Диспансеризацию работающих граждан включат в ОМС на 2024 год
✔️Программа ОМС на будущий год предусмотрит отдельный тариф на диспансеризацию по здоровью работающих граждан. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на вице-премьера России Татьяну Голикову.

В Госдуму внесут проект о новых режимах пребывания для мигрантов
🗣Заместитель председателя Совета Федерации Константин Косачев заявил, что важно не допустить разрастания мигрантских этнических замкнутых анклавов, которые живут по внутренним правилам и пытаются навязать их обществу. Для этого нужно как можно скорее внести проект о новых режимах пребывания для мигрантов, а также – о мерах противодействия нелегальной миграции.

Приняли новую методику проведения СОУТ
🛡Минтруд утвердил приказ о форме отчета о проведении спецоценки условий труда и новой методике проведения СОУТ. Документ будет действовать с 1 сентября 2024 до 1 сентября 2030 года.

Готовы к новогодним подаркам?

🎉Начинается самый волшебный месяц в году. И в это время приятно не только получать, но и дарить подарки. Поэтому мы объявляем «Новогодний фестиваль подарков от Института профессионального кадровика»!

С 1 по 21 декабря купите один из трех продуктов ИПК:

🗄 Курс;
🗄 подписку на экосистему «Кадровый обзор»;
🗄 билет на семинар «Итоги года»;

🎁Получите свой уникальный номер и участвуйте в новогоднем фестивале подарков от ИПК!

Вы сможете выиграть: сертификаты на обучение в Институте профессионального кадровика и у наших партнеров - Академии развития бизнеса. Подписку на экосистему «Кадровый обзор» и другие призы.🎉

🔥Всех участников ждет гарантированный подарок-сюрприз!

Узнать подробнее 🤩

Охрана труда 2023-2024гг. Что нужно поменять всем работодателям❓

📣С сентября 2023 года произошли важные поправки в охране труда, ввели новые требования по инструкциям ОТ, новый порядок расследования профзаболеваний, новые правила выдачи СИЗ и многое другое. Часть изменений касается специализированных предприятий, а часть абсолютно всех работодателей. Что нужно поменять в работе, а что необязательно разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

✔️Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новые правила по охране труда: новые правовые риски»

🗄 Обновленный перечень рабочих мест, СОУТ с учетом отраслевых особенностей;

🗄 Реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда;

🗄 Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих;

🗄 Особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей;

🗄 Сокращение числа работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации;

🗄 Охрана труда: что планируется в 2024 году;

🗣Свои разъяснения и рекомендации даст Андрей Любимов, генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда.

Записаться на «Итоги года»🤓

Ключевые риски по персданным – в согласиях

🤓Самые большие риски получить штраф за нарушение в работе с персданными – в согласиях. Именно с них начинает проверку Роскомнадзор.

Какие нарушения чаще всего выявляют:

🗄нет согласия на обработку или распространение данных;

🗄согласие на распространение данных зашито внутрь согласия на обработку;

🗄содержание согласий не соответствует требованиям закона.

Сумма штрафа за вышеуказанные нарушения от 30 000 до 150 000 рублей.❗️

✔️Важно учитывать, что у РКН практика по умножению штрафов больше чем у ГИТ. Ведомство каждый раз по своему усмотрению применят штраф либо по совокупности нарушений, либо за каждое отдельное.

Какие еще нарушения выявляют в согласиях, и какие нужно оценить риски, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

☝️Персональные данные – сфера, где штраф за нарушения может доходить до миллиона. При этом ответственность ужесточают постоянно. Например, на днях в Госдуму внесли проекты об ужесточении наказания за утечку персданных. Сумму предлагаемых штрафов страшно озвучить.

В этом году мы опять включили тему «персональные данные» в «Итоги года». Обсудим новые требования и связанные с ними риски, поговорим о защите и уничтожении ПД, разберем новую судебную практику.

Присоединяйтесь! 👩‍💻

Изменят требования к здоровью граждан в Положении о военно-врачебной экспертизе
🗂Минобороны подготовило проект, который внесет изменения в Положение о военно-врачебной экспертизе. Поправки скорректируют требования к состоянию здоровья мобилизационного резерва, контрактников и призывников с учетом опыта СВО.

Ужесточат наказания за утечку персданных
📌Депутаты от «Единой Россия» по поручению Президента Путина внесли в Госдуму пакет проектов, которые ужесточат наказания за утечки персданных. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на первого заместителя председателя Совфеда Андрея Турчака.

Уточнят понятие «соотечественник» во избежание бесконтрольной миграции
✔️Чиновники подготовили проект, который уточнит законодательное понятие «соотечественник». Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы от партии «КПРФ» Михаила Матвеева.

Новые ужесточения за утечку персданных: что нужно знать работодателям и всем специалистам❓

🗣Вчера по поручению Президента Путина в Госдуму внесли пакет проектов, которые ужесточат наказания за утечки персданных. Штрафы для должностных лиц составят до 2 млн, а для юрлиц – уже до 15 млн. рублей. При этом за повторные нарушения санкции будут сотни млн. в зависимости от выручки организации.

☝️Кроме того, для похитителей данных предлагают ввести и уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы. При этом ответственность будет грозить даже рядовым виновным сотрудникам компании.

Что уже поменялось в работе с персональными данными за 2023 г. и что планируется в 2024 г. разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

💬Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования»

🗄 Обновление локального акта по защите персональных данных.
🗄 Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам.
🗄 Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.
🗄 Требования к подтверждению уничтожения персональных данных
🗄 Трансграничная передача персональных данных
🗄 Судебная практика 2022–2023 года.

✔️Свои разъяснения и рекомендации даст Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика.

Зарегистрироваться 👩‍💻

Как с наименьшими трудозатратами уведомить об отпуске

🗣Уведомить сотрудника об отпуске нужно за две недели до его начала. Чтобы выполнить это требование, работодатели обычно выбирают один из трех вариантов:

1️⃣ использовать отдельный документ-уведомление;

2️⃣ ознакомить с графиком отпусков, где сотрудник проставляет подпись и дату;

3️⃣ издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.

Плюсы и минусы каждого варианта Валентина Митрофанова разъяснила в коротком видео.

Смотреть видео 👀

Какая ответственность грозит, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков смотрите ➡️здесь

В Совфеде поддержали новый закон о занятости
🗣Комитет Совета Федерации по социальной политике поддержал новый закон о занятости.Об этом сообщает РИА Новости.

В декабре начнут действовать новые формы для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета
🔔СФР принял новые формы и форматы сведений, которые используют для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Документ об этом разместили на сайте официального опубликования правовых актов. Он вступит в силу 15 декабря 2023 года.

Льготную ипотеку для сотрудников ИТ-сферы могут продлить
🏠Минцифры рассматривает вопрос о продлении программы льготной ипотеки для работников ИТ-компаний. Об этом сообщают на сайте министерства.

Универсальное пособие будут назначать по новым правилам
👨‍👩‍👦Правительство изменило правила назначения и выплаты единого пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Чиновники подняли штрафы за незаконную обработку персданных

⚡️Госдума приняла очередной закон об увеличении штрафов за нарушения при обработке персданных. Поправки подготовили в статью 13.11 КоАП РФ. Кроме того, кодекс дополнят новой нормой 13.11.3.

🗣Во-первых, за размещение личных данных в единой биометрической системе, а также в иных информресурсах без письменного согласия или с нарушением закона теперь возможны такие штрафы:

🗄 для физлиц – от 10 000 до 15 000 руб. (за повторное нарушение – от 15 000 до 30 000 руб.);

🗄 для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 руб. (повторно – от 300 000 до 500 000 руб.);

🗄 для юрлиц – от 300 000 до 700 000 руб. (повторно – 1 – 1,5 млн руб.).

Кроме того, за повторное нарушение ИП также грозит штраф – от 500 000 до 1 млн руб.

🗣Во-вторых, в КоАП РФ появится ответственность за нарушения при размещении и обновлении личных сведений в Единой биометрической системе (ЕБС). Такие нарушения допускают центры предоставления гос. и муниципальных услуг, банки и иные организации. Для них санкции составят:

🗄от 100 000 до 300 000 руб. – на должностных лиц;

🗄от 500 000 до 1 млн руб. – для компаний.

✔️Напомним, что проект внесли в Госдуму в мае 2023. С тех пор его текст доработали. В частности, увеличили первоначальную ответственность для физлиц.

К кому придет с проверкой военкомат

🤓Проверки военкомата проходят не в рамках закона 248-ФЗ. Их регулирует приказ министра обороны от 22.11.2021 № 700. Поэтому на проверки военкомата не распространяется мораторий. В компанию могут нагрянуть как с плановой, так и внеплановой проверкой.

☝️Военкоматы обязаны уведомить организацию о проведении плановой проверки до 31 декабря. Потому, если компанию планируют проверить в следующем году, вы об этом узнаете до начала 2024 года.

Что будут проверять и где самое проблемное место, которое влияет на оценку деятельности работодателя, узнаете из видео.

Смотреть видео 👀

🗣Воинский учет можно назвать по праву темой 2023 года. Думаем, это будет и главная тема в следующем году. Изменений ожидается много. Поговорим об этом на нашем мероприятии «Итоги года».

Присоединяйтесь!👩‍💻

Воинский учет: итоги 2023 г. и, что будет в 2024г.❓

🔥Воинский учет – можно без преувеличения назвать главной темой 2023 г. Такого количество поправок за один год в этом направлении еще не было. Новые штрафы, требования, отчетность – все это уже вступило в силу. Нужно успевать все это внедрять, проверять и отчитываться в срок.

✏️Кроме того, с такой скоростью принятия законов, нужно еще и готовиться к новым поправкам. А они точно будут. Что нужно обязательно внедрить по ВУ в 2023 году, и к чему готовиться в следующем, разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности»

🗄 Новые штрафы КоАП РФ до 500 тысяч рублей.

🗄 Повышение призывного возраста.

🗄 Создание штаба оповещения.

🗄 Цифровой реестр военнообязанных: правила и порядок его ведения.

🗄 Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику

🗣Свои разъяснения и рекомендации даст Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Записаться на «Итоги года» 👋

Подросткам разрешат работать по выходным во время летних каникул
✔️Депутат Госдумы Михаил Киселев выступил с инициативой разрешить подросткам работать в выходные дни во время летних школьных каникул. Он отметил, что в такой период дети подрабатывают на культурно-развлекательных мероприятиях, форумах и фестивалях.

В Москве установили МРОТ на 2024 год
📌Мэр Москвы Сергей Собянин утвердил в столице МРОТ на 2024 год. Он составит 29 389 рублей. Новый размер МРОТ нужно применять на территории Москвы с 1 января 2024 года.

Что делать работодателю, который не «закроет» квоту по инвалидам
🗣Валентина Митрофанова в своем телеграм-канале разъяснила, где работодателям найти вопросы о закрытии квот по инвалидам. На самые распространенные из них ответил Минтруд в своем письме от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129.

🤓Фраза «нет согласия на обработку ПД» будет теперь стоить дорого

В начале недели мы напомнили вам о том, что самые большие риски получить штраф за нарушение в работе с персданными – в согласиях. В подтверждении этих слов Дума приняла закон об увеличении штрафов за нарушения при обработке персданных.

📌За обработку и размещение личных данных без письменного согласия или с нарушением закона теперь возможны такие штрафы:

🗄 от 10 000 до 15 000 рублей для физлиц (за повторное нарушение – от 15 000 до 30 000 руб.);

🗄 от 100 000 до 300 000 рублей для должностных лиц (повторно – от 300 000 до 500 000 руб.);

🗄 от 300 000 до 700 000 рублей для юрлиц (повторно – 1 – 1,5 млн руб.).

Кроме того, за повторное нарушение ИП также грозит штраф – от 500 000 до 1 млн руб.

Наши рекомендации:

1️⃣ Проверить наличие согласий и соответствие их содержания требованиям закона. Напоминаем, что ключевые риски работодателей – в согласиях. У РКН всегда были претензии к согласиям. Это первое с чего начнут проверку, особенно теперь, когда увеличили ответственность.

2️⃣ Посетить наше мероприятие «Итоги года». Обсудим новые требования и связанные с ними риски.

Нужно ли исключать отпуск без сохранения при суммированном учете рабочего времени❓

Да, нужно, указал Роструд в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

🗣При расчете нормы рабочего времени учитывают только часы труда сотрудника. Когда считаете норму рабочего времени в учетном периоде, то из него исключают дни больничных и отпусков, которые выпали на рабочие смены сотрудника. Каждый такой день уменьшает норму на 12 часов.

🗣Отпуск без сохранения зарплаты – это нерабочее время, а время отдыха (ст. 107 ТК РФ). Поэтому его также исключают из расчета. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время.

Можно ли отменить увольнение в связи с прохождением срочной службы❓

🤓Вопрос. Работника уволили для прохождения срочной военной службы. Уже после увольнения ему дали отсрочку. Можно ли отменить такое увольнение?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Прямого запрета отменить увольнение – нет. Однако в этом случае возможны такие риски:

🗄 возникнет неясность при оформлении и оплате дней, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе;

🗄 необходимо подать корректирующую отчетность;

🗄 у работодателя появится переплата по отпускным.

В последнем случае возникнут трудности с предоставлением отпуска.

✏️Так, при увольнении выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. При отмене увольнения право работника на предоставление отпуска – появится вновь. При этом у работодателя сохранится обязанность выплатить отпускные при предоставлении отпуска. Таким образом, если работник добровольно не вернет выплаченную при увольнении компенсацию, у работодателя возникнет переплата по отпускным.

✔️Следовательно, отменить увольнение срочника с выявленной отсрочкой можно при учете обозначенных рисков. Однако мы не рекомендуем отменять увольнение. По возвращении сотрудника примите его на работу повторно. Это поможет избежать указанных негативных последствий.

Другие ответы на вопросы читайте 👉 здесь

Совфед одобрил новый закон о занятости
🗣Совет Федерации на своем заседании в четверг 7 декабря одобрил новый закон о занятости. Об этом пишет РИА Новости.

Чиновники приняли закон о выплате пособия до 1,5 лет при выходе на работу
🗂Госдума приняла в третьем чтении проект о сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Работникам в декрете хотят увеличить страховой стаж и пенсионные баллы
🤱В Госдуму внесли проект об увеличении страхового стажа и пенсионных баллов для лица, которое осуществляет уход за ребенком.

Роструд разъяснил, как убирать снег с крыш зимой
❄️Роструд напомнил о необходимости соблюдать меры безопасности при очистке крыш от снега.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Северный стаж: как рассчитывают для пенсии
✏️Северный стаж рассчитывает СФР, но кадровику тоже нужно о нем знать, чтобы не ошибиться в документах. Иначе можно нарушить права работника на пенсию. В статье - как правильно определить северный стаж и какими документами подтвердить.

Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить
✔️В статье – может ли директор работать по совместительству и как правильно оформить такую работу.

Выписка из приказа: как оформить и чем она отличается от копии
💬В статье рассмотрим, как оформить выписку из документа, чем она отличается от ксерокопированной версии и когда копию давать нельзя.

Как провести кадровый аудит своими силами
📌За нарушение трудового законодательства работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Снизить такие риски помогает кадровый аудит. В статье – что это за процедура, и как ее провести собственными силами.

Как оформить отпуск совместителя
🗣Совместитель, как и основной работник, имеет право на отдых. При этом отпуск совместителя имеет свои нюансы, которые важно учитывать при его оформлении. Подробнее – в статье.

Некоторым родителям хотят продлить период выплаты пособия по уходу за ребенком
👨‍👩‍👧Депутаты от партии ЛДПР внесли в Госдуму проект о выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет одиноким родителям, а также тем, кто воспитывает ребенка-инвалида.

КС РФ: работодатель при увольнении должен оплатить неиспользованные «отгулы» за работу в выходной и праздник
⚖️Конституционный суд в своем постановлении объявил об обязанности работодателей оплачивать своим сотрудникам работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Речь идет о случаях, когда до увольнения работники не использовали предоставленные им дни отдыха.

Роструд напомнил, какие существуют индикаторы риска
🗣Роструд в своем телеграм-канале разъяснил, что такое индикаторы риска, какие из них применяют в настоящее время и какие введут в ближайшем будущем

Новые гарантии для мобилизованных и их семей. Как учитывать и оформлять❓

🤓Помимо всех процедур связанных с воинским учетом, кадровику добавились новые обязанности – оформление и соблюдение гарантий для мобилизованных и членов их семей.

Список гарантий, льгот и компенсаций для мобилизованных за 2023 год сильно расширился. Помимо преимущественного права на трудоустройство, необходимо учитывать и другие особенности при возобновлении трудового договора с таким работником. Кроме того введены специальные льготы для жен и детей участников СВО, для ветеранов боевых действий. Все этого должен знать и учитывать каждый работодатель.

🔔Как правильно оформлять и предоставлять гарантии мобилизованным, что должен работодатель по закону, а что нет - разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

✔️Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных»

🗄 Как документально возобновить приостановленный трудовой договор?
🗄 Что делать если у работодателя отсутствуют необходимые документы по мобилизации и подтверждении права на льготы?
🗄 Как обеспечить преимущественное право работника на трудоустройство, если его позиция уже занята другим работником?
🗄 Как выявить и ознакомить членов семьи мобилизованного с их правами?
🗄 Как фактически предоставить членам семьи установленные законом льготы и гарантии?

Свои разъяснения и рекомендации даст Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Зарегистрироваться 👩‍💻