Что сейчас требуют работодатели от всех кадровиков?

🤓Чтобы быть востребованным специалистом, нужно быть в курсе требований рынка труда, понимать, что нужно работодателям, какие навыки востребованы. Это касается и кадровиков.

Как и куда выгоднее двигаться в кадровой отрасли в 2024 г. узнаете на вебинаре: «Топ-10 пунктов в резюме кадрового специалиста в 2024 году (бесплатный)»

🗣Расскажем, как оценить свои текущие навыки и умения в кадровой области, как вывести свой профессионализм на новый уровень и понять, куда двигаться дальше.

🗓 Дата: 16 мая, 10:00 (мск)

💥Участие бесплатное, нужна предварительная регистрация.

Программа:

1️⃣Что нужно знать и уметь, чтобы повысить свою стоимость с учетом современного запроса бизнеса и технологий в КДП;
2️⃣Что нужно работодателю. Что может кадровый специалист сегодня, что не мог вчера;
3️⃣Уровень цифровизации в КДП или что сегодня необходимо уметь (знать уже давно мало);
4️⃣Самые востребованные знания и навыки, позволяющие повысить свою стоимость сегодня и обеспечить занятость завтра.

🙎Спикер: Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Зарегистрироваться ✅

☄️С 1 ноября 2024 должен заработать реестр воинского учета

Реестру воинского учета – быть. Правительство приняло постановление, которым устанавливает правила создания и работы электронного реестра. Завершить разработку должны к 31 октября 2024 года.

🗂В реестр будут стекаться данные призывников и граждан, состоящих на воинском учете, из баз ФНС, ФСБ, МВД и «Госуслуг».

Это информация:
• об имуществе;
• семейном положении;
• всех фактах пересечения границы (даты выезда и въезда);
• об уголовном преследовании;
• регистрации ИП;
• водительских правах и всех принадлежащих транспортных средствах и другие сведения.

Согласно постановлению, если гражданина внесут в реестр, он получит уведомление об этом в личный кабинет Госуслуг.
О любых изменениях в реестре граждан таким же образом будут извещать.

📄Что касается повесток, они будут приходить в электронном виде на Госуслуги. Повестка будет считаться врученной через семь дней после размещения в реестре.
После этого призывник не сможет выехать из России.

❗️Если призывник в течение 20 дней не явится в военкомат по повестке, то ему запретят оформлять загранпаспорт, регистрировать ИП и самозанятость. Информация об ограничениях будет выгружаться автоматически из реестра в отраслевые информационные системы.

Чем перевод отличается от перемещения 🤓

В рубрике «Просто о кадрах» поговорили о переводе и перемещении. Эти два понятия часто путают и как следствие неправильно оформляют процедуры.

В чем отличие – рассказываем в видео.

Документы и разъяснения по теме «Перевод и перемещение» и другим кадровым процедурам, найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

👀 Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Трудовой договор
Обязательные условия ТД
Основания срочного трудового договора
Приказ о приеме на работу

🗓 Мероприятия ИПК на май

Делимся с вами майской афишей мероприятий. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

7 мая. Вебинар «Изменения за апрель»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

13 мая. Вебинар «Работа в выходные – обоснование, компенсация другим выходным днем, сложные вопросы»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

14 мая. Вебинар «Кадровый аудит своими силами: выявляем нарушения и устраняем их»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

16 мая. Бесплатный вебинар «Топ-10 пунктов в резюме кадрового специалиста в 2024 году»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА

👍23 мая. 10-ый ежегодный Форум ко дню кадрового работника
Спикеры Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Евгений ВОЛОДИН, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА

28 мая. Вебинар «Заключение трудового договора с иностранным гражданином»
Спикер Евгений ВОЛОДИН

30 мая. Вебинар «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»
Спикер Евгения КОНЮХОВА

Сколько хранить документы по СОУТ и акты о расследовании несчастных случаев

❓Вопрос. Сколько хранить документы по СОУТ и акты о расследовании несчастных случаев? Как уничтожить документы с истекшим сроком хранения?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Акты о расследовании несчастных случаев хранят в течение 45 лет (п. 32 приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н).

🕔Срок хранения документов по СОУТ составляет 45 лет по месту проведения со дня окончания делопроизводства. При вредных и опасных условиях труда – 50 / 75 лет. Срок начинает течь с 1 января следующего года после окончания их делопроизводства.

📄Речь идет об отчетах по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) и документах к ним (протоколы, перечни рабочих мест, декларации соответствии, карты СОУТ и др.).
Если на момент ликвидации срок хранения не истек, эти документы также передаются в архив (ч. 8 ст. 23 Закона № 125-ФЗ).

Как уничтожить документы с истекшим сроком хранения:
1️⃣Создать комиссию для проведения экспертизы ценности документов.
2️⃣Составить предложения к акту о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению Приложение №3 к приказу Росархива от 31.07.2023 N 77).
3️⃣Передать на уничтожение дела на бумажном носителе, выделенные к уничтожению:
– по акту о выделении к уничтожению документов (приложение №3);
– на основании иных документов, подтверждающих факт сдачи документов на уничтожение.
Электронные дела с истекшими сроками хранения выделить к уничтожению на общих основаниях. После этого проводится их физическое уничтожение или уничтожение программно-техническими средствами с отметкой в акте о выделении к уничтожению документов.
4️⃣Составить акт об уничтожении.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Как вежливо отказать 🥹

❌Иногда бывает трудно отказать, особенно если просит близкий человек. Поэтому мы часто соглашаемся помочь, хотя это противоречит нашим планам и времени. В результате мы не получаем удовольствия от выполнения задачи и чувствуем внутреннее раздражение.

Сегодня в рубрике # личная эффективность делимся рекомендациями, как вежливо отказать.

Если предлагают принять участие в чем-либо, искренне поблагодарите или оцените предложение, а затем откажите:
«Спасибо, но… »
«Звучит здорово, но…»
«Мне нравится задумка, но сегодня, к сожалению, я не могу.
«Классная идея, но давай в другой раз»
«Ты прекрасно придумал, но…»

Если просят помощи или совета, но вы не готовы, предложите альтернативу:
«Попробуй обратиться к…»
«Я не смогу тебе помочь, но спроси…»
«К сожалению, я не могу помочь, но подумаю, кто действительно может»

Если близкий человек предлагает вместе провести вечер или выходные:
«Не смогу, так как на вечер уже есть планы»
«Я занят в выходные, и у меня не будет свободного времени»
«Ты же знаешь, я всегда «за», но эти выходные (вечер) исключение»
«Я бы с удовольствием, но уже договорился…»

Если просят в долг:
«У меня сейчас нет «свободных» денег, я сильно потратился»
«Мне нужно внести платеж по кредиту, поэтому не могу помочь».
«Такой суммы у меня нет в свободном доступе»

Утвержден новый механизм целевого обучения, который расширит обязанности работодателей
🧑‍💻Правительство РФ утвердило новый порядок организации целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

СФР утвердил показатели для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на травматизм на 2025 год
❕СФР определил на 2025 год значения основных показателей по видам экономической деятельности организации для расчета и установления скидок и надбавок к страховым тарифам на травматизм.

Как оплатить работнику прохождение периодического медосмотра в выходной день
✏️Минтруд ответил на вопрос – обязан ли сотрудник проходить периодический медицинский осмотр в выходной день и как его следует оплатить (письмо от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).

Законодатели восстановят общероссийское звание «Ветеран труда»
🗂В Госдуму внесен законопроект, который утвердит на федеральном уровне звание «Ветеран труда» и основания для его получения.

Что решит проблему дефицита кадров❔

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

На съезде РСПП президент озвучил, что в ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров. Привлечение мигрантов на низкоквалифицированные работы проблемы не решит. А что решит?
На повестке такие предложения от президента, правительства и РСПП:

➖ повышать производительность труда, используя цифровые технологии и автоматизируя производство и управленческие процессы;
➖ развивать целевое обучение;
➖ популяризировать рабочие профессии;
➖ запустить национальный проект «Кадры»;
➖ повысить социальную защищенность трудящихся;
➖ увеличить возможное время сверхурочной работы;
➖ субсидировать модернизацию предприятий, чтобы максимально автоматизировать процессы;
➖ упростить трудоустройство подростков;
➖ активнее привлекать на работу пенсионеров;
➖ расширить возможности заключения срочных трудовых договоров.

Идеи может быть и хорошие, но пока это только предложения и реальный эффект от них будет еще не скоро. А работники нужно сейчас. Поэтому работодатели сами решают проблему дефицита кадров.

📈Многие повышают зарплаты, чтобы хоть как то привлечь в компанию сотрудников, особенно рабочих профессий. Кто-то зазывает к себе гибким графиком и хорошим социальным пакетом. Кто-то активно привлекает кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и молодежь.

А как вы решаете вопрос дефицита кадров, и какие меры от государства помогут работодателям справиться с этой проблемой?

PS. До нашего форума осталось всего две недели! Участие в нем включено в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны, то у вас есть возможность протестировать систему целый месяц. Для этого воспользуйтесь нашей акцией – купите билет на форум до 10 мая. Подробнее – здесь.

Внесли изменения в формы проверочных листов Роструда
📋Чиновники обновили список вопросов и требований, которые будут рассматривать в ходе проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Во всех регионах России будут действовать комиссии по противодействию нелегальной занятости
👀Правительство РФ утвердило Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по выявлению нелегальной занятости.

Вахтовый метод работы дополнительно урегулируют
📄Проект закона о взаимодействии организаций, которые применяют вахтовый метод работы, и органов публичной власти субъектов РФ рассмотрят в Совете законодателей.

Планируют внести изменения в порядок уплаты НДФЛ
💰Чиновники предлагают внести изменения в ст. 226 НК РФ и урегулировать новый порядок уплаты НДФЛ.

👀 Реестр воинского учета: давайте вместе разбираться в правилах работы

Не знаем как у вас, в ИПК майские праздники проходят активно, спасибо правительству!

Накануне праздников стало известно, что правительство разработало правила создания и использования электронного реестра воинского учета. ❗️Реестр начнет работать с 1 ноября 2024 года, как обещают.

Чтобы помочь вам разобраться в новых правилах, мы с Евгенией КОНЮХОВОЙ срочно подготовили программу вебинара. Предлагаем вместе разобраться в правилах работы реестра до того как его введут в действие. Как говорится, готовь сани летом.

🗓Вебинар «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК» пройдет 30 мая.

На вебинаре:
🗄сделаем обзор нового постановления правительства;
🗄поговорим, как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток;
🗄разъясним, как актуализировать сведения воинского учета и проводить верку с документами ВУ;
🗄обсудим как вести учетные карточки по военнообязанным работникам.

Подробную программу вебинара смотрите здесь

Стоимость вебинара – 3500 рублей
Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» – 2 100 рублей

Оставить заявку на вебинар ✅

«Депремирование не является видом дисциплинарного наказания»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар, на котором сделала краткий обзор изменений в законодательстве за апрель, пояснила новые разъяснения ведомств и рассмотрела свежие судебные решения.

💬Делимся важными рекомендациями

С 1 сентября вступают изменения по оплате сверхурочной работе. Рекомендуем привести методику расчета оплаты сверхурочки в ЛНА и ознакомить с указанными изменениями должностных лиц, ответственных за расчет зарплаты.

❗️Начал действовать запрет на увольнение вдов участников СВО по инициативе работодателя, кроме виновных действий.

🗣Рекомендую вынести в отдельный раздел или приложение к ЛНА перечень всех льготных категорий работников, список льгот и перечень документов, которые такие сотрудники должны предоставить.

🖌Скорректировали понятие молодого специалиста. Появился термин «молодой работник». Работодателю необходимо знать эти категории, чтобы применить льготы к этим сотрудникам. Однако для этого должны быть скорректированы ТК РФ, региональные программы, вопросы квотирования. Сейчас мы видим формальное несовпадение терминов.

👀Обратите внимание на двухэтапность введения электронного реестра воинского учета. Сначала проведут мероприятия по заполнению реестра, а с 01.11.24 начнут его ведение.

Субъектам РФ, которые вводят свои региональные праздники, необходимо будет разрабатывать региональный производственный календарь с учетом увеличения количества нерабочих дней.

Для предпенсионеров и пенсионеров нет запрета на увольнение. Есть только ответственность за их дискриминацию.

Удержать выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск по восстановленному работнику нельзя.

Служба по контракту входит в расчет страхового стажа для оплаты больничного.

С 1 марта информация о «подозрительных случаях» оплаты самозанятых передается из ФНС в Роструд и территориальные органы по контролю за нелегальной занятостью.

🗣Не рекомендую увольнять временного работника накануне выхода основного. Увольняйте в день выхода, меньше рисков.

Четко разделяйте критерии, за которые установлены выплаты компенсационного характера и за что установлены выплаты стимулирующего характера. Оплата премий не «закрывает» обязанности по выплатам компенсационного характера.

🗓 23 мая на Форуме обсудим с Валентиной Митрофановой тенденции в изменениях по трудовому праву и кадровому делопроизводству в 2024 году. До 10 мая действует специальная акция на покупку билета. Подробнее здесь.

Сотрудника направили на медосмотр в выходной. Как оплатить❔

Сегодня в рубрике #разъяснялка разберем вопрос, как оплатить прохождение медосмотра в выходной день.
Минтруд в письме от 09.04.24 № 14-6/ООГ-2091 разъяснил, что, если сотрудника направили на обязательный медосмотр в выходной день, это считается привлечением к работе в выходной или праздничный день.

Соответственно работодатель должен оплатить этот день в двойном размере. А, прежде чем, направить на медосмотр в выходной, нужно получить письменное согласие работника на это.

❗️Кроме того, в Минтруде напомнили, что работодатель оплачивает медосмотр сотрудника. Если работник не прошел обязательный медосмотр, то его не допускают к исполнению трудовых обязанностей.

Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск за свой счет на несколько часов
🕔Роструд ответил на вопрос – можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

Больничный открыт после окончания рабочего дня: как оплатить такой день работодателю
👀Суд ответил на вопрос – какую выплату следует произвести работодателю, если больничный сотруднику открыт после окончания рабочего дня.

Удерживать ли НДФЛ с компенсации за утечку персданных
🔐ФНС ответила на вопрос – стоит ли удерживать НДФЛ при выплате сотрудникам денежной компенсации в связи с утечкой их персданных (письмо ФНС от 26.04.2024 № БС-4-11/5038@).

Как ознакомить работников с ЛНА

⚖️Работодатель обязан при приеме ознакомить сотрудника с локальными актами компании, которые на него распространяются. В рубрике «Просто о кадрах» поговорили о том, как это сделать. Подробнее – в видео.

📎Скачайте варианты косвенного ознакомления работников с ЛНА в экосистеме «Кадровый обзор».

Для подписчиков экосистемы доступна запись вебинаров по теме:
🗄Строим систему локальных нормативных актов. Проверка основных ЛНА работодателя
🗄ПВТР с учетом последних изменений. Разрабатываем, вносим изменения, утверждаем

▶️Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Трудовой договор
Обязательные условия ТД
Основания срочного трудового договора
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Чем перевод отличается от перемещения

😍 Среда – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Какие бывают профессиональные заболевания на производстве
🤧Работодатель обязан учитывать и расследовать профзаболевания. Рассказываем в статье, как это сделать.

Какие документы для командировки оформить и что запросить у работника после
📂Какими документами оформляют командировку и что требовать от сотрудника по возвращении, узнаете из статьи.

По месту работы пришла повестка сотруднику: что делать работодателю
📃В статье – алгоритм действий работодателя, если по месту работы пришла повестка сотруднику на военные сборы или на срочную службу в армию.

К чему приводит нарушение трудового договора и условий труда
🔏В статье рассмотрим, что грозит работодателю, если он нарушает условия трудового договора и сотруднику, если он не исполняет трудовые обязанности.

Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают
📌Из статьи узнаете, как устанавливают дисциплинарные нормы и контролируют их соблюдение, а также какая ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины.

Как оформить допуск к самостоятельной работе
📝В статье, что такое допуск к работе, и что будет, если сотрудник начнет фактически трудиться без его оформления.

⚡️ Важное обновление курса: «Воинский учет 2024»

С учетом принятого положения о реестре воинского учета (Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506) мы обновляем на курс: «Воинский учет-2024: полный алгоритм ведения в организации» в темах:

➖ Порядок вручения повесток работникам, если повестка не связана с призывом на военную службу. Военные сборы.
➖ Цифровизация системы воинского учета: реестры воинского учета и реестр повесток.

🗣Напомним, что с этим курсом вы сможете:
🛑Подготовиться к введению электронного реестра военнообязанных в 2025 году;
🛑Разобраться с новыми требованиями и штрафами для организаций по ВУ;
🛑Понять порядок действий работодателя при призыве работника на военную службу по мобилизации или при заключении контракта в зоне СВО;
🛑Организовать ведение общего воинского учета по всем требованиям законодательства и с учетом специфики своей организации;
🛑Разобраться с цифровизацией системы воинского учета: реестры воинского учета и реестр повесток.

🚩 Старт обновленного курса – 15 мая 2024 г.

🙎Автор и лектор курса: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

📑По итогам – удостоверение о повышении квалификации.

Записаться на курс ✅

Президент определил национальные цели развития РФ
📃Владимир Путин подписал указ, который определяет национальные цели развития России на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года.

Что делать работодателю, если сотрудник перерабатывает по собственной инициативе
🕔Специалисты Онлайининспекции.рф ответили на вопрос – обязан ли работодатель оплачивать переработки сотрудника, который по собственной инициативе остается на рабочем месте вне рабочего времени.

КС РФ: как следует оплатить вынужденный прогул при незаконном увольнении
🔈Конституционный суд в Обзоре практики за первый квартал 2024 года проанализировал ч. 2 ст. 394 ТК РФ и определил порядок оплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении (Определение КС РФ от 18.01.2024 № 2-О).