1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роскомнадзор предложил бизнесу «явку с повинной»
Заместитель руководителя Роскомнадзора Милош Вагнер 22 апреля на пресс-конференции «Утечки данных как социально-экономическая проблема» призвал бизнес уже сейчас сообщить о произошедших утечках персональных данных. Это позволит избежать ужесточенных санкций за утечки ПД, которые вступают в силу с 30 мая 2025 года.

Работодателям хотят дать льготы при оплате путевок многодетных работников
Госдума рассмотрит поправки в статью 217 Налогового кодекса (законопроект № 898835-8). Авторы инициативы предлагают стимулировать работодателей к полной или частичной оплате санаторно-курортных путевок своим многодетным работникам.

Правительство обновило перечни противопоказаний для управления транспортными средствами
Правительство утвердило (Распоряжение Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р) новые перечни:
• медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами,
• медицинских показаний к управлению транспортными средствами,
• медицинских ограничений к управлению транспортными средствами (определенных категорий и типов).
Они заменят аналогичные списки, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604

Минфин разъяснил, когда к выплатам при увольнении применяют МРОТ
Минфин разъяснил порядок исчисления размера месячного среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в целях применения освобождения от НДФЛ в отношении выплат, связанных с увольнением (Письмо Минфина России от 26.03.2025 № 03-04-05/30164).

МЧС рассказало про порядок обучения мерам ПБ с 1 сентября 2025 года
МЧС разъяснило, как обучать персонал мерам пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710).

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Какие есть риски, если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией

❓Вопрос. В трудовом договоре не прописали функции сотрудника, указали только ссылку на должностную инструкцию. Какие у нас есть риски, если работник не подписал ДИ?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Обязанности работника можно не включать в договор, так как это не относится к обязательным условиям (ст. 57 ТК РФ). В таком случае желательно отразить их в должностной инструкции. Чтобы легализовать ДИ, ее необходимо утвердить уполномоченным органом. Кроме того, сотрудник должен быть с ней ознакомлен.

Как ознакомить работника с должностной инструкцией закон не устанавливает. Как правило, порядок работодатель указывает в локальных актах.

Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление будет сложно. Если работник не подписал ДИ, возникают такие риски:

➖ сложность обоснования отказа в приеме на работу;
➖ применение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение / неисполнение должностных обязанностей признают незаконным;
➖ сложности в обосновании увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
➖ трудности в проведении аттестации сотрудников;
➖ признание несогласованным условия о трудовой функции, если ее прописали только путем указания на должность;
➖ привлечение к административной ответственности за то, что не ознакомили работника с ЛНА до подписания трудового договора.

Когда сотрудник отказывается подписать должностную инструкцию, рекомендуем зачитать ее положения в присутствии свидетелей. Затем составить акт об отказе в ознакомлении и/или подписании работником. Направить должностную инструкцию сотруднику заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре.
 
#вопрос-ответ
 
Курс разработка ДИ | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд напомнил про правила отпуска мужа во время отпуска по БиР жены
Минтруд рассказал про правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мужу во время отпуска по беременности и родам жены (Информация Минтруда от 24.04.2025).

СФР напомнил, как правильно заменять годы при расчете больничного
СФР разъяснил, как заменить годы при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (Письмо СФР от 16.04.2025 № 23-02-30/115484).

Суд признал отношения трудовыми, хотя работница приходила в цех в удобное для себя время
Три инстанции поддержали требование швеи признать отношения между ней и ответчиком трудовыми. Они учли фактические признаки трудовых отношений. Ссылка работодателя на то, что истица приходила в швейный цех не каждый день, а в удобное для нее время, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 № 8Г-1163/2025).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Вы еще успеваете участвовать в розыгрыше ⏱

🎆 В честь 15-летия ИПК мы проводим розыгрыш призов. Чтобы принять участие, необходимо оставить свой отзыв об обучении в ИПК. Отзывы об экосистеме «Кадровый обзор» тоже участвуют в розыгрыше.

Если вы откладывали участие в розыгрыше на потом, то оно уже настало. Поделиться своими впечатлениями об обучении или экосистеме можно будет до 27 апреля включительно. После этой даты мы не принимаем отзывы.

🏆Победителей определим 30 апреля.

Смотрите подробности участия – здесь

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка
Правительство изменило правила расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Документ вступит в силу 1 сентября 2025 года и заменит действующий сейчас порядок в редакции Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Депутаты предлагают повысить лимиты суточных
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 217 Налогового кодекса в части увеличения расходов на командировки (законопроект № 903358-8). Авторы инициативы предлагают установить лимиты:
• суточных в поездках по России 1 500 руб. вместо 700 руб.;
• суточных в зарубежных командировках 4 500 руб. вместо 2 500 руб.;
• неподтвержденных документами расходов по найму жилого помещения 1 500 руб. по России и 4 500 руб. за рубежом вместо 700 и 2 500 руб. соответственно.

Суд направил на пересмотр дело об увольнении за прогул из-за ошибок в документах работодателя
Кассация направила на пересмотр дело об увольнении, где две первых инстанции поддержали работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 27.02.2025 № 8Г-12774/2024).
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Почему важно отдельно обучать топ-менеджмент и HRD трудовому законодательству

➡️Стратегический уровень управления персоналом отвечает за организацию всей системы управления персоналом в компании. Строить такую систему необходимо не только с учетом эффективности, но и с учетом правовой безопасности. Только так система будет устойчивой.

Поэтому, не удивительно, что в сторону трудового законодательства повернулись и управленцы высшего звена. Знания на этом уровне необходимы качественно иные, чем знания, которые дают рядовым специалистам в области управления персоналом и даже руководителям структурных подразделений.

Нет, тут нет ничего закрытого – просто это стратегические знания о применении трудового законодательства для решения задач бизнеса. На уровне специалиста или руководителя подразделения иногда физически нельзя применить такие знания, так как уровень участия в системе не соответствует знаниям.  

Обучение в форме обсуждения трудового законодательства провела Валентина МИТРОФАНОВА на прошлой неделе в крупной нефтяной компании. На обучении присутствовали только HRD и заместители генерального директора компаний группы.

🗣Обсудили, как:
🗄 создать систему правовой безопасности, в том числе информационной безопасности;
🗄построить систему управления трудовыми конфликтами;
🗄 разработать документы для системы управления персоналом, кадровую политику;
🗄 создать и применять процессный подход в управлении персоналом.

👀Разобрали также правовые решения актуальных вопросов по управлению персоналом. Обсудили и управленческие вопросы, которые всех сейчас интересует:

🗄 как гибко управлять трудовыми обязанностями и режимом работы;
🗄 как выигрывать судебные споры в сегодняшней тяжелой ситуации с судебной практикой.

📱Инструментария много. Однако реализовать большинство решений можно только «сверху» со стратегического уровня. Вот почему обучение управленцев трудовому законодательству – базовое условием эффективного решения стратегических вопросов управления персоналом.

Если вам необходимо корпоративное обучение, эксперты ИПК разработают программу под потребности и специфику вашей компании.

🟢С актуальными программами корпоративных семинаров вы можете ознакомиться здесь

Обратите внимание, на май осталось 2 свободные даты, в которые Валентина МИТРОФАНОВА сможет провести корпсеминар. Уже открыта запись на июнь.

Оставить заявку на корпсеминар ✅

☄️Мигрантам продлили срок на легализацию до 10 сентября

Президент России подписал изменения в Указ от 30.12.2024 № 1126 о временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан (Указ Президента РФ от 28.04.2025 № 272). Владимир ПУТИН продлил срок, в течение которого нелегальные мигранты, подлежащие включению в реестр контролируемых лиц, могут легализовать свое положение в стране, до 10 сентября 2025 года. Ранее срок составлял 30 апреля 2025 года.

🗣Напомним условия легализации для мигранта по Указу № 1126:
*️⃣ предоставить свои биометрические персональные данные либо пройти идентификацию по биометрическим персональным данным;
*️⃣ пройти медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотиков и ПАВ, инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции в течение одного года до даты подачи заявления на основании пункта 3 Указа № 1126;
*️⃣ представить документ о сдаче экзамена на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации на соответствующем уровне (исключения смотрите в Указе № 1126);
*️⃣ добровольно погасить имеющиеся задолженности по обязательным платежам;
*️⃣ не иметь оснований по закону для отказа в выдаче или аннулирования патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, вида на жительство, либо основания отказа в выдаче или аннулирования визы.

🚨Нелегалы, которым для работы не нужен патент или разрешение на работу (члены стран-участниц ЕАЭС), для легализации должны подать в МВД заявление о продлении срока временного пребывания в РФ. Вместе с ним они представляют заверенную работодателем или заказчиком работ копию трудового договора или договора ГПХ.

Если мигранты не легализуют свое положение до 10 сентября 2025 года, то после этой даты они обязаны самостоятельно выехать из страны.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Как работник может доказать работу в выходной день в командировке❔

📈По какому графику должен работать командированный, если график работы принимающей стороны отличается от графика работы командирующей организации? Как командированному подтвердить факт выхода на работу в выходные дни и сверхурочно?

➡️Роструд разъяснил, что в период командировки работник выполняет работу, как правило, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Соответственно средний заработок сохраняют 💰за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

По мнению Роструда, подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

Обоснование: ст. 167 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, п. 5 и 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Вопрос № 219676 от 03.04.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
#разъяснялка
Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы | Новая методичка ЛНА

Новый курс от ИПК 🆕

🙂Делимся с вами радостной новостью. Мы закончили запись нового курса «Разработка эффективных должностных инструкций».

Автор и спикер курса – Валентина МИТРОФАНОВА.
В программе курса – 15 авторских уроков, на которых узнаете:

🔘 какая правовая связь между ДИ и трудовым договором;
🔘 как использовать профстандарты и квалификационные справочники для разработки ДИ;
🔘 кто разрабатывает ДИ и какие инструменты использовать;
🔘 как разработать ДИ с «нуля»;
🔘 как вводить новые ДИ и ознакомить с ними работников, как вносить изменения в документ.

По окончании курса вы сможете:
🔘 определить место должностной инструкции в системе управления персоналом;
🔘 разобраться в организационных вопросах разработки ДИ;
🔘 разработать должностную инструкцию, исходя из целей и задач компании.

Срок обучения – 1 месяц. Если вы не успеете пройти курс за это время, мы подарим вам дополнительный месяц.

После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации
 
Оставить заявку на курс ✔️

🎁 Подарки в честь 15-летия ИПК разыграны

🏆Мы определили победителей розыгрыша, который проводили в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

Для участия в розыгрыше нужно было прислать отзыв об обучении в ИПК или об экосистеме «Кадровый обзор». Благодарим всех, кто откликнулся, приятно было получить столько теплых слов в свой адрес. Но еще приятнее, что наше обучение помогло вам добиться успехов в работе и даже получить премию.
 

Прошла обучение, где мы активно на практике изучили суммированный учет. По итогу получилось сэкономить затраты на ФОТ, избежать переработок и грамотно составить документы по кадровому учету. Руководство довольно, отдел управления персоналом был поощрен за хорошую работу.

Сотрудничество нашей компании с ИПК началось в 2023 году. Пользуемся экосистемой «Кадровый обзор», которая неоднократно помогала в решении текущих задач. В 2023 году проходила обучение на руководителя кадровой службы. Материал изложен всегда четко и доступно. Благодаря этому теперь я занимаю должность руководителя в нашей компании.

Прошла несколько курсов в ИПК и осталась очень довольна! Материалы подаются в доступной и понятной форме, без лишней воды, но с глубоким погружением в тему. Особенно хочу отметить профессионализм преподавателей — чувствуется, что это эксперты с реальным опытом. Очень понравилось, что можно было учиться в удобное время, а поддержка всегда была на связи. Благодаря обучению я не только разобралась в нюансах кадрового делопроизводства и дистанционной работы, но и уверенно внедрила новые процессы у себя на работе.

 
➡️Узнать, есть ли вы в списках победителей, и какой подарок вам полагается, можно на праздничной странице.
 
Посмотреть список победителей 👀

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по изменениям в апреле
Приглашаем вас на вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по изменениям в апреле, который пройдет 6 мая в 10:00. Рассмотрим новшества по участникам СВО, порядку расчета среднего заработка, командировкам, оплате труда. Спикер вебинара — Валентина МИТРОФАНОВА.

Роструд: предпраздничный день короче и при неполной занятости
Роструд напомнил, что продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращают на час (Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1). Правила действуют и для тех работников, кто  трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – один час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

Минтруд: при «вредной» работе не более половины смены надбавку надо платить
Минтруд ответил на вопрос, надо ли платить надбавку за «вредность» по ст. 147 Трудового кодекса, если работа во вредных условиях труда занимает не более половины смены работника (Письмо Минтруда России от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Об этом я вам не рассказывала

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Знаете, я вдруг осознала, что ни разу не рассказала вам о нашем уникальном вебинаре. А он у нас есть!

Если вы уже с нами не первый год, то, вероятно, знаете, что дважды в год на Кадровом форуме мы собираемся и обсуждаем все важные изменения, которые произошли за полгода. Но это еще не все.

➡️Каждый месяц мы проводим специальный вебинар, где мы разбираем свежие изменения, интересные законопроекты и судебную практику. Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА, которая каждый месяц собирает для вас самое важное и делится этим в прямом эфире.

Этот вебинар входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы получают все самое главное за месяц, не тратя время на поиски и анализиз менений. Удобно, правда?

Итоги апреля подведем на вебинаре, который состоится 6 мая в 10 часов (МСК).

🗣Обсудим:
➖ отпуск без сохранения участникам СВО;
➖ работу в выходные дни несовершеннолетних;
➖ изменения по командировкам с 01.09.2025;
➖ новый порядок расчета среднего заработка с 01.09.2025;
➖ доплату за ночное время;
➖ новые профзаболевания.

💬Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Кадровый форум