Как вызвать в командировку дистанционного сотрудника

❓Вопрос. Нам необходимо направить в командировку дистанционного работника. Как это сделать?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Чтобы направить дистанционного работника в служебную командировку руководствуйтесь обычным порядком.

1️⃣Проверьте, нет ли прямого запрета направлять дистанционного работника в командировку. Такой запрет предусмотрен для отдельных категорий работников (по ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ).
2️⃣Проверьте, есть ли необходимость запросить у работника письменное согласие на направление в командировку. Она предусмотрена для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 167, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
3️⃣Издайте приказ о направлении в служебную командировку (ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
4️⃣Доведите до сведения работника информацию о командировании. Сделайте это способом, который установлен для дистанционного работника (ст. 312.3. ТК РФ).
5️⃣Выдайте аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, которые связаны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

С 1 мая изменятся правила работы с электронными больничными
🗓С 1 мая сотрудники организаций смогут запрашивать в СФР сведения из электронных больничных только при наличии машиночитаемой доверенности, которую выдал страхователь.

Роструд пояснил, когда заканчивается отпуск, который приходится на майские праздники
🌴Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – в какой день сотруднику необходимо выйти из отпуска, дни которого приходятся на майские праздники.

Административную ответственность компании нельзя переложить на сотрудника
💂‍♂️Суд определил – административную ответственность компании за несоблюдение норм по охране труда нельзя переложить на ответственного сотрудника (Определение СК по гражданским делам 3-го КСОЮ от 05.02.2024 по делу N 8Г-74/2024[88-3097/2024]).

Основания срочного трудового договора

📃Срочный трудовой договор заключают, когда нет возможности подписать бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами.

❗️Однако работодатель не может заключить срочный договор потому, что ему так захотелось. Например, он не уверен, справиться ли сотрудник с обязанностями. Заключить срочный договор можно лишь по тем основаниям, которые прописаны в ТК РФ и иных НПА.

В рубрике «Разговоры о важном с Валентиной Митрофановой» поговорили об основаниях срочного договора.

Как ответить на непрошенный совет ❔

🥵 Ох уж эти непрошенные советы. Думаем, каждый сталкивался с ними и помнит свою внутреннюю реакцию на них.

Сегодня в рубрике #личная эффективность погорим, как ответить на непрошенный совет, в случаях, когда у советчика сомнительные мотивы, да и сам совет бесцеремонный.

1️⃣ Пошутите в ответ. Так вы дадите понять, что дальше не намерены обсуждать ваши действия.
2️⃣ Если собеседник бесцеремонно советует, как вам лучше поступить, и при этом обесценивает ваши действия, скажите: «Напомните, когда я интересовался вашим мнением? Вот и я не могу вспомнить».
3️⃣ Если человек раздает советы, которые касаются вашего внешнего вида или манеры говорить, смеяться, например, «ты так громко смеешься, весь офис слышит. Делай это тише», можно ответить: «Да, я знаю об этом, это часть моей индивидуальности».
4️⃣ Воспользуйтесь техникой попугая. Отвечайте на все советы и вопросы по теме одинаково. Например, вам говорят: «тебе нужно сменить работу. Ты ищешь новую?». Можно ответить: «Пока не планирую, но обязательно сообщу, когда найду» На следующие вопросы: «ты хотя бы начни с резюме, ты выложил его?» Отвечайте тоже самое: «пока не планировал, но как только будут новости, расскажу».
5️⃣Попросите помочь с исполнением совета. Например, вам говорят: «Лучше для совещания готовить более детальные отчеты». Можно ответить: «Спасибо, помоги, пожалуйста, возьми на себя часть про бюджет». Или «ты так неуверенно говоришь на совещаниях. Тебе нужно поработать над этим». Ответ: «Спасибо. Я уже нашел курсы по ораторскому искусству. Оплатишь счет?».
6️⃣ Поблагодарить за совет, не оправдываться и не продолжать разговор. «Спасибо, это мой окончательный выбор», «Спасибо за рекомендацию, но я решил, как поступить».

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Квоты для приема инвалидов: как закрывать работодателям
🗓С 1 сентября 2024 года изменятся правила трудоустройства инвалидов. Число работодателей, обязанных выполнять квоту для инвалидов, увеличится. В статье – как квотировать рабочие места и отчитаться об этом в Центр занятости.

Защита персональных данных работника: как обеспечить в организации
🛡В статье – что относится к персональным данным; как обеспечить их защиту в организации; когда нужно получать согласие работника на обработку его личной информации.

Как заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина
📃В статье – как подать уведомление о прибытии в 2024 году, и что будет, если этого не сделать.

Высококвалифицированные иностранные специалисты: как принять и сколько платить
🧑‍💻Изменились правила нахождения в России высококвалифицированных иностранных специалистов. В статье – в чем особенности статуса ВКС, и как оформить его на работу по новым правилам.

Положение об охране труда: что включить и как утвердить документ
📄У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда. В статье, зачем и как разрабатывать Положение по охране труда организации, как его утвердить и ознакомить с ним работников.

Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы
🗣В статье – как принять на работу инвалида, какие условия ему обеспечить, как переводить и увольнять таких сотрудников.

Чиновники предложили увеличить допустимое количество времени сверхурочной работы подряд
🗣По информации Ведомостей Российский союз промышленников и предпринимателей разработал порядка 40 предложений по преодолению дефицита кадров на рынке труда.

С 2026 года самозанятые смогут добровольно перечислять страховые взносы на оплату больничного
📃Минтруд подготовил законопроект, который позволит получать пособие по временной нетрудоспособности самозанятым с 2026 года.

Учитывать ли работодателю период военной службы сотрудника при расчете пособия по болезни
❔СФР ответил на вопрос – включается ли период военной службы по контракту в страховой стаж при расчете работодателем пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (письмо от 16.04.2024 №14020/17346).

Положен ли сотруднику-донору отгул за сдачу крови у предыдущего работодателя
🧑‍💻Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – обязан ли работодатель предоставлять гарантии сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации.

Проверяем и составляем ЛНА по оплате труда в прямом эфире

🗂Документы по оплате труда - одни из самых важных в компании. Их затребуют при любой проверке и будут тщательно изучать.

Как оценить документы по оплате труда в свой компании, что скорректировать, какие формулировки указать, - все это вы узнаете на новом вебинаре: «Положение об оплате труда работников».

🗓 Дата: 23 апреля, 10:00 (мск)

Программа:
1️⃣Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда;
2️⃣Виды систем оплаты труда;
3️⃣Порядок разработки систем премирования с учетом требований налогового законодательства;
4️⃣Разбор типичных нарушений работодателей в Положениях по оплате труда;
5️⃣Сроки выплаты заработной платы;
6️⃣Порядок проведения индексации заработной платы.

🧑‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Узнать подробнее ✅

Практикум по защите персональных данных в отделе кадров

Наш опыт кадровых аудитов, проведенных с начала года, показывает, что у 8 из 10 работодателей:

➖нет нужных документов по персональным данным;
➖согласия не отвечают новым требованиям;
➖в ЛНА не учитываются новые индикаторы риска.

И это только часть сложностей в работе с персональными данными, которые необходимо решить.

На предстоящем практикуме разберем все эти вопросы, дадим рекомендации и пошаговые алгоритмы, как защитить кадровую службу и всю организацию от штрафов и санкций Роскомнадзора.

❗️Напомним, что штрафы за отсутствие согласий на обработку доходят до 700 тысяч рублей, а за обработку персданных несовместимую с целями сбора – до 300 тысяч рублей.

Программа:
1️⃣ Ключевые документы по персональным данным в компании. Составление и актуализация
2️⃣ Виды согласий на обработку персональных данных работников и способы их получения
3️⃣ Новые индикаторы риска для РКН. Внеплановые проверки РКН
4️⃣ Анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных
5️⃣ Как защитить кадровую службу в документах о персональных данных: план захвата.

🎁 Бонус: участники получат пакет готовых документов по персональным данным

🗓 Дата: 25 апреля, 10:00-14:00 (МСК)

Спикеры:
Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист,ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Расскажите подробнее ✅

А кто работать-то будет❔

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Смотрю на то, что предлагают чиновники, и складывается ощущение, что поручение президента продумать дополнительные меры в миграционной сфере исполнители перепутали с конкурсом на самую «креативную» идею по ужесточению миграционной политики.

Вот некоторые идеи:

➖ лицензировать деятельность кадровых агентств по трудоустройству мигрантов;
➖ запретить пожизненно осужденным иностранцам въезд в РФ;
➖ ограничить пребывание низкоквалифицированных мигрантов сроком действия трудового договора;
➖ расширить перечень оснований для отказа в выдаче либо аннулировании РВП и ВНЖ;
➖ обязать работодателей уведомлять ГИТ о зарплате мигрантов;
➖ отменить систему выдачи патентов и заменить ее организационным набором;
➖ ограничить свободу передвижения: иностранец не сможет выехать из региона, где работает.

❗️Но если чиновники пока только предлагают идеи, то главы Крыма и Якутии перешли от идей к указам. В этих регионах запретили привлекать мигрантов, которые работают по патенту. Причем запрет распространяется на сферы, где традиционно привлекают трудовых мигрантов: строительство; оптовая и розничная торговля, общепит, обслуживание зданий и др. Работодателям Якутии дали три месяца на исполнение указа, а в Крыму – шесть.

👩‍💻Моя знакомая HRD из Крыма задала вопрос «А кто работать-то будет? Кем заменить?». Вот я и задумалась, действительно, кем заменить, если в стране дефицит кадров?

📉По оценкам ЦБ, обеспеченность кадрами сейчас самая низкая за всю историю наблюдений. Не приведет ли ужесточение миграционной политики к еще большему дефициту персонала? Хотя, президент уже озвучил, как его решить. Одно из предложений – повышать производительность. Решит ли это проблему дефицита кадров? Что думаете об этом?

Майские праздники: как работает и отдыхаем
🔈 Роструд сообщил, россиян ждет шестидневная рабочая неделя, а после 4 дня выходных (при 5-ти дневной рабочей неделе).

Законопроект о смягчении наказания за утечку персданных в компании не прошел второе чтение
⛔️ Государственно-правовое управление президента подготовило отрицательный отзыв на законопроект об оборотных штрафах для организаций за утечку персданных.

Получить электронную подпись за пределами РФ будет возможно
📌 Проект ПП РФ об установлении эксперимента по получению квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей гражданами РФ за рубежом проходит общественное обсуждение.

Как правильно указать продолжительность рабочей смены в трудовом договоре
⌛ Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как в трудовом договоре указать продолжительность ежедневной работы (смены).

Отцы получат право на оплачиваемый больничный
💵Госдума разработала законопроект, который позволит отцам выйти на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска супруги.

«Конкретная дата выплаты зарплаты – это конкретная дата, безо всяких не реже и не позднее»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Положение об оплате труда работников».

В ходе вебинара Евгения КОНЮХОВА на примерах из реальных положений об оплате показала, каких ошибок нужно избегать, привела судебную практику и поделилась практическими рекомендациями.

🗣 Делимся важными выводами

✏️Убирайте из Положения об оплате все абстрактные формулировки.

❗️Важно определить четкие критерии расчета премий и конкретные показатели оценки труда.
Если из вашего ЛНА работникам не понятно, как складывается система оплата труда, значит, скорее всего, вы ее неверно прописали.

Уделите пристально внимание первому разделу положения, где пишете цели и задачи. Они должны соотноситься со всем остальным текстом документа.

Обязательно в положении раскройте все термины: начиная от законодательных, например, тарифная ставка, до внутренних определений.

🔠Ошибка, если в Положении прописали сроки выплаты зарплаты, а в трудовом договоре и ПВТР – нет.
Конкретные размеры компенсационных выплат всегда должны быть в ЛНА об оплате труда.
Пункт о безналичной выплате зарплаты помимо положения должен быть прописан в трудовом договоре и колдоговоре.

Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в ПВТР и не дублировать в трудовом договоре. Главное – избегать формулировок «не реже», «не позднее» «до» и не устанавливать диапазон.

👀Проверьте, что у вас утверждена форма расчетного листка.

🗣В завершении несколько искрометных фраз от спикера:

🗄Я звучу как зануда сейчас, но эти вопросы зададут налоговики;
🗄Спишут где-то, а потом не могут ответить на вопрос, что это значит и где об этом дальше;
🗄Тем, кто не хочет прописывать порядок индексации, покажите приказ генпрокуратуры от 05.02.2024 №98. А дальше будет как в Ералаше – «Все!»;
🗄Кто хочет защитить диссертацию, выбирайте тему «Индексация»;
🗄Если не хотите создавать судебную практику на себе, пропишите в ЛНА порядок индексации.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Тему оплаты труда продолжим на нашем Форуме. Поговорим об изменениях в ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы и установления систем премирования и обсудим, как внести изменения в ЛНА в связи с этим, чтобы избежать рисков и штрафных санкций.

Присоединяйтесь ✔

Можно ли проверять работников на алкотестере❔

👮‍♂️На предприятии при входе установили алкотестеры. Каждое утро работники дуют в них под присмотром охранника. У сотрудников возник вопрос: может ли работодатель обязать сотрудников проходить такую проверку и вправе ли применять алготестеры на производстве?

🗣В Роструде считают, работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Алкотестеры на производстве работодатель может применять, но только с согласия работников.

Такой вывод в ведомстве сделали на основании статьи 20 Закона от 21.11.11 № 323-ФЗ. В ней указано, что для проведения медицинского вмешательства необходимо согласие гражданина или его законного представителя.

🖌Кроме того, свои доводы эксперты Роструда обосновывают и статьей 65 Закона № 323-ФЗ. Там прописано, что медицинское освидетельствование – совокупность методов медосмотра и исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Один из его видов – освидетельствование на состояние опьянения.

#разъяснялка

📄Приказ о приеме на работу

В рубрике «Просто о кадрах» продолжаем тему кадровых документов. Обсудили приказ о приеме на работу.

До ноября 2021 года этот приказ был обязательным документом. После этой даты работодатели могут не издавать его. Если в компании продолжают издавать приказ о приеме – это не будет нарушением. Главное – чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора.

Подробнее – в видео.

💬 Коллеги, подскажите, пожалуйста, у меня такой вопрос…

Мы все ежедневно сталкиваемся с задачами, когда нужна помощь или совет других специалистов. Те, кто уже давно подписан на наш телеграм канал, знают, что можно задавать любые вопросы своим коллегам в нашей специальной группе.

Каждый день более 2000 кадровиков пишут свои вопросы и ответы в группе. Кроме того в группе есть и эксперты ИПК, которые тоже дают свои рекомендации и делятся практическими советами.

🤩Присоединяйтесь и вы, задавайте свои вопросы и получайте ответы, делитесь опытом с другими участниками.

Присоединиться к группе ✨

Нужно ли платить за вредность стажеру

❓Вопрос.Сотрудника приняли на работу на вредное производство. Он проходит обучение и стажируется. Нужно ли доплачивать за вредность, если сотрудника еще не допустили к самостоятельной работе?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Сотруднику необходимо доплачивать за вредность, если в период стажировки он будет выполнять должностные обязанности, даже если и не самостоятельно, а под присмотром наставника.

Из ситуации следует, что сотрудника уже приняли на работу. То есть с ним заключили трудовой договор.

🖊Стажировка представляет собой отработку практических навыков выполнения работ по определенной должности / профессии. Ее выполняют под руководством сотрудников организации, которых назначили ответственными за организацию и проведение стажировки (п. 27, 29 ПП РФ от 24.12.2021 № 2464). Соответственно, при прохождении стажировки сотрудник фактически выполняет должностные обязанности, но под присмотром наставника.

При этом труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачивают повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Эта норма не предполагает каких-либо исключений. Например, для выполнения работы под присмотром или самостоятельно.

👀Если в процессе стажировки сотрудник работает во вредных условиях труда, ему необходимо за них доплачивать. Положение о доплате следует включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

❗️Если программа стажировки предусматривает не только отработку практических навыков на рабочем месте, но и теоретические занятия в офисе, табелируйте эти периоды отдельно. Так вы сможете вести учет времени работы во вредных условиях и доплаты (пропорционально времени, отработанному во вредных условиях).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

«Документы по персданным запрашивает Роскомнадзор, а не Роструд»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» проводим практикум «Киберзащита кадровой службы». Спикеры – Евгения КОНЮХОВА и Татьяна ГЕЖА.

👩‍💻Свое выступление закончила Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству.

💬Делимся цитатами спикера и важными выводами

Один человек решить вопрос работы с персданными организации просто не может.

Первое, что будут проверять – приказ о назначении ответственного за обработку персданных. Кого назначить ответственным, решает работодатель.

Положение об обработке и защите персданных работников должен разработать и утвердить каждый работодатель.

🤓Как назвать ЛНА по обработке ПД работников решаете самостоятельно.

Политика конфиденциальности и ЛНА по обработке персданных работников – это два разных ЛНА.

❗️Сведения о заработной плате – это персданные работников. Так говорит Роскомнадзор.

В течение 30 дней с момента принятия решения о приеме или отказе в приеме на работу, работодатель обязан уничтожить все ПД соискателя.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать информацию работника о его членстве в общественных объединения и профсоюзах, а также расовой и политической принадлежности.

🖌Согласие работника на передачу ПД не требуется для передачи данных третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, в СФР, налоговые органы, в военкоматы, по запросу суда.

Если персданные работника возможно получить только у третьих лиц, а не у него самого, то работника нужно уведомить об этом заранее и получить от него письменное согласие.

📖Журнал получения переданных целесообразно вести в организации. Работодатель может вести его в электронном виде.

Согласие на видеонаблюдение в офисе необходимо брать – считает Роструд, так как это относится к биометрическим ПД. Требуется создать отдельный ЛНА о ведении видеонаблюдения + письменное согласие на обработку данных. О введении видеонаблюдения нужно предупредить за два месяца, поскольку условия ТД будут меняться – Роструд. Суды имеют иное мнение.

⚙️Обрабатываемые персданные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям обработки.
Необходимо документально сопровождать уничтожение ПД. Обязательно нужно составить акт об уничтожении ПД – если средства автоматизации работодатель не использует. Если организация использует средства автоматизации – то необходимо оформить акт об уничтожении ПД + выгрузку журнала из информсистемы.

Если вы пропустили практикум, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

«Мы даже не знаем, что за нами наблюдает РКН»

🏁Завершала практикум «Киберзащита кадровой службы» Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.

💬Делимся важными выводами

Держите руку на пульсе, РКН инициирует отмену моратория на плановые проверки.

Наблюдается странная тенденция: усиливается ответственность и меры, но при этом увеличивается количество нарушений, особенно количество случаев утечки ПД.

Проверьте, уведомляете ли вы посетителей сайта, что собираете файлы cookies. Суды определят это как персданные, и это проверят РКН.

Посетители сайта должны дать согласие на обработку ПД, особенно если на сайте есть форма обратной связи, нужно оставить отклик на вакансию, записаться на консультацию или мероприятие.

Документы по ПД для пользователей сайта и работников должны быть написаны простым языком, а не выдержками из федерального закона.

Убирайте убеждение, что если не подать уведомление в РКН о вас не узнают. Еще как узнает, поможет в этом ФНС.

❗️Красная тряпка для РКН – Google-аналитика на сайте или другие метрики, сервера которых находятся не в РФ. Отключите их.

Успейте подать уведомление в РКН до введения штрафа до 300 тысяч рублей.

Регулярно удаляйте собранные через сайт данные после достижения цели обработки или истечения срока.
Нельзя игнорировать запрос от работника о предоставлении информации, как обрабатываете или защищаете его данные. Срок ответа – 10 дней.

Особое внимание РКН уделяет копиям документов. Потому либо не храните, либо легализуйте хранение.

💲Обеспечьте локализацию баз ПД на территорию РФ. Если игнорировать требование – штраф до 6 млн, повторно – до 18 млн. РКН тут не мелочится.

В кадровых документах мы можем, даже не подозревая, разглашать сведения о личной жизни, семейном положении.
Отказывайте госорганам в запросе предоставить копии документов уволенных работников со ссылкой на 152-ФЗ.

💬 Не можем не поделиться цитатами спикера:

— Начинаю свой день с единого реестра проверок. Там можно проверить, нет ли по компании внеплановых проверок.
— Не игнорируйте запрос РКН, ведомство сильно обижается.
— Не каждое разъяснение РКН истина в первой инстанции.
— Взгрустнуть и заесть печенькой. По-другому никак – штраф 6 млн.
— Не все так просто как рассказывает РКН. У работодателей есть и другие контролирующие органы.

👋 Увидимся на следующем практикуме. Программу смотрите тут.

Президент озвучил, чем живет бизнес и как поднять экономику страны

🗣Сегодня Владимир ПУТИН выступил на съезде РСПП. Он рассказал, чего удалось добиться бизнесу и на что следует обратить внимание в будущем.

👀Главные тезисы выступления.

Об экономике:
➖ВВП России по итогам года прибавил 3,6%;
➖Ведется работа по улучшению инвестиционного климата для организаций;
➖Разработан модернизированный механизм по расчистке законодательной базы (следующий шаг регуляторной гильотины и дебюрократизации);
➖Необходимо увеличить объем промышленного производства в ближайшие 6 лет;
➖Цель бизнеса – нарастить выпуск товаров и услуг на собственной технологической базе.

О рынке труда:
➖Безработица достигла исторического минимума, менее 3%. Также снизилась и молодежная безработица;
➖Зафиксирован рост занятости населения;
➖Необходимо обеспечить приток квалифицированных кадров и раскрыть потенциал России;
➖Следует укреплять все уровни образования;
➖В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров. Привлечение мигрантов на низкоквалифицированные работы проблемы не решит;
➖Необходимо повысить производительность труда;
➖Благополучие граждан зависит от уровня заработной платы и условий труда в организациях.

✏️Также на съезде РСПП стороны социального партнерства подписали генеральное соглашение на 2024–2026 гг. Документ предусматривает:

🗄развитие социального партнерства;
🗄прогнозирование кадровых потребностей страны;
🗄развитие механизмов целевого обучения;
🗄популяризация рабочих профессий;
🗄повышение социальной защищенности трудящихся.