Новый штраф для ИП, расширенный список на отсрочку и 35 дней отпуска для пенсионеров – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗄Смогут ли бывшие преступники стать педагогами?

🗄Какой новый штраф планируют ввести с 1 сентября 2024?

🗄Когда и как планирую расширить перечень граждан с отсрочкой от призыва?

🗄Какой отпуск предлагают установить пенсионерам и предпенсионерам?

🗄Какой основной фактор, мешающий перейти на КЭДО? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 📹

✔️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу 👩‍💻

Что делать, если работник не хочет делить отпуск на части?

🗓Мы все знаем, что работнику положены 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Обычно, работники разбивают его на периоды, т. е. берут частями в течение года.

Но, что делать, если сотрудник не хочет делить отпуск, а желает уйти, например, на все 28 дней? Вправе ли работодатель настаивать на разделении, разбирались эксперты «Онлайнинспекции. рф».

📌По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

📊Решение о разделении отпуска на части принимают по обоюдному согласию. Если стороны не могут договориться, как поделить отпуск или сотрудник против разделения, то дни нужно предоставить целиком, согласно графику отпусков.

Проект о поддержке волонтерской и благотворительной деятельность скорректируют
✏️Госдума приняла в первом чтении проект о поддержке волонтерской и благотворительной деятельности сотрудников. При этом известно, что законопроект будут дорабатывать.

На платформе «Работа в России» появится база заказчиков целевого обучения
💬На портале «Работа России» сформируют единую базу всех заказчиков целевого обучения. Ознакомиться с ней, а также отправить заявку на заключение договора сможет любой гражданин.

Госдума рассмотрит проекты о МРОТ и пенсиях в 2024 году
✔️Госдума в своем телеграм-канале анонсировала рассмотрение на пленарных заседаниях проектов из «бюджетного пакета».

Нужно ли вести воинский учет ИП❓

💬Один из частых вопросов по воинскому учету, который мы получаем сейчас – нужно ли вести воинский учет ИП? На него ответила Евгения Конюхова.

Если кратко, то нет. И на это есть две причины. Подробнее – в коротком видео.

Смотреть видео 👀

✔️Что касается темы воинского учета, можно смело сказать, что нас ждет еще много нового в 2024 году. Мы не будем ждать наступления нового года и обсудим предстоящие изменения в декабре на Итогах года. Если вы еще не с нами, регистрируйтесь ➡️здесь.

Ваши коллеги в HR знают ответы на эти два вопроса❓

🤓Как снизить влияние дефицита кадров на HR-процессы и сократить затраты на подбор – два вопроса, на которые сейчас важно знать ответы каждой HR-службе.

Ответы на эти вопросы можно получить уже завтра 26 октября – на конференции наших партнеров Академии развития бизнеса.

✔️Программа конференции «Кто выживет в HR 3.0» насыщенная и затронет не только тему дефицита кадров. Будет возможность получить ответы и на такие актуальные вопросы:

🗄 как организовать рескилинг текущих знаний сотрудников;
🗄 как увеличить скорость найма с помощью технологий;
🗄 как построить эффективную HR-службу в сложных условиях на рынке труда.

Регистрируйтесь сами и передавайте ссылку вашим коллегам HR-ам.

Мигрантов возьмут на особый контроль и создадут электронные реестры
🗣Глава Правительства Михаил Мишустин на стратегической сессии по миграционной политике говорил о значительных миграционных потоках в Россию. Он призвал уделить особое внимание вопросам безопасности.

Многодетные работники и их семьи получат особые «северные» гарантии
🗂В Госдуму внесли законопроект о дополнительной гарантии многодетным работникам и членам их семей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Речь идет об оплате за счет работодателя стоимости проезда и провоза багажа.

25 октября: проекты об индексации страховых пенсий и МРОТ
✔️Чиновники приняли в первом чтении проект об увеличении пенсии неработающим пенсионерам на 7,5%. Кроме того, 25 октября в первом чтении примут и законопроект о повышении МРОТ на 18,5%.

ЦБ снова повысит ключевую ставку
📣Совет директоров Банка России на ближайшем заседании 27 октября повысит ключевую ставку. По мнению аналитиков, ЦБ продолжит курс на ужесточение денежно-кредитной политики. Об этом пишут «Ведомости».

🔔 В 10:00 по мск начинаем онлайн-трансляцию конференции «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая».

▶️Чтобы присоединиться к нам, вам нужно перейти по ссылке: https://facecast.net/w/01yp0i

Поделитесь этим постом с коллегам по HR-отделу – пусть они тоже узнают об актуальных трендах в управлении персоналом 2023-2024 гг.

Сегодня нас ждет насыщенная программа из трех больших блоков:

⏰ 10:05-11:50 Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита.

⏰ 12:10-14:00 Деловая сессия. HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал.

⏰ 14:20-15:40 Дискуссия. Китайский HR в России: подбор и правовые вопросы

После каждого блока у нас будет небольшой перерыв, о котором мы вам обязательно сообщим в эфире.

♠️ еще у нас запланирован розыгрыш стильных подарков 🎁 Их мы разыграем среди тех, кто оставит свой отзыв о конференции в посте, который мы опубликуем в конце мероприятия.

Подробнее об этом расскажем чуть позже, смотрите эфир внимательнее❗️

❔Плохой звук или качество изображения? Пишите в чат конференции – наши специалисты оперативно помогут вам. И не забудьте, что свои вопросы к спикерам вы тоже можете оставлять в чате.

Можно ли запретить работнику разглашать данные о его зарплате❓

♦️Вопрос. Можем ли мы прописать в трудовом договоре запрет разглашать данные о своей зарплате другим лицам, в частности коллегам?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Сотруднику нельзя запретить распространять информацию о размере собственной заработной платы. Для этого нет правовых оснований. Иначе же дело обстоит при раскрытии данных о зарплате других лиц.

📌Данные о зарплате как коммерческая тайна. Далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, на самом деле к ней относятся. Так, режим коммерческой тайны нельзя установить для данных о системе оплаты труда (ст. 5 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Вывод о том, что размер заработной платы не относится к коммерческой тайне, поддерживает и Верховный суд (определение от 03.09.2008 № 7-Г08-13). Таким образом, условие трудового договора или соглашения о неразглашении размера собственной зарплаты как конфиденциальной информации противоречит законодательству и применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

🗣Сведения о зарплате как персданные. Сведения о зарплате содержат персональные данные субъекта. Операторы и иные лица, которые получили доступ к ним, по общему правилу обязаны их не раскрывать и не распространять без согласия субъекта (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Поэтому с точки зрения персданных распространение сведений о зарплате третьего лица нарушает законодательство.

☝️Таким образом, сведения о своей зарплате по закону раскрывать можно. Они не являются коммерческой тайной. А информацию о заработке других лиц без их согласия – нельзя, поскольку это их персданные.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

С 26 октября действует новый закон о гражданстве
📕26 октября вступил в силу федеральный закон от 28.04.2023 № 138-ФЗ, который приняли еще в апреле. Он установил ряд новых требований и возможностей для получения гражданства России.

В начале ноября изменят проверочные листы Роструда
🗣С 4 ноября в чек-листах Роструда появятся новые вопросы. Они обусловлены последними изменениями трудового законодательства.

Чиновникам не будут индексировать зарплаты в 2024 году
🗂Госдума приняла в первом чтении проект, который предусматривает приостановку индексации заработных плат госслужащих, полицейских, военных, других силовиков и судей.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства
💬Из статьи узнаете, какие индикаторы риска нарушения обязательных требований сегодня используют проверяющие органы и как принимают решение о проверке.

График отпусков 2024: как составить и утвердить
🗓До 15 декабря 2023 года работодатель должен составить и утвердить график отпусков на 2024 год. Это обязательно по 123 ТК РФ. В статье – как составить и утвердить график отпусков на 2024 год.

KPI, или ключевые показатели эффективности: как установить работникам
📊В статье обсудили, как разработать KPI, какие ошибки не допускать и главное – в каких документах прописать.

Как оформить расширение зоны обслуживания
✏️В статье – что такое расширение зон обслуживания, в чем его отличие от совмещения и увеличения объема работ, а также как его оформить и оплатить.

Как организовать архив организации: пошаговый алгоритм
📚В статье – пошаговое руководство, как создать архивы документов и учесть при этом новые правила хранения документов.

Мораторий на проверки работодателей с мигрантами предлагают отменить
📌Кирилл Кабанов, член Совета по правам человека при Президенте России, в своем телеграм-канале предложил вернуть проверки для компаний, в которых трудятся мигранты.

Изменили правила миграционного учета иностранных граждан
✏️С 26 октября иностранцы вправе самостоятельно уведомлять ОВД о своем прибытии в Российскую Федерацию. Такие изменения в правила миграционного учета утвердило Правительство.

Госдума приняла в первом чтении проект бюджета на 2024 год
📕Чиновники одобрили в первом чтении проект федерального бюджета на 2024 год и плановые периоды 2025 – 2026. Председатель ГД Вячеслав Володин заявил, что одна из основных целей и задач будущего бюджета – обеспечить социальные обязательства.

Ключевую ставку подняли до 15% годовых
📣27 октября Совет директоров ЦБ РФ принял решение поднять ключевую ставку на 200 б.п. Теперь она составляет 15,00%. Об этом Центробанк сообщает в своем пресс-релизе.

Расширят перечень семейных обстоятельств для прекращения военной службы в СВО
🗣Татьяна Москалькова, уполномоченный по правам человека в России, предложила ввести новые обстоятельства увольнения с военной службы: рождение четвертого ребенка и тяжелое заболевание супруги. Такие просьбы поступают от участников СВО.

Работу инвалидов I и II групп будут сопровождать в особом порядке
🛡Минтруд установит особый порядок сопровождения инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, которым по ИПРА допустимо работать. С согласия инвалида его работу будут сопровождать наставники-коллеги либо лица из общественных объединений инвалидов, которых привлечет работодатель.

Малые предприниматели получат выплаты по ВНиМ с момента внесения взноса
🗣Депутаты от ЛДПР подготовили проект об изменениях в закон об ОСС на случай ВНиМ. Он позволит лицам, которые добровольно выплачивают за себя взносы в СФР, получать страховые выплаты сразу, а не со следующего года, как это происходит сейчас.

СФР разработал новую электронную форму отчета ЕФС-1
🧑‍💻Соцфонд подготовил электронный формат для представленной ранее новой формы ЕФС-1. Оба документа об изменении формы ЕФС-1 размещены на федеральном портале проектов НПА (ID: 143072 и 141755).

Через час проверяем риски при сокращении. Присоединяйтесь❗

📣Сегодня в 10:00 (по мск) на вебинаре разбираем сложные вопросы сокращения персонала: «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»

Программа:

1⃣ Характеристика процедуры сокращения и пошаговый план;

2⃣ Нюансы сокращения:
🗄 Подтверждение причин сокращения;
🗄 Уведомление работников;
🗄 Оценка преимущественного права;
🗄 Предложение вакансий;
🗄 Выходное пособие.

3⃣Рисковые ситуации до, во время и после сокращения;

Актуальная судебная практика по спорам о сокращении.

Дата: 31 октября, 11:00 (мск)

Спикер: Кристина Тимошенко, эксперт, эксперт, адвокат трудовой практики

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно🔥

Оставить заявку на вебинар👩‍💻

Оплатить картой 💳

Каким компаниям не нужно составлять график отпусков на текущий год❓

🗓И снова мы про отпуск. Ведь близится конец года, а это значит, что остается со всем немного времени, чтобы утвердить график отпусков на будущий год. По правилам ТК РФ, это нужно сделать не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляют (ст. 123 ТК).

☝️В этом году график отпусков на 2024 год нужно утвердить не позднее 15.12.2023 года.

А как быть с графиком отпусков новым компаниям, например, которые создали в сентябре или октябре?
🛡Публикуем письмо Минтруда от 16.10.2023 №14-6/ООГ-6470 в нашей традиционной рубрике #разъяснялка.

Новым компаниям нужно создавать график отпусков на будущий год по общему правилу.

✔️А вот на текущий год такой график не нужен. Сотрудникам, которые не отработали полгода, отпуск можно предоставить раньше по соглашению сторон.