как создать особые условия для участников СВО, получивших инвалидность;
🟠как помочь участникам СВО вернуться к полноценному трудовому процессу.

📣Меры господдержки тоже вызывают немало вопросов у работодателей:
🟠что значит «приоритетное трудоустройство», описанное в законе? Как это повлияет на подбор персонала и обязанности работодателя;
🟠будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
🟠какие еще изменения в законодательстве по льготам и гарантиям примут;

Все эти вопросы многие работодатели пока предпочитают не обсуждать, откладывая их на потом.
Валентина МИТРОФАНОВА предлагает уже сейчас начать разговор на эту тему, и приглашает вас на бесплатный вебинар «Кадровая политика работодателя для участников СВО: законодательство, гарантии и сложные практические вопросы».

🗓 Вебинар состоится 15 мая в 10 часов (мск).

На вебинаре:
🟠обсудим, какие есть категории участников СВО;
🟠составим карту всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель, как самому участнику СВО, так и членам его семьи;
🟠разберем технические вопросы по возобновлениюдоговора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.;
🟠проанализируем все госгарантии участникам СВО.
 
Участие в вебинаре – БЕСПЛАТНОЕ
 
Регистрируйтесь по ссылке ✅

«Два мужика, которые у нас в жизни не встречаются, – это судебная практика и инспекционная практика»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за апрель».

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣ в ст. 128 ТК РФ внесли изменения по отпускам без сохранения заработной платы родственников участников СВО – обратите внимание на новые категории «льготников»;
*️⃣ с 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в ст. 268 ТК РФ по возможности привлечения к работе в выходной несовершеннолетних (при выполнении ряда условий);
*️⃣ из-за «регуляторной гильотины» обновили Положение о командировках, Постановление об оплате в ночное время, но сутевых изменений в них нет (действуют с 01.09.2025);
*️⃣ с 1 сентября 2025 года уточняют Порядок расчета средней заработной платы – обратите внимание на п. 13 с расчетом для целей выходного пособия работникам с СУРВ;
*️⃣ с 1 сентября 2025 года станет шире перечень профзаболеваний (Приказ Минздрава от 21.03.2025 № 141н);
*️⃣ МЧС разъяснило в форме «вопрос-ответ» новый порядок обучения пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года – обязательно покажите их письмо службе охраны труда;
*️⃣ в любом ЛНА лучше делать размер «Термины и определения» – это снимает много конфликтов.

💬Интересные цитаты:

«Относитесь к разъяснениям Роструда как к мнению».

«Первый шаг в сторону правовой открытости – называть вещи своими именами и избегать манипуляционных терминов типа «техническое увольнение», «внутренние документы».

«Продолжается история, а не поменять ли нам Трудовой кодекс».

«Премия может быть частью зарплаты и не частью зарплаты, и от этого зависит право работодателя».

Валентина МИТРОФАНОВА привела свежие разъяснения ведомств, судебные решения и прокомментировала их позицию. Спойлер: не все ответы Роструда надо принимать во внимание.

➡️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы |Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд обновил формы документов об утрате профессиональной трудоспособности
Официально опубликовали Приказ Минтруда России от 02.04.2025 № 170н с новыми формами документов:
• справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
• выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
Этим же приказом Минтруд утвердил порядок составления указанных выше справки и выписки.

Суд отменил штраф из-за нарушения СФР порядка проверки
Суд отказал Социальному фонду во взыскании штрафа с работодателя. СФР оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Работодатель не заплатил штраф, и фонд обратился в суд.Тот установил, что СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки (Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу № А40-243887/2024).

Роструд: все работодатели должны вести журнал регистрации несчастных случаев
Государственная инспекция труда Удмуртской области напомнила, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве должны вести все работодатели согласно Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В этом документе фиксируют все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Как выбрать название должности для специалиста по охране труда

❓Вопрос. Принимаем сотрудника, который будет заниматься вопросами охраны труда в компании. Как выбрать название должности для такого работника? Можно использовать название «специалист по охране труда»?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. В связи с наличием профстандарта наименование должности должно соответствовать его требованиям. Один из возможных вариантов названия должности – специалист по охране труда. Вы вправе его применить, если трудовая функция работника – обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации.

❗️Обратите внимание, приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н «Об утверждении профессионального стандарта специалист в области охраны труда» предусматривает несколько трудовых функций и возможные наименования должности для каждой из них.

Рекомендуем проанализировать, какая из них наиболее близка вашему работнику и выбратьнаименование должности.

👨‍💻У специалиста по ОТ должно быть соответствующее образование (ч. 3 ст. 223 ТК РФ, п. 44 ПП РФ от 24.12.2021 N 2464). Следовательно, должность специалиста по охране труда имеет ограничения в плане прохождения обучения и подпадает под действие ст. 57 Трудового кодекса. То есть наименование должности и требования к квалификации должны соответствовать профстандарту (приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н).

В связи с этим требования к квалификации необходимо определять в зависимости от выбора конкретной обобщенной трудовой функции, указанной в профстандарте. Кроме того, необходимо проходить обучение по охранетруда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (п. 44, 59 ПП РФ от 24.12.2021 N 2464).
 
Как разрабатывать должностные инструкции и выбирать наименование должностей, узнаете на нашем новом курсе «Разработка эффективных должностных инструкций».
 
#вопрос-ответ
 
Кадровый Форум | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

Можно ли отказать работнику в выдаче бумажных копий документов при временном КЭДО?

👨‍💻Работодатель вправе вводить временный электронный документооборот, даже если не использует КЭДО, при катастрофах, производственных авариях и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ). При этом надо учесть два важных условия:

*️⃣ временный ЭДО вводят локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза;
*️⃣ в последующем документы надо предоставить на бумажном носителе.

Если работник в период введения временного КЭДО подает заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан их выдать в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Здесь есть два варианта:

1️⃣ Выдать работнику надлежаще заверенные копии на бумажном носителе.
2️⃣ Если в отношении таких документов есть КЭДО, то предоставить копии способом, указанным в заявлении работника (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).

❌Отказать работнику в предоставлении копий документов работодатель не может.

Письмо Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сокращенным по основному месту работы совместителям хотят выплачивать выходное пособие
Госдума рассмотрит проект изменений в Трудовой кодекс в части выплаты выходного пособия при сокращении с основного места работы сотрудников, занятых также по совместительству (законопроект № 902847-8). Поправки подготовили во исполнение принятого ранее Постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 № 54-П.

Правительство «обновило» правила проверки знаний при подземных работах
Правительство утвердило новые Правила проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 551). Документ обновили в рамках «регуляторной гильотины».

Суд: при увольнении «день в день» работник не может оценить последствия потери работы
Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день, и работодатель это сделал. Однако после ухода уволенный обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства. Кассация решила, что при увольнении «день в день» сотрудник не мог, в том числе оценить последствия подачи заявления и осознанно выразить истинную волю на увольнение (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Составляйте должностные инструкции правильно

📄Должностная инструкция – это один из основных локальных нормативных актов, который помогает работодателю выстроить правильные взаимоотношения с работником. Зачастую, должностную инструкцию составляют один раз и используют типовые шаблоны. А через некоторое время и вовсе забывают и не вносят корректировки.
 
Однако четкая должностная инструкция поможет:
🔘контролировать, как работник выполняетопределенные виды задач и работ;
🔘получить объективную оценку деятельности работника, когда решаете вопрос о соответствии занимаемой должности;
🔘обосновать необходимость наложения взысканий, если работник не выполняет или некачественноисполняет обязанности.
 
Как разработать ДИ, чтобы она помогала решать задачи работодателя, узнаете на новом курсе: «Разработка эффективных должностных инструкций».
 
🙎Автор и спикер курса – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

В программе курса – 15 уроков, на которых узнаете:
🔘какая правовая связь между ДИ и трудовым договором;
🔘как использовать профстандарты и квалификационные справочники для разработки ДИ;
🔘кто разрабатывает ДИ и какие инструменты использовать;
🔘как разработать ДИ с «нуля»;
🔘как вводить новые ДИ и ознакомить с ними работников, как вносить изменения в документ.

По окончании курса вы сможете:
🔘определить место должностной инструкции в системе управления персоналом;
🔘разобраться в организационных вопросах разработки ДИ;
🔘разработать должностную инструкцию, исходя из целей и задач компании.

⏱Срок обучения – 1 месяц. Если вы не успеете пройти курс за это время, мы подарим вам дополнительный месяц.
После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации
 
▶️Старт курса – 12 мая
 
Оставить заявку на курс ✔