Минтруд прогнозирует рост потребности в кадрах, но не предлагает решения

📣В Минтруде озвучили отрасли, в которых ожидается рост потребности в кадрах к 2030 году.

Топ-5 отраслей, в которых до 2030 года спрос на сотрудников будет расти:

🗄 обрабатывающие производства,
🗄 транспортировка и хранение,
🗄 здравоохранение и социальные услуги,
🗄 научная и исследовательская деятельность,
🗄 IT.

✔️Казалось бы, прекрасно. Увеличивается количество рабочих мест, например, в обрабатывающей промышленности к 2030 году создадут 800 тысяч рабочих мест.
НО, как закрывать эту потребность при дефиците кадров, который с каждым месяцем набирает обороты?

Если еще в начале года на нехватку персонала жаловались в основном промышленные и производственные компании, то сейчас кадровый голод охватывает все больше сфер. Сотрудников не хватает в продажах, гостиничном и ресторанном бизнесе, логистике, строительстве и др.

На сложность закрытия вакансий показывает и еще один маркер – уровень конкуренции среди соискателей на одну вакансию. Этот показатель сейчас рекордно низкий за последние два года (по результатам исследования hh.ru). Это говорит о том, что у нас сейчас рынок соискателей, а не работодателя.

Потребность в кадрах растет, а вот как закрывать ее вопрос открытый. И пока чиновников дефицит кадров только беспокоит, компании уже живут с этим и, как обычно, пытаются решить проблемы своими силами.

А как у вас обстоят дела с закрытием вакансий? В вашей компании ощущают нехватку персонала❓

#обсудим

В отпуске по уходу за ребенком можно будет работать дистанционно
👀На рассмотрение в Госдуму внесли очередной проект, связанный с отпуском по уходу за ребенком. Предлагают закрепить обязанность работодателя разрешать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком трудиться дистанционно, если специфика работы это позволяет.

Трудовые гарантии получат добровольцы Росгвардии
🗣В правительстве подготовили проект, по которому Росгвардия получит право иметь добровольческие формирования. В проекте прописали трудовые гарантии для сотрудников, которые вступят в ряды добровольцев.

Студенты в последний год обучения смогут заниматься педагогической деятельностью
👨‍💻Минпросвещения представило проект приказа, которым разрешит допускать к педагогической деятельности обучающихся в последний год обучения.

В какой срок выдавать сотрудникам расчетные листки?

✔️В прошлый раз в рубрике #разъяснялка мы разбирали способы, которыми можно направить расчетные листки сотрудникам. Если не помните, то вот этот пост.

Сегодня ответим на вопрос — в какой срок это нужно делать.

👩‍💻Экспертов «Онлайнинспекции.рф» смутило условие компании в ЛНА, где они прописали, что расчетные листки выдают сотрудникам в течение трех рабочих дней после даты выплаты зарплаты.

Они посчитали, что такое условие противоречит ТК. При этом закон не устанавливает определенный день для выдачи расчетных листков.

📌Эксперты считают, что направлять расчет нужно не позднее перечисления второй части зарплаты за месяц, т. е. не позднее дня выплаты. Более поздние сроки контролеры посчитают за нарушение.

О том, что документ нужно выдавать выдавать при окончательном расчете сообщал Роструд в письме от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1.

Повышенный МРОТ установят отдельным специалистам
👩‍💻Чиновники предлагают установить педагогам минимальный размер оплаты труда в повышенном размере. Законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.

До 140 тысяч предлагают платить работодателям за трудоустройство инвалидов
🛡Минтруд анонсировал программу субсидирования найма инвалидов. Субсидия составит до 140 тысяч рублей. Платить ее будут в три этапа.

Запустили два новых сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф»
🗣Роструд анонсировал два новых сервиса, которые запустили на портале «Онлайнинспекция.рф»:
1️⃣ «Гарантии, льготы и компенсации работникам»
2️⃣ «Выдача средств индивидуальной защиты»

Минтруд посчитает, сколько граждан занято в теневом секторе
✔️Минтруд разработал методику, чтобы оценить число граждан, занятых в теневом секторе. Об этом стало известно РБК. Рассчитывать число занятых в теневом секторе будут в два этапа. Кроме того, Минтруд планирует раз в три года устанавливать для регионов KPI по «легализации» таких граждан.

Цифровой паспорт, порог для сокращения премий и топ-5 нарушений в вахтовой работе – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🔽Когда начнет действовать цифрой паспорт? Как принять на работу, если нет военного и приписного? Какой установили порог для сокращения премии? Какие топ-5 нарушений по вахтовой работе встречаются чаще всего? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 🎥

✔️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу👩‍💻

Чиновники начали предлагать, как решить проблему дефицита кадров

💬Буквально на днях в нашей рубрике #обсудим сетовали на то, что в правительстве пока только обсуждают дефицит кадров, но не предлагают никаких решений этой проблемы. И вот первые предложения начали поступать.

💬Бизнес-омбудсмен Борис Титов предложил президенту упростить механизм трудовой миграции для граждан из стран Юго-Восточной Азии. По его мнению, это позволит решить проблему дефицита кадров. Об этом пишут «Ведомости».

Что предлагает Борис Титов:

🗄выдавать патент вместо разрешения на работу гражданам из визовых стран, которые приезжает в РФ меньше чем на год и будут получать зарплату не выше средней по стране;

🗄 отменить требование о сдаче экзамена по русскому языку и истории;

🗄 выдавать онлайн визы для групп трудовых мигрантов.
Разумеется, одна мера не решит проблему, нужен комплекс мероприятий.

🤓Ждем, какие еще решения предложат чиновники. А пока работодатели своими силами решают эту проблему.

#обсудим

Можно ли отменить отпуска, возникшие из-за ошибки системы

❓Вопрос кадровика. В компании провели кадровый аудит. В ходе него выяснилось, что система добавила работникам лишние дни ежегодного отпуска – сверх тех, что они уже имеют. Таких дней оказалось много. Затраты работодателя из-за ошибки системы – огромные. Можно ли из балансов работников удалить лишние отпуска как техническую ошибку?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в такой ситуации.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Предлагаем такой алгоритм действий:

1️⃣ Зафиксируйте факт технической ошибки. Опишите, в чем она выразилась.

2️⃣ Составьте список работников и количество дней отпуска, которые им положены с учетом не предоставленных отпусков в прошлом. Зафиксируйте разницу, которую насчитала система.

3️⃣ Оповестите всех работников, что произошел технический сбой и количество дней отпуска отображается некорректно. В личные кабинеты направьте об этом подробную информацию.

4️⃣ Подумайте, что готовы предложить работникам из-за допущенной ошибки. Например, если они уже спланировали отпуск, приобрели путевки и / или билеты. Как вариант:

🗄 компенсируйте разницу стоимости билетов, путевки при их обмене на другие даты, но не более определенной суммы;
🗄 дайте часть отпуска «в долг», за счет последующего периода. Учитывайте риск, что работник может уволиться и не возместить размер отпускных, которые ему выплатят авансом;
🗄 предложите взять часть отпуска за свой счет или использовать дни отдыха, которые остались за предыдущие периоды (при их наличии).
🗄 продумайте иные варианты.

🗣Если лишние отпуска уже учтены в графике отпусков, утвердите этот документ в новой редакции. Если же отпуска еще не оформили и не указали в графике, то достаточно оповестить работников.

Другие ответы на вопросы читайте здесь 👋

Работодатели будут выплачивать с процентами не начисленную зарплату
🛍Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела проект, которым предлагают начислять проценты за не начисленную вовремя зарплату.

За утечку переданных снизят штраф, если компания выплатит компенсацию пострадавшим
🗣Минцифры сообщило, что в правительстве поддержали инициативу ведомства о компенсации пострадавшим от утечек персданных.

До 1 сентября 2024 года работник может предъявлять бумажную медкнижку
👩‍⚕️В Минздраве пояснили, что работники могут до 1 сентября 2024 года работники при трудоустройстве вправе предъявлять бумажные медкнижки при трудоустройстве. Требовать от сотрудников медкнижку только в электронной форме нельзя (письмо Минздрава от 18.09.2023 № 13-2/909).

Работодателей обяжут обеспечивать жильем трудовых мигрантов

🏠Делимся еще одни предложением чиновников, которое касается трудовых мигрантов. Члены комитета Госдумы по строительству и ЖКХ предлагают обязать работодателей, которые нанимают трудовых мигрантов, обеспечивать их жильем.

Речь идет о специальных общежитиях, домах или квартирах. Обеспечивать жильем будут только на время действия трудового договора и тех, у кого есть временная регистрация. Об этом пишут «Известия».

📌Чиновники предусмотрели и ответственность за нарушение. Штраф для должностных лиц – до 100 000 рубелей, для юрлиц – до 500 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Как вам такая инициатива❓

#обсудим

В военкоматах очереди – компании спешат встать на воинский учет

🔥Последние недели сентября в военкоматах России выдались жаркими. Компании, которые не стояли на воинском учете, спешат это сделать. С таким потоком желающих военкоматы не справляются. Как стало известно «Коммерсант» в военкоматы по Москве принимают в понедельник и среду, а очередь в некоторые из них расписана на месяц вперед.

Компании жалуются на то, что отсутствуют единых стандартов и требований — каждый военкомат работает по-своему. Даже соблюдая методические рекомендации, организации получают отказ.

Спрос вырос и на услуги аутсорсинга ведения воинского учета. Это вполне объяснимо. Не у всех компаний есть возможность быстро обучить специалистов под новые требования, чтобы самостоятельно вести воинский учет или провести аудит текущего положения дел по ВУ.

✔️Если в вашей компании сложилась похожая ситуация, напоминаем, что эксперты ИПК имеют практический опыт работы с документами воинского учета и готовы оказать услуги по ведению и восстановлению общего и специального воинского учета с нуля в короткие сроки. Подробнее здесь.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Как установить видеонаблюдение в офисе
👀В статье – почему нельзя вести видеонаблюдение скрытно и какие документы для него нужно оформить.

Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
💬КС РФ признал неконституционными положения статьи 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы и обязал законодателей внести в нее изменения. В статье – про изменения в оплате сверхурочной работы с 2023 года.

Что такое коммерческая тайна компании и что грозит за разглашение
🔔В статье – что относится к коммерческой тайне, как установить такой режим и что грозит за разглашение.

Работник-банкрот: как выплачивать зарплату
✔️Если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему зарплату. Зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Подробнее – в статье.

Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться
📌В статье – как проводят профвизит, когда от него нельзя отказаться и каких последствий ожидать работодателю.

Правительство установило квоты на иностранных работников на 2024 год
📣Правительство утвердило допустимую долю трудовых мигрантов для разных отраслей на 2024 год. Традиционно самая высокая допустимая доля иностранных работников – в строительстве – 80 процентов, а также в управлении недвижимым имуществом и обслуживании зданий и территорий – 70 процентов от общей численности сотрудников.

Роструд разъяснил, для каких целей можно использовать видеонаблюдение и микрофоны на рабочих местах
🗣В Роструде разъяснили, при каких условиях работодатель вправе использовать камеры для наблюдения и микрофоны для прослушивания на рабочих местах.

Работодатели смогут отслеживать и оплачивать штрафы с помощью специального сервиса
💬Новый сервис для работодателей анонсировал Роструд. С помощью этого сервиса можно отслеживать и оплачивать штрафы от инспекции труда.

Получить статус безработного станет не так-то просто
✏️Правительство обновило правила для получения статуса безработного. Новые условия внесли в финальную версию законопроекта «О занятости населения». По мнению чиновников, новые правила помогут выявлять участников теневого сектора.

МРОТ в 2024 году составит 19 242 – законопроект уже в Госдуме

💬На рассмотрении в Госдуму внесли законопроект, которым устанавливают размер минимальной оплаты труда. В 2024 году МРОТ увеличится на 18,5 процентов и превысит 19 200 рублей.

✔️Напомним, что с 2025 года МРОТ будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой. Чтобы сохранить опережающие темпы его роста, это соотношение определяют не ниже 48 процентов.

С 1 октября в России стартовал осенний призыв

✏️Президент России Путин подписал указ об осеннем призыве 2023. Он продлится с 1 октября по 31 декабря 2023 года. В рамках него призовут граждан от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и подлежат призыву по закону о воинской обязанности и военной службе.

✅Напомним, что текущий призыв пройдет по старым правилам без учета повышения призывного возраста. С 1 января 2024 года он составит 18–30 лет.

📌Также с 1 октября увеличили штрафы за нарушения воинского учета, в том числе – за неявку и неоповещение. Так, за неявку в военкомат без уважительной причины гражданин заплатит до 30 000 руб. А у компании, которая не оповестила работника о вызове или не обеспечила его явку по повестке, грозит более существенный штраф: до 50 000 руб. для должностного лица и до 400 000 руб. для компании.

Внесли проект об увеличении пенсий
🗣Правительство предлагает увеличить пенсии с 2024 года. Проект об этом внесли в Госдуму.

Осужденным к принудительным работам разрешили работать у ИП
✔️Осужденные к принудительным работам теперь могут трудиться не только в компаниях, но и у ИП. Закон об этом вступил в силу 1 октября.

Роструд: с ежегодный отпуск нужно перенести, если он совпадает с учебным
✏️Эксперты Роструда пояснили, что делать, если ежегодный отпуск совпал с учебным.
В ведомстве напомнили, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому, если ежегодный отпуск совпал с учебным, его нужно перенести.

Не пропустите важные вебинары октября

🔔5 октября, 10:00 (мск) – «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»

Узнаете про новые требования к электронным документам и изменения в больничных листах, получите разъяснения по приему на работу без документов воинского учета, поймете, когда нельзя уволить вдов, как рассчитывается компенсация ущерба при утечке персональных данных, можно снизить премии из-за беспорядка на столе.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔10 октября, 10:00 (мск) – «Новые правила архивного дела для кадровиков с 17 сентября 2023 года»

Узнаете, какие поправки вступили в силу, как теперь нужно правильно оформлять и сдавать документы в архив.

Спикер: Евгения Кожанова, консультант по документационному обеспечению управления и кадровому делопроизводству.

🔔17 октября, 10:00 (мск) – «Проверка соблюдения законодательства по отношению к льготным категориям работников»

Узнаете, что нужно проверить в работе женщин и лиц с семейными обязанностями с учетом последних поправок, какие требования важно учитывать для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔24 октября, 10:00 (мск) – «Испытание работника при приеме на работу: порядок установления и увольнения работника. Судебная практика».

Узнаете, как и где прописывать испытание при приеме на работу, какие критерии можно включить, а какие не стоит. Судебная практика при увольнении за не прохождение испытания: что нужно знать.

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

🔔31 октября, 10:00 (мск) – «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»

Узнаете, пошаговую процедуру сокращения, какие есть нюансы и риски, как их избежать. Рассмотрите актуальную судебную практику.

Спикер: Кристина Тимошенко, эксперт, адвокат трудовой практики

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно❗️

Расскажите про «Кадровый обзор» 💬

Вы уверены, что прописали все обязательные условия в трудовом договоре❓

✍🏻Трудовой договор – это первый документ, который запрашивают при проверке. Знаете, на что смотрят в первую очередь? Надлежащим ли образом оформили договор. Многие думают, что «надлежащим образом» – это письменная форма договора и что обязательно должны быть подписи сторон. Это, конечно, важно. Но кроме этого, проверяющие оценивают, все ли обязательные условия прописали в договоре.

✔️Какие обязательные условия прописать в трудовом договоре и как правильно это сделать, смотрите в видео от Валентины Митрофановой. Кроме этого, она дала и другие рекомендации по приему сотрудника:

🗄 Сколько дней заложить на учет мнения представительного органа;
🗄 Кто первый должен подписать трудовой договор: работник или работодатель;
🗄 Нужен ли отдельный ЛНА о дистанционных работниках;
🗄 Как можно ознакомить с ЛНА.

Скачать видео 🎥

Работник на больничном решил уволиться. Как получить от него заявление❓

✔️Сегодня в рубрике #разъяснялка новенькое письмо от Роструда от 07.09.2023 №ПГ/18460-6-1

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе компании.

Сотрудник может направить заявление об увольнение в любой форме, например, телеграммой или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Телеграмму заверяет оператор связи.

🧑‍💻При этом если работодатель перешел на ЭДО, то заявление об уходе сотрудник может направить по электронной почте. Тогда оно будет подписано и принято должным образом.