Можно ли отказать в переводе на неполный рабочий день, если нет справки от второго родителя❓

🤓Вопрос. Сотрудница просит предоставить неполное рабочее время, так как у нее ребенок младше 14 лет. Справку о том, что отец ребенка работает полный день, она отказывается предоставить. Можно ли ей отказать в неполном дне на этом основании?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Работодатель обязан установить неполное рабочее время одному из родителей ребенка младше 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Кодекс не обязывает работника предоставлять документы, которые подтверждают график работы второго родителя. Вместе с тем норма сформулирована так, что эта гарантия положена только одному из них. Поэтому попросите предоставить справку с места работы второго родителя. При этом возможны несколько вариантов развития событий.

🗣Второй родитель работает неполное рабочее время. В этом случае вы не обязаны устанавливать неполное время сотруднице. При этом причина работы неполное время значения не имеет.

🗣Второй родитель – безработный. В этом случае установите вашему работнику неполное рабочее время. В ситуации главное, чтобы второму родителю такая льгота не была предоставлена.

🗣Нет возможности запросить справку. Если ваш сотрудник не может запросить справку у второго родителя, не отказывайте ему в установлении неполного рабочего дня. Это может случиться, например, если родители в разводе и не общаются или – второй родитель проживает за границей. При возникновении спора суд будет учитывать фактические обстоятельства дела и может встать на сторону работника.

🗣Справку не предоставили. Даже в этом случае отказывать в неполном времени не стоит Позиция судов в этом вопросе такая: сотрудник имеет право на неполное время без предоставления справки о графике работы другого родителя (п. 13 ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Отсутствие справки не будет основанием, чтобы отказать в неполном времени.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

Итоги 2️⃣🔠2️⃣3️⃣года

✨В конце декабря все подводят итоги года. А мы делаем это уже с 14 декабря и успеваем подвести итоги три раза! Удивлены? Сейчас поясним.

⏺Первый раз – на двухдневном мероприятии «Итоги года». Обсуждали изменения в трудовом законодательстве в 2023 году.

⏺Второй раз – в эфире с Валентиной Митрофановой. Обсуждали итоги и строили планы на следующий год.

⏺Третий раз – подводим итоги работы команды ИПК, оцениваем, что мы для вас сделали, как улучшили наши продукты. Это позволяет увидеть масштаб работы и дает ощущение, что мы вам полезны.

Мы никогда не озвучивали наши результаты и скромно радовались внутри команды. В этом году захотелось рассказать о наших успехах, чтобы вы разделили радость с нами. Ведь вы тоже часть нашей команды! И без вас не было бы этих результатов!🥳

Итак, в 2023 году:

4️⃣1️⃣🔠🔠человек обучились на курсах ИПК. ❗️

2️⃣🔠🔠🔠 подписчиков присоединилась к нашему каналу.❗️

Запустили 4️⃣ новых авторских курса и среди них, конечно же, курс по воинскому учету. Эта тему по праву можно назвать главной в 2023 году.❗️

Обновили наши флагманские курсы:

🗣Построение эффективной кадровой службы 3.0

🗣Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.

🗣Персональные данные: новые требования 2022-2023

Организовали 3️⃣ масштабных мероприятия:

🔥Кадровый форум в мае и октябре и Итоги года. В темы Форума добавили блок HR.

Провели 4️⃣8️⃣ вебинаров в рамках сервиса «Кадровый обзор». Запустили прямые эфиры с Валентиной Митровановой. В следующем году вебинаров будет еще больше.

1️⃣9️⃣🔠 статей опубликовали на сайте ИПК и 2️⃣3️⃣4️⃣ ответов в рубрику вопрос-ответ.

Сложно посчитать, сколько мы провели консультаций, еще были корпоративные вебинары и семинары, аудиты ЛНА и аудиты процессов.

☝️И главное, над чем мы работали весь год, – обновление сервиса «Кадровый обзор». Теперь это экосистема «Кадровый обзор». 🔥

И еще мы в 2023 году, наверное, тысячу раз мы слышали от вас «спасибо». 😇

Благодарим 2023 год за предоставленные возможности и за то, что вы были с нами!

Приняли поправки в правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
🗣Правительство внесло изменения в правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством. Поправки вступят в силу с 4 января 2024 года.

Согласие на обработку персданных можно будет давать для нескольких целей и компаний
📌Член комитета Государственной Думы по информполитике, информтехнологиям и связи Антон Немкин сообщил, что Роскомнадзор поддерживает проект об обезличивании персданных. Он заявил, что обезличивание снизит риски использования ПД против человека, поскольку необходимы знания, ресурс и время для их восстановления.

Выплата за наставничество появится благодаря поправкам в ТК РФ
🗂Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что стимулирующие выплаты за наставничество как отдельная категория появятся в связи с поправками в ТК РФ. Их разработает Правительство совместно с Парламентом.

Новогодние праздники не отразятся на зарплате за январь
🎄Роструд успокоил работников. Он сообщил, что отдых в новогодние праздники с 1 по 8 января не влечет уменьшения заработной платы.

Появился проект о направлении в электронном виде сведений для пособий по ВНиМ и травматизму
📄СФР разработал проект, который установит порядок и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

Уже знаете, как приручить дракона на 2024 год , а заодно и трудовое законодательство❓

🗓2023 год принес много изменений в нашу жизнь и в работу в том числе. Какие-то поправки многие уже учли, а какие-то придется вносить уже в 2024 году. Спасибо, что доверяете нам. Наша дружная команда Института профессионального кадровика всегда на страже ваших интересов по любым вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

🔔Желаем, чтобы в 2024 году вы не только узнавали вовремя про изменения, но и успевали подготовиться к поправкам заранее. Мы вам в этом обязательно поможем. Ведь мы знаем, как приручить дракона и трудовое законодательство!

🤭Пусть в новом году у вас будет больше времени на себя, свою семью и близких! Удачи и успехов вам и вашим коллегам.

🎄Счастливого Нового года и Рождества!🧦

Новогоднее поздравление от Евгения Володина❄️

🤩Мы попросили записать новогодние поздравления для вас у наших спикеров, которых вы хорошо знаете. Начнем с Евгения Володина, эксперта в сфере трудового и миграционного законодательства.

Появились два новых индикатора риска нарушения трудового законодательства
🛡На портале официального опубликования правовых актов появился приказ Минтруда об изменении перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Документ утвердит два новых индикатора с 8 января 2024 года.

Опубликовали новый формат доверенности для сдачи отчетности в СФР
📄Соцфонд утвердил новый формат доверенности в виде электронного документа. Его нужно подписывать УКЭП доверителя. Изменение вступит в силу 7 января 2024 года. До этой даты действует прежний формат.

Изменят формат электронного путевого листа
✔️ФНС подготовила изменения в формат электронного путевого листа. Поправки разработали во исполнение федерального закона от 06.03.2022 № 39-ФЗ.

Если трудовой договор истекает 31 декабря, увольнение можно оформить 9 января
✏️Эксперты Онлайнинспекции разъяснили, когда уволить работника, если срок его трудового договора истекает в выходной 31 декабря.

При увольнении 31 декабря окончательный расчет нужно произвести день в день
🗓Специалистам Роструда поступил вопрос, когда получить окончательный расчет при увольнении в выходной воскресенье 31 декабря.

Сроки выплаты зарплаты за январь не нарушены, если ее перечислили раньше 29 декабря
🗣Валентина Митрофанова разъяснила, почему зарплату, даты выплаты которой приходятся на начало января, правомерно было перечислить до 29 декабря. Для этого не нужно было дожидаться именно последнего рабочего дня.

Новогоднее поздравление от Евгении Конюховой💡

🎄Продолжаем делиться новогодними поздравлениями от наших спикеров. Сегодня новогодние пожелания от Евгении Конюховой, юриста по трудовому праву, начальника сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущего эксперта-консультанта.

Новогоднее поздравление от Валентины Митрофановой🔔

🎄В самый праздничный день для вас новогодние поздравления и пожелания на 2024 г. от Валентины Митрофановой, эксперта по трудовому праву и профессиональным стандартам.

Экосистема «Кадровый обзор» + подарок: билет на интенсив

🤓Наша новая экосистема «Кадровый обзор» уже запущена! Теперь все подписчики будут получать еще больше полезных материалов, разъяснений, вебинаров, а также бонусы и скидки на все продукты Института профессионального кадровика.

🎉Новогодний бонус! С 1 по 8 января – при покупке экосистемы «Кадровый обзор», билет на кадровый онлайн-интенсив «Проверки кадровой службы 2024: Военкомат, ГИТ, Роскомнадзор и МВД» в подарок!

🗓Интенсив пройдет с 5 по 9 февраля 2024г. Каждый день будет посвящен одному из видов проверок различных ведомств. 5 дней практики с ведущими экспертами, которых вы хорошо знаете: Валентина Митрофанова, Евгения Конюхова, Евгений Володин, Татьяна Гежа, Наталья Агуреева.

Смотреть подробную программу 👀

☝️За 5 дней вы узнаете ключевые моменты в проверках различных ведомств на весь 2024 год. А по результатам получите удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Хочу экосистему и бонус 👩‍💻

За что будут штрафовать и наказывать в 2024: проверьте свои документы

🤓Усиление штрафов сразу в нескольких сферах трудового права за последние 2 месяца 2023 г. свидетельствует о том, что правительство основательно подходит к изменениям. Это значит, что все поправки будут проверяться в 2024 г., и проверяться очень тщательно.

🗣Персональные данные, воинский учет, работа с иностранцами, оплата и охрана труда – теперь ошибки в этих направлениях являются самыми «дорогими» для работодателя.
Штрафы уже исчисляются не тысячами, а миллионами. Всего одного такое нарушение может разорить компанию.

🗄 Кто может к вам прийти с проверкой с учетом всех новых правил?

🗄 Какие документы будут проверять?

🗄 Какие ошибки будут искать?

🗄 Как скорректировать документы и процедуры?

🔔Все это разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Проверки кадровой службы 2024: Военкомат, ГИТ, Роскомнадзор и МВД», который пройдет с 5 по 9 февраля 2024г.

Записаться на интенсив ✏️

Обновите свои кадровые навыки под требования 2024 года

🤓Чтобы в 2024 году, вы сразу с первых дней могли внедрять все последние поправки в работу, мы обновили «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0» С 1 по 8 января поступить на этот курс можно с 40% скидкой! А для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» действует еще и дополнительная скидка в 20%.

🗣В курсе обновили занятия по порядку оформления кадровых документов, по подготовке к проверке ГИТ, по изменениям в сроках хранения и уничтожения кадровых документов. Кроме того, в курсе вы сможете обновить свои навыки по всем ключевым темам в кадрах, включая последние поправки по воинскому учету и персональным данным.

🔔После обучения вы сможете:

🗄 Применять последние изменения в законодательстве для улучшения кадровой работы;

🗄 Перестроить процедуры по воинскому учету;

🗄 Готовить новую кадровую отчетность в срок и без ошибок;

🗄 Разрабатывать ЛНА в соответствии с задачами вашей компании;

🗄 Выявлять ошибки в кадровых документах и оперативно их исправлять;

🗄 Защищать интересы работодателя во время проверок различных инстанций;

🗄 Структурировать и оптимизировать кадровый документооборот;

🔥По итогам вы получаете: Диплом о профессиональной переподготовке (250 часов)

Хочу обновить знания по кадрам 👩‍💻

Нужно ли платить надбавку и РК при командировке в северные регионы❓

🔔Начнем первую рабочую неделю года сразу с полезного – рубрики #разъяснялка.

«Северные» и районный коэффициент не положены сотрудникам, которых направили в командировку в северные районы (п. 3 и 4 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2). Это подтвердил и Третий КСОЮ в определении от 08.11.2023 г. №8Г-21761/2023.

Работнику не удалось взыскать надбавку и РК с компании, которая командировала его в Мурманскую область. Даже при том, что он проработал там почти два года с небольшими перерывами, суды встали на сторону компании:

1️⃣ К среднему заработку, который сохраняется во время командировок, не применяют РК и процентные надбавки (ст. 315 ТК)

2️⃣ Поездки оформляли, как командировка, а сотрудник письменно был ознакомлен со всеми документами.

3️⃣ Работодатель не обязан начислять командированным надбавки и районные коэффициенты.

Возможность временного перевода к другому работодателю продлили на 2024 год
✔️Правительство продлило возможность временно переводить работников к другому работодателю до 1 января 2025 года. Напомним, ранее Кабмин уже распространял такое право до конца 2023, а изначально устанавливал его до конца 2022 года.

В новых российских паспортах появится носитель с биометрическими персданными
🗂Правительство приняло постановление, которое утверждает новое положение о паспорте гражданина РФ. По нему, основной документ, удостоверяющий личность, нового образца, который оформлен с электронным носителем, будет содержать биометрическую информацию владельца. А именно – цифровое фотографическое изображение его лица.

Чиновники предлагают повысить пособие при рождении ребенка до 30 000 рублей
🗣Депутаты от партии ЛДПР и сенатор Афанасьева внесли в Госдуму проект о повышении размера единовременного пособия при рождении ребенка. Его предлагают увеличить с 1 июля 2024 года до 30 000 рублей. Изменение хотят отразить непосредственно в законе.

Разработали форму заявления о приеме иностранцев-контрактников в гражданство РФ
✏️Президент Путин подписал указ о правилах приема в российское гражданство иностранцев-контрактников в рядах ВС РФ и членов их семей. В частности, определили образец для их приема в гражданство нашей страны.