С Днем Рождения ИПК! 🎂

Сегодня Институту профессионального кадровика уже 14 лет. Мы рады, что уже столько лет помогаем кадровым специалистам достигать новых высот в профессии.

Наша дружная команда ИПК делаем все, чтобы вы первыми узнавали о ключевых изменениях по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Чтобы вы могли спокойно применять новые навыки и знания в работе, а также были востребованными специалистами на рынке труда.

Спасибо всем нашим слушателям и подписчикам за доверие, и за то, что выбираете нас. Давайте и дальше расти и развиваться вместе! ❤️

P.S. В честь праздника, весь апрель в Институте профессионального кадровика проходит акция – все, кто оформит подписку на Экосистему «Кадровый обзор» до 30 апреля на 6 или 12 мес. примут участие в розыгрыше подарков.

Вы можете выиграть дополнительную подписку на 3 месяца на экосистему «Кадровый обзор» или сертификат на 10 000 руб. на курсы Института профессионального кадровика.

Все подробности можно узнать на сайте или у вашего персонального менеджера. 😍

Чек-лист для проверки документов для приема иностранных работников

Для иностранных работников с разным статусом нужен свой пакет документов для приема. Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили чек-лист, который поможет вам не запутаться, у кого и что запрашивать.

Скачать чек-лист ✅

Как получить или обновить знания по теме «Иностранные работники»:
1️⃣Пройти обучающий курс
2️⃣Посмотреть вебинар
3️⃣Посетить кадровый Форум
4️⃣Прочитать статьи на сайте ИПК:

🗄 Иностранные работники: как принять на работу по новым требованиям
🗄 Иностранец – высококвалифицированный специалист: как принять на работу
🗄 Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть

#шпаргалка

Спасибо всем за поздравления 🤗

Дорогие, коллеги, спасибо вам за теплые пожелания в День рождения. Всем сотрудникам Института профессионального кадровика было приятно целый день получать и читать ваши поздравления. Будем и дальше делать для вас самые лучшие курсы по трудовому праву и кадровому делопроизводству! ❤️

P.S. Утром показали вам видеопоздравление от Валентины Митрофановой, а сейчас подготовили то, что осталось за кадром во время съемок 🥳

«Забудьте навсегда фразу производственная необходимость…»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Судебная практика и не только по дистанционной работе». Она поделилась своими рекомендациями, выведенными на основе анализа судебных решений.

🗣 Делимся важными выводами

Если будете использовать КЭДО и УНЭП, то до начала трудовых отношений подпишите соглашение о порядке проверки УНЭП и согласие на использовании КЭДО.

Прописывайте в трудовом договоре с дистанционным работником, что взаимодействие происходит только по средствам корпоративной почты. Добавьте это в положение о коммерческой тайне.

Главная ошибка – работодатель продолжает выплачивать зарплату сотруднику за дни отсутствия.

Если хотите вернуть дистанционщика в офис, это можно сделать либо через статью 74 ТК РФ с выплатами как при сокращении, либо через соглашение о переводе. Нельзя просто поставить ультиматум «хочешь работать – выходи в офис» и при этом отключить все доступы.

❗️С 1 января 2021 года в трудовых договорах с дистанционщиками не должно быть дополнительных оснований для увольнения.

Четко прописывайте в дистанционном договоре, как переезд влияет на выполнение должностных обязанностей.
Укажите в договоре, что дистанционный работник обязан сообщать о смене местожительства, чтобы работодатель мог соблюсти законодательство в части оплаты труда.

✏️Прописывайте в договоре адрес для почтовых отправлений. Если он совпадает с местом регистрации, и вы знаете, что адрес изменился, то письменно попросите работника сообщить вам новый адрес. Либо направляйте уведомления по двум адресам: указанном в договоре и по месту регистрации. Это позволит доказать в суде, что вы уведомили работника надлежащим образом, если он будет доказывать обратное.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор.

🗓 16 мая Ольга ЧУМАКИНА проведет вебинар на тему «Топ-10 пунктов в резюме кадрового специалиста в 2024 году». Участие бесплатное.

Присоединяйтесь ✅

Как прошла ваша рабочая неделя, остались силы на выходные?

Рабочая неделя подходит к концу. А, значит, впереди два дня отдыха.
Для нас эта неделя была непростой, но результативной. Мы закончили неделю на высокой ноте и выполнили все поставленные задачи. А еще отметили 14-летие ИПК и получили много теплых пожеланий от вас.

Поделитесь, как у вас настроение? Все ли задуманное успели выполнить? Осталось ли у вас достаточно сил для отдыха?

Поставьте реакцию, чтобы проголосовать:)

😎 - На волне позитива, сил хватит и на выходные
🙈 - Устал, но силы еще есть
🧑‍💻 - Радуюсь результатам, но в выходные замедлюсь
🤯 - Выжатый лимон, в выходные буду тюленить