Через час начинаем аудит документов по увольнению. Присоединяйтесь

Сегодня с Валентиной Митрофановой проводим «Аудит изменения и прекращения трудового договора»

Программа:
1️⃣ Проверочный лист №3. Изменение условий трудового договора:
🗄 Перевод, в том числе по медицинским показаниям;
🗄Изменение условий договора по инициативе работодателя: соблюдение процедуры;
🗄Порядок отстранения от работы.

2️⃣ Проверочный лист №4. Прекращение трудового договора:
🗄Бумажная или электронная форма документов;
🗄Инициатива работника на увольнение;
🗄Уведомление работника при увольнениях по разным основаниям;
🗄Процедура увольнения: издание и ознакомление с приказом, выдача документов при увольнении, в том числе трудовой книжки и справок и др.
🗄Предложение вакансий;
🗄Итоговые выплаты, в том числе выходных пособий.

3️⃣ Проверочный лист №14. Сокращение численности или штата:
🗄Уведомление работника;
🗄Предложение вакансий;
🗄Учет преимущественного права;
🗄Соблюдение процедуры сокращения: учета мнений, выплаты выходных пособий и др.

🗓Дата: 12 сентября, 10:00 (мск)

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Вы знаете, когда выгодно брать отпуск в 2024 году ❓

На вопрос, как будем отдыхать в 2024 году, ответило Правительство, утвердив календарь выходных и праздничных дней. Теперь важно понять, когда выгодно брать отпуск по деньгам.

➕ Зарплату по окладу рассчитывают исходя из рабочих дней. Чем их меньше в календарном месяце, тем дороже рабочий день. При оформлении отпуска вычитают оплату за рабочие дни и заменяют ее отпускными. Вот почему отпуск лучше брать в том месяце, в котором больше всего рабочих дней.

😊 Мы подготовили для вас шпаргалку, когда выгодно брать отпуск в зависимости от оплаты и количества полученных дней отдыха. Держите ее под рукой, когда будете планировать отпуск и заполнять график отпусков.

Скачать шпаргалку бесплатно ✅

У работника свадьба. Сколько дней отгула он может оформить❓

❗️Минтруд напоминает, что окончание летнего сезона не повод откладывать бракосочетание. Ведомство поделилось лайфхаком для тех, кто не в курсе, как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы.

Поговорим о приятном в рубрике #разъяснялка.

☝🏻У сотрудника есть право взять до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием (ч. 2 ст. 128 ТК). При этом отказать в таком отпуске работодатель не может. Отпуск в связи со свадьбой предоставляют независимо от трудового стажа. Он не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы оформить такой отпуск, работнику нужно подать заявление.

🔴🔴🔴🔴🔴 на тему «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций» с Валентиной Митрофановой уже идет.

Присоединяйтесь ▶️

Что нужно сделать до конца 2023 года до очередного ужесточения санкций по персданным

👀 Завершился прямой эфир на тему «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

В эфире Валентина Митрофанова озвучила две проблемы, которые сейчас есть в любой службе управления персонала:

1️⃣ Накопление избыточных персональных данных;
2️⃣ Не исполнение требования по уничтожению персданных, когда цель их обработки достигнута.

🗣Главная рекомендация для всех компаний без исключения – провести до конца 2023 года внутреннее контрольное мероприятие. За основу взять рекомендации РКН и провести аудит по восьми пунктам. Это поможет:

🗄 сформировать образ добросовестного оператора;
🗄 выполнить требования по проведению контроля по ст. 18.1. закона №152-ФЗ;
🗄 выявить риски по этим нарушениям и их устраните;
🗄 снизить риски привлечения к ответственности в связи с добровольным устранением нарушений.

📍Для подписчиков «Кадрового обзора» Валентина Митрофанова подготовила разъяснения и рекомендации по этой теме.

Если пропустили эфир, смотрите по ссылке 🤓

При частичной занятости родители детей-инвалидов смогут получать пособие по уходу за ними
🗣В Минтруде рассказали, что подготовили проект Указа, который позволит родителям детей-инвалидов работать и получать пособие по уходу за ними. Такое станет возможно с 2024 года.

Что грозит работодателю, если он не выдает СИЗ
✔️Роструд разъяснил, какая грозит ответственность работодателю, если он не обеспечивает сотрудников СИЗ.

Суд: выезд из страны для ухода за больным родственником – уважительная причина неявки на работу
🧑🏻‍⚖️Суд рассмотрел такую ситуацию. Работник получил сообщение, что его бабушка, которая проживает за границей, заболела, и нужно ухаживать за ней. Он срочно выехал за пределы РФ. Работодателю направил заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Однако работодатель уволил его за прогул. Дело дошло до суда.

Участники СВО стали получать приоритет при трудоустройстве

🗣Делимся с вами интересным постановлением. Выпустил его вице-губернатор Забайкальского края.

Хотим обратить ваше внимание на содержание этого постановления. Суть в том, что вице-губернатор постановил обеспечить в приоритетном порядке трудоустройство ветеранов СВО и ветеранов боевых действий на Донбассе с 2014 года. Требование распространяется на госорганы, органы местного самоуправления, ИП, иные юридические лица, в том числе некоммерческие организации. Кроме того, муниципальные органы должны будут вместе с центрами занятости информировать участников СВО о программах переобучения и вакансиях.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодателей обязали отдавать приоритет при приеме участникам СВО. Согласитесь, «обеспечить» совсем не выглядит как рекомендация.

❓К чему все это? Рекомендуем следить за нормативными актами правительства вашего региона. Вдруг подобное постановление есть и у вас, а вы не в курсе. Да и в целом полезная это практика, можно узнать много интересного.

И еще момент: регионы обычно перенимают практику друг у друга. Даже если в вашем регионе нет пока подобных нормативных актов, не факт что в скором будущем они не появятся.

🔽А что вы думает об этой инициативе? Нужно ли обязывать работодателей давать приоритет при приеме участникам СВО

#обсудим

Работодатели не смогут увольнять вдов ветеранов боевых действий в течение года

❗️Чиновники подготовили законопроект, которым установят допгарантии для жен погибших участников СВО.

В проекте предлагают запретить работодателям увольнять вдов ветеранов боевых действий. Запрет будет действовать в течение года с момента его гибели. Однако такую гарантию женщины смогут получить, если в течение года не вступят в повторный брак.

В какой день прекратить срочный трудовой договор?

❓Вопрос кадровика. Сотрудник был принят по срочному договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу. Какой датой уволить сотрудника-срочника?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как действовать в такой ситуации.

🧑🏼Ответ эксперта ИПК. Есть разные мнения, какой датой прекратить срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. Рассмотрим основные варианты.

Способ 1️⃣: срочный трудовой договор прекращают в день выхода основного работника. В таком случае два сотрудника один рабочий день будут выполнять одну и ту же трудовую функцию. Каждому из них этот рабочий день необходимо оплатить. Законодательство не просто этого не запрещает, но рекомендует так поступать (ст. 79 ТК РФ). При таком способе есть возможность передать дела от одного сотрудника другому.

Однако можно выделить и «минусы:

🗄 основной сотрудник не обязан предупреждать работодателя о своем выходе на работу;
🗄 работодатель не должен предупреждать «срочника» об увольнении заранее.
Факт выхода работника подтверждают табель учета рабочего времени и иные документы.

Способ 2️⃣: срочный трудовой договор прекращают накануне дня выхода основного работника. Несмотря на наличие подобных судебных решений и мнений Роструда, такое увольнение «срочника» может оказаться незаконным. Ко дню прекращения договора основной сотрудник только выразил свое желание, но еще не приступил к работе. Может случиться, что он уведомит работодателя о выходе, но на работу так и не выйдет. Основание для увольнения «отпадет», однако сотрудник по срочному договору уже уволен.

Такое увольнение суд признает незаконным и восстановит «срочника» на работе. Если на время рассмотрения спора срок договора истечет, а увольнение признают незаконным, его дату и основание изменят на «увольнение по истечении срока трудового договора» (абз. 2 п. 60 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь

СФР решил обновить форму ЕФС-1
📌СФР подготовил проект приказа, которым утвердит новую форму ЕФС-1. Изменения внесут и в порядок заполнения.

Минобороны определилось, кому нельзя заключать контракт
❗Минобороны выпустило приказ, в котором перечислили заболевания, при наличии которых гражданин не сможет заключить контракт в период мобилизации, военного положения и в военное время.

Возраст детей для выплаты пособий увеличат до 18 лет
✔В Госдуму внесли законопроект, которым предлагают выплачивать пособие нуждающимся семьям до 18-летнего возраста их детей. Автор инициативы – председатель комитета ГД по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
✏️КС РФ издал постановление № 32-п. Теперь снижать премии и лишать их без учета количества и качества затраченного труда – неконституционно. В статье – как теперь «депремировать» работников и что отразить в ЛНА.

Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты
✔️В статье – когда сдельная оплата труда выгодна работодателю, и как ее правильно установить.

Массовое увольнение: критерии и особенности
📌Помимо единичных, работодателям приходится прибегать и к массовым увольнениям работников. В статье – критерии и особенности массового увольнения.

Когда предоставляют работникам специальные перерывы
📣В статье – какие бывают специальные перерывы, кому положены и что нужно, чтобы их предоставить.

Как уволить в связи с истечением срока трудового договора
🔔В статье – как уволить, если срок трудового договора истек и как правильно провести процедуру.

Родители инвалидов старше 18 смогут брать дополнительные выходные
✔️Чиновники подготовили законопроект, которым предполагают предоставлять дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов, достигших 18-ти лет.

Роструд: удерживать отпускные за несостоявшийся отпуск нельзя
🖌Роструд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудница во время отпуск заболела. Когда закончился больничный, она написала заявление о переносе дней отпуска, в которые она болела. Бухгалтерия и кадры утверждают, что выплаченные отпускные за те дни, что она болела, нужно будет вычесть из первой же зарплаты.

Ключевую ставку увеличили до 13%
📣Совет директоров Центрального банка принял решение поднять ключевую ставку с 12 до 13 процентов. Напомним, что работодатели используют ключевую ставку при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

С какой даты считать две недели, если заявление об увольнении работник отправил почтой
🗓В Роструде уточнили, с какой даты начинается двухнедельный срок отработки, если работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию почтой?

Как правильно оформить и оплатить вахту?

❗Приглашаем на новый вебинар с Валентиной Митрофановой:«Вахтовый метод работы: графики работы и оплата», где подробно разъясним, как правильно и эффективно использовать такой ражим работы, как оплачивать без нарушений.

Программа:

1⃣Вахтовый метод работы:
🗄 Нормативные акты и локальные акты
🗄 Последние изменения

2⃣Рабочее время и графики работы:
🗄 График вахты
🗄 График сменности
🗄 Учетный период
🗄 Учет рабочего времени
🗄 Междувахтовый отдых

3⃣Оплата труда и гарантии:
🗄 Оплата периода вахты
🗄 Вахтовая надбавка
🗄 Оплата работы в выходные и праздничные дни
🗄 Оплата сверхурочной работы
🗄 Оплата межвахтового отдыха
🗄 Другие гарантии

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Дата: 19 сентября, 10:00 (мск)

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно🔥

Оставить заявку на вебинар✔

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8K9jvo