Проверьте договоры ГПХ по этим критериям

🤝Работодатели все чаще заключают договоры ГПХ с самозанятыми, ИП и обычными гражданами. Это помогает решить проблему нехватки кадров. Активнее всего компании сотрудничают с самозанятыми. Вот именно с них и начали в правительстве: ужесточают требования и санкции.

📌 ФНС и Роструд проверяют договоры с самозанятыми по определенным критериям. Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» собрали эти критерии в памятке и указали последствия, если договор ГПХ признают трудовым.
Скачайте памятку и убедитесь, что ваши договоры с самозанятыми соответствуют всем требованиям. Большинство критериев подходят и для договоров с ИП и физлицами. Проверьте их тоже.

Скачать памятку ✅

О трудовом и гражданско-правовом договоре поговорим на вебинаре 31 октября. Программу смотрите здесь

#шпаргалка

Что должен знать кадровый специалист по оплате труда ❔

🗓С 1 сентября изменился порядок оплаты сверхурочной работы. Кадровым специалистам необходимо внести все актуальные поправки, чтобы не нарушить права сотрудников компании в части оплаты труда. Работодатель может даже не подозревать, что документы содержат ошибки:

🔘неправильно прописанные условия в трудовом договоре;
🔘отсутствуют документы, регулирующие процесс учета и начисления платы;
🔘не прописаны условия дополнительных, стимулирующих и компенсационных выплат;
🔘нет документов, связанных с удержанием платы и пр.

Риски работодателя проиграть в суде велики. Чтобы не доводить дело до разбирательства устраните все пробелы по оплате труда в компании на курсе: «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя»

🆕Курс доработан с учетом последних изменений по оплате труда:

🔘Разбор сложных вопросов при разных системах оплаты труда.
🔘Изменения в оплате сверхурочной работы.
🔘Новое в оплате в выходные и праздничные дни.
🔘Особенности расчета сверхурочной работы и ее оплаты при СУРВ.

Спикеры курса:

🔘Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
🔘Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству

🛍В октябре действует 40% скидка на поступление.

Расскажите подробнее ✅

«Коллеги, спасибо за такие подробные разъяснения…»

👀Представьте, что вам нужно срочно закрыть важную задачу от руководства. Вы знаете решение, но оно достаточно долгое, а у вас еще и других дел много. Как быть? Вы начинаете думать: «А может быть есть более эффективные варианты? Кто бы мог мне подсказать? Точно! Мои коллеги, кто-то из них уже точно сталкивался с таким вопросом».
И вот вы уже получаете не одно, а два, три, четыре эффективных способа решения вашей задачи.

🤫В нашей специальной группе в Телеграм, ваши коллеги ежедневно задают друг другу десятки вопросов и получают на них компетентные ответы. Кроме того в группе есть и эксперты ИПК, которые тоже дают свои рекомендации и делятся практическими советами.

Присоединяйтесь и вы, задавайте свои вопросы и получайте ответы, делитесь опытом с другими участниками.

➡️ Вступить в группу

⚡️Правительство утвердило постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году

Михаил МИШУСТИН подписал постановление о переносе выходных дней в 2025 году.

Согласно документу в 2025 году перенесут следующие выходные дни:

—с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
—с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
—с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
—с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
—с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.

Также нерабочими будут дни 22 и 23 февраля, 8 и 9 марта, с 1 по 4 мая, с 8 по 11 мая, с 12 по 15 июня, с 2 по 4 ноября.

Ошибки при оплате сверхурочной работы, премиях, компенсациях – разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ

➖Какие ошибки не исправили работодатели, после новых изменений по сверхурочной работе?
➖Какие документы должны быть у любого работодателя по оплате труда?
➖Когда лишение премии будет неправомерным?

Все это разберем на новом вебинаре: «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда»

🗓 Дата: 9 октября, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣Риски при выявлении нарушений по оплате труда:
〰️Виды рисков;
〰️К кому применяются санкции;
〰️Размер санкций.

2️⃣Обязательные документы по оплате труда по трудовому законодательству;

3️⃣Самые проблемные вопросы проверочного листа по оплате труда;

4️⃣Обзор типичных нарушений работодателя:
〰️Дискриминация при установлении окладов;
〰️Выплата денежной компенсации;
〰️Некорректный расчет оплаты за сверхурочную работу;
〰️Некорректный расчет оплаты за работу в выходные и праздники;
〰️Оплата при использовании работником дополнительного дня (времени) отдыха;
〰️Депремирование и лишение премии.

5️⃣Защита рисков работодателя.

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Бизнес-консультант.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Эх, мне бы в то время…

👋 Привет! Это Оксана Тихомирова. Сейчас я – главный редактор экосистемы «Кадровый обзор», но как же я завидую начинающим руководителям. У них сегодня есть возможность учиться онлайн и получать знания в той или иной сфере. Плюс много экспертных каналов в YouTube и Telegram.

Когда меня назначили замом главреда известного журнала для кадровиков, не откуда было получить знания, как выстроить подготовку и сдачу материалов, формировать редакцию и т. д. Были курсы по управленческим навыкам: контроль, постановка задач, делегирование и т.д. А вот что касается работы редакции – такого обучения не было.

Знания либо передавал главред, а он не всегда хотел это делать. Либо на практике изучаешь все сам: наблюдаешь за процессами, вникаешь во все и задаешь много вопросов.

Даже если тебе руководитель много рассказал, то все равно были задачи, которых заместитель не касался. Эти задачи и свались на меня, когда я возглавила журнал для HR. Как же мне не хватало курса, где бы рассказали, как продвигать издание, бюджетировать, мотивировать персонал, решать конфликты и т. п.

😔Эх, мне бы в то время такие возможности обучения как сейчас! Сколько бы времени я сэкономила бы на поиск информации, скольких ошибок избежала, имея базу знаний, которую можно было бы оттачивать на практике.

Но этот опыт получения знаний научил меня замечать и по максимуму использовать возможности, которые у нас есть сейчас. Кстати, для кадровых специалистов сейчас тоже много возможностей для обучения, мне есть с чем сравнить. Вот некоторые из них.

➡️Для тех, кто хочет карьерного роста – курс, как построить эффективную кадровую службу. Курс обновили.

Тем, кто хочет получить новую профессию, но остаться в кадрах – курс методолог КЭДО.

Тем, кому надоело КДП и хочется перейти в HR – советуем начать с подбора. У наших партнеров есть прекрасный курс от Ольги Чумакиной.

✉️А если хочется делиться опытом и писать статьи, но не знаете с чего начать – пишите мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru. Расскажу, что для этого нужно.

Отпуск 2025: от графика до приказа

В октябре и ноябре у всех кадровиков возникает один и тот же вопрос: «Как упростить оформления отпуска и не нарушить закон?», а потом добавляются следующие: «Какие изменения произошли, надо ли это в графике учитывать?», «Как теперь планировать отпуск для новых льготных категорий?».

👩‍💻Кроме отдела кадров, знать поправки по отпускам должна и бухгалтерия, чтобы правильно рассчитать оплату. Поэтому лучше, когда про изменения по этой теме сотрудники узнают вместе. Самым подходящим вариантом для этого будет – корпоративный семинар.

Именно такое обучение 8 октября проведет Евгения КОНЮХОВА в одной крупной российской компании. Тема семинара: «Все об отпусках: от графика до приказа».

В программе:
1️⃣Порядок определения рабочего года работников, почему его важно учитывать при составлении графика отпусков на календарный год
2️⃣Порядок предоставления оплачиваемого отпуска работнику в первый год работы в организации
3️⃣Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
🗄Учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части;
🗄Отражение в графике задолженности по отпускам;
🗄Планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
🗄Включение в график отпусков работников совместителей;
🗄Внесение изменений в график отпусков.
🗄Внесение в график отсутствующих работников («декретные», мобилизованные и т.д.)
🗄Можно ли планировать отпуск пропорционально фактически отработанному времени;
🗄Какие нарушения выявляет Гит при проверке графика отпусков, как их предупредить
🗄Можно ли включать не конкретные даты, а периоды предоставления отпуска
🗄Должны ли включать в график отпусков совместителей и работников, работающих по срочному трудовому договору
🗄Что делать, если дата запланированная не совпадает с датой фактической
И другие частые вопросы, связанные с процедурой оформления и оплаты отпусков.

👀Вы тоже можете получить разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ или других наших экспертов персонально для своей организации. Оставьте заявку, и мы подробно расскажем, как можно организовать корпоративное обучение с учетом вопросов и ресурсов вашей компании.

Предоставлять ли донору выходной день, если он сдал кровь за рубежом

🗣В Роструде разъяснили – обязан ли работодатель предоставлять донору дополнительный выходной день при сдаче крови за рубежом.

Ведомство отметило, что дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляются только, если работник сдавал кровь на территории РФ.

❗️Таким образом, работодатель не обязан принимать справку сотрудника о сдаче крови за пределами РФ и предоставлять дополнительный выходной день.

#разъяснялка

Как ужесточение миграционного контроля коснется работодателей

В 2024 году миграционное законодательство ужесточили. Проверки компаний, в которых трудятся иностранные граждане стали особенно строгими. Штрафы за нарушение требований при трудоустройстве и увольнении мигрантов возросли до 1 млн. рублей.

Евгений ВОЛОДИН, Юрист-практик в сфере трудового и миграционного законодательства,
на 11 ЕЖЕГОДНОМ КАДРОВОМ ФОРУМЕ расскажет о значимых нововведениях в миграционном законодательстве, которые должны учесть работодатели, чтобы исключить риски при найме иностранцев.

В блоке «Миграционный учет 2024 г.» вы узнаете:
1️⃣Правила распределения Минтрудом квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу.
2️⃣Новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов.
3️⃣Минтруд предложил новый механизм — целевой организованный набор: чего ожидать?
4️⃣Трудовой договор с иностранцем; какие изменения в законодательстве по мигрантам произошли в 2024 году.
5️⃣Изменения в порядке проведения проверок миграционной службой.
6️⃣Изменения в уведомлении при трудоустройстве иностранных работников в 2024 году.

Получите практические советы, чтобы разобраться в тонкостях нового миграционного законодательства и эффективно применять их в практике работы с иностранцами.

🗓Дата: 17 октября, онлайн.

🎁 Бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅

Что грозит за некорректную оплату сверхурочной работы

💸За не выплату сотруднику причитающихся сумм, куда относится и оплата сверхурочной работы, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф – от 30 000 до 50 000 рублей. Вроде бы все об этом знают, да и штраф не такой уж и большой по сравнению со штрафами по персданным.

👀Неприятные сюрпризы начинаются, когда дело доходит до срока давности и когда штрафы начинают умножать на каждое нарушение. Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ⏺

Какие стимулирующие и компенсационные выплаты включать в оплату сверхурочной работы, как скорректировать ЛНА и информировать работников, обсудим с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на нашем Форуме.

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

«Погружайтесь сейчас в тему оплаты труда – нас ждут глобальные изменения и в законе, и в судебной практике»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда».

Делимся важными выводами:
В конфликтах по оплате труда наблюдаем, что многие работодатели не в состоянии объяснить порядок расчета зарплаты.

Оплату труда прописывают:
🗄в коллективном договоре;
🗄трудовом договоре;
🗄ЛНА по оплате труда;
🗄штатном расписании.

❕В трудовом договоре нужно прописать не только оклад или тарифную ставку, но и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Только должность в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию.

Обратите внимание на новые области риска:
🗄некорректный расчет оплаты за сверхурочную работу;
🗄некорректный расчет оплаты за работы в выходные;
🗄оплата при использовании дополнительного дня отдыха;
🗄снижение премии.

❗️Если вы еще до сих пор не оплачиваете сверхурочку по-новому, то все силы нужно бросить сейчас туда. Иначе вы начнете копить нарушения.

💸Премии, оплата работы в выходные дни, оплата сверхурочной работы – нарушениям в этих областях Роструд присваивает высокий риск (10, 8, 7 баллов).

Что скорректировать, чтобы защитить риски компании:
🗄порядок оплаты сверхурочной работы и произвести оплату «по новому» за переработки сентября;
🗄порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом позиции Конституционного суда; порядок премирования и определения размера премии с учетом позиции Конституционного суда.
Проведите аудит по проверочному листу №8 «Заработная плата» на предмет выявления нарушений в вопросах оплаты труда и скорректируйте их.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».