Можно ли запретить работнику разглашать данные о его зарплате❓

♦️Вопрос. Можем ли мы прописать в трудовом договоре запрет разглашать данные о своей зарплате другим лицам, в частности коллегам?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Сотруднику нельзя запретить распространять информацию о размере собственной заработной платы. Для этого нет правовых оснований. Иначе же дело обстоит при раскрытии данных о зарплате других лиц.

📌Данные о зарплате как коммерческая тайна. Далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, на самом деле к ней относятся. Так, режим коммерческой тайны нельзя установить для данных о системе оплаты труда (ст. 5 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Вывод о том, что размер заработной платы не относится к коммерческой тайне, поддерживает и Верховный суд (определение от 03.09.2008 № 7-Г08-13). Таким образом, условие трудового договора или соглашения о неразглашении размера собственной зарплаты как конфиденциальной информации противоречит законодательству и применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

🗣Сведения о зарплате как персданные. Сведения о зарплате содержат персональные данные субъекта. Операторы и иные лица, которые получили доступ к ним, по общему правилу обязаны их не раскрывать и не распространять без согласия субъекта (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Поэтому с точки зрения персданных распространение сведений о зарплате третьего лица нарушает законодательство.

☝️Таким образом, сведения о своей зарплате по закону раскрывать можно. Они не являются коммерческой тайной. А информацию о заработке других лиц без их согласия – нельзя, поскольку это их персданные.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

С 26 октября действует новый закон о гражданстве
📕26 октября вступил в силу федеральный закон от 28.04.2023 № 138-ФЗ, который приняли еще в апреле. Он установил ряд новых требований и возможностей для получения гражданства России.

В начале ноября изменят проверочные листы Роструда
🗣С 4 ноября в чек-листах Роструда появятся новые вопросы. Они обусловлены последними изменениями трудового законодательства.

Чиновникам не будут индексировать зарплаты в 2024 году
🗂Госдума приняла в первом чтении проект, который предусматривает приостановку индексации заработных плат госслужащих, полицейских, военных, других силовиков и судей.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства
💬Из статьи узнаете, какие индикаторы риска нарушения обязательных требований сегодня используют проверяющие органы и как принимают решение о проверке.

График отпусков 2024: как составить и утвердить
🗓До 15 декабря 2023 года работодатель должен составить и утвердить график отпусков на 2024 год. Это обязательно по 123 ТК РФ. В статье – как составить и утвердить график отпусков на 2024 год.

KPI, или ключевые показатели эффективности: как установить работникам
📊В статье обсудили, как разработать KPI, какие ошибки не допускать и главное – в каких документах прописать.

Как оформить расширение зоны обслуживания
✏️В статье – что такое расширение зон обслуживания, в чем его отличие от совмещения и увеличения объема работ, а также как его оформить и оплатить.

Как организовать архив организации: пошаговый алгоритм
📚В статье – пошаговое руководство, как создать архивы документов и учесть при этом новые правила хранения документов.

Мораторий на проверки работодателей с мигрантами предлагают отменить
📌Кирилл Кабанов, член Совета по правам человека при Президенте России, в своем телеграм-канале предложил вернуть проверки для компаний, в которых трудятся мигранты.

Изменили правила миграционного учета иностранных граждан
✏️С 26 октября иностранцы вправе самостоятельно уведомлять ОВД о своем прибытии в Российскую Федерацию. Такие изменения в правила миграционного учета утвердило Правительство.

Госдума приняла в первом чтении проект бюджета на 2024 год
📕Чиновники одобрили в первом чтении проект федерального бюджета на 2024 год и плановые периоды 2025 – 2026. Председатель ГД Вячеслав Володин заявил, что одна из основных целей и задач будущего бюджета – обеспечить социальные обязательства.

Ключевую ставку подняли до 15% годовых
📣27 октября Совет директоров ЦБ РФ принял решение поднять ключевую ставку на 200 б.п. Теперь она составляет 15,00%. Об этом Центробанк сообщает в своем пресс-релизе.

Расширят перечень семейных обстоятельств для прекращения военной службы в СВО
🗣Татьяна Москалькова, уполномоченный по правам человека в России, предложила ввести новые обстоятельства увольнения с военной службы: рождение четвертого ребенка и тяжелое заболевание супруги. Такие просьбы поступают от участников СВО.

Работу инвалидов I и II групп будут сопровождать в особом порядке
🛡Минтруд установит особый порядок сопровождения инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, которым по ИПРА допустимо работать. С согласия инвалида его работу будут сопровождать наставники-коллеги либо лица из общественных объединений инвалидов, которых привлечет работодатель.

Малые предприниматели получат выплаты по ВНиМ с момента внесения взноса
🗣Депутаты от ЛДПР подготовили проект об изменениях в закон об ОСС на случай ВНиМ. Он позволит лицам, которые добровольно выплачивают за себя взносы в СФР, получать страховые выплаты сразу, а не со следующего года, как это происходит сейчас.

СФР разработал новую электронную форму отчета ЕФС-1
🧑‍💻Соцфонд подготовил электронный формат для представленной ранее новой формы ЕФС-1. Оба документа об изменении формы ЕФС-1 размещены на федеральном портале проектов НПА (ID: 143072 и 141755).

Через час проверяем риски при сокращении. Присоединяйтесь❗

📣Сегодня в 10:00 (по мск) на вебинаре разбираем сложные вопросы сокращения персонала: «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»

Программа:

1⃣ Характеристика процедуры сокращения и пошаговый план;

2⃣ Нюансы сокращения:
🗄 Подтверждение причин сокращения;
🗄 Уведомление работников;
🗄 Оценка преимущественного права;
🗄 Предложение вакансий;
🗄 Выходное пособие.

3⃣Рисковые ситуации до, во время и после сокращения;

Актуальная судебная практика по спорам о сокращении.

Дата: 31 октября, 11:00 (мск)

Спикер: Кристина Тимошенко, эксперт, эксперт, адвокат трудовой практики

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно🔥

Оставить заявку на вебинар👩‍💻

Оплатить картой 💳

Каким компаниям не нужно составлять график отпусков на текущий год❓

🗓И снова мы про отпуск. Ведь близится конец года, а это значит, что остается со всем немного времени, чтобы утвердить график отпусков на будущий год. По правилам ТК РФ, это нужно сделать не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляют (ст. 123 ТК).

☝️В этом году график отпусков на 2024 год нужно утвердить не позднее 15.12.2023 года.

А как быть с графиком отпусков новым компаниям, например, которые создали в сентябре или октябре?
🛡Публикуем письмо Минтруда от 16.10.2023 №14-6/ООГ-6470 в нашей традиционной рубрике #разъяснялка.

Новым компаниям нужно создавать график отпусков на будущий год по общему правилу.

✔️А вот на текущий год такой график не нужен. Сотрудникам, которые не отработали полгода, отпуск можно предоставить раньше по соглашению сторон.

Иностранцу будут давать РВП после двух лет брака с россиянином
✔️Иностранцы, которые вступили в брак с гражданами России, смогут получить разрешение на временное проживание, спустя два года. Это право предоставят им вне правительственной квоты.

Срок для оспаривания работником увольнения хотят увеличить в два раза
💬В Госдуму внесли проект об изменении статьи 392 ТК РФ. Если поправки примут, срок для оспаривания увольнения составит до двух месяцев со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Новая организация обязана утвердить первый график отпусков в общие сроки
📊Минтруд разъяснил, когда новому работодателю составить свой график отпусков (письмо от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470). Сделать это необходимо в общие сроки. То есть не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

График отпусков – это ЛНА или нет?

📕Трудовой кодекс четко не определяет, относится ли график отпусков к локальным нормативным актам. И таких документов, статус которых не определен, не мало. Например, штатное расписание.

Что делать? Относить график отпусков к ЛНА или нет? На этот вопрос ответила Валентина Митрофанова в коротком видео.

Смотреть видео 👀

✔️Напоминаем, что график отпусков на 2024 год нужно составить и утвердить до 15 декабря 2023 года.

Подробнее, читайте ➡️здесь.

Роструд разъяснил, как привлечь к работе в ноябрьские праздники
🗓Роструд напомнил, что 4 ноября в России отмечают День народного единства. Таким образом, с 4 по 6 ноября нас ждут длинные выходные, а затем – короткая рабочая неделя с 7 по 10 ноября. В ведомстве разъяснили, какие гарантии положены при работе в праздничные дни.

Нельзя возложить обязанности по ведению ВУ на сотрудника без его согласия
✔️Эксперты Онлайнинспекция.рф разъяснили, на каких работников и в каком порядке можно возложить обязанности по ведению воинского учета.

В ноябре дополнят перечень организаций для прохождения альтернативной службы
🛡5 ноября начнет действовать приказ Минтруда, который расширит список учреждений для прохождения альтернативной гражданской службы.

Реальный размер «военных» пенсий повысят на 4,5% с 1 октября 2024 года
🗣Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении «военных» пенсий. По нему, с 1 октября будущего года размер понижающего коэффициента увеличат на 3,85%. Чиновники считают, что реальный размер «военных» пенсий с октября 2024 возрастет на 4,5%.

Что делать, если в ЕФС-1 допустили ошибки❓

♦️Вопрос. В компании допустили ошибки в двух отчетах ЕФС-1. В первом (прием) неверно указали название компании на титульном листе: вместо наименования ввели набор цифр. Во втором отчете неверно отметили дату рождения сотрудника. Ошибки заметили сами. Система их не выдала. Нужно ли внести изменения? Какие последствия ожидать?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. При наличии ошибок в наименовании организации и в дате рождения сотрудника риск претензий со стороны СФР минимален. Эти данные не проверяют автоматически при подаче отчета. Однако риск привлечения к ответственности за предоставление недостоверных данных все же есть. Поэтому подайте корректировочный отчет.

👀Что проверяют при подаче ЕФС-1. Перечень данных, которые проверяют при подаче ЕФС-1 и для которых предусмотрены коды ошибки, устанавливает постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 246п. Список данных на титульном листе, которые подвергают проверке и для которых предусмотрены коды ошибок, указаны в таблице 35 постановления. Наименование организации в него не входит.

Перечень данных застрахованных лиц, которые проверяют и для которых предусмотрены коды ошибок, предусмотрен в таблице 20 постановления № 246п. В нем нет даты рождения.

☝️Какая ответственность предусмотрена. Если неточности и ошибки все же выявят, есть риск, что должностное лицо привлекут к ответственности (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Ему грозит административный штраф от трехсот до пятисот рублей. Срок давности по этой статье составляет один год. Чтобы снять все риски, нужно подать корректировочный отчет.

✔️Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

Роструд указал, что учесть при составлении графика отпусков
📊Роструд в очередной раз напомнил, что очередность отпусков нужно регулировать с помощью графика. Этот документ следует разработать в ближайшие время и утвердить не позднее чем за две недели до 2024 года. При этом ведомство отметило особенности, которые следует учесть при составлении и ведении графика.

Работники-участники СВО: списание поручительств по кредитам, приоритетный прием в колледжи и «тринадцатая» зарплата
🗣Чиновники подготовили очередные изменения для участников СВО и членов их семей. На этот раз речь идет о дополнительных финансовых и образовательных гарантиях: об отмене поручительств по денежным обязательствам, приоритетном зачислении в техникумы и колледжи, выплате «тринадцатой» зарплаты.

Средняя зарплата в России с начала 2023 года возросла на 7,5%
✔️Среднемесячная заработная плата в России на начало ноября составила 70 300 рублей. Это значит, что за восемь месяцев от начала года она увеличилась на 7,5%.

Минтруд: работника нельзя перевести с постоянного дистанта на периодический без его согласия
🛡В Минтруде рассмотрели ситуацию, когда сотрудника из г. Клин с удаленным форматом работы стали периодически вызывать в офис в Москву. Работодателя интересовало, нужно ли оформлять ему командировки и оплачивать расходы на проезд и питание.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Машиночитаемая доверенность: как оформить
💬С сентября 2023 года компании и ИП не смогут использовать электронные подписи сотрудников без машиночитаемой доверенности. В статье – что такое МЧД и как ее оформить.

Какие есть виды электронной подписи
✏️Электронная подпись нужна, чтобы придать цифровому документу юридическую силу. Без нее нельзя вести электронный документооборот. В статье – какие есть виды электронной подписи, чем один вид отличается от другого, и когда какую подпись применять.

Как получить электронную подпись юрлица и физлица
🗣Электронная подпись бывает простая (ПЭП) и усиленная: квалифицированная (КЭП) и неквалифицированная (НЭП). Граждане часто могут обойтись ПЭП, а вот бизнесу нужно оформить КЭП и НЭП. В статье – как и где получить электронную подпись.

Как оформить взыскание ущерба с работника
✔️В статье – как привлекать к материальной ответственности сотрудника, и каким способом может работодатель взыскать с работника ущерб.

График отпусков 2024: как составить и утвердить
📊До 15 декабря 2023 года работодатель должен составить и утвердить график отпусков на 2024 год. Это обязательно по 123 ТК РФ. В статье – как составить и утвердить график отпусков на 2024 год.

Работодателям компенсируют затраты на создание и оборудование рабочих мест для участников СВО
🗣Президент Путин дал поручение Правительству и региональным властям решить вопрос о господдержке работодателей, которые принимают на работу ветеранов и инвалидов СВО.

Новые меры поддержки родителей: выплаты из маткапитала на лечение детей и «отцовский» миллион
👨‍👩‍👦Чиновники предложили сразу несколько новых мер финансовой поддержки гражданам, имеющим детей.
Во-первых, средства маткапитала хотят разрешить тратить на платные медуслуги и лекарства по назначению врача.
Во-вторых, за рождение или усыновление третьего ребенка в дополнение к материнскому предлагают выдавать и «отцовский» капитал.

Предельный заработок для самозанятых в очередной раз хотят повысить
✔️Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает поднять годовую сумму дохода самозанятых для уплаты налога по сниженным ставкам 4 – 6%.

Многодетные могут взять отпуск в удобное время, но через полгода работы у работодателя
🛡Минтруд разъяснил, может ли многодетный отец взять отпуск в удобное время, если он устроился к работодателю менее полугода назад (письмо Минтруда от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552).

Работник в период отпуска за свой счет может устроиться на работу по совместительству
✏️Минтруд рассмотрел вопрос о возможности выполнять работу по совместительству в период отпуска за свой счет по основному месту работы (письмо от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540).

⚡Все что нужно за целый год – на одном семинаре

2023 год, как и предыдущий, богат на изменения. При этом, как на плановые, так и на внезапные.

🔥Масштабные поправки в воинский учет с новыми требованиями к работодателям, ужесточение штрафов и санкций за нарушения по персональным данным, новые обязанности по охране труда и миграционному учету, нововведения по оплате труда и отчетности.

Кроме того, вводятся новые льготы и гарантии для мобилизованных, для участников СВО и их семей. Все это нужно учитывать в работе.

✔На главном онлайн-семинаре года: «Итоги года 2023 с Валентиной Митрофановой и лидерами в сфере трудового права» за 2 дня подробно разберем все, что повлияло на кадровую работу за год и обсудим поправки 2024 года.

В программе:

🗄 Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности.
🗄 Оплата труда: новая область риска в судебной практике.
🗄 Новые правила по охране труда: новые правовые риски.
🗄 Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям и гражданско-правовым.
🗄 Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования.
🗄 Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.
🗄 И еще 8 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

👀Смотреть всю программу

Об этих изменениях подробно расскажут:

🗄 Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.

🗄 Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.

🗄 Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства

🗄 Андрей Любимов, генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда.

🗄 Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству

🗄 Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР»

🗄 Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву

🗓Дата: 14-15 декабря

👩‍💻Зарегистрироваться