🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Как установить видеонаблюдение в офисе
👀В статье – почему нельзя вести видеонаблюдение скрытно и какие документы для него нужно оформить.

Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
💬КС РФ признал неконституционными положения статьи 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы и обязал законодателей внести в нее изменения. В статье – про изменения в оплате сверхурочной работы с 2023 года.

Что такое коммерческая тайна компании и что грозит за разглашение
🔔В статье – что относится к коммерческой тайне, как установить такой режим и что грозит за разглашение.

Работник-банкрот: как выплачивать зарплату
✔️Если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему зарплату. Зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Подробнее – в статье.

Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться
📌В статье – как проводят профвизит, когда от него нельзя отказаться и каких последствий ожидать работодателю.

Правительство установило квоты на иностранных работников на 2024 год
📣Правительство утвердило допустимую долю трудовых мигрантов для разных отраслей на 2024 год. Традиционно самая высокая допустимая доля иностранных работников – в строительстве – 80 процентов, а также в управлении недвижимым имуществом и обслуживании зданий и территорий – 70 процентов от общей численности сотрудников.

Роструд разъяснил, для каких целей можно использовать видеонаблюдение и микрофоны на рабочих местах
🗣В Роструде разъяснили, при каких условиях работодатель вправе использовать камеры для наблюдения и микрофоны для прослушивания на рабочих местах.

Работодатели смогут отслеживать и оплачивать штрафы с помощью специального сервиса
💬Новый сервис для работодателей анонсировал Роструд. С помощью этого сервиса можно отслеживать и оплачивать штрафы от инспекции труда.

Получить статус безработного станет не так-то просто
✏️Правительство обновило правила для получения статуса безработного. Новые условия внесли в финальную версию законопроекта «О занятости населения». По мнению чиновников, новые правила помогут выявлять участников теневого сектора.

МРОТ в 2024 году составит 19 242 – законопроект уже в Госдуме

💬На рассмотрении в Госдуму внесли законопроект, которым устанавливают размер минимальной оплаты труда. В 2024 году МРОТ увеличится на 18,5 процентов и превысит 19 200 рублей.

✔️Напомним, что с 2025 года МРОТ будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой. Чтобы сохранить опережающие темпы его роста, это соотношение определяют не ниже 48 процентов.

С 1 октября в России стартовал осенний призыв

✏️Президент России Путин подписал указ об осеннем призыве 2023. Он продлится с 1 октября по 31 декабря 2023 года. В рамках него призовут граждан от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и подлежат призыву по закону о воинской обязанности и военной службе.

✅Напомним, что текущий призыв пройдет по старым правилам без учета повышения призывного возраста. С 1 января 2024 года он составит 18–30 лет.

📌Также с 1 октября увеличили штрафы за нарушения воинского учета, в том числе – за неявку и неоповещение. Так, за неявку в военкомат без уважительной причины гражданин заплатит до 30 000 руб. А у компании, которая не оповестила работника о вызове или не обеспечила его явку по повестке, грозит более существенный штраф: до 50 000 руб. для должностного лица и до 400 000 руб. для компании.

Внесли проект об увеличении пенсий
🗣Правительство предлагает увеличить пенсии с 2024 года. Проект об этом внесли в Госдуму.

Осужденным к принудительным работам разрешили работать у ИП
✔️Осужденные к принудительным работам теперь могут трудиться не только в компаниях, но и у ИП. Закон об этом вступил в силу 1 октября.

Роструд: с ежегодный отпуск нужно перенести, если он совпадает с учебным
✏️Эксперты Роструда пояснили, что делать, если ежегодный отпуск совпал с учебным.
В ведомстве напомнили, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому, если ежегодный отпуск совпал с учебным, его нужно перенести.

Не пропустите важные вебинары октября

🔔5 октября, 10:00 (мск) – «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»

Узнаете про новые требования к электронным документам и изменения в больничных листах, получите разъяснения по приему на работу без документов воинского учета, поймете, когда нельзя уволить вдов, как рассчитывается компенсация ущерба при утечке персональных данных, можно снизить премии из-за беспорядка на столе.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔10 октября, 10:00 (мск) – «Новые правила архивного дела для кадровиков с 17 сентября 2023 года»

Узнаете, какие поправки вступили в силу, как теперь нужно правильно оформлять и сдавать документы в архив.

Спикер: Евгения Кожанова, консультант по документационному обеспечению управления и кадровому делопроизводству.

🔔17 октября, 10:00 (мск) – «Проверка соблюдения законодательства по отношению к льготным категориям работников»

Узнаете, что нужно проверить в работе женщин и лиц с семейными обязанностями с учетом последних поправок, какие требования важно учитывать для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔24 октября, 10:00 (мск) – «Испытание работника при приеме на работу: порядок установления и увольнения работника. Судебная практика».

Узнаете, как и где прописывать испытание при приеме на работу, какие критерии можно включить, а какие не стоит. Судебная практика при увольнении за не прохождение испытания: что нужно знать.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔31 октября, 10:00 (мск) – «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»

Узнаете, пошаговую процедуру сокращения, какие есть нюансы и риски, как их избежать. Рассмотрите актуальную судебную практику.

Спикер: Кристина Тимошенко, эксперт, адвокат трудовой практики

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно❗️

Расскажите про «Кадровый обзор» 💬

Вы уверены, что прописали все обязательные условия в трудовом договоре❓

✍🏻Трудовой договор – это первый документ, который запрашивают при проверке. Знаете, на что смотрят в первую очередь? Надлежащим ли образом оформили договор. Многие думают, что «надлежащим образом» – это письменная форма договора и что обязательно должны быть подписи сторон. Это, конечно, важно. Но кроме этого, проверяющие оценивают, все ли обязательные условия прописали в договоре.

✔️Какие обязательные условия прописать в трудовом договоре и как правильно это сделать, смотрите в видео от Валентины Митрофановой. Кроме этого, она дала и другие рекомендации по приему сотрудника:

🗄 Сколько дней заложить на учет мнения представительного органа;
🗄 Кто первый должен подписать трудовой договор: работник или работодатель;
🗄 Нужен ли отдельный ЛНА о дистанционных работниках;
🗄 Как можно ознакомить с ЛНА.

Скачать видео 🎥

Работник на больничном решил уволиться. Как получить от него заявление❓

✔️Сегодня в рубрике #разъяснялка новенькое письмо от Роструда от 07.09.2023 №ПГ/18460-6-1

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе компании.

Сотрудник может направить заявление об увольнение в любой форме, например, телеграммой или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Телеграмму заверяет оператор связи.

🧑‍💻При этом если работодатель перешел на ЭДО, то заявление об уходе сотрудник может направить по электронной почте. Тогда оно будет подписано и принято должным образом.

НДФЛ предлагают исчислять по прогрессивной шкале
💬На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают установить прогрессивную шкалу для исчисления налога на доходы физических лиц – НДФЛ.
При низких доходах ставка НДФЛ будет 0%, а при высоких – 35%.

В экстремальных погодных условиях можно будет сокращать рабочее время
🌡Правительство подготовило законопроект, которым предлагают внести в Трудовой кодекс нормы работы в условиях экстремальных температур. Проект направили в Российскую трехстороннюю комиссию – пишет «Российская газета».

Нужно ли начислять районный коэффициент, если дистанционщик проживает на севере и трудится на московскую компанию
🗣Роструд разъяснил, нужно ли начислять районный коэффициент, если московская компания трудоустроила дистанционщика, который проживает на севере.

Соискатели смогут проверить работодателя перед трудоустройством
👩‍💻У соискателей появится возможность проверить сведения о компании и узнать, какие нарушения выявили проверяющие. Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.

📣 Валдай, Москва, Санкт-Петербург – наши спикеры сейчас в разных городах России, но все активно готовят свои материалы и выступления к нашему 9-ому ежегодному форуму, посвященному дню кадрового работника.

Узнаете все обновления 2 полугодия в кадрах и HR за один день! Ждем вас и ваших коллег. Валентина Митрофанова передает вам привет с Валдая😀

Попасть на форум👩‍💻

Стали известны размеры пособий на 2024 год
🛡В Минтруде анонсировали размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ТК РФ пропишут понятие фактически отработанного времени во вредных условиях труда
📕В Госдуму внесли законопроект, которым предлагают дополнить статью 121 Трудового кодекса и прописать в ней, что следует понимать под «фактически отработанным временем во вредных и (или) опасных условиях труда».

Росстат обновил формы отчетов о численности и зарплате
📌Росстат обновил формы статистической отчетности о численности, условиях и оплате труда работников. Сдавать отчеты по новым формам нужно, начиная с отчетных периодов 2024 года (приказ Росстата от 31.07.2023 N 360).

Через час начинаем разбирать все поправки в кадрах за сентябрь. Присоединяйтесь.👩‍💻

🔔Ждем вас в 10:00 (МСК) на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»

Программа:

1️⃣Новое в законодательстве:
🗄 Новые архивные требования к электронным документам
🗄 МЧД – новое
🗄 Паспорт через Госуслуги при приеме на работу

2️⃣Персональные данные.

3️⃣Разъяснения и рекомендации государственных органов:
🗄 Прием на работу без документов воинского учета
🗄 Страховой стаж если несколько трудовых книжек
🗄 Запись о работе в сведениях о награждении
🗄 Бизнес-зал при командировке
🗄 И др.

4️⃣Проекты НПА: важное
🗄 Компенсация ущерба при утечке персональных данных
🗄 Запрет на увольнение вдов
🗄 Не закрытие квоты по инвалидам
🗄 Изменение в больничных листах

5️⃣Судебная практика – интересное.
🗄 Дата увольнение при ликвидации
🗄 Пособие по уходу за ребенком при работе неполный день
🗄 Увольнение по желанию работника без 2 недельного предупреждения
🗄 Уважительные причины при прогуле
🗄 Снижение премии из за беспорядка на столе

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно❗️

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

🤩 Еще больше полезных материалов и анонсов, чтобы ничего не пропустить!

Коллеги, недавно телеграм разрешил публиковать сторис для каналов, при условии, что пользователи захотят это и проголосуют за открытие этой функции в канале.

С функцией сторис в канале будем делиться с вами дополнительными наглядными материалами, публиковать анонсы вебинаров, акций и мероприятий, чтобы вы ничего не пропустили.

Проголосуйте за нас если у вас есть премиум аккаунт Телеграм, нашему каналу осталось набрать всего 8 голосов 🥹

Проголосовать ✅

А как у вас дела с воинским учетом❓

✔️Тема воинского учета продолжает набирать обороты, даже после 1 октября, когда новые штрафы уже вступили в силу.

Кто-то пытается прорваться в военкомат, чтобы поставить компанию на учет, кто-то ищет организации, чтобы передать на аутсорсинг воинский учет, кто-то назначает ответственных по ВУ и обучает их. И есть те, кто спокойно смотрит на панику вокруг, потому что воинский учет уже давно ведут в компании.

💬К какой из перечисленных категорий можно отнести вашу компанию? Как у вас дела с воинским учетом?