Минтруд определил порог для сокращения премий
🗣Минтруд доработал законопроект, которым предлагают внести изменения в ст. 135 ТК РФ и таким образом защитить работников от произвольного снижения премий из-за дисциплинарного взыскания. Об этом пишет «Российская газета», в распоряжении которой есть доработанный проект.

Можно ли принять на работу сотрудника без документов воинского учета
💬Минтруд разъяснил, можно ли принять на работу сотрудника, если у него нет ни военного билета, ни приписного свидетельства (Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960).

В каком случае выплачивают компенсацию дистанционному работнику
✔️Роструд ответил, должен ли работодатель компенсировать внешнему совместителю, который трудится дистанционно, расходы за пользование интернетом и электроэнергию. Документов, которые подтверждают расходы, у сотрудника нет. А оборудование для работы предоставил работодатель.

Через час разберем все о вахте. Присоединяйтесь

❗Приглашаем на новый вебинар с Валентиной Митрофановой:«Вахтовый метод работы: графики работы и оплата», где подробно разъясним, как правильно и эффективно использовать такой ражим работы, как оплачивать без нарушений.

Программа:

1⃣Вахтовый метод работы:
🗄 Нормативные акты и локальные акты
🗄 Последние изменения

2⃣Рабочее время и графики работы:
🗄 График вахты
🗄 График сменности
🗄 Учетный период
🗄 Учет рабочего времени
🗄 Междувахтовый отдых

3⃣Оплата труда и гарантии:
🗄 Оплата периода вахты
🗄 Вахтовая надбавка
🗄 Оплата работы в выходные и праздничные дни
🗄 Оплата сверхурочной работы
🗄 Оплата межвахтового отдыха
🗄 Другие гарантии

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Дата: 19 сентября, 10:00 (мск)

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно🔥

Оставить заявку на вебинар✔

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8K9jvo

⚡️ Цифровой паспорт: начало положено

❗️Президент подписал указ, который позволит гражданам предъявлять вместо паспорта цифровое удостоверение с портала «Госуслуги».

🤓 Пока не понятно, как это все будет происходить на деле. В указе упоминается мобильное приложение. Возможно, для этих целей его и разработают. У правительства и ФСБ есть три месяца, чтобы определить перечень документов, которые могут предоставляться через мобильное приложение, и утвердить порядок применения этого приложения.

🗣 Как говориться в указе, цифровое удостоверение дело добровольное: «Представление сведений с использованием мобильного приложения осуществляется добровольно». Но это только пока. Скорее всего, с этого момента мы и вступаем на прямой путь к цифровым документам. Возможно, уже скоро будем принимать на работу по цифровому паспорту.

❓А вы что думаете об этом? Как относитесь к цифровому паспорту? Нужно ли менять бумажные документы на цифру?

#обсудим

Могут ли «сгореть» отгулы за работу в выходные или праздники❓

❗️Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию сотрудника: повышенной оплатой или днем отдыха в другой день.

Независимо от количества отработанных часов работнику нужно предоставить полный день отдыха (письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Но как быть, если сотрудник в течение года не использовал отгул, он сгорает❓

Разбираемся в рубрике #разъяснялка

☝🏻Специалисты «Онлайниспекции.рф» считают, сотрудник не теряет право на отгулы. Даже если он не успел по каким-то причинам использовать их в этом году, то можно взять их в другое время.

📕Закон не устанавливает срок, в течение которого работник должен использовать другой день отдыха за работу в выходные или праздники. Такой же позиции придерживается и Минтруд в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.

Совет эксперта ИПК:

💬Проверьте, чтобы ЛНА компании не включало условие, которое ограничивает срок использование работниками отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Иначе такое условие будет ухудшать положение сотрудников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

С днем HR!

📣Мы поздравляем всех HR-специалистов – подписчиков нашего канала – с профессиональным праздником🔥

Желаем успехов, ярких идей, интересных задач, достижимых целей и крутых результатов! Пусть выгорание будет на нуле, а мотивация зашкаливает.

🗣Напоминаем, что с этого года мы добавили в наш Форум блок для HR. В октябре обсудим:

1️⃣ Как провести аудит текущих HR-процессов.
2️⃣ Как снизить количество тихих увольнений.
3️⃣ Как победить сопротивление сотрудников при переходе на КЭДО.

Присоединяйтесь!

Чиновники предлагают индексировать пенсии работающим инвалидам
✔️На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают индексировать пенсии работающим инвалидам.
В Госдуме есть еще один проект, связанный с индексацией пенсий. В нем предлагают пенсии пенсионерам, которые трудятся в бюджетных организациях.

Изменили правила хранения и отмены МЧД
💬Правительство изменило правила, по которым хранят и машиночитаемые доверенности (МЧД). Основная масса поправок вступит в силу 21 сентября 2023 года. С 1 марта 2024 году вступят силу еще две нормы из постановления.

Роструд назвал условия, когда можно оформить внутреннее совместительство при ненормированном дне
🗣Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудится на полной ставке с ненормированным рабочим днем.

Кому нельзя заключать контракт, новая форма ЕФС-1 и забота о родителях инвалидов – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

❓Как выглядит новая форма ЕФС-1? Как СФР будет получать сведения для назначения пособий? Как будет работать особый воинский учет для заключенных? Когда родителям детей-инвалидов можно будет работать и получать пособие по уходу за ними? Кому нельзя заключать контракт на военную службу? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 🎥

🔽Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу 👩‍💻

Что делать, если сотрудницу не отпускает в командировку муж?

❓Вопрос кадровика. Сотрудница отказывается ехать в командировку. Ее не отпускает муж. В договоре работницы указано, что ее могут направлять в командировки. Как оформить отказ и можно ли привлечь сотрудницу к ответственности?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в такой ситуации.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Прежде всего, убедитесь, что в трудовом договоре действительно есть пункт о направлении в командировки. Затем составьте уведомление о направлении сотрудницы в командировку. Кроме целей и периода в уведомлении попросите сообщить, относится ли она к работникам, которых направлять в командировку нельзя. Укажите срок для ответа.

📍При положительном ответе попросите представить подтверждающие документы. Если сотрудница не ответит в срок или ответ отрицательный, издайте приказ о направлении в командировку и ознакомьте ее с ним. Если в назначенный день работница не поедет в командировку, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого запросите письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В уведомлении о предоставлении объяснения изложите обстоятельства, из-за которых вы его запрашиваете. Укажите пункт договора, где указана возможность направления в командировку, и то, что сотрудник не относиться к льготным категориям. Сошлитесь на ее ответ или отсутствие ответа по такому запросу. Чтобы предоставить объяснения, сотруднику дается два рабочих дня.

Примите решение о наличии / отсутствии уважительных причин отказа от командировки. Перечень уважительных причин закон не предусматривает. Вы вправе принять такое решение самостоятельно.

📍Если причины – неуважительные, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако за первое нарушение не рекомендуем выносить выговор или применять увольнение. Принимая решение, исходите не только из тяжести проступка. Учитывайте предшествующее поведение и отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Другие ответы на вопросы читайте ➡️ здесь

В два раза вырастет штраф за нарушения колдоговора в части охраны труда
✏️Дума приняла в первом чтении законопроект, которым предлагают увеличить штраф за нарушение или неисполнение обязательств колдоговора в части охраны труда работников, занятых во вредных условиях труда, в том числе на подземных работах. Штраф составит от 6000 до 10 000 рублей.

Роструд разъяснил, есть ли лимит для привлечения к работе в выходной день
🗣Роструд ответил на такой вопрос: есть ли какой-то лимит для привлечения сотрудника к работе в выходной день?

Суд: пособие по уходу за ребенком платят и в отпуске за свой счет
⚖️Суд рассмотрел такой спор. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу не неполный рабочий день. В один из дней она взяла отпуск за свой счет. За этот период она также получила пособие. СФР посчитал, что выплата пособия неправомерна, так как закон не предусматривает, что работник может находиться в отпуске по уходу и в отпуске без сохранения зарплаты. Дело дошло до суда.

Трудовые споры с дистанционными работниками: что нужно знать работодателю

✔️Дистанционный труд стал привычным форматом для многих компаний, однако далеко не все организации понимают, как правильно прописывать эти условия в документах, и как применять на практике. При этом нужно учитывать и последние поправки в законодательстве, и судебную практику.

Обо всем этом поговорим на новом вебинаре: «Разрешение споров с дистанционными работниками»

Программа:

🗄 Основные проблемные вопросы в регулировании труда дистанционных работников;
🗄 Какие ошибки в оформлении договоров и локальных нормативных актов в отношении дистанционной работы чаще всего совершают работодатели;
🗄 На какие ошибки чаще всего обращают внимания суды;
🗄 На что обратить внимание, чтобы избежать нарушений при увольнении и дисциплинарном взыскании у дистанционных работников.
🗄 Другие гарантии

Спикер: Елизавета Фурсова, юрист по трудовому праву.

Дата: 26 сентября, 10:00 (мск)

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051,LjN8KacwA

Как принимать иностранцев вне квоты в 2023 г.?

✔️Острый дефицит специалистов на рынке труда, особенно в отдельных секторах экономики, заставил правительство пересмотреть позиции о трудоустройстве иностранных граждан. Что именно поменялось, кто и как может воспользоваться новыми условиями – все это разберем 12 октября, на главном событии осени по кадрам - Ежегодном форуме ко дню кадрового работника, который пройдет онлайн.

В теме «Особенности привлечения иностранцев в 2023-2024 г.» рассмотрим:

🗄 Прием на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года по новому перечню должностей
🗄 Новый список профессий иностранцев, которым легче получить гражданство РФ
🗄 Проект закона «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».

Спикер: Евгений Володин, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства.

🗣Кроме этой темы, разберем другие важные поправки в законодательстве за 2 полугодие 2023 г. и дадим вам готовые решения, как обезопасить свою организацию со всех сторон.

Программа форума «Кадровая безопасность 360»:

1️⃣ Оплата труда. Поправки к ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы;
2️⃣ Новые правила по охране труда с 1 сентября 2023 года: что нужно подготовить специалистам;
3️⃣ Особенности привлечения иностранцев в 2023-2024 годах;
4️⃣ Труд водителей в 2023 году: новые правила и контроль;
5️⃣ ГИТ: проверки 2023, новые проверочные листы Роструда и индикаторы риска, профилактические визиты. Судебная практика 2023.;
6️⃣ Воинский учет с 5 августа 2023 года: эпохальные изменения и обязанности работодателя.
7️⃣ Актуальные практические вопросы представления кадровой отчетности в составе ЕФС-1 в 2023 году.

HR-блок:

1️⃣ Аудит текущих HR-процессов: к чему готовиться в 2024 году
2️⃣ Снижение количества «тихих увольнений» и эффективный процесс «тихого найма» в 2024 году
3️⃣ Как победить сопротивление сотрудников при переходе на КЭДО, если он станет обязательным в 2024 году

Дата: 12 октября, онлайн.🔥

Записаться на форум 🔔

За прием сотрудника без документов воинского учета штрафовать не будут
🗣Комитет Госдумы не поддержал законопроект о введении штрафов для работодателей за трудоустройство граждан без документов воинского учета. Как пишет ТАСС, проект рекомендовали отклонить в первом чтении.

В правительстве озвучили МРОТ на 2024 год, а СФР – размер пособий
✔️На заседании Правительства Михаил Мишустин анонсировал повышение минимального размера оплаты труда. В 2024 году МРОТ увеличится на 18,5 процентов и превысит 19 200 рублей. Кроме того, в 2024 году на 7,5 процентов проиндексируют пенсии неработающим пенсионерам и увеличат размер пособий.

Роструд: допвыходные по уходу за ребенком–инвалидом нельзя взять авансом
📣Роструд ответил на такой вопрос работодателя. С какого месяца в 2024 году у работника появляется право взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом? Может ли он взять авансом в январе 2024 года?

Для работодателей планируют ввести новый штраф – за невыполнение квот для инвалидов
📌Министр труда и соцзащиты Антон Котяков предложил ввести штраф для работодателей, которые не выполняют квоту для трудоустройства инвалидов. Штраф составит от 5000 до 10 000 рублей.

Через час начинаем разбирать трудовые споры с дистанционными работниками. Присоединяйтесь.

Приглашаем на новый вебинар: «Разрешение споров с дистанционными работниками»

Программа:

🗄 Основные проблемные вопросы в регулировании труда дистанционных работников;
🗄 Какие ошибки в оформлении договоров и локальных нормативных актов в отношении дистанционной работы чаще всего совершают работодатели;
🗄 На какие ошибки чаще всего обращают внимания суды;
🗄 На что обратить внимание, чтобы избежать нарушений при увольнении и дисциплинарном взыскании у дистанционных работников.
🗄 Другие гарантии

Спикер: Елизавета Фурсова, юрист по трудовому праву.

Дата: 26 сентября, 10:00 (мск)🔔

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Минтруд прогнозирует рост потребности в кадрах, но не предлагает решения

📣В Минтруде озвучили отрасли, в которых ожидается рост потребности в кадрах к 2030 году.

Топ-5 отраслей, в которых до 2030 года спрос на сотрудников будет расти:

🗄 обрабатывающие производства,
🗄 транспортировка и хранение,
🗄 здравоохранение и социальные услуги,
🗄 научная и исследовательская деятельность,
🗄 IT.

✔️Казалось бы, прекрасно. Увеличивается количество рабочих мест, например, в обрабатывающей промышленности к 2030 году создадут 800 тысяч рабочих мест.
НО, как закрывать эту потребность при дефиците кадров, который с каждым месяцем набирает обороты?

Если еще в начале года на нехватку персонала жаловались в основном промышленные и производственные компании, то сейчас кадровый голод охватывает все больше сфер. Сотрудников не хватает в продажах, гостиничном и ресторанном бизнесе, логистике, строительстве и др.

На сложность закрытия вакансий показывает и еще один маркер – уровень конкуренции среди соискателей на одну вакансию. Этот показатель сейчас рекордно низкий за последние два года (по результатам исследования hh.ru). Это говорит о том, что у нас сейчас рынок соискателей, а не работодателя.

Потребность в кадрах растет, а вот как закрывать ее вопрос открытый. И пока чиновников дефицит кадров только беспокоит, компании уже живут с этим и, как обычно, пытаются решить проблемы своими силами.

А как у вас обстоят дела с закрытием вакансий? В вашей компании ощущают нехватку персонала❓

#обсудим

В отпуске по уходу за ребенком можно будет работать дистанционно
👀На рассмотрение в Госдуму внесли очередной проект, связанный с отпуском по уходу за ребенком. Предлагают закрепить обязанность работодателя разрешать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком трудиться дистанционно, если специфика работы это позволяет.

Трудовые гарантии получат добровольцы Росгвардии
🗣В правительстве подготовили проект, по которому Росгвардия получит право иметь добровольческие формирования. В проекте прописали трудовые гарантии для сотрудников, которые вступят в ряды добровольцев.

Студенты в последний год обучения смогут заниматься педагогической деятельностью
👨‍💻Минпросвещения представило проект приказа, которым разрешит допускать к педагогической деятельности обучающихся в последний год обучения.