Новый курс уже на подходе 🆕

Продолжаем активно записывать для вас авторский курс ИПК по разработке должностных инструкций.

🤩На этой неделе Валентина МИТРОФАНОВА записала сессию курса по темам:

1️⃣ Должностная инструкция и трудовой договор: правовая связь;
2️⃣Профессиональные стандарты как база для разработки ДИ;
3️⃣Квалификационные справочники как база для разработки ДИ;
4️⃣Разработка ДИ с «нуля».

Наш новый курс получается насыщенным и практичным. А главное – дает все необходимые инструменты для самостоятельной разработки должностной инструкции под специфику должности и компании.

А как вы разрабатываете в компании должностные инструкции❓

Если все еще используете общие шаблоны, то вам точно необходимо пройти курс обучения и всего за 1 месяц получить инструкцию по разработке должностных инструкций от Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
 
Старт курса «Разработка эффективных должностных инструкций» – 12 мая 2025 года

Стоимость по предзаказу еще доступна для вас.
 
Записаться на курс ✅

Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Корпоративное обучение помогает всем сотрудникам быть в едином информационном поле

🤓Вы не задумывались, почему многие работодатели с таким вниманием приглядываются к КЭДО? Одна из основных причин – исключить ошибки человеческого фактора. Ведь такие ошибки иногда могут обойтись компании дороже, чем внедрение КЭДО, которое тоже стоит не дешево.

⌛А что если внедрять КЭДО пока не планируется, а устранить «разрыв» в квалификационном уровне необходимо? В таком случае необходимо регулярно проводить корпоративное обучение. Это позволит всем работникам быть в едином информационном поле и иметь единое понимание, как применять на практике нормы права.

Чем больше компания, тем актуальнее эта тема. Поэтому не удивительно, что корпорации тратят значительные суммы на ежегодное корпоративное обучение всех своих дивизионов и обособленных подразделений.  

📈Очередное такое обучение Валентина МИТРОФНОВА провела для крупной компании на прошлой неделе. Программу обучения из пяти модулей индивидуально разработали под запрос компании, учитывая ее специфику и первоочередные задачи.

Обучение проходило в учебном центре, через который дистанционно подключались представители кадровых служб всех регионов. Поэтому удалость обсудить сразу с большим количеством специалистов актуальные тренды, изменения в законодательстве, ключевые нарушения.
 
Если вам необходимо обучить сразу весь отдел персонала или специалистов из разных обособленных подразделений или филиалов, то вы можете заказать в ИПК корпоративный семинар.

Корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционному учету проводят эксперты-практики ИПК. Программу мероприятия разрабатывают под потребности вашей компании, учитывая ее специфику.
 
Оставить заявку на корпоративный семинар ✅

Должностная инструкция – необязательный, но такой важный документ ❗️

Закон не требует от работодателя обязательно издавать должностную инструкцию. Но без этого документа нереально будет управлять персоналом и в случае необходимости доказать, что работник не выполняет должностные обязанности. Что учесть, чтобы должностная инструкция была полезными рабочим документом, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ☑️
 
▶️12 мая стартует наш новый курс, на котором вы научитесь самостоятельно разрабатывать должностную инструкцию с нуля исходя из целей и задач компании.
 
Методичка ВУ | Методичка документы кадровой службы | Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Как скорректировать документы по персданным с учетом новых требований

📌Правила работы с персданными и ответственность за нарушения постоянно ужесточают. Новые индикаторы рисков при проверках, новые требования к порядку передачи персданных третьим лицам, увеличение административной ответственности за нарушения – все эти вопросы в первую очередь ложатся на сотрудников кадровой службы.
Чтобы вы успели подготовиться к изменениям, которые вступят в силу 30 мая, посетите практикум «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты»

🗣На практикуме расскажу, как скорректировать документы по персданным с учетом новых требований. Кроме этого,обсудим:

🔘какие вопросы первоочередно «усилить» работодателям в связи с новыми штрафами;
🔘почему сейчас нужно сфокусироваться на сайте и уведомлении о начале обработке ПД;
🔘 как обрабатывать специальные и биометрические ПД в кадровой службе;
🔘 какие организационные и правовые меры защиты персданных нужно принять в первую очередь;
🔘 как передавать персданные третьим лицам, учитывая требования закона;
 
🧑‍💻Вместе со мной практикум проведет Вероника НЕЧАЕВА, эксперт в области информационной безопасности, член Ассоциации руководителей служб информационной безопасности. Она расскажет о технических мерах защиты ПД, как их выполнить и подтвердить выполнение.

Все участники практикума получат бонус – пакет полезных документов для работы.
 
Хочу на практикум по персональным данным 😊

Участники СВО: к чему готовиться работодателю❓

На многих публичных площадках госорганы обсуждают тему о необходимости трудоустройства участников СВО, увеличения объёма гарантий участникам и членам их семей.

Эти вопросы напрямую затрагивают интересы многих работодателей.

Среди специалистов по управлению персоналом эта тема обсуждается полушепотом, а открытых выступлений и обсуждений для работодателей пока не происходит.

Одни работодатели не видят никаких проблем. Другие планируют встраивать в свою кадровую политику вопросы предоставления льгот и гарантий и адаптации участников СВО после возвращения, в том числе тех, кто получит инвалидность. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Но они есть.

❌Многие работодатели пока предпочитают не говорить об этом вообще.

У большинства работодателей тема вызывает страхи и непонимание того, как нужно будет перестраивать внутренние процессы.

🔖Основные страхи:

🛑Предоставление дополнительных льгот и гарантий
🛑Обеспечение заработной платы на уровне выплат участникам СВО
🛑Обеспечение особых условий для участников СВО, получивших инвалидность
🛑Запрет на отказ в приеме на работу участника СВО, с судимостью, несмотря на законодательные запреты
🛑Как участники СВО смогут вернуться к полноценному трудовому процессу

➡️Меры господдержки тоже вызывают много вопросов у работодателей:

🟠Что значит «приоритетное трудоустройство», описанное в законе? Как это повлияет на процессы подбора персонала и обязанности работодателя?
🟠Будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
🟠Какие еще изменения в законодательстве по льготам и гарантиям будут введены?

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА предлагает начать разговор на эту тему на бесплатном вебинаре «Кадровая политика работодателя для участников СВО: законодательство, гарантии и сложные практические вопросы», который состоится 15 мая.

💬На вебинаре обсудим:

🟠 Какие есть категории участников СВО
🟠 Составим карту (перечень) всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель, как самому участнику СВО, так и членам его семьи
🟠Обсудим все технические вопросы с возобновлением договора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.
🟠Проанализируем все госгарантии участникам СВО

🗓 Дата: 15 мая 2025 года
Участие в вебинаре БЕСПЛАТНО

Регистрируйтесь по ссылке ✅

📤«Электронный документооборот, в отличие от бумажного, не терпит суеты. Он всё доказывает»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Судебная практика по КЭДО и выводы из нее».

🛒Делимся важными выводами:
🔘 если искать судебные решения по фразе «электронный документооборот», то их мало – ищите по фразу «электронная подпись»;
🔘 условно безопасные зоны для внедрения КЭДО –расчетные листки, командировки, отпуска и графики отпусков, ознакомление с ЛНА;
🔘 не надо внедрять ЭДО сразу на всю компанию –можно внедрить на часть сотрудников, и это не нарушит права остальных;
🔘 частая ошибка – заявление на отпуск в КЭДО выкладывают одновременно с приказом или после него, а эти документы одновременно существовать не могут;
🔘 проблема с УНЭП в том, кто изначально ее подтверждает;
🔘 частая проблема, при которой работник выиграет суд, – не информированное согласие на КЭДО (одна подпись в согласии весь перечень документов не закрывает);
🔘 работник не может отказаться от КЭДО, если ранее дал на него согласие.

✍️Интересные цитаты:

«Нет ничего хуже, чем неуловимый дистанционщик. С ними я яростный сторонник электронного документооборота».

«Процессную ерунду тоже прописываем в КЭДО. Если она прямо не связана с Трудовым кодексом (авансовые отчеты и прочее), доказать их связь с КЭДО будет проблематично».

«Приказ об отпуске отменять рискованно».

«Вы что хотите: проверки хорошо проходить или суды выигрывать?».

«Все, что мы сделали, а подпись за это не взяли, не работает».

 
👩‍💻Ольга ЧУМАКИНА в числе прочего разобрала ТОП-10 ошибок работодателя при внедрении КЭДО и ошибки при выборе системы ЭДО.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Кадровый обзор за 2 500

Осторожно, несовершеннолетние 🔞

👋 Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» мы собрали разъяснения и ситуации на темы:несовершеннолетние работники, увольнение, кадровые документы и новости за неделю.

Разъяснили:
🟠 что учесть при привлечении подростков к работе в выходной с 1 сентября 2025 года;
🟠 могут ли несовершеннолетним работать в перенесенные выходные дни;
🟠 чем грозит формулировка в заявлении об увольнении «уволить с (дата)»;
🟠 может ли работодатель уволить работника в командировке;
🟠 можно ли уволить на основании справки о смерти.
 
📃В базу шпаргалок добавили памятку по расчетным листкам. Она будет полезна всем, потому что по Трудовому кодексу работодатель обязан сообщать работникам в письменной форме о составляющих его заработной платы. Для этого служат расчетные листки.

В памятке:
🟠 требования к расчетному листку;
🟠 последние разъяснения Минтруда, можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте (не совпадают с ранее высказанным мнением);
🟠 разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор».

Кроме этого, в рубрику «Разъяснения» добавили разъяснения экспертов ИПК, которые они давали в обзорах за 2024 год и первый квартал 2025 года по темам:
🟠 допвыходные по уходу за ребенком инвалидом (см. раздел общие кадровые процедуры);
🟠 оплата труда в выходной день (см. раздел оплата труда).
 
Расскажите мне про экосистему 😍
 
▶️PS. Напоминаю, что в честь 15-летия ИПК мы проводим розыгрыш подарков. Чтобы принять участие, необходимо оставить отзыв. Он может быть не только о пройденном обучении. Отзывы об экосистеме тоже участвуют.

Подробности – здесь.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С весеннего призыва-2025 решение призывной комиссии действует год
21 апреля вступил в силу Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ с поправками в Закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». С этой даты действует новый порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывника не отправили в армию в текущую призывную кампанию, то принятое решение о призыве исполняют в ближайшие призывные периоды того же года.

Приняли новое Положение о служебных командировках
Правительство утвердило новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501). Оно заменит действующие правила от 13.10.2008 № 749. Положение № 501 вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний
Минздрав обновил Перечень профессиональных заболеваний (Приказ Минздрава России от 21.03.2025 № 141н). Новый список вступит в силу 1 сентября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Практикум уже завтра!

Завтра, в 10 часов утра по московскому времени, встречаемся на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

На практикуме Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, разъяснит:
🔘 как скорректировать документы по персданным с учетом новых требований;
🔘 какие вопросы первоочередно «усилить» работодателям в связи с новыми штрафами;
🔘 почему сейчас нужно сфокусироваться на сайте и уведомлении о начале обработке ПД;
🔘 как обрабатывать специальные и биометрические ПД в кадровой службе;
🔘 как передавать персданные третьим лицам, учитывая требования закона.

Безопасная работа с персданными – это не только грамотные формулировки в документах. Есть еще и технические меры зашиты. И кроме Роскомнадзора требования к составу мер защиты персданных предъявляют еще Правительство, ФСТЭК, ФСБ.

О технических мерах защиты ПД, как их выполнить и подтвердить выполнение расскажет Вероника НЕЧАЕВА, эксперт в области информационной безопасности, член Ассоциации руководителей служб информационной безопасности.  
 
🎁Все участники практикума получат бонус – пакет полезных документов для работы.
 
Хочу на практикум 😍