Снегопад – уважительная причина для опоздания на работу. Или нет❓

🛡Мы уже отмечали, что инициативы чиновников тоже подвержены сезонности. А еще на их предложения влияет плохая погода, в данном случае снегопад.
Депутат Госдумы Иван Сухарев направил в Минтруд предложение запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды. Сообщает RT.

Чиновник посетовал, что в ТК РФ нет критериев, чтобы определить степень вины работника, если он опоздал в результате форс-мажора, связанного с непогодой. Это нужно исправить и разъяснить, какие именно сложные погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания.

❄️Обильный снегопад не первый раз наталкивает на подобные размышления чиновников. В 2018 году в начале февраля выпал рекордный объем осадков. На следующий день после снегопада в Роструде высказали мнение, что опоздание на работу из-за сложных метеоусловий можно считать уважительной причиной. Работодатель не может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности.

✔️А как вы считаете, сложные погодные условия – уважительная причина для опоздания? Нужно ли вносить в ТК РФ поправки о запрете наказания за опоздание по этой причине?

#обсудим

Нужно ли «сдвигать» рабочий год для отпуска за вредные условия труда❓

🤓Вопрос. Сотруднику положен допотпуск за вредные условия труда. Известно, что окончание рабочего года для основного отпуска «сдвигают» на число дней отсутствия, если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Действует ли это правило для рабочего года при допотпуске за ВУТ? Нужно ли «сдвигать» рабочий год по аналогии с ежегодным отпуском?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Дополнительный отпуск за ВУТ нужно предоставлять по графику отпусков. Его продолжительность пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

В стаж работы для права на допотпуск за ВУТ, включают только фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями. При этом перечня периодов, которые исключают из стажа – нет. Таким образом, из него исключают время, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

🗣Как «сдвигать» рабочий год по основному подходу.Оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно. Рабочий год составляет 12 месяцев. Его исчисляют не с 1 января, а со дня поступления на работу к конкретному работодателю. Если какие-либо дни не включают в стаж работы для отпуска (по ч. 2 ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года «отодвигают» на такие периоды.

🗣Допустимо использовать альтернативный подход. Рабочий год – это 12 полных месяцев с момента приема сотрудника на работу. Если какие-либо периоды из отпускного стажа сотрудника исключают, рабочий год никуда не сдвигают. Он остается прежним. При этом изменяют количество дней, которые работодатель обязан предоставить работнику в качестве ежегодного отпуска. Их предоставляют пропорционально отработанному времени.

✔️Используйте любой из подходов. Урегулируйте выбранный способ и его применение в ЛНА.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

Правительство объявило о продлении мер стимулирования занятости на 2024 год
🗂Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о продлении отдельных мер стимулирования занятости в будущем году. Действия кабмина направлены на дальнейшую поддержку рынка труда. Текст постановления опубликуют позднее.

Чиновники приняли новый закон о занятости
🗣Госдума в третьем чтении приняла новый закон о занятости. Об этом пишет РИА Новости.

Законопроект о запрете увольнять одинокого родителя приняли в первом чтении
✏️Госдума приняла в первом чтении поправки в ТК РФ, которые запретят увольнять одинокого родителя с ребенком младше 16 лет. Об этом сообщает РИА Новости.

Репатриантам упростят получение ВНЖ
✔️В Госдуму внесли проект, который позволит иностранным гражданам-репатриантам получать ВНЖ минуя РВП. Речь идет о тех репатриантах, которые получили статус участника госпрограммы по содействию добровольному переселению в Россию соотечественников за рубежом и членов их семей.

Когда начнут наказывать за невыполнение квоты по инвалидам❓

📌«Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов…» – простая фраза в законе принесла большие проблемы компаниям. Хочешь – не хочешь, а квоту закрыть обязан в течение текущего календарного года.

Когда проверяющие смогут предъявить претензии к работодателям за невыполнение квоты, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

✔️Первый год закрытия квоты по инвалидам подходит к концу. Приглашаем вас обсудить практику по закрытию квоты на «Итогах года». Разберем сложные вопросы. А их было много в течение года, поверьте.

Присоединяйтесь, если вы еще не с нами! 👩‍💻

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Как провести кадровый аудит своими силами
🗣За нарушение трудового законодательства работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Снизить такие риски помогает кадровый аудит. В статье – что это за процедура, и как ее провести собственными силами.

Как оформить отпуск совместителя
✔️Совместитель, как и основной работник, имеет право на отдых. При этом отпуск совместителя имеет свои нюансы, которые важно учитывать при его оформлении. Подробнее – в статье.

Каким должен быть срок выплаты отпускных
🗓Сотруднику нужно выплатить отпускные за три дня до отпуска. Как должны считаться эти три дня, что будет, если деньги выплатят позже и как быть, если в отпуск работнику нужно срочно – об этом в статье.

Ответственность работодателя: во что обойдется нарушение трудового законодательства
📌В статье – какая ответственность работодателя предусмотрена за нарушение трудового законодательства.

Какие бывают сроки хранения кадровых документов
💬В статье – какие сроки хранения кадровых документов бывают и что изменилось в законодательстве.

Диспансеризацию работающих граждан включат в ОМС на 2024 год
✔️Программа ОМС на будущий год предусмотрит отдельный тариф на диспансеризацию по здоровью работающих граждан. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на вице-премьера России Татьяну Голикову.

В Госдуму внесут проект о новых режимах пребывания для мигрантов
🗣Заместитель председателя Совета Федерации Константин Косачев заявил, что важно не допустить разрастания мигрантских этнических замкнутых анклавов, которые живут по внутренним правилам и пытаются навязать их обществу. Для этого нужно как можно скорее внести проект о новых режимах пребывания для мигрантов, а также – о мерах противодействия нелегальной миграции.

Приняли новую методику проведения СОУТ
🛡Минтруд утвердил приказ о форме отчета о проведении спецоценки условий труда и новой методике проведения СОУТ. Документ будет действовать с 1 сентября 2024 до 1 сентября 2030 года.

Готовы к новогодним подаркам?

🎉Начинается самый волшебный месяц в году. И в это время приятно не только получать, но и дарить подарки. Поэтому мы объявляем «Новогодний фестиваль подарков от Института профессионального кадровика»!

С 1 по 21 декабря купите один из трех продуктов ИПК:

🗄 Курс;
🗄 подписку на экосистему «Кадровый обзор»;
🗄 билет на семинар «Итоги года»;

🎁Получите свой уникальный номер и участвуйте в новогоднем фестивале подарков от ИПК!

Вы сможете выиграть: сертификаты на обучение в Институте профессионального кадровика и у наших партнеров - Академии развития бизнеса. Подписку на экосистему «Кадровый обзор» и другие призы.🎉

🔥Всех участников ждет гарантированный подарок-сюрприз!

Узнать подробнее 🤩

Охрана труда 2023-2024гг. Что нужно поменять всем работодателям❓

📣С сентября 2023 года произошли важные поправки в охране труда, ввели новые требования по инструкциям ОТ, новый порядок расследования профзаболеваний, новые правила выдачи СИЗ и многое другое. Часть изменений касается специализированных предприятий, а часть абсолютно всех работодателей. Что нужно поменять в работе, а что необязательно разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

✔️Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новые правила по охране труда: новые правовые риски»

🗄 Обновленный перечень рабочих мест, СОУТ с учетом отраслевых особенностей;

🗄 Реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда;

🗄 Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих;

🗄 Особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей;

🗄 Сокращение числа работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации;

🗄 Охрана труда: что планируется в 2024 году;

🗣Свои разъяснения и рекомендации даст Андрей Любимов, генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда.

Записаться на «Итоги года»🤓

Ключевые риски по персданным – в согласиях

🤓Самые большие риски получить штраф за нарушение в работе с персданными – в согласиях. Именно с них начинает проверку Роскомнадзор.

Какие нарушения чаще всего выявляют:

🗄нет согласия на обработку или распространение данных;

🗄согласие на распространение данных зашито внутрь согласия на обработку;

🗄содержание согласий не соответствует требованиям закона.

Сумма штрафа за вышеуказанные нарушения от 30 000 до 150 000 рублей.❗️

✔️Важно учитывать, что у РКН практика по умножению штрафов больше чем у ГИТ. Ведомство каждый раз по своему усмотрению применят штраф либо по совокупности нарушений, либо за каждое отдельное.

Какие еще нарушения выявляют в согласиях, и какие нужно оценить риски, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

☝️Персональные данные – сфера, где штраф за нарушения может доходить до миллиона. При этом ответственность ужесточают постоянно. Например, на днях в Госдуму внесли проекты об ужесточении наказания за утечку персданных. Сумму предлагаемых штрафов страшно озвучить.

В этом году мы опять включили тему «персональные данные» в «Итоги года». Обсудим новые требования и связанные с ними риски, поговорим о защите и уничтожении ПД, разберем новую судебную практику.

Присоединяйтесь! 👩‍💻

Изменят требования к здоровью граждан в Положении о военно-врачебной экспертизе
🗂Минобороны подготовило проект, который внесет изменения в Положение о военно-врачебной экспертизе. Поправки скорректируют требования к состоянию здоровья мобилизационного резерва, контрактников и призывников с учетом опыта СВО.

Ужесточат наказания за утечку персданных
📌Депутаты от «Единой Россия» по поручению Президента Путина внесли в Госдуму пакет проектов, которые ужесточат наказания за утечки персданных. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на первого заместителя председателя Совфеда Андрея Турчака.

Уточнят понятие «соотечественник» во избежание бесконтрольной миграции
✔️Чиновники подготовили проект, который уточнит законодательное понятие «соотечественник». Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы от партии «КПРФ» Михаила Матвеева.

Новые ужесточения за утечку персданных: что нужно знать работодателям и всем специалистам❓

🗣Вчера по поручению Президента Путина в Госдуму внесли пакет проектов, которые ужесточат наказания за утечки персданных. Штрафы для должностных лиц составят до 2 млн, а для юрлиц – уже до 15 млн. рублей. При этом за повторные нарушения санкции будут сотни млн. в зависимости от выручки организации.

☝️Кроме того, для похитителей данных предлагают ввести и уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы. При этом ответственность будет грозить даже рядовым виновным сотрудникам компании.

Что уже поменялось в работе с персональными данными за 2023 г. и что планируется в 2024 г. разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

💬Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования»

🗄 Обновление локального акта по защите персональных данных.
🗄 Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам.
🗄 Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.
🗄 Требования к подтверждению уничтожения персональных данных
🗄 Трансграничная передача персональных данных
🗄 Судебная практика 2022–2023 года.

✔️Свои разъяснения и рекомендации даст Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика.

Зарегистрироваться 👩‍💻

Как с наименьшими трудозатратами уведомить об отпуске

🗣Уведомить сотрудника об отпуске нужно за две недели до его начала. Чтобы выполнить это требование, работодатели обычно выбирают один из трех вариантов:

1️⃣ использовать отдельный документ-уведомление;

2️⃣ ознакомить с графиком отпусков, где сотрудник проставляет подпись и дату;

3️⃣ издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.

Плюсы и минусы каждого варианта Валентина Митрофанова разъяснила в коротком видео.

Смотреть видео 👀

Какая ответственность грозит, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков смотрите ➡️здесь

В Совфеде поддержали новый закон о занятости
🗣Комитет Совета Федерации по социальной политике поддержал новый закон о занятости.Об этом сообщает РИА Новости.

В декабре начнут действовать новые формы для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета
🔔СФР принял новые формы и форматы сведений, которые используют для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Документ об этом разместили на сайте официального опубликования правовых актов. Он вступит в силу 15 декабря 2023 года.

Льготную ипотеку для сотрудников ИТ-сферы могут продлить
🏠Минцифры рассматривает вопрос о продлении программы льготной ипотеки для работников ИТ-компаний. Об этом сообщают на сайте министерства.

Универсальное пособие будут назначать по новым правилам
👨‍👩‍👦Правительство изменило правила назначения и выплаты единого пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Чиновники подняли штрафы за незаконную обработку персданных

⚡️Госдума приняла очередной закон об увеличении штрафов за нарушения при обработке персданных. Поправки подготовили в статью 13.11 КоАП РФ. Кроме того, кодекс дополнят новой нормой 13.11.3.

🗣Во-первых, за размещение личных данных в единой биометрической системе, а также в иных информресурсах без письменного согласия или с нарушением закона теперь возможны такие штрафы:

🗄 для физлиц – от 10 000 до 15 000 руб. (за повторное нарушение – от 15 000 до 30 000 руб.);

🗄 для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 руб. (повторно – от 300 000 до 500 000 руб.);

🗄 для юрлиц – от 300 000 до 700 000 руб. (повторно – 1 – 1,5 млн руб.).

Кроме того, за повторное нарушение ИП также грозит штраф – от 500 000 до 1 млн руб.

🗣Во-вторых, в КоАП РФ появится ответственность за нарушения при размещении и обновлении личных сведений в Единой биометрической системе (ЕБС). Такие нарушения допускают центры предоставления гос. и муниципальных услуг, банки и иные организации. Для них санкции составят:

🗄от 100 000 до 300 000 руб. – на должностных лиц;

🗄от 500 000 до 1 млн руб. – для компаний.

✔️Напомним, что проект внесли в Госдуму в мае 2023. С тех пор его текст доработали. В частности, увеличили первоначальную ответственность для физлиц.

К кому придет с проверкой военкомат

🤓Проверки военкомата проходят не в рамках закона 248-ФЗ. Их регулирует приказ министра обороны от 22.11.2021 № 700. Поэтому на проверки военкомата не распространяется мораторий. В компанию могут нагрянуть как с плановой, так и внеплановой проверкой.

☝️Военкоматы обязаны уведомить организацию о проведении плановой проверки до 31 декабря. Потому, если компанию планируют проверить в следующем году, вы об этом узнаете до начала 2024 года.

Что будут проверять и где самое проблемное место, которое влияет на оценку деятельности работодателя, узнаете из видео.

Смотреть видео 👀

🗣Воинский учет можно назвать по праву темой 2023 года. Думаем, это будет и главная тема в следующем году. Изменений ожидается много. Поговорим об этом на нашем мероприятии «Итоги года».

Присоединяйтесь!👩‍💻

Воинский учет: итоги 2023 г. и, что будет в 2024г.❓

🔥Воинский учет – можно без преувеличения назвать главной темой 2023 г. Такого количество поправок за один год в этом направлении еще не было. Новые штрафы, требования, отчетность – все это уже вступило в силу. Нужно успевать все это внедрять, проверять и отчитываться в срок.

✏️Кроме того, с такой скоростью принятия законов, нужно еще и готовиться к новым поправкам. А они точно будут. Что нужно обязательно внедрить по ВУ в 2023 году, и к чему готовиться в следующем, разберем 14 и 15 декабря на двухдневном онлайн-семинаре: «Итоги года с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права».

Чтобы во всем разобраться подробнее, на семинаре этому вопросу уделим отдельную тему: «Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности»

🗄 Новые штрафы КоАП РФ до 500 тысяч рублей.

🗄 Повышение призывного возраста.

🗄 Создание штаба оповещения.

🗄 Цифровой реестр военнообязанных: правила и порядок его ведения.

🗄 Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику

🗣Свои разъяснения и рекомендации даст Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Записаться на «Итоги года» 👋

Подросткам разрешат работать по выходным во время летних каникул
✔️Депутат Госдумы Михаил Киселев выступил с инициативой разрешить подросткам работать в выходные дни во время летних школьных каникул. Он отметил, что в такой период дети подрабатывают на культурно-развлекательных мероприятиях, форумах и фестивалях.

В Москве установили МРОТ на 2024 год
📌Мэр Москвы Сергей Собянин утвердил в столице МРОТ на 2024 год. Он составит 29 389 рублей. Новый размер МРОТ нужно применять на территории Москвы с 1 января 2024 года.

Что делать работодателю, который не «закроет» квоту по инвалидам
🗣Валентина Митрофанова в своем телеграм-канале разъяснила, где работодателям найти вопросы о закрытии квот по инвалидам. На самые распространенные из них ответил Минтруд в своем письме от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129.

🤓Фраза «нет согласия на обработку ПД» будет теперь стоить дорого

В начале недели мы напомнили вам о том, что самые большие риски получить штраф за нарушение в работе с персданными – в согласиях. В подтверждении этих слов Дума приняла закон об увеличении штрафов за нарушения при обработке персданных.

📌За обработку и размещение личных данных без письменного согласия или с нарушением закона теперь возможны такие штрафы:

🗄 от 10 000 до 15 000 рублей для физлиц (за повторное нарушение – от 15 000 до 30 000 руб.);

🗄 от 100 000 до 300 000 рублей для должностных лиц (повторно – от 300 000 до 500 000 руб.);

🗄 от 300 000 до 700 000 рублей для юрлиц (повторно – 1 – 1,5 млн руб.).

Кроме того, за повторное нарушение ИП также грозит штраф – от 500 000 до 1 млн руб.

Наши рекомендации:

1️⃣ Проверить наличие согласий и соответствие их содержания требованиям закона. Напоминаем, что ключевые риски работодателей – в согласиях. У РКН всегда были претензии к согласиям. Это первое с чего начнут проверку, особенно теперь, когда увеличили ответственность.

2️⃣ Посетить наше мероприятие «Итоги года». Обсудим новые требования и связанные с ними риски.