Какая ответственность, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков❓

🤓Что нам будет, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков? Еще один частый вопрос по теме «отпуск».

Если работодатель не уведомляет сотрудников об отпуске, то его могут привлечь к ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф доходит до 50 000 рублей.❗️

🗓Что касается несоблюдения графика отпусков, то ответственность зависит от того, в какой мере вы не соблюдаете график и насколько это критично. В компании не ходят в отпуск 3-5 человек или у вас системное нарушение графика, когда копится задолженность по отпускам, да еще и с отягчающими обстоятельствами.
Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео👀

Ответ на вопрос, когда идти в отпуск обязанность, а когда право, найдете ➡️здесь

Прояснить для себя относится ли график отпусков к ЛНА или нет, сможете ➡️здесь

Роструд: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок для оплаты отпускных
💬Роструд рассмотрел вопрос, нужно ли учесть компенсации за разъездной характер труда при расчете среднего заработка для оплаты отпускных (письмо от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1).

Работодатель не может отказать в учебном отпуске из-за того, что его предоставление не предусмотрено по организации
🗣Эксперты Роструда разъяснили, когда и как работодатель обязан отправить работника в учебный отпуск.

Суд: командированному нужно предоставить надлежащее жилье либо придется компенсировать расходы по аренде
⚖️Третий КСОЮ рассмотрел спор о предоставлении сотруднику в командировке в качестве жилья комнаты отдыха на пятерых в благоустроенном административно-бытовом помещении. Командированного не устроило предложенное жилье. Он снял себе другое и потребовал работодателю возместить расходы по найму. В итоге суд удовлетворил требование сотрудника (Определение 3-го КСОЮ от 18.10.2023 № 88-18864/2023).

Очередные ограничения для лиц без гражданства: им не положен и маткапитал
✔️Госдума приняла в первом чтении проект о запрете выдачи маткапитала лицам, которые на момент рождения ребенка не являются гражданами России. Кроме того, и сам ребенок должен быть гражданином нашей страны по рождению.

Чем заменить «вилку» окладов в штатном расписании❓

🗣Вопрос. В компании утвердили систему грейдирования. Работников распределяют по группам в зависимости от трудовой функции, роли в рабочем процессе и других показателей. При этом в штатном расписании предусматривают «вилку» окладов в зависимости от групп. Например, от 80 000 до 120 000 рублей на одной и той же должности. Конкретный оклад устанавливает руководитель. Как обезопасить компанию на случай проверки? Какие есть альтернативы для варьирования зарплаты?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. «Вилка» окладов в штатном расписании, отсутствие четкого порядка для определения оклада, установление оклада по усмотрению руководителя, – все это может вызвать вопросы не только со стороны ГИТ, но и работников.

Сотрудники должны понимать, почему величина их оклада – различна. Например, разные требования к опыту, сложности, объему работы и т. д. «Вилку» окладов могут расценить как дискриминацию.

📌Установите четкие суммы окладов для конкретной категории работников. Таким образом вы предотвратите риск возникновения претензий как со стороны работников, так и ГИТ.

Для этого рекомендуем:

🗄 ввести категории / разряды по конкретным должностям. Например, инженер-программист 1 категории, инженер-программист 2 категории;

🗄 предусмотреть отличия для категорий / разрядов. К примеру, в требованиях к опыту работы, образованию, сложности и объему выполняемых обязанностей. Кроме того, указать порядок повышения категории;

🗄 прописать четкие правила, чтобы устанавливать соответствие категории / разряду. Не вводите оклады по усмотрению руководителя. В таком случае подход будет субъективный, где роль сыграют не только деловые качества;

🗄 предусмотреть конкретную сумму оклада для категории / разряда.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

2 месяца для оспаривания увольнения, отмена НДФЛ для пенсионеров и многодетных, 39-часовая рабочая неделя – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗣Когда вступает в силу особый порядок сопровождения работы инвалидов I и II групп? Какой срок работник может оспорить увольнение? Кому отменят НДФЛ? Когда планируется 39-часовая рабочая неделя? Сколько должно быть в компании специалистов ОТ? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 👀

✔️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу🧑‍💻

В России ликвидируют патентную систему трудоустройства иностранцев
💬Депутаты от «Справедливой России – За правду» внесли в Госдуму законопроекты, которые отменят патенты. Если поправки примут, иностранцы смогут трудоустроиться в России при наличии разрешения на работу.

Законопроект о запрете увольнять одинокого родителя рекомендовали к первому чтению
🗣16 ноября Комитет Госдумы по труду и социальной политике рекомендовал принять в первом чтении поправки в ТК РФ, которые запретят увольнять одинокого родителя с ребенком младше 16 лет.

Подросткам после 9 класса разрешат работать на постоянной основе
👨‍💻Детский омбудсмен Львова-Белова заявила, что подросткам, которые получают среднее профессиональное образование после 9 класса, нужно дать возможность иметь постоянную работу. Они хотят продолжать свое обучение и совмещать его с работой на постоянной основе, а не только в каникулярное время.

РЖД из-за дефицита кадров будет нанимать мигрантов и осужденных
🚂РЖД в связи с дефицитом кадров планирует принимать на работу иностранцев и осужденных к принудительным работам.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Как заполнять путевые листы с 2023 года
✏️Путевые листы с 2023 года заполняют по новым правилам. Причем менялись они дважды – в марте и в сентябре. В статье, как заполнить путевой лист по-новому.

Декларация СОУТ: как оформить и куда подать
💬Декларация соответствия условий труда подтверждает, что на рабочем месте сотрудника отсутствуют опасные и вредные производственные факторы. Но чтобы этот прекрасный документ имел силу, надо провести СОУТ и разместить его в федеральном государственном реестре. В статье – как это сделать.

Как восстановить трудовую книжку, если ее потеряла компания или работник
📖Несмотря на переход на электронный трудовые, бумажная книжка остается важным документом. Если она потеряется, ее обязательно нужно восстановить. В статье – как восстановить трудовую книжку, если она была утеряна по вине компании или работника.

Как организовать предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей
🚌В статье – особенности медосмотров водителей до и после рейса и как правильно их организовать по новым правилам.

Какие сотрудники имеют право на досрочный выход на пенсию
✔️В статье – у каких сотрудников есть право на досрочный выход на пенсию и когда они могут уйти на заслуженный отдых.

Ждите внеплановые проверки за нарушения при работе с персданными на сайтах
📌18 ноября 2023 года вступит в силу приказ Минцифры, по которому станут возможны внеплановые проверки за нарушения при обработке персданных на сайтах. Санкции коснутся как компаний, так и ИП, а проверять будут не только сайты и отдельные документы, но и работу с персональными данными в целом.

Госдума приняла закон о бюджете на 2024 год
🗓Чиновники приняли федеральный бюджет на 2024 год и плановые периоды 2025 – 2026. Председатель ГД Вячеслав Володин заявил, что одна из основных целей и задач будущего бюджета – обеспечить социальные обязательства.

Чиновники приняли закон о МРОТ 2024
🗣Госдума приняла во втором и в третьем чтении закон о новом МРОТ. Напомним, что с 1 января 2024 МРОТ повысят на 18,5%. Таким образом он составит 19 242 рубля.

Чиновникам не будут индексировать зарплаты в 2024 году
✔️Госдума приняла в окончательном чтении проект, который предусматривает приостановку индексации заработных плат госслужащих, полицейских, военных, других силовиков и судей.

Чиновники приняли во втором чтении закон о занятости
🗣В Госдуме во втором чтении приняли новую редакцию будущего закона о занятости. Об этом сообщает РИА Новости.

Чиновники хотят исключить прогул из оснований для увольнения
✏️В Госдуму могут внести проект, который лишит работодателей права увольнять сотрудников за разовое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По мнению депутата Леонида Слуцкого, такое последствие – чрезмерно строгое.

Опубликовали новый рейтинг зарплат в России
✔️РИА Новости привело новый рейтинг по зарплатам в субъектах России. Лидером в течение уже последних четырех лет остается Чукотский автономный округ. Там более половины сотрудников получают 100 000 рублей. Больше всего низкооплачиваемых кадров отмечено в Чеченской Республике, Ингушетии и Республике Дагестан (35,6%, 34,1%, 32,2%).

Кто и когда вносит сведения о повышении квалификации в трудовую книжку❓

🤓Чаще всего мы серьезно относимся к записям внутри трудовой книжки и внимательно заполняем раздел «Сведения о работе». При этом титульный лист вызывает не меньше вопросов у кадровиков.

Сегодня в рубрике #разъяснялка поговорим о том, кто и когда заполняет строчки «Образование» и «Профессия, специальность».

📌Роструд в письме от 09.11.2023 № ПГ/23192-6-1 поясняет, что данные о курсах повышения квалификации вносят, только если в результате обучения сотруднику присвоили более высокий разряд, класс, категорию, классный чин.

Вторую и последующую профессию, специальность или квалификацию отмечают в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Делает запись компания, в период работы в которой произошли изменения. Новый работодатель не вносит сведения из прошлого.

☝️Если бывшая компания реорганизована, то сотрудник может обратиться к правопреемнику, а если ликвидирована – скорректировать запись или внести данные может новый работодатель или тот, кто сделал последнюю запись.

Работникам увеличат выплаты при банкротстве работодателя
✔️Глава комитета по труду от ЛДПР Ярослав Нилов внес в Госдуму проект, который увеличит выплаты для сотрудников при банкротстве компании до 100 000 рублей. Сейчас они не превышают 30 000 рублей.

Работающим бабушкам и дедушкам хотят давать выходные в связи с рождением внуков
🗣Чиновники обсуждают право работающих бабушек и дедушек на пятидневные неоплачиваемые выходные дни после рождения внуков. Такое право хотят предоставить семьям независимо от возраста родителей.

В Совете Федерации поддержал закон о новом МРОТ
✏️Комитет Совфеда по социальной политике одобрил закон о новом МРОТ, который Госдума недавно приняла сразу во втором и в третьем чтении.

Как правильно увольнять по собственному желанию без рисков❓

📣В рамках новой экосистемы «Кадровый обзор» приглашаем вас в новый раздел: «Кадровый обзор: Эфиры», где Валентина Митрофанова каждый месяц в прямом эфире дает разъяснения по «горячей теме».

🔥До конца 2023 год участие в эфирах бесплатное!

Тема нового эфира с Валентиной Митрофановой: «Увольнение по собственному желанию: как обезопасить себя от восстановления работника на работе?»

Программа:

1️⃣ Давление, угрозы и шантаж как работники доказывают это в суде?
2️⃣ Процедура отзыва заявления – о чем должен уведомить работодатель работника?
3️⃣ Наличие воли работника или ее отсутствие: как подтвердить?
4️⃣И все-таки, в какой форме и как должно быть оформлено заявление на увольнение?

Дата: 22 ноября, 15:00 (мск)🔔

Участвовать 👩‍💻

🔴🔴🔴🔴🔴 с Валентиной Митрофановой про безопасное увольнение по собственному желанию

🗂 Тема сегодняшнего эфира с Валентиной Митрофановой: «Увольнение по собственному желанию: как обезопасить себя от восстановления работника на работе?»

Программа эфира:
1. Давление, угрозы и шантаж как работники доказывают это в суде?
2. Процедура отзыва заявления – о чем должен уведомить работодатель работника?
3. Наличие воли работника или ее отсутствие: как подтвердить?
4. И все-таки, в какой форме и как должно быть оформлено заявление на увольнение?

Эфир уже идет ⚡️

Переходите по ссылке и смотрите 👀

Ключевые области риска: на чем не нужно попадаться

🤓Ключевые области риска – это нарушения, за которые статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены отдельные административные санкции. ГИТ относит эти нарушения к средней и высокой категории риска.

Когда в компании проходит проверка, инспекторы проставляют работодателю балл – от 1 до 10. Этот балл влияет на итоговую оценку организации по прохождению проверки и оценку добросовестности работодателя. Оценка может быть: «неудовлетворительно», «удовлетворительно» и «хорошо». В чем же подвох?

✔️Допустим, вы прошли проверку и проверяющие назначили небольшой штраф. При этом у вас выявили нарушения высокой и средней категории риска, и вы получили неудовлетворительную оценку добросовестности. Первая мысль – главное штраф не большой. С добросовестностью потом разберемся. А у проверяющих наоборот – главное не штрафы. Главное – оценка добросовестности хорошая.

На основании итоговой оценки, проверяющие принимают по компании дальнейшие решения: когда прийти еще раз, нужен ли профвизит, нужно ли мониторить инфопространство работодателя и отслеживать жалобы и т. д.

Вот почему так важно формировать сейчас бренд добросовестного работодателя, отслеживать ключевые риски и не попадаться на том, на чем не нужно попадаться.

🗣На чем не нужно попадаться Валентина Митрофанова разъяснила в коротком видео

Смотреть видео 👀

И еще раз хочется вас предостеречь. Не расслабляйтесь, что в стране мораторий на проверки. Все решения направлены сейчас на ужесточение проверок. Вводят новые индикаторы риска для внеплановых проверок, изменили списки проверочных вопросов, утвердили новые проверочные листы и др. Подробнее об этом поговорим на нашем мероприятии «Итоги года». И конечно обсудим, к чему готовиться в 2024 году.

Присоединяйтесь, если вы еще не с нами 👩‍💻

Увеличили ответственность за нарушение обязательств по колдоговору на вредных и опасных производствах
🗣Совет Федерации одобрил закон об усилении ответственности за нарушение обязательств по коллективному договору при работе в опасных или вредных условиях труда.

Мигрантам в регионах уже запретили работать в отдельных сферах деятельности
✔️В 2024 году иностранцам в Магаданской области фактически аннулируют патенты по отдельным видам экономической деятельности. Запрет коснется работы в легковых такси, а также на регулярных перевозках пассажиров городскими, пригородными и междугородними автобусами.
Кроме того, с 2024 года ограничения введут и в Курганской области. Под запрет подпадет работа мигрантов в автобусах и такси, в сфере образования и производства детского питания.

Чиновникам не будут индексировать зарплаты в 2024 году
✏️Совет Федерации одобрил закон, который предусматривает приостановку индексации заработных плат госслужащих, полицейских, военных, других силовиков и судей.

Роструд напомнил, когда отпуск за свой счет предоставляют без согласия работодателя
🗓Эксперты Роструда перечислили основные случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по желанию работника без учета согласия работодателя.