Экосистема «Кадровый обзор» + подарок: билет на интенсив

🤓Наша новая экосистема «Кадровый обзор» уже запущена! Теперь все подписчики будут получать еще больше полезных материалов, разъяснений, вебинаров, а также бонусы и скидки на все продукты Института профессионального кадровика.

🎉Новогодний бонус! С 1 по 8 января – при покупке экосистемы «Кадровый обзор», билет на кадровый онлайн-интенсив «Проверки кадровой службы 2024: Военкомат, ГИТ, Роскомнадзор и МВД» в подарок!

🗓Интенсив пройдет с 5 по 9 февраля 2024г. Каждый день будет посвящен одному из видов проверок различных ведомств. 5 дней практики с ведущими экспертами, которых вы хорошо знаете: Валентина Митрофанова, Евгения Конюхова, Евгений Володин, Татьяна Гежа, Наталья Агуреева.

Смотреть подробную программу 👀

☝️За 5 дней вы узнаете ключевые моменты в проверках различных ведомств на весь 2024 год. А по результатам получите удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Хочу экосистему и бонус 👩‍💻

За что будут штрафовать и наказывать в 2024: проверьте свои документы

🤓Усиление штрафов сразу в нескольких сферах трудового права за последние 2 месяца 2023 г. свидетельствует о том, что правительство основательно подходит к изменениям. Это значит, что все поправки будут проверяться в 2024 г., и проверяться очень тщательно.

🗣Персональные данные, воинский учет, работа с иностранцами, оплата и охрана труда – теперь ошибки в этих направлениях являются самыми «дорогими» для работодателя.
Штрафы уже исчисляются не тысячами, а миллионами. Всего одного такое нарушение может разорить компанию.

🗄 Кто может к вам прийти с проверкой с учетом всех новых правил?

🗄 Какие документы будут проверять?

🗄 Какие ошибки будут искать?

🗄 Как скорректировать документы и процедуры?

🔔Все это разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Проверки кадровой службы 2024: Военкомат, ГИТ, Роскомнадзор и МВД», который пройдет с 5 по 9 февраля 2024г.

Записаться на интенсив ✏️

Обновите свои кадровые навыки под требования 2024 года

🤓Чтобы в 2024 году, вы сразу с первых дней могли внедрять все последние поправки в работу, мы обновили «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0» С 1 по 8 января поступить на этот курс можно с 40% скидкой! А для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» действует еще и дополнительная скидка в 20%.

🗣В курсе обновили занятия по порядку оформления кадровых документов, по подготовке к проверке ГИТ, по изменениям в сроках хранения и уничтожения кадровых документов. Кроме того, в курсе вы сможете обновить свои навыки по всем ключевым темам в кадрах, включая последние поправки по воинскому учету и персональным данным.

🔔После обучения вы сможете:

🗄 Применять последние изменения в законодательстве для улучшения кадровой работы;

🗄 Перестроить процедуры по воинскому учету;

🗄 Готовить новую кадровую отчетность в срок и без ошибок;

🗄 Разрабатывать ЛНА в соответствии с задачами вашей компании;

🗄 Выявлять ошибки в кадровых документах и оперативно их исправлять;

🗄 Защищать интересы работодателя во время проверок различных инстанций;

🗄 Структурировать и оптимизировать кадровый документооборот;

🔥По итогам вы получаете: Диплом о профессиональной переподготовке (250 часов)

Хочу обновить знания по кадрам 👩‍💻

Нужно ли платить надбавку и РК при командировке в северные регионы❓

🔔Начнем первую рабочую неделю года сразу с полезного – рубрики #разъяснялка.

«Северные» и районный коэффициент не положены сотрудникам, которых направили в командировку в северные районы (п. 3 и 4 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2). Это подтвердил и Третий КСОЮ в определении от 08.11.2023 г. №8Г-21761/2023.

Работнику не удалось взыскать надбавку и РК с компании, которая командировала его в Мурманскую область. Даже при том, что он проработал там почти два года с небольшими перерывами, суды встали на сторону компании:

1️⃣ К среднему заработку, который сохраняется во время командировок, не применяют РК и процентные надбавки (ст. 315 ТК)

2️⃣ Поездки оформляли, как командировка, а сотрудник письменно был ознакомлен со всеми документами.

3️⃣ Работодатель не обязан начислять командированным надбавки и районные коэффициенты.

Возможность временного перевода к другому работодателю продлили на 2024 год
✔️Правительство продлило возможность временно переводить работников к другому работодателю до 1 января 2025 года. Напомним, ранее Кабмин уже распространял такое право до конца 2023, а изначально устанавливал его до конца 2022 года.

В новых российских паспортах появится носитель с биометрическими персданными
🗂Правительство приняло постановление, которое утверждает новое положение о паспорте гражданина РФ. По нему, основной документ, удостоверяющий личность, нового образца, который оформлен с электронным носителем, будет содержать биометрическую информацию владельца. А именно – цифровое фотографическое изображение его лица.

Чиновники предлагают повысить пособие при рождении ребенка до 30 000 рублей
🗣Депутаты от партии ЛДПР и сенатор Афанасьева внесли в Госдуму проект о повышении размера единовременного пособия при рождении ребенка. Его предлагают увеличить с 1 июля 2024 года до 30 000 рублей. Изменение хотят отразить непосредственно в законе.

Разработали форму заявления о приеме иностранцев-контрактников в гражданство РФ
✏️Президент Путин подписал указ о правилах приема в российское гражданство иностранцев-контрактников в рядах ВС РФ и членов их семей. В частности, определили образец для их приема в гражданство нашей страны.

Почему важно определить цели обработки ПД

🤓Первое с чего нужно начать, чтобы построить защиту персданных при приеме работников, – определить цели обработки ПД. К сожалению, этот важный шаг часто пропускают. А перепрыгнуть этап определения целей нельзя.

Почему важно определить цели обработки ПД и как это сделать, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

✔️Ошибки в персданных стоят дорого. Чтобы помочь вам избежать санкций, мы начинаем 2024 год со специального онлайн-интенсива. Разберем, как подготовиться к проверке Роскомнадзора, какие документы и процедуры скорректировать.

Присоединяйтесь! 👩‍💻

СФР разъяснил, какие социальные выплаты увеличили с 1 января
✔️Соцфонд перечислил социальные гарантии, которые изменились с 2024 года, а также указал новый размер соцвыплат.

Установить 39-часовую рабочую неделю можно, если увеличить производительность труда
🗣Первый зампред экономического комитета Совета Федерации Иван Абрамов заявил о необходимости улучшить производительность труда стимулирующими методами. Тогда будет возможно сократить рабочий день. Абрамов также отметил, что низкие размеры заработной платы в стране приводят к соответствующей отдаче от сотрудников.

Власти снова продлили сроки некоторых водительских удостоверений
🗂Правительство приняло постановление о продлении сроков действия водительских удостоверений, которые истекают в 2024 и 2025 годах. «Просроченные» права продлят на три года автоматически.

ФНС пояснила, как и чем подтвердить статус налогового резидента
💬ФНС дала разъяснения об определении статуса налогового резидента России. Кроме того, служба перечислила документы, которые могут его подтвердить (письмо ФНС от 27.12.2023 № ШЮ-4-17/16342@).

Работникам разрешат трудиться удаленно при болезни, без больничного

🗣Чиновники предлагают прописать в Трудовом кодексе норму, которая позволит сотруднику по согласованию с работодателем выполнять свои обязанности дистанционно при болезни, не оформляя при этом больничный лист. Об этом пишут «Ведомости».

По мнению авторов инициативы от работы удаленно без больничного выигрывают все: у компании не страдают рабочие процессы, особенно в условиях нехватки кадров, СФР экономит средства на выплату пособия, а сотрудник сохраняет размер зарплаты.

💬Согласно опросу «Авито Работа» заменить больничный удаленной работой готов 21% работодателей. 11% сотрудников сами просят отправить их на дистант, если заболели, и не берут больничный. Больше всего тех, кто готов при болезни работать из дома, среди офисных сотрудников. Такой формат популярен в сфере ИТ, маркетинга, СМИ, рекламы и PR, бухгалтерии, финансов.

А что выбрали бы вы: больничный или удаленная работа?🤓

#обсудим

Что делать, если на вредную работу вахтовым методом приняли беременную❓

🤓Вопрос. В компанию приняли новую сотрудницу на должность техника-лаборанта испытательной лаборатории с вахтовым методом работы и вредными условиями труда (3.1). До приема на работу новая сотрудница прошла первичный медосмотр. Однако через две недели выяснилось, что она – беременна. Что делать, если испытательный срок новой сотрудницы еще не кончился? Имела бы компания право отказать в приеме на такую работу беременной?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Компания могла бы отказать в трудоустройстве беременной женщине, если бы на момент приема у нее была информация о беременности. В таком случае кандидат бы не соответствовала требованиям, предъявляемым работе, на которую она претендовала (вахтовым методом запрещено трудиться беременным женщинам).

🗣Учитывая, что сотрудница уже приступила к работе, уволить ее не получится. Однако вы можете написать официальный запрос в медицинское учреждение, которое проводило первичный медосмотр.

Спросите, на основании чего оно выдало заключение о допуске, если работница на тот момент уже была беременна. Если медорганизация признает, что выдала медзаключение о допуске с нарушениями, можно попробовать расторгнуть трудовой договор как заключенный с нарушениями действующего законодательства.

☝️Если же говорить об испытательном сроке, то с момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником подразделения. Испытательный срок для нее прекращается, а ее незаконное увольнение повлечет штраф для работодателя.

Беременную сотрудницу необходимо перевести на другую работу в обычных условиях и при этом сохранить за ней средний заработок по предыдущему месту. Если такой работы нет, ее нужно освободить от работы с сохранением зарплаты.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️ здесь

СФР будет временно принимать отчеты по прежней форме ЕФС-1
👩‍💻На официальных сайтах территориальных отделений СФР появилась подробная информация об обновленной форме ЕФС-1 и порядке ее заполнения. При этом упоминается, что фонд временно готов принимать отчеты по старой форме, которая утверждена постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п. В частности, об этом сообщает отделение Соцфонда по Тверской области.

Когда не нужна справка от второго родителя об использовании допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом
💬Роструд ответил на вопрос, может ли мать не предоставлять справку с места работы бывшего мужа, который проживает в другом регионе и с которым она не общается, о том, что тот не использовал допвыходные по уходу за их общим ребенком-инвалидом (письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1).

Как изменят правила выплаты пенсий уезжающим за границу
🛡Минтруд подготовил проект, который изменит правила выплаты пенсии уезжающим на постоянное жительство за границу. Поправки внесут в Положение о порядке выплаты страховой пенсии лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории РФ (утв. ПП РФ от 17.12.2014 № 1386).

Чиновники предлагаю проверять психическое здоровье мигрантов
🗣Александр Хинштейн, глава комитета Госдумы по информационной политике, предложил при оформлении патента на работу трудовым мигрантам проводить медосвидетельствование их психического здоровья. Чиновник отметил, что медицинское заключение об отсутствии психических расстройств «не помешало бы».

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
📌В статье – какие изменения в законодательстве в 2024 году нужно учесть кадровикам и специалистам по охране труда.

Кадровые отчеты в 2024 году
💬В статье – какие сведения о работниках, куда и в какие сроки подавать.

Карта СОУТ: инструкция по заполнению
📄Карта специальной оценки условий труда (карта СОУТ) подтверждает класс условий труда на конкретном рабочем месте. Кадровикам и специалистам по охране труда тоже нужно знать правила ее заполнения, ведь им придется работать с этим документом. В статье – правила оформления карты и порядок ознакомления с ней работников.

Работник просит учебный отпуск: как предоставить
🗣В статье – кому положен учебный отпуск, как его оформить, какие документы потребуются и как оплатить.

Электронный архив документов: правила работы
👩‍💻Электронный архив организации – это не просто файловое хранилище, а полноценная система хранения электронных документов (СХЭД). С 1 сентября 2023 года появились новые требования к СХЭД. В статье – о правилах работы с электронным архивом.

Один день из Новогодних каникул предлагают перенести на Старый новый год
🗣Никита Чаплин, депутат Госдумы от «Единой России» и председатель союза дачников Подмосковья, считает, что Старый новый год нужно сделать выходным днем. На него следует перенести один день из длинных новогодних выходных.

Работодателей обяжут оплачивать ночное такси сотрудникам до места работы и обратно
💬Депутаты Госдумы подготовили поправки в статью 22 ТК РФ. Изменения обяжут работодателей оплачивать своим сотрудникам проезд до места работы и обратно в ночное время. Чиновники уже направили законопроект в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели новых регионов будут передавать сведения в СФР для выплаты пособий
🗂СФР подготовил проект, который обяжет работодателей новых регионов передавать в фонд сведения и документы для выплаты пособий по ВНиМ.

Что нужно сделать, чтобы получать пенсию 50 000 рублей
✔️Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, разъяснила, при каких условиях россияне в теории смогут получать пенсию 50 000 рублей.

Новый вебинар по персданным 2024

📣Приглашаем обновить свои знания по работе с персональными данными на новом вебинаре экосистемы «Кадровый обзор»: «Персональные данные: что важно знать работодателю»

🔔Дата: 18 января в 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣ Организация работы по защите персональных данных в компании;

2️⃣ Локальные нормативные акты работодателя;

3️⃣ Ответственность работодателя и работника за нарушения в области персональных данных;

4️⃣ Итоги 2023 года: реформа законодательства;

5️⃣ Судебная практика разрешения споров, связанных с персональными данными;

Спикер: Ольга ДУЧЕНКО, Адвокат, старший юрист адвокатского бюро. Эксперт в области трудового права

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»: Бесплатно❗️

Оставить заявку на вебинар👩‍💻

Оплатить картой 💳

Проверьте свой воинский учет в 2024 году!

🤓Новые требования и штрафы по воинскому учету действуют уже более 3 месяцев. Однако многие работодатели до сих пор не внесли поправки в свои документы и процедуры. Лучше не подвергать свою организацию рискам и не ждать проверки военкомата, а заранее все подготовить и отчитаться в срок.

🔔Чтобы помочь вам разобраться, мы записали полный курс по воинскому учету: «Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей». В нем все последние изменения законодательства и комплект из 28 готовых образцов документов.

🔥В программе обучения 12 тем: от нормативно-правовых актов до полных алгоритмов по оформлению всех необходимых процедур по воинскому учету, включая мобилизационные обязанности работодателей и работу с военкоматами.

Автор и лектор курса: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Записаться на курс👩‍💻

Оплатить картой 💳

В Минтруде обсуждают закон о платформенной занятости
🛡В Ассоциации цифровых платформ заявили, что на площадке Минтруда обсуждают закон о платформенной занятости. Руководитель его разработчиков – депутат Госдумы Андрей Исаев. Он сообщил, что будущий закон обяжет цифровые платформы предлагать работникам условия соцстрахования, а также вести рейтинг сотрудников.

Роструд: в штатке для каждого работника должна быть своя единица независимо от ставки
💬Эксперты Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли на одну единицу в штатном расписании принять двух бухгалтеров по 0,5 ставки.

Суд: при увольнении выплата по колдоговору положена, даже если не указана в трудовом договоре и в соглашении
👩🏼‍⚖️Суд кассационной инстанции встал на сторону работника, который потребовал от работодателя при увольнении по соглашении сторон в связи с выходом на пенсию выходное пособие по колдоговору (Определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023).

Тысяча вопросов об одном отчете

🗓С января 2024 года отчет СЗВ-СТАЖ подают в составе ЕФС-1 – подраздел 1.2 подраздела 1. Вопросы по заполнению этого отчета изливаются на нас как из рога изобилия  Действительно непонятного много, плюс технические трудности. Нам также нужно будет сдавать этот отчет, поэтому вас очень понимаем.

☝️Напомним, что отчет нужно подать до 25 января. Отчет подается в отношении не всех работников, а только категорий, определенных в п. 1.6 Приложения 2 Постановления Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.

Подробное разъяснение готовим для подписчиков экосистемы. Оно выйдет 22 января в обзоре разъяснений.

✔️Кстати, сегодня в экосистеме опубликовали чек-лист для проверки трудовых договоров. А в четверг выложим обзор судебной практики по увольнениям по инициативе работодателя.

Нужно ли менять штатку, если после увольнения работника с полной ставки, нового приняли на 0,5 ставки❓

🤓Сегодня в рубрике #разъяснялка разбираем свеженькое письмо Минтруда (от 06.12.2023 № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177).

Ситуация такая: на должность помощника директора приняли работник на полную ставку, а после его увольнения новичка оформили на 0,5 ставки.

☝️Вносить изменения в штатное расписание не нужно.

Количество штатных единиц определяют исходя из потребности компании. Учитывают виды работ, период, степень срочности, экономическую целесообразность и всё такое прочее.
Поэтому нормально, если полная штатная единица в какой-то момент работодателю не нужна.

🛡Минтруд напоминает, что размер ставки указывают в трудовом договоре с сотрудником, как в основном документе (ст. 16 ТК РФ). При этом в штатном расписании ставка по этой должности может быть полная. Это не лишает компанию права заключить с работником трудовой договор на 0,5 ставки.

💰Оплачивайте такую работу пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).