Обязан ли работодатель соблюдать региональные праздники

❔ Вопрос кадровика. В каких случаях работодатель должен учитывать региональные праздники при утверждении производственного календаря и оплачивать работу в эти праздники не менее чем в двойном размере?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, когда нужно соблюдать региональные праздники.

🧑🏼Ответ эксперта ИПК. Субъекты России устанавливают свои нерабочие праздничные дни (дополнительно к ст. 112 ТК РФ). Делают это с помощью регионального законодательства.

Праздники учитывают, если так предписывает нормативный акт. Нужно выяснить, что написано о дополнительных праздниках в законах субъекта. Например, в Якутии коммерческая организация решает сама, предоставлять ей или нет указанные праздники (ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 26.04.2018 1993-З № 1545-V).

Если вы не обязаны делать нерабочими региональные праздничные дни, урегулируйте вопрос их предоставления / непредоставления в ЛНА. Когда принято решение такие дни не предоставлять, то и не нужно:

🗄 учитывать их при утверждении производственного календаря;

🗄 оформлять и оплачивать работу в эти дни особым образом (ст. 153 ТК РФ).

♦️Религиозные праздники соблюдают по месту работы. Законы и иные НПА органов госвласти в субъектах могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). В частности, регионы вправе объявлять их на своих территориях по просьбе религиозных организаций (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ). При этом работодатель обязан учитывать эти праздники при утверждении производственного календаря, если место выполнения трудовых функций – конкретный регион.

Соответственно, если сотрудник по трудовому договору работает на территории этого субъекта, привлечь его к работе в такие дни можно только соблюдая процедуру и оплату труда в праздники. Например, оплачивая ее не менее чем в двойном размере (или – в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха, ст. 153 ТК РФ).

👩‍💻Другие ответы на вопросы читайте здесь

🤩 Собрали пятничный дайджест новых статей на сайте

Что такое нормирование труда
♦️Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату. Чтобы объективно оценить его деятельность и не допустить дискриминации одного сотрудника в пользу другого, применяют нормирование труда. В статье – применять нормирование труда в компании.

Зачем запрашивать у сотрудников хронометраж рабочего времени
⌛️В статье – что такое хронометраж рабочего времени, как выглядит фотография рабочего дня и как такой контроль пригодится работодателю.

Как уволить в связи с истечением срока трудового договора
✅В статье – как уволить, если срок трудового договора истек и как правильно провести процедуру.

Какая компенсация за вредные условия труда положена работникам
📝В статье обсудим, как рассчитать и установить денежную компенсацию за вредные условия труда.

Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
🗂С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения СИЗ. В связи с этим изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ. В статье – как заполнять ее по новым правилам.

🔥Что важно проверить в персданных перед предстоящими поправками?

— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?

🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».

Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

Участие бесплатное

В программе:

1️⃣ Ключевые топ – 5 рисков работодателей в нарушении персональных данных.
2️⃣ Система локальных актов по защите персональных данных: сколько их все таки должно быть?
3️⃣ Работники, соискатели, родственники работников, дети – в чем отличие обработки их персональных данных службой персонала.
4️⃣ Последние рекомендации Роскомндазора – на что обратить внимание.

Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.

❗️Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✅

Через час начинаем аудит документов по увольнению. Присоединяйтесь

Сегодня с Валентиной Митрофановой проводим «Аудит изменения и прекращения трудового договора»

Программа:
1️⃣ Проверочный лист №3. Изменение условий трудового договора:
🗄 Перевод, в том числе по медицинским показаниям;
🗄Изменение условий договора по инициативе работодателя: соблюдение процедуры;
🗄Порядок отстранения от работы.

2️⃣ Проверочный лист №4. Прекращение трудового договора:
🗄Бумажная или электронная форма документов;
🗄Инициатива работника на увольнение;
🗄Уведомление работника при увольнениях по разным основаниям;
🗄Процедура увольнения: издание и ознакомление с приказом, выдача документов при увольнении, в том числе трудовой книжки и справок и др.
🗄Предложение вакансий;
🗄Итоговые выплаты, в том числе выходных пособий.

3️⃣ Проверочный лист №14. Сокращение численности или штата:
🗄Уведомление работника;
🗄Предложение вакансий;
🗄Учет преимущественного права;
🗄Соблюдение процедуры сокращения: учета мнений, выплаты выходных пособий и др.

🗓Дата: 12 сентября, 10:00 (мск)

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Вы знаете, когда выгодно брать отпуск в 2024 году ❓

На вопрос, как будем отдыхать в 2024 году, ответило Правительство, утвердив календарь выходных и праздничных дней. Теперь важно понять, когда выгодно брать отпуск по деньгам.

➕ Зарплату по окладу рассчитывают исходя из рабочих дней. Чем их меньше в календарном месяце, тем дороже рабочий день. При оформлении отпуска вычитают оплату за рабочие дни и заменяют ее отпускными. Вот почему отпуск лучше брать в том месяце, в котором больше всего рабочих дней.

😊 Мы подготовили для вас шпаргалку, когда выгодно брать отпуск в зависимости от оплаты и количества полученных дней отдыха. Держите ее под рукой, когда будете планировать отпуск и заполнять график отпусков.

Скачать шпаргалку бесплатно ✅

У работника свадьба. Сколько дней отгула он может оформить❓

❗️Минтруд напоминает, что окончание летнего сезона не повод откладывать бракосочетание. Ведомство поделилось лайфхаком для тех, кто не в курсе, как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы.

Поговорим о приятном в рубрике #разъяснялка.

☝🏻У сотрудника есть право взять до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием (ч. 2 ст. 128 ТК). При этом отказать в таком отпуске работодатель не может. Отпуск в связи со свадьбой предоставляют независимо от трудового стажа. Он не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы оформить такой отпуск, работнику нужно подать заявление.

🔴🔴🔴🔴🔴 на тему «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций» с Валентиной Митрофановой уже идет.

Присоединяйтесь ▶️

Что нужно сделать до конца 2023 года до очередного ужесточения санкций по персданным

👀 Завершился прямой эфир на тему «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

В эфире Валентина Митрофанова озвучила две проблемы, которые сейчас есть в любой службе управления персонала:

1️⃣ Накопление избыточных персональных данных;
2️⃣ Не исполнение требования по уничтожению персданных, когда цель их обработки достигнута.

🗣Главная рекомендация для всех компаний без исключения – провести до конца 2023 года внутреннее контрольное мероприятие. За основу взять рекомендации РКН и провести аудит по восьми пунктам. Это поможет:

🗄 сформировать образ добросовестного оператора;
🗄 выполнить требования по проведению контроля по ст. 18.1. закона №152-ФЗ;
🗄 выявить риски по этим нарушениям и их устраните;
🗄 снизить риски привлечения к ответственности в связи с добровольным устранением нарушений.

📍Для подписчиков «Кадрового обзора» Валентина Митрофанова подготовила разъяснения и рекомендации по этой теме.

Если пропустили эфир, смотрите по ссылке 🤓

При частичной занятости родители детей-инвалидов смогут получать пособие по уходу за ними
🗣В Минтруде рассказали, что подготовили проект Указа, который позволит родителям детей-инвалидов работать и получать пособие по уходу за ними. Такое станет возможно с 2024 года.

Что грозит работодателю, если он не выдает СИЗ
✔️Роструд разъяснил, какая грозит ответственность работодателю, если он не обеспечивает сотрудников СИЗ.

Суд: выезд из страны для ухода за больным родственником – уважительная причина неявки на работу
🧑🏻‍⚖️Суд рассмотрел такую ситуацию. Работник получил сообщение, что его бабушка, которая проживает за границей, заболела, и нужно ухаживать за ней. Он срочно выехал за пределы РФ. Работодателю направил заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Однако работодатель уволил его за прогул. Дело дошло до суда.