🤓Через час разберем, что изменилось в кадрах за прошлый месяц на вебинаре: «Кадровый обзор. Изменения за октябрь». Присоединяйтесь

Программа:

1⃣ Новое в законодательстве:
🗄 Штрафы за воинский учет вступили в силу;
🗄 Квоты по иностранным работникам 2024;
🗄 Электронные документы с СФР.

2⃣ Зачем контролировать штрафы ГИТ на Госуслугах;

3⃣ Разъяснения и рекомендации государственных органов:
🗄 Форма подачи заявления об увольнении;
🗄 Компенсация за отпуск при отзыве заявления.

4⃣ Проекты НПА – важное:
🗄 МРОТ с 01.01.2024;
🗄 Денежная компенсация;
🗄 Гарантии для добровольцев;
🗄 Поездка в отпуск из РКС;
🗄 Пособия по уходу за ребенком;
🗄 Цифровой паспорт.

5⃣ Судебная практика – интересное:
🗄 Отказ от командировок;
🗄 Удержание материального ущерба;
🗄 Совмещаемые должности – это вакансии;
🗄 Увольнение совместителя готового работать по основному месту работы.

Дата: 7 ноября, 11:00 (мск)

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.🔥

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»: Бесплатно⚡

Оставить заявку на вебинар✔

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051,LjN8KUEBJ

Установлен порядок особого воинского учета для заключенных
🗂Правительство приняло постановление, которым установило особый порядок ведения воинского учета для заключенных. Особый воинский учет заключенных будут вести учреждения уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) и военкоматы по месту нахождения таких учреждений.

7 ноября хотят снова сделать нерабочим праздничным днем
🗣Депутаты от партии КПРФ предложили вернуть нерабочий праздничный день 7 ноября – День Октябрьской Социалистической революции. Кроме того, они считают, что нужно исключить из списка праздников 12 июня – День России.

Нелегальных мигрантов ждут финансовые и регистрационные ограничения
✔️МВД подготовило проект, который запретит нелегальным мигрантам заключать брак, совершать сделки с собственностью, открывать банковские счета и регистрировать авто. Ограничения, в частности, коснутся иностранных граждан с отказом на въезд в Россию и тех, чей срок миграционного учета подошел к концу.

ФНПР просит отменить мораторий на трудовые проверки
💬Федерация независимых профсоюзов России предложила Правительству отменить мораторий на плановые трудовые проверки.

Когда идти в отпуск обязанность, а когда – право

💬Частый вопрос – нужно ли брать от работника заявление на отпуск? Ответ на него зависит от того о каком отпуске идет. Ведь отпуск может быть как обязанностью, так и правом.
Какие отпуска обязанность, а какие – право работника, разъяснила Валентина Митрофанова в коротком видео.

Смотреть видео 👀

Ответ на вопрос относить ли график отпусков к ЛНА или нет, найдете➡️ здесь

Можно ли оставшуюся часть основного отпуска брать только по выходным дням❓

🤓Эксперты Онлайнинспекции.рф считают, что можно. Но только по соглашению между сотрудником и работодателем.

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

☝️Обратите внимание, что в вопросе речь идет именно об остатке отпуска. То есть отпустить работника отдыхать только по выходным дням на весь период нельзя. Такие действия сочтут неправомерными, а компанию могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (письмо Минтруда от 07.12.2018 №14-2/ООГ-9754).

#разъяснялка

Появится новый способ подачи декларации СОУТ
🛡Минтруд разработал проект, который предусмотрит для работодателя новый вариант предоставления декларации СОУТ.

Как провести увольнение по инициативе работника без риска для работодателя
💬Валентина Митрофанова обратила внимание на конфликты, которые возникают при увольнении работника по собственному желанию и все чаще рассматриваются в судах.

Ужесточат контроль при принятии в гражданство, выдаче РВП и ВНЖ
🗣Министр внутренних дел генерал полиции Владимир Колокольцев накануне представил новых руководителей в Чечне и Оренбургской области и обратил внимание на важные аспекты миграционной политики. Он заявил, что нужно ужесточить контроль при принятии иностранцев в гражданство РФ, а также при выдаче им РВП и ВНЖ.

Опоздания на работу можно не оплачивать, если они неуважительные, а работник не выполнил нормы труда
📌Эксперты Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос об оплате систематических опозданий на работу. Они считают, что не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте без вынесения дисциплинарного взыскания может быть правомерно.

Нужно ли оформлять путевой лист менеджерам с разъездным характером работы

♦️Вопрос. Менеджеры по продажам часто имеют разъездной характер работы. Нужно ли им заполнять путевые листы и проходить медосмотры?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Менеджеру по продажам необходимо проходить предрейсовые медосмотры, если его трудовая функция и должностные обязанности предусматривают управление автомобилем. Необходимость оформления путевого листа зависит от того, сможете ли вы учесть расходы на ГСМ, отследить маршрут и т. д. В таком случае возможно два варианта.

Вариант 1: исключить из трудовой функции и должностных обязанностей управление автомобилем.
🗣 В этом случае автомобиль работнику предоставляют как корпоративный транспорт. Это дополнительная гарантия, которая улучшает его положение. А вождение не связано с его трудовой функцией.

✔️Упомяните в трудовом договоре, что работнику может быть предоставлен корпоративный транспорт. Сделайте отсылку к ЛНА. Также менеджер может выполнить обязанности, поехав на такси, на общественном транспорте, пойти пешком. Если работа не связана с движением транспорта, не нужно предоставлять гарантии по статье 220 ТК РФ.

Вариант 2: связать трудовую функцию с движением транспорта.
🗣Тогда работнику необходимо предоставлять гарантии как водителю. Этот вариант используют, если хотят, чтобы работник всегда использовал корпоративный транспорт как инструмент для выполнения трудовой функции. То есть без него работу выполнить нельзя.

✔️Название должности в таком случае не играет роли. Вы можете назвать ее как угодно (специалист, водитель, представитель и др.). Гарантий, связанных с наименованием, нет. Их предоставляют в зависимости от содержания трудовой функции (работа, связанная с движением транспорта). Кроме того, необходимость медосмотра зависит от того, предусматривают ли трудовая функция и должностные обязанности управление автомобилем.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

Работающих пенсионеров и многодетных сотрудников предлагают освободить от НДФЛ
🗂В Госдуму внесли проект с поправками в статью 217 НК РФ. Чиновники хотят освободить от НДФЛ доходы тех пенсионеров, которые работают по трудовым договорам и договорам ГПХ. Гарантия коснется их доходов в пределах налоговой базы 700 000 рублей. Льготу не будут предоставлять ИП и лицам, которые занимаются частной практикой.

Чиновники хотят снизить возраст для повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости
🗣В Госдуму внесли проект о поэтапном снижении возраста для повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. К 2028 году его снизят с 80 до 75 лет. Поправки внесут в закон о страховых пенсиях.

Не забудьте в ноябре сдать в Росстат форму № 57-Т
📌До конца ноября 2023 года нужно сдать сведения о зарплате работников по профессиям и должностям в Росстат по новой форме. Ее утвердил приказ Росстата от 31.07.23 № 360. Сделать это должны те организации, которые попали под выборочное наблюдение ведомства.

Дефицит кадров добрался и до вахты

🗣Вахта была спасением для многих компаний в тех регионах, где недостаточно рабочих ресурсов. Но теперь во многих регионах России нехватка вахтовых рабочих разных профессий становится массовым явлением – пишет «Российская газета».

Сервис hh.ru назвал топ-5 регионов, где острее всего ощущается дефицит вахтовиков:

1️⃣Башкирия (6% вакансий для вахтовиков от общего объема вакансий),

2️⃣Красноярский край (5%),

3️⃣Иркутская область (5%),

4️⃣Новосибирская область (4%).

5️⃣Омская область (4%).

✔️Помимо специалистов на предприятия по добычи нефти, газа, золота и других полезных ископаемых, требуются водители, сварщики, механики, машинисты. Не хватает сервисного персонала для вахтовых поселков – горничных, поваров, дворников и др.

Остается только посочувствовать компаниям. Организовать вахтовую работу, соблюдая все требования трудового законодательства, и так было не просто, а теперь еще и дефицит кадров.

💬Найти для вас кадры мы вряд ли сможем. А вот подстраховать от ошибок в наших силах. Вам в помощь наша экосистема «Кадровый обзор» и мини-курс «Вахтовый метод работы и разъездной характер работы: режим и оплата».

А вам сотрудников каких профессий не хватает сейчас❓

#обсудим

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Как организовать предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей
🚌В статье – особенности медосмотров водителей до и после рейса и как правильно их организовать по новым правилам.

Какие сотрудники имеют право на досрочный выход на пенсию
💬В статье – у каких сотрудников есть право на досрочный выход на пенсию и когда они могут уйти на заслуженный отдых.

Чем отличается штатная расстановка от штатного расписания
🗓Штатная расстановка – необязательный документ, но он упрощает рабочие процессы в компании. В статье – что это за инструмент, как его можно применять и чем штатное расписание отличается от штатной расстановки.

Машиночитаемая доверенность: как оформить
✏️С сентября 2023 года компании и ИП не смогут использовать электронные подписи сотрудников без машиночитаемой доверенности. В статье – что такое МЧД и как ее оформить.

Как оформить взыскание ущерба с работника
🤓В статье – как привлекать к материальной ответственности сотрудника, и каким способом может работодатель взыскать с работника ущерб.

В России предлагают установить 39-часовую рабочую неделю
🗓Сенатор Айрат Гибатдинов внес в Госдуму проект о сокращении рабочей недели до 39 часов.

Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок
📌Эксперты Роструда подготовили памятку из шести пунктов об установлении испытания. Если их соблюсти, работодатель сможет без проблем уволить работника, который не прошел испытательного срока.

Удлиненный ежегодный отпуск инвалидам хотят отразить в ТК РФ
🗣В Трудовой кодекс внесут положение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней. Об этом пишет «Российская газета».

Дополнят индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства
🗣Минтруд предложил поправки в перечень индикаторов риска. Они касаются нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА с нормами трудового права. Документ уже опубликовали на федеральном портале проектов.

Расширят перечень госучреждений, которые будут сдавать расширенную отчетность в СФР
🛡Минтруд разработал проект, который изменит перечень учреждений по видам их деятельности для сдачи расширенного отчета ЕФС-1.

Изменят форму СЗВ-ДСО о сотрудниках с правом на ежемесячную доплату к пенсиям
✏️СФР разработал новую форму, по которой будут подавать сведения о периодах работы для права на ежемесячную доплату к пенсии с 21 ноября 2023 года. Также изменят и ее электронный формат. Изменения примут в связи с появлением нового Соцфонда.

Профвизиты – прекрасный способ увидеть, какие компании нарушают законодательство

🗣Мораторий на проверки расслабил работодателей. И вот уж чего сейчас делать не стоит, то это расслабляться. То, что проверки отменили, еще не говорит о том, что инспекторы ГИТ к вам не придут. Они могут прийти – только с профвизитом. А проводить их стали чаще.

Как сообщает Роструд, ключевое направление в работе Ротсруда – профилактика. С начала года ведомство провело 840 тысяч профилактических мероприятий, в числе которых 153 тысяч профвизитов. А это по оценке ведомства, практически вдвое больше по сравнению с прошлым годом.

🤓Вы скажете, профвизит это превентивное мероприятие, и даже если найдут нарушения, то не накажут. Да, это так. И очевидный плюс, что можно будет исправить нарушения и не получить штраф.

Но мало кто задумывается о том, что таким образом инспекторы выявляют нарушителей и потом эти компании могут попасть в план проверок после отмены моратория. Кстати, некоторые чиновники уже выступают с предложением отменить его раньше срока. А Минтруд опять дополняет индикаторы риска.

✔️К чему мы все это? Профвизит работодатели могут использовать в свою пользу, и мы рекомендуем это делать. Можно даже его инициировать. Это все будет работать на ваш бренд добросовестного работодателя. И даже поможет исключить компанию из плановой проверки. Подробнее смотрите здесь.

При этом не нужно недооценивать профвизиты как инструмент проверки. Не успокаивайте себя тем, что это только профилактика. В таком расслабленном состоянии есть шанс, что частым гостем у вас будут инспекторы ГИТ после отмены моратория.

🗓Детально о формах контроля, профилактических мероприятиях и новых индикаторах риска для внеплановых проверок поговорим в декабре на Итогах года.

Присоединяйтесь!🔔

Чиновники приняли закон об увеличении пенсий
💬В Госдуме приняли закон о повышении пенсии. Об этом пишет РИА Новости.

Во втором чтении рассмотрят законопроект о повышении МРОТ
🗣15 ноября чиновники рассмотрят во втором чтении проект об увеличении МРОТ в 2024 году.

За проведение экзаменов для мигрантов будут взимать единую стоимость
🤓Минобрнауки разработало проект о единой стоимости за услугу по проведению экзамена для иностранных граждан. Она составит 1000 рублей.

«Мы должны адаптироваться, перестроиться и научиться с этим жить!»

🗣Как вы знаете, наша экосистема «Кадровый обзор» полностью обновится и откроется для вас с 1 января 2024 года. Сейчас идет активная подготовка, чтобы вы смогли скорее применять в работе все новые функции и разделы. Мы попросили наших экспертов, которые работают над экосистемой, и которых вы хорошо знаете, рассказать, что вас ждет уже совсем скоро и, чем экосистема будет вам полезна.

✔️Начнем серию таких постов с видео, которое записала Ольга ЧУМАКИНА - эксперт по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison. В новой экосистеме Ольга ЧУМАКИНА будет разъяснять поправки в законодательстве, вести вебинары и практикумы, давать рекомендации для работы в кадрах.

🔥До 30 ноября, при оформлении подписки на экосистему «Кадровый обзор» на 12 месяцев в 2024 году, вы получаете месяц (декабрь 2023 г.) в подарок! Сможете получать полезные рекомендации уже в этом году, а с первого января 2024 года – пользоваться всеми возможностями экосистемы.

Какая ответственность, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков❓

🤓Что нам будет, если не уведомлять об отпуске или не соблюдать график отпусков? Еще один частый вопрос по теме «отпуск».

Если работодатель не уведомляет сотрудников об отпуске, то его могут привлечь к ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф доходит до 50 000 рублей.❗️

🗓Что касается несоблюдения графика отпусков, то ответственность зависит от того, в какой мере вы не соблюдаете график и насколько это критично. В компании не ходят в отпуск 3-5 человек или у вас системное нарушение графика, когда копится задолженность по отпускам, да еще и с отягчающими обстоятельствами.
Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео👀

Ответ на вопрос, когда идти в отпуск обязанность, а когда право, найдете ➡️здесь

Прояснить для себя относится ли график отпусков к ЛНА или нет, сможете ➡️здесь

Роструд: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок для оплаты отпускных
💬Роструд рассмотрел вопрос, нужно ли учесть компенсации за разъездной характер труда при расчете среднего заработка для оплаты отпускных (письмо от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1).

Работодатель не может отказать в учебном отпуске из-за того, что его предоставление не предусмотрено по организации
🗣Эксперты Роструда разъяснили, когда и как работодатель обязан отправить работника в учебный отпуск.

Суд: командированному нужно предоставить надлежащее жилье либо придется компенсировать расходы по аренде
⚖️Третий КСОЮ рассмотрел спор о предоставлении сотруднику в командировке в качестве жилья комнаты отдыха на пятерых в благоустроенном административно-бытовом помещении. Командированного не устроило предложенное жилье. Он снял себе другое и потребовал работодателю возместить расходы по найму. В итоге суд удовлетворил требование сотрудника (Определение 3-го КСОЮ от 18.10.2023 № 88-18864/2023).

Очередные ограничения для лиц без гражданства: им не положен и маткапитал
✔️Госдума приняла в первом чтении проект о запрете выдачи маткапитала лицам, которые на момент рождения ребенка не являются гражданами России. Кроме того, и сам ребенок должен быть гражданином нашей страны по рождению.

Чем заменить «вилку» окладов в штатном расписании❓

🗣Вопрос. В компании утвердили систему грейдирования. Работников распределяют по группам в зависимости от трудовой функции, роли в рабочем процессе и других показателей. При этом в штатном расписании предусматривают «вилку» окладов в зависимости от групп. Например, от 80 000 до 120 000 рублей на одной и той же должности. Конкретный оклад устанавливает руководитель. Как обезопасить компанию на случай проверки? Какие есть альтернативы для варьирования зарплаты?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. «Вилка» окладов в штатном расписании, отсутствие четкого порядка для определения оклада, установление оклада по усмотрению руководителя, – все это может вызвать вопросы не только со стороны ГИТ, но и работников.

Сотрудники должны понимать, почему величина их оклада – различна. Например, разные требования к опыту, сложности, объему работы и т. д. «Вилку» окладов могут расценить как дискриминацию.

📌Установите четкие суммы окладов для конкретной категории работников. Таким образом вы предотвратите риск возникновения претензий как со стороны работников, так и ГИТ.

Для этого рекомендуем:

🗄 ввести категории / разряды по конкретным должностям. Например, инженер-программист 1 категории, инженер-программист 2 категории;

🗄 предусмотреть отличия для категорий / разрядов. К примеру, в требованиях к опыту работы, образованию, сложности и объему выполняемых обязанностей. Кроме того, указать порядок повышения категории;

🗄 прописать четкие правила, чтобы устанавливать соответствие категории / разряду. Не вводите оклады по усмотрению руководителя. В таком случае подход будет субъективный, где роль сыграют не только деловые качества;

🗄 предусмотреть конкретную сумму оклада для категории / разряда.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь