Как оплатить выходные и праздники в период военных сборов
💬Роструд объяснил, как работодателю оплатить время военных сборов, включая выходные и нерабочие праздники, которые пришлись на него (письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1)

ФАС возобновит проверки в ИТ-компаниях
📌Максим Шаскольский, глава ФАС, объявил, что его служба в ближайшее время возобновит проверки ИТ-компаний, включая агрегаторов и маркетплейсы. Ведомство уже разработало изменения в ПП РФ от 24.03.2022 № 448. Об этом сообщает «Интерфакс».

Расчет по страховым взносам нужно сдать даже при отсутствии выплат физлицам
🗣Минфин разъяснило, в каких случаях сдавать расчет по страховым взносам (письмо ведомства от 12.02.2024 № 03-15-05/11599). Это должны делать и те компании, которые не производят выплат и других вознаграждений в пользу физлиц.

Маткапитал повысят до 1 млн рублей
✔️Председатель комитета Госдумы по труду и член фракции либерал-демократов Ярослав Нилов своем телеграм-канале заявил, что с 1 февраля 2025 года маткапитал на первого ребенка составит 756 700, а на второго – 1 млн рублей (и на третьего, если ранее у семьи не возникало права на такие меры господдержки). Проект уже внесли на рассмотрение в ГД 6 марта.

💝 Подарочный сертификат на обучение к празднику

Специально к празднику 8 Марта мы подготовили подарок – сертификат на обучение в размере 8000 баллов. 1 балл=1 рубль.

Вы может потратить сертификат на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации до 31 марта. Скидка по сертификату суммируется с другими акциями на сайте. За всеми подробностями обращайтесь к вашему менеджеру.

Получить сертификат 🤩

Работник не справляется с должностью, до которой его повысили. Что делать❓

🤓Вопрос. Сотрудника перевели на позицию с повышением зарплаты. К сожалению, с новыми обязанностями он не справляется. При этом он готов перейти на свою прежнюю должность с понижением оплаты. Что менее рискованно: уволить и нанять на новую должность или перевести его с понижением оплаты через допсоглашение?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Оба варианта несут риски. Так, при увольнении и последующем приеме на нижестоящую должность есть риск, что работника восстановят в прежней должности. Например, если он заявит о понуждении к увольнению. Факт, что ни он, ни работодатель не собирались расторгнуть трудовые отношения, подтвердит заключение договора по другой должности.

При оформлении перевода так же есть риск оспаривания. Сотрудник тоже сможет заявить о понуждении.

🗣Если работник действительно согласен на перевод, рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Никаких особенностей при этом нет. Просто подпишите письменное соглашение к трудовому договору с описанием всех условий, которые меняются при переводе (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом подстрахуйтесь и попросите работника написать заявление на перевод, указать причины такого «понижающего» перевода.

✔️Также можно дополнительно провести с работником беседу и ее задокументировать. Так вы создадите доказательства выражения воли работника и подтвердите отсутствие давления на него.

В такой ситуации оцените возможные риски. А именно: может ли с этим работником потенциально возникнуть конфликт, при котором он будет настаивать, что на него оказывалось давление.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

🤩Время нашего дайджеста статей на сайте.

Обновляем обязательные приказы и документы в компании
📑В первой половине года работодателям нужно провести ревизию внутренних документов и актуализировать их в соответствии с изменениями в законодательстве. В статье – какие обязательные приказы и локальные нормативные акты следует проверить.

Предпраздничный день: как сократить и нужно ли издавать приказ
🗓В статье – какие дни считаются предпраздничными, как сократить предпраздничный рабочий день работникам различных категорий и нужно ли издавать отдельный приказ о сокращенном дне

Какими навыками и знаниями должен обладать кадровый работник, чтобы быть востребованным на рынке труда
👩‍💻Из статьи узнаете, какими компетенциями нужно сейчас обладать кадровым работникам, чтобы не остаться за бортом профессии.

Структурное подразделение организации: виды, задачи, указание в штатном расписании
💬В статье – какие бывают структурные подразделения и как организовать их работу.

Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов
✏️Из статьи узнаете, как происходит снятие дисциплинарного взыскания: какие для этого могут быть основания.

Ввели новые формы при предоставлении госуслуг для содействия занятости
🛡Минтруд принял новые формы документов для предоставления государственных услуг в области содействия занятости. Опубликованный приказ ведомства начнет действовать с 12 марта 2024 года и отменит прежний.

Социальные пенсии с 1 апреля вырастут на 7,5%
🗣Правительство анонсировало в своем телеграм-канале повышение соцпенсий на 7,5% с 1 апреля 2024 года.
В Кабмине отметили, что размер индексации рассчитывают исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошлый год.

Кому не положен сокращенный рабочий день 7 марта
✔️Роструд в телеграм-канале напомнил, что 7 марта – предпраздничный рабочий день, продолжительность которого по общему правилу нужно сократить на один час. Однако на практике из этого правила есть исключение.

Отпуск, на который «пришлось» 8 марта, нужно продлить
🗓Минтруд напомнил, что период отпуска, на который «выпали» нерабочие праздничные дни, нужно продлить на количество этих дней. В ведомстве отметили, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска.

Работодателя обяжут поздравлять сотрудниц с Международным женским днем
🔔«Коммунисты России» направили в Совфед предложение принять закон, по которому работодатели должны поздравлять сотрудниц с Международным женским днем.

Прабабушки и прадедушки получат доплату к пенсии за иждивенцев
📌Совет Федерации одобрил закон, который повысит меры социальной поддержки опекунам (попечителям) нетрудоспособных лиц.

Что оптимизировать в кадровых документах: рекомендации Валентины Митрофановой

🗣Валентина МИТРОФАНОВА подготовила рекомендации о том, какие ошибки в кадровых процедурах чаще всего допускают специалисты, как исправить неточности и что можно оптимизировать в отделе кадров для улучшения работы всей компании.

Все это разберем в новом вебинаре: «Топ-5 типичных нарушений в каждой кадровой процедуре».

🔔Дата: 12 марта, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣ Прием: правовое качество и эффективность;

2️⃣ Перевод: правовое качество и эффективность;

3️⃣ Увольнение: правовое качество и эффективность;

4️⃣ Полная процедура приема, перевода, увольнения: обязательные документы, сроки и порядок оформления;

5️⃣ Что можно исключить;

6️⃣ Какие документы можно вести в электронном виде, какие электронные подписи применять;

7️⃣ Оптимизация самих документов: практические примеры.

Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Узнать подробнее👩‍💻

Сложные вопросы воинского учета 2024: разъяснения Евгении Конюховой

🤓Самое большое количество спорных вопросов сейчас по теме воинского учета. Начиная с того, каким организациям нужно вставать на учет, и заканчивая - требованиями к оформлению стенда по воинскому учету.

Как и что нужно сделать работодателям вы узнаете на новом вебинаре: «Организация ведения общего воинского учета. Назначение ответственного за ведение воинского учета».

🔔Дата: 14 марта, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣ Постановка организации на учет в районной комиссии по бронированию. Представление карточки организации (форма 18);

2️⃣ Порядок согласования приказа и плана работ по ведению воинского учета в военном комиссариата;

3️⃣ Назначение ответственного за ведение воинского учета: нормы численности ответственных за воинский учет работников;

4️⃣ Особенности организации ведения воинского учета при наличии филиалов, обособленных структурных подразделений;

5️⃣ Разработка и согласование должностных обязанностей ответственного за ведение воинского учета;

6️⃣ Организация и ведение отдельного делопроизводства

7️⃣ Перечень и формы журналов по воинскому учету;

8️⃣ Требования к оформлению стенда по воинскому учету.

Спикер: Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Узнать подробнее👩‍💻

Воинский учет 2024: полное руководство с разъяснениями

🤓Мы взяли последние изменения и проекты будущих поправок по ВУ, которые уже анонсированы правительством, добавили частые вопросы, которые возникают у вас на практике и записали новый курс повышения квалификации: «Воинский учет-2024: полный алгоритм ведения в организации»

📣Курс уже открыт на нашем сайте!

С курсом вы сможете:

🗄 Подготовиться к введению электронного реестра военнообязанных в 2025 году;
🗄 Разобраться с новыми требованиями и штрафами для организаций по ВУ;
🗄 Понять порядок действий работодателя при призыве работника на военную службу по мобилизации или при заключении контракта в зоне СВО;
🗄 Организовать ведение общего воинского учета по всем требованиям законодательства и с учетом специфики своей организации;
🗄 Разобраться с цифровизацией системы воинского учета: реестры воинского учета и реестр повесток.

Программа курса:

Сессия № 1. Термины и определения. Нормативное регулирование ведения воинского учета.

Сессия № 2. Организация ведения воинского учета по месту работы

Сессия № 3. Учетная работа при приеме на работу.

Сессия № 4. Ведение учетных карточек.

Сессия № 5. Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним и др.

Сессия № 6. Работа с повестками от военкоматов.

Сессия № 7. Мобилизационные обязанности работодателей. Общие вопросы бронирования работников.

Сессия № 8. Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.

Бонус: 80+ готовых образцов документов необходимых в отделе кадров по воинскому учету.

Автор и лектор курса: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

🔥По итогам – удостоверение о повышении квалификации.

Узнать о курсе 👩‍💻

Мигрантов по оргнабору обяжут работать только по специальности
🛡Минтруд введет новые условия для иностранных граждан, которые приехали по организованному набору. Министерство разработало проект об их работе строго по профилю. В противном случае таких трудовых мигрантов обяжут покинуть Россию.

Выполнение квоты по инвалидам будет зависеть от группы инвалидности
🗣Выполнение квоты по приему на работу инвалидов будут считать по новым правилам. В частности, условия ее исполнения поставят в зависимость от группы инвалидности и этим их во многом усложнят для работодателя. Проект проходит публичное обсуждение. Ожидается, что нововведения «заработают» уже с сентября 2024 года.

Повсеместной четырехдневной рабочей недели не будет
🗓Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, в своем телеграм-канале заявила, что четырехдневную рабочую неделю на федеральном уровне в ближайшее время скорее всего не установят.

УКЭП необязательна для уведомления о сокращении по электронной почте
👩‍💻Второй КСОЮ подтвердил, что уведомление о предстоящем сокращении удаленщику можно направить по электронной почте и при этом не подписывать такой документ УКЭП (определение Второго КСОЮ от 18.01.2024 по делу N 8Г-36384/2023).

Как быть, если работодатель потерял трудовую работника?

🤓Эксперты «Онлайинспекции.рф» рассмотрели распространенную ситуацию, в которой боится оказаться каждый кадровый сотрудник, – потерю бумажной трудовой книжки работника.

Усугубляет ситуацию то обстоятельство, что факт пропажи может выясниться перед планируемой отправкой документа по почте. Например, когда работник подал работодателю заявление об увольнении и об отправке трудовой почтой.

В Роструде посоветовали простой алгоритм:

1️⃣ уведомить сотрудника об утере его трудовой книжки;
2️⃣ попросить написать заявление о выдаче дубликата потерянного документа.

☝️Эксперты напомнили, что лицо, которое утратило трудовую, должно немедленно заявить о пропаже работодателю по месту работы, где внесена последняя запись в документ (п. 27 Приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н). В свою очередь работодатель выдаст сотруднику дубликат бумажной трудовой не позднее 15 рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Прабабушки и прадедушки получат доплату к пенсии за иждивенцев
✏️Президент Путин подписал закон, который повысил меры социальной поддержки опекунам (попечителям) нетрудоспособных лиц. Он вступил в силу со дня официального опубликования.

Появились новости о новой мобилизации и запрете на выезд из России – не верьте
💬Накануне президентских выборов некоторые сайты, соцсети и каналы в мессенджерах искусственно нагнетают панику о будущих негативных изменениях в жизни россиян. В частности, о новой волне мобилизации, ограничении выезда за границу, запрете иностранных валют и др. Власти утверждают, что эти заявления – беспочвенны.

Минфин определил основные направления налоговой политики
🗣Правкомиссия по законопроектной деятельности одобрила проект Минфина о реализации положений основных направлений налоговой политики. Следующий этап – его рассмотрение на заседании Правительства. Об этом сообщают на официальном сайте Минфина.

Издать приказ в понедельник о работе накануне в выходные – нельзя
📌Роструд разъяснил, почему приказ о привлечении к работе в выходные не следует издавать позже, например, в понедельник (письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1). В ведомстве напомнили, что письменное распоряжение о привлечении к работе в выходные нужно оформить своевременно. Следовательно, сначала издают приказ, а уже потом привлекают к работе в выходной. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство.

🎉Канал ИПК растет! Нас уже 10 000🎉

🤩Приветствуем новых подписчиков канала Института профессионального кадровика. Здесь публикуем новости трудового законодательства, полезные шпаргалки, разъяснения экспертов ИПК, Роструда и Минтруда, анонсы мероприятий и другую информацию для работы с кадрами.

🔽Надеемся, что на нашем канале вы найдете полезную для себя информацию и примените ее на практике. Оставляйте свои комментарии, присылайте предложения и оставляйте реакции на наши посты.

Можно подискутировать в нашем чате. Не оставляйте без внимания вопросы коллег, вдруг именно ваш опыт поможет решить сложную ситуацию. Главное – в дискуссии уважайте мнение других участников чата и не переходите на личности. Присоединяйтесь по ссылке.

Мы благодарим, все тех, кто уже давно с нами. Спасибо вам за доверие!

А еще у нас небольшая просьба. Так канал прирос новыми подписчиками, нам необходимо обновить портрет читателя. Это нужно, чтобы наш контент был полезен для всех категорий подписчиков.

✔️Поучаствуйте, пожалуйста, в наших опросах. Это не займет у вас много времени.