‼️ С 2025 года нас ждет прогрессивное налогообложение

📄Минфин подготовил законопроект, согласно которому изменят налоговую систему и введут прогрессивную шкалу налогообложения.

По информации РБК, в первую очередь, изменения будут направлены на основные виды прямых налогов:

➖налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
➖налог на прибыль организаций;
➖налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ);
➖упрощенную систему налогообложения (УСН).

👨‍💻Чиновники также предлагают ввести пятиступенчатую прогрессивную шкалу налогообложения доходов физических лиц.

➖13% – при доходе до 200 000 рублей в месяц;
➖15% – для дохода в диапазоне от 200 000 до 416 700 рублей в месяц;
➖18% – для дохода от 416 700 до 1 670 000 рублей в месяц;
➖20% – для дохода от 1 670 000 до 4 170 000 рублей в месяц;
➖22% – при доходах свыше 4 170 000 рублей в месяц.

🗣Отметим, в предложенной шкале налогообложения будет исключение. Действующая ставка в 13% и 15 % (для дохода свыше 5 000 000 рублей) будет сохранена для действующих участников СВО (в части их выплат за работу в зоне военных действий).

Какие еще нововведения предлагает Минфин:⤵️

➖введение налогового аналога кешбэка для семей с двумя и более детьми с доходами менее 1,5 регионального прожиточного минимума на человека;
➖НДФЛ с продажи недвижимости будут применять к чистому финансовому результату, а не ко всему доходу с продажи;
➖повысят ставку налога на прибыль организаций с 20% до 25%;
➖введут федеральный налоговый вычет для компаний из приоритетных отраслей экономики;
➖повысят порог доходов для применения УСН;
➖смягчат налоговый режим для производственных предприятий малого бизнеса.

🔖Если изменения примут, они вступят в силу уже с 1 января 2025 года.

А как вы считаете, благоприятно ли скажутся вносимые изменения на экономику страны и настроение граждан в целом?

⏱Времени совсем нет! Вы готовы к новому реестру по воинскому учету с 1 ноября 2024?

Осталось только 5 месяцев, чтобы подготовиться к введению нового электронного реестра по воинскому учету (постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506). Все документы, процедуры, сведения должны быть полностью переделаны к 1 ноября 2024 г. С учетом летнего сезона отпусков – времени остается катастрофически мало.

🗓Поэтому уже завтра, 30 мая в 10:00 (мск), состоится специальный вебинар: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК»

Его проведет один из лучших экспертов по воинскому учету в России на сегодняшний день, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства – Евгения Конюхова.

Программа:

1⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства
2⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток.
3⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета.
Порядок проведения сверки с военными комиссариатами:
➖сроки сверки;
➖форма сверки;
➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами.

4⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам:
➖какие сведения вносить карандашом;
➖как внести изменения в учетную карточку.
➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам.

5⃣Ведение картотеки карточек.

Расскажите подробнее об участии ✅

Штатное расписание плановый документ любого работодателя. Там отображается структура подразделений компании. Подробнее об этом документе поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Документы и разъяснения по основным кадровым процедурам, найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Личная карточка работника Т-2
Правила внутреннего распорядка

Совмещение или совместительство❔

Понятия «совмещение» и «совместительство» часто путают и, как следствие, неправильно оформляют процедуры. Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили для вас шпаргалку, в которой собрали отличительные признаки совмещения и совместительства.

Скачать шпаргалку ✔️

#шпаргалка

Несовершеннолетним разрешат работать в выходные
🆕В Госдуму внесли законопроект с поправками в статью 268 ТК РФ.

Роструд рассказал о сменном режиме работы
📊Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о сменном режиме работы сотрудников.

Что делать работодателю, если отпуск по беременности и родам начинается в нерабочий день
🤰Специалисты Онлайининспекции.рф ответили на вопрос – каким днем издать приказ на отпуск по беременности и родам, если дата выдачи больничного, начало отпуска и заявление сотрудницы датируются выходным днем (субботой).

«Штрафы будут прилетать автоматически. Это наше ближайшее будущее»

Завершился вебинар на тему «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК». Евгения КОНЮХОВА, как всегда бодро, простыми словами и с юмором, разъяснила, что учесть в работе в связи с введением реестра, как актуализировать сведения по военнообязанным и проводить сверки с военкоматами

💬 Делимся важными выводами:

Исключение, кто не должен состоять на воинском учете, смотрите в статье 8 Закона 53-ФЗ.

Если вы в ИП прятали военнообязанных работников, то теперь не получится. В постановлении указано, что и ИП подают сведения.

Первоочередная задача у военкоматов сейчас актуализировать сведения по военнообязанным. Сейчас будут приходить повестки работникам с просьбой явиться в военкомат для уточнения сведений.

Главный поставщик сведений для реестра – ФНС. Налоговики собирают сейчас сведения о гражданах по 25 критериям.

Сведения для реестра будут собирать по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.

До введения реестра проведите сверку документов военнообязанных работников, чтобы актуализировать сведения, и проверьте, на всех ли есть карточки 10. Если только сейчас начинаете вести ВУ, тоже начните с этого.

Не нужно выполнять функцию МВД и заставлять работника регистрироваться по месту пребывания. Достаточно ему разъяснить его обязанности и выдать приложение 2 под подпись и заявление по приложению 3. Главное – иметь доказательства, что вы провели разъяснительную работу.

Не нужно направлять работников в военкомат для снятия с ВУ по возрасту. Уже сейчас происходит автоматическое снятие с воинского учета по возрасту.

Если есть противоречие между НПА, применяйте акты, которые выше по юридической силе.

Если вас в военкомате отправили читать методрекомендации, не следуйте совету. Там много старевшей информации.

Не забывайте про женщин, когда делаете сверку документов военнообязанных. Сверяйте образование с перечнем военно-учетных специальностей.

Проверьте, что завели карточку по форме 10 в бумажном и электронном виде. Не заводите карточку задним числом. По дистанционным работникам тоже ведем карточки по форме 10.

Карточки №10 военкомат проверят в любом случае. Важно, чтобы они были заполнены четко по инструкции №700.

Храните отдельно карточки, тех, кто снят с ВУ по возрасту, и тех, работников у кого регистрация по месту пребывания.

Если вы пропустили вебинар, можно будет приобрести запись.

Как оформить командировку в командировке

❓Вопрос. Сотрудника направили на обучение в командировку. Во время этой командировки у работодателя возникла потребность отправить его в другую в связи с производственной необходимостью. Когда нужно внести изменения в текущий приказ, а когда требуется его отменить и издать новый?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. «Правильного» ответа в таком случае нет. В ситуации возможно:

– отменить первый приказ о командировании и издать новый;
– внести изменение в текущий приказ о командировании и указать новые: даты, город, цель.

👀С точки зрения кадрового делопроизводства, возможно применить любой из способов.
Однако если работник получил аванс командировочных расходов по первой командировке, уточните у бухгалтерии, какой из способов оформления документов предпочтительнее, чтобы учесть полученный аванс по новой командировке.

❗️Независимо от того, какой из способов выберите, работника необходимо уведомить о решении работодателя.

Когда изменяют и отменяют приказ. Решение в каждой конкретной ситуации принимает работодатель. Нормативные акты не содержат причин, по которым требуется внести изменение в приказ или отменить его.
Изменение цели командировки может быть основанием для отмены действующего приказа или – для внесения изменения в него.

Как правило, приказ отменяют, когда отпадает необходимость направлять в командировку. При этом его изменяют, если сохраняется необходимость направить в командировку, но при изменении каких-то ее условий. Например, срока.
Как указано выше, окончательное решение об оформлении документов принимает работодатель, уточнив позицию бухгалтерии с точки зрения бухучета и налоговых рисков.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Минтруд рекомендует переводить беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку

По информации Известий Минтруд предлагает устанавливать для беременных и матерей с малолетними детьми удаленный режим работы – при их желании и при наличии объективных возможностей.

➡️Цель предложений:
🗄сладить дефицит кадров;
🗄сохранить персонал в компаниях;
🗄снизить напряженность на рынке труда.

📎Минтруд предлагает:
🗄поощрять работодателей за перевод беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку;
🗄определить правила перевода на удаленку и порядок взаимодействия с работодателем в таком режиме.

🔴С какими сложностями могут столкнуться работодатели:
🗄установление работникам необходимого оборудования;
🗄покрытие затрат на связь, электроэнергию;
🗄некорректное установление рабочего времени удаленщицам;
🗄отсутствие возможности обмена документами без физического присутствия сотрудницы.

Как вы считаете, нужны ли такие нововведения? Поставьте реакцию в конце поста.

👍 Да, нужны
🙈 Нет, не нужны

🤨 Как распознать, что вами манипулируют на работе

Манипулируют практически все. Но одно дело прибегать к манипуляции раз от раза, а другое – делать это постоянно и учитывать при этом только свои потребности. И еще важный момент – манипуляторы не меняются, они даже не хотят этого. Поэтому не тратьте время, чтобы их перевоспитать. Учитесь выявлять манипуляции и защищать свои личные границы. Ниже примеры, манипуляций со стороны руководителя, коллег или подчиненных.

👨‍💻Манипуляции со стороны руководителя

Выражает пренебрежение. Критикует ваши идеи, при этом не поясняет, почему они плохие, передергивает факты. Обесценивает достижения.

Показательно ругает при всех. Унижает на совещаниях, а потом говорит, что вам это полезно для развития. Сваливает вину на вас за свои или коллективные ошибки.

Берет на слабо. Предлагает дополнительные задачи, при этом как бы сомневается, что вы их выполните, намекая тем самым, что нужно доказать обратное.

Запугивает. Любимая фраза – «нет незаменимых людей». Постоянные намеки на увольнение или лишение премии.

Показывает, что вы избранный. Чтобы заставить вас что-то делать, дает понять, что только вы это можете или только вам он доверяет.

👩‍💻Манипуляции со стороны коллег и подчиненных

Изображает из себя жертву. Рассказывает печальные истории из жизни, чтобы вызвать сочувствие и ощущение вины. Это нужно, чтобы вы выполнили просьбу, взяли работу на себя или закрыли глаза на ошибки.

Постоянно восхищается вами. Восторженно говорит о том, какой вы профессионал, как завидует вашей организованности и умению быстро выполнять работу, а потом просит помощи, или перекладывает свои задачи на вас.

Перекладывает вину. В ответ на критику обвиняет других людей или сваливают вину на обстоятельства. Никогда не берет на себя ответственность.

Смещает фокус внимания со своих недоработок. Как только речь заходит о плохо выполненной работе или ошибках, человек уходит от темы и начинает обсуждать другие проблемы.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке
➕В статье – для кого проводят предварительный медосмотр, как его организовать, оформить и оплатить.

Какие вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам
🔨В статье рассмотрим, в чем помогает КТС, как ее создать, когда обращаются в комиссию и как проходит процедура рассмотрения жалобы.

Документы по заработной плате: что должен знать кадровик
📃Какие документы по заработной плате обязательны к учету для каждого кадровика и что будет, если их не вести, узнаете из статьи.

Когда проводят целевой инструктаж по охране труда
💂В статье – в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда, как его организовать и оформить результаты.

Риск-ориентированный подход в проверках
🛃Риск-ориентированный подход в проверках уже применяют трудовая инспекция и Роскомнадзор. В статье – что кадровику важно знать про проверки бизнеса по категориям риска.

Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
👨‍💻Правительство установило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также правила заключения соглашений об их трудоустройстве.

В Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве внесли изменения
✏️Минтруд внес изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем отпуске за месяц до его начала
🗒Специалисты Онлайинспекции.рф ответили на вопрос – будет ли нарушением оформить работнику уведомление и приказ на отпуск за месяц до его начала.

Условия работы при повышенных температурах закрепят в ТК РФ
🌡В Госдуму внесли законопроект, который устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в условиях повышенных температур воздуха.

Подробные разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ по единому реестру воинского учета

30 мая мы провели специальный вебинар: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК»

Его провела Евгения Конюхова - один из лучших экспертов по воинскому учету в России на сегодняшний день, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Разобрали:

1⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства
2⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток.
3⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета.
Порядок проведения сверки с военными комиссариатами:
➖сроки сверки;
➖форма сверки;
➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами.

4⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам:
➖какие сведения вносить карандашом;
➖как внести изменения в учетную карточку.
➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам.

5⃣Ведение картотеки карточек.

Вместе с записью вебинара вы получите подробную презентацию спикера + чек-лист для проверки ведения ВУ.

Расскажите подробнее об участии ✅

Приглашаем на аудит оплаты труда 2024

🗄Что нужно проверить всем работодателям по оплате труда во втором полугодии 2024;
🗄Какие ЛНА по оплате труда должны быть в компании и что в этих документах надо прописать;
🗄Как правильно скорректировать оплату труда исходя из требований законодательства и задач организации;

💬Все это разберем на новом онлайн-практикуме: «Аудит оплаты труда и инструменты нормирования труда в 2024 году»

Программа:

🗄Порядок установления оплаты труда с учетом требований трудового законодательства
🗄Нормирование труда в компании в 2024 году: разбор на практических кейсах без теории

✉️Каждый участник получит пакет документов:

🛑 Основные гарантии по оплате труда
🛑Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки
🛑Что указать в положении об оплате труда
🛑Методы расчета норм труда для различных процессов

🗓Дата: 29 августа, 10:00-14:00 (МСК)

🙎Спикеры:

Ольга ЧУМАКИНА - Практикующий юрист, HRD, профессиональный рекрутер, юрист
по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison ведущий эксперт

Евгения КОНЮХОВА - Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Узнать подробнее ✅

Уволить или дать еще один шанс?

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Сегодня хочется обсудить с вами вот такую ситуацию. Сразу скажу, пример из жизни  Представьте команду, где есть люди, которые постоянно срывают задачи, либо выполняют их не полностью или не так. Когда руководитель начинает выяснять, в чем дело, они перекладывают вину на кого и что угодно, только бы не брать на себя ответственность за результат. Имитируют бурную деятельность, а по факту реальных дел – ноль. И происходит все это продолжительное время. Естественно, рабочий процесс страдает, а вместе с ним руководитель и вся команда.

В такой ситуации мне видится один выход. Расстаться с сотрудниками и нанять новых. Иначе заразится весь коллектив подобным отношением к работе. К тому же первый шанс исправиться уже использован, и еще 25 шансов выданы в кредит.

❗️Однако расспросив своих знакомых, засомневалась, получив противоположные мнения. Кто-то ссылаясь на дефицит кадров, не стал бы начинать подбор заново, что лучше потерпеть и дать еще шанс. И похожих ответов было несколько. Основной посыл – не хотим подбирать опять в команду людей.

💬Кто-то предлагает провести беседу и наказывать за неисполнение задачи и ошибки рублем, если это не поможет – увольнять. Были и те, кто предложил заменить руководителя, возможно дело в нем, а не в сотрудниках.

А вы как считаете? Нужно расставаться и лучше потратить время на подбор новых сотрудников или пытаться перевоспитывать старых, даже если шанс исправиться вы им уже давали?

Пишите свои ответы в комментариях или просто оставьте реакцию под постом. ⤵️

👍 - Уволить и нанять новых
🔥 - Дать шанс исправиться
🤯 - Наказывать рублем
😎 - Заменить руководителя

P.S. Как уволить неувольняемых обсудим с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ 11 июня на вебинаре в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

🗓 Мероприятия ИПК на июнь

Делимся с вами июньской афишей мероприятий. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

4 июня. Вебинар «Изменения за май»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

11 июня. Вебинар «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

13 июня. Вебинар «Положение об обработке персональных данных работников»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА

18 июня. Вебинар «Трудовые книжки 2024. Новые бланки, правила ведения и практика»
Спикер Татьяна ГЕЖА

25 июня. Вебинар «Как подготовиться к внедрению ЭКДО: карты процессов, выбор провайдера, описание процессов КДП»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК

27 июня. Вебинар «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»
Спикер Евгения КОНЮХОВА

«Право работодателя не говорит о его обязанности»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ, на котором обсудили изменения в законодательстве за май, разобрали свежие разъяснения ведомств, важные проекты законов и новую судебную практику.

💬 Делимся важными выводами:

С 14 мая скорректировали проверочные листы. В большинстве случаев убрали отмененные НПА и НПА, которые не входят в область контроля Роструда. Помните, проверочные листы применяют только при плановых проверках.
Обратите особое внимание на проверочные листы по дистанционной работе (№25), по контрактникам и мобилизованным (№79).

Новый порядок квотирования инвалидов. ПП РФ 336 утрачивает силу с 01.09.2024. С этой даты действует новый порядок согласно ПП РФ от 30.05.24 №709.
➖ квоту следует рассчитывать за предыдущий квартал;
➖ в расчет квоты не входит численность работников обособленных подразделений, расположенных в иных субъектов РФ;
➖ расширили варианты закрытия квоты (теперь их 4);
➖ инвалид 1 группы закрывает два квотируемых места. Инвалид 2 и 3 группы закрывает только одно квотируемое место;
➖ установлен новый вариант освобождения от квоты;
➖ госучреждения службы занятости будут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале, если работодатель к ним обратился.

Выводы из судебной практики: ⤵️

Вы должны хорошо понимать есть ли в отрасли, в которой работает организация, отраслевое соглашение (определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 №88-8867.2024). Отраслевую принадлежность определяют только по основному коду ОКВЭД. Когда выходит соглашение, то оно распространяется на всех, кто его подписал и кто к нему присоединился. Присоединение происходит автоматически, если хотите отказаться – необходимо соблюсти процедуру, установленную в НПА.

🕔Срок уведомления работника о его сокращении по почте следует считать с даты, когда сотрудник получил такое уведомление.

❌Неуказание кода инвалидности в больничном листе считается нарушением, если работник уведомлял об инвалидности, документы предоставлял или же СФР направлял сведения.

▶Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Сотрудник хочет одновременно работать и быть в отпуске по уходу. Можно ли отказать

С 2024 года работник может выйти на работу и получать пособие по уходу за ребенком. А можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать? Может ли работодатель отказать в такой просьбе сотруднику? На эти вопросы ответили эксперты Роструда.

🗣В ведомстве уточнили, что закон не предусматривает возможности одновременно т❔рудиться и находиться в отпуске по уходу. Сейчас можно либо работать, либо ухаживать за малышом, либо в период отпуска по уходу трудиться у другого работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику, если он хочет оформить отпуска по уходу и работать.

PS. На летнем курсе обсудим, как взаимодействовать с разными категориями работников, в том числе с сотрудниками с семейными обязанностями и беременными женщинами. Подробнее – здесь.

#разъяснялка