Можно ли отменить увольнение в связи с прохождением срочной службы❓

🤓Вопрос. Работника уволили для прохождения срочной военной службы. Уже после увольнения ему дали отсрочку. Можно ли отменить такое увольнение?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Прямого запрета отменить увольнение – нет. Однако в этом случае возможны такие риски:

🗄 возникнет неясность при оформлении и оплате дней, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе;

🗄 необходимо подать корректирующую отчетность;

🗄 у работодателя появится переплата по отпускным.

В последнем случае возникнут трудности с предоставлением отпуска.

✏️Так, при увольнении выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. При отмене увольнения право работника на предоставление отпуска – появится вновь. При этом у работодателя сохранится обязанность выплатить отпускные при предоставлении отпуска. Таким образом, если работник добровольно не вернет выплаченную при увольнении компенсацию, у работодателя возникнет переплата по отпускным.

✔️Следовательно, отменить увольнение срочника с выявленной отсрочкой можно при учете обозначенных рисков. Однако мы не рекомендуем отменять увольнение. По возвращении сотрудника примите его на работу повторно. Это поможет избежать указанных негативных последствий.

Другие ответы на вопросы читайте 👉 здесь

Совфед одобрил новый закон о занятости
🗣Совет Федерации на своем заседании в четверг 7 декабря одобрил новый закон о занятости. Об этом пишет РИА Новости.

Чиновники приняли закон о выплате пособия до 1,5 лет при выходе на работу
🗂Госдума приняла в третьем чтении проект о сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Работникам в декрете хотят увеличить страховой стаж и пенсионные баллы
🤱В Госдуму внесли проект об увеличении страхового стажа и пенсионных баллов для лица, которое осуществляет уход за ребенком.

Роструд разъяснил, как убирать снег с крыш зимой
❄️Роструд напомнил о необходимости соблюдать меры безопасности при очистке крыш от снега.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Северный стаж: как рассчитывают для пенсии
✏️Северный стаж рассчитывает СФР, но кадровику тоже нужно о нем знать, чтобы не ошибиться в документах. Иначе можно нарушить права работника на пенсию. В статье - как правильно определить северный стаж и какими документами подтвердить.

Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить
✔️В статье – может ли директор работать по совместительству и как правильно оформить такую работу.

Выписка из приказа: как оформить и чем она отличается от копии
💬В статье рассмотрим, как оформить выписку из документа, чем она отличается от ксерокопированной версии и когда копию давать нельзя.

Как провести кадровый аудит своими силами
📌За нарушение трудового законодательства работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Снизить такие риски помогает кадровый аудит. В статье – что это за процедура, и как ее провести собственными силами.

Как оформить отпуск совместителя
🗣Совместитель, как и основной работник, имеет право на отдых. При этом отпуск совместителя имеет свои нюансы, которые важно учитывать при его оформлении. Подробнее – в статье.

Некоторым родителям хотят продлить период выплаты пособия по уходу за ребенком
👨‍👩‍👧Депутаты от партии ЛДПР внесли в Госдуму проект о выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет одиноким родителям, а также тем, кто воспитывает ребенка-инвалида.

КС РФ: работодатель при увольнении должен оплатить неиспользованные «отгулы» за работу в выходной и праздник
⚖️Конституционный суд в своем постановлении объявил об обязанности работодателей оплачивать своим сотрудникам работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Речь идет о случаях, когда до увольнения работники не использовали предоставленные им дни отдыха.

Роструд напомнил, какие существуют индикаторы риска
🗣Роструд в своем телеграм-канале разъяснил, что такое индикаторы риска, какие из них применяют в настоящее время и какие введут в ближайшем будущем

Новые гарантии для мобилизованных и их семей. Как учитывать и оформлять❓

🤓Помимо всех процедур связанных с воинским учетом, кадровику добавились новые обязанности – оформление и соблюдение гарантий для мобилизованных и членов их семей.

Список гарантий, льгот и компенсаций для мобилизованных за 2023 год сильно расширился. Помимо преимущественного права на трудоустройство, необходимо учитывать и другие особенности при возобновлении трудового договора с таким работником. Кроме того введены специальные льготы для жен и детей участников СВО, для ветеранов боевых действий. Все этого должен знать и учитывать каждый работодатель.

🔔Как правильно оформлять и предоставлять гарантии мобилизованным, что должен работодатель по закону, а что нет - разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

✔️Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных»

🗄 Как документально возобновить приостановленный трудовой договор?
🗄 Что делать если у работодателя отсутствуют необходимые документы по мобилизации и подтверждении права на льготы?
🗄 Как обеспечить преимущественное право работника на трудоустройство, если его позиция уже занята другим работником?
🗄 Как выявить и ознакомить членов семьи мобилизованного с их правами?
🗄 Как фактически предоставить членам семьи установленные законом льготы и гарантии?

Свои разъяснения и рекомендации даст Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Зарегистрироваться 👩‍💻

Внеплановые проверки 2023: что было и что нужно знать работодателю

📣Приглашаем на завершающий вебинар из серии 12 аудитов с Валентиной Митрофановой. Тема декабря: «Итоги внеплановых проверок 2023. Как подготовится к госконтролю – 2024?»

Программа:

1️⃣ Итоги внеплановых проверок 2023:

🗄 Какие нарушения выявлял Роструд в 2023;
🗄 На что обратить внимание в 2024.

2️⃣ Итоги профилактических визитов в 2023;

3️⃣ Мораторий на 2024 и исключения из него. Какие проверки будут проводиться в 2024 году;

4️⃣ Как устранить выявленные нарушения в процессе внутреннего аудита:

🗄 Нарушения в кадровых документах;
🗄 Нарушения по оплате труда;
🗄 Нарушения по отпускам.

🔔Дата: 12 декабря, 10:00 (мск)

Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.⚡️

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»: Бесплатно🔥

Оставить заявку на вебинар👩‍💻

Оплатить картой 💳

Готовы подвести итоги 2023 года по кадрам❓

📣Уже через 3 дня состоится наш ежегодный онлайн-семинар «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

В программе:

🗄 Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности.

🗄 Оплата труда: новая область риска в судебной практике.

🗄 Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.

🗄 Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям и гражданско-правовым.

🗄 Новые правила по охране труда: новые правовые риски.

🗄 Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования.

🗄 И еще 7 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям.

Вместе с Валентиной Митрофановой пригласили выступить опытных экспертов. Свои рекомендации дадут: Евгения Конюхова, Евгений Володин, Ольга Чумакина, Андрей Любимов, Татьяна Гежа, Наталья Агуреева.

🔔Дата: 14-15 декабря

Хочу на Итоги ⚡️

🔥P.S. Все, кто приобретут билет на «Итоги года» в декабре, примут участие в фестивале подарков от Института профессионального кадровика. Сможете выиграть скидки на обучение, бесплатную подписку на экосистему «Кадровый обзор» и другие призы.

Как проверяют качество ведения воинского учета

🤓Когда военкомат приходит с проверкой, то кроме полноты охвата граждан воинским учетом, организации и обеспечения исполнения гражданами обязанностей по ВУ, оценивают еще качество ведения воинского учета.

Качество ведения воинского учета оценивают по двум факторам:

1️⃣ Организация воинского учета в компании.
2️⃣ Полнота и достоверность сведений, которые содержаться в карточках призывников и граждан, пребывающих в запасе.

✔️Организацию воинского учета оценивают по двухбалльной системе. Достоверность сведений – по четырехбалльной. По итогам выводят общую оценку.

Как выводят общую оценку, что она значит для работодателей и на что потом влияет, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

🗣В 2024 году тема воинского учета продолжится. Ожидается еще много поправок. Поговорим об этом через три дня на нашем мероприятии «Итоги года».

Присоединяйтесь!👩‍💻

СФР обновил порядок сдачи отчетов в электронном виде
🗣Внесли изменения в порядок ЭДО между страхователями и СФР при представлении сведений для индивидуального учета. Приказ СФР – опубликован. Правила, утвержденные постановлением ПФР от 11.03.2020 № 178п, не действуют. В новых правилах прописали процесс регистрации и взаимодействия в системе ЭДО СФР.

Роструд обновит проверочные листы
🗂Роструд подготовил проект приказа, которым планирует внести изменения в формы проверочных листов. В частности уточнят перечень обязательных требований для проверки.

Изменили условия для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом
👨‍👩‍👦Условия для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом расширили. Изменения вступят в силу 1 января 2024 года.

Минтруд не рекомендует заключать трудовой договор с релокантами

🛡Заключать трудовой договор с гражданами, которые трудятся за рубежом, недопустимо. Об этом говорится в письме Минтруда, в котором ведомство разъяснило, в каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу. Об этом пишут «Известия».

В ведомстве пояснили, что закон не обязывает сотрудника уведомлять работодателя о выезде за границу. Однако работник должен сообщить, что собирается дистанционно трудиться из другой страны. Иначе это будет нарушением условий трудового договора.

✔️При этом в Минтруде не рекомендуют заключать трудовой договор с гражданами, которые трудятся за границей. Обосновывают это так:

1️⃣ права и обязанности сотрудников можно обеспечить только в пределах страны;
2️⃣ могут возникнуть проблемы с налогообложением и уплатой страховых взносов;
3️⃣ сложно обеспечить безопасные условия для работы и соблюдать требования охраны труда.

✏️Чтобы избежать вышеуказанных рисков, ведомство рекомендует заключать с релокантами договор ГПХ, учитывая особенности местного и зарубежного законодательства.

Напомним, что в Трудовом кодексе нет запрета на заключение трудового договора с релокантами. Письма Минтруда носят разъясняющий характер и не являются нормативными актами.

🗣Взаимоотношения с сотрудниками-релокантами вызывают много вопросов. Разберем на «Итоги года» , риски и возможности для работодателей. Поговорим, как правильно оформить отношения с работниками, которые трудятся за границей.

Стартуем через два дня. Присоединяйтесь! 👩‍💻

☄️ Президент подписал закон об увеличении штрафов за незаконную обработку персданных

Президент подписал закон об увеличении штрафов за нарушения при обработке персданных. Поправки внесут в статью 13.11 КоАП РФ. Кроме того, кодекс дополнят новой нормой 13.11.3.

Во-первых, за размещение личных данных без письменного согласия или с нарушением закона теперь возможны такие штрафы:

🗄 для физлиц – от 10 000 до 15 000 руб. (за повторное нарушение – от 15 000 до 30 000 руб.);
🗄 для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 руб. (повторно – от 300 000 до 500 000 руб.);
🗄 для юрлиц – от 300 000 до 700 000 руб. (повторно – 1 – 1,5 млн руб.).

❌Кроме того, за повторное нарушение ИП также грозит штраф – от 500 000 до 1 млн руб. 🥲

Во-вторых, в КоАП РФ появится ответственность за нарушения при размещении и обновлении личных сведений в Единой биометрической системе (ЕБС). Такие нарушения допускают центры предоставления гос. и муниципальных услуг, банки и иные организации. Для них санкции составят:

🗄 от 100 000 до 300 000 руб. – на должностных лиц;
🗄 от 500 000 до 1 млн руб. – для компаний.

🗣Напомним, что ключевые риски работодателей – в согласиях. Как составить согласия на обработку и распространение персданных, какие документы должны быть в компании по персданным, как уничтожать персданные по новым требованиям, узнает из нашего курса.

✔️Новые штрафы и связанные с ними риски обсудим на «Итогах года».

Присоединяйтесь! 🔔

В оплату за сверхурочку будут включать компенсационные и стимулирующие выплаты – поправки одобрили
🛡Чтобы исполнить решение Конституционного суда, Минтруд разработал законопроект о включении в оплату за сверхурочные работы компенсационных и стимулирующих выплат. Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила поправки в ТК РФ.

Роструд: наказать нельзя, если сотрудник выпивает на рабочем месте в нерабочее время
💬Заведующая библиотекой вне рабочего времени на рабочем месте распивала с коллегами спиртные напитки и курила. Работодатель уточнил в Роструде, можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение закона о распитии и курении в общественном месте? В ведовстве разъяснили ситуацию.

У призывников будут изымать загранпаспорта – закон уже действует
📌В России начал действовать Единый перечень оснований недействительности заграничных паспортов, сообщает ТАСС. Речь в новом законе идет как об обычных загранпаспортах, так и дипломатических или служебных.

☄️Уже завтра подведем «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права»

Узнаете все эти изменения за 2023 год и нововведения 2024 года. Вас ждет 2 дня с ведущими экспертами практиками. 🤩

✔️В программе:

🗄 Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности.

🗄 Оплата труда: новая область риска в судебной практике.

🗄 Новые правила по охране труда: новые правовые риски.

🗄 Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям и гражданско-правовым.

🗄 Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования.

🗄 Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.

🗄 И еще 8 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

🗣Об этих изменениях подробно расскажут:

Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.

Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.

Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Андрей Любимов, генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда.

Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

🔔Дата: 14-15 декабря🔔

Зарегистрироваться 👩‍💻

Можно ли привлечь сотрудника к работе на два выходных подряд❓

🗓Иногда пяти рабочих дней в неделю может не хватить, чтобы завершить все рабочие дела и уйти на заслуженные выходные. Поэтому, особенно в конце года, компании вынуждены просить персонал выйти на работу в выходные. А если одной субботы недостаточно? Правомерно ли оставить работника совсем без выходных?

С вопросом разбирались эксперты Онлайниспекции.рф. А мы делимся с вами ответом в нашей еженедельной рубрике #разъяснялка.

🗣Эксперты считают, что можно привлечь работника в выходные два дня подряд. При этом важно соблюсти условия – получить письменное согласие сотрудника и обосновать необходимость работы в выходные дни.

☝️Помните, что сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день, и принудить вы его не вправе.

✔️ Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Какие льготы положены мобилизованным работникам

🤓Помимо всех процедур связанных с воинским учетом, кадровику добавились новые обязанности – оформление и соблюдение гарантий для мобилизованных работников и добровольцев. Чтобы понять, какие льготы предоставлять, нужно знать статус таких сотрудников:

🗄 ветеран боевых действий,

🗄инвалид боевых действий.

В зависимости от статуса определяют гарантии и льготы. Большинство льгот носят социальный характер, но есть те, что касаются работодателя. Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

🗣Список гарантий, льгот и компенсаций для мобилизованных за 2023 год сильно расширился. Кроме того введены специальные льготы для жен и детей участников СВО, для ветеранов боевых действий. Как правильно оформлять и предоставлять гарантии мобилизованным, что должен работодатель по закону, а что нет – разберем на нашем мероприятии «Итоги года».

📣Остался один день до мероприятия. Присоединяйтесь!

Можно ли обязать работника закрыть свое ООО или ИП❓

🤓Вопрос. Работодатель хочет прописать в трудовом договоре обязанность работника в течение определенного времени закрыть ИП, ООО, выйти из бизнеса. Например, если он является учредителем или генеральным директором в другой компании. Сделать это работодатель планирует под угрозой увольнения. Можно ли такое условие прописать? Можно ли уволить сотрудника, если он не закроет ООО или ИП в срок?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Такие положения в трудовом договоре будут ничтожными. Они противоречат Конституции (согласно ч. 1 ст. 34 К РФ). Каждый имеет право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной экономической деятельности, которая не запрещена законом (ч. 1 ст. 34 К РФ).

🗣В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством, колдоговором, соглашениями, ЛНА. Если включить в трудовой договор условия о закрытии ООО и прекращении ИП, это будет ухудшать положение работника.

Кроме того, в Трудовом кодексе нет основания для увольнения за невыполнение условия о закрытии ООО и прекращении ИП. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с работником по этой причине не получится.

☝️Однако вы можете подписать с сотрудником соглашение о соблюдении коммерческой тайны и не использовании наработок работодателя. Сделать это можно именно в таком контексте. Если работник нарушит указанные положения, его можно будет уволить.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️ здесь

Минтруд разъяснил, как обеспечивать работников СИЗ
🛡Минтруд пояснил, как обеспечивать работников СИЗ по новым правилам (письмо Минтруда от 08.11.2023 № 15-2/ООГ-5019). В ведомстве напомнили, что работодатель должен разработать на основании Единых типовых норм, результатов СОУТ и других документов нормы бесплатной выдачи СИЗ и утвердить их локальным нормативным актом.

Что делать, если не достигли соглашения с работником, как разделить отпуск
🗣В Минтруде пояснили, что по соглашению сторон отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но если не удалось договориться с работником, как делить отпуск, то его предоставляют целиком.

Чиновники предлагают снизить возраст досрочного выхода на пенсию
✏️Чиновники подготовили проект, которым предлагают уменьшить возраст досрочного выхода на пенсию. Согласно проекту мужчины получат право уйти на пенсию досрочно при страховом стаже 37 лет (сейчас это 42 года). Женщины – право при страховом стаже – 32 года (сейчас 37 лет)

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Электронные путевые листы: как заполнить и подписать
✏️С 1 марта 2023 года можно использовать электронные путевые листы. Они имеют такую же юридическую силу, как бумажные, если оформлены по утвержденной форме и правилам. В статье – что такое ЭПЛ; как его заполнить и подписать.

Обходной лист при увольнении: законно ли требовать подписать его
📄В статье – обязательно ли нужен обходной лист при увольнении, когда он может пригодиться и законно ли требовать заполненный документ с работника.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате
✔️Чем отличаются надбавки доплаты, какие из выплат обязательны с точки зрения законодательства, в каком документе надо закреплять эти выплаты – рассмотрим в статье.

Северный стаж: как рассчитывают для пенсии
🗂Северный стаж рассчитывает СФР, но кадровику тоже нужно о нем знать, чтобы не ошибиться в документах. Иначе можно нарушить права работника на пенсию. В статье – как правильно определить северный стаж и какими документами подтвердить.

Как провести кадровый аудит своими силами
📌За нарушение трудового законодательства работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Снизить такие риски помогает кадровый аудит. В статье – что это за процедура, и как ее провести собственными силами.

Мораторий на проверки продлили до конца 2024 года

🗣По поручению президента правительство продлило мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года. Об этом сообщили в телеграмм-канале Правительства России.

Мораторий не будет распространяться на объекты чрезвычайно высокого риска, а также на проверки, которые проводятся в случае угрозы жизни граждан или безопасности страны.

☝️Еще раз хочется вас предостеречь. Не расслабляйтесь, что в стране мораторий на проверки. Все решения направлены сейчас на ужесточение проверок. Вводят новые индикаторы риска для внеплановых проверок, изменили списки проверочных вопросов, утвердили новые проверочные листы и др.

✔️Кроме того, мораторий не распространяется на проверки Роскомнадзора, МВД, прокуратуры, военкомата и налоговой. Эти ведомства к вам могут прийти с проверкой, несмотря на мораторий. Как подготовиться к проверке, какие документы и процедуры нужно скорректировать, чтобы обезопасить свою компанию, разберем на онлайн-интенсиве.